初级会计职称考点答疑：哪些属于会计劳动合同范本无

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 17:45 标签： 初级会计职称考点汇总
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2017初级会计职称_经济法基础教材知识点：法律责任
第三节 法律责任
一、法律责任
法律责任是法律关系主体由于违反法定的义务而应承受的不利的法律后果。
狭义的法律责任与违法行为和法律制裁紧密相连。违法行为是一切违反现行法律要求的或超出现行法律允许范围以外的危害社会的活动。广义的违法包括一般违法和犯罪;狭义的违法是不构成犯罪的一般违法行为。法律制裁是由特定国家机关对违法者依其所应负的法律责任而实施的强制性惩罚措施。
法律关系主体作出了违法行为，就要承担法律责任，接受法律制裁。
二、违法的构成要素
违法行为由主体、主观方面、客体、客观方面四个要素组成。
三、法律责任的种类
(一)民事责任
民事责任形式主要有：停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉。
(二)行政责任
行政责任包括行政处分和行政处罚。
1.行政处罚是行政主体对行政相对人违反行政法律规范尚未构成犯罪的行为所给予的法律制裁。
行政处罚的种类有：警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2.行政处分是对违反法律规定的国家机关工作人员或被授权、委托的执法人员所实施的内部制裁措施。
行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(三)刑事责任
刑事责任，即刑罚，分为主刑和附加刑两类：
1.主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
2.附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。
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2018初级会计职称《经济法基础》预习考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订
　　或许命运有时候会不公，但只要我们努力地去奋斗，我们就能扼住命运的喉咙，改写命运。东奥小编为您精选中经济法基础预习考点，希望能够帮助考生轻松复习。二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)　　(一)劳动关系的建立时间——用工之日　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。　　【例题1·单选题】日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自日起至日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。　　A.日　　B.日　　C.日　　D.日　　【答案】D　　【解析】用人单位自用工之日(日)起即与劳动者建立劳动关系。　　【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　　)。　　A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立　　B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立　　【答案】C　　【例题3·单选题】日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。　　A.日　　B.日　　C.日　　D.日　　【答案】B　　(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理情形用人单位的处理自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无需向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）　　【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，如果用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。　　备考过程中遇到难题怎么办?快来找答案，获取精选汇总，完成冲刺阶段巩固基础，查缺补漏，预祝大家顺利过关!　　(本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线)
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2018初级会计职称《经济法基础》考点：违反劳动合同法的法律责任
13:43:13 & 来源：中公会计
早复习，早拿证，2018年条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习，下面是中公会计为大家整理的2018《经济法基础》考点：违反劳动合同法的法律责任，希望对大家有所帮助。
(一)用人单位违法责任
1.订立合同
不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物
2.履行合同
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额&50%以上100%以下&的标准向劳动者&加&付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3.解除和终止合同---合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行&加&付&50%以上100%以下&的赔偿金。
违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的&2倍&向劳动者&支付&赔偿金(支付了赔偿金就不再支付补偿金)
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