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我公司员工不同意辞退,也不来上班,怎么办
我公司员工不同意辞退,也不来上班,怎么办
提问者：***时间： 17:57:57地点：2个回答
你好，如果矿工的话可以辞退的。
严重违反单位的规定，可以辞退
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为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知
为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知
精选优质答案
地区：宁夏-吴忠
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按你说的情况，一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。
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公司辞退员工，未提前一月告知，且社保也未缴……
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根据《劳动合同法》规定，相关问题答复如下：公司辞退员工未提前三十日书面通知的，应额外发一个月工资作为代通知金。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴。公司按劳动者工作年限支付半个月工资经济补偿，是合法的。公司应当在半个月内结清工资、经济补偿和办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（第十五条）。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的。依法维权。
公司提前七天通知辞退员工，员工无过刚过试用期未签合同未交五险一金，公司算违法辞退吗
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按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期的无效，不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据，以有利于申请劳动仲裁。
公司是否随意辞退职工
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不可随意辞退员工，要提前一个月告知，而且按工作一年给一个月补偿金的标准给付补偿金，当然补偿不超过十二个月。一、公司解除合同补偿　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形
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免费问律师【职场指路】公司要辞退一个20多年的老员工 ，但他不同意走，怎么办？
【职场指路】公司要辞退一个20多年的老员工 ，但他不同意走，怎么办？
　　我们是一家外资企业，公司不到30人。有一个老员工来公司20多年了，现在是个部门经理，由于他们部门没什么事干，可能要面临部门解散。老板想让他走人，也同意赔偿他12+1个月的工资，他去年平均工资（含双薪＋奖金）刚好比本地社平工资三倍多一点。现在的问题是这个老员工不同意走，作为菜鸟，我想请问大家：
　　1.他要是坚持留下来，公司给他调岗，还要保持他现在的职级吗？是否一定要跟他协商一致才能给他调岗？　　2.公司可以把他调到业务部用业绩考核他，如果业绩不达标以此为借口让他走吗？　　【年终巨献】白玫瑰小姐赵暄&风十三徐高峰12月28日与你直播畅谈！本期奖品为白玫瑰小姐赵暄亲笔签名书籍《外企HRM手记》。　　详情地址：http://www.hrloo.com/rz/.html?dk
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被公司辞退，我申请劳动仲裁，要求公司赔偿我相应的金额，但是公司不同意，我现在想打官司，能赔偿多少
我去年9月来到武汉一家公司工作，工作到今年4月24日，忽然被老板叫进去说我被辞退了，我想投诉我们公司，应该去哪个单位投诉？而且我去年10月的工资一直被压着没有发给我，单位也一直...
我去年9月来到武汉一家公司工作，工作到今年4月24日，忽然被老板叫进去说我被辞退了，我想投诉我们公司，应该去哪个单位投诉？而且我去年10月的工资一直被压着没有发给我，单位也一直不跟我签合同，我多次要求买社保也一直都没有买，直到上个月才给我买了一份社保，因为要买社保所以签订了一份合同（不得不签的）。我们公司是个规模很小的公司。离开公司之前，我要求公司把押我两个月的工资给我，但是公司老板没有理我，我5月份直接去劳动局申请了仲裁，要求公司赔偿2个的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金，但是公司不同意。我现在想打官司，请问可以申请哪些赔偿？而且我感觉仲裁的调解员被我们公司老板娘收买了的。
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己非己2006
己非己2006
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1、单位不得扣押员工工资，否则违法！2、社保必须缴纳，自员工入职三十天内缴纳，不缴纳的，违法！3、未签劳动合同，可以申请双倍工资，最多可以申请11个月的工资！4、所有这些问题你可以去单位所在地劳动监察大队投诉立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是劳动争议必经之路，仲裁结果不满意或者对方有收买行为的，你可以在仲裁结果出来之后15日之内上诉法院。6、你要求的这些（赔偿2个的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金）基本上都是合理的， 再加一个未签劳动合同双倍工资。
入职第7个月的时候买社保了，买社保的时候签订了劳动合同。但是这个劳动合同不是我愿意签的，因为买社保必须签订劳动合同。现在的问题是：公司不同意我要求的赔偿，我现在打官司，能赢的哪些赔偿？
除了双倍工资之外的，你都可以申请，并且要注意提供相应的证据！
那您觉得我可以申请哪些赔偿？为什么双倍工资不可以？我说的2个月的工资是他克扣我去年十月的工资和今年4月的工资，另外我被他裁员，我需要一个月工资的赔偿金。赔偿2个月未发的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金。
1、未签劳动合同的情况下，可以申请双倍工资，你签了，看你签的日期，如果日期不是你入司的时候，你可以申请自入司满一个月的次日到补签劳动合同之间的双倍工资。2、不管克扣几月份的工资，无正当合法理由，不能克扣，应该发你，你可以申请；3、因单位原因裁减你的，单位要支付经济补偿金，根据你的工作时间，补偿为一个月工资；4、社保单位必须补缴；5、流产有流产假，假期工资按照当地规定执行，应该有工资，应该支付你！6、婚假期间不能克扣员工工资，必须发你！7、如果单位没有提前一个月通知你离职，应该支付你一个月代通金。
昨天公司打电话通知我去领去年压的一个月工资和四月工资，我应该去领吗？领的话需要签工资条的，而且公司还要求我去填写离职申请，他们说如果不填写离职申请，就无法办理社保停办，六月还得继续给我交社保，而且这个社保费用要从我的工资里面扣除，他们4月开除我的，说5月多帮我交了一个月的社保，这个社保也必须从我的工资里面扣除。
工资该领得就去领！离职申请你签了后，就无法得到经济补偿金！社保单位可以停，不需要签什么东西，单位多缴纳的，你该承担的就得承担，这很公平。我给你说明白，如何取舍需要你自己决定！
最后问一个，我下一步就应该直接打官司了对吗?如果官司的结果我不满意，我可以继续上诉吗？或者我可以到市劳动局告他们吗？
如果你进行劳动仲裁，劳动仲裁主要依据你们双方就申请事项所提供的证据以及法律规定来裁决，如果裁决的你不满意，自收到仲裁委裁决书后15日内，到人民法院提起诉讼继续审理！
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你仲裁了，结果不满意可以起诉。没有签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，拖欠你的部分可以要回，你的假期工资，社保，都可以要求补齐，此外，公司属于违反法律规定的，你还可以要到经济赔偿金。最重要的你要证明与公司确实存在劳动关系。
擅长：暂未定制
你可以要求违法解除劳动合同的双倍补偿金（2个月），未发放或被扣的工资。如何劳动合同签订时间距离你入职超过一个月，可以主张双倍工资。社会保险法院一般都不管，你可以到劳动监察大队投诉
都已经准备打官司了。
擅长：暂未定制
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