面试时，有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任公司-《揭秘HR如何做招聘，帮你更好地销售自己》之四 - 简书
面试时，有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任公司-《揭秘HR如何做招聘，帮你更好地销售自己》之四
“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对您开展背景调查。” ——听到这里，你是顿觉恐慌，“早知道就搂着点了，会不会露馅，被查出问题啊？”或者，你是心有担忧，“前领导不太待见我，会不会趁机黑我啊？”再或者，你是个好奇宝宝，“还要背景调查？怎么查？查我啥呢？”今天，我们就来说说关于“背调”的那些事儿。
01 背调是个啥？
通常情况下，背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。
背调的作用有三个：
第一、确保候选人符合岗位招聘要求；
第二、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；
第三、对候选人入职之后，掌握一定把控力。
前两条都非常好理解，也就是说，判断一下候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前两条就已经非常不错了。而第三条，对背调的水平和力度否有着很高的要求，一般大公司才会去考虑。什么叫做掌握一定把控力呢？
举个例子：
小张在自己简历里面写，自己是某某名校一本毕业，但经过查证，他并非统招生，而是交了择校费的三本，但是公司认为，以他的工作经历完全可以胜任这个工作，于是，就让他入职了。
三个月以后，小张工作屡屡失误，影响了项目进度。老板就让HR劝离，但是小张不愿意，说情愿转岗、降薪也不走。两面为难的HR,这时拿出了当时背调的证明，以背调结果与简历不符的理由，直接解除了公司与小张签下的五年劳动合同。
所以，背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司从背调抓到什么把柄，分分钟开掉你还不用赔钱，一定要小心谨慎对待。02 背调都查点儿啥？法律上规定的背调范围是有限的。简单来说，包括：你的学历、工作业绩、职业素养等。通常，企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题，将会给公司的正常运营带来影响，甚至威胁公司的名誉乃至生存。如果你是专员、实习生或者是兼职人员，公司一般是不会可以去背调的。
但也有例外情况：
小邱，96年女生，面试一家互联网公司的UI设计师，要求薪资12k,简历上写2年工作经验，之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历，可是偏偏老板就是要面一下这位同学，没想到，她提供的作品让老板眼前一亮，面试就这样华丽丽地通过了。
本来，HR发完offer也就完成招聘任务了，但是她有些不放心，就去做了一下背调。发现小邱之前工作的那两家公司与自己家公司的业务基本相同，但是都已经倒闭了，而且都是小型的创业公司，并没有小邱说的那么好。
最终，小邱没有被录用。
另外，滴滴对新加入平台的司机都要进行背景调查，但凡有重大刑事犯罪前科、吸毒、精神病未治愈的司机账号都无法激活生效。现在，普及一下背调的具体内容与常用方式：主要针对需要重点求证的信息，既包括一些硬性的信息，如学历、任职时间、公司、职位等，也包括一些软性的信息，如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。如果是核心人员和高管，HR会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时，竞业限制、保密限制等HR也会留意。调查方式主要有电话询问，给前任公司发背调问卷，在行业圈子、HR圈子里打听，或者查询Linkedin、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构。
03 HR能想怎么查就怎么查么？
背调是需要候选人授权的。HR通常要先和候选人签订背景调查授权书，或者在候选人填写的面试表上要求候选人对所填真实性负责，以规避潜在的法律风险。如果没有授权书，也没有签字，管理规范的大公司一般也不会冒风险去配合其他公司做背调的，《就业服务与就业管理规定》要求雇主对劳动者信息有保密责任。如果你发现面试的企业没有取得授权就开展暗调，你有权要求其停止。这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。你应该要求HR不得调查你的现任雇主。原因很简单，这很容易引起现任雇主的警觉，面试不成，有可能对后续工作造成严重影响。如果新公司一定要调查，你可以要求其先发Offer，并承诺有重大诚信问题Offer自动失效。调查的范围应有严格的限制。背调主要针对候选人的工作情况，不应涉及无关的方面，特别是不能涉及个人隐私的问题以及公司运作、项目运营等敏感内容。调查内容要绝对保密。调查内容涉及候选人多方面的情况，调查报告的使用，需要严格限制在有知情权利的人员范围内。如果企业聘请第三方开展背调，也应承担保密责任。
04 不要撒谎，你是经不住专业调查的
可以理解，大家为了通过心仪公司的面试，会想方设法美化自己的经历。但这并不是无中生有、过度包装的理由。在专业的背景调查面前，是不容易混过去的。
比如，你们公司曾经有过一个xx项目，你只是参与过其中的一个小小环节，但是你工作期间，对这个项目关注度很高，靠自己的本事，了解全局。
你可以将自己的工作经历进行美化，说你参与过这个项目的整体运作，并全权管理其中的一个重要环节。
但是你不能写：参与了项目的总策划，并对项目有全程把控能力。这属于过度包装。
你也不能写：参与过10多个类似项目，业务熟练，训练有素。这就属于无中生有。
在专业的背景调查面前，是不容易混过去的。你以为HR只会根据你提供的联系方式进行背调吗？太天真了。HR通常会利用以下方式，来达到自己的目的。
第一、信息查询：
学历、资格证书等硬性信息，可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案馆等进行查证，虚假信息很难逃过这一关。
第二、电话咨询：
为了降低候选人提供虚假联系人的可能性，越来越多的公司不但要求候选人提供联系人的座机电话，还往往采取类似cold call的方式，直接拨打对方公司总机与相关人员联系。
第三、调查扩展：
有时，HR还会让配合背调的联系人再推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量，提高调查的客观与全面性。
05 背调时，我会不会被黑？
如果你各方面做得都不错，但是难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。同时，你可能还会担心，背调时如果遇见小心眼、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被人黑呢？这种担心不是完全没有理由。林子大了，什么鸟都有。背调时如果点儿背，可能会遇到有人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情来抹黑你。这种情况是在HR考虑范围内的，企业也不愿意错过一个合适的人才，开展背调时会谨慎对待。为了避免偏听则暗的可能性，专业的背景调查一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3位你的前同事调查。如果遇到特殊情况，HR还会再根据情况，多联系几位相关人员询问调查。特别重要的岗位，甚至会进行360度全方位背调，调查范围包括你的上级、平级、下级、客户、HR部门和供应商等。大家都说你不错，只有那么一个人评价不好，HR自会怀疑其客观性，会谨慎使用他的评价。大多数人都说不好，那你得反思反思自己的人缘了，下次再面试的时候，心态放好点，预期低一点。
06 背调有问题 ，我还有机会为自己辩解么？
如果背调有问题，HR一般会给你反馈，留一次申辩的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。如果出现这种情况，你要开动脑筋，利用好申辩的机会。比如，你可以如实反映导致这种情况发生的原因，并且站在HR的角度尝试打消他的顾虑。如果是因为遇见了平时跟你不太对付的人，你可以主动多推荐几位其他相关人员，供HR进行继续深挖与询问。如果有人玩当面一套，背后一套的把戏，你可以要求他写一封推荐信，由你转交给背调的HR，证明此人不足为信。
07 结果有问题，我是不是就完全没机会了？
HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会，但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说，是优势、劣势，还是致命的缺陷。有些问题，如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等，这是红线，企业绝不敢冒险录用。但有些问题乍听起来似乎不太好，可是细细分析，没准恰恰就适合你应聘的岗位，说不定能成为你的加分点。
一个朋友公司招一名供应链经理，对候选人背景调查时，有人反映此人性格孤傲，不好打交道。
公司仔细分析后认为，作为企业供应商的管理者，不好打交道的个性，可以帮助企业更好地管好供应商，最终决定录用他。
入职后，此人果然将公司的供应链管理做得紧紧有条，将供应商的付款周期由1个半月全部延长至3个月，得到公司老板的赞许。
08 维护好自己的职业声誉
在职场，千万别忽视自己的职业操守与声誉。不要以为，你在这家企业的所作所为别家企业不知道。不要以为，大不了换家公司就可以了。世界很大，但圈子很小。在一个行业工作5年以后，慢慢你就会发现，这个行业里主要的几家公司里都有你的前同事，打听一个人的品行和能力是很容易的。这个时候，你的职业声誉会严重影响到你的职业发展。很多大企业的主要招聘渠道之一是内部推荐。试想一下，如果公司出现职位空缺，你第一时间会想到推荐谁？在曾经共事过的人中，你一定推荐那些能力不错、口碑不错的人，你一定不敢把那些能力差、玩忽职守、职业操守有问题的人推荐到公司来。推荐一个人，意味着用自己的信誉为他做背书。想一想，你是那个别人愿意推荐的人么。就算不在一个行业内，HR圈子里也会经常交流，甚至“通缉”一些职业道德有问题的人，让HR同僚多加注意，不要随便招聘此人，给今后的管理带来巨大麻烦。小k就曾经在群里收到过HR同僚发来的通告：某某某，离职不交接，带走公司资料，请各公司HR注意此人。
09 在社交媒体上维持正面形象
互联网高度发达的今天，大多数人都有微信、微博或Linkedin等社交媒体账号，分享生活，分享心情，分享思考，吐吐槽，点点赞。这能让大家更好的相互联系，也让每个人更容易曝光于大庭广众之下。很多人还没有意识到，社交媒体已经让个人的生活和工作很难分开，在你看来无所谓的一些生活言语和行为，也许会对你的工作带来影响。一个朋友面试了一位销售总监，各方面都不错，打算要聘用，就加了对方的社交账号，却发现上面全是在上班时间分享各种吃喝玩乐的照片和信息。这让人不禁怀疑，他有没有把心思放在工作上，最后决定不录用。所以，你要认真对待你在社交媒体上给人留下的印象。在他人看来，这是一个了解你、观察你的便捷途径。归根结底，能力强、人品好，背调于我如浮云。要把眼光放长远一点，你现在的努力，不光是为了完成眼前这份工作，更重要的是不断提高自己的能力，维护好自己的声誉，今后能在心仪的公司面前理直气壮、货真价实地展现自己。喜欢请点个赞呗！
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　　简单点，说话的方式简单点。
　　楼主不在帝都，但在帝都附近城市，最近在看工作机会。一个帝都的公司要在楼主所在城市开分公司。hr不停和楼主示好，但是要去帝都面试，楼主不太想去，虽然过去比较方便，但是这工作也不是特别好的那种，觉得还是算了吧。　　结果hr各种说，说领导非常看好我什么的。我觉得人家既然这么有诚意我就过去看看好了。　　结果楼主去了。。。。
　　我大四毕业找工作也遇到一个特别膨胀的hr。一个破单位看不起我们应届，侮辱我们应届。　　我们大学生遍地，可我不是普通大学生，我重点大学应届容不得她这么侮辱。一面后再也没去了。
　　每个人的三观都是不同的，不能理解别人的生活理念，也不要自己狂妄自大啊。生活也太极端了。是不是帝都有很多人生活很扭曲啊。
　　没有亲碰到吗？
　　估计是让你过去显得人多一点好看一点
　　反正遇到果很多啊 等你入职了发现沙茶更多 你别为这些人生气 做好你自己就ok
　　我最讨厌那种，我应聘这个岗位，电话沟通过也是这个岗位，然后大老远跑过去告诉我这个岗位不缺人了，另外一个岗位缺人（一般都是销售），被骗了很多次，每次这样我都大为恼火。
　　楼主，还碰到这样的。　　问父母做什么很能理解。　　尼玛，问完父母，问七大姑八大姨做什么的？　　问七大姑八大姨的孩子做什么的？　　考察性格，至于当警察吗？　　这也是北京什么人力资源总监干出来的，另外的企业。不是楼主说的上一个。
　　不会真是那句话说的对啊。　　北上广爱来不来。　　深圳是来了都是深圳人。　　北方这边官本位思想太重，连hr都把自己当大爷，你就是奴才。　　南方是什么情况呢？有没有南方朋友给说说？　　是不是比较人性化呢？
　　碰到过一个，对我很满意，工作地点一周要来回跑好几个地方。一个月才四千，还要求我下班了回家路上顺便发发传单，暗示我随时为了工作待命。。。去你的
　　北方地区尤其是北京，天津，真的官本位思想特别重，楼主去过的城市也比较多，北方其他城市还好，之前在大连也不错，起码正常说话，就天津北京这边，真是奇葩特别多。楼主也是北方人，在想是不是应该南下呢。　　毕竟这边不光是hr,这个社会都是政府大爷的不行。。。
　　我是HR，有问题要问吗？　　其实招聘人员态度不好的，一般是这个单位管理不行，要不怎么会把这样的人放在这样的岗位？要不怎么不考核招聘工作？如果这个单位管理得好，这样的招聘人员明显不符合岗位要求。　　（话说曾经我也遇到过，一家在我们本地比较大的集团公司，招聘的是个很拽的女人，过了几年这家公司倒闭了......）　　很多应届毕业生不受HR欢迎，是因为很多应届毕业生期望太高，愿望太美好，HR都希望招稳定性强的人。建议在校大学生寒暑假有机会多到社会上锻炼自己，有利于择业。
　　正常人永远是大多数，反思一下自己，怎么就入了这么多sb的眼呢？为什么没有高大上的人来找你呢？
　　我感觉HR奇葩的问题，一般不是老板太奇葩就是曾经遇到过比较奇葩的员工。　　HR自己有什么啊，从HR角度，面试的人态度不好的，拽的也多了去了。　　这种都是互相的。
　　hr路过。。。我最爱问的是，你对我们这行了解吗。哈哈哈。因为我们招销售岗，有没有经验都可以。
　　以前应聘的时候遇到一个智障一样的HR.我是做天猫运营的。那个HR让我介绍下我的情况，我就说了，优势弱势都说了。我那弱势就是直通车一般般，这没有什么，正常的大店，车手是车手，运营是运营。这个HR就说，意思就是你对天猫后台不熟，我希望招一个对后台熟悉的。嗯。。。然后我也没啥兴趣了。能请这样不了解该岗位还不想了解的HR来面试，这家公司的店能好成啥样。
　　接触过的几位HRM，都是女性，高冷刻薄，家庭不幸
　　我只想吐槽下以前公司的hr总监，我们驻外外派是有住宿补贴的，但是这两年房价一直在大涨，以前的标准早就过了，只有几百的够上哪里租房子啊。可是我们那个sb总监居然说我们部门的小姑娘几百块在市中心租房子，你们想租好房子当然不行啦。他自己有钱房子早买好了，不知道那个不是租房子，那是早些年的群租房啊。很多hr都是本地人，条件好，根本不知道租房子的苦。
　　遇到过太多了。我现在已经波澜不惊了
　　连个hr都忽悠不住，怎么干核心业务？！hr问你一个问题，你反问三个，传递出我还挑你们呢的意思，大多都会好好说话不装逼
　　不知道你要说啥～说重点
　　有些人说楼主碰到奇葩的hr,可能楼主也奇葩。很多东西都是相互的。可是楼主之前在家乡工作没碰到那么多奇葩hr,在大连工作也没碰到奇葩hr,为什么单单在北京这边碰的多呢？如果楼主一直碰到这样傻B的人，楼主没话说，可能自己有问题，但某个地区出的sb，比较多哈。楼主并没觉得其他地方总碰到，还是正常的多。是不是北京这个地方的原因呢？
　　有啊，我觉得三本哥说的有道理哒，hr奇葩真的挺多，你以为南方会好点吗。。。naive，找工作久了啥奇葩都遇到过
　　楼主去面试到底碰到了什么情况还没说呐
　　我也是HR,我面试过一些很不错的人，但是最后没有留下来，是国为大学生对薪水一开始的期望值太高了，这个其实是很可惜的，是金子总是会发光的，只是要耐得住一开始的寂寞，我们公司留下的新人，能力好的一年工资就能翻倍。转正后还有奖金，总的来说收入是可以的。但是我不可能一开始就跟他们打包票说工资能翻倍，因为不知道他们的实际能力，刚来的试用期工资肯定不高，只能维持基本的生活。　　但是能多新人就不能接受这一点，自己放弃了。　　还有一些职场新人，做了两三年左右的。一开口就是要比原来单位高，但实际上到公司来试用期间，能力还不如公司的实习生。　　我记得有一个男生，原来在小公司里是做“总监”，然后辞职到我们公司来，一开口要的试用期工资，就比我们这里的总监高。我们这里正式员工总监每月的奖金比工资高。总的收入还不错。　　后来考虑到他是对口专业，之前也有同行业经验，加上这个岗位很难招到人，我们老板就说可以破格试用，如果试用期过了，转正后就按公司的薪资制度来。毕竟人才是可遇不可求的，不试一下，就不知道人家值不值那个价。　　我们觉得人家这么自信的开口要这个薪水，心想肯定能力也可以，加上他拿来的作业案例还不错，然后就试用了。后来人家来了三天就不来了。因为第一天让他做东西，他的部门经理就感觉能力跟不上我们公司的节奏。三天也没做出东西来，这个作业我们公司的实习生就可以完成。本想让他来提高一下的，哪知道最后也没做出来什么。　　他自己一看到周围的环境。那些刚毕业的学生都做得比他好，心里虚吧。三天后就找了个理由不来了。。
　　有啊！碰到好几次通知面试的hr，电话第一次没接到就没有然后了，也不会再打一下。又不花她电话费，也不忙啊
　　马一个~大家可以说说面试的经验嘛？应届生很方。。。
　　在现在这个年代竟然有好多企业还不是双休呢？这样的企业能招到人吗？
　　@宏正化工
21:28:16　　有啊！碰到好几次通知面试的hr，电话第一次没接到就没有然后了，也不会再打一下。又不花她电话费，也不忙啊　　-----------------------------　　hr都那样，觉得自己牛啊，其实招不上人，也得被骂，不知道这些人是怎么想的。
　　楼主再说一下自己之前碰到的一家企业。　　这家HR倒不是奇葩。　　就是觉得也挺逗的，跟大家分享一下。　　一去它家呢，啥也不干就是先做题。　　1,，先做职业题，　　再做性格题。　　完了测试英语，就是背英语单词。　　可这家貌似不是外资企业哈。哈哈，给自己加很多戏呢。
　　之前有层主呼吁说说面试经验，楼主虽然是职场老人了，也想听听，感觉现在HR套路太多了，大家来说说哈。
　　@宏正化工
21:28:16　　有啊！碰到好几次通知面试的hr，电话第一次没接到就没有然后了，也不会再打一下。又不花她电话费，也不忙啊　　-----------------------------　　@醋溜白-23 18:28:04　　hr都那样，觉得自己牛啊，其实招不上人，也得被骂，不知道这些人是怎么想的。　　-----------------------------　　我们招人是打三次电话，如果电话都没有接，就发短信，我跟打电话的文员说，很可能别人以为是垃圾电话不接，所以没接的要用发个短信给别人。如果短信都没回，那我们也不再联系了，找工作自己都不积极点，那这种人怎么用呀，对自己的事情，尤其是工作这样的大事，都不上点心。自己投没投过简历，投出的这段时间难道不留意些电话么？
　　我也是HR，公司同事给我说了个他去星巴克的一个面试经历。职位是类似于大堂经理，坐标上海，工资开2000，我同事说2000在上海没法过啊，HR说：你可以问家里要啊。　　我面试的时候也碰到过奇葩HR。比如电话邀请的时候我问是否对岗位经验有要求，答没有，于是我去了，去了以后以我经验不足为由拒绝我；比如我投递的是人事岗位，由于我专业是会计，到了公司后直接带我去见财务总监，让我面试财务岗位；比如HR面试我的时候比我还紧张，问的问题一听就是网上找的千篇一律的面试题。。。　　不得不说，HR这个行业门槛低，鱼龙混杂的，很多不够格的都混着，当起了面试官就真当自己是个官。有这样的HR，说明这公司也不怎么样，求职者可以直接PASS了。
　　都苦……唉
　　非相关专业领域的人对该专业发表言论的人都特别sb
　　碰到过一个，约我二面，之前反复确认过时间，然后我请好假，都快到了，傻x跟我说总监临时开会，让我下午面。老娘在职啊，请假那么好请么，跟你反复确认时间是屁么，果断打道回府。
　　楼主是河北人吗？说实话，我接触的河北人普遍对北京天津意见比较大，我就是北京做hr的，换过几家公司，这跟城市没什么关系，跟公司个人性格有关系。北方官僚主义架子大是整体通病，北京天津算好的了，你可能没遇到别的北方城市的人！对于楼主想去南方试试，我觉得也是可以，但也没有你想象的那么好，北方人架子大性格直，南方人委婉，但是骨子里精！都有奇葩，都不好混！
　　遇到一家HR约面谈，那基本就是觉得工作经验跟公司是匹配的了，结果去了以后，吧啦吧啦说不符合，不符合你有猫病啊，喊我面什么试？只为当面拒绝我打击我一顿？？？
　　我就是来吐槽sb人事的。我的标题里也是这么说的，现在有俩人事来追着我和楼主说，估计是想扭转楼主对人事的印象吧。我吐槽的就是sb人事，楼主没说正常的，说的就是不正常的。正常人事别把楼主说的往自己身上套哈。如果觉得楼主不太理性，也可以去其他帖子逛逛。楼主本来就不理性啊。骂人为啥要理性呢？骂人就是要爽啊！
　　我就是来吐槽sb人事的。我的标题里也是这么说的，现在有俩人事来追着我和楼主说，估计是想扭转楼主对人事的印象吧。我吐槽的就是sb人事，楼主没说正常的，说的就是不正常的。正常人事别把楼主说的往自己身上套哈。如果觉得楼主不太理性，也可以去其他帖子逛逛。楼主本来就不理性啊。骂人为啥要理性呢？骂人就是要爽啊！
　　我就是来吐槽sb人事的。我的标题里也是这么说的，现在有俩人事来追着我和楼主说，估计是想扭转楼主对人事的印象吧。我吐槽的就是sb人事，楼主没说正常的，说的就是不正常的。正常人事别把楼主说的往自己身上套哈。如果觉得楼主不太理性，也可以去其他帖子逛逛。楼主本来就不理性啊。骂人为啥要理性呢？骂人就是要爽啊！
　　我就是来吐槽sb人事的。我的标题里也是这么说的，现在有俩人事来追着我和楼主说，估计是想扭转楼主对人事的印象吧。我吐槽的就是sb人事，楼主没说正常的，说的就是不正常的。正常人事别把楼主说的往自己身上套哈。如果觉得楼主不太理性，也可以去其他帖子逛逛。楼主本来就不理性啊。骂人为啥要理性呢？骂人就是要爽啊！
　　关键是你说的有些不正常的hr的事情，不是因为他不正常，而是你不知道其中原因，误解了这个职位，有一层你说奇葩hr约人面试，结果面试官还在开会！问题是你根本不知道hr左右不了面试官的临时实务吧，这不是hr的责任，你把对一个企业的不满算在hr身上，还不允许我们辩解吗！开口闭口就是hr变态，sbhr！没有谁是绝对的正常，也没有谁是绝对的不正常！天涯上开过那么多吐槽hr的帖，没哪个帖第一页就开始撕，你也想想自己的原因吧
　　@醋溜白-23 18:31:28　　楼主再说一下自己之前碰到的一家企业。　　这家HR倒不是奇葩。　　就是觉得也挺逗的，跟大家分享一下。　　一去它家呢，啥也不干就是先做题。　　1,，先做职业题，　　再做性格题。　　完了测试英语，就是背英语单词。　　可这家貌似不是外资企业哈。哈哈，给自己加很多戏呢。　　-----------------------------　　恩恩，我觉得让做题的真的是特别特别low。我也遇到过做性格测试，还有一对英语题让翻译的。说实话，你要做性格测试不如直接做背景调查，性格测试都是那种遇到困难，你会怎么样？你是不是愿意帮助人？你是不是负责？让你在几个好与坏之间选择，我遇到这样的，基本上看一下，就找借口走了，因为觉得自己被侮辱。因为我一直是外企呆，外企会比较着重你从事的岗位的相关技能，做技术的，会问设备相关，然后英语有个最基本的就可以，然后做一下背景调查，背景调查只要之前单位没有什么恶劣记录，基本上都不会有什么问题。英语，如果不是经常和老外打交道，外贸，或者级别比较高的，可以自如书写邮件沟通，都可以了。最烦有的单位，不管什么岗位都是做题，做一样的题。这样的，基本上公司都不怎么样。
　　@醋溜白2016
18:31:28　　楼主再说一下自己之前碰到的一家企业。　　这家HR倒不是奇葩。　　就是觉得也挺逗的，跟大家分享一下。　　一去它家呢，啥也不干就是先做题。　　1,，先做职业题，　　再做性格题。　　完了测试英语，就是背英语单词。　　可这家貌似不是外资企业哈。哈哈，给自己加很多戏呢。　　-----------------------------　　@梦醒时分美利坚
14:16:34　　恩恩，我觉得让做题的真的是特别特别low。我也遇到过做性格测试，还有一对英语题让翻译的。说实话，你要做性格测试不如直接做背景调查，性格测试都是那种遇到困难，你会怎么样？你是不是愿意帮助人？你是不是负责？让你在几个好与坏之间选择，我遇到这样的，基本上看一下，就找借口走了，因为觉得自己被侮辱。因为我一直是外企呆，外企会比较着重你从事的岗位的相关技能，做技术的，会问设备相关，然后英语有个最基本的......　　-----------------------------　　层主的想法楼主认同。
　　其实楼主认为人力资源管理专业是企业非常重要的一个职位，可以说它关乎这整个企业的生命。比如，技术，研发，财务都是事物层面上的东西，而人力资源确实管理的是人，具体的实物的好操作，但是行而上的是非常难的。如何管理人才是非常难的。　　可是很多人事，并不是人力资源专业出身，很多企业领导也不懂人力资源，简单粗暴的把人力和行政混为一谈，人力资源成了人事，很多人就认为是个事物性的工作，其实不是的。
　　亲们，也可以说一说你碰到的让你觉得感觉非常好的HR哈。
　　好想骂猎聘网的sbhr.
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