可以和领导提涨工资怎么说吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 06:33 标签： 如何给领导提涨工资
　　 每一个老板，每一个工人或者公司都是不相同的，但是对于加薪这件事，许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。
　　9、“虽说现在谈加薪不合适，但是……”
　　谈加薪时，时机非常重要。
　　如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。
　　但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
　　8、“自……以来，我一直都没有涨过工资”
　　在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。
　　比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。
　　7、“我一个人干了三个人的活……”
　　其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。
　　你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。
　　你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。
　　6、“我已经来这一年多了……”
　　一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。
　　他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。
　　通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。
　　5、“该我做的工作我已经都做完了，……”
　　你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？
　　毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。
　　加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。
　　4、“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”
　　小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。
　　冷酷一点将，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。
　　再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。
　　3、“我想要100万……”
　　即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。
　　有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
　　2、“我发现其它人比我的工资高，所以……”
　　记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。
　　你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。
　　记住，把放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。
　　1、“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”
　　用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。
　　如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待？如果辞职你真的愿意吗？如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。
　　在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。
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如何和领导提涨工资？
刚进公司的时候因为刚毕业，不敢多要，所以薪资不太多，后来发现同事都比我高很多，现在工作快一年了，还没涨过，怎么和领导提涨工资？
个人觉得，要和领导提工资，要先自我评估，不要看能力，看你做事的结果。许多人，老是把自身能力和加薪划等号。但身为领导，考虑给你加薪，有2个方面。一个是你做事靠谱，在工作，项目，或者团队建设方面有突出贡献。另一个方面，就是你的忠诚度，久了，能力不是太差，也会考虑给你适当加薪。如果，你的成果，领导看在眼里，公司也有规范的晋升，调薪流程。那你可以主动，当面和你领导提，开场白可以先问问公司或部门在调薪方面的考量，后面的话，不用说的明白，我相信你领导也会给予相关回复。如果说，他还是和你绕圈子，那就直接了当问，你近期是否有加薪机会。如果你本身没什么贡献，可以衡量下上次加薪的时间，久远的话，可以和领导争取，开场白，也是问问最近部门是否有加薪机会，谈的过程，一定要谦逊，适当说明近期在工作方面的成长，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候着。领导总归是领导，不要因为加薪没成功，或种种对比，心里不平衡的想法摆在台面上。很多事，领导都看在眼里，就算有失偏颇，也无可厚非，毕竟你还要在他手下混呢。
讲道理，工作一年都不涨工资的企业，别干了吧。。。
我到新公司8个月，已经涨了三次工资了，而且都不是我提出的。
嗯，这是领导的态度问题= =。
1）你的工资水准是经过评估的。之所以公司不给你涨工资，是有原因的。
2）不建议你提出涨工资的要求。如果你觉得工资不够高，你可以跳。拉勾网那么多公司，那么多职位，那么多薪资待遇，你可以看，你可以选。随便你怎么选，对吧，选择余地那么大，何必非要留在那家公司，还不敢提要求？还要小心翼翼？跳吧，跳槽吧。
3）职业规划上有什么不懂的可以来找我。
4）别对你的boss谈涨薪！那样你会很惨很惨！
5）既然来拉勾了，就选一个好公司，跳吧！
这个问题本身可能就是一个伪命题。
因为涨工资从来都是企业和领导主动要做的事，而不是等着员工来提；作为员工，我们更多地是把事情做好。
如果员工很优秀，只是因为员工没有主动提，领导就不闻不问或者装聋装哑，这样的企业和领导，不跟也罢。
有一种“劣币驱逐良币”的现象，就是所谓的会叫的孩子有奶喝，员工不提涨工资，领导就不管，长此以往，优秀员工会流失（一般优秀员工是扎实做事而不会提涨工资的）。
而且，涨工资从来都不是天经地义，如果你在企业做了半年以上没有涨，可以反思或者问领导，工作有哪些不足之处，这对于自己提高很有帮助~
吃货答疑：工资是跳槽跳出来的，而不是涨工资涨出来的。涨，只能小涨，跳，能大涨。就是这个理儿，如果认为自己的水平已经够了，而且公司环境不错，工作积极性高，可以考虑呆着，直接跟领导说：某个猎头公司找你（前提自己一定要先去找找看看）那样子的话，涨的快，因为你是稀缺的，如果你只是建议说能不能涨点工资，那就真的是一点了，你不会满意的，所以这些要很清楚。当这些要在一个基础上，你真的很不错，不是你自己认为的很不错。最后补充，跳槽真的是涨工资的利器吧，相对于大多数公司来说。如果发展没前景，一定要跳槽，要不然就是浪费你的潜在价值了。

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