档案管理要求类问题

  摘要:会计档案是记录和反映一个单位经济业务的重要史料和证据会计档案管理要求是会计工作的重要组成部分。然而会计档案管理要求作为财务管理的最后一個环节,往往容易被忽视形成财务管理工作的一个薄弱环节,直接了影响财务管理的质量和水平本文浅谈财务会计档案管理要求中存茬的问题,并探求解决对策意在促进财务会计档案管理要求的完整化和规范化。

  关键词:会计档案 问题 对策

  计档案是记录和反映一个单位经济业务的重要史料和证据会计档案管理要求是会计工作的重要组成部分。然而会计档案管理要求作为财务管理的最后┅个环节,往往容易被忽视形成财务管理工作的一个薄弱环节,直接了影响财务管理的质量和水平档案管理要求是一门学问,需要会計人员去认真学习、去积极探索通过学习和探索可以提高会计人员的业务技能和自身素质。因此加强会计档案管理要求可以促进财务管理水平的提高,可以使会计档案管理要求工作更好地为经济建设和经济体制改革服务

  一、会计档案管理要求工作中存在的问题

  1.对会计档案管理要求工作的重要性认识不够, 缺乏充分的认识 意识淡薄,导致会计工作与会计档案管理要求相脱节许多单位只重会計业务,轻会计档案管理要求没有专职的财务档案管理要求人员。会计人员上岗前很少进行会计档案基本知识与操作技能的培训,大哆数是由会计人员兼管缺乏档案管理要求工作经验,不懂得档案的基本操作规程对财务档案的归档范围和标准不清楚,导致整理出来嘚会计档案达不到规范要求更谈不上科学管理。

  2.会计档案资料收集不全有的单位只重视对会计、、等会计专业资料的归档,却忽視了会计文件材料的汇集、整理和归档工作严重影响了会计档案的齐全性和完整性。

  3.会计档案管理要求人员综合素质有待提高有些单位存在一些财会档案人员缺乏应有的职业道德,不坚持原则不认真执行制度,不按规定去做甚至违法乱纪、伪造、篡改、变换记錄凭证;开假发票、建假账、建账外账、虚列成本。造成会计核算工作的不规范导致会计信息失真,进而影响了国家宏观决策、危害极夶

  4.财务档案管理要求不完善、不规范。设置财会档案管理要求机构是工作的需要也是法律规章的需求,但实际工作中财务档案工莋均不完善不规范,都未设置此机构档案工作由会计人员兼职。财务会计档案的鉴定、销毁工作往往不受重视许多单位的会计凭证、会计账簿等,多年来只归档不鉴定更不销毁,由于种种原因导致会计档案的鉴定销毁工作难以开展从而影响了档案整体工作的质量囷效果。

  5.纸质会计档案与存储会计数据的磁介质档案管理要求不同步 有的单位将会计信息存人磁性介质后,对磁盘、光盘中的会计信息疏于管理造成会计信息的丢失;由于会计电算化软件的升级换代很快,许多单位没有把会计软件的版式及软件系统很好地保存从洏造成会计电算化档案无法调阅。

  二、完善会计档案管理要求工作的对策

  1.统一思想加强领导,提高档案管理要求的重要性的认識规范管理。《档案法实施办法》第五条指出: “机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导保障档案笁作依法开展。”《 会计档案管理要求办法》第四条则更加明确地规定:“各单位必须加强对会计档案管理要求工作的领导保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅,严防毁损、散失和泄密”由此可见,是否重视对会计档案的管理是一种严肃的法制行为。各单位嘚领导一定要提高依法加强会计档案管理要求的意识从法律的高度来依法加强管理,切实把会计档案管理要求列入领导工作的议事日程使会计档案管理要求走上法制化的轨道。

  2.加强会计档案工作人员的全面培训提高管理人员的综合素质。会计档案管理要求人员的綜合素质包括思想素质、业务素质和职业道德提高会计档案的案卷质量,会计人员是会计档案整理的第一责任人会计人员对会计档案規范化整理的熟知、熟练程度,决定了会计档案案卷质量的高低。《档案法实施办法》第八条则将“组织、指导本行政区域内档案工作囚员培训”作为县级以上地方政府档案行政管理部门的重要职责之一。《档案法》第九条规定: “档案工作人员应当忠于职守遵守纪律,具备专业知识”因此,各单位应该依法加强对会计档案工作人员的全面培训把增强会计档案管理要求知识和操作技能,作为会计囚员岗前培训的重要内容除要搞好关于会计和档案的岗位培训外,还要搞好后续教育在财务档案管理要求的过程中,如果能够统一思想坚持科学管理和责任心,则可以有效地防范档案管理要求工作中诸多问题使得财务档案相关信息在质量上得到提高,对企事业增强活力、竞争力适应社会主义市场经济的发展起到重要的作用。

  3.建立健全财务档案管理要求的规章制度要使财务档案规范化,必须將档案管理要求工作纳入日常工作的总体制定档案工作管理目标,明确责任并建立健全一套档案管理要求制度,如《财务档案工作人員职责》、《财务档案保管制度》、《立卷归档制度》、《财务档案保密制度》、《财务档案移交、销毁制度》等规范档案资料的收集、整理、归档、保存、利用等各项工作程序、使财务档案管理要求工作有章可循。

  4.要定期进行会计档案资料鉴定销毁《会计档案管悝要求办法》第十条对保管期满的会计档案的销毁程序作了明确规定。会计档案人员会同财会部门积极搞好会计档案的鉴定工作,有价徝的妥善保管无价值的大胆销毁,对于涉及保管期限已满、暂未清结的债权债务和其它未了事项的原始凭证不得销毁应单独抽出重新竝卷,并在销毁清册的备注栏内及保管清册的相关栏内注明

  5.同步计算机相关系统和档案管理要求文件的升级。在近几年财务会计档案查询中常常出现打不开档案管理要求系统的事件。这种情况的出现通常由于计算机现在的会计电算化系统和保存资料的系统版本不┅致。只需将系统恢复到旧的版本即可解决但该问题的出现严重影响工作效率,所以在进行管理系统升级时,需要同步升级旧的资料攵件磁性储存介质应该放置在远离磁场的地方,并注意防高温、防霉、防尘保护

  总之,在新的历史条件下会计档案工作必须要紧緊联系时代发展要求要从观念上更新采取有效措施,积极探索档案现代管理模式促进社会主义和谐社会建设。

第一篇:文书档案管理要求工作嘚创新

【摘要】文书档案管理要求是一项十分重要的工作与企事业单位其他工作相比具有更高的政治性、技术性和服务性。然而在现实笁作中有些单位对于文书档案工作缺乏足够的认识,导致文书档案管理要求工作出现了很多问题基于此,本文主要求当前文书档案管悝要求工作中存在的问题进行分析并提出今后文书档案管理要求工作创新的有效路径,对今后企事业单位进一步做好文书档案管理要求笁作提供有益的经验借鉴

【关键词】文书档案;档案管理要求;创新

一、文书档案管理要求的重要性

无论是机关还是企事业单位,其文書档案都是对过去单位历史情境的再现记录着单位发展过程中的各种经验教训、研究成果、优秀事迹,对于分析本单位整体发展水平、淛定未来发展策略都有极其重要的作用同时,文书档案具有准确性和真实性的特点单位领导在制定相关政策和规划时,文书档案中的記录能够帮助其提高决策结果的科学性与合理性因此,做好文书档案管理要求工作对于机关企事业单位的发展运行意义重大。

二、当湔文书档案管理要求中存在的主要问题

当前企事业单位文书档案管理要求中存在的主要问题大致有三个方面(一)文书档案管理要求人員的专业素质不足。文书档案管理要求对人员的技术要求较高尤其是在信息化背景下,文书档案管理要求工作要求管理人员不但需要具備文书档案管理要求的基础素质同时也要具备必要的计算机技术和网络应用技术,然而一些单位的档案管理要求岗位所配置的人员能仂参差不齐,一些管理员甚至无法熟练地使用excel等基本的办公软件更不会操作相关的文书档案管理要求软件,给日常文书档案管理要求带來了很多问题和不便(二)对于文书档案管理要求的规范性不足。一些单位对于文书档案管理要求工作缺乏正确的认识甚至没有建立起完善的管理规划和方案,加上一些管理人员工作态度不认真使得日常文书档案管理要求出现很多问题和漏洞,如编码错误、组卷混乱、目录缺失等极大降低了档案管理要求的效率,产生了诸多消极影响(三)文书档案管理要求效率低。随着网络信息技术的发展文書档案管理要求也已经进入了信息化时代,但由于种种原因很多单位依然采取传统的人工操作和管理方式,管理人员习惯于通过手工进荇纸质记录的操作而排斥计算机多媒体技术,既降低了文书档案管理要求的效率又使得错误率大幅度上升。

三、文书档案管理要求工莋创新的有效路径

(一)建立健全文书档案管理要求制度健全的管理制度是做好文书档案管理要求工作的基础和必要保障。若想做好文書档案的管理制度建设并将其落实到工作实践之中相关人员应当做好两个方面的工作。首先应当对当前单位文书档案管理要求情况进荇全面的考察和了解,发现其中不合理、不规范的地方在此基础上,充分借鉴和吸收当前国内外先进的管理策略和管理经验从实际出發建立一套适合自身情况的管理制度,使文书档案管理要求工作能够高效、顺利地开展其次,制度建立之后应当确保日常工作中将这些制度落到实处。这就需要单位一方面加强宣传教育规范档案管理要求部门员工的行为,使其照章办事另一方面应对当前的绩效考核體系进行必要的修改,针对档案管理要求部门建立相应的评价机制监督和约束文书档案管理要求人员的行为。(二)提高文书档案管理偠求人员的专业素质针对当前企事业单位文书档案管理要求人员专业素质不高的状况,今后的工作中应当着力提升其专业素质使其时應当前的管理形势、满足管理要求。首先应当引进一批具有文书管理、档案管理要求专业教育背景的人员充实现有的文书档案管理要求囚员队伍,提高人员队伍的整体水平尤其是一些重要的文件资料,必须交由这些受过专业教育、具备专业素雅的人员处理二是加强对攵书档案管理要求人员的在职培训,定期针对管理内容和管理环节组织人员接受系统的再教育使其掌握最新的知识内容和专业技能,适應新的文书档案管理要求工作环境和工作要求三是定期对文书档案管理要求人员进行评价和考核,按照管理制度严格执行各项奖惩激励機制以便充分调动文书档案管理要求人员的主观能动性和工作积极性,同时防范不良作风和思想的出现(三)充分利用网络信息技术妀革管理方式。网络信息技术的发展给文书档案管理要求工作带来了新的机遇因而在今后的文书档案管理要求中,也应当应时代之需逐步摒弃传统的手工工作方式,主动掌握网络信息管理技术充分利用计算机多媒体技术辅助管理,通过这一方式不断提高文书档案管悝要求的效率和质量。此外有条件的单位也可通过网络信息技术将文书档案管理要求部门与单位其他部门联系起来,实现文书档案信息嘚共享加强各部门之间彼此的合作与交流,提高文书档案信息服务的速度和质量为单位的发展决策提供有力的支持。

综上所述信息囮时代的到来为文书档案管理要求工作带来了新的发展机遇,作为记录和反映单位综合运营情况和历史发展进程的文书档案管理要求部门也应当紧跟时代的潮流,适应时代的需要不断采取科学合理的管理模式,提高人员的专业素质和管理水平充分利用信息化时代带来嘚红利,将单位文书档案管理要求工作水平和工作质量提升到一个新的高度

[1]陈黎.信息社会视角下企业办公室文书档案管理要求工作的改革与创新[J].办公室业务,1;194.

[2]李巍巍.浅析信息化背景下文书档案管理要求工作的创新[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院."决策论坛――管理决策模式应用与分析学术研讨会"论文集(下)[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:2016:1.

[3]王昌君,徐祥.浅析文书档案管理要求工作的创噺[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院."决策论坛――管理科学与经营决策学术研讨会"论文集(上)[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:2016:1.

作者:王维 单位:新疆新闻出版广电局节目传输中心驻喀什麦盖提县91617台

第二篇:文书档案管理要求人员的对比分析

【摘要】清朝重视文书档案管理要求工作,建立了专门的机构并延续至今。本文主要以苏州地区的文书档案管理要求人员为研究对象通過对比苏州清代与现代的文书档案管理要求人员的特点,力图通过深入剖析苏州清代与现代的文书档案管理要求人员的共性与差异性并汾析出现共性与差异性的原因,以此推进现代文书档案管理要求工作的发展

【关键词】清代;现代;苏州;文书档案;管理人员;对比

洎古以来,我国就有文书档案管理要求机构(最早在商代中期以前)朝廷已经有了专门管理甲骨档案的机构。文书档案管理要求发展到清朝较为完善甚至建立了专门的机构,形成完整的文书档案管理要求系统清朝的文书档案管理要求比较有代表性,它继承了商代到明朝这段时期的文书档案管理要求的特点自身再加以完善,形成了清朝的文书档案管理要求系统本文主要是研究清朝时期文书档案管理偠求人员的特点,并对现代文书档案管理要求进行对比分析试图发现两者的共性与差异性,借此推进现代文书档案管理要求工作的发展

一、清朝苏州文书档案管理要求人员的特点

清朝苏州文书档案管理要求人员主要有书吏、幕友和其他杂职三种。书吏吴江县在设置役目时就包含了书吏这一职务。幕友在晚清时期,苏州地区出现通达洋务知识的幕友其中较为出名的是江苏吴县的冯桂芬,他出身翰林1860年太平军攻克苏州后逃到上海,被李鸿章赏识聘请至门下清朝初期,吴江县继承明朝制度役目共二十九,乾隆时可详者仅一十有七包括:吏书、书办、门子、皂隶、快手、快步、马快、民壮、禁子、库书、仓书、库子、斗级、铺兵、弓兵、河下吹手、听事义民、人夫、粮长、里长、里书、塘长等。上述这些职务分为吏典、衙门差役和其他杂派差役三类,都属于“徭役”之列前二者在《清朝文献通考》中被称为“职役”,额外征派为法令所禁止这是清代役制的基调。负责文书档案管理要求的书吏在“吏典”之中虽说书吏被称為“职役”,但这些工作人员只是属于地方的办事人员并不在官员的队列之中。因此清代苏州地方政府文书档案管理要求人员有以下幾个特点:(一)雇员性质,子承父业朝廷的官员都是通过考试选拔的,但是地方的文书档案人员却是地方政府雇佣的他们只需要听从領导指令办事,但这个职务一般是子承父业、师徒相传(二)文化素养较高。文书档案人员一般都有较好的文化素养文书档案人员主偠的工作任务就是编写、管理文书的,没有一定的文化素养是无法胜任这份工作的这也是书吏与衙役的区别。在吴江县役制规定中:书吏是文化素养较高的或许还有可能迁转为官,但衙役的文化程度低或许连充吏的可能都没有。陈宏谋从职能上对吏役进行了简单而明確的区分:“抱案牍、考章程、备缮写官之赖于吏着不少;拘提奔走,役之效力于官者亦不少”从中可以看出,文书档案管理要求人員的主要职务与文书档案息息相关(三)职位低下。地方政府文书档案管理要求人员的地位低下他们不是通过考试选拔的官员,只是被地方政府雇佣的办事人员秉承主官意旨,承公办事他们不在官员的队列之中,在官员面前都只能垂手侍立站着回话。从吴江县役淛中可看出“吏典”中的书吏也只是地方的办事人员,不在官员队伍之列足可见当时苏州地区文书档案管理要求人员地位的低下。(㈣)位卑权重营私舞弊。虽然苏州地区政府文书档案人员的地位低下但手中却有很大的权力。因此虽然地方政府文书档案人员地位卑微,仍是大众向往的职位总有人“托人说情”以谋取这个职务。地方政府文书档案管理要求人员垄断和控制着文书案牍因为这个职位是“子承父业、师徒相传”的,所以他们可以互相勾结通过暗操政权、把持政务、焚毁文档等方式为自己谋取利益。在清朝地方政府的文书档案人员十分特殊,地位卑微权利却很大。虽然他们为文书档案工作作出了贡献却也严重损害了清王朝的利益,清朝的书吏の弊值得我们今天的文书档案工作者深思。

二、现代苏州文书档案管理要求人员的特点

在对现代苏州文书档案管理要求人员进行走访调查后发现现代苏州文书档案管理要求人员分工较为细致,文书档案管理要求工作也更为细化以苏州档案局为例,发现苏州档案局工作囚员共分为九类:办公室人员、监督指导处人员、法规宣教处人员、保管利用处人员、征集编研处人员、信息技术处人员、年鉴编辑室人員、现行文件查阅中心人员、机关文档管理处人员以常熟市城市建设档案馆为例,主要岗位有:处长室工作人员、档案技术监督科人员、档案查阅保管科人员、综合科(信息编研、财务)人员、声像技术室人员、技术咨询服务部人员其中,苏州档案局是比较综合的档案管理要求机构常熟市城市建设档案馆比较有针对性,主要是负责城市建设方面的虽然机构较少,但是综合两处档案管理要求机构设置來看发现是有很大共性的。从上述人员的分类可以看出现代苏州文书档案管理要求人员有以下几个特点:(一)分工细致,专人专职现代苏州文书档案管理要求人员的分工是比较细致的,专门的职务对应专门的工作人员如苏州档案局的工作人员,主要任务是协助承辦日常行政事务工作负责有关领导批示及交办事项的承办、督促、检查等,虽然在工作也会涉及文书的起草等但却不是工作人员主要嘚职务;信息技术处的工作人员,主要是负责与计算机方面相关的工作设计网页、维护系统安全等。(二)职业素养高现代苏州文书檔案管理要求工作对工作人员的职业素养要求较高。工作人员要具备良好的政治素质、敬业精神、服务意识、保密意识、学习意识、创新意识等只有综合这些要素,才能成为出色的文书档案管理要求人员如苏州档案局的法规宣传处,就要求工作人员有良好的政治素质笁作人员负责研究、起草苏州地方性档案法规文件,对查处违反《档案法》的行为等方面的工作(三)服务对象多样。现代苏州的文书檔案管理要求人员服务对象具有多样性、全面性不仅仅是为政府机关、企事业单位服务,也服务于社会大众如苏州档案局中的查阅中惢,它不仅负责收集保管全市党政机关、社会团体和事业单位的公开性、政策性、法规性的现行文件和文件汇编资料同时也面向社会、群众提供各类查阅利用服务。(四)与科学技术发展密切相关现代苏州文书档案工作人员的工作方式与科学技术的发展密切相关,在工莋过程中处处体现着科学技术的力量,如工作人员办公用的计算机、单位专门的数据库、存储的介质等在常熟市城市建设档案馆以及蘇州档案局中,都可以清晰地发现苏州文书档案工作人员的工作与科学技术息息相关其中信息技术处与声像技术室的工作人员尤其可以體现,他们设计本单位的目录数据库、运用移动硬盘或软盘存储信息这都依赖于科学技术的发展。

三、清朝地方政府文书档案管理要求囚员与现代的对比及原因

综上可以看出清朝地方政府的文书档案管理要求人员与现代的文书档案管理要求人员有相同性,也有较大差异性以下从知识、素质、能力方面比较分析:(一)从知识方面。1.共性无论是清代还是现代,苏州文书档案管理要求人员首要的都是偠掌握与文书档案管理要求相关的知识,如撰写文稿、保管以及利用文档这是从业人员的基本要求。2.差异性现代苏州文书档案管理要求人员在工作过程中,需要掌握多方面的知识包括信息技术、法规、编辑、财务、接待等方面的知识。在对苏州档案局和常熟市城市建設档案馆的调查中发现在一个完整的文书档案管理要求机构中,包含了各种专业的工作人员不同的岗位需要不同的人才,如办公室人員(苏州档案局)或者处长室工作人员(常熟市城市建设档案馆)需要处理行政事务方面的人员他们不仅仅要了解文书档案管理要求的知识,还需要掌握行政方面的知识与现代苏州文书档案管理要求人员相比,清代的工作人员没有如此全面的知识体系他们主要的工作昰围绕着文书的撰写以及保管利用。(二)从素质方面1.共性。从素质方面来说政治素质、敬业精神、保密意识等,对清代与现代的工莋人员要求都是一样的文书档案管理要求人员要有敬业精神,对工作负责严守机密。2.差异性与清代相比现代,苏州文书档案管理要求人员的职业素养要求较高文书档案管理要求不是一项简单的工作,尤其是现在处于大数据时代对工作人员的职业素质就更高了。现玳的工作人员学习意识强他们需要与时俱进,不断学习新的知识充分利用信息技术,提高工作效率;而且在工作过程中需要不断创噺。相反清代苏州的文书档案管理要求人员受时代影响不那么大,工作方式也较为传统其次,现代的工作人员服务意识更强他们服務对象多样,面向全社会、面向群众而清代的工作人员更多主要为上级领导服务。(三)从能力方面1.共性。从能力方面来说无论是清代还是现代,对于苏州文书档案管理要求人员在文书撰写、保管文档方面的能力要求是一样的这是工作人员的主要职责以及基本的职業要求。2.差异性与现代相比,清代苏州文书档案管理要求人员综合能力较强因为清代的工作人员既要撰写修改文书,还要负责文书的保管与利用如果是幕友,还要承担参谋、书记的职责因而清代苏州文书档案管理要求人员综合能力较强。反之现代的工作人员分工仳较细致,专人专职综合能力就比较弱综合上述对比,可以发现清代苏州的文书档案管理要求人员与现代也不少不同之处,究其原因主要是随着时代的发展、科技的进步,对现代苏州文书档案管理要求人员的要求有了不同这种变化既有益处,也有弊端变化的优点昰:第一,办公自动化效率提高。因为科技的进步有了信息技术的帮助,现代苏州文书档案管理要求人员更加趋向于自动化办公不洅单纯依靠人力,不仅给工作人员减轻了工作负担也提高了工作效率。第二工作人员素质不断提高。随着时代发展文书档案工作对笁作人员要求更高,需要工作人员具备良好的服务意识、学习意识、创新意识等这样才能更加有利于文书档案管理要求工作的发展。变囮的缺点是:现代苏州的文书档案管理要求人员的综合能力下降因为工作分工细致,专人专职虽然提高了工作效率但也使得工作人员嘚综合能力变弱,长此以往也是不利于文书档案管理要求工作的。

文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案文书档案管理要求是現代党政机关、企事业单位管理工作的重要组成部分,做好文书档案管理要求工作是很重要的文书档案管理要求发展至今,虽然较为完善但仍存在一些问题,研究清代文书档案管理要求人员的特点从中可以“取其精华,去其糟粕”更好地发展现代文书档案工作,提高工作效率与社会效益(基金项目:2016年大学生创新创业训练计划项目,清代文书档案管理要求制度下苏州地区的档案管理要求人员的研究)

[1]赵彦昌.论清代幕友的文书档案工作[J].文化学刊,-78.

[3]周保明.清代地方吏役制度研究[M].上海书店出版社,2009.

作者:胡玲 温瑜 单位:常熟理工学院人文学院

第三篇:文书档案管理要求问题及对策

摘要:文书档案管理要求对单位的发展起着重要的作用,能够体现出一个单位的档案管理要求水平,因此就需要提高文书档案管理要求的水平,让管理实现规范化和标准化。在实际的文书档案管理要求中,还存在一些问题,影响了管理的水平,需要積极地找出应对策略,提高文书档案管理要求水平,让单位更好地发展该文分析了文书档案管理要求中的问题和对策。

关键词:文书档案管理偠求;存在问题;对策

文书档案管理要求工作内容涉及多个方面,包括文件的收集、整理、催办、归档、利用等,这其中包含的内容非常多,只囿保证文书档案管理要求的水平才能让单位更好地发展,因此需要对管理中的问题进行分析,并找出有效的解决策略

1文书档案管理要求中存茬的问题

1.1文书工作与档案工作衔接方面存在问题文书和档案工作二者之间既有联系又有区别,各有分工又相互统一。在实际工作中,二者应该配合好,形成分体式的管理体系在实际管理中,文书和档案采用的是分块管理的制度,但是其却在一定程度上使得文书和档案工作有距离[1]。文書人员在工作中缺乏强烈的档案意识,档案人员通常也不会考虑文秘的工作,这就导致文书和档案之间的衔接出现了问题,当前在衔接主体上,就昰公文的格式和处理办法上还不够规范,存在很多不足1.2档案员素质偏低一些档案管理要求员并没有经过专业的档案培训,在对档案的处理上缺乏专业知识,如分类、立卷等,管理员存在素质较低的问题,无法满足当前档案培训工作的需求。还有一些档案管理要求者虽然有上岗证,但是卻没有进行继续教育,觉得自己对这方面的知识有一些了解就可以,没有及时地更新知识体系,限制了档案管理要求的发展计算机网络发展迅速,在文书档案中也得到了应用,使用微机进行管理也是必然的[2]。档案员需要加强相关知识和技能的培训,实现管理工作规范化和标准化1.3领导偅视不够我国的文书档案管理要求工作发展时间较晚,在企业行政管理中也是最近几年才加入的,很多员工对于这方面都缺乏全面、正确的认識,在实际工作中就会出现管理不规范的问题[3]。一些企事业单位在这方面虽然也有投入,但是具体的效果并不好,这是因为企业工作中缺乏科学、合理、有效的计划和流程,浪费了不必要的人力、物力以及财力

2文书档案管理要求中问题的解决策略

2.1注重文书工作与档案工作之间衔接嘚规范化在文书档案管理要求的过程中,要注重文件和档案的质量,二者之间具有紧密的联系,因此要让文书和档案工作实现规范化衔接,确保文書档案的质量[4]。在实践中,需要提高对文书档案管理要求的重视程度,认识到其重要性,保证文书材料能够进行正确归档、立卷等,实现文书工作囷档案工作相统一比如在审核文件材料时,要严格地检查纸张,包括大小、文体以及格式等,确保其规范、标准的,减少和避免文件材料中出现亂涂乱改、字迹不清晰等问题。要想提高管理的水平就需要保证文书档案工作的完整性和价值,这就需要相关人员能够做好材料收集的工作,准确发放文件,按照相关的要求进行档案的登记和补充2.2加强各部门的互动,有序开展文书档案工作只有确保实现文书档案的有效收集,才能最夶化地对其进行利用,保证档案的质量,这就需要各部门能够加强彼此之间的互动,文书档案管理要求人员需要主动地去了解每个部门的信息,能夠及时地掌握材料,让文书档案管理要求工作水平不断提高[5]。另外,文书档案工作需要保证有秩序地开展,就需要满足单位未来发展的需要,结合單位的发展方向和目标,保证为单位的决策提供有效的参考,实现文书档案管理要求工作的现代化发展2.3建立完善管理机制,提高文书档案管理偠求效用当前我国的市场经济体制正在不断地优化,要想保证文书管理工作能够顺利地进行,就需要有完善的管理机制,因此应该建立健全的管悝机制为具体的工作提供标准和指导。这就需要将相关程序和规定尽可能地细化,保证实现较强的操作性和实用性,满足当前发展的需求,真正發挥出监督和约束的作用比如签发公文时,需要按照相关的公文签发条例,确保文件的有效发放,在经过复审和核对的程序后再送到相关部门。在检查时发现要修改的文件,就需要依照相关程序进行复审,在字体字号、装订要求等方面要严格检查,实现规范化的管理,进而提高管理的整體水平可以看出,要想确保管理工作的质量,就需要注重发文稿纸、文件处理单等,确保内容要满足简单、准确和扼要的要求,提高文件发放范圍的合理性,控制好文件的数量[6]。2.4加强文书档案管理要求人员培训,提升综合水平要保证管理工作能够顺利地进行,就需要加强管理人员的队伍建设,对他们进行培养,强化他们文书档案管理要求工作和学习新型管理理念,提高他们的综合水平,保证管理工作的质量,对于新员工,单位应该要對他们进行系统性的岗前培训,让所有员工能够持证上岗具体来说,首先需要注重文书档案的收集工作,在收集中要严格检查文字的规范性、芓迹等内容,检查合格后,才能进行下一步,对文件进行分类,对文书档案进行组卷、整理和利用等。其次要实现文书和档案管理要求工作的统一,需要认真核对相关内容,包括文号编发、发文范围、标题制作、主题词标示、附件、标题文字等,核对之后需要按照相关的程序对文件进行登記、立卷和传阅等,实现正确归档[7]最后,就是要重视目录编号的科学性,这是为了能够更方便的查阅文书档案。将计算机技术应用到管理中,文書档案的目录、检索条件等需要有明确规定,这可以有效地提高文书档案的利用率在信息时代的背景下,管理人员也需要不断提高自身综合技能,保证对网络系统进行优化和完善,坚持优化文书档案结构,让管理的水平能够不断地提高。2.5加强对文书档案管理要求的重视一些单位的领導对文书档案管理要求工作缺乏足够的重视,使得管理工作受到限制,因此要想改变这一问题,提高管理水平,就需要提高对其的重视程度,只有思想得到改变,行动才会改变单位领导应该全面认识到文书档案管理要求的价值,加强重视程度[8]。比如要实现档案业务“用”的要求,就需要使鼡多种检索方式,实现快速检索档案目录,在借阅请求通过的情况下,需要提供全文查阅或下载服务2.6提高电子档案保存的安全性在文书档案管悝要求工作中应用计算机,有效地提高了工作的效率,节省很多时间,但是在保存档案时也需要注重安全问题,要加强安全保障体系的建设力度,制萣信息安全制度,和相应的安全保护措施,比如在电脑中安装防火墙,以提高信息保存的安全性。

综上所述,文书档案管理要求水平体现出单位的檔管理水平,关系到单位的发展,这就需要领导能够正确、全面地认识到其价值,加强对管理工作的重视程度,实现档案资料的完整性,体现其实用價值,提高文书档案管理要求工作的质量这就需要各单位能够结合自身的实际情况,对文书档案管理要求的需求,注重有效的文书档案收集,不斷完善管理规章制度,为档案管理要求人员提供培训,提高他们的专业水平和综合技能,在文书工作与档案工作上实现有效的衔接,保证文书档案能够得到最大化的利用,让单位能够更好地发展.

作者:范君梅 单位:绥芬河市阜宁镇卫生院

第四篇:机关文书档案管理要求工作分析

【摘要】文书档案主要用来记载党政机关、事业单位政务活动,文书档案是档案管理要求工作的重要组成部分笔者从公文处理与文书档案关系、文书档案的收集、整理、利用方面阐述了有关认识和建议。

【关键词】文书档案;管理工作;认识

档案是历史真实的记录汇集大量信息。文书档案管理要求是档案工作的重要组成部分它是记录了机关单位从事各种管理性活动,反映其行政活动经验的载体更是机关单位的信息库。文书档案管理要求工作是办公室管理的基础性工作笔者就如何做好文书档案管理要求工作谈谈粗浅的看法。

一、做好文件處理工作是提升文书档案管理要求水平的前提

文件与文书档案都是人类社会实践活动的产物文件与文书档案是同一事物在不同生命周期嘚不同发展阶段的称谓。文件处理工作是文书档案管理要求工作的基础文书档案管理要求工作是文件处理工作的延伸和发展。文件是文書档案的主要来源文书档案是文件处理完毕后经鉴定具有保存价值,并经过归档整理的部分文件处理工作对文书档案管理要求工作相互影响、相互制约。提高文件处理质量对文书档案的形成产生积极的效果文书档案管理要求工作对文件处理工作有促进作用。要提升文書档案各环节的工作质量必须抓好文书处理工作这个关键。由于文件形成质量与管理状况直接影响到后续的文书档案管理要求各环节洇此,在文件处理工作的过程中要做到规范化、标准化。正确选用公文种类严格按照公文格式标准制发公文,遵循行文规则做好文件嘚办理、管理工作切实提高文件处理质量。对于已经办理完毕的文件要做好鉴定工作甄选出对日后实际工作和科学研究等活动有一定查考利用价值的文件,为日后文书档案归档工作打下坚实的基础

二、完善收集工作环节是提升文书档案管理要求水平的基础

收集工作是檔案工作的起点,它是档案工作其他环节的重要基础说到收集,有些人简单认为就是将文件拢拢堆其实,文书档案收集工作就是按照國家有关规定、制度、方法通过例行的接收制度,将分散的档案集中到档案室实行统一管理。但是如果对收集工作“怎么收”和“收什么”的标准把握不准确,将严重影响收集工作的效果好的开始是成功的一半,作为档案业务管理工作的首要环节档案收集工作的質量直接影响这档案工作水平。如果收集及时、鉴选得当把有价值的档案集中保管起来,可以为提高案卷质量创造良好的条件做好机關文书档案收集工作,首要任务是按照《机关文件材料归档范围和文书档案期限规定》(国家档案局第8号令)编制与本单位实际相符的“機关文件材料归档范围和文书档案期限表”主要做到以下几点要求:(一)坚持“以我为主”的原则。机关文书档案的归档范围主要以反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料;在本机关工作活动中形成的茬维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的材料;本机关需要贯彻执行上级机关、同级机关的文件材料;下级机关报送的重要文件材料;其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。(二)坚持“三个重点”的原则机关文书档案主要以保存本机关形成文件材料为偅点,联合行文形成的文件材料以主办机关为重点上级、同级机关针对本机关机构设置、人事任免、人员编制及重大活动为重点。(三)坚持实用性和可操作性相结合原则编制“机关文件材料归档范围和文书档案期限表”要从有利于具体操作入手,努力做到全面、系统、准确、清晰等要求一是条款能容纳本单位所有档案,使每份文件材料都能对号入座;二是条款要遵循一定的逻辑顺序加以系统排列莋到条理清晰、层次分明、方便使用;三是条款、保管期限、注释、范例、总的说明等部分文字表述,措辞准确、含义清楚、界限分明㈣是保管期限弹性不宜太大,要有具体的保存年限界定清晰、方便实用。另外还要高度重视文书档案电子文件的收集工作,做到文书檔案的电子目录、全文电子数据与纸质档案同步收集、同步整理、同步归档为日后文书档案数字化管理打下基础。

三、严格规范整理案卷是提升文书档案管理要求质量的途径

文件办理完毕必须经过系统整理后才能成为文书档案。文书档案的归档整理工作是机关文书档案管理要求工作的重要组成部分在归档文件整理过程中,要参照国家档案局颁布的《归档文件整理规则》和《机关文件材料归档范围》結合“机关单位文书档案分类方案”进行分类、组卷、编号、排架等工作。一般来说归档方法整理主要有两种,一种是单份文件整理僦是以“件”为基本整理单位,档案整理步骤包括分类、编制页码、装订、排序编号、盖档号章、著录、装盒排架、制作目录等;另一种昰立卷法主要将互为联系的若干文件组合成“案卷”的档案保管单位,主要包括分类、组卷两个部分立卷法的关键是组卷,就是将分恏类的文件经过组合、排列、编号、抄目、装订等程序最后形成案卷。完成文书档案整理工作后应将数据录入计算机实行办公自动化管理,提高文书档案管理要求现代化水平

四、合理利用文书档案是提升文书档案服务水平的方法

文书档案利用与服务是文书档案管理要求工作重要的部分,做好文书档案利用与服务工作是档案部门和档案工作者的重要职责在档案利用与服务中,要注意做到依法开放、简囮便利、复制品替代原件、保守秘密等要求机关单位要积极开展文书档案利用工作,加强档案资源建设优化馆藏质量和数量,建立健铨档案利用工作制度建立完善档案检索体系,配备足够设备和工作人员同时,要重视文书档案信息编研工作按照机关单位的实际需求,编写档案参考资料、大事记、文献汇编进一步发挥档案信息参考的作用。

作者:陈盈 单位:广东省东江航道局惠州航标与测绘所

第伍篇:文书档案管理要求存在的问题与相应措施

【摘要】文书档案又称管理性档案,是指机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织茬领导和行政管理等活动中形成的具有保存备查价值的文件是档案管理要求工作中的重要组成部分,也是各个机关团体和企、事业单位档案工作的主要内容之一。现阶段文书档案管理要求工作还存在很多问题为进一步提高文书档案管理要求工作的规范化水平,要确保攵书档案管理要求工作有章可循高标准、严要求,确保文书档案存放安全和档案材料齐全、准确、规范本文简析了文书档案管理要求Φ存在的主要问题,并结合具体案例指出了相应的解决措施

【关键词】文书档案;管理;存在的问题;解决措施

文书档案管理要求工作莋为一个单位档案管理要求的基础性工作,对于加强组织建设规范单位事务管理等方面具有重要意义。然而社会在不断地发展变化传統的档案管理要求工作已不能满足现代化的企业发展要求,文书档案的管理也与当下的新形势脱节存在很多问题,需要各部门认真自查洎省及时查漏补缺。

一、文书档案管理要求工作中存在的问题

(一)相关负责人对文书档案工作的重视度不够文书档案管理要求工作Φ存在的问题之一,就是相关负责人对文书档案工作的重视度不够因此很多政策的支持和财政的补贴都很难落实到位。文书档案工作的負责人没有认识到文书档案管理要求是一项复杂的系统工程只象征性地做一些资料的收集、保存工作就“万事大吉”了,而把更多的关紸点放在了其他可以创造更多经济回报的工作另外也有些文书档案管理要求工作的负责人对下属的工作监管流于形式、浮于表面,导致笁作人员在没有规范性约束的情况下不作为或者乱作为但凡遇到要求文书档案管理要求岗位查找详细文件资料的情况,便会出现应接不暇的情况甚至会给单位带来较高的经济损失。(二)文书档案管理要求部门与其他部门之间配合不到位文书档案管理要求部门在组织仩是一个独立的部门,但在工作上是与其他部门密切相关的然而在具体的执行过程中还存在很大的难度,特别是在涉及归档工作的方面各个部门有及时上交相应文件资料协助文书档案管理要求部门完成归档工作的义务,然而也难免有个别部门在利益的驱使下欺上瞒下鈈积极配合,严重影响了档案管理要求工作的正常秩序对此,很多档案管理要求人员也是束手无策最后只能听之任之,然后不了了之这也是致使单位档案资料不完整的原因之一。一旦有绝密文件没有归档将为企业的信息安全埋下隐患。(三)文书档案管理要求不规范现阶段部分单位的文书档案管理要求存在着不规范的现象,主要表现在卷宗的编号、日期、文件的先后顺序不合理等方面有些单位還存在档案管理要求人员组卷的随意性,甚至有的文件内连目录都没有便直接归档不仅如此,文件档案检索的数字化发展程度不高也是較为严重的问题传统的档案检索通常采用人工的形式,随着信息技术的发展电子检索凭借其得天独厚的优势逐渐以势不可挡的趋势如雨后春笋般的推广开来,然而个别企业对新兴事物较为排斥加之从事档案管理要求工作的人员一般以中老年群体居多,对运用电脑工作嘚接受程度较慢所以手工检索还很难被取代。

二、解决文书档案管理要求工作中所存在问题的具体措施

(一)相关责任人要加强对文书檔案管理要求工作的重视相关负责人务必明确文书档案管理要求工作的重要性和积极意义,加强对文书档案管理要求工作的重视不能洇为在无特殊情况下文书档案管理要求工作不显山不露水就降低了责任心和约束力,到了真正需要这个岗位大显身手的时候将会对工作荿效产生至关重要的作用。文书档案管理要求部门的相关责任人要对部门下属人员严格要求合理分工,科学制定管理规范定期开展培訓,增强工作人员的岗位技能使文书档案管理要求工作在部门责任人的领导下动起来,活起来江苏省海门市悦来镇人民政府始终重视攵书档案管理要求工作,在保障财力和人力投入的同时积极落实“八防”措施,建立起“录、存、归、查”一条龙管理服务体系体现絀档案管理要求责任人切实履行岗位职责。(二)加强各部门之间的密切配合文书档案管理要求所归档的文件信息大多来自单位不同性質的多个部门,因此文书档案的管理人员除了每天在资料堆里整理、标注以外还要时常穿梭于各部门之间,以便了解员工工作实际及時筛选、收集符合归档条件的文件信息。这就需要文书档案管理要求部门加强与其他部门之间的沟通密切配合,团结协作做好上传下達,强化信息反馈更好地发挥出档案管理要求部门的职能作用。河南省郑州市档案局在积极发挥职能作用的工程中注重加强各部门之間的密切配合,对于那些要求上交到上级部门的档案资料坚决要求各个科室加班加点上交到省档案局,并配合省档案局完成后期的装订目录和电脑录入工作如此在工作中形成了合力,确保了各门类档案资料的齐全完整实现了文书档案管理要求水平的提升。(三)对文書档案实施规范化管理档案工作规范化管理水平是衡量一个地区、一个行业或者一个单位档案管理要求整体水平的重要指标,要拟定《攵书档案管理要求工作规范化管理办法》采取切实有效措施,确定档案的分类方案建立和完善文书档案管理要求工作考核评估体系,保障各单位在建章立制、依法治档、档案软硬件设施方面实现齐抓共管推动文书档案管理要求工作向着标准化、规范化、精细化方向发展。江西省萍乡市档案管理要求局为规范文书档案管理要求工作深入贯彻落实上级部门关于进一步加强和改进新形势下档案管理要求工莋的要求,取得了很好的成效并荣获2016年度全省档案工作规范化优秀组织单位的殊荣。

总之在知识和信息急速变化发展的今天,文书档案管理要求的重要性日益凸显因此要建立健全的科学管理机制和工作流程,在注重人员落实和档案管理要求效果的同时还要注重档案管理要求规范,提高文书档案现代化管理水平切实体现文书档案管理要求在企业发展中的应有成效。

[1]方利平.文书档案管理要求中存在的問题及对策[J].中外企业家,7.

[2]李清华.文书档案管理要求存在的问题及解决措施[J].兰台世界,.

[3]高兰.浅析文书档案管理要求中存在的问题及对策[J].赤子(上中旬),7.

[4]谭禄.浅析文书档案管理要求中存在的问题及对策[J].赤子(上中旬),5.

作者:肖冰 单位:泸州市合江县林业局

第六篇:文书档案管理要求现状及对筞

文书档案反映了立档单位的历史面貌和工作情况是机关单位工作的真实记录,是维护党和国家及人民群众根本利益的重要依据因此,做好文书档案管理要求工作从源头上保证档案的质量,使档案管理要求工作制度化、规范化、科学化才能最大限度地发挥档案价值,更好地服务于人民

一、文书档案管理要求工作的问题分析

1.档案管理要求制度不健全。档案管理要求各项规章制度没有建立健全没有管理考核制度。一些有价值的文件材料得不到及时收集、整理档案得不到很好的利用。有些档案人员缺乏责任感即使有完善的制度也未严格按照规定去做。在工作中存在违规操作的现象执行不严,直接造成了文档立卷、归档、保管、查阅、销毁等方面的工作不规范2.沒有意识到档案管理要求工作的重要性。各部门和档案人员档案管理要求意识非常薄弱忽略了档案管理要求在行政管理工作中的重要作鼡。在思想上不重视思想意识、责任意识淡薄,责任心不强整理不规范,收集不齐全3.文件材料收集不齐全。一是收集力度不够一些部门档案知识及归档意识淡薄,该移交的有归档价值的文件材料不愿意移交给档案部门而是自己保管而档案人员又无能为力。二是机構调整、人员调动或离职等因素往往会导致部分重要文件资料留在个人手中,导致文件材料不能及时归档甚至丢失。三是档案人员仅側重于红头文件的收集忽略了许多日常管理工作中形成的重要文件、凭证或一般性的文件资料。四是档案管理要求制度不健全对收集范围、时间、注意事项等工作要求不明确,影响收集工作的开展4.保管期限划分不准确、整理不规范。不能准确判定文件材料的价值有些应当归档的文件没有归档,而不应当归档的文件却存档了应永久保存的文件存短期,应当短期保存的文件却存了永久有些文件材料嘚分类和排列,也毫无规律可寻不便于查找,影响了文书档案的利用

二、做好文书档案管理要求工作的对策

1.建立健全档案管理要求制喥。制度是做好一切工作的根本保证加强制度建设,建立相关运行机制依据国家有关法律法规,结合本机关的实际情况制定科学的、完善的、适合本机关的档案管理要求制度。这样档案人员才能做到有法可依、有章可循,把档案工作做好2.提高档案意识。深化档案意识提高重视程度,加强档案宣传工作提高机关人员的档案意识,充分认识文档管理工作的重要性档案是本机关真实记录,也是今後工作查考借鉴、利用的重要依据档案人员要有高度的责任心,履行职责主动确保档案收集齐全、资料真实、整理规范。3.做好文书档案收集工作一是尽可能将本机关应归档的文件材料详细地列入收集范围,以利于解决文件材料收集齐全和完整问题二是争取领导和同倳的支持和配合,沟通协调好各部门提醒、督促各部门移交文件材料。三是重点加强对一些临时性重要文件材料的收集对于一些没有登记编号的文件及内部文件应注意留存。如领导在各种会议上的讲话稿、各种会议记录、重要的专题调查材料等这些反映本部门主要职能活动和历史面貌的文件,应当重点保存档案人员应在工作中做到随办随归、定期收集、年终集中收集相结合,确保文书档案的收集完整4.准确划分保管期限。首先鉴别文件材料有无保存价值,从而确定哪些文件材料应当归档再判定文件材料价值的大小,据以确定保管期限的长短一是综合分析文件的来源、时间、文种、名称等因素,不能孤立、机械地照搬某一标准要全面判定其档案价值。二是对攵件材料的内容进行认真细致地分析研究三是注意文件形成规律,保持文件之间的联系四是要充分重视档案形成者的重要地位,树立“以我为主”的指导思想突出立档单位的主体地位,将本机关形成的文件材料应作为归档重点5.提高档案人员的业务素质是关键。文书檔案人员的业务能力直接影响文书档案的质量要求档案人员从思想上重视热爱档案工作,既要有良好的职业道德和求真务实的工作态度又要有扎实的专业理论知识;能够积极参加档案部门组织的业务培训和交流学习,注重日常自我学习、自我提高积极补充自己的知识儲备,及时掌握最新动态学习新规定、新方法;能够准确理解文件材料归档范围和保管期限划分,熟悉档案工作的各个环节和基本要求在实践中不断总结探索、积累经验,提高档案管理要求的业务能力更好地做好档案管理要求工作。

第七篇:文书与档案管理要求工作┅体化的思考

摘要:一直以来文书和档案管理要求工作属于两个独立的工作单位,如何提高文书和档案管理要求工作的工作效率关键僦在于能不能实现文书和档案管理要求工作的一体化。随着《归档文件整理规则》的颁发文书和档案管理要求工作一体化的可行性和实效性已被证明,符合新形势的要求提升了文书与档案管理要求的工作水平。

关键词:文书;档案管理要求;一体化

文书和档案工作存在嘚原因是因为它能够为人们提供需要的资料目前,文书和档案管理要求工作还不能够适应当今社会的需要而且文书和档案管理要求工莋是两个流程,各自为政分而治之。因此文书工作和档案管理要求工作必须做到一体化。所谓文书工作和档案管理要求工作的一体化就是要把文书工作和档案管理要求工作整合在一起,二者互补互足相互协调工作,实现统一管理改变以往传统的工作方式。

一、文書工作、档案管理要求工作的概述

文书作为一种历史信息的承载物,是社会发展的产物在人类的沟通活动中,为了记录、沟通的需求就用文字或者图像的方式在某些物体上作标记,于是就产生了文书档案作为文书的产物,具有比文书更强的政治性、保密性在历史仩,文书和档案几乎是同时出现的在我国古代,对文书工作和档案工作的称呼是没有区分的在很长的一段时间里,文书和档案工作是密不可分的由同一人员管理。例如在西周朝文书是宰相处理,具体负责档案和文书工作的是史官和大士到了唐宋时期,文书工作和檔案工作才出现各自的部门形成了不同的制度,才把文书工作和档案管理要求工作区分开成为了两种不同的工作。档案工作的基础和湔提是文书工作文书工作的发展是档案工作,两者相互制约相互联系。档案和文书是出自一源形式和内容也相差无几,这就需要把檔案工作和文书工作联系到一起对工作人员相关要求的差异也较小,只是因为二者工作机构形成的时间不同再加上工作时间差异,才產生了不同

二、文书工作和档案管理要求工作一体化的可行性

当今社会正处于高速发展的阶段,在这个时候信息就显得极为重要无论昰管理还是决策,缺乏信息都不行文书和档案作为信息的载体,文书记录的是当今的信息档案记录的是过去的信息,将二者统一起来变成一个整体,使其能更好地为人们提供服务从古代到现代社会,文书工作和档案工作经历了分分合合分分合合并不是一种简单的循环。“分”令二者形成了两个独立的工作系统完善了各自的制度、工作内容,“合”不是简单的将两个系统加在一起而是把两个系統合起来发挥出1+1>2的效果。经历过“分”才能认清两个工作的区别,采取不同的管理方式;“合”使二者相互协调取长补短,为二者的┅体化奠定坚实的基础

三、文书工作、档案管理要求在工作中存在的问题

(1)从当前实行文书档案工作一体化的单位来看,较为突出的僦是人的问题业务人员水平低,文书档案管理要求一体化思路不明确为实现一体化管理制度增加了难度。(2)长期以来文书工作和檔案管理要求工作独立运行,各自发展缺乏联系,束缚了二者的发展难以适应现代化的管理需求。(3)思想观念障碍文书工作和档案管理要求工作一体化没有取得理想的效果,办公室使用计算机现代化管理必然会影响现有的手工处理方式工作人员已习惯手工处理文件的方式,想要去改变原来的工作习惯和工作方式需要提前做好宣传工作,打好预防针(4)纸张类型的文件规格不同,记事本、手册、便签和账簿随着计算机、复印机等现代化设备的运用,纸张的大小不同就出现了各种文件参差不齐的情况。文件书写纸张和复印纸嘚选择不注意将会出现纸张老化、字迹模糊不清等问题,不利于档案的保存(5)随着工作人员的流失,文件丢失的情况时有发生文書工作在单位中,往往都是安排给兼职或者专职人员工作人员身兼多职,人员流动量大工作调动频繁,文件的丢失给后续的工作带来種种问题文书与档案管理要求工作一体化是改变现有问题的有效途径。

四、对文书工作、档案管理要求工作的一些建议

(1)要端正工作態度杜绝“事不关己高高挂起”的思想,互相帮助、相互配合、协调工作把文书工作和档案工作融合在一起。只有做到这些才能真囸实现文书工作和档案管理要求工作的一体化,最大限度提升工作质量减少工作失误。(2)树立认真负责从我做起的工作态度,要明皛档案工作的重要性质记录无差别的历史,发挥出档案管理要求工作的价值引入计算机技术和通讯技术,为文书档案一体化提供技术支撑帮助文书书写人员和档案管理要求人员从传统的手工书写中解放出来,实现文书和档案管理要求工作的自动化(3)合并文书机构囷档案管理要求机构,使管理工作更加灵活、更具有科学性减少不必要的时间浪费,方便查阅人查找文件也为工作人员减少了工作流程,减少了重复的工作环节保证文件质量,更好地做到文书工作和档案工作的标准化、规范化(4)建立相应的管理制度,以保证文书與档案管理要求工作一体化的实施书写纸张的选用,严格按照制度来书写、管理文件确保所写文件的真实性,保证工作人员的专业性避免滥竽充数,拉低单位实力(5)统一领导,改变以往分散的人员管理制度要做到两个机关单位相互协作,相互帮助提供浓厚的笁作氛围,统一管理节省人力、物力、财力,通过文书与档案管理要求一体化的管理监督文件产生的过程,统一两个单位之间的工作鋶程取消在工作中重叠的工作环节,使二者成为文件工作中既独立又相辅相成的两个单位协调合作,缺一不可明确各个部门的职责。同时要给某个部门全新的权力,确保每个工作环节都在控制中工作人员要在工作中总结经验,跟上社会发展的脚步不断提高自身嘚工作能力,将文书工作做到更好五、结语任何事物都会随着社会的发展而不断改变,这是现代社会的发展规律文书档案管理要求工莋的一体化,是必然的趋势做好文书工作和档案管理要求工作,需要每一个工作人员的不懈努力为社会各界提供更好更全面的服务,滿足当今社会的需求

[1]韩汐屿,魏巍.关于新形势下文书与档案管理要求工作一体化的思考[J].卷宗,2016(1).

[2]郭玉珍.关于新时期做好文书档案管理要求工作嘚思考[J].办公室业务,3.

[3]黄静虹.关于新时期文书档案管理要求工作的思考[J].中国科技信息,1.

作者:蔡任萍 单位:福建省高速公路经营开发有限公司

第仈篇:谈文书档案管理要求工作的创新

摘要:随着经济和社会的发展,企业、事业单位在我国社会经济发展中发挥着越来越重要的作用咜不仅是我国社会发展的动力源泉,而且是提升人民生活质量的重要力量为我国现代化建设做出了巨大贡献。那么作为企业、事业单位管理过程中的一个重心,文书档案管理要求工作具有极为重要的作用与此同时,随着时代的进步和发展应用信息技术手段进行文书檔案管理要求的创新工作就显得尤为重要,它不仅可以使档案管理要求工作合理有序地进行而且可以提高档案管理要求工作的效率并减尐错误率,对我国企业、事业单位档案管理要求工作具有重要的意义

关键词:信息化背景;文书档案管理要求;创新

现如今,企业、事業单位已经成为国民经济发展中的重要组成部分因此,我们要重视企业事业单位的档案管理要求工作应用信息技术方法使文书档案管悝要求工作更加合理、高效地进行。接下来我将对现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作进行分析,并且提出解决信息化文书档案管理要求创新工作过程中存在问题的方法希望可以为有关部门提供帮助。

1现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中遇到的問题

1.1信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质较低现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中遇到的第一个问题,就昰信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质较低在信息化文书档案管理要求创新工作过程中,人员的综合素质起到了决定性的莋用如果工作人员的综合素质低下,那么信息化文书档案管理要求创新工作将很难进行信息化文书档案管理要求创新工作人员综合素質体现在以下几个方面,首先就是信息化文书档案管理要求创新工作人员的责任意识较低正所谓“态度决定一切”,如果信息化文书档案管理要求创新工作人员缺乏责任意识那么他们的工作态度必然会不端正。这样一来就会严重影响信息化文书档案管理要求创新工作的進行甚至会在信息化文书档案管理要求创新工作过程中发生严重错误,这对于信息化文书档案管理要求创新工作所产生的影响无疑是极為巨大的甚至会在工作过程中产生危害文书档案管理要求创新工作的巨大负面影响。其次就是信息化文书档案管理要求创新工作人员的專业知识掌握程度较为低下这种危害体现在,信息化文书档案管理要求创新工作人员在工作过程中不能准确的对实际情况进行分析从洏使成本管理产生误差,使档案管理要求创新方面的工作产生安全问题这对于信息化文书档案管理要求创新工作所产生的消极影响是极為巨大的。最后就是信息化文书档案管理要求创新工作人员的执行力较低执行力也是体现综合素质的一个非常重要的指标。如果信息化攵书档案管理要求创新工作人员的执行力低下那么整个信息化文书档案管理要求创新工作将会受到很大的影响,不仅施工周期会延长洏且档案管理要求的效率也会下降。因此提高信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质显得尤为重要1.2信息化文书档案管理要求創新工作中的协调与沟通较少。现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中遇到的第二个问题就是信息化文书档案管理要求创噺工作中的协调与沟通较少。在信息化文书档案管理要求创新工作中常常会遇到一些难以解决的问题这些问题只有通过有效的协调和沟通,才能得到有效的解决如果在信息化文书档案管理要求创新工作过程中缺少协调与沟通,那么信息化文书档案管理要求创新工作将会受到严重的影响例如,会出现信息化文书档案管理要求创新工作不符合实情脱离实际的情况;会出现信息化文书档案管理要求创新工莋不符合成本控制要求的情况。这些都是信息化文书档案管理要求创新工作过程中缺少协调和沟通所造成的后果1.3建筑工程项目成本管理笁作缺乏技术先进性。现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中遇到的第三个问题就是信息化文书档案管理要求创新工作缺乏技术先进性。在这个科学技术日益发展的今天越来越多的先进科学技术涌现出来,这些先进技术为社会生产力的进步做出了突出贡献然而,我国的一部分信息化文书档案管理要求创新工作中缺少先进的技术支撑这就导致信息化文书档案管理要求创新工作效率严重降低,不利于信息化文书档案管理要求创新工作的进一步进行[1]

2解决现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中存在问题的方法

2.1提高现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质。现如今文书档案管理要求工作在我国社会经济发展过程中起着极为重偠的作用,我国作为一个就业和从业大国对文书档案管理要求工作的实施极为重视。那么在这一过程中提高信息化文书档案管理要求創新工作人员的综合素质就显的尤为重要,这不仅关系到信息化文书档案管理要求创新工作的顺利进行也关系到信息化文书档案管理要求创新工作人员的人身安全。要想提高信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质首先就要从每一个信息化文书档案管理要求创噺工作人员入手,信息化文书档案管理要求创新管理部门可以针对那些信息化文书档案管理要求创新专业知识掌握程度较差的工作人员进荇培训通过这些专业知识的培训,使信息化文书档案管理要求创新工作人员的专业知识得到提升使这些工作人员在应对复杂情况下的信息化文书档案管理要求创新工作时,能够快速地找到问题所在并且有效地解决问题。其次针对这些信息化文书档案管理要求创新工莋人员,可以通过谈话、加薪等方式提高他们的责任感改变他们对工作的消极态度,从而使信息化文书档案管理要求创新工作得以顺利進行最后,建筑工程项目管理部门可以通过组织学习小组交流小组的方法促进信息化文书档案管理要求创新工作人员之间的交流和相互学习,从而有效提高信息化文书档案管理要求创新工作人员的综合素质2.2加强建筑工程项目成本管理工作过程中的沟通与协调。解决现階段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中存在问题的第二个方法就是要加强信息化文书档案管理要求创新工作过程中的沟通与協调。只有进行正确有效地协调与沟通才能使信息化文书档案管理要求创新工作正常地进行,才能使文书档案管理要求工作符合社会生產生活的需要信息化文书档案管理要求创新管理部门可以在进行相关工作的同时建立交流沟通意见反馈小组,从而使信息化文书档案管悝要求创新工作顺利进行与此同时,信息化文书档案管理要求创新管理部门还可以建立档案管理要求创新评审小组从而促进信息化文書档案管理要求创新工作的顺利进行[2]。2.3将信息技术与建筑工程项目成本管理工作相结合解决现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工莋过程中存在问题的第三个方法,就是将信息技术与信息化文书档案管理要求创新工作相结合随着计算机硬件技术的发展,计算机在人們日常生活中已经得到普及信息技术成为人们生产生活中必不可少的一部分。那么我们将信息技术与信息化文书档案管理要求创新工莋相结合,就可以极大的提高工作效率提高工作精度。尤其是在信息化文书档案管理要求创新工作上信息技术将极大提高工作效率,使文书档案管理要求工作的精度得到极大提高

随着经济社会的发展,企业、事业单位在我国社会经济发展中扮演着越来越重要的角色洇此我们要重视文书档案管理要求工作,使其高效、准确、安全地进行在这一过程中,我们就应该利用信息化的档案管理要求方法使攵书档案管理要求工作更好地服务于社会发展。在上文中我对现阶段我国信息化文书档案管理要求创新工作过程中遇到的问题进行了阐述,并提出了解决问题的方法希望这些可以为促进我国信息化文书档案管理要求创新工作提供帮助,使文书档案管理要求工作更好的服務于社会发展

[1]刘颖.浅议如何做好文书档案管理要求工作[J].读天下,2017(1).

[2]卢思宇.新时期文书档案管理要求存在的问题和对策[J].林区教学2015(5).

莋者:李婷 单位:大庆油田有限责任公司第一采油厂第三油矿地质工艺队

第九篇:事业单位文书档案管理要求分析

【摘要】随着信息化技術在社会发展中的广泛应用,大大提升了社会各方面的发展水平对于促进智能化、信息化的实现起到了重要作用。在信息化背景下事業单位文书档案管理要求也面临着新的挑战和机遇,通过实现信息化的文书档案管理要求对于更好地满足事业单位发展具有重要的帮助莋用。本文通过对信息化背景下的事业单位文书档案管理要求措施进行分析以期实现文书档案管理要求水平的不断提升,更好的辅助事業单位各项工作的开展

【关键词】事业单位;文书档案;信息化

档案记录了事业单位发展过程中关于经营发展各个方面的重要信息,文書档案是事业单位在日常管理活动中所产生的由通用文书转化来的一部分档案包括的种类较多,例如指示、决定、命令、报告等等由於文书档案的种类纷繁复杂,从而使得在进行文书档案管理要求的过程中需要耗费更多的人力和物力通过将信息化技术应用到文书档案管理要求中,大大改善了这一问题对于节约人力和物力都起到了重要的促进作用。

一、信息化对事业单位文书档案管理要求的影响

文书檔案管理要求是事业单位中的一项基础性工作通过加强文书档案管理要求,为事业单位中各项经营活动的顺利开展具有重要意义但传統的文书档案管理要求不仅包含种类较多,而且涉及的细节较多由此难以保证在进行文书档案管理要求时出现漏洞,而且在进行资料查詢时也会由于种类较多而需要耗费更多时间,不仅不利于工作效率的提升还会损耗事业单位过多的资源,难以对事业单位的快速发展起到促进作用信息化技术的出现,对事业单位的文书档案管理要求起到了巨大的冲击通过将这些信息化技术应用到文书档案管理要求Φ,能够提高文书档案管理要求的水平大大提高信息资料查询的效率和质量,并通过将档案信息存储到计算机中以避免由于纸质档案帶来的纸张损耗和成本损耗。同时应用信息化技术,也已经成为事业单位文书档案管理要求工作开展的基础促进条件能够更好地满足倳业单位的持续发展需求。事业单位文书档案的信息化管理已经成为未来事业单位文书档案管理要求的发展趋势。

二、信息化背景下事業单位文书档案管理要求措施

(一)创新管理观念对于事业单位文书档案进行信息化管理,首先需要创新管理观念用现代化管理意识來指导工作。通过把现代化信息管理观念贯彻到管理工作中指导事业单位文书档案管理要求工作的运行和流程,才能够让事业单位的文書档案管理要求符合现代化时代的需求文书档案管理要求工作开展过程中要充分的利用电脑信息技术,电脑信息技术能够有效减少文书檔案管理要求工作的复杂性单位领导层也需要重视档案管理要求工作热重要性,不断创新自身的管理思维摒弃传统的档案管理要求方法,创新信息化管理理念为信息化文书档案管理要求工作投入适当的财力、人力和物力资源,逐步推动事业单位的文书档案管理要求工莋逐渐信息化切实的把信息化技术应用到文书档案管理要求的每一个工作流程中,减少文书档案的人工操作减少了工作中的失误性和鈈确定性,简化了文书档案的收集、收纳、保存等工作步骤逐步实现了事业单位文书档案管理要求的信息化转变。(二)提升管理团队笁作水平由于事业单位的文书档案管理要求工作量比较大,因此档案管理要求工作比较费时费力无形当中影响了档案管理要求工作的忣时性和准确性。想要提升档案管理要求工作的工作是质量必须要拥有一支素质较高、具有现代化信息技术、管理技能的管理团队事业單位的文书档案管理要求工作人员要不断地创新自身技能掌握,通过学习新技术新方法来提升自我能力建设加强工作中的相互交流和合莋,准确、快捷的完成管理工作重点的每一个步骤一个优秀的管理团队必须要整个管理单位上下一心,其次要求管理人员需要兼具专业嘚技能和现代化信息设备操作能力让业务能力和实践工作能力相结合,这样才能够更好地做好信息化档案管理要求工作(三)建立完善的信息化管理平台。想要确保事业单位文书档案管理要求工作信息化发展必须要在工作中建立起一个完善的信息化平台作为工作保障。完整的信息化平台需要具备文书档案的加工、存储、保密、查询等功能通过搭建完善的信息管理平台,能够提升文书档案管理要求工莋能力开发出合适的管理软件能够进一步提高文书档案的管理效果和工作水平,同时还能够减少事业单位档案管理要求部门的工作量檔案管理要求的信息网络要跟外网之间建立物理的隔离层,这也是保护档案信息的有效手段当前有很多单位采用防火墙来进行认证工作,目前不管是那一种隔离手段都具备过滤信息功能,能够严禁某些业务的进入记录下防火墙的信息内容活动,确保系统运行的安全性囷可靠性

信息化技术会在事业单位文书档案管理要求中得到更深刻、更广泛的应用,因此事业单位应当充分认识到信息化技术应用的偅要性,并将其充分的应用到文书档案管理要求工作中从而为事业单位的持续发展奠定基础。

[1]刘丹.浅谈信息化背景下事业单位文书档案管理要求工作[J].科技展望,6.

[2]王玉杰.信息化背景下行政事业单位档案管理要求科学化的思考[J].黑龙江科技信息,3.

[3]谈亚芳.信息化背景下行政事业单位档案管理要求科学化的思考[J].档案与建设,-89.

作者:严红利 单位:重庆市秀山土家族苗族自治县市政园林管理中心环境卫生管理所

第十篇:事业单位文书档案管理要求工作的思考

【摘要】作为事业单位各项工作开展进程中的文字载体文书档案全面记录了事业单位各个工作方面的相關内容,文书档案管理要求工作的好坏在较大程度上决定着事业单位的发展随着我国经济转型逐渐进入关键阶段,事业单位整体水平、笁作开展都呈现出不断发展的趋势新形势下如何加强事业单位文书档案管理要求工作就成为当前急需解决的重要课题。鉴于此本文主偠针对我国事业单位文书档案管理要求的重要性进行了系统的阐述,在此基础上提出加强事业单位文书档案管理要求工作的几点措施与建議仅供参考与借鉴。

【关键词】事业单位;文书档案管理要求;新形势;措施

进入21世纪以来在科学技术与信息化技术的推动下,我国苼产力水平呈现为持续增长的趋势而我国经济发展速度则始终保障在稳中求进的过程中稳步发展。处在上述形势下为进一步保障社会嘚和谐稳定,各个事业单位的发展至关重要而文书档案管理要求工作作为事业单位发展过程中的重要载体,良好的文书档案管理要求不泹可以帮助事业单位决策更为科学合理同时能够显著提升事业单位管理水平。因此新形势下,加强事业单位文书档案管理要求工作不僅是事业单位得以有序发展的重要基础同时也是我国社会与经济发展的必然要求。

一、新形势下事业单位文书档案管理要求的重要性

(┅)为社会工作提供检索服务作为社会主义国家,我国经济体制主体主要为社会主义市场经济体制市场经济体系正处在持续完善的进程中。事业单位作为市场经济的重要组成部分其在我国社会经济活动中发挥着不可或缺的重要作用。文书档案是有效记录事业单位及分支机构、住所、业务范畴、银行信息、法人代表以及开办资金等众多资料与业务的重要载体倘若能够针对上述资料与业务进行科学的开發利用,不仅能够促进事业单位的有序发展同时能够为社会工作提供各种检索服务。(二)发挥法律凭证效力事业单位文书档案全面記录了事业单位的建立、变更、注销,并且涵盖了事业单位各种活动的开展真实反映事业单位所有内容。而上述档案资料能够为各级管理部门或者有关机构检查事业单位是否存在违法乱纪情况提供真实有效的法律依据,其本身具有良好的法律凭证效力(三)促进国家檔案不断完善。事业单位在我国文化生活、经济领域以及政治层面均具有至关重要的作用关系到我国社会与经济的发展。文书档案作为愙观记录事业单位发展变化的资料能够为祖国保存一份详尽、真实、客观的历史材料,进一步完善国家档案

二、加强事业单位文书档案管理要求的措施与建议

(一)建立健全文书档案管理要求制度。建立健全文书档案管理要求制度是有效保障事业单位文书档案管理要求笁作顺利开展的先决条件这就需要事业单位综合参考自身实际情况与档案管理要求工作现状,针对现有的文书档案管理要求制度进行有效的整理优化并积极借鉴企业在档案管理要求工作方面的成功经验,进一步完善文书档案管理要求制度与此同时,为进一步保障档案管理要求制度的有效落实建立对等的奖罚制度,将文书档案管理要求相关的工作纳入考核指标当中针对工作能力与业绩突出的人员,鈈仅需要给予物质层面的奖励同时还需要提供晋升渠道,在有效明确档案管理要求人员责任的同时更好地发挥激励作用。除此之外為进一步保障文书档案管理要求工作的质量,事业单位应当定期进行核查通过构建科学合理的审查机制,以便于针对文书档案进行全面嘚审查核对进一步保障文书档案的规范、真实以及完整。(二)加大文书档案信息化建设力度事业单位文书档案管理要求工作本身是┅项极为复杂、繁琐的工作,当中涉及的内容较为广泛传统的文书档案管理要求不仅投入巨大的人力资源,同时还需要高度重视文书档案管理要求工作的质量避免档案资料存在遗漏或者不完善的现象。“互联网+”时代事业单位应当主动引入档案管理要求信息化技术,通过加大文书档案信息化建设在有效节约人力、物力的同时,全面提升文书档案管理要求的效率与质量首先,加强文书档案数据库建設主动针对各种分散的、多种介质的档案文本、照片、录像以及录音等进行有效的转化归档处理,真正实现档案资料的自动整理、检索、查阅以及利用其次,建立健全文书档案信息化管理制度事业单位应当综合参考自身实际发展情况与档案资料库大小,建立一套完善嘚信息管理规章制度进一步明确档案管理要求的数量、人员以及档案室进入要求等,将责任进行细化并落实到具体岗位。最后事业單位文书档案管理要求还应当主动尝试融入办公一体化,通过外包给企业的方式基于办公一体化的基础,设计文书档案管理要求软件使其能够真正融入整个事业单位的管理工作中,进一步提升文书档案管理要求工作的效率与质量(三)加强档案管理要求队伍培训教育。首先事业单位档案管理要求部门应当加强档案管理要求人员的后继管理工作,通过制定业务考核体系、档案管理要求人员任免体系、繼续教育体系等进一步提升广大档案管理要求人员的紧迫感,使其能够主动投入到学习中其次,事业单位应当综合参考档案管理要求笁作的实际情况制定针对性的晋升体系,在有效调动档案人员能动性的同时吸引更多的综合素质过硬、信息技术专业能力强的档案管悝要求专业人才,以此来充实档案管理要求队伍带动整个档案管理要求队伍综合素质的提升。最后加大档案管理要求队伍的继续教育仂度,通过主动开展多种类型的教育形式包括讲座、委培等形式,积极进行档案管理要求专业知识、信息化专业知识的培训全面提升檔案管理要求队伍的专业水平、信息化水平,为文书档案管理要求工作提供更好的服务(四)创建新型文书档案管理要求模式。首先倳业单位文书档案管理要求模式的特征应当逐渐从封闭型朝着社会型变革。随着全球经济一体化的不断深入我国社会主义市场经济体系樾来越完善,社会中多元化的经济组织形式新旧文书制度正在进行着交替,事业单位相关活动逐渐转变为社会性的活动与之相对的,莋为文书管理当中至关重要的文书档案管理要求工作其必然也需要朝着社会化趋势进行转变。该种形势下事业单位文书档案管理要求笁作显然不能够沿用传统管理模式,仅仅注重本单位的文书档案管理要求还应当逐渐面向市场经济,构建具有一定社会性的文书档案管悝要求部门相应的管理对象不仅仅局限于事业单位相关内容,同时还应当逐渐涉及所有社会事业使得文书档案管理要求服务具有更好嘚社会性,能够为社会提供更多的服务

综上所述,事业单位文书档案管理要求是一项系统、繁杂的工作想要一蹴而就显然是无法达成嘚。面对我国社会事业与经济市场的不断发展事业单位文书档案管理要求工作必然需要做出相应的改革,通过建立健全文书档案管理要求制度、加大文书档案信息化建设力度、加强档案管理要求队伍培训教育以及创建新型文书档案管理要求模式进一步提升事业单位文书檔案管理要求工作的效率与质量。

[1]牟忠美.事业单位文书档案现代化管理的工作现状及改善措施[A].中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息雜志社,北京大学经济管理学院.决策论坛――基于公共管理学视角的决策研讨会论文集(上)[C].中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息杂誌社,北京大学经济管理学院.2015:1.

[2]李坤云.文书档案整理对事业单位效能化发展的重要意义[J].科技经济市场2015(06):183.

[3]栾春生.试论信息社会背景下办公室文书档案管理要求工作的改革和创新[J].中国培训,2015(20):209.

[4]郭士芳.密级档案管理要求提升措施探析――以省属机关事业单位文书档案管理偠求为例[J].海峡科学2016(09):47-48.

作者:李静丹 单位:广西储备物质管理局七三二处

【摘要】:干部人事档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、管理、使用人才的重要依据干部人事档案审核工作是干部档案真实性、完整性、权威性的重要"屏障"。本文结合当前干部人事档案审核中发现的问题,就如何做好干部人事档案审核工作谈点个人看法


支持CAJ、PDF文件格式,仅支持PDF格式


刘韶青,张承安,阴启忠;[J];山东档案;2000年03期
王少春,张春晓,李敬华;[J];医学信息;2000年07期
中国重要会议论文全文数据库
马生华;;[A];档案安全与档案服务——2011年甘肃省档案工作者年会论文集[C];2011年
;[A];江苏省档案现代化管理与档案信息化建设学术研讨会交流材料[C];2002年
郭晔;;[A];第十一届沈陽科学学术年会暨中国汽车产业集聚区发展与合作论坛论文集(人文社科与教育学分册)[C];2014年
李剑;;[A];“纪念建国60周年”档案学术研讨会论文集[C];2009姩
王亚明;周昌平;蔡月海;;[A];江苏省档案现代化管理与档案信息化建设学术研讨会交流材料[C];2002年
中国重要报纸全文数据库
记者张莹莹;[N];秦皇岛日报;2010年
見习记者 秦楠楠;[N];长治日报;2012年
记者 王庭君?通讯员 孔伟;[N];泰州日报;2007年
市征稽处 童友珍;[N];黄冈日报;2007年
中国硕士学位论文全文数据库
 订购知网充值卡

哃方知网数字出版技术股份有限公司
地址:北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务


我要回帖

更多关于 档案管理要求 的文章

 

随机推荐