95后员工辞职，老板：不是刚涨工资吗，为什么还要走_百度知道
95后员工辞职，老板：不是刚涨工资吗，为什么还要走
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那就是工资还是没有涨到位的既然是涨工资了，那就是这个人的能力还是可以的但是，能力还是超过了涨过的工资，那就是还是要走人的了
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马云：已经这样涨工资了，为什么95后还是要离职
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90后跟95后就是稳定性差一点，以后的00后也不会好的现在的年轻人就是有这个通病，不能承受压力要是有不顺心的地方，那就会想到要辞职不干了
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部队不涨工资就留不住人？呵呵，别把自己的传家宝丢了
作者：胸有猛虎
军改看起来很美，为啥他们还要走？
日，习主席在举世瞩目的阅兵式上宣布：裁军30万。
日，据新华社电，经中央军委主席习近平批准，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。正式开启军改大幕。
2017年，军队“脖子以下”的改革如火如荼展开，裁撤并改、转隶分流。期待靴子落地这两年，无数的声音和舆论对军改都抱着坚信不疑的态度，似乎军改是屠龙刀、是倚天剑。对于那些顽疾固症的破除就像亚历山大破除戈里乌斯绳结一样，刀锋划过迎刃而解。
必须承认，军改这两年，我们看到了步步上涨的工资水平，公平顺畅的提职机制，不断提高的福利待遇……可是，不可否认的是，想走的人却丝毫不少，很多单位出现了几十年不见的“复员”申请。不少年轻军官宁愿放弃干部身份，甚至背一个处分都要复员离开。
同样作为一名年轻干部，我不禁要思考：问题到底出在哪里？
02 战争年代，他们为何九死一生也要加入我党我军？
有人说：年轻人吃不得苦，追求物质和享受；有人说：年轻人经不起批评，受不了挫折；还有人说：年轻人没有牺牲奉献的思想觉悟……
真的是这样吗？
可我也认识几名申请复员的战友，他们的情况似乎并非如此。他们家境不错，高考分很高，本来完全可以填一个重点大学，选一条轻松舒适的路，但当初他们就是义无反顾满腔热血要投身军营，甚至在毕业的时候主动要求去基层、去一线、去边防。
我想起了那些革命前辈的故事。
战争年代，枪林弹雨之中。随时可能牺牲宝贵的生命，没人敢说自己一定可以见到第二天的太阳。可是，全国的多少高校学子，不顾家庭的阻拦，穿过重重封锁线，历尽千辛也要去解放区，去参军，去入党！
多少大学生加入我党的地下组织传递情报、组织暴动？多少人倒在了日寇和特务的枪下？多少人在敌特的囚牢里受尽折磨？多少人一辈子都不曾享受什么待遇？
那个时候的大学生意味着什么？
又有几个大学生不是大家公子，家财万贯？
他们追求的是我党我军的福利待遇？工资津贴？官职权力？
他们追求的是跟着共产党可以解放全中国受苦受难的劳苦大众，是这份伟大的事业，是能为这个伟大事业尽绵薄之力的光荣和自豪，是哪怕流尽最后一滴血也心甘情愿的价值认同！
就像《开讲啦》节目里，中国核潜艇之父黄旭华院士为广大科研工作者和生产线上的干部工人所做的总结陈词：
此身属于国家；此身属于事业；此身属于核潜艇！此生无怨无悔！
03 蒋介石当初给的待遇够丰厚吧？为啥留不住人才？
经过几次补偿性增长，应该说目前我军的平均工资水平已经不算低了。虽然对边海防、基层野战部队等，未来可能还需要更多的倾斜。
但真正优秀的人，其实并不一定是靠这些东西来挽留的。
当年，蒋介石高官厚禄、醇酒美人，黄金官邸留住的都是什么人呢？有几个是能堪大任的优秀人才呢？那些从黄埔军校毕业、一腔抱负的青年学子，相当大的比例是加入了我军。
相比之下，我军有什么？只有朱老总在天心坳里那一句：“革命靠自愿，来者欢迎，去者欢送。”只有吃苦在前；只有牺牲在前；只有艰苦奋斗。可是全中国的知识分子趋之若鹜，以至于毛主席不得不专门写了《大量吸收知识分子》这篇文章。
“但许多军队中的干部，还没有注意到知识分子的重要性，还存着恐惧知识分子甚至排斥知识分子的心理……这种现象的发生，是由于不懂得知识分子对于革命事业的重要性……不懂得资产阶级政党正在拚命地同我们争夺知识分子，日本帝国主义也在利用各种方法收买和麻醉中国知识分子的严重性，尤其不懂得我们的党和军队已经造成了中坚骨干，有了掌握知识分子的能力这种有利的条件。”
如今呢？我们自己培养的硕士、博士安排去拔草、发感冒片、在办公室打杂跑腿……某些领导，可曾认真温习《毛泽东文选》？
04 郭徐对军队最大的伤害是什么？
时空变迁，今时今日的许多东西已经和过去不一样了。但人性是相同的，马斯洛的需求层次理论仍然是值得思考的。无论是士兵考入军校还是地方高中考入军校的，虽不能说是同辈当中的精英，但至少是相对优秀的佼佼者。
当一名曾经优秀的战士、拼命考学提干，任职后却又对部队失望，提出转业甚至复员的请求，相关单位的领导不去发掘他内心变化的深层次原因，却口口声声“部队工资不低了啊，下步肯定还要涨”“好好干，职务我们会考虑给解决的”，试图以钱财官位职权这些庸俗的蝇头小利，用当年老蒋那一套想留住人，难道不觉得可笑吗？甚至是痴心妄想？
我们苦难却辉煌的党史和军史无不证明，只有光荣崇高的事业、真善美文化内核、团结向上的内部环境才能真正的吸引人，留住人。郭徐对军队最大的伤害不是贪污腐败、不是任人唯财、不是团团伙伙，而是这些东西长期得不到纠正而后出现的核心价值的扭曲、缺失和丧失。在我看来，当前我们最严重的问题是不尊重人才、不尊重知识甚至可以说是反智；然后是部分领导的不接地气、高高在上的官僚作风让自己同群众和底层干部割裂开了；最后才是工资待遇和福利的低水平。
不解决前面两个核心问题，单纯地从第三个方向着手是事倍功半甚至徒劳无益的。
05 要不要对军改抱希望？我选择“相信”！
“军改进一步压缩在职干部考研的比例”——看到这个，身边有朋友的心凉了半截。
他对我说：我对军改前景不报希望。曾经的大熔炉、大学校。曾经是学文化、学知识的人民军队到今天却要压制学习，压制科学？这是何其的荒唐和可笑？不知道领导小家子气的在怕什么？怕我们那些优秀的干部、士官考研、考博深造学习以后选择离开部队吗？就这么不相信广大官兵的人格道德吗？
我告诉他：不会的。我带你一起来回顾下我军的历史吧——
我军从南昌起义以后一路溃散的乌合之众，历经几十年战火成长到抗美援朝凭借落后的武器装备将世界第一的军事集团从鸭绿江赶回了三八线。靠的不是“人海战术”、不是“精神鸦片”、不是“敌后瓦解”。靠的是不断的在战争中学习战争，靠的是一次次血的教训以后的经验总结。
就算是培养100个博士退出现役走了90个，那剩下的10个博士能够在我军信息化的这个过程中发挥多大的作用？美国人都说：一个钱学森顶五个师。一个高素质、高学历对信息化战争有着深刻理解的指战员在未来战场上所发挥的作用和战斗力可以说远远超过几个师。
历次中东战争，以色列和阿拉伯国家空军的战损比都是十几比一、甚至几十比一。难道以色列的飞机先进那么多吗？不是，因为以色列的犹太飞行员大部分都是硕士、博士，而阿拉伯的飞行员连大学生都没几个。双方对于飞机性能、战术理念、协同配合的理解把握不可同日而语。小平同志说：科技是第一生产力！科技又何尝不是第一战斗力呢？
萨达姆在海湾战争中自诩兵多将广、准备充分。就连我军当时不也认为美军会和萨达姆打成焦灼、付出相当的代价吗？可是在信息化、数字化的英美联军面前萨达姆和他的军队一败涂地，任人宰割。信息化时代，机械化的大兵团军事思想除了白白牺牲没有任何意义。就像僧格林沁的骑兵面对火器成体系的八国联军一样，只能成为一曲悲歌。
曾经，我们一边高喊科技强军、人才兴军和建设学习化军营，一边却对那些想学习、想上进的军官、士官设置重重障碍，甚至打为异类。他们的血，终于渐渐从热变凉。
但军改来了，千呼万唤始出来了。
06 用价值观吸引人才留住人才，才是我军的传家宝
我军的核心价值观是真善美，这些才是真正能够栓心留人的真谛。“保安全、补笔记、开会、拔草……”这些假大空虚的东西不废除，是留不住人的。反之，只要是真真切切为提高部队战斗力、真真切切为人民服务、真真切切为祖国做奉献……环境苦、训练苦这些艰难困苦对于有着一腔报国梦的人有算什么呢？
“红其拉甫”感人视频
看看驻守新疆马兰和红其拉甫口岸的官兵，看看那些卫戍在联合国认为不适宜人类生存地方的官兵，看看驻守在雪域高原上的官兵……一茬茬的战友为祖国和人民奉献了最美好的青春。
他们后悔过吗？他们的心中只有自豪和骄傲。
面对不理解的目光，面对个人利益的得失，面对极端艰苦的环境，他们的心中有着这样的声音：
我们的事业并不显赫一时，但将永远存在！
假恶丑就是假恶丑，无论你给它多少掩饰、多少辞藻，它都是假的！或许可以横行一时，但绝不可能长盛不衰。五千年的历史，多少智者总结到最后，写在皇帝头上的只有四个字：正大光明。
无论何事，宁可直中取，不可曲中求。
都说蒋介石国民党的最后走到失败，有这样那样的原因。其实在依靠政治暗杀那些流氓手段而得以成立，依靠黄金美女买通对手的时候就注定了失败的结局。走错了路，走得越远，错得就越离谱。
写到这里，衷心期盼，我军能够早日找回丢掉的东西，拾起我们的传家宝，整理行装再出发。
龚自珍曾作《已亥杂诗》有云：九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
今天，我更想借用伟人诗两句祝福这个教育培养我的人民军队，期待人民军队在这次军改后重获新生：
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
【版权声明】
作者：胸有猛虎
军事自媒体人，目前在微信、一点资讯、今日头条、搜狐、网易等开通多家自媒体平台。欢迎关注微信公众号军旗猎猎junqilielie81.
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你看着我 居高临下 说 我怎么可以帮到你 我头脑一片空白 时节已是入冬 我的目光越过你高高在上的身躯 投向远方的天空 那里大雁曾经飞过 燕子曾经掠过矫健的身影 而今却只有雾霾后黯淡的阳光 我出于礼貌微笑着说 谢谢 冬天再长 也终会迎来春天的阳光
直到你真的玩累了，再也折腾不动，就把身子直直地向后躺，跌进我的怀抱里。难道这么小的你也知道，妈妈是不会让你落空的吗？ 日 周六 天气晴 今天我们家里来了一个四五岁的小哥哥，他没有一分钟是可以站在那里不动的，你姥爷说，他是多动症，是一种病，家里遇见这样的孩子...
现在的人吃碱都是到超市买的碱面，过去都是吃的土碱。碱面是工业制品，土碱是人工生产的。一是成本也太高，二做时候太辛苦，所以就没有人做了。也因为做土碱太辛苦，就把做土碱称做打土碱，俗称打碱。
打碱的第一步是扫碱土。扫碱土吃的是寒苦，到了冬天，干冷的北风吼吼地吹了...95后找工作不重“钱途”重发展 拒绝加班工作太累
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1426家用人单位、3万多个岗位！4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京国际博览中心成功举办，这也是2017届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会。据主办方统计，吸引了2万余名毕业生进场，达成就业意向7000多人次。与往年的招聘会不同，求职群体有了新变化，95后小鲜肉小鲜花来了，面对人生的第一份工作，他们比90后更大胆更有个性。网友围观直播的同时，直呼“95后都出来抢饭碗啦！顿时感觉自己老了……”
4月22日，招聘会吸引了2万余名毕业生进场1426家用人单位、3万多个岗位！4月22日，&江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会&主会场活动在南京国际博览中心成功举办，这也是2017届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会。据主办方统计，吸引了2万余名毕业生进场，达成就业意向7000多人次。与往年的招聘会不同，求职群体有了新变化，95后小鲜肉小鲜花来了，面对人生的第一份工作，他们比90后更大胆更有个性。网友围观直播的同时，直呼&95后都出来抢饭碗啦！顿时感觉自己老了&&&焦点195后看重&钱途&？没放在第一位招聘会现场，现代快报记者浏览发现，大部分单位给出的起薪每月都在三四千元，高的则在七千元以上。为吸引95后，不少单位还现场涨工资。现代快报&ZAKER南京记者直播时，跟着一名来自南京大学金陵学院旅游管理专业的应届毕业生谢秋一起去找工作。在一家运动品牌的展位前，1994年出生的谢秋对零售工作很有兴趣，她咨询了工作的主要内容、晋升空间，但唯独没有问薪酬。&不是不好意思问，而是刚开始工作，对薪酬不是很在意，只要够生活就行。&虽然对待遇要求只要&过得去&，但是谢秋表示，还是想找一份自己真正喜欢的工作。采访了几位95后，他们并没把薪资待遇放在第一位，部分学生甚至说&没有要求&。但实际上，大多数95后还是希望找一份待遇&过得去&的工作，而且更倾向于发展空间好、待遇好的单位。用人单位：给平台给机会&毕业生一进来，每月拿到手至少3000元起步，提供人才公寓。&江苏一家新技术公司系统集成部的张经理说，去年公司招了一名1994年的毕业生，一年后就当组长了，到手月薪涨到了4000元以上，&就在上个月，公司出台了一个新规，对优秀员工提供企业年金，希望能留住优秀人才。&焦点295后拒绝加班？不希望工作太累对于&95后&来说，最让他们不能忍的可能就是加班了。南京师范大学中北学院通信专业的孙同学，之前拿到了一家物流单位的入职通知，但是因为要常态化加班，就没有去。1995年出生、来自南京师范大学电气专业的成同学表示，自己压根没考虑过加班。&双休日加班，我不能接受，我需要休息时间。&他表示，如果工作日加班，每天加班时间不超过一小时，他会考虑接受。&之前已经拿到镇江一家国企的offer，但是那份工作需要出差，挺累的，我可能不会去。&95后都这么排斥加班？南京信息工程大学的毕业生刘丹，在一家科技公司面试时，直接和面试官坦言：&每天都要加班，我肯定受不了。如果临时有个项目，赶一下，可以接受。&用人单位：7.5小时，有双休&95后&职场生力军潮涌而来，用人单位也在尽力调整，&双休&&八小时工作制&这样的标语在招聘海报中频频出现。&7.5小时工作制，做五休二，出国游，帅哥美女多，包住宿，老板nice&&&位于昆山的一家信息科技公司特地在显著位置介绍职位亮点，&在很多人的印象里，IT业加班加点是常事，但我们坚持不加班，我们老板是个85后帅哥，能理解90、95后的想法。&焦点395后都很懒？他们其实也很积极不喜欢加班，不希望太累，莫非95后都很懒？这就误会他们了。虽说是应届生招聘会，但现代快报记者却在现场看到许多大三的&小鲜肉&，提前来抢饭碗了。1996年出生的迟彦龙目前就读于南京师范大学，这次是想找暑期实习单位的。还有不少毕业生是带着offer来骑驴找马的。1996年出生的阴智涌就已经抢到饭碗了。在向一家软件公司咨询完工作内容之后，他决定去找下一家。&我已经拿到一家软件公司的offer了，这次来招聘会想再看一看有没有更好的机会。&阴同学告诉现代快报记者，他学的是人文地理专业，因为喜欢编程，就跟着网络上的教学视频学习，没想到居然顺利找到了一份编程的工作。现代快报记者也发现，95后找工作，更在意&自己喜欢&，不按专业出牌的也不在少数。南京工程学院的潘同学学的是机械设计，却想当一名语文老师。&我特别喜欢诗歌散文，对很多诗歌都有自己独到的见解，我希望可以把我的见解传递给更多的人。&用人单位：95后有魅力有激情，更关注自我感知对于95后身上的这些特点，面试官们怎么看？无锡一家食品营销有限公司一早上也收获了不少简历，面试官宋女士表示，现在95后找工作，更加关注自我感知。&这一代人因为经济压力小，所以找工作秉持的理念就是开心就好。他们的抗压能力不是很高，可能领导今天说他两句，明天就不来上班了。这两年我们招的年轻人，平均五个里面就要走一个。&同样由于没什么经济压力，他们也不再更多地关注薪资待遇，而是关注工作环境和发展空间。宋女士表示，她早上被问到最多的问题就是就业地点和晋升空间。&他们希望有自己的生活空间，而不是被工作影响生活，长时间在公司加班。&不过，也正因为此，95后有自己独特的魅力。&他们的视野很开阔，不会被薪资待遇绑住。工作非常有激情，很奔放，会给企业注入很多年轻的血液。&HR李先生说。焦点495后更偏爱大城市？看重发展机会&毕业以后想去上海，趁着年轻出去闯一闯，虽然那里房价高，但是机会多，工资也高啊。&南京师范大学的王同学表示，她不计划考研，想本科一毕业就去一线城市多积累一些经验。为了使自己更有竞争力，学数学专业的她，还自考了英国注册会计师。&虽然这两年很多人喊着逃离北上广，但是身边的同学想去北上广的还是挺多的。&来自南京工程学院电子信息专业的顾同学，正在找的是java程序员相关的工作。虽然软件工程师一向被列入高薪行业，但是面对南京的高房价，顾同学坦言压力不小。&先在南京干几年，实在买不起房，再回老家南通找工作。那时候有了大城市的工作经验，找工作的起步也会高一些。&苏北等单位：我们当你是宝，买房购车发补贴昨天的招聘会，全省13市都组团来招人，但冷热不均，南京、苏南地区的招聘展区是大排长龙，而苏北地区的展位相对冷清。&我们公司虽然在盐城，但却是上市公司啊。在江苏，排名也很靠前。&江苏某数据科技股份有限公司研发部技术经理尤先生表示，毕业生一来，月薪4000元以上。这个待遇在当地来说，很不错了。更关键的还能享受盐城的人才优惠政策，比如对各类专门人才，在盐城买房，政府给予购房总价5%的补贴，或是申请人才公寓，免三年租金；购买盐城地产汽车，享受一次2万元的购车补贴，等等。
[责任编辑：胥大伟]
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