富士康苹果生产流程图面试流程时间要多长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 13:51 标签： 富士康自离单跑单流程
富士康求职面试流程和要求报名面试流程：
1、&网上在线报名&：按照格式进行填写报名、身份证号码、手机号，需认真填写，直接填写到招聘系统中。以便工作人员电话或者短信的回执。
也可以直接拨打电话报名：电话：；；（也可以发送姓名、身份证号码、手机号码到报名）。
2、身份证验证。
3、形体检查：主要看四肢灵活度，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。
4、现场面试：言辞要诚恳，态度要端正，要会读26个英文字母。
5、参加体检：面试结果通过后参加体检，体检结束后把体检表交给工作人员。
【声明：富士康招聘无任何费用】
招聘要求：
1：年龄要求：依法年龄，年满18周岁以上到40周岁之间。
&& 2：学历要求：初中、中专、职专、高中学历。
3：身体要求：身体健康，无传染疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史。
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富士康面试到入职要多久？收藏
19号富士康面试师级员工，通过面试跟人事谈了工资。大概什么时候体检入职。眼看就国庆了，好方啊
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你好啊楼主我也是19号去参加笔试和面试的，前天和我谈的薪资，明天去体检，你咋还没通知体检
没有一个月是不可能进来的，除非用人单位天天去催签单
我26面试，当时谈了一下工资，是不是要高了，？这两天都没消息，好急啊，就要放假了，不行我就要去别的公司去算了。。
我26面试，当时谈了一下工资，是不是要高了，？这两天都没消息，好急啊，就要放假了，不行我就要去别的公司去算了。。
你们现在通知录用了吗？
我是用了40天，在原单位打了离职申请领导都急了，说你咋一直不去新单位
考试难不难，英语不太行
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　　　　校招：　　富士康当年直接到学校进行面试，学校会公布出来用人单位需要哪些专业的学生，然后截止什么日期投简历。我们投了简历后，到了面试日，大家都到面试的教室等待着，所有的人会被随机安排到任何一个面试官那里，每个面试官一次面试5个人，并当场决定谁留下，谁再见。因为没有事先做调查，所以根本不知道哪个事业群做什么，所以一切都是听天由命。面试过程中首先是自我介绍，然后讲述参加工作对未来的想法。我不是很善谈，给我1分钟自我介绍，我只用了20秒讲完了，到了畅想未来同样很快讲完了，我以为我不会被录用，结果我应聘上了。面试官很友善，没有架子，没有刁难。现在回想起来，觉得只要真诚的回答问题，不要浮夸，很容易。　　　　品质工程师：　　小组讨论环节，给了一个3页左右的材料，首先阅读10分钟，其次4人按顺序各做3分钟阐述，然后小组讨论20分钟（还是17分钟，记不清了），最后推举1人总结陈述3分钟。面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。我们考场的题目是，中型高科技公司年底200万奖金的分配问题。材料中给出了每个部门的情况，要求给出一个分配方案并阐述原因。讨论前4个人就坐在一起，成功破冰，简单聊一下天。组内一个有工作经验的哥哥表现的比较积极，最后他担任陈述者总结发言。小组讨论结束后按顺序进行单面，总共时间是10分钟。同样是面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。
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一. 查看招聘信息
　请进入富士康公司网站（）或公司（）。
　运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询；在hr.foxconn.com &首页&或&社会招聘&页面中查看最新人才招聘信息。
二. 确定应聘职位
　　应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。
三. 问题咨询
　　电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招聘联络人咨询。
　　网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。
四. 资料传递
　　传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。
　　电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
　　招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。
五. 等待回复
(一)、网络资料
　　公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
　　若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。
　　若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。
(二)、信件及传真
　　公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
　　若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。
　　若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。
六. 电话联络
　　如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。
　　单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
　　如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。
七. 面试通知
　　公司一般通过电话或电子邮件方式通知人。
　　通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。
　　应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。
　　公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。
　　注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！
八. 面试程序
　　进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。
　　接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。
　　首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。
　　答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。
　　招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。
　　面试完毕，等待面试结果。
　　若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。
　　工作人员进行结果跟踪，整理统计。
九. 体检要求
　　体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。
　　体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。
　　体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。
　　体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。
十. 培训、报到及签订合同
　　若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。
　　报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。
　　报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。
　　报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。
　　签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。
　　手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。　　
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