停工留薪期满了怎么办，公司不让上班，有工资拿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-28 08:29 标签： 停工留薪期满仍需治疗
工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假_百度文库
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工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假
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停工留薪期满后 还不能从事原来工作 该怎么办
尊敬的律师们，你们好 ！本人由工伤导致右脚跟腱完全断裂 停工留薪期满之后还不能从事厂里的工作
请问用人单位是不是应该支付我工资！
律师回复区
你好，过了停工留薪期拒绝上班的话，单位可以不计发工资，当然，如果真的基于治疗需要，可以申请延长医疗期，具体可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
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一般是可以要求单位重新安排你可以胜任的工作的，如果安排后你依然不能胜任，需要解除劳动关系
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你好，过了停工留薪期拒绝上班的话，单位可以不计发工资，当然，如果真的基于治疗需要，可以申请延长医疗期，具体可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
是应该支付你停工留薪期工资
你好，过了停工留薪期拒绝上班的话，单位可以不计发工资，当然，如果真的基于治疗需要，可以申请延长医疗期，具体可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
你好，过了停工留薪期拒绝上班的话，单位可以不计发工资，当然，如果真的基于治疗需要，可以申请延长医疗期，具体可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
医疗期内单位要支付工资
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免费问律师2018最新劳动法规定：停工留薪期内单位不能解除劳动关系！
2018最新劳动法规定：停工留薪期内单位不能解除劳动关系！
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。但是，工人受到工伤后，有些用人单位对待劳动者的态度比较恶劣，有的劳动者今天受伤，只要没有住院，明天就要你上班，不然就要辞退你，那么，这种方法真的合法吗？
一、关于停工留薪。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准：以平均工资为标准和以底薪加其他固定待遇为标准。
二、停工留薪期待遇如何？
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
三、停工留薪期如何确定？
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
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