为什么注册化学工程师师越老越吃香

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-18 05:50 标签： 化学工程师手册
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硬件工程师为何越老越吃香
我想了解下我只知道软件行业的人过劳死太多了，为何越老越吃香，硬件工程师做什么的
我有更好的答案
元器件选型等等，负责的事情很多硬件负责设计原理图，画PCB，需要硬件工程师有很多年的经验，不是随随便便你做出来就OK了，能不能长期稳定工作才是最重要的头等大事，跟踪生产调试，负责解决产品各种莫名其妙的问题，改善产品稳定性，还要负责成本控制。一个产品要做的足够稳定，很考验个人能力
如果要长期稳定工作那应该学什么，具备什么样的素质呢
“长期稳定工作” 我是指的做出来的产品长期稳定工作。楼主看起来硬件软件都是门外汉，还是等你接触了硬件或者软件再说吧，现在我就算给你写个论文都没用。
还要负责成本控制，元器件选型等等，负责的事情很多，很考验个人能力。一个产品要做的足够稳定，需要硬件工程师有很多年的经验，负责解决产品各种莫名其妙的问题?硬件负责设计原理图，改善产品稳定性，画PCB，跟踪生产调试硬件工程师为何越老越吃香
越老越有经验和阅历，就像医生一样，越老越红一个道理！
技术行业都是越老越吃香的。术业有专攻，他们用多年的时间浸泡在一个行当里面。他们有话语权
经验，看一眼就知道问题大概出在什么地方，用最快速度搞好的经验软件呢，更新换代太快了，一个人不太可能能最快学会最新代码并灵活应用，人总是喜欢用自己的习惯的一套
软件这一块说得很准，语言更新换代等一大堆的，可是硬件这一块我听的还不太明白
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材料工程师越老越吃香？别逗了！
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摘要: 身为材料人，或许经历过或者听到过这样的场景。当你在抱怨材料工程师的薪酬并不如意的时候，长辈或者上司就会安慰道：“不要那么浮躁，材料工程师是越老越吃香，慢慢熬吧”。不知道其他人是什么感想，反正我听到这句 ...
身为材料人，或许经历过或者听到过这样的场景。当你在抱怨材料工程师的薪酬并不如意的时候，长辈或者上司就会安慰道：“不要那么浮躁，材料工程师是越老越吃香，慢慢熬吧”。不知道其他人是什么感想，反正我听到这句话就想起金庸武侠中华山派掌门岳不群在教诲弟子气宗相比剑宗的优势：“大家都练十年，定是剑宗占上风；各练二十年，那是各擅胜场，难分上下；要到二十年之后，练气宗功夫的才渐渐的越来越强；到得三十年时，练剑宗功夫的便再也不能望气宗之项背了。”敢情我们学材料的练的都是气宗哇！但，这是真的吗？恐怕并不是。越老越吃香，并不能掩盖材料工程师薪酬上的差距。工作三年、五年，甚至十年，也不见得比风头正劲的互联网、金融的初出茅庐的应届生薪酬高。前段时间，我了解到上海某材料企业给工作十年的资深材料工程师开出10k的薪酬时，而北京IT网络公司却给应届生抛出薪酬平均15k的橄榄枝。如果我们拿材料应届生在一线城市4-5k的平均薪酬来比较的话，3倍薪酬的差距差不多是IT工程师和材料工程师的薪酬差距。更何况，即使我们越老越吃香，别人也不是吃青春饭的行业。在浮躁的社会，面对不得不接受的现实，越老越吃香，仅仅只是给我们材料工程师的一剂安慰针。越老越吃香，老容易做到，吃香就难了！越老越吃香这句话有很大的诱惑性：工作年限到了，就值钱了，于是慢慢熬吧，反正前头好日子等着呢。但是，吃香的是能力，绝对不是年龄。时间和工作经历只是一个我们提升能力的必要条件，毫无价值的苦熬年龄并没什么意义。能够吃香的人才总是少数的。这也是为何在我们“人才济济”的今天，仍然能听到那么多“人才缺乏”的声音。就像一级建筑工程师那样，相对快速发展的建筑业来说简直是奇缺，而二级建筑工程师遍地都是，有的建筑项目必须要求有一级建筑工程师才能够动工，那么一级建筑工程师自然吃香。和他们考试选拔类似，我们材料工程师积累知识和经验的同时也是选拔淘汰的过程，能力强的最终往往能够站在高处，也必定会是少数人，而绝大多数人都会在过程中被淘汰或止步不前。前景是美好的，现实是残酷的，大部分人最后都没有走到“能吃香的”那一步。没有太高门槛的材料行业，出身也不再那么重要，很多企业在招聘应届生时，985/211名校生和普通高校生的差距只有工资上几百块的差距，培训及职业规划都没什么差距，能否成为一枝独秀完全凭你自身的实力。靠实力和技术吃饭的材料工程师之路似乎并没有太大的上升阻碍，但是眼光放远，当我们渴望的目光不再盯着金字塔顶端诱人的位置时，会发现其底下有像你一样努力攀登高峰的人太多太多。每一个岗位的提升都会有十几个屁股想往上坐，当你具备应有的能力时不一定能够及时往上爬，因为那么多竞争者中有很多像你一样优秀的人想坐在那个位置。“吃香”的高薪酬，于普通材料工程师而言只不过是空中楼阁。即便是“越老越吃香”，这件事也没有值得夸耀的。越老越吃香，意味着这是一项经验性工作。它更看重的是长期的实际经验，而不是活跃的思维和创造力，正好吻合当下企业大多以制造生产为主，研发岗位很少，拥有核心竞争力少之又少的情况。但经验，往往只能解决现有的技术所出现问题。而材料研发工作，是对未知世界的探索。它应该对创新思维和新技术更加友好，从而给予青年人才更大的舞台和更高的信任，更理想的薪酬，而不应该局限在“老”上。逃离工科又何妨，情怀能当饭吃？这些年各高校材料专业遍地开花，人才供大于求，必然对材料就业影响较大，相应的隐形门槛会越来越高，双985文凭似乎也变得不是那么值钱，当拿着自己觉得对不住自身价值的薪酬时，有能力的一定能找到出路，逃离工科又何尝不可。前段时间访谈有了解到某在职的浙大材料研究生每天忙碌着向外企投简历，原因是所做的工作薪酬不是很高，关键是工作让他找不到自身价值所在。话说回来，别的行业也有“难念的经”，别人家的孩子也不见得不是“熊孩子”。每个行业都有耀眼的成功者，也有那些默默无闻的失败者。只有把握好自己，精于某一行业，你同样会创造自己的成功。否则，那些长者会教训你“太浮躁”不说，到头了真成了年龄上去了，能力下来了。本文由材料人会员冯上样提供。&&
刚表态过的朋友 ()
上一篇：下一篇：程序员为何不能像传统行业那样越老越吃香？程序员为何不能像传统行业那样越老越吃香？宇哥笔记百家号早几年一说起程序员，估计很多人首先浮现在眼前的是一幅蓬头垢面、满脸胡渣以及将名牌穿成抹布的屌丝。确实，没日没夜加不完的班，改不完的bug以及找不到的女朋友就是以往程序员的写照。但是随着近年来互联网行业的大力发展，创业热潮的不断兴起，并且以马云、雷军为代表的站在风口上的创业领袖更是引领了全民创业的热潮。与此同时，程序员的地位也水涨船高，从以往人人不屑一顾的屌丝摇身一变成为了高薪、白领、前途不可限量的有为青年。各地不断涌现的IT培训机构，各大院校不断升温的计算机专业以及那些互联网名企不断被爆料出来的高额奖金都充分证明了程序员这个岗位逐渐成为了大家向往的职业。然而，在全民编程的热潮下，也存在着很多在唱衰程序员这个行业的人，理由无外乎以下两点：其一，程序员一天到晚坐着敲代码，经常熬夜加班不运动，这是拿身体在换高薪，年纪一大就比较吃力了。其次，编程的技术框架年年变动，编程的语言不断更新换代，所以程序员也必须要跟上技术的变更去不断学习新的知识，万一哪天跟不上时代了就很容易被淘汰，早年诺基亚的那群塞班系统的程序员就是如此。现实也是如此，IT行业发展至今已有多年，但是IT公司中尤其是互联网公司内部的程序员还是以年轻人为主，大都是刚毕业的应届生以及工作10年内的工程师，几乎很难见到早期的那些程序员还在敲代码。这和传统制造行业就产生了明显的区别，制造行业很多工程师在快到退休年龄依然画着图纸，工作在设计的第一线，甚至还有很多退休返聘的情况，而且那些真正优秀的老工程师根本很难请到，有时只需在一家公司挂个名就能使公司在外人看起来上了一个档次。而程序员大多在一定时间之后就会选择转型至管理或者产品之类的，毕竟人到中年之后也会越来越多的把精力放在家庭和身体上，年轻时的那份冲劲也会随着时间的流逝而逐渐平息下来。更何况传统行业使用的原理都是不变的，变更的只是对这套原理的实现方式的优化，所以传统行业对一套理论原理的积累越到后面，用起来就越得心应手，因此从业人员也是越老越吃香。而编程的世界技术变更太快，可能等你好不容易在工作中精通了一门语言，却发现这门语言已经到了被淘汰的边缘了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。宇哥笔记百家号最近更新：简介:十年互联网技术创业笔记作者最新文章相关文章

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