NSN的HR面会刷人吗，一般HR面底漆刷完多久刷面漆给

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-29 17:31 标签： 刷机完成停留开机界面
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还剩 5 秒&请问人力资源总监面试是最后一面么？还会刷人么？_百度知道
请问人力资源总监面试是最后一面么？还会刷人么？
部门经理已经面试通过，下周人力资源总监面试，请问人力资源总监面试会刷人么？ 我不知道有没有其他人通过部门经理的面试下周也被人力资源总监面。
我有更好的答案
我想人力资源总监面试完，应该就可以确定了，一般企业面试两轮就足够了。若还需要更高级别的领导参与，那一般都是人力资源总监陪同一起面试的。
恩恩，那人力资源总监面试应当注意些什么呢？
人力资源总监面试肯定并不侧重你专业领域的能力考查，他会从其他方面对你进行面试。开始还是请你做一个简短地介绍，你要把你的优势和能力精炼的表达出来，不突出的可以不说。可以说说你的性格特点，做事风格等，以及你认为自己胜任这个职位的地方。然后就该他提问了，可能针对简历中他感兴趣的地方着重了解，也可能根据你刚才口述的部分进行询问。人力资源总监面试最主要的是针对你个人情况进行了解，以确定你是否适合这个岗位，以及你是否会接受这个工作。若他们结合你的背景和意愿，判断你很快就会离职，那估计你就会被pass掉。因为招聘一个适合的人并不容易，不希望刚招来就要再招。关键你得表达出足够的意愿和诚心。其实不需要太紧张，主要方式就是聊天，放松一点。但是你要对他话语里的陷阱保持足够的警惕。
采纳率：44%
一般行政人员的面试都是要通过总经理乃至老板，而且不同公司其实也不一定，如果急需要人的时候也会简略面试流程的，如果只是普通的基层员工有时候就是由部门负责人最后面试就没有过多面试了，所以要看你是面试什么才好回答首先你面试什么岗位没说清楚，一般不同的企业面试岗位不同，他经过的面试官也不同，刷不刷人看你面试如何，如果面试中，对你印象不好
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面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？
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在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。企业注重员工品质情况下，一...
在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总经理面试。HR面试放在面试流程中间比较多的企业，对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面，会以最基本的知识点由相关负责人员面试以后，再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后，最后还需要直接到总经理面试，而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理面试。HR面试放在面试流程前面选择把HR面试放在面试流程前面一般属于比较普通的职位或者比较私人的企业，因为对于员工招聘是希望长久而且对于员工应变以及性格比较注重的。把HR放在最前，可以最先了解到员工的性格以及处事能力，能否适应在该单位工作。HR面试放在面试流程后面选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。
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我们公司的HR之前是放在面试的第一项的，但是在公司面试的时候他会根据公司的条件结合自己的经验判断去筛选人，这就导致很多有技术的人跟我们公司失之交臂，于是公司的总经理就把我们公司的HR放在了最后面...
我们公司的HR之前是放在面试的第一项的，但是在公司面试的时候他会根据公司的条件结合自己的经验判断去筛选人，这就导致很多有技术的人跟我们公司失之交臂，于是公司的总经理就把我们公司的HR放在了最后面。我觉得，如果初面的筛选由不懂技术的HR来面试的话，可能会因为他的筛选太过严格，就导致这个环节错过了很多本身有技术，却不擅长跟人交流的人才，如果他筛选不够严格，那么就降低了这个环节的价值，让很多的用人单位增加时间成本跟沟通成本，同时也增加了工作量降低了效率。在招聘的过程中，我觉得对专业人员的专业考核应该由公司里具有专业技能的人来评价，这样可以争取不错过任何一个拥有优秀技能的人，而且用人单位的负责人或者相关人员面试的好处还有很多，比如更有机会接触到自己部门最优秀的人才，效率会更高，降低时间成本。我觉得，公司到底是如何安排整个流程的，这个跟公司的人才战略和用人习惯有关系，此外，招聘只不过是HR的工作的一部分，并不是整个工作内容,HR对应聘者是否重视，并不能完全左右一场面试。当然，有经验的HR是可以让公司平稳而强大的顺利发展的，公司的老板在预算公司的事务上，往往都会跟HR沟通，用他的丰富经验来确定没有任何问题之后再实施。
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还有HR所说的候选人文化适应，包括考察候选人性格，行事风格，应变能力，是否能与未来下属、同事、上级共同工作，对职位和公司的期许等等。这样的把关对HR本身有一定能力和级别的要求，从时间成本考虑，放...
还有HR所说的候选人文化适应，包括考察候选人性格，行事风格，应变能力，是否能与未来下属、同事、上级共同工作，对职位和公司的期许等等。这样的把关对HR本身有一定能力和级别的要求，从时间成本考虑，放在最后面较好。1.针对于现在的应聘公司以及应聘者来说，HR属于企业的稀有资源，并且进入公司面试的时候一般都会笔试＋2轮技术面＋部门终面＋Hr面试。针对于笔试是为针对于该行业的一些认知，一面面试和二面面试不过就是看看你个人的水平，看看你自身是否符合这个工作，并且好往HR助理以及部门的管理人员哪儿汇报，能够见到HR也不过是想和你谈谈薪资，HR也是对企业技术的负责如果有幸最终能够见到HR，也是对于你自身能力较强的一种体现。2.针对于面试其实每一轮都有很大的筛选淘汰率，企业内部的文化或者传承HR针对的方面也会不同，HR会确认你的价值观，以及你自身的“质量”，是否能够胜任企业的工作，以及人员的安排，把有能力的留下来，不让人才流失。如果遇到很牛的HR，他会精通各岗位的业务逻辑，能够像他取经也是少走弯路的机会，不过一般取经的路途都比较艰辛。3.把HR放在最后也是为了简化流程，并且HR也不是最终的一票取决，而是相对于最终的投票。如果你想进入一个企业，还是要把自己的技能储备好，嘴上说的再天花乱坠也不过自己能够技术过硬，希望你们采纳。
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面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？
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