MBA小组面试：哪些做法一不小心就会违反规则 英文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-21 13:36 标签： 在规则面前我违反了
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MBA小组面试：哪些做法一不小心就会违反规则
MBA小组面试：哪些做法一不小心就会违反规则
　　MBA小组面试你了解多少呢？ 想不想知道它的攻略？这里都为你们准备好了！
　　MBA小组面试基本流程是怎样的呢？大致分为四个环节。
　　准备环节
　　考前会进行抽签分组，进场宣读面试规则，流程，发放案例。
　　材料阅读环节
　　材料的长度，时间通常在5-10分钟不等。在阅读过程中，考生可以记录，标记，要求独立完成，不能交流。
　　讨论环节
　　这是考擦的核心和重点，时间一般在30分钟以上，不同学校在形式上也会有所差异。有的学校要求分组对抗式辩论的形式，有的学校要求每一个考生在纸上做出个人观点之后再自由讨论，有的学校在这一环节不作任何额外的要求，让考生自由发挥。
　　总结环节
　　确定一个发言人，对整场讨论的过程和结果做一个总结性陈述。有的学校会让考生自荐来陈述，有的学校是指定某个考生，还有的学校要求轮流来做总结陈述。
　　小组面试中有哪些不小心就会违反规则的做法呢？
　　一是“无领导”：
　　面试官没有给任何考生分配角色，而是让所有考生自行安排，自行组织，这意味着没有一个人具有支配别人的权利。例如：如果一个考生试图通过命令的方式强行影响其他人，这实际上违反了规则。在实际过程中，有的考生自荐或者推荐一位总结能力思维较高的人去扮演领导者，不影响规则，因为这是内部综合考量的结果，并没有约束力。
　　二是“讨论”：
　　要知道，单纯的轮流发言和讨论是有很大区别的，我们需要的是彼此间的信息交换，考察真正的重点是产生在观点之间的交互和碰撞，排斥，融合上。小组营造的讨论氛围很重要。
　　三是“滥用举手表决”:
　　这一原则在团队人数众多的时候比较常见。但当组里按人员只有10人以内的情况下，这一原则应建立在两个基础之上：1.案例中要求团队必须就一问题形成一致的角色。2.经过充分讨论，意见还是不统一，即便具备了这两个基础，也要意识到举手表决是一种不得以使用的方法。
　　无论案例的内容如何，考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。那么在小组面试中我们怎样才能更好发挥自我们角色的价值呢？
　　1.互相了解。
　　组员大多第一次见面，可以相互了解彼此的专业，分享面试的经验。
　　2.学会倾听。
　　不要随意打断别人的发言，先听再说。
　　3.言简意赅。
　　语言要简练，表达重要信息。通过自己所熟悉的经典案例来支撑论点，一定要切题。
　　4.辩证看待。
　　分析问题和提出你的观点，最好辨证分析，要有逻辑思维，从现象看到本质。
　　5.控制节奏。
　　如果你作为一个leader，在大家出现分歧的时候，要注意方向，善于综合分析归纳不同的观点。
　　6.合作意识。
　　要有整体观念，不能只顾自己的观点，这是一场讨论，不是个人观点的pk，管理的最终目的就是求同存异，最终要充分发挥团队的智慧，实现一个强有力的观点。
　　小组面试一定要注意团队，考官看重的是你的合作意识，你所担任角色对团队的贡献。希望你们在面试中发挥团队的力量。
　　本文选自的新浪博客，点击。
　　小编注：本文为转载新浪博客文章，观点只代表作者本人，不能代表新浪立场，新浪尊重原创。
　　责任编辑：实习生沐阳
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本帖最后由 草莓大福 于
11:29 编辑
宾大耶鲁的申请潜规则：千万别一不小心进入招生官黑名单——老美关注的哪些点其实被你忽视了
10:52:27 上传
1、分数“潜规则”
美国人也在乎分数
在目前的留学语境中，美国名校往往被舆论塑造成一个完全不在乎考试分数的地方。其实这又走进了另一个误区。事实上，在美国学校，你的成绩单究竟是不是A+还是会直接影响家长、老师和同学对你的评价。因为“分数”低而产生的自卑、自闭、被他人孤立等问题，在美国也大面积分布。
2、申请文书“潜规则”
不要再有“孤儿院、慈善”之类的字眼
近几年来，很多学生的申请档案中，都有参加过孤儿院爱心慈善活动，致使美国的招生官觉得似乎在“作秀”。这些高频出现的字眼，恐怕已经成为了美国招生官员心目中的“禁忌字眼”。文书写作要与学生自身相符，每一个学生的文书都可以做到个性化，亮点也是多样的，我们鼓励学生参与到文书的写作中，共同创作。文书与学生自身的真实经历相符很重要。
3、面试“潜规则”
“个性”不要乱展示
不少留学生认为美国考官喜欢有“个性”的学生，于是在言行表现上十分夸张，甚至以“另类”方式博出位，其实，在美国，考官一样青睐“中庸之道”，他们同样不喜欢无厘头式的夸张“个性”言行，谦逊、礼貌、温和这些中国人的传统品质仍然是他们所看重的。
虽说美国是尊重“小众”的国度，但某些“小众”言行却是很大的“禁忌”，譬如，种族、文化歧视、纳粹、宗教偏见、性取向等。总之，别走极端，个性是在约定俗成的共识内的自我表现，是有度的表现。
4、文化“潜规则”
美国人喜欢“中国STYLE”学生
美国名校希望中国学生带来什么?一些已经被中国学子抛弃的东西恐怕反而是美国考官看重的品质。例如，中国学生在学业上的钻研精神、重复执行能力、传统礼仪品质等等。在申请美国大学时，一定要有意识地保留中国文化的痕迹，美国大学要你带给学校一些有用的东西、特别的东西。美国大学不稀罕西化的东西，你再西化也只是东施效颦。中国文化中的谦虚、含蓄、内敛、以及千年悠远的文化内涵，等等，都是中国文化的魅力。也就是说，中国学生一定要保持“CHINASTYLE”而不是“AMERICASTYLE”。
5、排名“潜规则”
专业性文理学院比名校就业率更高
在美国，一些小型的专业性文理学院，其实比那些“常青藤名校”、“TOP10名校”性价比更高。因为，这些定位准确、专业性强、硬件和软件都比较集中于某个专门领域的中小型学院，善于培养高端专才，而这些学校的就业率甚至比传统的名校还要高。
6、人情“潜规则”
“拍马屁”在美国招考面试中也管用
其实，人情现象并非中国所独有，美国的招聘、招考环节也有人情分。因此，在面试时，一个应考者或应聘者如何建立和睦、宽松的聊天环境，如何发挥自己社交上人来熟的特长，也能成为潜在的加分因素。因此，如何“取悦”考官，适度“拍马屁”，这样的“窍门”也属必修之技。
美国的人情，应该是在合乎职业道德之上的多一些注意或小心，而恰恰就是这个注意或小心，便平添了很多成功的可能。如何把握和利用好，是一个只可意会不可言传的无形的东西。也就是说，见面最初几句话，能否打开交流之门，是一个面试中和几乎所有场合中最具成功力的能力。
重要的Tips：
1、AO也是放假的，圣诞、感恩节都不在办公室。所以要尽量在之前把要传真的东西传给他们。
2、有什么事情，直接打电话给办公室。Email的回复慢得无法忍受。打电话的时候注意不要打得太过于频繁。AO也是有脾气的。
3、现在的在线申请大多需要上传文件，一定在上传之前Preview一下PDF，因为有的时候你的Essay格式在填表格的时候很好，但转成PDF（也就是给AO看到的时候）会整个messed up。
4、如需提交纸制的材料（比如Financial Statement），在每一张纸上都要写上自己的名字和基本信息。AO助手一不小心把你的材料弄乱了就可能对不上号了。
5、看清楚学校的Financial Statement的递交deadline。有些学校是录取之后才需要，但非常多的学校是要求你把Financial statement也放在申请材料中的，没有收到的话可能会因为材料不齐，而不阅读你的申请！
6、问你要两张推荐信，就只寄两张推荐信。第三张很可能是不读的，特别是如果AO没有读你最想让他读的两张推荐信，那就得不偿失了。
7、PS的开头一定要吸引人，不要拖到中间才开始精彩。开头不精彩的PS基本上就是整篇文章被飞速Skim掉然后扔到Reject pile中的。
8、读你PS的多为比你大没多少岁的毕业生。不要写得太沉闷。幽默的文章会加分很多，毕竟人家一天数十份甚至近百份的申请材料，再看到一篇你的无聊文章肯定会崩溃。
多站在AO角度去思考问题，相信你一定可以顺利避开招生的黑洞。
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