盘点DNF超一线职业排行榜
DNF哪些职业占据超一线的地位?这些职业有什么特征?这些职业为什么占据超一线巅峰排行榜?今天小编就带大家来简单的了解一下这些超一线职业的具体实力。众所周知超一线职业现在比较吃香，是因为他们有着超强的爆发能力，输出模式极佳，续航能力强。TOP1武极武极CD超短，全程霸，体全程觉醒，爆发能力强悍，输出模式极佳。TOP2战法战法二觉建筑霸体，输出环境优秀，续航和爆发都是绝对的顶尖，甚至还有多段来打破防。TOP3复仇者复仇排名前三的理由有三：1、BUG级别的输出模式，觉醒变身建筑霸体，爆发全能;2、BUG级别武器：灵魂剥离，灵魂剥离全职业最强武器，没有之一;3、灵魂剥离搭配幽魂或者万世碾压荒古。TOP4暗帝减防续航爆发脱手控制兼具是真的全能职业。TOP5念帝能主C的才叫念帝，念帝能够提供三速，创造出完美的输出环境，和流畅的速度体验。同时，能有一套输出的念帝也是极其恐怖的!TOP6天帝脱手输出控制技能多，爆发高技能流畅CD快TOP7女弹药有控制有续航爆发快，并且在空中脱手输出，输出环境会比地面优秀很多TOP8剑宗剑宗这个职业加强很多，爆发能力强，输出伤害高。TOP9鬼泣改版之后的鬼泣，爆发速度快大招强力，而且出阵光环化，辅助控制爆发兼得。TOP10女机械母鸡续航的代名词，并且机械输出脱手，改版之后伤害成倍增加
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暗黑战神竞技超神职业搭配攻略个人心得
暗黑战神竞技超神职业搭配攻略个人心得
中最受欢迎的特色是什么呢，那么一定就是场了，玩家们可以尽情的在里面挥洒自己的乐趣，今天小编给玩家们说说暗黑战神竞技超神职业搭配攻略个人心得，让玩家们在竞技场中大现风采吧。
首先我们要知道玩家们喜欢玩的都是3V3，那么这里面就牵扯到一定的东西了，那就是我们在里面的职业的搭配，那么最基本的就是如果你是远程攻击的话，一定要找个近战非常厉害的，如果你是法系攻击的话，那么我们就要找个物理攻击的。
在3V3血战中我们最厉害的就是暗杀者搭配妖术师，加上人肉炮台狂战士。狂战士主要是在竞技场中啦仇恨的，那么妖术师的AOE技能和单体输出都是非常强悍的，再说她的控制技能也是非常好的，但是防御很低，所以搭配上狂战是最好的选择，暗杀者在妖术师控制敌人的时候，可以爆发出一套技能，让敌人不死也重残。
暗黑战神中我们虽然玩了很长很长时间，但是还是有不同的新人加挤进来，那么随之而来的就是很多繁琐的问题，今天小编特别给新人带来了暗黑战神综合问题解答没有你不知道的事，更多精彩不容错过哦。
首先我们来说说强化属性和装备有什么关系，我们要知道强化增加的固定的属性是和装备没有任何的关系的，这点玩家们是要知道的，还有就是强化的属性每次跨越一个1星，那么就会有更多的属性增加，那么装备的初始属性高，加成也是非常高的。
暗金装备是暗黑战神中的王者装备，那么最大的好处就是装备是跟着角色的成长而提升等级的，所以玩家们在暗黑战神中有了一个暗金的装备，那么我们就可以不用更备了。还有就是湮灭之门，我们自己的发现的可以进去打，但是如果是别人发现的话，我们想要进入就是要排队的，因为最多只能容纳4个人哦。
暗黑战神中的副本是个很重要的东西，因为他们的主线任务，经验，金币，装备以及很多材料都是要从副本中获得的，今天小编给玩家们说说暗黑战神刷图技巧五大重点解说，希望能帮助到游戏中的玩家们。
组队是很有效率的方式，我们可以通过不同职业的搭配，让刷图的时候呈现出暴力，，续航三种能力的增加，还可以通过职业与职业的搭配让职业的优点发挥到最大。
第二点装备
刷图的重点就是在一个刷字，如果你的装备不好的话我们只能说在过图，或者说在打图，所以装备我们一定要弄好。
第三点拉怪
有些副本的评分是按时间算的，那么副本中的怪物都是零散的，如果一个一个打不仅仅浪费时间还浪费自己的技能。
第四点和第五点
最后2点其实是在一起的，也就是说我们队友的搭配问题，如果你是妖术师，那么就要搭配狂战，如果你是魔弓手你可以搭配狂战也可以搭配暗杀者，还有就是攻击范围，近攻的打近战，远攻的打远战。
暗黑战神中我们是不是觉得一个人刷图好慢，对于性子急的玩家们是一种痛苦，那么为什么不组队呢，今天小编给玩家们说说暗黑战神组合职业让刷图更快一点，首先我们要知道一个人的力量是远远不可和一个队伍的力量相比的，所以我们要做的就是组好自己的队伍。
那么什么样的队伍刷图最快呢，小编建议队伍中要有2个狂战士和2个妖术师，首先狂战士的攻防都是很不错的，那么防御也是非常的强，一般在副本中消耗时间的原因是什么，那就是怪物太散了，我们要一个一个打很是非时间的，所以狂战士的作用是就把零散的怪物都拉到一起。
狂战士的重要作用就是拉怪，因为其他职业拉怪很容易给群殴死，但是狂战士有天生的优势，这样就不怕了，还有就是妖术师也是有很大的优势的，那么就是暗黑战神中很多怪的法术防御能力是非常低的，所以伤害上战一定的优势，还有就是AOE范围广，但是输出还有眩晕技能，法术伤害是成吨的存在，这样刷图就是小儿科了。
暗黑战神中玩家们最喜欢的地方就是游戏中的JJC了，因为玩家们可以把自己的怒火和激情毫无保留的放在里面，那么暗黑战神中谁敢于我一战呢，今天小编给玩家们说说四大职业在JJC中的优点和缺点吧。
首选我们的王者狂战士，攻守兼备，拥有稳定的输出和超高的血量，以及物理法速高防护，可谓是王者无敌，基本上是没有什么缺点，如果说有缺点的话，攻速慢，攻击没有高爆发，攻击范围少。
暗杀者的优点就是在一套高爆发的物理攻击，基本上一套技能带走一个敌人，还有就是移动速度快，闪避和攻击速度快。缺点就是防御低，血量不够，CD时间长，基本上是属于一次性的，如果给敌人眩晕了，那就真的是必死了，所以对玩家们操作水平很高。
妖术师是个刷图的王者，拥有很强大的AOE技能和单体法术输出，可以使用法杖和扇子，完美的法术能力让很多玩家们都很喜欢他，但是不好的地方就是没有什么近战的能力，基本上近战必死。
魔弓手是个远程的DPS，物理攻击，攻击暴击很强，AOE技能很少，主要是单体攻击，射速和移动速度快，也是有一定的近战能力，缺点就是续航能力不好，也就是护甲和血量存在一定的问题。
暗黑战神中我们要想玩的好，那么我们就要知道我们的前辈是怎么玩的，然后从他们那边学习一些经验让丰富自己的知识，今天小编给玩家们说说暗黑战神中的九大心得吧，希望能帮助到游戏中的玩家们。
心得一，我们在前期升级的时候只要跟着任务走就好了，不要在乎别的，有宝石的就镶嵌，反正是可以拿下来的。
心得二，在游戏过程中我们可以从首冲，这样一来我们就可以获得很多别人没有的资源，花钱花的值就可以了。
心得三，在30级之前我们不需要弄装备，在30级的时候我们重点培养一个戒指，这个戒指是系统送的是暗金的，30~40级的时候我们用这个戒指就可以了。
心得四，玩家们在后期给装备强化是非常花钱的，所以在前期我们要收集很多金币用于后期的装备强化。
心得五，每天的活动都要是做，不要嫌烦，如果你想要高等级和好的战力，我们可以在游戏活动中获得很多材料。
心得六，装备附魔是个很重要的东西，这点我们不能忽略。
心得七，我 们要把握好自己的体力问题，因为副本和精英副本都需要的大量的体力，那么我们有时候需要的材料也是只能在副本中获得的。
心得八，提升战力的方法有很多，装备，龙语，宝石，精灵，时装等等，如果能获得我们就竟可能的去弄。
心得九，我们要时刻抱住大神的大腿，这样升级和刷本才是无压力的。
暗黑战神中副本中的BOSS是比较难打的，那么在自己的实力不足的情况下我们应该如何去击败BOSS呢，今天小编来给玩家们说说暗黑战神职业搭配的组合来攻击BOSS，那么这些组合的优点和劣势都会给玩家们说清楚的。
暴力组合就是只攻不守的，需要那种攻击力非常高，还有伤害暴击的职业，那么小编推荐的职业就是魔弓手搭配暗杀者，玩家们都知道魔弓手的优点就是物理攻击强，暴击高，还有眩晕技能，眩晕技能就是给暗杀者制造一个良好的输出环境，让暴击成为制胜点。
平稳搭配就是有功攻防，小编推荐这个队伍就是妖术师和2个狂战士，但是这2个狂战士的装备是不一样的，一个主要是攻击的，一个主要是防御的，这样一来T狂战士就可以拉着BOSS，然后输出狂战就可以近身攻击，然后妖术师就可以在远处用成吨的伤害攻击了。
暗黑战神中刷图最好的职业搭配是什么，估计很多玩家们都有自己的见解，今天小编给玩家们说说暗黑战神中最稳定的搭配吧，首先我们要知道的就是刷图最注重什么，第一就是一个队伍的持续能力，也就是有稳定的输出和一定的防御能力，举个例子，如果让3个暗杀者去刷图，你觉得评分能打到多少?
还有一点就是像波峰一样的爆发能力，如果爆发力不断的话，是不可能的事，所以我们要间接性的，但是不能没有。所以小编的意思就是一个魔弓手搭配2个狂战刷本是最佳的选择，首先我们知道狂战士攻守兼备，不仅仅血量和防御上都有很高的优势，那么还有稳定的输出，是刷本中必备的。
但是狂战士的爆发能力不是很够，攻击范围也是有限的，所以我们要搭配一个远程暴击的职业，那么这个职业不仅仅要有AOE和单体强力攻击，还需要一定的近战能力，所以我们选择魔弓手，在刷怪的时候我们可以使用AOE技能，然后狂战士们再上去使用旋风斩，刷图的速度也是非常快的。
暗黑战神中刷图是我们比较重要的一种活动，我们不仅仅可以在暗黑战争副本中获得大量的材料还有一定的几率获得好的装备，今天小编给玩家们说说暗黑战神刷副本职业组队合作方法展现，希望能对玩家们起到帮助，首先我们要知道刷副本一定要有很好的续航能力，还有一点就是爆发。
在队伍的搭配方面小编的意思是每个职业都出来一个人，4人队是比较好的刷本队伍，但是狂战士的压力是比较大的，因为所有的高度伤害都是由他来抗，所以在血量这快我们要重视起来，我们可以没有输出，但是血量和防御是一定要有的，再说小怪是比较多的，那么我们要做的就是拉怪，然后妖术师和魔弓手远程AOE的击杀。
面对BOSS的时候我们要做的就双向拉BOSS，就是狂战士和魔弓手站对角，然后我们就在2个点重点攻击BOSS，这样一来BOSS就会到处跑动，这个时候妖术师就可以用控制技能给暗杀者带来非常好的输出环境，暗杀者一套高爆发技能打完之后，就可以休息一下，接下来魔弓手以及妖术师就可以发挥出自己最大的攻击来击杀BOSS，狂战士的作用就是拉伤害的。
暗黑战神中狂战是可以使用大剑和拳套的职业，那么他在暗黑战争中的玩家口碑中也是最好的，不仅仅拥有稳定是输出，还有超高的血量以及超强的防守能力，基本上就是一个移动的小炮塔，今天小编要给玩家们说说狂战士在JJC中应该如何发展。
首先我们要JJC中遇到的敌人都是不一样的，如果遇到近战的话我们优势是比较明显的，因为超高的血量以及防御都是我们的基本，狂战士对狂战士的时候我们拼的就是装备了，这点就不多说了，如果入到暗杀者的话我们主要的就是打断他的高爆发技能，这样自己受到的伤害才能减小。
如果遇到妖术师或者魔弓手这样的远程的输出的职业，我们要做的就是掌握好自己的输出范围以及敌人的输出范围，只要不要给他们放风筝的话我们就是有机会赢的，我们要取得胜利，首先要注意2点，一点就是取得近战的机会，第二点就是残绕敌人，如果敌人给我们近战缠绕住了，那么他们就已近输了。
暗黑战神中小编玩了很长时间了，今天小编给玩家们说说在暗黑战神中自己的个人心得吧，首先小编觉得妖术师和魔弓手都是远程非常给力的职业，只要在视野里的怪物就可以全范围类去打击，这个也是技术控的玩家们比较喜爱的，接下来小编说说自己的刷图感受吧。
在刷图中我们可以挑战20次的普通副本和2次精英副本，如果你有S级的评分，那么我们就可以获得额外的宝箱哦，还有就是我们每天要做的活动就是塔，飞龙，挑战必不可少，但是每次进入都是需要消耗体力的，体力才是我们最大的问题。
如果玩家们想要提升自己的战力，那么我们就要从镶嵌宝石，然后就是强化装备，龙语以及符文还有就是镶嵌宝石了哦，其实加好友也是需要体力的哦，还可以送给其他好友们体力，这样一来体力的问题就解决了一点了，必要的时候我们还是可以用钻石购买的。
暗黑战神中我们在刷图或者JJC是不一样的表现，暗黑战神中刷图讲究的是持续性，还有就是稳定的伤害，那么JJC中我们要求的就是高爆发，今天小编给玩家们说说自己在游戏中的一些刷图组队的经验吧，希望能帮助到各位玩家们。
最保险的队伍
说到副本中我们知道不仅仅有小怪，小怪还是一堆一堆的出现的，还有那各种各样的BOSS，所以我们如果追求的是稳健的话我们就选择2个狂战士，这样一来不管是攻击还是防守都是一个基础，那么面对很多小怪的时候我们就要带上一个妖术师了，AOE技能的逆天能力是每个玩家们都见过的吧。
最具爆发的队伍
爆发是非常重要的，不管你是在副本还是在JJC中都需要用到的，提到爆发，那么有2个职业我们一定要组上，一个是暗杀者，1V1爆发的强者，对待副本中的BOSS是降血的神器，还有一个就是远程的放风筝者魔弓手，远程的暴力输出是必不可少的，然后再加上一个大T狂战士，完美的高爆刷本队伍就出现了。
暗黑战神中我们有四个职业可以选择，分别是狂战士，妖术师以及魔弓手和暗杀者，那么这4个职业有哪些优点和缺点呢，今天小编就来给玩家们说说暗黑战神中这4个职业的优点和缺点吧。首先我们我们要知道狂战士是全能的，不管是在副本还是在JJC中表现都是比较出众的，能攻能守，非常的厉害。
暗杀者的优点就是速度快，暴击高，闪避能力突出，近战能力非常的强，只不过是一次性的，也就是说CD时间是比较长的，自身的血量还是可以的，就是防御比较低。妖术师是比较厉害的尤其是远程攻击的加上AOE范围，刷图是非常给力的，那么在一对一的时候也是比较给力的。
妖术师不仅仅是群攻技能给力，还有的就是他的单体高度的输出，还有很多带眩晕效果的技能哦，可以无限控，无限输出。魔弓手是远程的物理输出，具有很不错的远程暴击能力，也是有一定的近战能力，说到不足的话，就只有血量太少的缘故吧。
暗黑战神中我们在刷图上面我们可以用很多方法，其实大致分为2种方法一种是稳扎稳打的类型的，还有一种就是暴力类型的。今天小编给玩家们说说暗黑战神中我们如何用暴力方法快速刷过副本吧，首先我们要把自己的装备弄好，带上一点补血的东西，因为有了这2个资本我们就让我们的怒火降临副本。
首先我们打暴力的方法就需要4个职业都在，这样才能暴力的起来，玩家们都知道不管是什么副本中小怪都是很多，那么我们开始的时候狂战士主要就是拉仇恨，然后魔弓手和妖术师就使用AOE技能让范围的敌人受到大成都的伤害，然后狂战士就可以使用大风车变成人肉搅拌机了。
面对BOSS的时候重点还是在狂战士身上，如果装备比较好的话，完全可以拉仇恨，然后我们要做的就是魔弓手远程的物理攻击，这样魔弓手和狂战手都是有拉着的效果，可以让BOSS不知所措，然后妖术师就用眩晕技能，这样一来的话我们就给暗杀者制造了完美的暴力输出效果。
想要在 游戏《封天战神》中体验割草盛宴,大战八十层怪物,获取顶级雕文...下一篇:
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价格：道具收费&figure&&img src=&/v2-d6bd57c2cd62ed66cbbaea3bfc275ab1_b.jpg& data-rawwidth=&1576& data-rawheight=&862& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1576& data-original=&/v2-d6bd57c2cd62ed66cbbaea3bfc275ab1_r.jpg&&&/figure&&p&大千世界，工作种类千千万万，&b&刚毕业&/b&确实不知道自己做啥工作才好。&/p&&p&&b&毕业后&/b&，除了勉强在做的这第一份工作，其他行业中各种企业的所有岗位，自己都未曾接触，这里就自然会对未知充满莫名的期待，期待自然就变成了憧憬，&b&认为它们自然比现在自己的工作好&/b&。于是，大多数人毕业一两年内就会换工作。这里具有讽刺意味的是，当初这第一份工作TA曾经各种纠结和权衡，好像要做一辈子一样，现在才半年过去一年还不到，就&b&彻底推翻了自己的选择&/b&。&/p&&figure&&img src=&/v2-a65ffa8094a9afc8f351c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&782& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-a65ffa8094a9afc8f351c_r.jpg&&&/figure&&p&以上，是第一次打脸。而人生，就是一个不断打脸的过程，因为到了第二家单位，待了一年不到，TA又开始这个轮回了，&b&认为这份工作不适合自己&/b&，结果当然是再次寻求跳槽。此刻你问TA：“&b&你到底想做啥工作？&/b&”TA肯定不回答你，因为TA也不知道。因为前两次已经很受伤，&b&自己中意的岗位短期几个月就变成了厌恶的工作&/b&，已经连续打脸两次了。如果你继续追问的话，TA会告诉你“&b&我也不知道自己适合什么工作！&/b&”是的，别为难TA了，TA确实不知道。&/p&&p&以上，都叫做&b&职业定向&/b&问题，会在&b&毕业头三年&/b&尤其毕业第20-30个月的迷茫期集中爆发。大家注意下，不是在毕业第一年，也不是毕业第四年，而是很精确地&b&在毕业第二第三年之间&/b&。此时的焦虑感会让自己心力憔悴，无论你是本地家乡就业，还是异地在大城市工作，这个职业定向混沌期都不可避免。唯一的不同，后者因为孤身在外，严重的情况会导致抑郁症和轻生的现象。&/p&&figure&&img src=&/v2-08ee3b0be4a84b6eea3e8f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-08ee3b0be4a84b6eea3e8f_r.jpg&&&/figure&&p&那么，如何加快职业定向，如何找出“&b&我到底该做什么工作&/b&”的答案呢？我们今天就来做个最全面和最专业的解答，&b&看完本文，彻底解决这个职业定向问题&/b&。&/p&&p&当然，有些人悟性来得比较晚，毕业了5-10年，都还在纠结这个问题，我们也一并连带解决。本文价值十万。我们先从常见问题来接近本质，就容易解决问题了，不教条，不鸡汤。&/p&&h2&1）爱好=工作？&/h2&&p&&b&爱好绝不等同于工作。&/b&大多数人并不知道这点，这也是找工作时，&b&最容易犯的错误&/b&。&/p&&p&&b&“这不是我喜欢的工作”“我不是我想要的”“我也不喜欢我的专业”&/b&——这是我们最常听到的抱怨，尤其是应届毕业生。大家此刻带上语气感觉下这几个抱怨，是不是经常听到？但是，你注意下，&b&毕业五年后的人，就没这些问题了&/b&，你听过几个30岁开外的人还说自己不确定职业方向的？很少，根据我们统计，只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代，这三类人才会在多年后有这种情况，不能说弯路走得多，只能说前面走得太顺没注意大方向。&/p&&p&这里，第一个问题就来了，&b&我们总是想当然地从自己的爱好入手去找工作&/b&。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别感兴趣”……&/p&&p&大家发现问题了没有？&/p&&p&本质不一样：&b&工作是&/b&商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意赚钱而设置的&b&岗位&/b&；&b&爱好&/b&是你个人的&b&兴趣&/b&。两者所依附的载体完全不同，目的更是背道而驰。&b&工作和爱好，完全是两码事。&/b&然而，刚开始工作的人，第一句话不是告诉你TA喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”&/p&&p&爱好这个东西，实际上就是个小习惯，一个花了时间和精力并有了感情的短暂迷恋。比方说，&b&应届毕业生总是喜欢找专业相关工作，尽管他并不愿意从事自己的专业&/b&，这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往自己的专业上去死搬硬套，即使套不成能有点靠边也好，这就是想让工作来满足自己对专业的爱好。&/p&&p&刚进入一个单位，要起英文名，一半以上的人会毫不犹豫地用自己的中文名来音译出一个英文名，张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”......过一段时间又后悔自己当初太“俗”了，因为公司里面已经有了&b&一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”&/b&。其实，我们很多爱好并不彻底，也变化太快，更多的则是一时兴起。&/p&&p&很多女孩毕业后，说自己想做&b&设计师&/b&，觉得自己充满创意；花了九牛二虎之力，还业余读了个万把块的培训班，最终还是靠关系去做了&b&行政人事工作&/b&；一开始以为人事行政专员的工作，主要就是招人，不断找人来面试，结果，根本不是那么回事，一会做前台一会儿负责琐事也就是“打杂”，一会儿帮新员工办门禁卡，接着组织各部门并根据领导的指示去联系外聘的导师，开员工培训班，连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发，还不能贵，“恒大冰泉”还不能买，太贵，其他便宜的规定必须比较价格，好像自己会贪污一样，就这点钱；不行，这工作不是自己想要的，永无出头之日，突然想到了，&b&会计工作&/b&不错，将来越老越吃香；对，开始找会计工作，但是投了简历没人睬，偶尔有一两个面试还碰了一鼻子灰，上岗证也没有，面试一问三不知；看来这会计工作不适合我，还有啥坐办公室、体面、工资不低的稳定工作呢？&/p&&p&对，&b&采购工作&/b&不错，于是想方设法，将人事行政工作中买水买墨盒和A4纸的经历夸大，这不就是采购工作嘛！终于，花了半年伪装简历，还真的找了份&b&采购助理&/b&的工作，找了好几个人帮助圆谎，总算过了背景调查那一关，希望工作中别被发现纰漏，尽快入行；上班几个月后才发现，这采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时还是给部门订购文具和办公耗材，这又回到了当初人事行政工作的老路了，这可咋办啊？！&b&采购看来也不是个好工作。&/b&&/p&&p&此时，已经毕业4年，刚结婚，下一步如何走，做什么工作呢？老公工作也不稳定，&b&真是迷茫啊！&/b&&/p&&figure&&img src=&/v2-6e1de96c0f7e9d4bac9b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&454& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-6e1de96c0f7e9d4bac9b_r.jpg&&&/figure&&p&以上是个现实版本，大家看到没有，&b&个人喜欢的工作会不断变化&/b&，从&b&特别喜欢&/b&变成&b&讨厌不能待&/b&的岗位了，不断重新定义自己的爱好，重新选择工作，这就落入一个一直改弦易辙的死循环，像个无头苍蝇一样。&/p&&p&实际上，&b&工作就是工作，是企业单位的岗位&/b&，&b&爱好是你的生活的追求&/b&，工作为老板服务，爱好用来满足你私人的快感，两者的动机格格不入。从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一辈子的事。&/p&&p&&b&看来，依据爱好去找工作，不靠谱。&/b&&/p&&figure&&img src=&/v2-1bdcaf42dd8cc8dcb490f880_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&556& data-rawheight=&423& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&556& data-original=&/v2-1bdcaf42dd8cc8dcb490f880_r.jpg&&&/figure&&h2&2）专业=工作？&/h2&&p&十几年来，我接触过成千上万名大学毕业生，&b&“我不喜欢我的专业”&/b&就是他们开口说的第一句话。说来也奇怪，中国的学生就没几个喜欢自己的专业的，源头可能跟专业的选择有关，一大部分人的大学专业是父母选的，二不听父母的仅仅凭着自己当初中学生对社会的认识，去选了专业，现在又不喜欢了，就只能打脸了。&/p&&p&中国的这种&b&“学生不喜欢自己专业”&/b&的奇怪现象，却&b&是个常态，也是个失误&/b&，年轻人毕业后需要花费大致五年的时间才能相对弥补过来，这长达五年的试错时间，就是失误的成本。更有甚者，都毕业工作10年了，还是不知道自己适合什么工作，接着又开始做&b&MBTI性格测试&/b&，但仍然一头雾水，不知道自己适合什么工作。&/p&&p&实际上，专业从来就不是工作，专业在中国仅仅是获取学历和相应学习能力的工具，却不是这专业期间学到的技能可以在工作中直接应用。再说，学校里的专业每年也都在更新和淘汰，学校里那些陈旧的理论知识，早就过时了，在具体你就业的单位完全不适用，你又何必对所谓的&b&“专业对口”&/b&耿耿于怀呢？另外，专业是大学里设置的主要科目，英文名叫做Major，工作却是具体的岗位，这俩完全不同的东西，如何对口呢？也对不起来。&/p&&p&经常听应届生说&b&“我要改行！”&/b&早干嘛去了？！而且，你是学生，你只能换专业，你都还没工作，哪来的行业？&b&应届生就没有改行这一说&/b&，只有文科生去做理科生更适合的工作，这才勉强叫做改行。&/p&&p&&b&所以，专业并不是工作。&/b&&/p&&figure&&img src=&/v2-a5de66bb5cfeb_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-a5de66bb5cfeb_r.jpg&&&/figure&&h2&3）性格=工作？&/h2&&p&西方的MBTI等职业性格测试，在欧美也许有用，&b&根据个人的性格特性，推算出适合的岗位，再去求职&/b&。但，这套在中国怎么可能适用呢？算出你的性格适合做医生，你就能做医生了？算你适合做律师、精算师，适合做银行家，你就真信了？&/p&&p&还是那句话，&b&“在什么山上唱什么歌”&/b&，这里是中国，性格测试行不通。你再去看看中国目前的性格大师，比方说性格色彩的发明人乐嘉，他自己是不是崇洋媚外年纪轻轻去外国闯荡想移民的？结果在国外奋斗了20年都不能定居铩羽而归，回来找了关系上了“非诚勿扰”才混出来的？你再仔细看下他的性格色彩，是不是大多抄袭的欧洲已有的性格学说书籍？自己靠关系上位，却在国内兜售骗人的性格书籍，这是汉奸行为。&/p&&figure&&img src=&/v2-c1b601eaf396f1166a69d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&424& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-c1b601eaf396f1166a69d_r.jpg&&&/figure&&p&2017年大学应届生人数又创新高，795万，万，毕业生就业率节节走低，所以大学会鼓吹&b&“每一个毕业生都要有一份职业规划”&/b&。这是扯淡，学生都没进入社会，都没工作过，不知道社会和职场是啥样，如何做职业规划？&b&都没见过水的人，你让他写个计划“如何做游泳冠军”&/b&？结果就是学生花了上千元人民币去做性格测试，算出来自己适合做医生、律师、法官......这性格测试不做也罢，因为它只会让你更加不知道找啥工作，更迷茫。&/p&&p&在以“关系”为主的中国职场，那些性格测试“算”出来的你的性格，对你在中国的职业发展于事无补。&b&在中国的任何事业，必须立足于中国现实，这是个人事业发展的基础。&/b&你的工作，跟你的个人性格无关，她存在于中国国情和社会共性之下，却不是你的性格发展的结果。&/p&&figure&&img src=&/v2-01f505391adf323d9ead_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-01f505391adf323d9ead_r.jpg&&&/figure&&p&&b&首先&/b&，中国当今社会更侧重于存量资产而非增量资产，这就给了每个人不同的起点，很多岗位和就业机会别人可以通过&b&先天继承或者关系运用&/b&去取得，而不是能者居之或者想要就给你那么简单。你是想得美。&/p&&p&&b&其次&/b&，中国的文化，是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化，几千年延承下来，并结合几十年以来体现社会主义集体意志的法律法规，使得个人的工作需求屈从于社会的需要，至少也是家庭的需要，而&b&个人的性格则放到事业的最后才去考虑&/b&。&/p&&p&&b&第三&/b&，中国一直以来侧重记忆的教育方式、高考等选拔制度、户口、养老、医疗、住房等制度，都&b&从源头否决了大多数个人选择工作的机会&/b&。在这样的社会，你靠性格去找工作，简直就是笑话，是天马行空。&/p&&p&&b&最后&/b&，在当代的中国，税收、房价、物价等生存压力，深入到每个人工作和生活的细枝末节，强大的生存压力压倒了任何体现你个人性格的职业需求。在一个&b&侧重生存而非生活&/b&的社会，其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上，物质基础尚不能解决的情况下，你去根据性格找工作，这叫与虎谋皮。&/p&&figure&&img src=&/v2-5bb5fb4efa4cc6ccd36826_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-5bb5fb4efa4cc6ccd36826_r.jpg&&&/figure&&p&以上三点，已经阐述得很明白：&b&爱好、专业、性格都不是工作，也不是在中国求职的依据。&/b&不明白这点，你将多走五年弯路。工作并不是去迎合你的专业，也不是强调你的性格，更不是去满足你的爱好。&/p&&h2&什么工作适合我呢？&/h2&&p&那么，这长达40年的职业生涯，&b&如何发展呢？我该做啥工作呢？什么才是适合我的工作？&/b&&/p&&p&我们每个人可以自己挑选下自己身边40-50岁之间&b&事业比较成功的亲友&/b&，多找几个，比方说找10个这样的人。你仔细观察一下，你会发现事业成功是有规律的。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&/v2-e961aeffdc3b50f2b5c0c1afd274b05a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&479& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-e961aeffdc3b50f2b5c0c1afd274b05a_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&&b&首先，很多人靠关系成就了事业。&/b&&/li&&/ul&&p&关系，是我们个人对外的一种联系，关系有大有小有多有少。&/p&&p&十年前的香港商界“小超人”李泽楷，没有首富老爹李嘉诚的支持，他的事业飞得起来？恐怕早就遍体鳞伤了。当今的王思聪，没有其首富老爸王健林，他能成为“国民老公”？估计还在哪个网吧里打游戏，在网上冒充高富帅。&/p&&p&&b&当然，我们不鼓励这种先天“投胎”的关系，投胎不可复制。&/b&但你可以总结和运用好方法，这可以复制。当一个民族，一个社会，对一个人的评价过分追求他的投胎、出生、肤色或者长相，而不是尊重这个人后天的勤奋、努力、上进、技能、学识以及孜孜以求的钻研精神，那这个民族也是岌岌可危的。&/p&&p&你的社会关系和职场关系一开始可能不多，也不会有个过分有钱的爸爸，但你可以不断积累关系。有关系能帮你推荐工作的话，你是不会拒绝的，无论如何，这至少给了你一个就业机会，尽管后面的关系需要你自己去维护。你看下每年的福布斯富豪榜，有几个是靠关系上去的？基本都是&b&白手起家&/b&，极少数靠继承。&/p&&figure&&img src=&/v2-4397bdab67d081a9e0d7a4c94a1f5366_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&539& data-rawheight=&816& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&539& data-original=&/v2-4397bdab67d081a9e0d7a4c94a1f5366_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&&b&接着，有些人锚定了资历。&/b&&/li&&/ul&&p&他可能也换过各种岗位，但一直在那家公司，且企业不断发展壮大。尽管学历不高，一开始也没啥关系，但他的事业也很成功。这里，成就他们的就是资历。&/p&&p&&b&资历，代表个人在行业以及这个单位中的资格&/b&，我们通常讲这人“老资格”，就是说的资历。所谓的“老司机”就是在这个岗位上的资格老，但不代表他在公司和行业内资格多么老。&/p&&p&我们投简历的时候，对方职位要求（JD）中会写明“5年+工作经验”，这里的5年以上工作经验就是&b&行业资历&/b&。换句话来讲，所有应届毕业生都没有行业资历，因为还没工作。你将来跳槽时，HR也会问你要一份上家的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你的资历。&/p&&p&但资历并不能长久，跟关系一样也会不再，比方说你新换了工作，则你大多数资历得重来。好在行业资历还在，万一新单位不待见你，你可以立马走人，“此处不留爷自有留爷处”。但问题的关键是，&b&此刻已经作为职场人士的你，你的资历在哪？&/b&你刚毕业还没经验，就凭着学校里都没好好学的书本理论知识，企业凭什么要你呢？你又凭什么能去强调“这不是我喜欢的工作”“这工作专业不对口”“我不符合我的性格”呢？&/p&&figure&&img src=&/v2-de7159d89baf978ca7c95eca7b879a9d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&479& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-de7159d89baf978ca7c95eca7b879a9d_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&&b&最后，你会发现还有一部分高学历人群。&/b&&/li&&/ul&&p&这部分人，关系一般、资历也不怎么样，也就学历高。难道高学历就有成功的事业吗？当然不是。&/p&&p&学历，不仅仅指书面的证书文凭，还包括学习的能力和学识。很多创业者现在已经是上市公司大老板了，他仍然是个小学文凭，但他的学识却很惊人。&/p&&p&当然，我们主要讨论一般的普通职场人。&b&在同等情况下，学历高更容易被录取。&/b&学历和学识的获得，跟其他俩要素不一样，关系和资历都有赖于跟人交往去获得，唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的。很多人明明学历不高却还不注重学历，破罐子破摔，每每碰到对学历有要求的时候都避而远之，抱怨老天没给自己机会，这实际上是&b&咎由自取&/b&。&/p&&p&正常来说，在一线城市，从职场40年来看，本科要比大专一辈子多赚200-300万，研究生又比本科再多赚200-500万。高一点的学历，越早取得越好，成本才低且容易获取。&/p&&p&即使家里当初没能供你上学读高学历，你却为何在工作后自己不去读取更高的学历呢？如果嫌时间不够，说“为时已晚”的话，那你职场40年的时间还不够？借口罢了，给自己的自欺欺人的借口。&/p&&p&学历因素对我们工作的影响，&b&贯穿整个职场的始末&/b&。毫无疑问，靠学历获取的工作是你应得的，也是合适的工作，你早已为此付出了成本。我们也一直在跟自己的同学比较工资，因为同学的学历是一样的，或明或暗，实际上我们内心早已承认：符合学历的工作，是适合自己的工作。&/p&&p&此外，学历还能对事业起到锦上添花的作用，甚至当下，你没个硕士学历，你跳槽试试看，在一线城市部门经理的职位是轮不到你的。无论你如何内部奋斗还是外部跳槽折腾，都难以长久保留高层管理岗位。&/p&&p&有人说&b&“我创业自己做大老板，不需要学历了吧！”&/b&我们来看下这张图，互联网创业公司的大佬聚餐，你看下哪个是低学历？&/p&&figure&&img src=&/v2-f664a1fb7dea2ddc5847cf4d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-f664a1fb7dea2ddc5847cf4d_r.jpg&&&/figure&&p&以上，从中国现实出发，挖掘出来了在中国个人发展事业的三个重要因素：&b&关系、资历、学历&/b&。&/p&&p&莘莘学子们每天面对自己觉得无聊的书本和课堂，以为没用，实际上是父母用心良苦，在其他俩要素不强的前提下，他们花一辈子的心血去供你上大学，&b&已经在为你未来的一生在铺路&/b&。你呢？你却是个桀骜不驯、充满个性、自命不凡将来会超过马云的张云、王云、李强东、陈强西。败家子，不识时务。&/p&&p&我们强调了社会因素对个人事业的强大影响，这是在中国发展职业的基础。扯那些西方的性格测试、职业规划、远景目标，都是没用的，它们的出发点是个人性格，这是本末倒置。结果就是让你交钱做性格测试，&b&测出来你适合做投资银行家、公务人员、教师、医生、艺术家......&/b&这只会让你更加迷茫。&/p&&p&所谓“选择比努力重要”，这才是在中国一直以来的事实：&b&爱好、专业、性格对工作和事业发展来说，都不重要&/b&。应届生和职场新人在这里最容易本末倒置，他们为行业、企业、岗位、专业等等次要因素，纠结得睡不着觉。五年后，自然会觉得自己如此可笑，还花了冤枉钱交了智商税，再次打脸了，都打肿了。&/p&&figure&&img src=&/v2-6dbf233390dbcc7b04fd8be2ba15e9d2_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&307& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-6dbf233390dbcc7b04fd8be2ba15e9d2_r.jpg&&&/figure&&p&大家记住，在中国，什么才是适合自己的工作？&b&利用自己的关系、资历、学历中任意一条才能获得的工作机会，就是当下适合你的工作；如果三者都能用到，那就是你最适合的工作。&/b&所谓的爱好、专业、性格，滚一边去。你也可以列出自己“喜欢”的比方说8个行业中的岗位，然后去求职，如果你能找到3个行业中的Offer，则你可以综合评估并选择一个先去上班。&/p&&p&实际上，这3个愿意录取你的Offer也许一个都不在当初你中意的那8个行业里面，这就对了，这才是现实，这就是一个&b&“我想”&/b&到&b&“我只能”&/b&的过程。你想？你还想周游世界顺便也赚钱发家致富呢？你想，是你“想的”；工作岗位是现实存在的，你想不想，她都在那，你得赶紧过来抢，而不是空想其他的黄粱美梦。&/p&&p&即使这次你觉得选择不正确，下次还可以通过在职跳槽去变换。&b&切忌“我要想清楚我要做什么工作再去找工作”&/b&，你空想是想不出来的。我们要摸着石头过河，“白猫黑猫只要能捉老鼠就是好猫”，走一步看一步，这才是硬道理。&/p&&figure&&img src=&/v2-527bae3b512_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&502& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&502& data-original=&/v2-527bae3b512_r.jpg&&&/figure&&p&所以，所谓的职业定向，其实非常简单，你原来的出发点就错了。&b&你不能从“我喜欢新能源和互联网金融结合的方向”“我想做那种人工智能和机器人开发的工作”等等这种你的想法出发，从而列出你中意的十大就业方向；你应该通过面试等实践先看下在你那个城市有3个还是5个企业的岗位愿意要你，再从中选择最优的那一个。&/b&&/p&&p&那些不知道自己适合做什么工作的人，那些还没有职业定向的人，就是这根筋没有拨过来。这根筋拨过来很难，难到什么程度呢？难到我花了如上7000字来解释，TA都不一定能回头，第二天可能又回去了，继续走弯路。&/p&&p&说白了，你要找老婆，你该从你所在的那个城市身边的同龄且条件相仿的女孩中，接触下，看哪三个对你有意思，你挑选一个谈谈看，以后才能走进婚姻殿堂，而不是列出中国十大当红女星、世界十大名模作为目标，你想娶回家。&b&毫不客气一点来说，毕业头五年还没职业定向，还算正常，如果你都毕业六年以上了，还不知道自己究竟适合做什么工作，那你就是不识时务。&/b&&/p&&hr&&p&本篇结束，综合以往上千个真实案例，讲真话，颠覆了这个最常见职场问题，&b&至少性格测试选工作，在中国纯粹扯淡&/b&。&/p&&hr&&p&任何&b&私人&/b&咨询，可迅速点击&b&&a href=&/zhi/people/976832& class=&internal&&值乎--幽哥&/a&；&/b&也可看相关文章，或点击如下Live学习&b&共性&/b&技巧。&/p&&ul&&li&一，简历制作秘籍：&a href=&/lives/472064& class=&internal&&知乎 Live - 如何做完美的简历？&/a&&/li&&li&二，城市选择秘籍：&a href=&/lives/674816& class=&internal&&知乎 Live - 就业城市选择法&/a&&/li&&li&三，应届生求职秘笈：&a href=&/lives/485696& class=&internal&&知乎 Live - 应届生求职的[黑技巧]全攻略&/a&&/li&&li&四，跳槽是门艺术：&a href=&/lives/159552& class=&internal&&知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈&/a&&/li&&li&五，裸辞后失业后，如何找工作：&a href=&/lives/208576& class=&internal&&知乎 Live - 裸辞后，失业后，如何找工作？&/a&&/li&&li&六，转行诀窍：&a href=&/lives/046912& class=&internal&&立足职业规划，来谈如何转行&/a&？&/li&&li&七，财务自由之道：&a href=&/lives/262528& class=&internal&&知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？&/a&&/li&&li&八，采购的职业之路：&a href=&/lives/128832& class=&internal&&知乎Live-采购人员的职业成功之路&/a&&/li&&li&九，副业发展之自媒体：&a href=&/lives/441024& class=&internal&&工作之余做自媒体，如何获取月入几万的稳定收益&/a&&/li&&li&十，首次创业如何上手：&a href=&/lives/059712& class=&internal&&第一次创业，如何确保成功？&/a&&/li&&/ul&
大千世界，工作种类千千万万，刚毕业确实不知道自己做啥工作才好。毕业后，除了勉强在做的这第一份工作，其他行业中各种企业的所有岗位，自己都未曾接触，这里就自然会对未知充满莫名的期待，期待自然就变成了憧憬，认为它们自然比现在自己的工作好。于是，…
“未来五年最值得创业的是哪个行业？”&p&这个问题给我的感觉是，不科学。&/p&&p&互联网+概念下，几乎所有的行业，都有机会和值得创业的点。&/p&&br&&br&&p&这里集中发一些，“&b&在未来五年内可能会火的项目&/b&”，我觉得这是对&br&&/p&“未来五年最值得创业的是哪个行业？”比较好的回答方式&br&&br&&br&&p&说几个有代表性的行业：&/p&&br&&br&&p&（一）农业&/p&&br&&br&&br&&p&细分：&/p&&p&
（1）.农业大数据：&/p&&p&
代表项目：FarmLogs&/p&&p&&a class=& wrap external& href=&///?target=https%3A///& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Farm Management Software&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&&br&（2）.农业B2B，B2C：&p&
代表项目：好农场&/p&&p&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///web/& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&
好农场 - 好食材，源自好农场&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&&br&&p&
（3）.城市微农业：&/p&&p&
代表项目：宅耕&/p&&p&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A//& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&
首页 - 杭州宅耕农业科技有限公司：中国微农业系统服务商&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/p&&br&&br&&p&
（4）.农业物联网&智能设备：&/p&&p&
代表项目：1.大疆保值机&/p&&p&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///8717463.shtml& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&
DJI大疆植保机MG-1：和中国农业能有多大联系？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/p&&br&2.农业自动化节水灌溉&br&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&节水灌溉自动化&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&（5）.农产品细分市场：&br&代表项目：棉庄&br&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A//& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&/ecommerce/&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&（6）.特色农产品：&br&代表项目：一地一味&br&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一地一味_本地化生鲜特色农产品共享平台&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&=========================&br& 10：30更新（今天工作忙，先更一部分）&br&&br&&br&（二）物流&运输&br&&br&&br&（1）TMS概念&运输管理系统&br&代表项目：车满满&br&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&车满满物流管理系统&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&（2）众包物流&br&代表项目：人人快递&br&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人人快递—众包配送第一平台&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&（3）快递柜&代收&社区物流&br&代表项目：&br&&br&1.速递易&br&&a href=&///?target=http%3A//sposter.net/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&速递易&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&2.格格&br&&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&南京魔格信息科技有限公司&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&&br&（4）冷链物流&br&代表项目：极客冷链&br&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&极客冷链&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&&br&（5）智能仓储&物流机器人&br&代表项目GreyOrange：&br&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Home - GreyOrange : GreyOrange&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&（吐槽一句，网站做得真不错）&br&&br&&br&&br&&br&&br&所有内容均为个人多年总结&br&大多数项目仍处于蓝海&br&&br&&p&先发农业行业&/p&&p&未来多会再发一些其他行业。&/p&
“未来五年最值得创业的是哪个行业？”这个问题给我的感觉是，不科学。互联网+概念下，几乎所有的行业，都有机会和值得创业的点。 这里集中发一些，“在未来五年内可能会火的项目”，我觉得这是对 “未来五年最值得创业的是哪个行业？”比较好的回答方式 说…
&p&答：他们可以过得很好，只要做到几点（后面详述）&/p&&p&前些年，公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海，做全球人才管理方面的培训，头发花白，感觉要60岁了吧（问他，他总说20出头）。人特别精神，每天早上6点就起床，在酒店泳池游1个小时再来上班。&/p&&p&而他每年全球各地跑，将多年来经验传播给大家。年薪绝对不低，据说这是他舍不得退休的原因之一。&/p&&p&他是公司这个领域的专家，公司内部职级很高，但他不是经理，不是总监，光杆司令一个。&/p&&p&后来人不来了，据说实在干不动，退休了。&/p&&p&--------------------国内的例子-------------------&/p&&p&在美世中国区，我也有一位老乡，70后，做销售工作，因为经验丰富，对业务的了解很深刻，甚至可以独立做部分咨询工作，客户也很尊重他。大家都叫他崔叔。&/p&&p&崔叔对当领导一点兴趣也没有，私聊的时候，他说不喜欢管别人，目标就是把自己练成这个领域的专家——给美国老大爷一样。&/p&&p&他后来辞职高就其他公司，还是销售工作，还是独来独往，还是不带人，也还是受人尊敬。&/p&&p&说实话，有一天他自己单干，我也不会意外。他有足够的才能和经验，只需要一个平台，而企业绝逼会尽力给这种人才提供足够好的平台，让他发挥才能的。&/p&&p&在咨询公司，我们常常会讨论未来的职场会怎样，而主流观点是：&/p&&p&&b&传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色&/b&。&/p&&p&未来互联网时代的职场，人才的话语权和自主权远比工业时代产线上的工人来得大，他们足够优秀，可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。&/p&&p&换句话说，&b&未来将是专家（超级个体）时代&/b&&/p&&p&---------------Sean开始查资料了--------------&/p&&p&很多小伙伴来公众号值乎问我这样一个问题：&/p&&blockquote&我XX专业，XX二专，XX大学交换，在大学做过XX工作，在X企业实习过X岗位，性格XX，请你为我规划职业发展……&/blockquote&&p&我很无奈。&/p&&figure&&img src=&/v2-58e0d475a33ebc656f71c4fbf373f78f_b.jpg& data-rawwidth=&936& data-rawheight=&1141& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&936& data-original=&/v2-58e0d475a33ebc656f71c4fbf373f78f_r.jpg&&&/figure&&p&职业发展这事得自己做：&/p&&ol&&li&自己了解自己，更合适，你凭什么愿意相信一个远隔千里的陌生人，而不相信自己？&/li&&li&自己做规划，遇到困难更能坚持，自己约的炮含泪也得那啥；别人帮你做的，你早不干了。&/li&&/ol&&p&而职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：&/p&&p&&b&管理者和专家&/b&。&/p&&p&你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。&/p&&p&工作适应理论（Work Adjustment Theory，明尼苏达大学的两位学者Rene V. Dawis和Lloyd H. Lofquist的研究成果）中把工作价值观细分成：&/p&&p&成就：你如何看待工作成就感；&/p&&p&舒适：你是否看重稳定和舒适的工作；&/p&&p&地位：你是否追求晋升成为管理者；&/p&&p&利他主义：你是否想做一份帮助他人的工作；&/p&&p&安全感：你是否希望公司更透明更一视同仁；&/p&&p&自主权：你是否希望获得更多自由发挥的空间。&/p&&p&这些因素中的绝大部分和我们最后选择的方向有些关联，比如：&/p&&ul&&li&你如何看待成就感？自己一己之力成就大单更爽？还是看着自己提拔的年轻人拿到大单更爽？&/li&&li&你是否追求晋升？你是否喜欢管理人？&/li&&li&你是否希望得到更大的自主权？一般来说，作为专家的身份更具有自主权，我们通常以为做领导就会有自主权，但在很多公司领导被上级的任务压得喘不过气，下属也需要自己带，自己的自主决策空间并没有想象中大。&/li&&/ul&&p&你去问一个大学生未来的职业发展计划，绝大多数会告诉你，ta希望毕业5-8年内做到管理者，当然这个时间越短越好。&/p&&p&这一定好吗？不一定。&/p&&h2&你是做管理人才的料吗？&/h2&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&/v2-d1ddd8ed1ffc4_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&534& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&/v2-d1ddd8ed1ffc4_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&做管理人才，通常需要点亮整颗技能树&/p&&p&1.沟通能力&/p&&p&你不可能总靠自己的权威去压制下属；更别说同级别的经理和上司。你需要有强有力的说服力，也应当有聆听别人给予及时正确反馈的技能，要会演讲，也要会妥协。&/p&&p&2.利他思维&/p&&p&领导不是自己成功就可以了，你需要带着整个团队成功；很多成功的职场人一当上经理就变得神经紧张。他们喜欢以己度人，我能这么做，效果很好，为什么你们不行？&/p&&p&但事实上你那套东西对你有用，对其他人未必。领导者可以从下属角度出发为他们思考分析解决问题，才是真正领导力；&/p&&p&3.全面的管理技能&/p&&p&预算安排，组织架构调整，跨部门协作…从事管理岗位要求你能在多项任务间变换角色，灵活应对。&/p&&p&…&/p&&p&我见过不少出色的专业人才，在进入管理岗位后变得无所适从，甚至自我质疑。也见过挺漂亮可爱的姑娘一进办公室变得一副全办公室欠我500万的脸色，对着下属吹鼻子瞪眼。&/p&&p&他们可能很有才华，但至少暂时不适合做领导。&/p&&h2&你是专家人才的料吗？&/h2&&figure&&img src=&/v2-e7533f89cdbea512ba5db_b.jpg& data-rawwidth=&540& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&540& data-original=&/v2-e7533f89cdbea512ba5db_r.jpg&&&/figure&&p&专家得往某几个专项技能上狠下功夫：&/p&&p&不停歇的学习精神：&/p&&p&再牛的专家也要学习，一旦停下脚步或者你的知识过时了，很可能就要被组织淘汰。&/p&&p&创新精神：&/p&&p&你的知识领域如何与新的市场结合？如何适应新的环境？一旦有一天新的竞争对手从另一个维度杀来，你是否做好准备？&/p&&p&共享精神：&/p&&p&你是否愿意传播自己的知识，是否愿意为人师，是否善于做演讲。公司养专家，是因为脱离技术/知识岗位的管理者不可能再专精于技术/知识，当企业需要技术或者知识分享给普通员工时，就需要专家角色。&/p&&p&独立解决问题的能力：&/p&&p&以咨询行业为例，哪位能称之为专家的顾问，不都是曾以一己之力抗着项目朝前走的超人。&/p&&p&&b&职场人常见的误区：&/b&&/p&&p&1.&b&以为不做领导就没有出路&/b&；实际上以企业金字塔式的结构，真正能坐上去的是极少数；角力过程的失败者，最好的生存方式就是作为专家。而且专家的路更自由更灵活，尤其是咨询公司的顾问们，如今很多是独立的高管教练，比高管还牛还自在。&/p&&p&2.&b&以为做管理会很轻松&/b&：事实上，做专家比做管理要轻松。不用背团队指标，不用挣扎在复杂的人际关系中，不用去做一些违背价值观的事情（比如裁员），有更大的灵活度和自主权。&/p&&p&3.&b&以为做管理更不容易失业&/b&：一旦需要裁员，大家觉得裁人的权利在主管手里，自然不会自裁，专家就不行了，没权利。这就忽视了专家长期浸淫知识/技术/业务第一线，他对风险的敏感度最高，一旦风吹草动他就跳槽了或者转战为独立咨询顾问了，灵活性高；管理层反而容易被蒙在鼓里，等反应过来已经迟了。况且管理层被裁后绝不像专家那么容易再就业。&/p&&p&4.&b&认为做领导有权威&/b&：真正的权威来源自我们的能力和格局。能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护下属，如何帮助你的团队成长。&/p&&p&有一种说法，一流领导招一流人才，二流领导招三流人才，因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人。&br&&/p&&p&我见过不少所谓的领导只是发号施令的boss，不是帮助人成长的leader。我见过不少领导，虽有实权，但下属视他为笑话，他只能用职位压人干活。&/p&&p&我也见过毫无实权的专家，他照看好身边的小伙伴，身边人都将他看作leader，尊敬他听从他的建议。&/p&&figure&&img src=&/v2-6d3cbfa47c16fff7ed8b4_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-6d3cbfa47c16fff7ed8b4_r.jpg&&&/figure&&p&用美国领导力专家Simon Sinek的话收尾&/p&&p&&b&Leadership is a choice, not a rank.&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&还是用自己的话收尾吧：&/p&&p&我勒个去，收藏又是赞的两倍，支持干货请点赞，当天码这一篇晚饭都没吃弄到晚上11点半才写完，至少给我们作者一些写原创干货的动力吧&/p&&p&&br&&/p&&p&有小伙伴看完案例后对咨询公司很感兴趣，可以回顾之前的live：&/p&&p&&a href=&/lives/081856& class=&internal&&听说你想进入咨询行业？&/a&&/p&&p&&b&公众号：瞎说职场 （HRInsight）&/b&&/p&&p&其他职业发展话题的回答：&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何看待《我的前半生》中贺涵「在职场中交不到朋友才是正常的」的言论？&/a&；&/p&&p&&a href=&/p/& class=&internal&&40岁财务自由？你明明距离40岁失业更近&/a&；&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&为什么有人的人生跟开了挂一样&/a&？&/p&
答：他们可以过得很好，只要做到几点（后面详述）前些年，公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海，做全球人才管理方面的培训，头发花白，感觉要60岁了吧（问他，他总说20出头）。人特别精神，每天早上6点就起床，在酒店泳池游1个小时再来上班。而他每年全球…
&p&今年一月份辞的职，辞职后自己也是度过一段迷茫期，不知道自己该去做什么？但目前已经有了明确的人生方向，这得多亏了一位前辈的指导，让我想清楚了职业发展问题，并且在他帮助下做了职业规划，确认了职业目标，并且分解目标，从而知道当下的自己应该去做什么，现在的我每天学习为未来奋斗着，感到特别的充实。（转行中，只为未来更美好！）&/p&&p&先说说我的背景吧，16届毕业生，材料专业，在某日企工作了半年，由于看不到前景，学不到知识，忍受不了工厂的噪音和同事工作中麻木的表情，以及为了不让自己刚毕业的那股激情消磨殆尽，所以果断选择了辞职。毕竟当一个技术员，职业天花板非常有限，而且在大型日企从事一个螺丝钉的职位，感觉到自己成长的速度远远赶不上父母老去的速度。&/p&&p&下面内容是自己根据前辈的指导做了下总结，即怎样从选择行业到做职业规划的具体步骤，希望对你有帮助。（重要的是思路，纯干货）&/p&&h2&一、如何想清楚自己的职业发展问题？&/h2&&p&不管是作为大学生，或者转行人士（我就是），统称职场新人&br&为了做出科学合理的职业发展计划，应该从哪些角度去思考问题呢？&br&&/p&&p&一、怎么安排自己的职业发展，会比较有前景？有钱景？（即不管是挣知识方面，还是挣人民币方面）&br&二、放在今天很“火”的职业，几年、十年之后，还会依旧么？（我们选择一份职业，我们应该看的是未来的一个预期。）&br&三、自己到底适合哪个行业呢？行业里到底适合哪个职位呢？（这是一个细分又细分的问题）&br&四、自己到底想要什么？怎么把个人目标和职业发展联系起来？（即你自己到底想要过什么生活？）&br&&/p&&p&我们现在就按照这四点思维方式，来一步一步的捋清楚个人职业发展问题。&/p&&p&看下面六点：&/p&&ol&&li&想清楚目标：你要的是什么？你希望达到的生活状态是什么？怎么分解职业目标？&br&&/li&&li&分析清楚行业：都有哪些热门职业可以选择，利弊是什么？职业规划的原则是什么？&br&&/li&&li&分析清楚行业具体职位：在一个行业里面，不同职位又分成哪些类型，应该如何选择？&br&&/li&&li&如今互联网正以不可阻挡的势头迅猛发展，选择互联网行业是自然而然的，那必须搞清楚：互联网公司的工作现状及各职位薪资水平、未来发展，怎么选择好的职位&br&&/li&&li&怎么思考：个人职业发展这笔账怎么算？&br&&/li&&li&具体到：地域、基础技能、性格对职业发展的影响&br&&/li&&/ol&&p&当我们把这些问题都分析清楚后，我们就不再靠脑补做决定，而是让自己清楚的知道，职业发展路有哪些选择，自己要怎么选。&br&&/p&&br&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&我们先从第一个问题开始：
1、设定个人职业目标的正确思维方式
我们要想清楚职业发展问题，首先我们就得设定一个最终的目标，才能去分解目标，并且达到目标。
&/code&&/pre&&/div&&p&那么问题就来了，我们怎么去设定未来目标呢？&br&&/p&&p&我们首先思考一个问题：为什么有的人职业发展的过程很好很轻松，而有的人总是面临纠结的选择？&br&这个问题是一个现状。&br&&/p&&p&针对这两种现状理论分析：&br&&/p&&p&职业发展的过程很好很轻松的人：&br&因为这个人看重的是未来的目标，所以在达标的过程中，阻碍他进步的因素都会相对更容易被他跨越过去，因为这个人只是把遇到的问题看作是为了达标而经历众多问题之一。其实就是看得比较远的人！&br&&/p&&p&总是面临纠结的选择的人：&br&真实情况是：这个人一直都在随波逐流。他没想过5年之后、10年之后他想要过什么样的生活，他没有明确目标，所以在职业发展过程中，他只会关注下一步具体该怎么办。换句话来说就是比较在意当下。&br&&/p&&p&&b&如果没有职业目标的结果&/b&&br&举个例子来说吧，有A、B两个工作选择，A工作薪资8k，B工作薪资3k。A工作很稳定，但是学习知识和晋升空间有限，而B工作能学到很多东西，未来发展前景好。&br&&b&结果是：&/b& &b&①&/b&在我们看来A是没有目标的人，因为他选择了拿眼前的“所谓的”高薪，去做一份没前景的工作，目光短浅！&br&&b&②&/b&B若目标设定为5年后年薪100w，虽然工资开始低，但他选择了学习知识，为未来做准备。&br&&/p&&p&所以说选择比努力更重要&br&但前提是B肯努力才行（这就涉及到个人能动性的问题了，后面会讲到），虽然努力不一定有未来，但可以肯定的是，不努力一定没好结果！&br&&/p&&p&说了这么多，目的就是让你知道，要做一个更长远的职业选择，因为现在你做的每一个职业规划都是为了未来预期做一个打算。（所以说选择很重要，因为它直接关系到未来，是一辈子的事）&br&&/p&&p&&i&&b&人生目标不同，会导致职业路径截然不同&/b&&/i& &/p&&br&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&人生目标这么重要
2、那么我们应该怎么去确认自己的职业目标呢？
&/code&&/pre&&/div&&p&首先不管现在你是什么身份，你都要去想清楚你希望在你35岁、45岁的时候是一个什么样的生活状态。&br&&/p&&p&其实每一个人的职场发展可能性其实就三种&br&1、优秀的员工、小组长、经理&br&2、公司高管&br&3、个人创业&br&&/p&&p&这三种是完全不一样的，以及各自本身发展也是不一样的！&br&&/p&&p&个人职业目标并没有一个标准，你一定要变成什么样子，而是你要选择一个适合自己的职业目标。&br&&/p&&p&那我们怎么去设定一个目标呢？&br&我们需要把目标说得很明确很细致，这样才可以一步一步的去分解这个目标，直到这个目标分解到今天知道自己应该做什么，这种状态才能指导我们一步一步去达成目标。&br&（需要对目标有一明确的定义&br&目标要素：时间+职业角色+薪资）&br&&/p&&p&举个正面例子和反面例子方便大家理解&br&&/p&&p&A：我想以后当一个主管&br&（这是一个不合格的目标，这是一个不能落地的目标）反问一句：以后是多以后，当主管，是管几个人？这目标不清晰，不能细分！&br&&/p&&p&B：3年内，创业+，年薪20-25w&br&符合要素：3年内（时间）+创业（职业角色）+年薪20-25w（薪资）&br&有了这个目标后，就可以对这个目标去分解！&br&&/p&&p&再强调一次：职业目标的本质是对未来的预判&br&（所以说我们要把目标设置的远一点，如35岁、45岁以后财富自由的生活状态，只要这个远的目标确定好了，在这过程中就不会被诱惑或者被一些困难给你带来很大的困惑，你可以相对轻松的跨越过去，因为你的目标是远方，而不是脚下）&/p&&br&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&3、那怎么分解职业目标呢？
-----了解当下应该做什么
&/code&&/pre&&/div&&p&简单概括就是：确定目标、分解目标，由目标倒推出需要具体做的工作&br&&/p&&p&举个具体的例子：&br&假如设定的目标：3年内，创业，年薪20-25w&br&&/p&&p&为了满足这个目标&br&1、需要了解有哪些行业可以选择？&br&2、选好一个行业后，计划3个月内，入职xx行业，需要进行学习满足创业的知识&br&3、15个月内，熟识xx知识，这是我为知识达到一个标准的制定&br&4、2年内有自己的产品，这样给自己一年的时间去调整优化自己的产品，从而达到年薪20-25w的这样一个水平。&br&&/p&&p&我这里只是比较粗略的举了一个例子&br&这里只分解了四个要素，在实际当中，你可以为自己的总目标分解更多的要素。&br&&/p&&p&在这个例子中，我们还可以继续分解细化&br&比如这对问题一，细分情况如下：&/p&&p&1、需要了解有哪些行业可以选择？&br&需要去了解行业薪资&br&需要去了解未来发展空间&br&需要了解入职公司类型&br&当把这三个问题弄清楚，就可以对行业做选择了！&br&&/p&&p&在这些需要要素中还可以继续细分！细分成当下我们应该做什么，这才是我们目标设定的意义所在！&br&&/p&&p&即直到把目标分解成明天可以做的具体工作&br&注意，随着你个人的进步和发展，你的眼界和目标也在迭代更新，所以对于分解目标，还需要时时调整、修正步骤（并不是死板的严格去执行），在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程&br&&/p&&blockquote&通过上面我们了解了如何去设定一个职业目标&br&即不管是选择当一个职员，还是高管，还是创业者&br&我们首先是选择一个具体的行业，之后再去选择具体的职位&/blockquote&&p&&b&&i&①那哪些“热门”职业可以选择，利弊又是什么呢？&/i&&/b&&/p&&p&下面是热门职位的分类：&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1227& data-rawheight=&515& src=&/v2-6ce07fc32c188f043fa816f_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1227& data-original=&/v2-6ce07fc32c188f043fa816f_r.jpg&&&/figure&&p&我们分别来看看这三大行业的利弊：&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1230& data-rawheight=&546& src=&/v2-008e69cca9f2b1b880f2a627cc054d03_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1230& data-original=&/v2-008e69cca9f2b1b880f2a627cc054d03_r.jpg&&&/figure&&p&支柱行业的利弊&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1229& data-rawheight=&455& src=&/v2-d089d945ce774be21be672_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1229& data-original=&/v2-d089d945ce774be21be672_r.jpg&&&/figure&&p&功能类行业的利弊&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1232& data-rawheight=&447& src=&/v2-c5dedb0ae71ece96a2d2580_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1232& data-original=&/v2-c5dedb0ae71ece96a2d2580_r.jpg&&&/figure&&p&选择职业要关注未来发展，降低风险可能性&br&比方说今天我们去选择一个行业，看的是它十年后会是一个怎样发展的形势，我们要选择一个让我们知识积累更多更多的行业！&br&通过上面介绍，已经给出答案了，我们应该选择市场催生的行业，这样的是新兴的，动态的，是让你学知识的，未来再发生任何的变化，我们随时有机会有能力去应对。&br&&/p&&p&很显然在这里建议你选择市场催生的行业---互联网行业，它学习机会多、市场晋升机制，并不是论资排辈。&br&&/p&&p&&i&知道怎么选择行业，行业里又有职位细分&br&②&b&那在一个行业里，选择什么类型的职位呢？&/b&&/i& &/p&&p&不同的职位在公司充当的作用是不一样的&br&&/p&&p&公司的职位，分成了3类角色职位群&br&&b&1、业务型人才，开拓市场（公司的核心部门，工资高，学习机会大，这拨人最容易创业）&br&2、服务性人才，做好节流（是业务发展的重要保障，需要非常了解人性，细致，学习范围有限）&br&3、支持型人才，确保安全续航（公司的支持部门，是业务发展的基础，垂直类职位，学习路径清晰，专业性强）&/b& &/p&&p&了解这些后&br&你就要思考三个问题：&/p&&p&&i&&b&1、&/b&你希望做哪个类型的职位？&br&&b&2、&/b&你的性格适合做哪个类型的职位？&br&&b&3、&/b&进入互联网公司，你要搞清楚互联网公司的工作现状和各种职位薪资，这是前提，&/i& &/p&&p&互联网行业职业类型&br&1、技术&br&2、产品&br&3、设计&br&4、市场与销售&br&5、运营&br&6、职能（HR、行政、财务）&br&&/p&&p&现在我们来看看这些职位的大致薪资水平&br&（互联网公司基本聚集在一、二线城市，薪资相差并不是很大）&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1229& data-rawheight=&527& src=&/v2-f178da69bb731d17f207b19_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1229& data-original=&/v2-f178da69bb731d17f207b19_r.jpg&&&/figure&&p&互联网公司工作状态&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1226& data-rawheight=&532& src=&/v2-f7aeaad6_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1226& data-original=&/v2-f7aeaad6_r.jpg&&&/figure&&p&总结：通过这几点，让你对互联网行业各个职位会有更清晰的了解，明白自己应该怎么做选择！&br&&/p&&h2&二、职业规划原则&/h2&&p&讲了这么多职位的可能性，我们终归要选择一份职业进行职业规划！&br&很显然我们要干一份让自己越来越值钱的职业。&br&首先我们应该明白两个问题&/p&&p&1、职业天花板的问题&br&2、个人能动性的问题&br&&/p&&p&&b&针对第一个问题：不同的职业天花板&/b&&/p&&p&就拿互联网营销人员与公交车司机两大职业来讲：&br&&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1227& data-rawheight=&569& src=&/v2-5c6a681de08df55e3d547a261fa9463f_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1227& data-original=&/v2-5c6a681de08df55e3d547a261fa9463f_r.jpg&&&/figure&&p&解释：一个好的公交车司机，意味着也能当出租车司机；而一个掌握了系统做事方法的互联网营销人员，有哪个行业做不了吗？（因为他已经了解了如何去和用户沟通，了解了如何用数据去指导自己的工作）&br&&/p&&p&那来看看这两个职位发展空间局限性的区别&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1230& data-rawheight=&521& src=&/v2-7bfac5c86b8_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1230& data-original=&/v2-7bfac5c86b8_r.jpg&&&/figure&&p&（收入水平和知识水平是成正比的）&br&说这是一个职位天花板问题，不如说是一个具体职位知识增长空间的问题&br&&/p&&p&（现在，你可以考虑目前你的工作职业天花板是怎样？）&br&&/p&&p&&b&针对第二个问题：个人能动性问题&/b&&br&你不能说自己在一个很好的行业很好的环境里，就与你有多大的关系。&br&&/p&&p&例：微信很火，你不能说你做微信一定好。进入了一个很有潜力的行业，也不意味着和你的个人发展就一定没问题。&br&&/p&&p&其实还是跟自己的努力，知识增长直接相关的！&br&&/p&&p&前面讲了这么多，现在就来具体到互联网职位选择的问题&/p&&h2&三、为什么说市场、运营职位是好的职位选择？&/h2&&p&&b&下面5大原因：&/b&&br&1、没有用技能去卡一个人，更重要的是想法和做事方法&br&2、是一个面对人的工作，人的工作很难被取代&br&3、是公司的核心部门，是公司的驱动力&br&4、是一个横向技能要求高的职位，能学到的知识更多&br&5、可以面对不同类型的业务，未来发展可能性更多&br&&/p&&p&&i&选择了职业，那我们选择个人职业发展的思维方式是一个什么样子呢？&/i& &/p&&p&为什么这么强调思维方式呢？&br&因为所有个人发展，财富积累的问题根本是思维发展的问题，现有思维方式才能有行动，有行动才能掌控命运，这是一个线性的过程。&br&&/p&&p&&i&&b&一、选择一个职业，应该从哪几个因素来考虑？&/b&&/i&&br&以我心中的要素，来讲，&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1227& data-rawheight=&482& src=&/v2-e6abdcef39d8_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1227& data-original=&/v2-e6abdcef39d8_r.jpg&&&/figure&&p&每个人心中考虑的要素是不一样的&br&&/p&&p&&i&&b&二、统一度量衡，进行工作比较&/b&&/i& &/p&&p&注意，这个算账思维方式，并没有一个绝对的标准&br&以每一个工作要素在你自己心里的价值为准，这个方法不仅适合用于准备选择职业的人，也可以用来评估、你现在的职业发展。&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1046& data-rawheight=&531& src=&/v2-76de5f768f7a9f34d952cd_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1046& data-original=&/v2-76de5f768f7a9f34d952cd_r.png&&&/figure&&p&对于个人未来的预期，直接影响了今天对货币的在乎程度，如果你没有想过自己的未来，结果你就会很在乎今天的工资是多少。如果你很清楚自己要怎样的未来，今天你会更在乎的是学习的速度。&/p&&br&&p&&b&&i&三、不同性格的人如何做职业规划&/i&&/b&&/p&&p&有以下四种常见性格类型&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1230& data-rawheight=&398& src=&/v2-e2ff441d0d4b2ba8dceb09_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1230& data-original=&/v2-e2ff441d0d4b2ba8dceb09_r.png&&&/figure&&p&那我们来看看这些性格对应到系统的营销环节中去，不同性格的人更倾向做哪些环节工作&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1224& data-rawheight=&402& src=&/v2-6d207f9e2a5219fac5be_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1224& data-original=&/v2-6d207f9e2a5219fac5be_r.png&&&/figure&&p&总结：因此应该是突出自己的优点，并尽快让自己更全面 （以我们性格所擅长的那个方面去作为职业的切入点，然后我们去横向拓展我们的知识，让这些知识连成一条线，明白系统的工作方式之后，才能真正的作为一个全面的工作人员。） &/p&&p&&b&&i&四、不同城市如何做职业规划&/i&&/b&&/p&&p&这是一个非常实际的问题&br&举个例子：拿营销工作来讲，有些人会讲我们所在的城市很少互联网公司，那应该怎样去规划自己的职业发展呢？&br&&/p&&p&我们从两个角度来看：&br&一、城市分类和发展选择（我们先把它列出来，之后我们再去把它组合，就可帮助我们做选择）&br&城市分类（只列了其中一部分）&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1227& data-rawheight=&456& src=&/v2-330eaca548ed0e621cdbe33e_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1227& data-original=&/v2-330eaca548ed0e621cdbe33e_r.png&&&/figure&&p&发展选择&br&1、到一线城市去发展，选择到互联网公司去发展&br&2、如果不在一线城市，可以在本地找互联网转型的工作去谋求发展&br&3、直接自己创业，把本地产品推向全国市场&br&（这里说创业，并不是件很简单的事，创业是件九死一生的事情，创业之前一定要想好你的试错成本到底有多大，到底玩得起，还是玩不起，如果玩不起，不仅是对个人也好，还是家人也好，都是一个毁灭性打击，不要轻易去做这件事。）&br&&/p&&p&二、不同城市如何做职业发展&br&几种选择的可能性&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1226& data-rawheight=&402& src=&/v2-f2e455cee818df5f18cd92_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1226& data-original=&/v2-f2e455cee818df5f18cd92_r.png&&&/figure&&p&一线城市&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1222& data-rawheight=&525& src=&/v2-330b7002dada282bef95fc_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1222& data-original=&/v2-330b7002dada282bef95fc_r.png&&&/figure&&p&二三线城市&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1227& data-rawheight=&527& src=&/v2-a637dffede3_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1227& data-original=&/v2-a637dffede3_r.png&&&/figure&&p&另一种选择&/p&&figure&&img data-rawwidth=&1229& data-rawheight=&525& src=&/v2-63cec942b61d04a0abb0_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1229& data-original=&/v2-63cec942b61d04a0abb0_r.png&&&/figure&&p&好了，关于职业规划的全部点都已经说完了&br&&/p&&br&&h2&四、在这里关于职业规划重点做一下总结和忠告&/h2&&p&&b&第一、一定要注意职业天花板的问题&/b&&br&（这是一个很重要的问题，因为螺丝钉的工作很容易被科技创新所取代，这类工作的职业发展相对有限，学习速度相对较慢，我们应该选择的是一个被市场推动所产生的行业，因为这些行业是有生命力的，是可以让我们学到更多知识的，帮助我们去适应未来社会发展的，有了这些系统做事的方法，就可以去适应上手各种业务）&br&&/p&&p&&b&第二、在一开始就设置好职业规划的目标&/b&&br&（我们做任何一份工作，都应该在一开始就设置好职业规划目标，才能针对这个目标去分解，才能具体的知道今天应该做什么事情）&br&&/p&&p&&b&第三：在中国，跟对人比去大公司更重要&/b&&br&（一个领导的好坏，直接影响到你个人发展，好领导会拉你一把，而坏领导会把你往沟里带）&br&&/p&&p&&b&第四、找过来人给你一些建议，不要去自嗨&/b&&br&（因为过来人可以给你很多很多经验，可让你少走很多弯路）&br&&/p&&p&以上就是我做职业规划的整个步骤，如果还有什么问题可以私信我哦或者戳这里 &a href=&///?target=http%3A///course/list/172%3Futm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Dcourse%26utm_campaign%3Dzhihu0406mj& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&想清楚职业发展问题学习课程 - 暖石100&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&也欢迎大家关注我的公众号：mojiu784，一个专注分享成长和学习干货的私人空间哦。&/p&
今年一月份辞的职，辞职后自己也是度过一段迷茫期，不知道自己该去做什么？但目前已经有了明确的人生方向，这得多亏了一位前辈的指导，让我想清楚了职业发展问题，并且在他帮助下做了职业规划，确认了职业目标，并且分解目标，从而知道当下的自己应该去做什…
&p&因为回答了问题：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&你是如何转行的？转行容易吗？ &/a&&/p&&p&并且讲述了我自学软件开发的经历：&a href=&/question/& class=&internal&&《折腾》三卷：孕育 （初稿）&/a&&/p&&p&所以有一些同学就私信/QQ问我相关的问题，问多了答多了，其实问题就那么几个，翻来覆去的回答好像太无聊了点。所以总结并自问自答如下：&/p&&p&&br&&/p&&p&1、该不该转行？&/p&&p&我自己都迷茫着呢！所以只能给个很不靠谱的答案：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&觉得自己不喜欢现在的工作，所以过得不开心，怎么办？&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&2、IT是个挺大的范畴，究竟是怎么分类的？&/p&&p&Good Question. 能问这个说明还真是用了点心思，做了点功课的。我大致的非常粗糙的回答一下：&/p&&p&首先，IT分硬件和软件。硬件就是看得见摸得着的这些东西，一般都是工厂生产出来的，比如电脑、路由器、打印机之类的，估计绝大部分同学所说的IT不是这个东西。同学们一般说的IT，其实是指的软件开发，也就是写程序/代码、编程、做程序员。&/p&&p&然后，软件开发又分了两类（我自己分的，不严谨，大家只要领会其精神就可以了）：&/p&&ul&&li&计算机基础科学：是具有科学研究性质的、底层的、不是解决某个具体需求。按说学了就应该是人工智能，开发芯片、操作系统，发明计算机语言之类。（听着就高大上，是吧？一般人干不了）&/li&&li&软件工程：利用已有的语言、框架等开发面向最终用户的软件系统，比如开发一个网站、做一个APP之类的。（目前我们绝大多数人干的就是这事）&/li&&/ul&&p&最后，我为什么要这么分类呢？和下面的问题有关。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、我“数学/逻辑思维能力”不行，能学好软件开发技术么？&/p&&p&我只能说：按上面的分类，软件工程不需要很深奥的数学知识。基本上有初中数学基础就够用了。&/p&&p&但是，无论如何，还是需要一定的逻辑思维能力的。通俗的讲，要思路清晰。软件工程里还是有比较复杂的逻辑的。因为里面经常会有：如果……就……；第一个“如果”里，又可能分三种情况；三种情况中又可能细分……&/p&&p&&br&&/p&&p&4、软件工程里又有哪些分类？&/p&&p&大致来说，有：&/p&&ul&&li&需求分析（产品经理）：产品经理是个新名称，我不太肯定这是个什么职位，估计和需求分析差不多。就是需要把这个产品/项目究竟怎么做弄清楚弄明白。因为一开始的时候，我们脑海里只有一个大致的想法，需要一步步的具体化，形成很明确的需求，才能开始开发（编程）工作的。&br&&/li&&li&开发：没啥好说的，直接写代码，实现各种功能呗。&br&&/li&&li&测试：一般来说，自己是很难发现自己代码的问题的。所以，由专门的测试人员对开发人员的代码进行测试，是保证软件质量的一个重要步骤。&/li&&li&支持：软件交付使用了，可能还是经常出问题的。我们经常看到的就是网页打不开了、电脑死机了之类的。这些问题，都需要及时的解决。通常这就是支持人员的工作了：用各种办法（比如重启系统，呵呵。但不包括改代码），迅速的恢复系统。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&5、逻辑能力不行，有哪些选择？&/p&&p&确实有一些女孩子，碰到一些复杂的逻辑就开始发晕。但你们还是有希望的，上面四种分类，除了开发，你都可以试试。而且这些都挺适合女孩子的，细心周到才是重点。&/p&&p&&br&&/p&&p&6、（程序）开发里面又有哪些细分？&/p&&p&这个分类的方法就太多了。我按所需要的特长技能，大致分类如下（以下“专业”特指计算机基础和原理）：&/p&&ul&&li&专业性极强的。比如人脸识别技术、工业机器人程控技术、所谓的“单片机”开发……反正一般人的脑袋凭常识是想不明白的。&/li&&li&需要一定的专业能力，但同时也需要其他的一些能力。比如做个网站、或者一个普通的APP，以淘宝为例：对数据进行录入统计（发布并显示一个商品信息，对多个商品按一定规则排序），进行的是一些简单的加减乘除运算（统计购物车总价，或者打个折扣之类的）。这是我所从事的领域，稍后将详细讲解。&/li&&li&不怎么需要专业能力的，更多的需要其他能力。典型的就是美工，人家也是开发人员啊！做个效果图，然后把效果图弄成html页面。干这活，最需要的就是美感强用户感强，做出来的界面才好看好用。或者项目经理，对外和客户“勾兑”，把需求弄清楚，把项目给验收合格；对内把进度理顺，保证按期交付。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&i&接下来就主要针对上述第二种展开讨论。&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&7、除了专业能力，我还需要哪些能力？&/p&&ul&&li&自学能力。这个大家都应该能够理解，软件开发这个行当，各种新技术新工具层出不穷，什么都想要学校“教”，肯定是不行的。&br&&/li&&li&英语。至少在很长一段时间吧，程序都还是得用英语写，最前沿的技术都是用英语发布交流。所以，你要是不会英语，只能等着国内有翻译才能跟上，始终是慢人一步差人一步。但好消息是，入门阶段英语不是必须的。&/li&&li&“整洁清晰”的能力。我以前以为这只是一个“意识”的问题。后来我发现一些同学，无论怎样要求，他们写的代码我就是看不懂理不清，但确实是“对”的——感觉他们的大脑更接近于电脑而不是人脑一样？我觉得是有这么一批人，你可以观察，那些做数学题不写解题过程的同学，大概就是了：他瞬间就能知道答案，但让他说清楚这个过程，他却很痛苦。这种同学，逻辑能力是非常强的，适合于做上面第一种，或者干脆是计算机基础性研究；但确实不适合于做软件工程：一是浪费了天赋，二是代码是写给人看的，别人看不懂没法和你合作啊！&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&8、我要不要考研？&/p&&p&这个怎么说呢？多一个研究生的学历肯定不是坏事，但要花上三年的时间和学费，国内的研究生教学质量，包括还要花时间学政治之类的，呵呵……自己权衡吧。&/p&&p&我只能说：只要有本事，没人在乎你的学历；没本事，再高的学历也吃不开（除非在高校或者政府机关）。&/p&&p&&br&&/p&&p&9、我是该自学还是参加培训班？&/p&&p&第一、看你的时间紧不紧。&/p&&ul&&li&如果你急着找工作，当然参加培训要学得快一些，可以少走一些“弯路”。但这就和喂饲料的“速成鸡”一样（看我这比喻用的），根基其实并不扎实。&/li&&li&如果你还在大一大二，有一大堆的时间可以挥霍，当然可以慢慢的专研琢磨，这个不断碰壁的过程其实也是一种能力的锻炼。&/li&&/ul&&p&第二、看你的学习能力强不强。&/p&&p&最简单的测试，整一本入门教材，跟着学跟着做，能不能最后弄出个东西来？比如一个小网站，一个小APP。能行，你就有这个能力；不行，两眼一抹黑，连怎么配