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先干活后签合同违法吗
有的单位可能会试用员工一段时间，约定让员工先干活，如果表现合格的，再与劳动者签订。有的劳动者就有疑问，对于这种情况，先干活后签合同违法吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。先干活后签合同是违法的在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。《》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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资料评价：“HR，让我签这样的三方，你的良心不会痛吗？”|三方|协议|违约金_新浪网
“HR，让我签这样的三方，你的良心不会痛吗？”
“HR，让我签这样的三方，你的良心不会痛吗？”
每年都有一部分同学，好不容易走过了千军万马厮杀的“秋招”独木桥，打败了竞争者，赢得了HR的青睐，却在最后关头栽了跟头——败于三方协议。其后果就是，要么放弃更好的工作机会，要么赔偿一笔数额不小的违约金。而这些糟糕结果的成因，其实是同学们对三方缺乏了解，契约精神薄弱。今天，阿熊就给大家好好唠唠秋招最后的小BOSS——三方协议。希望大家看完后，能顺利地拿到秋招副本的全胜。——阿熊1、什么是三方“三方”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。? 约束人群：企业、学校、学生? 形式：“三方”共一式四联，即为：第一联 用人单位、第二联 鉴证登记单位（即就业中心）、第三联 院系、第四联 毕业生。? 有效期限：签约开始~毕业后到用人单位报到为有效期? 特点：与高校就业率相关，对一些权益有约束性，但不等同于劳动合同。目前能接办理户口和接收档案的企业不多，这两年企业违约劝退的也不算少，所以，其实更多的三方还是对学校的就业率更有帮助。? 违约金：一般在，特殊的职位可能会比较高。没标的就不要担心追责了。标了的一定要好好处理。2、三方有什么用对学生：1. 有公司要了你，至少不用陷入“一毕业就失业”的焦虑中了。2. 有学校的监督，可防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。3. 有了这三方，学校会根据三方协议办理你的户籍、档案等等一系列关系转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。对学校：1. 统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。2. 在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。3. 如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。对企业：因为企业招聘还是花费了大量的人力物力财力，三方对企业的利益，体现在留住人才与违约金的设置上。然而，这些违约金都是小钱，所以并非是所有的企业都会主动提三方的事，但这是校园招聘的流程之一。3、用人单位会给你挖哪些坑①、三方协议≠劳动合同在校大学生不能和用人单位签订劳动合同，很多用人单位充分利用这点。而三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，就是宝宝你想去，用人单位说我要你的一个协议而已。法律并没有对三方协议予以明确的规定，违约也只能按普通合同索要一点点赔偿罢了，用人单位常下套的是以下几点：备注留空白现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注啥也不写的，那是在坑你，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务。包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。违约金看人下单违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。通常做法是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。但是，如果这份工作竞争压力特别大的，比如某些银行，把违约金调高点也不错，提高他中途耍花招的成本，更能保住这份工作。先入职再开除你但实际中，如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。所以签完三方千万别忘乎所以，觉得宝宝你就没事了，居安思危，在没正式转正之前，套路多着呢。②、实习期不是试用期很多小伙伴知道实习期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如，就签一年合同也让你试用六个月。其实正式规定是：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的，不得约定试用期。试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。③、咱工资按小时算按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%，且不得低于当地的最低工资标准。长春某大学的应届毕业生小雪今年在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，但却只有160.25元。而同时期长春市月最低工资标准是1480元。小雪表示之前的合同标注第一个月基础工资明明是1750元。可单位表示“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”扣除未完成工作和迟到罚款，就剩下160.25元。这就是用人单位第三个套路，把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%，他就告诉你其他人的基本工资是2000（只比最低标准多一点），剩下那4000多都是绩效或奖金。所以那个80%，只能以基本工资2000的标准算。其实还有更狠的，让你连当地最低标准的月工资都拿不到。陷阱一：签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就像小雪这样，没有所谓的“底薪”或“基本工资”，定量工作完成了就有钱，但老板要是说完成得不合格就没钱。陷阱二：采用非全日制用工的形式，以小时计酬，付你工资时不低于规定的最低小时工资标准即可。你一个月拿到的钱能不能活，那他们就不管了。面对这种套路，阿熊只能告诉你，小心合同中的“绩效”或者“考核办法”的字样，一定要问清楚他们的含义，否则你连你工资怎么没的都不知道。4、签了三方还能解约吗？首先，你得先了解签署三方协议的流程：1. 学生与用人企业达成就业意向，企业出具offer2. 学生凭offer到学校就业中心领取三方协议3. 学生本人签署就业意见4. 用人企业（接收单位）签署意见并盖章5. 校方签署意见并盖章（可能涉及到学院和就业中心两个地方）可见，得到一份完整的三方协议并不非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？可以是可以，不过也有风险与成本。三方解约流程1. 与企业协商，办理解约函，加盖企业公章2. 向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）3. 学校就业办发放新的三方协议需要注意一点的是，部分三方协议中有规定违约金的，如果此三方协议同时有学生方和企业方的签字确认，那么协议生效，同时违约金也生效，大部分情况下违约金约等于offer上约定的一个月工资。但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能：① HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。② 你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。那该怎么办呢？我们先来看以下两点：1. 三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；2. 三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业成功报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后立马申请离职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报道入职。但是这样做前提有三点：1. 你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）2. 能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）3. 你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同如果以上三点能够同时满足，那你大可以报道再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。5、如果是企业毁约，我能领到违约金吗？一般而言，愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，有责任的企业也会根据条款给毕业生违约金。如果企业就是不想赔钱的话，那就想办法诉诸于法律。（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。）之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。6、三方协议弄丢了，还可以补回来吗？长点心吧，年轻人。是可以，不过需要一定的时间成本。首先，先和院系的辅导员说明情况，再去学校的就业指导中心，填一张遗失证明表格，说明原因，即可重新领一份就业协议书，不过一般需要一周左右时间才能领到新的（不同学校，时间各异）。7、阿熊给你的总结忠告①. 容易浪费时间在协议更改上，得不偿失。毁三方会给你带来许多麻烦，而你原本可以专心做毕设专心去毕业旅行，却要愁眉苦脸。一边默默承受良心谴责，一边承担自己草率签下三方如今拍屁股走人要付出的代价，并履行公司的违约条款。还要和公司人力协商要求对方出具解约函，以及原协议书，上交学校，换取新协议书。即使你不打算再找工作也需要走这道程序。除非你很喜欢这个公司，非去不可，否则不要抱着以后还有更好的心态签三方。②.三方很重要，但不是必须的。这两年知名企业签完三方协议再劝退学生的情况也不少，所以一定不要为了签三方而签。③. 主动沟通，协调。真的有不可抗拒的原因需要违约，第一件事记得先和HR做好沟通，协商不成，出钱解决。不想出钱，可按照上述讲的方式去解决。④. 切记：签约本身就是个人行为，要为自己负责。
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