二孩放开后女教师进入生育高峰 或面临师资缺编
来源：金羊网-新快报
原标题：代表担忧:未来三五年或面临师资缺编
2月3日,暨南大学校长胡军接受记者的采访。 新快报记者 宁彪/摄
　　全面二孩政策放开后女教师进入生育高峰
　　“二孩政策全面放开,女老师都去生娃了,没有老师上课怎么办?”昨日下午,在黄埔区代表团的分组讨论会上,市人大代表、广州市玉岩中学校长孟纯初一语使原本略显平和的会场气氛,热闹了起来,代表们对于教育问题纷纷展开讨论。
　　●现状
　　“有学校男女老师 比例接近1∶9”
　　林绮芳等代表纷纷指出,如今广州中小学教育面临的困境:一是全面开放二孩政策影响女教师队伍,优秀教师可能出现结构性缺编;二是广州中小学教师在编制方面没有自主权,需参照省里“财政供养人员只减不增”的规定,如今的学校又不断扩招学生,教师数量却未能同步扩招;此外,还面临教师综合素质良萎不齐、男女比例失衡、广州老师教学负担重等问题。
　　孟纯初介绍,广州老师性别比例不平衡,目前广州的许多幼儿园没有男老师,小学也很少,相对平衡的中学,女老师占比将近六成,有的学校男女老师比例接近1∶9。
　　全面二孩政策公布后,广州有生育二孩意愿的适龄女教师,究竟会有多少选择生育二孩,又有多少会在今年、明年生下第二个孩子,目前尚难判定。孟纯初表示,但适龄女教师有生育二孩的意愿,显然是真实存在的。难以预测的不确定性,也给各个中小学校、教育部门带来了极大的压力。孟纯初表示,未来3到5年,广州的许多学校或将面临因女老师生娃导致的师资缺编问题,教学质量会受到影响。
　　此外,孟纯初还指出,目前广州市每一个老师平均应对14个学生,老师的负担远远高于北京、天津和上海,加上中学的学科和课时要根据不断变动的高考政策做出调整,这也导致出现结构性的超编和缺编,“没准这个学期没事儿,高考一出现变化,下个学期英语老师就超编,数学老师就不够了”。
　　●建议
　　规划应完善教育评价指标体系
　　对于上述这些问题,孟纯初指出,教育问题是最贴近民生的问题之一,但是“十三五”规划的草案显示,36项民生指标体系中没有一项有关教育的指标,“政府应该考虑尽快出台完善的教育指标体系。”
　　孟纯初建议广州的中学教育建立评价指标体系来强化监管,“例如建立不同学龄段每一个老师对应多少学生的指标;高中升本科应达到什么水平;初中升高中又应该达到什么水平。”孟纯初称,这样就能明确各个学校执行到位的程度、存在什么问题,从而保证未来规划的执行力,并且更加科学地解决结构性缺编的问题。
　　暨大今年校庆将重建“蒙古包”
　　将适度扩招本科生规模,珠海校区海洋、物联网学院明年率先招生
　　新快报讯 在新设6个成建制学院后,暨大珠海校区还将有大动作――海洋学院、物联网工程国际学院明年将率先招生,且以内招本科生为主,未来珠海校区在校生规模或达1万人。广东省人大代表、暨南大学校长胡军昨日接受采访时透露,暨大将重新规划珠海校区,打造10个整建制学院和10个研究院。
　　两个学院明年率先招生
　　近日,珠海市政府与暨南大学正式签署共建广东省高水平大学战略合作协议,其中提到珠海市政府将在三年内支持暨大1.5亿元用于基础设施建设。同时,暨大将在珠海校区现有的4个学院,新设和继续建设6个整建制的学院,形成10个整建制学院。
　　新增的6个整建制学院,何时招生?胡军表示,学院目前正在筹建中,将分期进行招生,成熟一个发展一个,“我们预计是2017年招生,现在已经进驻了一些核心的团队和骨干,但要变成本科学院,还要做一些准备。同时,本科专业也要向教育部申请。”胡军透露,目前海洋学院和物联网工程国际学院正在建设中,有望明年优先招生,且主要以内招本科生为主。
　　胡军同时表示,暨大将适度增加本科生招生规模,但增量主要在珠海校区,本部校区不会有太大变动。适度扩招主要是为了培养高精尖人才,未来珠海校区的招生规模将由现在的6000人扩招到人,其中港澳地区和“一带一路”沿线国家的研究生招生规模将进一步扩大。
　　集校友之力重建“蒙古包”
　　今年是暨大110周年校庆,暨大将会有什么纪念活动?胡军告诉记者,今年暨大校庆提升影响力、吸引眼球的活动会有所减少,会增加学术型的、提高质量的内容。
　　“今年将举办110场自然科学讲座,邀请国内外大师入校讲学;举行110场社会科学讲座,请来科学家为学生讲课;将举办一个纪念会;将启动110计划,以110块钱为起点,发动校友集资将暨大独具特色的&蒙古包&原样恢复。”胡军告诉记者,坐落在现邵逸夫体育馆地段、兼具食堂和跳舞等娱乐功能的4座“蒙古包”曾是暨大师生的美好回忆,如今已不存在,今年学校会集校友之力恢复原样。
　　东风东路小学等活动场地不足
　　代表建议政府加大投入,将旧城区的学校进行改造改善
　　新快报讯 “东风东路小学孩子们没有可活动的绿地空间,很不像话。”“差生更需要关注,期待重视教育公平。”昨日下午,在南沙组的讨论现场,代表们对广州部分中小学的空间布局不合理的问题,进行了热议。代表们建议,要加大投入,进一步整合教育资源,优化学校空间布局。
　　“学校等公共设施,应该由政府建设”
　　昨日下午,南沙组的代表詹树柏提起了东风东路小学等小学空间布局不当的问题,立马引起了现场四五位代表的关注。据詹树柏介绍,东风东路小学的学生们没有绿地活动空间,“孩子们的活动场地都在楼房之间。”
　　詹树柏表示,同样存在这样的问题的,还有文德路小学,“可能这些学校的生均用地和建筑面积都未达标。”他建议,再穷不能穷教育,学生是我们的未来,新建的学校已要求100%符合要求,政府应加大投入,将旧城区的学校进行改造改善,“将插入东风东路小学的住宅拆掉给学校,改善空间布局,为我们的未来提供更好的环境。”
　　他认为,有些住宅小区配套的东西,不能由开发商来承建。“比如学校等公共设施,就应该由政府建设,而不是开发商建设”。
　　“十三五”期间应大力优化学校空间布局
　　中小学发展的问题,也引起了一直关注教育的人大代表欧阳知的再度关注。他认为,教育确实非常重要,对地区发展起着非常重要的支撑作用。而广州经过几轮的大发展,教育硬件新建设备方面,都有了很大的提高。
　　但他发现,从化等农村的学校建设很漂亮,空置率却很大,小学一年级入学率大幅下降,学校硬件设施资源出现了过剩的现象。政府应整合农村的教育资源,重新合理布局。
　　他建议,要进一步整合教育资源,优化学校空间布局。
　　统筹:新快报记者 罗仕 周聪
　　采写:新快报记者 李辰曦 王娟 罗仕 唐星 张亮 占文平
(责任编辑：郭彪 UN832)
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现在国家已经全面放开二胎政策了，以前违法生育二胎的，在公开教师招聘面试
现在国家已经全面放开二胎政策了，以前违法生育二胎的，在公开教师招聘面试通过后政审环节能通过吗？
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　　如果该当事人是在处理期内，即使面试通过了，估计也难以通过政审。　　这个处理期，一般情况下为五年。　　比如《广东省人口与计划生育条例》第四十一条第二款就明确规定：对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。　　你可以向当地计生部门咨询你们那儿的规定。　　希望我的回答能对你有所帮助。
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我今年参加编制教师考试通过了笔试，面试，体检，到最后我我违反二胎政策
湖南－邵阳&12-11 15:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我今年参加编制教师考试通过了笔试，面试，体检，到最后我我违反二胎政策，我2015年五月生的二胎，一切一切的努力白费了，我在想如果不可以在报考的条件就写清楚啊！报考的条件我都符合，所以我才报考，他们不注明纯粹为了赚钱，报考费面试啊体检费加起来差不多花了两千，上了两个月的课到最后说政审未通过，请问一下他们教育局人事局有责任吗？现在都放开二胎了，我没背景就直接这样被打下来了，你说气不气？
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你好，这种情况你可以到当地政府部门要求处理。
请问下去省级的相信关部门还是市级的？有用吗？如果没用是否我永远进入不了编制教师这个行业了？谢谢胡律师的回复
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人气：219046> 二胎政策对女性就业的影
二胎政策对女性就业的影响有哪些
&　　随着二胎产假的延长，二胎政策对性就业的影响更是不可忽视了。那么二胎政策对女性就业的影响有哪些呢?会不会加剧女性职场劣势呢?一起来看看吧!
　　每年200万女性，由于生二胎，导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况
　　全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。
　　有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业，另一个，提高这些行业的工作，吸引女性在生育生继续留在职场，也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句号。
　　二胎产假的延长加剧女性职场劣势，导致针对女性的就业性别歧视更加严重
　　尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
　　想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?
　　三、女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大
　　站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到&安全感&。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。
　　而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。
　　女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。
　　当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。
　　四、关于二胎政策用人单位表示，国企称没影响，民营企业更愿招男生
　　一次研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，&二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。&南京一家国有企业招聘人员也表示&没影响&，&我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。&高校的招聘负责人表示，&二胎政策&后对教师招聘政策没影响，&教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。&
　　五、已婚已育不再是&香饽饽&：超4成女性求职屡被问及&是否生二胎&
　　&原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就不再具有优势了，也可能被用人单位拒绝。&29岁的林霞去年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场，近日参加了几场招聘会，而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。
　　已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名单中，成为企业招聘的&高危人群&;相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场&香饽饽&，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的&优势&似乎也不存在了。
　　全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。
　　上面从几个方面分析了二胎政策对女性就业的影响，希望对大家有所帮助!