日语专业就业方向在三亚的就业情况怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 19:17 标签： 日语专业就业方向
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器【暑期社会实践】| 日语专业就业情况调查——人才市场调查采访
人才市场调查采访
——日语666实践团
为了深入的了解日语系学生的就业前景、状况，我们有必要对与日语有关的招聘者进行采访。以此来弄清楚什么样的应聘者更具优势、招聘者更希望录用哪种人才，并得出现今日语系学生的就业现状。
个人专访 |
采访时间：7月30号上午
采访地点：赵公村人才市场
采访人员：王磊（采访），王岳（记录），刘鹏程（拍照）
受访者：苏丽娜女士
苏丽娜女士中是日本中沢机构的负责人，曾出席第六届东京中日商务论坛，在论坛上与中日企业家进行了深入交流。
我们对受访者从就业竞争力度、应聘者能力等方面进行了采访，具体问答如下：
1、您认为近年来日语系就业竞争大吗？
我认为竞争压力还是很大的，但各行各业都会竞争，这并不是找工作时需要在意的难点，这也是应聘者无力改变的事情。只有努力提升自身的能力，才能更吸引招聘人员的关注。
2、您更偏好学术型人才还是管理型人才？
就我个人而言，我并没有太大的偏好，需要什么人就挑什么人。如果我要管理者，我会挑选性格外向、有领导力的应聘者；如果我需要翻译人员，就会更注重应聘者的学术水平。
3、您更偏好拥有哪些特点的应聘者？
我认为应聘者一定要有责任心、诚实、稳重、热情、阳光，只有心态正常、积极乐观的员工才能更有效率的完成各项工作，同时对公司的发展也更有利。
4、您更注重应聘者的成绩还是能力？
在工作中看得是能力，但是面试的时候从成绩上判断会更加直观，因为应聘者的成绩可以量化，但是能力与品行还没有有效的量化方法，所以多数情况下优先参考成绩，但也有例外。
5、您是否会考虑应聘者的政治面貌？
对于这方面我并不考虑，因为与工作无关。如果是要去政府机关工作，那就要看政治面貌了。
6、您最不能接受应聘者拥有哪种特质？
第一，说话没谱，说的比做的好是不能接受的；第二喜欢拉帮结派、勾心斗角的，这不利于公司良好氛围的形成。
在进行完采访之后，我们进行了整理。从受访者的回答来看，应聘者自身的能力对自己非常重要，招聘时要选好目标，不要好高骛远。根据自己擅长的方面，选择自己适合的工作，避免像无头苍蝇一样到处乱撞。还要具备一个积极向上的态度，充满正能量的应往更加受欢迎。
供稿：日语666实践团
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