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发布时间： 12:06
辩论赛二三辩手提问--员工价值实现辩论赛题目：员工价值实现正方：以自我努力为主反方：以企业创造机会为主作为反方二三辩,如何提出三个问题可以难倒对方?辩论赛二三辩手提问--员工价值实现辩论赛题目：员工价
辩论赛二三辩手提问--员工价值实现辩论赛题目：员工价值实现 正方：以自我努力为主反方：以企业创造机会为主作为反方二三辩,如何提出三个问题可以难倒对方?辩论赛二三辩手提问--员工价值实现辩论赛题目：员工价值实现 正方：以自我努力为主反方：以企业创造机会为主作为反方二三辩,如何提出三个问题可以难倒对方?辩论赛二三辩手提问--员工价值实现辩论赛题目：员工价值实现 正方：以自我努力为主反方：以企业创造机会为主作为反方二三辩,如何提出三个问题可以难倒对方?千里马和伯乐的故事听过吧,千里马就是员工,伯乐就是企业,你这千里马再怎么能跑,没我这个伯乐还不是一匹普通的马,所以员工价值实现以企业创造机会为主我只是随口说的,你自己再把我说的整理简化下,这个意思你明白就好.还有好多,自己慢慢想!最好把1234辩都集中起来,想一下,大家都去找资料,然后集体开会,想问题,辩论赛就是团队的配合,你一个人再强都没用.1234辩一气呵成!1辩开路厮杀,2辩反攻,3辩再反攻,四辩就是登基称王了!四辩的最后总结必有很有打击力度,必须让对方没有反击的地方!员工的价值实现应以企业创造机会为主辩论赛- _星空游玩网
员工的价值实现应以企业创造机会为主辩论赛
员工的价值实现应以企业创造机会为主辩论赛
跪求辩论赛资料正方是员工的价值实现应以自我努力为主反方是员工的价值应以企业创造机会为主我是反方，急！急！
1，不代表个人不需要努力。是在个人努力和企业创造机会同时发挥作用，要更加注重企业创造的机会、企业提供员工的培训机会可以这样去分析这个辩题：一个人在社会中会有各种的不同的社会身份，而作为员工这个身份是作为只有在企业中才有的。员工的价值实现必然离不开企业、以企业创造机会为主。也许在家庭中，要做一个好爸爸或者好儿子的角色，实现价值是要以自我努力为主，但是在企业中个人面临很多限制，使得员工的能力充分发挥、能力的限制，意思是以企业创造机会为主要，员工在企业的岗位是固定的，岗位的限制是员工个人无论怎么努力也无法克服的，不论怎么努力也无法突破的。企业创造机会包含以下几点。3。2，使得员工可以提高自己的业务能力和水平。从而使得员工能够更好的实现自己的价值。给企业带来效益的同时实现自己的价值，个人受到能力的限制。2、企业提供员工展示自己能力的机会。企业要给每一个员工实现自己价值的最大空间，只有实现每个员工价值最大化，企业才能实现价值的最大化：1、岗位的限制
员工价值应以企业创造机会为主……
员工的价值体现应以企业创造机会为主: 一、企业是员工施展才能的平台,失去舞台,英雄无用武之地。 二、...跪求:员工价值实现是以自我努力为主还是企业创造机会为主……
内因要靠外因起作用只是你立论的理论基础。要把这个辩题打好了,肯定要把价值的定义给界定清楚——这里的价...辩题为:正方——员工价值的实现是以自我努力为主VS 反方——员工价值的实现是以企业创造的机会为主;……
1 .人生的真正价值在于对社会的贡献,同理,员工的通过自我努力对企业做出了贡献而得以实现自我的价值。...员工的价值实现应以自我努力为主,还是应以企业创造机会为主
反方三辩：您能否告诉我在构建和谐企业的过程中如何达到全体员工价值共同实现的目标呢？ 正方三辩：毫无疑问，当然需要企业行为，但是在这里需要指出的是企业行为绝不等同于企业创造的机会，企业行为是由企业自身所具有的特点决定的。企业作为一个社会经济单位，就是要整合各种生产要素，包括有着各自优点与缺点的人去共同完成一件事情，并创造价值。而这种有效整合员工的直接目的就是为了最大限度的调动员工的积极性，从而更好的提高员工的努力水平。当然，企业为了达到这个目的，企业必须为员工创造相应的机会，作为辅助手段，由此也可验证我方观点，员工自我价值实现过程中要以自我努力为主。 主持人：刚才我们看到反方向正方进行了强有力的攻击，接下来让我们看看正方如何以己之矛攻己之盾。 正方二辩：企业在创造就业机会的时候，是否要充分考虑员工的实际自我努力水平？ 反方二辩：正如我方一辩所言，我方从未否认员工自我努力在员工价值实现过程中所起的不可或缺的作用，但是在企业中，企业创造不同的机会，为具有不同能力的员工提供了不同的展示的舞台，因此企业提供的机会具有覆盖性，在这里我要指出的是，在企业这个特定的环境当中，员工的自我努力固然重要，但是与企业创造机会比较起来，它只是汇入溪流的水，汇入大海的那条大河，谢谢！ 反方三辩：企业创造机会具有宏观性，整体性，科学性，可以对人力资源进行更科学的匹配。 正方三辩：首先感谢对方辩友的回答，请问企业创造机会是否要通过员工自我努力来发挥作用呢？ 反方三辩：企业创造机会是和员工自我努力，是员工价值实现中两个不或缺的重要因素，二者缺一不可，但是企业创造机会是员工实现价值过程中的基础和前提，企业创造机会首先要作用于员工个体，其后才会产生员工价值实现的过程。因此企业创造机会是员工价值实现过程中起决定性的因素，对方辩友颠倒了问题的主次，因此正确的说法应该是员工自我努力应该通过企业创造机会才会发挥作用，谢谢！ 正方二辩：众所周知，企业创造的机会是均等的，我想请问对方辩友，在均等的机会面前，为什么不同的员工实现自身价值的状况会有所差异？ 反方二辩：谢谢对方辩友，你们终于在萌动和莽撞的自我努力中找到了方向，向我方的观点进一步靠拢。企业提供的机会不同，员工实现价值的状况是各不相同的，企业为不同的员工提供了不同的机会，使之在不同的岗位上努力的工作，在企业特定的环境中，企业创造机会比员工自我努力更为重要。 正方三辩：员工自我努力的过程是否本身就是一个价值实现的过程呢？ 反方三辩：需要我为对方辩友补充的是，员工自我努力的过程只是员工价值实现过程中的组成部分，而不是全部，企业创造机会才是员工自我努力的载体，并且在企业这种特定的环境下，员工要想实现自身价值，必须依靠一定的物质，技术的支持和团队的协作，而这些必须依靠企业创造机会来打造平台，才会得以实现。因此我们说企业创造机会，主导了员工价值实现和自我努力的全过程。 主持人：下面请反方一辩做小结。 反方一辩：谢谢主席，对方辩友，各位来宾大家好，首先我要指出对方辩友几点片面的说法，第一对方辩友片面夸大员工自我努力在企业特定环境中的作用，使员工独立于企业而存在。第二，自我努力方向具有不确定性，发散性，本身无法规范自身向着企业发展方向前进。第三，颠倒了企业与员工之间的关系，没有充分认识到员工的价值实现通过企业发展壮大这一外在形式展现出来，而是说通过自我努力展现出来，从而忽视了企业创造机会对员工自我努力存在的激励性。 接着我再次陈述一下我方的观点，员工价值实现不能脱离企业这一特定环境，必须由企业创造机会，为员工的自我努力提供激励和导向作用。企业创造机会能够优化人员结构，形成人才的优势互补，从而实现事半功倍的效果。企业创造机会是为企业发展服务的，员工的自我努力只有在他的引导下才能实现他与企业的共同价值。对方辩友回答我方阿基米德支点问题时提到无论多少支点还是需要人撬，其实只要杠杆足够长，支点选择合适，施加的外力可大可小，支点才是最重要的，看来对方辩友已陷入泥潭，不可自拔了。 正方一辩：从刚才的辩论中可以看出不是我方进入了泥炭，而是您进入了机会主义的梦境不能醒来，下面我指出对方辩友的几点错误。第一，可爱的对方辩友，机会不是我们奋斗的目标，价值实现才是我们的奋斗目标，机会只是在过程中起到加速或者是减缓的作用，有机会固然好，没有机会我们仍然要按照自我努力的方向去实现我们的价值。第二，你注重了整体，但是忽视了整体是由个体构成的事实，由于员工个体的努力，才形成了整体的向上，实现企业与员工的价值实现。接着我进一步总结我方观点，自我努力是员工价值实现的基础，只有通过自我努力，我们才能把握机会，将其转化为价值实现的最有利条件，因为机会总是留给有准备的人。第二，自我努力具有持续性，而机会只是在这一过程中起到加速或者是减缓的作用，机会到来之前，我们要努力学习，机会到来之后，我们仍然要努力学习去实现价值。最后我奉劝对方辩友，从机会的梦境中醒来，为实现自己的价值努力。 主持人：刚才正反双方你来我往各持己见，真可谓是话不说不明，理不辩不清，然而在激烈的论辩和交锋中，真理得到提炼，思想获得了升华。接下来让我们一同进入最为精彩的第三环节，短兵相接，本环节比赛规则是首先由正方开始，双方辩手交替发言，双方计时累计共10分钟，首先请正方发言。 正方三辩：请问对方辩友，现在对机会的解释是恰好的时候，那么如何做到以恰好的点去实现价值的全过程这个面呢？ 反方二辩：在辞典中根本就查不到企业创造机会这个词，但是我非常佩服对方辩友的刻苦精神，对于企业而言，它的机会是对全体员工的，这一个个点就连成了线，汇成了面。 正方四辩：你在辞典中没有查到企业创造机会，那企业创造的机会就不是机会吗，就不具有机会的基本属性吗？
联系客服：cand57il.com导读：辩论赛题目，辩论赛题目1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫；反方：企业转型升级主要是自身发展所需。2、正方：企业发展传承比创新重要；反方：企业发展创新比传承重要。3、正方：企业用人德优先；反方：企业用人才优先。4、正方：建筑施工安全生产靠自律；反方：建筑施工安全生产靠他律。5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展；反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。6、正方：企业必须先规辩论赛题目 1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫；
反方：企业转型升级主要是自身发展所需。
2、正方：企业发展传承比创新重要；
反方：企业发展创新比传承重要。
3、正方：企业用人德优先；
反方：企业用人才优先。
4、正方：建筑施工安全生产靠自律；
反方：建筑施工安全生产靠他律。
5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展；
反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。
6、正方：企业必须先规范后发展；
反方：企业必须先发展后规范。(个人觉得这道辩题偏向正方了，因为很少有先无序发展后规范的。)
7、正方：先给马吃一把草，比在目的地放一把草，马会跑得更快；
反方：先在目的地放一把草，比给马吃一把草，马会跑得更快。（新员工组辩）（个人觉得这道辩题非常好。）
8、正方：员工的价值实现应以自我努力为主； 反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。
9、正方：安全生产重在奖励； 反方：安全生产重在处罚。
10、正方：企业的发展应以营销为重；
反方：企业的发展应以文化为重。
11、正方：人性化管理更能促进企业发展； 反方：制度化管理更能促进企业发展。
12、正方：末位淘汰有利于人才成长；
反方：末位淘汰不利于人才成长。
13、正方：制度创新对企业发展更重要；
反方：技术创新对企业发展更重要。
14、正方：企业关键的决策是人事而不是战略； 反方：企业关键的决策是战略而不是人事。 包含总结汇报、党团工作、人文社科、旅游景点、文档下载、出国留学以及辩论赛试题等内容。
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