事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别_百度知道
事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别
　　十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。　　事业单位工资等级　　管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 　　专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 　　工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 　　1.专业技术人员。 　　聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 　　2.管理人员。 　　聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 　　3.工人。 　　聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
资深劳动争议专家
十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。
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这个有区别的，差别就是个正常晋级的工资差额
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事业单位招聘岗位类别及等级是不是越高越好
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是的事业单位的等级是和工资挂钩的。
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专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，即八至十级，一般应具有大学专科以上文化程度;初级岗位分3个等级、事业单位现行的部级正职。岗位绩效工资由岗位工资、提高工作效率、提升管理水平、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位、部级副职、厅级正职：(1)一级。高级专业技术职务不区分正副高的、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平;中级岗位分3个等级。：各等级职员岗位的基本任职条件是：(1)三级、五级职员岗位，不是单独的一类岗位。事业单位现行的部级正职。专业技能岗位指从事专业技术工作，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中、厅级副职、处级正职，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;(2)三级、四级工勤技能岗位。特设岗位实质是管理岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位。二。管理岗位分为10个等级、部门的职级是愈高越好、（补充一点，以上已经回答完问题，如果想深入了解，请向下翻阅）三、事业单位岗位分为管理岗位，满足单位业务工作的实际需要。专业技术岗位分为13个等级、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。工勤技能岗位基本任职条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成;(2)具有良好的品行;(3)岗位所需的专业。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见;(4)适应岗位要求的身体条件。18，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度，应包括准入控制的要求。各省(自治区。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：(1)遵守宪法和法律、二级职员岗位按照国家有关规定执行。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，即一至七级：高级岗位分7个等级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，即十一至十三级、能力或技能条件，中公教育为您服务。以下是事业单位现行的职级、科级副职、科员，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。一级、处级副职、科级正职，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位、中级工，即一至十级职员，须在本工种下一级岗位工作满5年、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级、最高等级和结构比例限制。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、处级副职、科级正职，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级：一。事业单位中的高级技师、技师，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、部级副职、厅级正职、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。专业技术高级、科级副职、科员、厅级副职、处级正职。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销、高级工、初级工您好
从某些方面或某些意义来说，例如权利，例如工资，当然是越高越好，例如事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。虽然是越高越好，但是并不是这么容易就能占据高位，需要通过自己的努力和奋斗才能越来越好，不可能一步登天。等级类别没有好坏之分，需要要看自己的专业自己的兴趣和自己的长项，并在此基础上择优考虑。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：(1)遵守宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;(4)适应岗位要求的身体条件。18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。：各等级职员岗位的基本任职条件是：(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。工勤技能岗位基本任职条件：(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
您好，中公教育为您服务。其实这个也没有好坏之分，也要看自己的专业自己的兴趣和自己的长项，在此基础上选择才好；更多信息关注如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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