现在随着高等教育的普及，大学生越来越的数量也逐渐增多。以至于在招聘的时候“遍地是大学生的现象”，于是也有很多大学毕业生调侃道:“毕业等于失业。”那为什么大学生的失业率会有越来越高的趋势呢？　　我认为，大学生越来越多只是在找工作是出现的一个表面现象，很多人误以为只要有了大学学历，就可以找到好工作。其实不然，很多大学毕业生根本没有自己的一门熟练的技术，也没有扎实的理论基础，大学文凭只是“水”出来的，根本没有什么含金量，所以各大公司自然有权利去选择有技术有能力的员工，而不是仅仅只有一纸大学毕业证的学生。　　也有人说，专科技校的学生毕业都可以找到工作，上了正经大学的反而找不到。我想说，专科技校虽然在高考录取分数上比普通大学低，但也不能证明，他们在学校里就学不到只是和技术。恰恰相反，正因为他们单纯学的是一门技术，找工作的时候会比大学生更容易，因为像他们的工作有一定的技术要求，不是人人都可以做的，而必须经过学习培训。还有人说，清华大学毕业的学生仍旧找不到好的工作，那么上好的大学也没有什么用。其实这绝对只是个别现象，而不能以偏概全。在任何一个学校都不可能全是优秀的学生，一定同样也有荒废学业的学生。　　不论在何时何地，在找工作时可以脱颖而出的永远是那些在某些领域有着充分的知识储备和自己独特的建树的人。雇主也不会是“瞎子”，他们自然看得出他们需要什么样的人才，而不是一堆只有着大学毕业证的学生。　　所以，为了避免失业，我们能做的绝不是抱怨“僧多粥少”，而是在大学期间，努力学好扎实的理论基础，在实习的时候积累经验，久而久之，自然能找到一份理想的工作。　　此外，现在很多毕业生都会常说这样的话:“你学的专业和你找的工作，通常没有多大关系。”我觉得这个也是一个对于找工作难的一个重要因素。因为如果大多毕业生找的工作都与所学习的知识无多关联，换句话说，就是不论是高中毕业，还是中专职校毕业，都一样可以和一个大学生现在同一个水平线上，那么，大学毕业生在找工作是就没有多少优势，更何况大学生对工资的要求普遍比没有接受过大学教育的人高出不少。这样的话，雇主又怎么会雇佣这样的大学生呢？　　我认为，大学的专业知识不应该像很多毕业生的经验之谈那样，而应该是工作与所学的专业知识有密切的联系。并且大学也是认认真真的好好学习过专业的知识，才会让“大学生不值钱”这个现象得到一定的改善。　　总的来说，大学生到底能不能找到一份理想的工作，还是靠自己的真才实学，俗话说:“是金子总会发光的”，当我们的知识和能力到达一定的水平之后，工作的机遇和待遇自然会变得更好。　　另外有一些大学生为了逃避就业的困难，选择考研。我觉得这样的动机一定是错误的，因为不论是大学毕业，还是研究生毕业，都必不可少的要面临找工作这一难题，所以大可不必逃避，人总是要接受现实的。当然，如果想要继续深造的话自然可以选择考研。但是我们必须明白我们是在实行自己的选择，而不是单纯在逃避现实。　　总而言之，我们要尽量在大学的时候将知识学扎实，将能力提高，不断完善自己。也不要轻易去逃避，因为机会是留给有准备的人的。　　江西师范大学
15级数信学院
经济统计学
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　　大学生为什么找工作越来越难？　　现在随着高等教育的普及，大学生越来越的数量也逐渐增多。以至于在招聘的时候“遍地是大学生的现象”，于是也有很多大学毕业生调侃道:“毕业等于失业。”那为什么大学生的失业率会有越来越高的趋势呢？　　我认为，大学生越来越多只是在找工作是出现的一个表面现象，很多人误以为只要有了大学学历，就可以找到好工作。其实不然，很多大学毕业生根本没有自己的一门熟练的技术，也没有扎实的理论基础，大学文凭只是“水”出来的，根本没有什么含金量，所以各大公司自然有权利去选择有技术有能力的员工，而不是仅仅只有一纸大学毕业证的学生。　　也有人说，专科技校的学生毕业都可以找到工作，上了正经大学的反而找不到。我想说，专科技校虽然在高考录取分数上比普通大学低，但也不能证明，他们在学校里就学不到只是和技术。恰恰相反，正因为他们单纯学的是一门技术，找工作的时候会比大学生更容易，因为像他们的工作有一定的技术要求，不是人人都可以做的，而必须经过学习培训。还有人说，清华大学毕业的学生仍旧找不到好的工作，那么上好的大学也没有什么用。其实这绝对只是个别现象，而不能以偏概全。在任何一个学校都不可能全是优秀的学生，一定同样也有荒废学业的学生。　　不论在何时何地，在找工作时可以脱颖而出的永远是那些在某些领域有着充分的知识储备和自己独特的建树的人。雇主也不会是“瞎子”，他们自然看得出他们需要什么样的人才，而不是一堆只有着大学毕业证的学生。　　所以，为了避免失业，我们能做的绝不是抱怨“僧多粥少”，而是在大学期间，努力学好扎实的理论基础，在实习的时候积累经验，久而久之，自然能找到一份理想的工作。　　此外，现在很多毕业生都会常说这样的话:“你学的专业和你找的工作，通常没有多大关系。”我觉得这个也是一个对于找工作难的一个重要因素。因为如果大多毕业生找的工作都与所学习的知识无多关联，换句话说，就是不论是高中毕业，还是中专职校毕业，都一样可以和一个大学生现在同一个水平线上，那么，大学毕业生在找工作是就没有多少优势，更何况大学生对工资的要求普遍比没有接受过大学教育的人高出不少。这样的话，雇主又怎么会雇佣这样的大学生呢？　　我认为，大学的专业知识不应该像很多毕业生的经验之谈那样，而应该是工作与所学的专业知识有密切的联系。并且大学也是认认真真的好好学习过专业的知识，才会让“大学生不值钱”这个现象得到一定的改善。　　总的来说，大学生到底能不能找到一份理想的工作，还是靠自己的真才实学，俗话说:“是金子总会发光的”，当我们的知识和能力到达一定的水平之后，工作的机遇和待遇自然会变得更好。　　另外有一些大学生为了逃避就业的困难，选择考研。我觉得这样的动机一定是错误的，因为不论是大学毕业，还是研究生毕业，都必不可少的要面临找工作这一难题，所以大可不必逃避，人总是要接受现实的。当然，如果想要继续深造的话自然可以选择考研。但是我们必须明白我们是在实行自己的选择，而不是单纯在逃避现实。　　总而言之，我们要尽量在大学的时候将知识学扎实，将能力提高，不断完善自己。也不要轻易去逃避，因为机会是留给有准备的人的。　　江西师范大学
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　　大学生早已由栋樑变为文化普级下的一般劳动者了？！
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大学生为何找工作那么难
笔者参加最近大学生找工作的纪实采访，好多大学生表示，如今找工作特难，甚至还不如农民工。有人感慨道：自己学了那么多年的知识，居然不如一个打工的，难道自己十多年的书白念了不成。问问一些企业公司的老总，他们的回答不外乎某些大学生很难伺候。小编根据企业老总的答复，结合大学生的某些体会，总结出大学生找工作那么难的原因。
其一，不对口。好多大学生要找的工作和自己所学的专业不对口，当初报名的时候，自己选的是热门专业，但现在偏冷，想找其他职业的工作，自然力不从心，就像是一个学计算机的，最后搞营销，当然要从头开始。
其二，放不下身段。有人认为自己是大学生，很了不起，可是在实际工作中，并不比那些技术工人工作熟练，自然没有别人拿的工资高。如果以此认为你为何比我工资拿得高，我可是大学生，肯定会影响自己的情绪。
其三，圈子太小，没有人脉，经常在学校里上学，有人学得有点如书呆子，对于外面的世界一点不懂，自然不了解外面的行情，假如一味的认为我是大学生就很了不起，自然与企业所处的文化氛围格格不入，当然最后还是徒劳无获。
其四，对自己的期望值过高。自从大学扩招以来，每年都有一大批学生毕业，假如没有过硬的本领，没有良好的工作态度，竞争力自然很大。假如一味的埋怨，其实收效甚微，自然达不到自己的目的。
其五，找工作很盲目，不结合自己的特点。很多大学生很多都没有给自己做好职业生涯规划，找工作时就像无头苍蝇乱撞。受先就业后择业的影响，职场心态不够成熟。再加上自己当年学习的时候，并没有学“精”很多都是皮毛，只有空洞的理论，没有实践经验，自然到处碰壁。
其六，经常跳槽。因为自己没有方向，做工作吃力，往往今日做，明日就不想再做，以致经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业，​也使别的企业随自己的职业操守产生看法。
因此小编认为，既然找工作困难，不如自己放下身段，放平心态，不计较薪水的高低，像一个普普通通的农民工那样，先把自己的本职工作做好，自己是个大学生，经过一个阶段的努力，自己积累了相应的经历，也掌握了一定的方法和技术，才有可能和企业老总讲价格。要知道企业的目的是经济效益，如果你的确有本事，能为公司赢得效益，相信企业老总不会舍近求远，放下人才不用的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　真是拿着白菜价操着卖白粉的心，本人在一家小公司上班，福利待遇嘛，还不错，也很满意，今天想要发牢骚的就是，招人怎么这么难呀，简历发到我邮箱，筛选过后，一个个打电话通知面试，我是女屌丝一枚，平常脸皮厚，怎么就招人这么难呢，一个面试的小伙子把我快说得从10楼跳下去了，我是负责招聘的，现在小孩子嘴巴太会说了。
　　打完电话，我觉得我整个人都不好了，面试人员要求的各种福利，好像公司都没有呢，工资也不是5000
　　打电话通知面试的过程中好多回复：
　　1.哦，知道了，地址发我吧，有时间就去看看（哎呦，这位大哥，你好忙）
　　2、到时候说吧，（好的，到时候再说，慢走，不送）
　　3.可以兼职吗？可以想拿工资后上班吗？（你家公司是先拿工资的）
　　4.五险一金怎么交的呀，直接给钱可以么？（这个嘛。。。。那个嘛。。。。）
　　5.还有别的职位么，我不想做这个。（有，经理的职位，没有经验，是很难得到这个职位的，不是打击）
　　6.我可以自己挑时间来面试么？（这位亲，你是想说，我一直招不到人么）
　　7.我找到工作了，不好意思。（这种有礼貌同志，希望在新的岗位上面，工作顺利）
　　8.工资多少，....2500加提成太少了，5000的有么，（这位同学，我是真的不想打击你，刚毕业，要是个人没有太强的工作的能力，是很难找到一个5000工资，五险一金，周末双休，早九晚五，带薪年假，。。。。这么一个岗位的，希望你眼光不要太高，当然，你有能力，也希望你找到一份好的工作。）
　　9.工资好低哦，你工资多少?啊，这么少，你怎么还做呀，（这位同学，你真心说得我好心酸，我差点儿劝你不要来我公司面试了，我现在是满脸泪水在检讨，我为什么要在这里上班）
　　总结一下，致刚毕业正在找工作的大学生们，我是也是刚毕业一年多的女屌丝，刚开始找工作也会跟大部分人一样，期望一份简单的，工资好的，福利待遇好的工作，最好是交通便利，附近有好吃的，好逛的，工作没那么苦的，再贪心一点儿就是离住的地方特别近的，其实，找工作多失败几次，就会发现这真是梦，你也许会说：我家附近谁谁，一出来找工作是多少钱的，没有这么好的事情，要是家里的背景不够，没有关系跟人脉，或者家里不是做生意或者家族企业的，找工作真心不是你想象中那么简单。
　　你也许又会说;你有那个能力，可我想说一般HR在面试里的时候，光靠你嘴巴上说是没用的。一张会说话的嘴，你不去结合社会实践，也只是一个空口白话的人。刚毕业，你没有社会经验，没有人脉，没有钱。人有抱负是不错，可也不能不努力光靠梦想吃饭。
　　我还是会说，不是不欣赏刚毕业的大学生们，是想你们尽量结合自己的实际情况，不要跟别人去比，进入这个社会，先要想自己怎么活下来，才会在这个社会得到更好的。
　　发完牢骚，最后也希望毕业季的大学生们能找到好的工作，有一个更美好的前程。
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　　现在就是这样，找工作的嫌HR难搞工作难找，HR对应聘人员百般挑剔，都一样，都一样，放宽心啦
　　五险一金如果我去上班的话，我也希望直接把个人部分折合成钱给我。。。。。
　　@ok14653
太有同感了，朋友，现在的求职者确实很奇葩，你不服都不行的。
　　这不算啥　　我还见过第一次面试就问上班电脑配置多少？能不能打游戏的？　　有说家离公司远，问能不能在家上班的
　　我就很知足，现在五险一金的公司感觉要求都很高，以前多次面试都是只有五险的公司。
　　见怪不怪，这样的年轻人多了是了
　　打电话约好来面试10个人，实际来2个，不来的8个，一个招呼没打
　　大学疯狂扩招，大学生已成白菜~但是依然那么好高骛远，　　叹气~
　　！！！　　毕业一年多就让你负责招聘？
　　LZ来我这 1000块加提成，　　啥，你居然还挑剔，这么好的工作
　　都一样。。很没有意义
　　真想招人就不要脱离社会，很多企业觉得给了就业者机会，你想过如果没人来，公司还是公司？能发展能营业？
　　HR坑货也不少，网上写的跟公司情况半毛钱关系都没　　
　　也应聘过也招过人，感觉就是招人难招，工作也难找，就跟那么剩男剩女依然找不到对象是一个感觉~
　　你说的那些回复里有的并没有问题，就拿第一条来说吧！人家回复的就是很平常啊！说不上客气可是也绝对没有不礼貌，而你括号里面的话就有些讽刺不友好了。我也做过招聘，你说的那些问题我也遇到过，甚至见过更奇葩的。可是这都不是正常的吗？毕竟个人情况不同要求也不同。　　
　　lz是女屌丝，所以行文一看就是出自屌丝的思维。工作是双向选择，你还只是个负责招聘的有啥好吊的。我是应届生工资比你说的高了不知几倍，而且工作的意义也不在于工资多少，不过以你屌丝的思维也不会懂的！　　
　　只能说现在大家的生活水平都提高了，就算不上班家里也养得起，所以他们都不急，挑挑拣拣
　　本来就是双向选择，为什么求职者不能提自己的要求？　　
　　很正常啊年轻化的趋势啊，干嘛一定要祈求的口吻HR很牛X？什么年代了还老干部作风！双向选择双向选择双向选择～
　　现在很多HR 很缺德，明明公司不招人，却在网上找人询问怎么做怎么做。完了，我们公司要有行业经验哦。还有就是让一个人事文员来面试人事主管或经理，然后，我们经理今天不在哦，要不改天来吧。尼玛，不再打什么电话叫人来面试。
　　假的，换了10多份工作，遇到的都是正常的，个人能力强的。
　　公司明明不招人，但负责招聘的也不把职位下架，甚至还一直刷新，这不是把人才网站当做为公司做宣传广告吗？　　说到需要某某行业经验哦，我也是醉了，曾经投了一家足浴店的财务岗位，结果人家说需要有足浴行业的财务经验，试问一个城市里足浴店才多少家而已，也要刚好有人家从另一家足浴店辞职出来，也要刚好人家愿意继续去足浴店做财务。你招人还真是牛逼哄哄。　　面试到最后，给我说某某总不在哦，你先回去。我应该当场发飙下，你可以明确拒绝我，也可以说回去等通知，但我辛苦跑一趟来你却给我说某关键人物不在你把我当猴子耍吗
　　都是犊生子，家长惯得不行，不知天高地厚。
　　我也有态度不好过，那些公司不知从哪得知了我们的信息，就给我们打电话要我们去面试，连他是哪个公司的都不清楚，也没听过那个公司。　　
　　说的很不错，现在小孩太多眼高手低了　　
　　见怪不怪　　
　　@ok14653 是你的亲身经历吗好搞笑好真实
　　@月影-18 10:15:00　　只能说现在大家的生活水平都提高了，就算不上班家里也养得起，所以他们都不急，挑挑拣拣　　-----------------------------　　的确如此！所以大学毕业大家都不着急找工作，没工作家里一样吃喝玩乐！
　　diao能力没有，就和公司谈条件，还整天说工作难找，钱不好赚，尼玛天上会掉馅饼啊，有些niao人收到面试电话还真感觉自己就是人才了，漫天要价提条件，也不先照照镜子看看自己能不能做的来，公司也就是通知你去面试，至于你能不能达到公司的要求还是另外一回事，眼高手低的穷屌丝就是这么来的
　　还有些diao人，明明直接给公司投了简历，你给他打电话他竟然问“你们是哪家公司，做什么的，招聘什么职位，我给你们投过简历吗。。。”尼玛，忘了吃药了还是脑袋被驴踢了，shabi玩意
　　那你态度还蛮好的吧
一般接到面试 就简单的说几句让去面试 通知时间
去不去随你
其他的问了也不说
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)怎么看大学生找工作难？
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&&&&2013年，699万人；2014年，727万人；2015年，749万人；2016年，765万人。未来几年，应届高校毕业生数量仍将保持在年均750万人的高位。毕业生数量增加，为经济社会发展、产业转型升级提供了充足的人才储备和支撑。同时，部分毕业生就业难问题也逐步凸显。
&&&&当前，我国经济发展创造高端岗位的速度，远赶不上毕业生数量的增速，适合毕业生的就业岗位不足。同时，部分高校专业设置、人才培养模式与产业发展需求不匹配，再加上传统就业观念等因素的影响，导致部分毕业生就业难。
&&&&毕业生就业难问题与我国发展的阶段性特征紧密相连，是前进中的问题，是“转型中的烦恼”。从国际经验看，解决高校毕业生等青年就业问题也是世界性难题，是各国共同努力的方向。
&&&&高校毕业生是宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业，明确提出把扩大就业作为经济社会发展的优先目标，把促进高校毕业生就业摆在就业工作的首位，出台了一系列政策措施，通过拓宽渠道、政策帮扶、加强服务、宣传引导等，促进这一群体就业创业。
&&&&当前，我国经济发展进入新常态。随着经济保持中高速增长、迈向中高端水平，打造大众创业、万众创新新引擎，将为稳定和扩大就业带来新机遇，创造更多适合高校毕业生的高质量就业机会。更多频道内容在这里查看
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大学生找工作有多难，4分钟带你看尽找工作的辛酸泪
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