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是什么让你得不到提拔？
每家企业都有自己的脉搏、自己的基因、以及自己的交战规则。
　　如果我的统计数字是正确的，大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。
　　好消息是是否受到提拔并非注定。正如印第安纳琼斯所说的“不要告诉我可能性。”这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。
　　承担风险，追求自己的梦想，但是至少要坚持对你现实情况的观察。这就意味着要了解到底是什么拖住了你，让你不能得到提拔。你会对这些情况的普遍性感到惊讶：
　　缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。你知道，就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。
　　不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出，例如保持在公司里向上爬的激情。在不同的企业中意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差，以及非常非常勤奋的工作。你知道的，作出牺牲。
　　不了解规则。每家企业，机构和公司都有自己的脉搏，自己的基因，其自身的交战规则。说它不该这样或者抱怨没有任何用。它就是这样。我不是说要当一名好好先生。有些规矩是要被打破的，但是要找出到底是什么规矩。是的，这就是游戏的一部分。
　　工作业绩。有些人好像注定要被提升，我不知道，经验，抱有，生育权，谁知道。这就是商业秘密。没有业绩，就没有提拔。另外，在业绩考评中，不要关注荣誉，要关注需要改进的地方。请注意！
　　埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，谁知道什么，你需要花很长时间仔细的看看自己。商业世界不会围着你转。
　　缺乏灵活性。灵活性在管理队伍时非常重要。它意味着倾听人们对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。
　　经验和知识鸿沟。这很普遍，也很直接，也是最容易改正的一点。如果你时不常的会得到高出你能力范围的面试这对你将会非常有帮助。要问问自己为什么没有得到那份工作并倾听他们的回答。这些通常都是随着时间的推移你需要克服的差距。
　　你的管理能力是一堵墙。我把这一条放在最后是有原因的。如果你别的条件都具备，这一条就不是什么问题。你会找到方法来绕过老板，拖垮她，调动到另外一个小组，或者跳槽到其他公司。是的，这很让人沮丧，但是你会找到办法。
　　那么，你想得到提拔吗？是什么在妨碍你？
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热门排行榜163、照亮四周的荣耀
&&&&奇打算，等会把冯开从客厅转移到卧室里去，在控制前，一直就这么用黄金手铐把他铐在床腿上，这个狗东西已经糟蹋过的女孩太多了，糟蹋完就扔！他挥霍过的东西也太多了！可谓是丧尽天良！&&&&枪毙了他有点太便宜他了！不如今后就让他做狗吧！不是很喜欢把别人踩在脚下吗？后半辈当狗感觉一下。&&&&对冯开实施善良指数控制，可谓是意义重大！要知道，冯氏集团可是个资产过百亿的集团，控制了冯开，冯氏集团上下都要听赵奇的，赵奇很显然就成了冯氏的太上皇！&&&&至于冯开的姐姐冯敏，在赵奇看来，不过是个女人而已！&&&&赵奇心里叹息，假如你们都很好，我就不用做这些了，你们继续去发财，我继续过我闲的生活，非***给老找事！&&&&赵奇看看时间，午夜已过。&&&&不如等明天再继续对付冯开，该是去陪小宝贝姚玉雪的时候了！于是，赵奇把铐在沙发上的冯开解开，拉到卧室里，铐在了床腿上。&&&&“你老实在这里呆着，如果你想咬舌自杀，你可以那么做，我并没有说过你一定不会死！如果你很珍惜你的生命，就暂时委屈着吧！也许有一天，你还会好起来！”赵奇说。&&&&“你放心，我不会自杀的，我会听你的！”冯开欲哭无泪，或许是自己以前缺德事做多了！&&&&冯开的思维开始回避以前，真的不敢去想，因为他以前实在是太辉煌了！&&&&赵奇起身走出房间，把门重重锁上了。&&&&姚玉雪的客厅里。此时姚玉雪还在一边看电视一边等赵奇。&&&&“你在干什么呢，赵奇大宝贝，这么长时间。”姚玉雪在赵奇面前蹦跳着。娇声说。&&&&“刚才在和我抓地一只小狗说话。”赵奇说。&&&&“啊……，你抓了一只小狗？让我看看，有没有我的小狮狗开心漂亮。”姚玉雪正说着，小狮狗开心窜到了姚玉雪的脚底下，发出一连串叫声。&&&&姚玉雪怜爱地把小开心抱起来亲一口：“乖乖，你有伴了。”姚玉雪马上又担心起来：“要是两只小狗天天在一起，不会打架吧？”&&&&“想什么呢？我抓的那只小狗可是人啊！一个很重量级的人，原来人们都叫他一品公，现在成了我的小狗。”&&&&赵奇多少还是有些晕，小宝贝姚玉雪一旦天真起来可真是没治。这是一个同时含带成熟与天真的女孩，在所爱面前，很是天真。&&&&“是这样啊！”姚玉雪渐渐明白了什么。&&&&赵奇把欧阳雨的学生遇到的事大概和姚玉雪说了一遍，着重强调了冯开这个人的实力。&&&&姚玉雪越听越是担心：“你这么整治冯开，总有把他放了的一天。等到那时候他报复你怎么办？”&&&&“宝贝不用担心，我要让冯开服从于我之后才把他放了。”赵奇说。&&&&“有那么容易吗？他表面上服从你了，而内心一直想着要报复你。你也看不出来啊。”姚玉雪说。&&&&“我自由办法，宝贝要相信我才对。”赵奇说。&&&&姚玉雪看到赵奇这么有信心，感觉或许赵奇真的能够做到，赵奇地实力姚玉雪最清楚不过了，或者说，把这个狗屁一品公整治的贴贴服服真不是什么大问题。&&&&当然，姚玉雪不会想到，赵奇是要通过神奇的善良指数探测器对冯开实施控制！&&&&而此时，赵奇的卧室里，冯开的双手被铐在床腿上。身体蜷缩在地上，黑暗之，很是鬼魅。&&&&情不自禁地。冯开有了一种窒息般的感觉，这个小卧室像是牢房一样把冯开给束缚住了。&&&&冯开的脑海。往日地辉煌像是放电影一样闪现，冯开越想越害怕，真的很怕自己与往日的辉煌说再见！害怕自己会一直黯淡下去。&&&&都怪刘姐那个贱女人，非要成立什么交友俱乐部，现在好了！把老给葬送了！假如自己还有辉煌的一天，第一件事就是拿刘姐开刀，把她的两个乳……房割下来挂到树上，该死的女人！&&&&愤懑之，冯开的眼角满是泪水！这比炒股忽然从大富豪变成负债累累的穷光蛋还要痛苦。&&&&他的产业本来还在，而他自己却成了现在的样。&&&&姚玉雪松软而温暖地大床上，漏*点之后，大床显得有些凌乱，姚玉雪浑身上下都是一片湿漉漉。&&&&“赵奇，上午开会的时候，陈方然一定会让你讲话的，你要不要到时候准备一下？”姚玉雪希望赵奇地讲话很精彩，赵奇可是他的男朋友，公司上下都知道地。&&&&果非要讲，简单说几句就行了。”赵奇捏捏姚玉雪“你还怕我给你丢人啊？”&&&&“也不是，我对你还是很有信心的，你在床下的时候和床上的时候一样猛呢！”姚玉雪咯咯笑着说。&&&&“小宝贝，你是喜欢床上的我，还是喜欢床下的我？”赵奇说。&&&&“都喜欢。”姚玉雪说。&&&&“相比较之下呢？”赵奇说。&&&&“非要有个比较吗？”姚玉雪说。&&&&“是啊，你比较一下。”赵奇说。&&&&“那应该是床上的你吧。”姚玉雪轻声说着，居然是害羞起来，漂亮脸蛋儿上一层绯红：“你知道吗？你每次弄的我好舒服。”&&&&“我当然知道，因为宝贝的下面也让我很舒服。”赵奇的手指头朝姚玉雪的神秘地带抠去，乖乖，好大的水！&&&&早餐的时候，赵奇并没有亏待冯开，给冯开送去了豆腐脑和油条，解开冯开的一只手让他吃东西。&&&&一夜的时间，冯开的两只手都没什么自由，此时忽然空闲出一只手。忽然感觉自己自由了很多。&&&&为了让自由地时间多一些，冯开蜷缩在地上，吃起东西来慢通通的。&&&&“你是不是不想吃了？”赵奇冷飕飕的声音。&&&&“不……不是。”冯开说完速度快了很多。几乎是狼吞虎咽，现在他还真有点饿了，怕赵奇一脚把这简单地早餐给他踢了，如果是那样，鸟也吃不上了。&&&&想想自己以前吃早餐的时候，一般都是有美女伺候着，吃的东西要多丰盛有多丰盛，对每一盘小菜几乎都是浅尝辄止。&&&&现在好了，成了这个鸟德行。&&&&待冯开吃完东西，赵奇把冯开重新铐起来之后才又回到姚玉雪的客厅里。&&&&姚玉雪樱桃小口嘟茏牛骸澳阄裁床幌肴梦铱匆谎鄯肟衷诘难。　&&&&“有什么好看的？”赵奇说：“那些阴暗的场面会影响到你的心灵的。我的小宝贝应该是很阳光地才对。”&&&&“不！我就要看！如果你今天不让我看，我就不去上班了！”姚玉雪娇声说。&&&&“好吧！看就看吧！”赵奇说。&&&&赵奇的房间里，当姚玉雪看到冯开的熊样的时候，忽然感觉这个人很眼熟，但是当下。姚玉雪什么都没说。&&&&奔驰车朝天象广告设计公司开去。&&&&姚玉雪柔软的身体靠在赵奇身上，赵奇几次让姚玉雪坐好，但是姚玉雪没一会儿又歪了过来。&&&&“那个冯开很眼熟。不知道我在什么地方见过。”姚玉雪做思考状。&&&&“也许真是见过，大概是在什么休闲娱乐场所地附近。”赵奇随口说。&&&&“对了！我想起来了！我在真龙度假村附近见过冯开，那次，他走在路上，周围跟了很多人，旁边停了好多高级轿车，那次我和我的两个同事都惊呆了，还在想，这个人是什么身份，太有派头了。”姚玉雪笑呵呵说：“我的一个女同事当时还开玩笑说。如果将来能嫁给这样一个男人就好了。”&&&&“你回头告诉你那个女同事，她想嫁地那个男人让我抓住了，问她还想不想嫁。”赵奇笑着说。&&&&“去你的。人家都结婚了。”姚玉雪说。&&&&天象广告设计公司。&&&&姚玉雪去工作了，赵奇到了陈方然的办公室。&&&&陈方然优美的身体坐到赵奇身边。但是看赵奇的眼神已经和以前大不一样。陈方然是个很聪明的女人，也是个过来人，既然是没有任何希望的东西，就不必去过去强求，反正已经努力过，免得让别人和自己都痛苦。&&&&“最近在忙什么呢？”陈方然说。&&&&“没忙什么，每天没什么事做。”赵奇说。&&&&“手里还有钱吗？如果没有了，我给上你一些。”陈方然说：“要不要我把你名誉总经理的年薪提前给你？”&&&&“不用，我手里不缺钱，等到期再给我吧。”赵奇说。&&&&陈方然也有些奇怪，赵奇的确不像是缺钱的人，可是他平时几乎什么都不干，他地钱都是从哪里来的呢？&&&&他帮自己找弟弟那次得了50万！但是按照赵奇的生活水&开着，平时花销应该也不小，那区区50万够做什么啊！&&&&但是，陈方然并没有愚蠢到去问赵奇，若是赵奇想告诉她，早就告诉她了，既然从来没有说过，那么肯定就是不想让他知道。&&&&“赵奇，我对你地小雪可是百分百够意思的。”陈方然说。&&&&“嗯，我心里明白！对小雪，你做地很到位！不过小雪真的是一个很有能力的女孩，工作能力以及&&&&际的能力都不错。”赵奇说。&&&&“对，小雪是个人才。”陈方然说。&&&&“要我说，今天开会的时候就不要让我讲话了，我实在是没什么好说的！”赵奇说。&&&&“那怎么行？我是总经理，你是名誉总经理，小雪马上就是副总经理，我们三个都要讲话。”陈方然说。&&&&上午10点，天象广告设计公司上下200多名员工都聚集到了会议室里。&&&&主席台上在座的除了赵奇、陈方然、姚玉雪之外，就是公司各部门的主任。&&&&主席台上的普通职工，都很羡慕坐在主席台上地一些人，并希望通过自己的努力和人际。有一天自己也能坐上去。&&&&就在昨天的时候，姚玉雪荣升为公司副总经理地消息已经是不胫而走，很多人都在议论。姚玉雪小小的年纪，在公司的时间也不是太长，凭什么做到了这些。&&&&在议论的时候，很少有人会把姚玉雪的高升和她的自身能力联系起来，话题归根到了赵奇的身上。&&&&在他们的眼里，姚玉雪这个男朋友实在是太厉害了，肯定是有相当强大的背景，只有那样，才能不费吹灰之力把姚玉雪举上天。&&&&此时，有太多双眼睛凝聚在赵奇身上。&&&&而在赵奇看来。姚玉雪的确有这个能力。&&&&若姚玉雪是个败家砸锅地女孩，赵奇说什么都不会提拔她的，即使她是自己的女朋友也不行。&&&&赵奇相信，在天象广告公司上下200人里，姚玉雪是很出众的。她当上了公司的副总经理，对公司来说是福音。&&&&“大家安静一下，我们现在开始开会。”陈方然很甜美地女音。很是沉稳。&&&&现场顿时就安静下来，一人一张表情，有羡慕的，有嫉妒的，但是归根到底都是混饭吃地。&&&&“……，我宣布，认命姚玉雪为公司的副总经理，今天开始上任……”陈方然加重了口气。&&&&主席台下，掌声雷动，有的是真诚的。有的是附和的。&&&&“现在请公司的名誉总经理赵奇讲话。”陈方然说。&&&&面对台下那么多双眼睛，赵奇还真是没什么好说的，最想说的就是。光是希冀的眼神是没有用地，还要靠能力。靠努力工作，靠运气……&&&&“这是我第二次和大家一起开会了，作为公司的名誉总经理，我感觉到很荣幸！在这里，我只想说，工作，看的是能力，看地是你努力不努力！任何人为公司的付出，公司领导都会看在眼里地……，最后，我希望，在大家的一致努力下，天象广告公司越来越辉煌！公司办好了，大家才能都有饭吃……”赵奇说。&&&&陈方然和姚玉雪都没有想到，赵奇居然是讲了有5钟，本来以为1分钟不到，寒暄几句就结束了。&&&&对此，陈方然和姚玉雪都很是感动。&&&&对于赵奇来说，既然挂上了公司名誉总经理的名号，一年100万的薪水就不会白拿！但要为公司付出，也要在最关键的时刻，绝对不会通过讲话或者是做无关紧要谁都能做的事去回报公司，那完全没有意义！&&&&今天，赵奇说了这么多，完全是想让陈方然和姚玉雪高兴。&&&&尤其是姚玉雪，今天是小宝贝当上公司副总经理的第一天。&&&&“我反对！”主席台下传出来一个犀利的女音！&&&&这是一个个不高，有些胖胖的女孩，叫任小云。任小云论凭比姚玉雪要高，论能力，她自认为不在姚玉雪之下，可是一直到现在，她还是一个普通的职工。&&&&“你反对什么？”陈方然这个很善良的人由不得也有些恼火，在会议上大喊反对，分明就是拆台！&&&&“凭什么姚玉雪一直得到提拔，而我却得不到提拔？”任小云带着哭腔说：“我为公司付出的难道还少吗？”&&&&“任小云，我知道你很有能力，工作很卖力很认真，但是你的缺点在于不注意和同事的沟通。”陈方然叹息说：“公司是一个大家庭，一个合格的职工，首先要做到和周围的同事搞好关系，一边努力工作一边埋怨，其实是在毁自己！”&&&&对于任小云这个女孩，赵奇并没有说什么，反而感觉这个女孩挺有意思的！别人都很沉默，而她爆发了！&&&&听了陈方然的话，任小云顿时就后悔了，真不应该一时冲动站起来喊反对，如此一来，恐怕连工作都要丢了，凭心说，任小云很喜欢眼下的工作！
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当前话题长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
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A是目前为某民营上市部的高级，进企业时间为三年多。进企业后的整个职业发展路径为，刚进来的时为战略投资主管，当时部门有三个人：部门经理及另一战略投资主管。后后该主管升任公司总经理助理，第二年又成为部门高级经理。而A在战略投资需要的市场研究、项目评估方面工作较为优秀，但因与部门经理在项目发展理念上存在差异，部门经理调离升任项目公司总经理。所以部门仅由A一人进行部门工作，同时还安排A去其他相关各专业部门轮岗，但A一直未受到提拔。今年年初，某项目公司总经理助理B（原来为该同等岗位升任外地公司总助3年半）由于家庭原因要求回来，任该部门副经理，A归其考核，之后A与该部门副经理有所不合，部门副经理调任，调任之后班子讨论安排今年刚进公司的总裁秘书C（A认为C学历低，仅为大专，而A与B都是研究生，另外对于项目的分析上C基本不懂）继任副经理位置。请问如何理解该企业的人事安排？A该如何安排自己的职业生涯规划比较合适？谢谢
专业旁观 编辑于
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发布时间： 14:28:46&12楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
这几年在公司做了哪些工作
这些工作是否与公司的盈利挂钩
发布时间： 11:17:16&11楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
个人感觉A虽然没有得到提拔,但是在部门工作上是自由的,公司对他的成绩是认可的,A需要加强的是人际关系处理,沟通,交流,让部门思想统一,为了符合公司发展的需要哪怕个人观念作出牺牲也再所不惜.先这样做试一下,如果没有变化再和上级加强沟通,仍然不行,建议换公司了
发布时间： 19:22:59&10楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
工作，是需要的，人的个性也要保留。做好你自己的事情，让别人去选择吧。你觉得合适，倒是可以拒绝。
发布时间： 17:00:50&9楼
回复主题：回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
很经典的分析；不过，我认为：公司仍然在考察你，你的两任领导都与你不合，公司没直接炒你而是继续把你留下，换一个领导是为了给你机会或者你的职位目前不可替代；如果你还是和现在的领导合不来的话，我想你个人的原因就非常明显了，主要还是没有面对现实，心态没有调整过来；正像大家说的那样，多沟通，认识自己的不足，加以改正；不断让自己强大，才是上策；
发布时间： 13:18:49&8楼
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作为企业，提拔为管理岗位的，奴才概念强于人才概念。A要找准自己的头头，为谁工作一定比在什么地方工作重要，苦干，实干证明你是一个人才，但是是否与公司的发展方向一致，还有就是衡量自己所在岗位的可替换性是否很强，如果哪怕你很专业，但是外面专业的也很多的话，领导就会冒你离职的风险而不提拔你。A需要增加自己不可替换的份量。不过如果发现跟错了人，一切都白搭，走为上策。
发布时间： 11:08:26&7楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
建议你先想几个问题
1：公司是否是你理想的公司？
2：上司是做事的人还是人际非常强的人？
3：你的发展空间？
4：为长期发展而奋斗，不要计较一时的得失。只要不背离自己的大目标，可以选择忍耐。
发布时间： 12:06:03&6楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
发布时间： 11:38:02&5楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
找找自身的原因吧。
发布时间： 11:26:18&4楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
先学会做人，升职就快了
发布时间： 09:17:31&3楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
建议多沟通，找到问题的关键，可以跟前任领导沟通，了解自己的不足，了解别人如何评判自己，这些评判是否因为自己没有处理好人际关系而不够客观？把这些信息收集好之后再做反思。
发布时间： 22:54:48&2楼
回复主题：长期得不到提拔，我该如何规划自己的职业生涯？
先进行反省：
1、为什么得不到升迁？
2、要升迁还需要什么？
3、升是自己想要的吗？如果不是，那自己想要的是什么？
如果砍升迁是自己想要的，那学会管理好自己的上司。
1、为上司着想，实现上司想要的东西；
2、多向上司报告自己的行动与计划，争取上司的理解与支持，千万不要让你的上司不知道你在忙些什么；
3、不要让你的上司感到意外，哪怕是惊喜。因为那意味着他把握不到自己的下属，让他在他的上司那里无法交待；
4、千万不要看不起你的上司，能够做你的上司肯定有他的过人之处。也许你能力足，但不如他忠诚等，你的上司的上司看重的东西也许正是你所没有的。
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按企业性质我的职场好运全靠“撩”：华裔洛杉矶前女副市长的成功真谛-真格学网-IT技术综合网站
我的职场好运全靠“撩”：华裔洛杉矶前女副市长的成功真谛
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &时间: 12:50:10
陈愉，美籍华人。31岁时任美国洛杉矶市副市长，35岁成为精英CEO猎头。在任洛杉矶市副市长期间，她发起创新型教育和劳动力培训等多个计划；成为猎头之后，她更加关注年轻人的成长，并持续研究全球精英人士的职业发展之路。
5年前，一本《30岁前别结婚》让中国女性记住了一个名字：陈愉。5年后，这位集房地产开发商、美国洛杉矶市副市长、精英CEO猎头和畅销书作者多种身份于一身的女性，带着她的《30岁趁势而为》再次杀进大众的视野。
她此行的目的更具挑战性，那就是向我们说明一个出人意料的真相：智慧、勤奋很可能不是成功的真谛，好运才是！
最喜欢说“我能帮你做什么”？
跟所有的美国二代移民一样，陈愉从小受到的教育就是“双Har”式的，即读哈佛（Harvard）、多干活（Hard work）就能走上人生巅峰。
所以二十出头立志成为洛杉矶最成功地产开发商的她，刚入行也兢兢业业地做着打字、复印之类的无聊工作。但是很快，陈愉发现了第一个悖论：职场中那些跟她一样尊崇“双Har”式人生的“小工蜂”们，受教育程度最高、干活最卖力却往往得不到提拔，更别提成功了。
这时候，陈愉用她的助人式思维第一次撩到了好运气。“如果你想从别人那里学习，你不能说‘哎，你教我点儿什么’，而要说‘请问我能帮你做什么’。这样别人才能允许你坐在他旁边，看他怎么做事。”
于是陈愉做完手头工作就跑到其他部门：“现在我空闲，能帮你们做些什么吗？”先是把数据敲进Excel表，然后学会了算比例、做培训，再然后逐渐了解了房地产开发的各个环节，成为通晓不同领域、善于沟通协作的T型人才，很快从“小工蜂”的群体里脱颖而出。
如果说很多初入职场的菜鸟都靠好学多干捕获到机会，那么陈愉则用她的热情和助人精神撩了关键性的好运气。
当时洛杉矶政府正在做一个经济适用房拆旧换新的项目，负责的朋友就一些公寓贷款的事宜来咨询陈愉，陈愉说：“这些正是我在做的事情，我来帮你吧。”
于是她以义工的身份加入进来，每周拿出5～10个小时为项目服务，一直做了六七年。项目完成后，几千个贫困家庭有了干净舒适的住房，城市环境也改善许多。而对于陈愉自己来说，这为她带来了意想不到的转型机会――几年后洛杉矶政府换届，31岁的陈愉因其在义务服务期间的出色表现被新任市长选中，进入领导团队。
而正是在副市长的4年任职期间，她认识了很多领域的精英，这为她日后成为精英CEO猎头奠定了良好的基础。
“我们的社会对运气谈论得太少，但它却至关重要。尤其是如今这个多变的时代中，我们想要成功就得学会撩好运的技能。”
我的核心竞争力是“会办party”？
卸任副市长的职务之后，陈愉也经历过一段迷茫期。本想遵循最初的梦想，回到老本行房地产开发，但朋友的一句话警醒了她：“陈愉，我认识洛杉矶最棒的房地产开发商，前十名里没有你。”OMG，那我要去做什么？难道失业领救济、住进自己当初建的那些经济适用房里吗？
“你要了解自己的优势是什么！”这是朋友给陈愉的另一个建议。然而跟大部分人一样，这句话听起来很在理，做起来却很难，因为发现自己的优势往往比发现别人的优势还要难上许多！“我花了十年的时间在房地产行业中，我不知道自己还能做什么别的事情。”朋友说：“你会办Party呀！”
这下子更困惑了。Party是玩，我现在要找的是工作，这怎么能算是优势呢？但是后来陈愉发现，这的确是自己最大的优势。
办一次Party，五六十人，让每一个人都玩得尽兴开心，可不是件容易的事情。正如朋友说的那样，她擅长跟每个人沟通，与世界500强的CEO能聊得尽兴，跟路边无家可归的流浪汉也能谈得开心。一个人走进房间，她一下子就能了解到对方需要什么，并且乐于给予他们想要的信息或者帮助――而这一切正是一名出色的猎头所需要的品质。
于是，从房地产行业“莫名其妙”进入政界之后，陈愉又“出人意料”地从政界跨入了精英猎头的行业之中。
后来许多人找过陈愉寻求职业方向方面的建议，她都会请他们找一面镜子，问问自己到底擅长什么。而这种擅长从哪里发现呢？就像陈愉说的，自己的优势也不是凭空想出来的。那个朋友正是看到自己做了许多事，看她在两千人面前演讲切不紧张，看她参与到与人打交道的事情里时热情而优秀，所以才能瞬间帮她准确定位。
陈愉说，“我做猎头，面试过很多哈佛商学院毕业的人，其中有些是很成功的人，但即使是从这么牛的学校毕业，也有30%的人是一点用都没有的。他们很聪明，很会念书，可是不会干事。而我们的世界需要的不是一张哈佛的学历，它需要的是对现实问题提出解决方案并且能够执行这些方案的人。”
每次转型，你都要从最顶端开始
有一种论调是：无论你从前有多深的资历，只要转行就得从头做起。
但是陈愉做过四个不同的行业，每一次进入到一个新的领域，都是被直接邀请到新领域的最高级别中，成为在这个领域里已经努力打拼了几十年的人的上司。这是她真正神奇的“好运气”！而撩到这些好运的根本原因在于，她使自己成为了一个“独特的高价值人才”。
如陈愉坦言的那样，在职场起点我们其实都是低价值人才，做着无聊、低薪又没有出路的工作。很多人因此陷入“骂老板”的怪圈，一直活在抱怨声中。
当然，也有人为了摆脱这个泥沼开始利用一些小技巧让自己变得独特，比如染个紫色头发，穿件大牌衣服。但如果内在不能增值，前途依然渺茫。于是我们努力学习，学英语、考资质，上各种培训班。可是你知道世界上每年有多少人去念MBA吗？在这数以万计的毕业者中，你很可能还是不独特、不亮眼的那一个。
那么，“独特的高价值人才”是怎样的呢？陈愉的回答是：激情是我们的最佳才能。你要时刻对自己正在从事的行业充满激情，认同它的意义与价值，这样你才能全情投入其中。当然，仅有激情是不够的，过度看重它还会让你陷入虚幻的“激情陷阱”。我们同时还要锻炼自己的基本技能和专业知识，让自己做事情的能力和知识积累越来越丰富。
在我们身边常有这样的人，他们对自己的智商、性格、能力产生怀疑，总是试图去判断：我会成功还是失败？我聪明还是愚蠢？我会被接受还是被拒绝？这种“一锤定音”式思维往往断送很多转型甚至成功的可能性。
但陈愉在新书《30岁趁势而为》中提到了“成长式思维模式”，即相信一个人的基本特质是可以通过努力培养的。
这个过程中会不会受挫？当然会。只是具有“成长式思维”的人从来不败失败看成真的失败，那只是又一次学习的机会。正是因此，这些人才成长为了职场中的独角兽、稀缺品，成为他们自己想要成为的那种人。
时尚健康w陈愉 快问快答进行时
TH=时尚健康
TH：很多人找不到“真正喜欢的事”，为什么？
陈：我们可能把事业和爱好混淆了。如果只是做我们爱做的事，那不算事业，只是爱好。我爱读书，爱旅行，爱吃螃蟹，这都是我热爱做的事，可这只是爱好。真正的事业必须能创造价值。
TH：为什么你会这么强调跨界和转型？
陈：世界上有几个事业是不变的，比如打篮球。你把球投到篮筐是两分，罚球一分，三分线外投中就得三分，这是篮球永恒不变的规则。如果你想成为乔丹，想成为科比，那你就熟知规则，十年二十年地不停练习。
但问题是，现在这个时代中，这样的行业算不上太多了。我们经常看到的是，一个新鲜事物涌现出来，你还没有摸清它的规则，另一个新鲜事物又诞生了。如果你仍然沿用过去苦练二十年的做法，那么还没等你弄清规则就被淘汰出游戏圈子了。所以在这个新的巨变的世界里，机会不住在一个领域中，而是在跨界领域里。因此，要在这样的时代里游刃有余，我们得学会转型。
TH：很多人会陷入“不断做人生计划，但一个计划都没实现”的怪圈，怎么办？
陈：以前我会规划我的生活，本来我想一辈子做个很成功的房地产开发商，想要26岁结婚，28岁生宝宝。然而现在回头看，我的每一个长期规划都失败了。所以我现在只有一种规划，那就是每天要自我创新，每天要在这个世界上创造一些价值，这是最好的办法来撩到好运气。
TH：你提到的“骂老板”似乎是职场常态，其实对自己并没有帮助。我们应该怎么做呢？
陈：我们都会吐槽老板很讨厌啦，公司多愚蠢之类的。我建议不如把这些话变成“我要怎么帮忙，能让公司好一点？或者客户更喜欢我们”？这不只是在帮助公司，最主要是给我们自己培训。你要把握这个经验来扩大自信，因为对着镜子喊“我好棒”都是无用的鸡汤，唯一能增强我们自己的方法就是行动起来做些事情。
TH：很多人有转型的念头但又缺乏勇气，有什么办法帮到他们？
陈：他们缺乏的不是勇气，而是经验。这是一个很现实的问题，我发现现在很多年轻人不断追寻激情，这是好事，但他们做的方法不对。他们开始一个新工作，三个月后发现不满意就跳槽；再来一个新的，三个月又说“我讨厌我的老板”，再跳……从猎头的角度来说，再过五年、十年，他们会有我们称之为“很丑的简历”。因为他们跳来跳去却一点成就都没有，仍然是低价值、不独特的人。
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