外企hr口头offer之后多久才能拿到正式的offer呀？_百度宝宝知道一名外企HR的经验谈
转来的，虽然没在外企干，但的确是一篇对人帮助很大的文章
自从杜拉拉火爆之后，外企HR的神秘面纱被一层层慢慢揭开。这个标题貌似已经out了，但每个人对HR，尤其对外企HR的理解都不同。作为在外企HR圈子混迹五年多的小女子，茶余饭后喜欢八一八我所了解的外企HR。希望能对想进入外企但一直徘徊在外的人提供一些有用的信息。
　　首先从外企说起，外企这个名头近些年已经多如牛毛烂大街了，当初闪耀的光环似乎已经慢慢退却。也难怪，本人这几年阅简历无数，N多应聘者都会在简历中重申自己所工作的企业是外商独资。开始我还惊讶于自己的浅薄。怎么那么多行业内的外企都不知道呢？后来才发现那些所谓的外企大多是某个X籍华人在中国注册的local公司，只因为老板有个外籍身份，于是&晋升&为外企行列。言归正传，我所指的外企是那些在行业内有几十年甚至上百年的历史，具有深厚的企业文化积淀和完整规范流程化管理的优秀企业。也就是人们常说的500强。
　　本人比较幸运，进入外企的路径比较顺利。大四的时候就在一家500强公司HR部门实习，那段短暂的实习经验奠定了我良好的职业发展开端。因此，作为应届毕业生，如果你想进外企，那么做外企的Intern是最好的捷径。要知道Intern毕业后能够转正的几率很高，比海投简历要好很多。而且你还可以在实习期建立人脉，借助别人的帮助快速融入外企圈子。即使在实习的公司留不下，也不排除某个贵人会把你推荐给其他公司。总之中标率很高！
　　比较有意思的是，我作为实习生进入这家有着一百多年历史的公司工作，所做的第一件事情居然是叠工资单。这在其他企业是很少见的。要知道薪资是HR部门最最核心的机密，一般只有C&B团队的HR才能接触到。由于薪资的敏感性，因此知道的人越少越好。像Intern和Temp这种非正式员工是根本接触不到的。也许是她们实在是太忙了，没有功夫做这种没有任何技术含量的体力活。于是，我有幸在上班第一天就了解到了公司所有人的薪水情况。这也更坚定了我要在外企继续发展的决心。& && & 我在这家外企的实习期只有3个月，但却让我见识了真正的外企是什么样的。也让我对外企有了一个初步的了解。
　　作为一个职场新人，养成良好的工作习惯是至关重要的。我所学会的第一个工作习惯就是列to do list。就是每天把要做的事情都逐条记录在本子上，并排列出priority，重要的事情，紧急的事情要格外标注清楚。每天下班前要review一下to do list，以确保凡事不超过deadline，同时回顾一下其它没有做完的事情，把明天要做的事情列好。这个看似笨的办法却是一个很好的时间管理工具。这个习惯我一直沿用至今。一方面，它保证了我不会忽略掉任何事情，哪怕只是一件琐事。另一方面，我所做的所有工作都有清晰的记录，等到年终preference review的时候，我可以很容易总结出自己的achievement。有些人也有记小条的习惯，只是贴在自己看得见的地方用于提醒自己，做完了就扔掉了。等到年底考核的时候，发现自己一年忙忙碌碌的，却又一时想不起到底在忙些什么，做了些什么。& && & 作为HR，认识你所需要服务的每一个员工是非常重要的。如果你连你所负责的员工都不认识不了解，你怎么能够帮助他们并提供优质专业的服务呢？于是，我用半个月的时间认全了公司里的所有人。再加上之前叠工资单的经历，我终于能把每张单子上那让人乍舌的薪资和它们的拥有者联系到一起了。要知道，能做到这一点是非常不容易的，因为这家公司销售人员居多，基本上在公司都不露面，而且公司处于扩张期，每个月都有近30人入职。因此能清楚地记得每个人的中英文姓名，所属部门，团队，职位还有相貌是个考验记忆力的事情。我当然也有自己的诀窍
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一只小可爱?
2017年的最后一天~
难得起这么早
新人求个关注。?么么哒
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？一直在担忧到了40，50岁之后在外企做HR的老公要是找不到工作怎么办。
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沉鱼落雁, 积分 1771, 距离下一级还需 229 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
我原来的公司,做HR的一帮小姑娘加阿姨,只有一个HR总监是台湾老男人...
估计他爽S了,[s:478]...
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大家闺秀, 积分 626, 距离下一级还需 374 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
我实在不明白楼主怎么会有这种想法。
公司里除了老板，最厉害的就是FINANCIAL和HR。机关里人人不敢得罪的部门就是组织部。HR就是管所有员工的福利，工资，业绩审核，职位升迁的。就算这些你都不在乎，你的养老保险和人事关系还捏在他们手里。HR的实际工作是满琐碎的，但这绝不能说明HR不重要。哪天HR的人摆你一道，你就知道你老公手里的权力有多大了。
知道HR中文叫什么吗？“人事”。楼主明白了吗？
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大家闺秀, 积分 766, 距离下一级还需 234 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
[QuoteTitle]引用 proteingirl 在 -11:27:31的发言[/QuoteTitle][QuoteText]我实在不明白楼主怎么会有这种想法。
公司里除了老板，最厉害的就是FINANCIAL和HR。机关里人人不敢得罪的部门就是组织部。HR就是管所有员工的福利，工资，业绩审核，职位升迁的。就算这些你都不在乎，你的养老保险和人事关系还捏在他们手里。HR的实际工作是满琐碎的，但这绝不能说明HR不重要。哪天HR的人摆你一道，你就知道你老公手里的权力有多大了。
知道HR中文叫什么吗？“人事”。楼主明白了吗？[/QuoteText]
道理是不错的，我也同意，不过具体到事例就会有不同，我们公司最没有地位的就是financial和hr这两个部门
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
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jmS说的对。我知道HR的重要性，可是我骨子里觉得HR应该是女生从事的工作。男人应该从事科研开发等等之类的工作。我知道我有点偏激，可是我觉得HR让一个大男人去做，感觉有点让人鄙视。大家拍我吧，我知道我的想法有点偏激了
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沉鱼落雁, 积分 1465, 距离下一级还需 535 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
lz这明显是男女不平等、专业不平等嘛 ：）
是不是觉得男人做HR这样的文职工作就缺乏男人味？大概是受了数理化一统天下时代的观念影响吧。
lz放心，没人会鄙视一个男HR尤其是外企男HR的，如果他有亲和力又能干，受人尊敬还来不及呢。
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
谢谢楼上的JMS。我是读计算机的。老公却从事HR。感觉大概自己首先心理就不正确。
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小家碧玉, 积分 413, 距离下一级还需 187 积分
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HR应该是很重要的部门啊，外企里做到高层的HR，男的很多的啊。FINANCE也是。
不过SILENTVOICE说的情况也是有的，我觉得和公司的性质是有关系的，我做过的外企，不管是HR还是FINANCE都是有两种不同的职能划分，HR一种就是做福利，工资，保险，业绩等这些的，相对来说层次低点，就是按照设定好的原则去计算，完成一些程序，另外一些人是做公司的HR架构的，包括公司部门,人员的设立，需要几个人，哪些职位，哪些层次，薪酬系统怎么设，需要什么资历的人做这些职位等等，通过不同渠道招聘这些人员，这些属于管理层次的东西。
FINANCE也是，一种就是，简单说“做帐的”，把发生的费用按照会计原则记下来就是，这种也是比较低层次的，另外，就是象controller或者财务分析这些职位，老板是需要你给出分析报告的以及控制你所管理的范围内的费用，收入等等，这也是属于参与管理的。
如果企业比较小，象HR和FINANCE可能就只是前面那一种，做做工资，做做帐什么的，跨国公司相对来说业务比较多，部门也就划分比较多，比如象我做的第一家外企，是独资公司，所以一切都是随国外总部而动，总部一发生并购，或业务拆分，或总的架构变动，这边就要跟着变，然后就看老板和HR的人开会，商量中国这边要怎么设，裁掉什么人，留下什么人的，还要招什么人，这些不是简单的事情，因为会直接影响到业务，所以做这个职位的HR是很重要的，而且这种事情很多，慢则半年，快两三个月就会来一次，资本家就是这样，一旦什么业务不赚钱，或者哪些部门的业务合并或拆分更容易赚钱，就会立刻调整。
合资公司就差点意思，我做的第二家合资公司，我看那些HR的就很少发生这些事务，基本也就是算算工资福利。
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
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谢谢豆芽MM。我老公是大专毕业的，一毕业就从事HR工作了。一工作就是8年。干过国企，也干过大型的外资。最近想跳槽。真替他担心啊。不知道他这样的资力可以拿到多少的薪水啊？
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美女初长成, 积分 151, 距离下一级还需 149 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
哇。工作经验都8年了。做HR靠的就是经验啊～
我上司(man)基本是天天有猎头来猎，我坐在办公室望眼欲穿也没人来～呵呵
不过做ＨＲ的男生一般都转去做咨询了，恩，这到是真的，如果不能做到人力资源总监的话：）
夏日防晒大作战！
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