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作者／史为建上个月出差,到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州……城市的高校,原定计划是招聘2011届大学生 一路上,感觉压力很大,肩上的担子很重,不停地安慰自己组织全国校园招。
作者:rkndw浏览: 11477 评论: 962 赞同: 4142
文／姜朝霞校园招聘
两重天每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期 一些企业的HR们忙忙碌碌,马不停蹄奔赴各个高校,发传单、做宣讲,忙得昏天暗地,好像一场硝烟弥漫的抢才大战 可是,还有一些企业。
作者:kvlad浏览: 22740 评论: 144 赞同: 6978
每年一度的校园招聘是企业建立人才储备,构建合理的人才发展梯度,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机 笔者根据多年从事校园招聘工作的经验,对校园招聘成功实施重要环节进行阐述与分析,期望对HR有所帮助 一。
作者:uxaxk浏览: 10762 评论: 488 赞同: 1156
2015 爱是你我·青海湖千人徒步迎新年活动在青海湖沙岛举行2015 年1 月1 日,2015 爱是你我·青海湖千人徒步迎新年活动在青海湖沙岛举行 2300 多名徒步爱好者徒步14 公里,用行动证明对。
作者:wyndd浏览: 43410 评论: 312 赞同: 4172
（南京师范大学,江苏南京
210046）摘要校园招聘是企业最主要的外部招聘渠道之一 分析了校园招聘过程中存在的诚信、时间、选择、态度四个方面的问题,并对这些问题提出了一些针对性建议,以帮助企业、学生。
作者:ofqze浏览: 32644 评论: 927 赞同: 4787
吴鲁梁,谢　军（宜春学院体育学院,江西　宜春 　336000）中图分类号G807 4　　　　文献标识码A　　　　文章编号X（-03收稿日期基金。
作者:kpwqe浏览: 29445 评论: 308 赞同: 5644
项目执行&gt,恒瑞行传播集团长期以来,校园招聘是IBM中国区每年必做的重点工作之一 IBM走进高校的初衷,一方面是为了招聘人才,另一方面,IBM更加看重中国未来社会发展的精英人群——高校学子,希望通。
作者:mnbuh浏览: 32866 评论: 127 赞同: 3587
【摘要】新课程理念的三维目标教学推进了美术课程改革的进程,在教学目标、教学理念、教学方法……方面提出了更高的要求 文章对新课程理念三维目标进行系统概述,总结其重要性,并探究三维目标在美术教学中的具体应。
作者:lcfxb浏览: 75536 评论: 318 赞同: 2988
有东软信息学院作为人才储备基地,东软集团获得了新的竞争筹码 杨国强／文毕业典礼上,姜勇兴奋地将学士帽高高抛起,身后是同学们热情的欢呼声 在这个由魔幻城堡、绿地、树木、人工湖组成的现代化校园中,行色匆匆。
作者:ikfsl浏览: 54827 评论: 759 赞同: 6969
文李岷维基揭秘创始人阿桑奇于日在伦敦被捕,不会是维基揭秘运动的终结 由互联网而起、且战火将烧到现实世界的信息运动才刚开始 这是2011年 那本叫世界是平的的畅销书风行全球,距今不过五。
作者:yjlrb浏览: 72012 评论: 433 赞同: 5123
成功的企业家只是说在恰当的时候,不小心做对了一个正确的事情 对绝大多数人来说,如果没有足够的积累,贸然出来做一家公司,我觉得风险很大 文／周鸿祎刚毕业的学生,或者在校的大学生,是不是应该创业呢?其实这。
作者:akzoq浏览: 49641 评论: 172 赞同: 2921
文／糜丰 蒋述平有人的地方就有市场,有市场的地方就有地推 不管时代如何变幻,他们都是永不磨灭的番号等你对某件商品的了解,也许来自广告,也许从别人口中得知,但你可能不知道,一款畅销产品的诞生其实离不开一。
作者:ncixw浏览: 18559 评论: 233 赞同: 5221
（南昌大学教育学院,江西 南昌 330000）摘要随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式（广告、推荐、自荐……）已不能满足各大公司的人才需求 现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为。
作者:clpoz浏览: 54448 评论: 608 赞同: 4949
撰文 蔡文胜未来,你可能是钢铁侠,你不一定要穿很多衣服,也不一定要房子,可以在山上过夜 你会发现,很多事情没有意义 我们的世界正在处于快速和极速的发展,我们必须用更前瞻的眼光去看待这些事情 信息的传递。
作者:dqokt浏览: 67099 评论: 730 赞同: 1475
党咨文,张小辉,张瑛,安玉兴（沈阳工程学院,辽宁沈阳,110136）摘要为大力培养创新创业型人才,创新创业教育从面向少部分有创新创业意愿学生的开小灶,拓展为面向全体学生的大众化,是我国此次全面深化高…。
作者:lxovb浏览: 29937 评论: 169 赞同: 5362
（1 宁德师范学院,福建宁德, 福州大学经济与管理学院,福建福州,350116）摘要
为了顺应我国地市级师范类本科院校未来的发展,弥补我国地级市师范类本科院校创业教育现有的不足,受三。
作者:lmefp浏览: 14197 评论: 574 赞同: 6799
天2(辽宁师范大学会计系,辽宁大连116029)摘要本文首先阐述了传统教育模式与创新教育模式的内涵,通过多起案例论证了国内外高……教育阶段对学生创新能力培养的差异,进而指出了高……教。
作者:yepxh浏览: 56131 评论: 564 赞同: 5996
庆2（华中师范大学计算机学院,武汉430079）摘要近年来,全国毕业生数量持续增加,岗位需求不断减少,大学生就业难不但是社会关注的热点、家庭的焦点,更是学校的生命线,关系到学校的生存。
作者:vokkl浏览: 60391 评论: 924 赞同: 6169
中国经济周刊 记者
侯隽 北京报道简历与offer齐飞,职场共战场一色!不就是卖个身,咋就这么难呢?吼吼,拼爹拼脸拼体力,这么拼真是给跪了!继2013年最难就业年,2014年更难就业年之后,2015。
作者:hceng浏览: 47589 评论: 104 赞同: 2469
（石家庄职业技术学院
河北经贸大学
）【摘 要】职业素养是当代大学生就业能力的一个重要方面,培养大学生的职业素养不仅仅只是职业能力的提升,还应包含职业道德和职业意识能力的增强,作为一种。
作者:tdlcn浏览: 40484 评论: 979 赞同: 3201
石立元(西南政法大学,四川重庆401120)摘要
近年来,大学生犯罪数量不断增加,危害日趋严重,给高校和社会增添了不和谐的音符 大学生犯罪问题已经引起了教育界和法学界的高度关注,如何预防大。
作者:mupmq浏览: 36569 评论: 768 赞同: 4580
要宪法是人类在治理国家和规范政治斗争的长期探索中的经验和智慧结晶,是一项最具智慧、最伟大的社会发明,所以,宪法学是一门智慧之学 宪法的制定与实施是推动国家走上兴盛之路、保持国家长治久安的。
作者:dpbwy浏览: 60561 评论: 371 赞同: 2567
黄育聪（北京大学中文系,北京83年中国国务院学位委员会将高……教育学科正式列为教育学的二级学科,这标志高……教育研究进入学科建设阶段 此后,图书馆里G类高……教育专栏著作逐年增多,与。
作者:nhprm浏览: 45505 评论: 524 赞同: 4342
文本刊记者 郑婷80后这个词在网络上迅速流行起来,因为他们有着类似的生活背景,有着很多的共同点 80后出生的人赶在市场经济刚刚起步的阶段,基本解决温饱问题,中国正在寻求小康生活的路上,可以说从小没有受。
作者:fdaaz浏览: 25342 评论: 323 赞同: 4946
贺建英,李茹钰,谭琳,杨肖满,乔运迅（四川文理学院计算机学院,四川达州635000）摘要使用SpringMVC作为基础开发框架,针对大型数据模型的服务平台,利用Java反射机制开发泛型数据持久层和服务。
作者:clhuk浏览: 38135 评论: 624 赞同: 3754
王荣 吴洪在课改实践中有一些学校的管理者缺乏对课改的深度关注,在具体的课改实践中出现了一些“任性”的做法,不仅让人感觉雾里看花,同时也导致课改步履蹒跚,举步维艰,这一现象应引起注意 任性一：“去”研究。
作者:rrfpn浏览: 13081 评论: 868 赞同: 2714
随着微信用户的不断飙升,互联网的用户习惯逐渐从PC端向移动端迁徙,越来越多的企业瞄准了微信。有用户就有商机,微信营销悄然兴起,大有赶超微博营销之势,具有鲜明特点的微信营销已经成为商家必争之地,如：微客。
作者:lcqgm浏览: 19160 评论: 845 赞同: 2009
记者从大秦人才网陕西高校毕业生就业招聘会组委会了解到,今春将有40余场次校园招聘会,面向毕业生免费开放。今年我省共有31 1万大学生毕业,面对严峻的就业形势,省人社厅,省教育厅及各级政府部门相继出台多。
作者:ubehv浏览: 30087 评论: 430 赞同: 5875
张和说,应该把它挂在角落里,要不一碰到它就叮叮咚咚乱响,怪烦人咧 白代叶说,结婚几年了,你做对过几回事,风铃挂在角落里还叫啥风铃呢,它就该挂在显眼的地方,起个装饰作用,这样屋里才显得好看咧 白代叶和张。
作者:erwrb浏览: 72750 评论: 712 赞同: 1143
1雪花儿飞着,轻轻洒洒地,从阴灰的云头上飘降,落栽在地上 地上一片银白,闪着刺目的寒光 一丝儿风也没有,一点儿声音也没有,世界静极了,仿佛一切都在睁了眼沉睡,做着缥缈的春梦 在这样的梦里,往常我总能见。
作者:xfoyk浏览: 53599 评论: 466 赞同: 3823
◎陈肖人日,广西都安瑶族自治县高级中学校长莫振高,因突发心源性心脏病,倒在医院里,离开了他从教43年的讲台,离开了他魂牵梦萦、日思夜想的都安高中 这一噩耗的传出,他的千万学子和师友有的。
作者:zkbxg浏览: 60273 评论: 364 赞同: 6515
撰文 摄影 张德杰 孙京信 杨发鹏平度的综合改革试点,已成为山东乃至全国瞩目的焦点 自去年3月份平度获批山东省唯一的国家中小城市综合改革试点市以来,这个全省面积最大、人口第四、基础相对薄弱的内陆型县级。
作者:npxyo浏览: 13495 评论: 780 赞同: 4546
张国 ／文把儿子送到美国读书的半年后,黎铭的焦虑达到了顶峰 “中国留学生大规模挂科遭退学”“中国留学生开宝马撞人”等事件频频出现在新闻里,全职主妇黎铭的心里有压制不了的担忧：我的孩子会不会也遇到这些事。
作者:mbudu浏览: 25775 评论: 201 赞同: 4432
"不能没有你,是我不变的情怀,快把心打开,真情留下来,心与心相约,把爱写在未来,你的心是永远的舞台。 "1995年那英一曲《不能没有你》红遍大江南北。近期,百度校园推出一组以 "在这里,做自己 "为主题的插。
作者:hupiv浏览: 62325 评论: 783 赞同: 3765
8月21日消息,今天赶集网对外公布了新的高管阵容,涉及战略、销售、商务及市场四个模块。据悉,赶集网联合创始人刘洋将升任赶集网首席战略官(CSO),将负责赶集网战略布局,公司竞争策略、投资并购战略、新业。
作者:mhfja浏览: 50998 评论: 174 赞同: 5408
110张照片看尽中国社会百态,有流泪、有悲愤、有欢笑还有一些让我们无言以对。　　1、日,新建的苏州相城区阳澄湖小学正式开门迎来了她的第一批学生。该校由于总投资共计1、1亿余元而备受。
作者:bqbmj浏览: 15306 评论: 431 赞同: 2015
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热门百度校园招聘2017相关阅读& & 不管事BAT还是其他大型知名公司，要进入一般有四种途径：
& & 第一：竞争激烈的校招
& & 苗红根正，职场第一步就走得意气风发，非校招莫属。
& & 但是校招也是进入BAT几种方式里面，可以说是竞争最激烈的。都知道阿里腾讯待遇好发展好起点高，无论是看眼下还是看前景，都是广大应届毕业生相当不错的选择，所以校招也是人山人海，精英云集。
& & 人多，门槛也水涨船高。985、211只能说是基本配置，一般来说还要求名校。技术方面可能对综合素质这一块要求略第一点，如果是其他商业性的职能部门，那么还需要其他方面的辉煌，比如课外实践活动、证书、良好的外语水平等等。
& & 并不是说招的这些职位一定需要这些东西才能做好，但是优秀的人那么多，不是你优秀就可以进入，而是需要比别人更优秀才能进入。
& & 所以虽然每年校招声势浩大招那么多人，我还是觉得这条路的竞争激烈真的太大了。因为我不是技术出身，尤其能感受到非技术职位的要求，其实是远远高于这个职位本身应该有的要求的。
& & 第二：对口的社招
& & 相对来说，我觉得社招反而还是一个进入BAT比较容易的途径。
& & 在一个行业做了这么久，肯定累积下了一些资源，能力也打磨得足够了。但是相应地，如果你在相关行业做得不错，那么BAT的吸引力就远不如校招的时候。虽然它依旧是一个很吸引的选择，但也就是很多各有千秋的选择中一个，加上北上广深杭州的房价问题，有很大一部分人&&在校招时是你竞争对手的人&&可能已经选择其他城市发展，间接地也就不再和你争夺BAT的职位。
& & 而且大公司也会想要带着资源一来就能上手的人，社招的机会可能比校招更多。
& & 因此，社招的时候竞争不会有那么激烈。很多职位的标准回归正常。学历、学校出身、专业的影响开始减弱，你之前做过什么，变得非常重要。如果你已经有不错的业绩和个人能力，只要符合社招的条条款款，应聘成功的机会很大。尤其是这几年这几家都在扩张，在很多新领域开拓，原来的人不能用，必须招人，还最好是有经验的人进来，社招成功机会很大。
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腾讯阿里百度都在靠内部推荐招人，你还要投简历找工作吗？
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原标题:腾讯阿里百度都在靠内部推荐招人，你还要投简历找工作吗？ 面试阿里被拒 他冒雨拦下人力资源总监
原标题:腾讯阿里百度都在靠内部推荐招人，你还要投简历找工作吗？
面试阿里被拒
他冒雨拦下人力资源总监和马云
你是不是也想加入阿里、腾讯，去为这些待遇最好的互联网巨头工作？
我有个朋友入职阿里的故事堪称传奇：
2003年，他在阿里巴巴面试第二轮被刷，因为面试官认为他内向、不适合做销售。
很多人到这一步就放弃了，但他不甘心。“第二天，我就穿着自己花三四百买的一件西装，打车去了阿里当时的总部，想和人力资源总监再当面争取一下。那件西装还不怎么合身”，他笑着回忆当时自己的应对。
那天下着雨，他撑着伞在楼下等了1个小时，终于等到人力资源总监，还意外见到了一起下楼的马云。他向马云和人力资源总监再次说明了自己的情况和加入意愿，马云让他回去等电话。
“第二天我就接到电话，问我什么时候签合同入职”，他说。
内向宅男照样能发展人脉
入职1年就冲销售业绩第一
“其实当时人力资源部对我的评价没错”，他说，“我是比较内向和宅”。
但他很快用数据证明，自己照样能做个好销售，他的销售数据一直领先，入职第10个月，他就开始带十多人的团队，很快，他带领的团队冲上业绩第一。
当时阿里的各种统计就已经很详细，大家复盘时发现一组有趣的数据：在销量排前五的顶级销售里，他对客户的拜访量、通话次数都最低，可能还不到其他人的1/2。别人1天打50个电话，他可能只打20个，但完成的销量却并不差。
“这可能就是内向者的特点，发展人脉的方式不一样”，他说，“我倾向少而精”。
他会非常细致地记录和客户的每一次沟通情况，包括客户在乎的事情、担心的事情，还有观察到的小细节。比如他注意到某个客户喝伯爵茶，这在当时很少见，他就记在心里，回去买关于洋茶的书、查资料，下次见面侃侃而谈，自然和客户拉近了距离。
“很多时候，客户对产品和价格并没有那么敏感”，他总结说，“这就要看哪个销售人员更能获得客户认同了”。
他经常给团队分享自己的经验，有一次马云也在场，对他赞赏有加。几个月后，马云钦点他负责整个销售部的培训。
想和他一样在职场跑得快？
快检查你的人脉图谱
在业务能力基础上，你的人脉图谱——你能连接哪些人，决定了你在职场上能跑多快。还是以这个朋友为例，他通过拦住人力资源总监和马云，直接就触达了阿里招聘权限的顶点。他通过和客户建立更深入、牢固的连接，在销售业绩上又跑在了同事前面。你可能觉得这个案例太极端，毕竟不可能每个人都跑去拦马云，而且自己又不干销售，不需要什么人脉。这就把人脉想得太简单了，每个人在职场上都离不开人脉。
1.人脉决定你能不能跳槽进更好的公司
看看《第一财经周刊》2017年第5期的报道：
企业通过内推招聘已经成为一种趋势。以网易为例，其内推人才的offer占比40%左右，而在阿里巴巴，这个比例是49%，百度和腾讯的内推比例则超过了50%。
顶级互联网公司的很多职位招聘，最终都是通过内部员工推荐解决，甚至都不会公开发招聘信息。
2.人脉决定你能不能顺利升职
如果你是老板，你会从哪几个方面考虑让谁升职呢？除了业务能力，大概逃不出下面3个维度：
1.你和同事的关系；2.你和上司的关系；3.你和公司、行业的关系，这一点往往被忽略。你应该在公司、部门和行业内都有人脉，以便获得最新信息。只有了解大老板关注什么和市场动态，才能真正判断出哪件工作最重要。如果你只在公司人缘不错，对行业信息不关注，老板会认为你格局不够，不适合重用。
升职所需要的领导力、影响力，最终都是处理人的关系的能力，也可以说是建立、维护人脉的能力。换句话说，人脉决定你在职场升多快，走多远。
人脉和书一样，也是“用时方恨少”。很多朋友都是在争取跳槽、升职时吃了苦头，才意识到人脉的重要。
那些看似有效的人脉技巧
正在腐蚀你的有效社交
你可能也看过一些讲人脉技巧的文章，现在网上免费、付费的人脉内容多如牛毛，但靠谱的却不多。
有的人脉课是话术课：只是预设一些场景和人物，给你一套“台词”，但现实生活千变万化，怎么可能存在百试百灵的话术呢；有的人脉课是故事课：讲主大谈自己和大佬的交情，还有通过交情摆平难题的崎岖故事，你可能听起来很过瘾，却没法运用到自己的生活、工作中；还有的人脉课是功利的厚黑学：比如教你在老板或大佬的每条朋友圈都点赞和评论，反而会腐蚀你的有效社交；......
拆书帮创始人赵周或许能帮到你。上面讲的那个拦住马云、入职阿里成为顶级销售的朋友，其实就是他。
靠谱的人脉管理，即便从最功利的动机出发，也应该是在自己实力的基础上，在人格平等的前提下，逐步建立并维护好自己和同事、领导、同行等各个圈层的连接，推进工作时少点阻碍，在遇到难题时也多几条通路。
被马云钦点的内向理工男
解锁了很多“人脉达人”才有的成就
赵周毕业于浙江大学理论物理专业，在很多人眼中，他只是个没有任何背景的内向理工男。
但他却干成了很多人脉达人才能完成的事：除了拦住马云入职阿里，1年之内被钦点为销售部培训负责人，这些年他已经成功为两百多家企业提供过咨询和培训服务，甚至不经意赶了时髦，创建了1个在全国有50多个分舵，遍及40多个城市的拆书帮社群，成为了所谓的“社群达人”。
这些都多亏了赵周强大的知识内化和运用能力。在阿里的时候，他甚至能从一本讲汽车销售的书中，拆解出普适的售卖技巧，同事实践起来效果很好。他提出的“拆书法”也备受认可，著作《这样读书就够了》等畅销十几万册。 他没有强迫自己去违心接受那些功利的人脉技巧，而是读遍了市面上所有关于沟通与人脉的经典书籍，并且逐步运用到实际生活和工作中，反复修正、总结，慢慢自然形成了一套系统、科学的人脉建立和维护方法，也积累了自己的人脉网。
跟赵周一起
向18位大师学习建立人脉
这次我们为你请来了赵周，他已经从市面上千本人脉和沟通书中，为你精选了18本最有帮助的。这些书背后，都是人际交往领域的世界顶级大师。
赵周会从这些大师之作中，拆解出适合普通人的人脉建立方法，这些方法已经被大师和无数精英琢磨和验证过，而且覆盖了绝大部分职场常见场景：从最初级的克服社交恐惧、准备开场白，到提升老板对自己的信任、处理职场冲突、拒绝同事不伤感情，再到转行跳槽时的人脉运用。
与此同时，赵周还为你邀请了多名来自不同行业的人脉实战行家，与你分享他们的独家案例，为你无限次地答疑解惑。
赵周和嘉宾们拆解出的干货，能帮你省去自己啃原著的时间，而他和嘉宾们联系实际场景的解读、案例分享，则是你读原著也得不到的内容。
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