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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！2017年劳动保障监察工作总结及2018年工作计划
来源：人力资源和社会保障局
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今年，在区委、区政府和局党组的支持下，劳动保障监察工作坚持以党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实党的十九大，围绕中心工作，规范程序，依法行政，针对群众反映的情况，认真组织调查，及时化解矛盾纠纷，取得了较好的成绩。现将有关工作情况总结如下：
一、基本情况
2017年，我们先后开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法和打非治违专项整治等执法检查行动，开展劳动用工日常巡查，全年共检查用人单位630多户，涉及劳动者约15000多人，接待群众来信来访960多人次，协助处理市长、区长热线24起，受理举报投诉案件85起，与街道、社区一起共同协调处理73起，下达劳动保障监察询问书6份，劳动保障监察限期改正指令书12份，监察立案12起，结案12起，案件处结率达100%；接待仲裁案件52起，其中不予受理案件26件，仲裁立案受理26起，已经结案11件，其余案件正在处理中，有效化解了矛盾和纠纷。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计43万余元，维护了劳动者的合法权益。
(一)积极参加春风行动，开展政策法规宣传。根据局里的统一安排先后10次参加区“春风行动”和“人社三送”活动专场招聘活动，在招聘现场开展政策法规宣传活动，发放政策法规宣传资料，为群众提供政策咨询服务，解答群众政策疑惑，招聘活动为群众发放宣传资料8400多册，接受群众政策咨询740多人次，解答群众疑惑410多条。在劳动保障日常巡查，走访企业和隐患排查中，认真宣传劳动保障政策法规，发放政策宣传法规手册和宣传资料，指导督促企业规范劳动用工，纠正违法行为。
(二)精心组织专项行动，规范劳动用工。今年先后组织开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法、打非治违专项整治行动等活动，不断建立健全行政执法责任制，坚持劳动保障日常巡查与安全生产大检查同步推进，落实安全生产“一岗双责”和“四大三基”的要求，加强安全知识培训学习，搞好安全自查自纠，坚持领导干部带队检查安全生产，确保安全工伤落到实处。积极推进劳动保障监察“两网化”建设和劳动用工备案制度，及时收集用工单位劳动保障信息，监察执法主动介入，促进劳动保障管理服务关口前移，打击非法用工行为。针对不听劝诫继续违法用工的单位，及时下达劳动监察限期改正指令书，督促整改到位，确保良好的用工环境。
（三）积极指导，扎实开展工资集体协商工作。推进工资集体协商，在全区非公企业中开展工资集体协商，以行业性、区域性工资集体协商为抓手，积极安排部署，深入进行动员发动，及时发起要约行动，突出协商内容，规范协商程序，部门联动，加强督查指导，组织召开全区推进工资集体协商会议，下发协商程序和操作范本，开展协商指导员培训，通过从工作环境、劳动保护、社会保险、工资分配方案和奖金津贴补助办法等方面开展有效的协商。全区已经有27家较大规模非公企业单独开展了工资集体协商，在街道开展了区域性、行业性工资集体协商，签订工资集体协商协议24份，按照市总工会的要求，在社区拓展以社区区域工资集体协商机制，签订集体协议12份，全年工资集体协商覆盖企业已经达到520余家，涉及职工数12000多人，有效促进劳动关系和谐稳定。
(四)做好职能转变，确保依法行政工作质量。为了适应新的形势任务需要，加强行政执法监督，提高政务服务效能建设，我局要求行政人员政策法规学习，熟练掌握《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《行政强制法》和《湖南省行政裁量权办法》等法律法规内容，结合区委、区政府关于“两学一做”常态化教育活动要求，注重找准监察工作与优化经济发展环境结合点，坚持走群众路线，密切联系人民群众，维护群众利益。严格行政执法程序，规范行政行为，严格按照工作流程要求行使行政权力，加大劳动保障监察执法，遏制劳动违法行为的发生。
(五) 规范程序，及时处理仲裁争议纠纷。一是按照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求，接待仲裁相关当事人，准确登记申请人的相关信息，了解仲裁请求事项，认真审查申请人提供的证据材料，坚持政策宣讲到位，案件实情调查到位，诉求适用法律到位，对疑难重大案件研讨和会商制度，严把案件质量关，慎重处理好每件劳动争议案件。二是规范劳动仲裁程序，按照《湖南省劳动争议仲裁程序规范》和《湖南省劳动争议仲裁公开审理案件办法》要求，准确运用法律的基础上制作仲裁文书，有效地处理争议纠纷。规范基层调解组织的建设，加强调解人员的培训教育，传授调解技巧和方法，指导调解组织及时处理矛盾纠纷。
(六)积极组织协调，规范标准，全力支持建设调解中心。为进一步提升人力资源社会保障部门、综治部门和司法行政部门社会矛盾综合治理能力，推动劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制建设，构建和谐劳动人事关系，按照“六有” 和“六统一”的标准对劳动人事争议调解中心进行建设，悬挂了“劳动人事争议调解中心”铜牌，引导争议纠纷双方当事人进入调解中心处理争议纠纷，调解中心安排专人负责接待、调解劳动人事矛盾纠纷，刻制了“劳动人事争议调解中心”公章，确认争议双方调解达成的协议内容。同时区人社局积极调剂资金近3万元为调解中心配备了会议桌椅、电脑、打印机、电子监控、文件柜等必要的办公办案设施设备。为了确保劳动人事争议调解工作公平、公正、公开、透明，调解中心按照“六统一”的标准，统一了调解组织名称、标识、人员组成、工作职责、工作程序和调解员行为，并将相关制度制作上墙公示，让调解中心的工作接受群众的监督。平时接待处理的劳动人事争议纠纷，坚持先进行政策法规条文明释，再组织双方进行争议调解，调解争议时，严格按照工作程序，把握好分寸，热情接待热心服务，引导双方搞好换位思考，在互谅互让中，及时化解争议纠纷。
(七)加强执法管理，有效防止群体性事件发生。为增强劳动监察执法的严肃性，坚持2人以上到现场调查取证，按照监察程序进行执法办案，接受社会监督。今年上半年，我局对行政执法工作开展自查自纠活动，进一步规范了办案的程序和文书制作，统一了装订的标准。在开展行政执法过程中，结合“两学一做”教育实践活动，将文明执法、热情服务作为切入点，将行政执法工作从以重处罚向以教育指导进行转变，督促用人单位自查自律，完善用工制度，规范用工行为，纠正违法用工行为，对情节特别严重的违法行为依法进行处罚。根据省、市的要求，联合区多个职能部门成立工作领导小组，制定了工作方案，明确职责分工，在全区范围内进行清欠农民工工资专项检查，先后对中部国际商贸城建设项目、湘潭中心、长房国际建设项目和岳塘经开区建设项目进行督查，与区城建局加强对接，了解精美湘潭建设项目等有关农民工工资支付情况进行摸底排查，多次约谈建筑施工负责人，督促他们及时支付民工工资。特别是针对中部（岳塘）国际商贸城建设项目农民工要求支付工资的投诉，及时介入调查，向市人社局、区主要领导报告相关情况，加强与岳塘经开区联系沟通，通过荷塘街道司法所、劳动保障站对项目负责人和农民工代表进行了询问调查，进行政策解释，督促建筑承包和劳务承包单位限期支付民工工资，稳定了农民工情绪，避免了过激行为的发生。另外湘潭市岳塘区新华泽酒店因市总工会要收回对外租出的门面，未及时补偿员工；湖南佳友栈餐饮管理服务有限公司、苏荷酒吧因经营不善未结算支付员工工资等问题，我局认真接待听取了来访群众的诉求，进行了政策解释，引导他们通过劳动仲裁的方式进行维权，同时与市人社局、市总工会、市信访接待中心、区公安分局和相关街道、社区加强沟通，有效防止了群体性事件的发生。针对因经营不善停止经营的小微企业，员工要求协调解决劳动报酬的问题，我局工作人员及时处置，认真进行政策法规解释稳定了员工情绪，开通仲裁“绿色通道”，引导员工代表收集证据，申请法院保全单位财产，维护当事人权益，有效防止了事态蔓延扩大。
二、存在的问题
（一）部分企业经营受全球经济下行影响，我区目前现状来说，部分小微企业特别是劳动密集型企业，有部分生产经营陷入困境，处于停工或关停状态，劳资双方原先确立的权利义务关系，悄然发生一系列变化，继而引发劳资冲突，导致劳动争议纠纷的案件不断增加，但是我区劳动保障监察队伍缺乏人员力量和设施设备，不能满足监察执法需要。同时劳动仲裁没有明确编制人员，监察和仲裁面临工作头绪多，人员少，工作职能交叉的矛盾，需要调配有专业知识，热心劳动监察工作和劳动争议纠纷处理的人员从事劳动保障监察工作。
（二）基层调解组织乏力。目前街道调解中心和企业调解委员会在处理劳动争议上，出现人手不足、政策不熟、办法不多的现象。企业工会职能渐趋弱化，在处理劳动争议上信心不足，威信不够，劳动争议内部调处机制的作用有限，不能及时在基层和企业内部化解争议纠纷，导致争议双方更加对立，加大了矛盾的调处难度。
三、下一步工作的打算
在下一步工作中，我们将按照上级的指示要求，围绕服务经济建设,强化职能，创新工作，将认真做好以下工作:
（一）继续做好政策法规宣传工作。加大法规宣传力度，组织编印《劳动保障法律法规》，依托街道社区服务平台，发放政策法规宣传手册，营造法治宣传的良好氛围，加强对用人单位劳动用工的指导；督促用人单位落实好用工备案制度，及时纠正劳动用工违法行为。关注舆情，运用报纸、电视、网络等媒体手段，加强对企业履行社会责任的监督。针对处理劳动关系出现的新变化、新趋势，坚持正面舆论引导为主，不夸大事实，不煽动情绪，不表达偏颇观点，引导劳动者依法理性维护自身权益，为化解争议劳动纠纷，营造良好的舆论环境。
（二）加强劳动保障监察执法。加大日常监察执法力度，组织开展好劳动保障专项行动，严厉打击拖欠农民工工资的行为，保护妇女和未成年人权益；指导规范机关事业单位临聘人员管理；督促用人单位规范劳动用工，健全规章制度，建立争议纠纷预防机制；热心接待群众来信来访，认真听取群众诉求，畅通举报投诉渠道，引导群众依法理性维权。
（三）加强劳动争议调解仲裁工作。继续抓好基层调解组织的建设，加大对调解员培训指导，规范基层调解组织建设，将劳动争议调解和劳动争议仲裁机制相衔接，实行调解前置，充分利用人民调解、社会综合治理制度优势，积极调解辖区内发生的劳动争议案件，有效化解劳资矛盾。加快推进区域性调解组织建设，在行业组织和工业园区等用人单位集中的区域，逐步建立和完善企事业单位调解、行业调解、人民调解等多平台的调解体系，建构开放式的社会化调解网络。
（四）做好年底总结验收工作。临近年底，全年工作处于收尾阶段，及时做好资料的收集整理，搞好查漏补缺，按照规定进行归类装订备查。对在工资集体协商、依法行政、安全生产、综治维稳等方面的资料要与相关股室、相关部门加强衔接配合，做好年底检查验收准备工作。
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监察局2017年工作总结及2018年工作计划
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监察局2017年工作总结及2018年工作计划&&& 今年以来，我局在市纪委监察局和区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，围绕我区全力打造“四个xx”的战略目标和区政府的重点工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，充分发挥行政监察的职能作用，扎实推进区监察局各项工作，取得了较好的成效，为我区在我市建成“两个中心”中成主阵地、实现“两个全面”中走前列提供有力的纪律保障。　　一、2017年工作总结　　(一)强化监督检查，确保各项决策贯彻落实　　切实把反腐败寓于各项重要政策措施之中，努力推动形成不想腐败、不敢腐败、不能腐败的政务环境。围绕区委、区政府重大决策和重点工作，开展监督检查工作。根据中央和省、市相关文件要求，制定并下发《xx区村(居)务公开和农村集体“三资”管理工作专项督查方案》、《xx区2017年度扶贫领域突出问题专项整治实施方案》，成立督导组，对各相关单位涉及低保、廉租房、残疾人救助等十几项村居务公开和扶贫领域问题进行检查，对发现问题及时纠正处理，切实解决群众反映的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。进一步健全民主监督机制，加强党风政风行风方面的社会监督，聘任18位党风政风监督员和特邀监察员，充分发挥社会各界在反腐倡廉建设中的监督作用。对二马路、燕山乡仲集村“美好乡村”等重点项目建设、信访维稳、创建全国文明城市、秸秆禁烧、文明祭祀、人员招聘等工作推进情况开展监督检查，有力促进职能部门履职尽责，保障重点难点工作推进。　　(二)深化作风建设，严格落实中央八项规定精神　　在春节、五一、十一、中秋等重要时间节点印发《关于做好廉洁自律工作的通知》等文件，用纪检信息群向党员干部发送廉政短信，提前释放加大执纪监督问责信号。开展作风建设明查暗访，将公款吃喝、公款旅游、公车使用、公款购物、人员值班出勤、效能建设等情况作为重点加强督查。坚持通报曝光，今年以来编印、转发违反八项规定精神等典型案例通报24起，警示全区党员干部必须讲规矩、守纪律、明底线、知敬畏。今年以来，我区共查处违反八项规定精神案件7起，处理党员干部7人。　　(三)强化执纪审查，维护党纪国法严肃性　　进一步加大执纪审查力度。健全和完善案件线索集体排查、重点领域关键环节重点督查等制度，制定《xx区信访举报交办件管理办法》，着力提升信访举报交办件办理质量，促进信访举报职能充分发挥。今年以来，区纪委(监察局)共受理信访件59件(重复件22件)，处置问题线索40件，立案22件，结案25件，给予党政纪处分25人。发挥反腐败协调小组作用，畅通公检法、财政、审计等单位沟通渠道，挖掘案件线索，实行相关数据信息共享，形成办案的整体合力。今年上半年，发现问题线索7件，立案7件，处分7人。　　(四)加强巡视整改和巡察监督，利剑作用充分彰显　　积极贯彻落实《关于推进“四个全覆盖”强化权力运行制约和监督的意见》精神，积极响应中央和省、市的工作部署，2016年12月至2017年2月，按照“一事一授权”原则抽调人员，成立2个巡察组，分别对全区精准扶贫领域涉及的6个部门、9个扶贫项目，基层医疗卫生领域的11家基层医疗单位进行专项巡察。通过专项巡察发现问题线索10件，移交区卫计委案件线索3件，移交区纪委案件室6件，已立案3件。针对省委巡视反馈问题，制定省委第一巡视组巡视xx区纪委反馈意见整改方案，梳理整改问题15个，提出整改措施77条。当前，接受省委巡视组移交问题线索26件，已立案4件。　　(五)不断加强自身建设，切实提高履职水平　　强化纪检监察干部教育培训，组织开展了全区纪检监察干部机关支部纪检委员专题培训会，制定《“”学习教育常态化制度化实施意见》、《“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育工作方案》，开展专题警示教育活动，召开区纪委常委专题警示教育活动专题民主生活会，引导广大纪检监察干部树牢“四个意识”，进一步强化守规矩、明底线、知敬畏意识。加强对纪检监察干部的监督管理，规范权力运行，印发《关于建立xx区纪检监察干部个人有关事项报告制度的通知》文件，建立纪检监察干部个人有关事项报告制度，全区32名纪检监察人员按要求填报个人有关事项报告表，增强执纪者更应守纪意识。研究制定《xx区“纪检监察规范年”活动实施方案》，在全区纪检监察系统认真开展“纪检监察规范年”查摆工作，切实解决纪检监察工作中制度不健全、工作不规范和执行不到位等问题，全面提升纪检监察工作水平。结合实际，研究制定了区纪委向区一级党和国家派驻全覆盖方案，并已征求区委组织部、区编办意见建议，同时向区委、区政府主要负责同志和分管同志进行了汇报。我区纪委监察局被评为2017年全省纪检监察系统先进集体。　　二、存在问题及不足　　今年以来，xx区党风廉政建设工作取得了一定成效，但工作中还存在一些不容忽视的问题和困难：一是少数乡街和部门党委(党组)“两个责任”落实不平衡;二是对群众身边的“四风”和腐败问题，打击震慑力度还需进一步加大;三是抓落实的跟踪督促工作还有待进一步加强;四是乡街基层纪检监察机构查办案件工作仍然薄弱，对反腐败新形势、作风建设新常态认识不够，能力素质还需要进一步提升。　　三、明年工作打算　　一是加强对政治纪律执行情况的监督检查。围绕中央和省、市、区委全会和纪委全会精神及上级党委、政府和区委区政府重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查，发挥行政监察的职能作用。把上级党委、政府和区委、区政府的重要决策和重点工作抓好、抓实、抓细。　　二是持续抓好抓实纪律作风建设，紧紧围绕贯彻落实“八项规定”精神、坚决反对“四风”，抓住“中秋”“国庆”等重要时间节点，继续加大明察暗访、重点抽查和定期监督检查力度;强化执纪监督问责，及时通报曝光违反作风方面的典型案例。　　三是加强监督检查监察局2017年工作总结及2018年工作计划是由应用文搜藏网免费提供，仅供网友参考和学习，请勿抄袭或他用。
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