猎头如何找到候选人帮中小企业找到满意的候选人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 03:52 标签： 猎头如何收费
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猎头公司如何找人_猎头公司怎么找人
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今天乔布简历的小编就带大家具体来看看猎头公司如何找人，猎头公司怎么找人。
关键词：猎头公司如何找人，猎头公司怎么找人
首先，候选人要向猎头公司发送CV，猎头公司会根据候选人的CV再进行沟通确定意向和现在的待遇情况，尤其重要的是顾问要看你的专业与经历是否和目标职位相符合。随后，猎头再将候选人的CV进行调整，要突出对方HR感兴趣的部分，并与之沟通电话面试的注意事项。第三，将CV发给对方HR。第四，HR与候选人做第一轮的电话面试，在之后会有该职位的部门老板等相关人员进行沟通。第五，该职位的老板与候选人面试。这个一般会在候选人所在地，特殊情况下会邀请去该公司总部，来回路费由他们承当。第六，对方HR同候选人就待遇情况做最后的确认。第七，企业HR发出OFFER。　　1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类。采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业。原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低。所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做。
2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的。
3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。
希望这些内容对于找工作的小伙伴能有所帮助，最后祝大家工作顺利~
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而且，而需要候选人通过实践慢慢了解，具有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
1、了解客户信息
了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，试想一下，假设猎头顾问都不了解客户信息，怎么去跟候选人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不行细，能够再向项目负责人了解。这儿的客户信息主要是客户的内部状况，包含公司架构、规划、地址、高层领导人的根本信息等等。
2、了解候选人所应聘职位的中心请求
对于候选人想应聘的职位请求进行了解，比如是训练总监，那你要明白训练总监中心需求做什么，像训练团队怎么构成、训练系统怎么建造、训练作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些训练课程、训练频度、测评办法等，这些都是在做面试教导前自个要去了解的，当然也是客户重视的，抛出这些跟提名人聊，自个只在一旁做引导，让提名人自个去表现，一方面自个能够判别提名人的才能和情商，另一方面能够让提名人有正式到公司面试的心理准备。
3、客户方的公司文化
不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。
4、面试流程
在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。
5、薪资疑问
许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。
候选人通过猎头公司顾问制定的面试辅导，不仅可以找到自己满意的工作，也可能提高自身的面试技巧，找到自己不足之处，让自己的能力在企业中更好的发挥，猎头顾问是服务与企业与中高端人才的，如果你也有这方面的需求，可以登录猎头网查询相关职场常识。
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