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我是甘肃兰州农民工我的工资要了两年要不到去了不少部门没人管我怎麽办
黑龙江 七台河
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你好，有无？
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你好，我想咨询一下，我在兰州化工有限公司上班（86年至14年）厂里给我办理了五七，我17年才能拿到600元的退休工资，我感觉不合理，请问有办法，办理正常退休。
对不起，我对这个没有研究，不能给您准确答复，你可以咨询一下你们厂里管人事的或者咨询一下人社局
本人与2016年，年低前与妻子去重庆市兰州拉面打工，当时两人说好的工资是7000块，妻子，因为是老乡没有什么书面合同，妻子因怀孕在身干了三个月就回家了。我干了五个月，期间因买药啥的花了一点，工资剩余一万九千块，当要结算工资时因为钱不够，老板出去借钱后一直没回来！后来要转那个店时因房东不同意没转出去，所以我先回家了，现在都过去三个月了，那个人也找不到，地方报案也不受理！请问律师我该怎么办
您好，这种情况您可以首先来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托提起希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
张律师您好，我是兰州一名在校大学生。一年前有位卫校刚毕业的朋友借了我600元钱，好几次让她还钱她说就还可是一直不还，后来我打电话她也不接了。不过我还加着她的QQ和微信，前段时间无意知道她在兰州上班的地方，去找的她的时候被告知她已经在那不上了，不过我确定她人现在还在兰州城关区。目前在我手里的有给打款时的票据，半年前微信和短信关于欠钱还钱的聊天截图，还有半年前给她打电话让还钱的电话录音。现在我想上诉她，不想让这种不讲诚信把朋友耍过来耍过去的人在背后乐着。我想问问要在哪个法院上诉她？还有要准备的材料以及流程都有哪些？希望冯律师可以给我说说，谢谢您了！！！
城关区有很多派出法庭，你要根据她现在的住址选择要起诉的法庭。
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1349今日解答7年讨不回工钱！农民工工资为何不能按月开？|农民工|农民工工资|工资_新浪新闻
7年讨不回工钱！农民工工资为何不能按月开？
7年讨不回工钱！农民工工资为何不能按月开？
　　新华社哈尔滨１月３日电 题：７年讨不回工钱！农民工工资为何不能按月开？　　新华社“新华视点”记者管建涛、张志龙、宋晓东　　近年来，我国持续加大力度保障农民工工资支付，农民工欠薪问题得到缓解。２０１７年１至１１月，我国各地区劳动保障监察机构共查处欠薪案件１２．８万件，为２８１万名劳动者追发工资等待遇２２４．５亿元，案件数量、涉及劳动者、追讨资金数同比分别下降３８．２％、１４％、２８．３％。　　不过，“新华视点”记者最近调查发现，岁末年初，拖欠农民工工资问题仍在多地发生，有的农民工被欠薪７年多，有些农民工已找不到当年雇佣自己的包工头……　　“工资被欠两年了，包工头都联系不上了”　　到底是哪些行业、什么人在拖欠农民工的工资？　　记者调查发现，建筑领域仍是欠薪“高发区”。济南市农民工综合服务中心近四年累计为农民工讨回欠薪７４５０万元，其中建筑领域达６５４８．６万元。　　记者在东北一省会城市建筑部门走访发现，接待农民工讨薪的办公室一上午有十多伙人来咨询，多涉及工程建设。老家在黑龙江省牡丹江市的郑铁，２００７年开始在山东、海南、河南等工地打工，基本都在建筑行业，“每年老板都会压两三个月工资，２０１１年在山东威海被欠下２万多元，已经过去７年了，到现在也没要回来”。　　此外，经常受理农民工讨薪的河南世纪唐人律师事务所合伙人闫炜说，由于近年来餐饮行业不景气，这个领域的欠薪问题也开始明显增多。　　拖欠农民工工资的主要是一些劳务公司或者包工头。哈尔滨市建筑企业管理站一位负责人介绍，在近期接到投诉的３０多起案件中，多是因为包工头、劳务企业没把工资付给工人。　　２０１５年，黑龙江省伊春市朗乡镇西沙村李建平和２０多个村民参与哈尔滨市一所学校建设，工资至今仍未讨回。劳务公司２０１６年给这些农民工打了３０多万元欠条，但现在已经联系不上劳务公司负责人，“工资被欠两年了，现在包工头人影都找不到了”。　　特别值得关注的是，一些大型企业因“三角债”故意欠薪。一位业内人士介绍，大型建筑公司拖欠工资，有时因为资金链断裂被迫欠薪，有时也会因为“三角债”故意拖欠。比如一些政府投资工程项目拖欠工程款时，有的大企业为了让地方政府及时补上款项，故意不给农民工发放工资，以此给地方政府施加压力。　　如果强烈要求与企业签正式合同、按月付工资就没有活干　　记者调查发现，近年来，我国出台了工资按月支付、工资保证金制度等很多保障农民工工资支付、解决农民工工资被拖欠的规章制度，但不少规章制度不能落实到位。　　早在２００４年有关部门联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》就规定，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资。此后多个规章都要求落实按月足额支付工资规定。但河南财经政法大学社会保障研究所所长王增民介绍，当前，建筑行业很多工资都是项目结束或者春节前一次性结算。　　在国家机关、国有企业和事业单位多是按月支付工资，为什么在农民工这里就难落实？据多位专家说，建筑工程大多是项目制，一般项目完成后公司才会拿到全部工程款，所以很多劳务公司或者建筑公司往往不按月发工资。　　同时，也有一些企业故意拖欠农民工工资，将项目建设中的风险转嫁给农民工。“这实际上是用农民工工资垫付了一部分工程资金。”王增民说。　　要做到按月支付，依法签订劳动合同建立职工名册是重要前提。但记者了解到，目前，很多农民工和建筑企业之间没有正式的劳动关系。农民工在依法维护自身权益时经常缺乏有效证据。　　劳动合同为何难签订？李久波是和李建平一起讨薪的农民，不仅２０１５年这次欠薪没签合同，今年打工还没签。他说：“周围没听说有签合同的，都已经习惯了”。一位城建部门人士介绍，现在，建筑市场“人多活少”“僧多粥少”，如果农民工强烈要求按月支付工资、签合同，很可能就没有活干，或者不好找活。　　一旦农民工工资被拖欠，启动工资保证金是一个有效办法，也会对企业形成一定约束。但工资保证金制度难落实。　　一些专家分析，由于监管不到位等原因，个别企业不交保证金，或者打折交。即便全额交了，有的企业还因连续欠薪，出现工资保证金不够偿还农民工工资的情况。　　确保“劳有所得”要落实好既有规章　　“建筑工人有分散、流动的特点，让他们自己争取签订合同、按月结算工资，捍卫权利，是不现实的。”北京大学社会学系教授卢晖临认为，关键是要把好企业这一关。相关行政部门要去督促、检查企业是否签订合同、是否按月支付、是否交纳保证金。对不执行相关规定的企业上限处罚，让签订工作合同成为常态，“通过制度安排从根本上防范农民工欠薪”。　　专家建议，针对建筑工程结算周期长等问题，应该强制建筑公司或者劳务公司通过技术手段做好工程量计算，为工资按月结算打基础。　　国务院办公厅日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》，进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任。有关专家认为，通过行政考核加强监管，能让地方政府提高重视程度，督促各部门落实责任。　　此外，还应加快推广一些地区的试点经验和典型做法。专家建议加快推广劳动用工实名制、农民工工资周薪制、跨省农民工欠薪联动机制、法律绿色通道、拖欠工资“黑名单”等做法和经验。
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All Rights Reserved对农民工朋友来说，是否按时发放工资是选择工作的重要条件。2017年农民工工资新规了解吗?生活不易，每个人的工资都是靠辛勤劳动换来的，但生活中常有用人单位以这样或那样的理由克扣员工工资。
下面这四种发放农民工工资的方式都是错误的! 如果在你身边存在这些情况，记得要维护自己的合法利益!
1. 每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放
老赵在一个建筑工地做木工，每月应发工资8000元左右，但实际上每个月用人单位只发给其1000元的生活费，剩余工资每半年集中发一次。
重要提醒：这些发工资的方式都是&坑&，你可以大声说&不&!
现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余工资每半年或每一年集中发放一次。这种做法是错误的!
根据《劳动法》《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
2. 有些津贴报酬不能算进最低工资
小李与某化妆品销售公司签订劳动合同约定的劳动报酬为：月工资2200元+销售提成。虽然约定的工资高于最低工资标准，但由于所销售的化妆品知名度不高，销售不稳定，每个月工资在扣除社保、公积金后，到手工资经常低于最低工资标准。
最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等，个人按下限缴存及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资(含劳动者个人应当缴纳的社会保险费)。
如果小李每个月的工资在扣除了其按下限缴存的住房公积金后就低于最低工资标准，则单位的做法明显违反了最低工资标准的规定，应予纠正。
一些用人单位经常对最低工资标准的理解不够准确，将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。
3. 以包吃住为由，工资低于最低工资标准
农民工小秦从外省去江苏工作，因吃住由老板提供，遂约定试用期每月工资1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，这些费用加进来实际远远高于最低工资标准。
最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的&到手工资&。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。
4. 试用期不发或少发工资
小王于今年5月中旬入职于南京某网游公司，负责机器维护，试用期3个月，现还处于试用期之内。根据劳动合同约定，试用期内公司每个月发放其工资为1800元。新的最低工资标准出台后，他向公司提出应根据新规调整其工资。但公司认为，最低工资标准调整是在签订劳动合同之后，并且小王还处于试用期内，可以不执行新的最低工资标准规定，于是拒绝了小王的要求。
该公司的做法明显不合法。首先，2017年农民工工资新规中的相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。其次，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。
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