银行实习究竟要凭什么“资格”

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-28 03:55 标签：
揭秘银行实习“潜规则” 存款50万才能获排队资格
来源：新快报
还没正式求职，一些学生在实习环节或许就&输&了。在暑期实习即将到来之际，有的银行表示对私人银行客户或其他高净值客户子女提供在银行实习的机会，一些银行甚至对客户存款数额&明码标价&。
存款达50万有排队资格
南方一家股份制商业银行给私人银行客户提供的&海外教育管家服务&中明确表示，&为您的子女提供实习机会，学习银行金融服务与产品知识，协助实际业务工作，实习结束后由实习所在地分行出具实习证明。&
一家股份制银行相关负责人对记者透露，&银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在银行的定期存款达到50万元以上，然后再按资产进行排队。&
一家外资行工作人员则告诉记者，银行接收的实习生一般都是贵宾理财客户的孩子，要求资产在100万-200万元。&当然，对实习生本人素质要求也非常高，一般至少是海外留学生，如果学生本人条件一般，那存款要求在1000万元以上。&
隐性门槛几成&潜规则&
在招收实习生的时候设置存款或资产规模的隐性门槛，在金融行业几乎成&潜规则&。2012年，渣打银行曝出&天价招聘&事件，实习生到该行开立50万元定期存款户头，便可进入VIP客户子女通道被优先录取。
而在前几年&全员拉存款&的时代，某股份制商业银行更是把揽储指标直接作为客户经理的入职标准&&日均存款3000万元可以签合同(非正式工)，日均存款达到5000万元即可转正。
应密切关注&天价实习&
一位银行业内人士认为，&天价实习&&天价招聘&的深层次原因，是利率市场化滞后导致金融行为异化。银行的核心盈利模式仍然是拉存款、放贷款、赚利差，在这种模式下，谁能带来存款，资源就向谁倾斜。
专家认为，应聘者&拼爹&、金融机构&拼资源&，不仅暴露了银行体系僵化的发展模式，也为利益输送埋下了伏笔。这一现象，不仅应引起劳动监察部门关注，也值得金融监管部门重视。
原标题：银行实习门槛几成潜规则：存款达50万有排队资格
编辑：徐俨
[此文系转载，来源于新快报，版权归属原作者]
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发送验证码银行实习究竟要凭什么“资格”
在就业难的骨感现实面前，到银行实习有时也成为只有“VIP”才能享受到的“奢侈品”。近日多家银行公开表示，对私人银行客户或其他高端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，由于实习名额的稀缺性，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。
不少银行深谙勾兑术，将实习生资格变成揽储的硬通货，这已经不是什么新鲜事了，且中资、外资银行都有此举。2012年，渣打银行广州分行就曾曝出 “天价实习生”事件：想成功当上“实习体验生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。当时舆论一片哗然，而现在，银行实习生资格上的潜规则不仅未曾改弦更张，反倒绵延承袭下来。
银行如此托大，无非三个因素：一是眼下就业形势确实不太乐观。一份《2014年应届毕业生求职力调研报告》显示，今年应届生平均每人投递简历27.7份，数字高于2012年和2013年，但大多石沉大海。截至2014年2月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何工作。二是从劳动力供给来看，2014年全国高校毕业生总数将达727万，这个数字比被称为“史上最难就业季”的2013年还要多28万，创下历史新高。三是银行实习经验被市场“吹大”，正如不少人所言，一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。
存在，自然未必就合理。这里起码有个基本逻辑前提：如果是私人银行，光明正大将实习机会打包进客服条约，其实也没什么可说的，就算直接将客户子女录用进来，都是市场规则下的“私事”；但中资银行在既有体制下，不少还是国有控股，如此急功近利，悖逆法条不说，情理上恐怕也说不过去。当然，真正在乎社会责任与发展愿景的外资行，一般也不会明目张胆到实习或招聘时遵循客户优先的潜规则，毕竟，银行经营不是过家家，任人唯“钱”的后果谁都心知肚明。
正如律师所言，银行要招天价实习生，如果偷偷摸摸进行，似乎难以坐实其问题。但如果是公开招聘，就有义务确保招聘的公平与公正。道理很简单，公开的实习生招聘在一定程度上就是要约，招聘方必须对要约具体条款的真实性负责，而量身定制的招聘显然是对其他求职者的欺骗。有人说，我国《就业促进法》明文规定，“劳动者享有平等就业的权利”，但平等就业与平等实习，似乎还不是一个概念。或者正因如此，近来也出现了立法保障实习大学生权益的声音。
天价实习生，不过是熟人规则与资本游戏在商业领域的风生水起，从现实意义上说，是就业歧视的萌芽版。顺着这样的操作理念发展下去，实习也好，就业也罢，真要拼爹拼资本了。于此而言，应试者只要保留好招聘公告、面试和笔试成绩单等，劳动监察部门只要积极作为，不难抓到违法的铁证。这也再次提醒职能部门，越是就业形势严峻，越是要关注好求职路上的各种权益乱象。
（作者为资深评论人士）
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在就业难的骨感现实面前，到银行实习有时也成为只有“VIP”才能享受到的“奢侈品”。近日多家银行公开表示，对私人银行客户或其他高端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，由于实习名额的稀缺性，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。
不少银行深谙勾兑术，将实习生资格变成揽储的硬通货，这已经不是什么新鲜事了，且中资、外资银行都有此举。2012年，渣打银行广州分行就曾曝出 “天价实习生”事件：想成功当上“实习体验生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。当时舆论一片哗然，而现在，银行实习生资格上的潜规则不仅未曾改弦更张，反倒绵延承袭下来。
银行如此托大，无非三个因素：一是眼下就业形势确实不太乐观。一份《2014年应届毕业生求职力调研报告》显示，今年应届生平均每人投递简历27.7份，数字高于2012年和2013年，但大多石沉大海。截至2014年2月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何工作。二是从劳动力供给来看，2014年全国高校毕业生总数将达727万，这个数字比被称为“史上最难就业季”的2013年还要多28万，创下历史新高。三是银行实习经验被市场“吹大”，正如不少人所言，一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。
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正如律师所言，银行要招天价实习生，如果偷偷摸摸进行，似乎难以坐实其问题。但如果是公开招聘，就有义务确保招聘的公平与公正。道理很简单，公开的实习生招聘在一定程度上就是要约，招聘方必须对要约具体条款的真实性负责，而量身定制的招聘显然是对其他求职者的欺骗。有人说，我国《就业促进法》明文规定，“劳动者享有平等就业的权利”，但平等就业与平等实习，似乎还不是一个概念。或者正因如此，近来也出现了立法保障实习大学生权益的声音。
天价实习生，不过是熟人规则与资本游戏在商业领域的风生水起，从现实意义上说，是就业歧视的萌芽版。顺着这样的操作理念发展下去，实习也好，就业也罢，真要拼爹拼资本了。于此而言，应试者只要保留好招聘公告、面试和笔试成绩单等，劳动监察部门只要积极作为，不难抓到违法的铁证。这也再次提醒职能部门，越是就业形势严峻，越是要关注好求职路上的各种权益乱象。
（作者为资深评论人士）
作者：邓海建
（来源：新闻晨报）
本文来源：解放牛网-新闻晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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