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面试邀请一直不来？简历没写对
来源：珠三角人才网
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年后系列之【简历制作秘笈】
前言：年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，2014年应届毕业生也陆续进入人才市场找实习、找人生中的第一份工作，接下来的时间将是、求 职旺季。为此卓博人才网特别“年后找工作”系列专题，为你在这段时间的求职、招聘提供相应的参考和帮助。
在招聘旺季找工作，机会比较多，投简历的频率也比较高。但为什么投了这么多的简历都石沉大海呢？
首先，先搞清楚你是求职者里的哪个群体。
你是今年毕业的应届生，最大的弱势自然是缺乏工作经验。但如果你的竞争对手不是有工作经验的人，而是和你一样没有工作经验的其他应届生呢？写简历时怎么突出你优势和潜力，显得“比TA更适合”这个工作呢？
如果你不是应届毕业生，招聘官往往会更看中经验这一块，而恰好你是个职场经验少，却又想要跳槽的职场新人，简历要怎么写才能吸引住招聘官的目光？
如果你已经厌倦这一行/这个职位，觉得在一行没有发展空间，想要转行、转岗了，简历又要怎么写，才能正确的实现职场转型？
又或者你是一个频繁跳槽的求职者，那么，撰写简历就需要一定的技巧，要知道，大部分的公司都不太喜欢频繁跳槽的求职者。
以上的种种情况，也许你正在经历，又或者在未来的职业生涯中可能会遇到，不妨先给自己打个预防针，让自己在遇到这种情况的时候不会措手不及。
想让你的简历看起来与众不同，并且快速得到面试通知？以下这些简历秘笈，可要看仔细咯！
时下，正值求职旺季，不少应届生已经开始寻觅自己心仪的工作。而制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但仍然有许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。
对于应届生来说，没有太多的工作经历，很多连实践经历都不多，所以教育经历、校园情况就成了用人单位评估求职者的一个重要参考。所以应届毕业生的简历要针对你自己，在丰富简历内容的同时，要写出自己在大学的亮点，简历尽量精简、清晰和有目的性，切忌不能像流水账一样写简历。
那HR们都是如何挑选应届生简历的呢，什么样的简历在他们眼中才出色？
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职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你 “开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？
企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
那如何才能正确的实现职场转型呢？首先，你要学会写好一份转行的简历，简历内容除了要写明你你能为公司做什么，还要包含以下内容。
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很多人在填写简历时，都会遇到职场空白期的尴尬，就比如跳槽者在辞职后，没有及时的找到一份工作，或者进行再次进修而造成一段长时间的职场空白期，尤其是在如今这样严峻的就业环境下，即便是工作出色的员工，有时也会被解雇或者公司合并，导致一批人下岗。而女性到了适龄年纪，也会因怀孕、生子，而造成一段职场空白期，在制作简历时，职场空白期怎么填写会比较好？
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
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如今这个时代，跳槽已经是一个非常常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
跳槽也分两种情况，一种情况是刚步入工作岗位不久的职场新人，当现实与他们期望的落差越来越大时，不少职场新人就会选择以“跳槽”来解决当下的问题；另外一种是一直找不到合适工作而不断跳槽的求职者，又或者是想通过不断跳槽来换取更多职场经验的求职者。
但是不管是何种原因的跳槽，当他们要重新去找一份工作时，都必须面对写简历这个问题。那如何才能写好一份跳槽简历呢？
情况一：职场经验少的跳槽简历要怎么写？
工资待遇、晋升空间、兴趣爱好、亲情爱情……一连串的问题，让很多步入工作岗位不久的职场新人直言“压力山大”。与老一辈“干一行爱一行”不同，当现实与他们期望的落差越来越大的时候，不少职场新人就会选择以“跳槽”来解决当下的问题。
工作的变换是否能够发挥“排忧解难”的功效？是否担心职场经验少会成你面试成功的阻碍？如果是这样，那么你就要在简历里下点功夫了。
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情况二：跳槽经历频繁的简历怎么写？
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，那么你可以从以下几个方面入手：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。
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不管你正处于哪一阶段的求职，一份优秀并适合自己的求职简历都能给您带来不少帮助。而一份好简历=目标 + 优势 + 细节，所以在撰写简历的过程中，要找准目标，并对你应聘的职位有针对性的写简历，在简历内容里，要尽可能的突出亮点，再加一份细心，这样就更容易得到HR的青睐，从而获得面试机会。最后，小编祝你早日顺利找到好工作！
本文由综合整理，转载请注明出处。
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(Daisy9090)
第三方登录：如果我们去一家公司应聘，忘带简历或者本就不想带简历，当面试官问我们:"怎么没有带你的简历"时，该怎么回答？
谢谢！
忘带了就是忘带了，说再圆润也是敷衍人事。很正常的现象搞的很复杂没必要，人事也不是傻子，忘带简历面试的事情常有。而且正规公司都会再叫你写一份他那里的求职申请，跟简历一样，介绍你工作经验和学历的
其他答案（共2个回答）
前都会让你填一份表格 这份表格会详细了解你的情况
也许会比你的简历描述的你的情况还全面
所以不必担心没带简历
简历是求职者自身能力经历的简要介绍.有简历更正规.
先拿去打印一张，黑白的是5毛，彩色的是1块。然后再拿打印的那张去复印，你想印几张就印几张，一般是2毛钱复印一张。但是复印没有彩色，所以想要彩色的话只能打印了。
我表姐去年有过一次面试的经历,他去年和你的情况一样,都是应届毕业生参加面试,他去年的时候是我和他一起准备的面试服装和面妆.他那一次挺成功的,后来他说他对那次的服...
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一...
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个...
答: 您好汝州市教育投资公司员工待遇还不错，内容如下：第一、工资方面一般新员工在2000元左右。第二、五险一金都会给办理。第三、上班一年左右，业绩上去后，工资会达到4...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415面试已成定局，学生简历你还没准备吗？
今年是小升初的一个变革年，各种政策已经太多。从“禁奥”到“减负”，从“公民同招”到“中考指标到校”，各个政策无不指向“择校”。政策在控制提前招生、考试招生的前提下，各大学校又如何去应对呢？难道甘愿坐以待毙，放弃优质生源吗？
公立学校真的不“择校”吗？其实不然，只是公立学校的“择校”更加隐秘。往年所谓的“压证”就是公立学校择校的一种手段。每年招生开始前，家长们可以凭借华奥赛证书、区三好、区优干等获奖证书，去到各大学校咨询。如果孩子的证书或成绩给力，许多好的公办学校就会给予承诺录取，把孩子的资料留下，后边录取的时候直接通知，这就是所谓的公立择校。
往年压证的方法显然是行不通了，而今年公立学校将更看重简历面试。那么小升初简历在公立择校中扮演着什么样的角色？首先，公立择校是私密的，隐藏的，那么我们如何给学校展示孩子的成绩或证书，如何让学校了解知道孩子呢？这就需要我们把孩子的成绩，证书等各种荣誉汇总成一份资料，然后提交给学校，才能让学校了解知道。这就是我们为什么要制作小升初简历。虽然今年没有华奥赛了，但您总有可以证明孩子实力的东西的，一样可以去交简历咨询。
私立学校面谈基本已成定局，那么私立学校就不择优秀了吗？其实，面谈也是能选拔一部分优秀生源的。在面谈前，家长们需要去学校进行资料审核，而资料审核就是对于简历的审核和筛选。简历，就已经开始了竞争。我们想想，几千学生报名，哪怕这些学校的校长和老师不眠不休的面谈，也要谈到什么时候去了？所以，简历就筛选掉了多数的陪衬者。
那么，小升初简历其实和我们找工作的简历一样，都是想办法给别人简要概述的推销自己，突出自己的亮点。所以，今天李老师和大家一起分享一下简历的制作。
一、简历要素
01基本信息
学生姓名、毕业小学、是否担任过班干部等
02在校获得荣誉情况
如区三好（优干）、校三好（优干）等
艺体获奖情况：棋类、计算机类等；学科获奖情况：数学类等
04成长手册中相关的内容
主要学科的成绩（包括体育成绩）和能反映学生品行的教师评语等（不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印）。
05所在培训学校成绩数据及重要奖项。
一些大型培训机构内部的成绩数据，有大数据基础（千人以上的人数）。
是的，您没有看错，就是家长。孩子的学生简历中重要组成部分就是家长的信息。在孩子缺少证明实力的材料和途径的情况下，考察家长的实力也是一种方式。
01父母工作单位
证明父母的经济来源，非常重要。
02父母就职职务
证明父母的综合能力，非常非常重要
03父母学历
证明父母的文化水平，教育理念
这样的父母配比学校是最喜欢的，一个有钱/有权，一个有时间。有钱的负责教育经济投入，有时间的负责教育时间投入。
二、制作流程及要点
01将孩子各类获奖证书扫描存为电子版；
02整理四、五、六年级成长手册，将成绩页和老师评语页扫描存为电子版；
03挑选一份小升初简历模板，在模板的基础上修改；
04确定简历的5个主要部分，封面、自荐信、简历、证明材料、评价。
封面是脸面，干净整洁，信息清晰；自荐信是综述，整体描述学生情况；简历是详细罗列基本信息和获奖，是对综述的详细说明；证明材料是对前面两点的实际证据；评价是第三方的认可和看法。
简洁清晰，基本信息一目了然。一般必须包含学生姓名、毕业小学、父母电话（注意第一联系人放前面）。可选项：学生照片。
简明扼要，突显学生特点和亮点。字数不要多，控制在100字左右。自荐信一般包含五个方面。
第一、就读贵校的愿望；
第二、性格特点及爱好；
第三、学校成绩，在学校成绩优异被评为XXX（一般为三好、优干等，没有也可以写其他的校级以上的荣誉）；
第四，优点特长，校外拿到XXX证书（艺体、特长类）；
第五，孩子的品质及能力。自荐信不要一一罗列获奖，写出最好最优的1-2个就好。
最好以表格形式表现，控制在一页A4纸张以内。表格包含3部分，学生基本信息、父母信息、学生获奖及荣誉信息。
姓名、就读小学、户籍、出生年月、在班级担任职务、兴趣爱好、身份证号、照片等。比如：
父母职业、工作单位、职务、联系电话。
学生获奖及荣誉信息：
近两年获得荣誉，如三好、优干等；艺术类奖项；学科类奖项。按照学生实际情况，对获奖情况进行分类放，突出重点。如按照证书、校外数学、校外英语、校外语文、校外其它、校内获奖分类，或者可以按国家级，省级，市区级，校级，或者按数学，英语，语文，特长分类，最好按时间倒序排列。一目了然，重点突出。
04证明材料
对孩子的获奖证书及荣誉证书等做好复印或扫描，附带在最后。这些复印扫描件就是对上一部分中孩子的个人信息及获奖情况的进一步的证实，重量级证书一页二张、非重量级证书一页六张左右。比如：
05第三方评价
孩子五、六年级学校的成绩、学校老师的一些重要评语，比如：
06装订成册
三、注意事项
简历不宜过厚过花哨。获奖也不是越多越好，有时一个老师要看上百份简历，简历过厚恐怕老师会不耐烦了。重要信息突出可以加粗体显示。太过花哨的简历，容易找不到重点，喧宾夺主。
证书也不是越多越好，就放最重要的，最重量级的奖项就可以了。同时，分类很重要，要根据意向学校的特点调整奖项的分类和放法。比如一些学校重视数学、也有学校重视英语，如果按学科分类，并把意向学校重视科目奖项放在前面就更好了。
家长联系方式要清晰，不要放到不显眼的位置，一定要便于老师查找。
上述提到的简历制作内容，家长不用在简历中都体现。我们要根据孩子的实际情况进行取舍，突出孩子的优势和特点，把亮点最大化才能让学校老师更好了解学生情况。千万别把繁杂的信息都弄上去，而失去重点。
最后，李老师也整理了一些简历模板，提供给大家，希望能帮助到各位家长。欢迎关注嘉减乘除话升学。
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