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严重的抑郁焦虑，是否应该辞职休养一段时间
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患有焦虑伴有抑郁，服用希德和奥沙还有抗抑郁药，感觉有效果但是上班时病情还是走下坡路，最严重时很难受想辞职。我应该辞职休息一段时间吗？
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&&&&&&病情分析：&&&&&&抑郁症通常指的是情绪障碍,是一种以心境低落为主要特征的综合症。这种障碍可能从情绪的轻度不佳到严重的抑郁,它有别于正常的情绪低落。&&&&&&指导意见：&&&&&&建议你还是心里辅导为主，因为抑郁症药物治疗的过程治标不治本，但你也可以先吃药物控制一下，吃些盐酸帕罗西汀，但是尽量还是找到抑郁的根源，心里治疗。
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&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，你的情况是属于焦虑症的表现，跟你压力大，潜意识里神经紧张有关系。&&&&&&指导意见：&&&&&&建议：你吃点中成药心脑静片和清脑复神液调理一下，具有滋阴养血安神，缓解焦虑的作用。同时平时多喝点百合粥和莲子粥，可以滋阴安神，平时多参加集体活动，舒畅心情，多喝点玫瑰花茶，疏肝解郁，多户外运动。
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&&&&&&病情分析：&&&&&&焦虑症是一种治疗效果较好，预后也不错的情绪障碍，&&&&&&指导意见：&&&&&&因此即使你被确诊为焦虑症，也不必过分担心。焦虑症的治疗通常包括药物治疗和心理治疗。&&&&&&以上是对“严重的抑郁焦虑，是否应该辞职休养一段时间”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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&&&&&&病情分析：&&&&&&抑郁症不是单纯的生理问题，中度以上的抑郁症靠药物是不可能完全治愈的，&&&&&&指导意见：&&&&&&因为人会重复他生病的模式，除非人的心灵得到解放。不要担心，祝你健康
西安秦华中医院精神癫痫科&& 主任医师
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&&&&&&你好，如果能够上班坚持上班，有利于疾病的康复，但如果坚持不下来，可以休息一段时间，疾病的治疗建议最好采用中药配合心理治疗可以达到很好的治疗效果，中药采用以调理情绪,醒脑开窍、疏肝涤痰、调理气血,调整机体的脏腑功能及平衡阴阳作用的汤药治疗。服用中药治疗逐渐减掉西药。中药副作用小、标本兼治。中药没有依赖性,而且可以对抗西药的副作用，调理长期服用西药后的身体状况,调理脏腑机能,固本培元,达到治愈的目的。同时配合心理治疗从根本上治疗疾病，才能取得满意的治疗效果，疾病反复发作的原因就是没有治疗心理因素，只有去除心理因素，才能达到根治
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&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，抑郁症是神经症的一种，是一种心境障碍，以情感低落、兴趣减退、思维迟缓、以及言语动作减少。&&&&&&指导意见：&&&&&&抑郁症有三大主要症状，就是情绪低落、思维迟缓和运动抑制。多种抗抑郁药物、物理治疗（如镇痛安眠枕）、心理治疗都可以治疗抑郁症。
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& 好想辞职，看不到未来，灰心，抑郁，纠结，但怕辞职短期 ...
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楼主现在好想辞职，每天上班都很抑郁，感觉自己要崩溃了，一分一秒都不想多待，但是现在天气开始热起来，大环境不好，工作又不好找，难道随便从一个火坑跳到另一个火坑，又或者干脆在家过暑假？想到这，楼主就很崩溃，很纠结，不知道到底要不要辞职。
辞职吧，回家窝着，短时间找不到工作，会疯掉。
不辞职，待在这里，可能随时会疯掉。
<font color="#ff晚 插播：最近走了两个管理层，公司总共也就五个管理层，这两个管理层在离职原因那一栏都写着：老板不懂尊重人，也不信任人，待着没前途。不知道老板看到是啥表情，真好奇~~（第二天老板把楼主叫进去说了一通两人的坏话，醉了。）
<font color="#ff插播：明明已经在人才库搜索不到简历了，也基本上没有电话可以让楼主打了（能打的都已被楼主扫荡完），可是老板依然坚持自己的观点，必须全部符合他提的那些要求，否则免谈。然后天天继续催催催。
<font color="#ff外出散心，上司电话过来：明天必须去加班搜索简历打电话。楼主：不在武汉，在外地玩耍呢，明天中午才到武汉。
上司：那下了火车直接到公司吧。而且在外地也可以上网搜索简历打电话吧？
楼主：呵呵呵呵。
<font color="#ff&&老板又发布了新的规定：公司所有员工，包括基层岗位员工在内，请假、调休全部要经过他批准才可以休息。
楼主笑死了，这个规定一发布，楼主决定，以后坚决不加班了，加毛线班啊，调休都得要经过老总审批才可以，那我还调休个鬼啊。加班容易，调休难，真是呵呵哒。
5.30 老板一边批评人事招人慢，一边将人事招聘入职的员工裁员，劝退，一边又各种调岗其他部门的人员弄得公司人心惶惶，使得员工离职率急剧增加。今天一个高管来面试，非主投，人家来了，老板面试就谈了两句话，真的只是两句话，就让人家走，说自己忙。（楼主内心：你忙你干嘛让我约今天来面试，你忙，人家面试者就不忙，说两句话让走人几个意思？）
简单说下吧，楼主现在这家公司，工资在武汉属于中等偏上，双休，五险一金，离楼主家也近公交直达40分钟就到了，身边同事都好相处，楼主上司也不错，是个品性不错的人，好沟通。
但是，公司老板是个朝令夕改，今天这样，明天那样，看事只看结果不看过程，经常强制员工义务加班，脾气也很火爆，经常把公司高管骂成翔。还差点把一个跟了他一年的心腹，元老级员工给开除。虽然最后被大家给劝住了。
楼主在这样的老板手下做事，好心累。从入职到现在，差不多四个月了。
楼主刚进公司时，要招聘十几个岗位，深圳的，武汉的，当然重点是武汉。其中好几个岗位是高管级别的，又是年底，特别难招聘。楼主花了一个半月时间，天天搜索简历，打电话，面试，总算为公司招聘了一个类似于ceo级别的牛人，无论谈吐气质，工作阅历都不错，当然薪酬也高到吓人。结果，人家入职才九天吧，老板突然说，不想在武汉搞这个业务了，决定还是在深圳搞，于是让楼主劝退这位高管。最后把高管劝退了，楼主前一个半月的工作成果也打了水漂。
这期间，老板各种“招聘这个岗位，很急，快点给我招聘！！！”
楼主于是又继续搜索简历，面试邀约，打电话，发邮件等等，过了五天，老总轻描淡写一句：“不招了。”
然后，因为岗位太多，每个都急，都催，可楼主只有一个人啊，又不会分身术，搜索简历打电话都是超级消耗时间的，做了那么多白用功，肯定招聘速度就拖延下来啦，老总不管，直接吼：你人事是怎么当的，招聘个人这么慢！！！！楼主真的很想吼回去：你怎么不说自己蛇精病一下子招一下子不招，浪费我时间咧？（因为老板朝令夕改浪费的工作时间，起码加来有两个多月，这两个多月楼主都在做无用功）
今天差点炸毛了。楼主我从几千份简历李筛选了十几份市场经理的简历，然后行政总监又从这十几份简历里面选了八份简历。楼主我辛辛苦苦邀约过来，其中一个面试者是楼主和市场部副经理、策划三个人一起面试的。副经理是个九零后，一年工作经验，是老板朋友的亲戚，跟了老板一年，是他心腹。
通过面试我觉得这位应聘者无论谈吐，工作经历还是薪资要求和工作态度都非常符合这个岗位，是个懂销售、懂市场也懂策划全套流程的管理型人才，而且气场很足，就是那种见惯了大场面的，给人很从容淡定又有素质，又不会让人觉得在装逼的那种气场。这种气场是装不来的，一看就是当惯了高管，有些本事的人。
但是市场副经理不满意，觉得对方之前的工作经历和本行业只能算沾边。于是告诉老板，觉得不行。老板于是连见都不见，就告诉楼主让别人走！好不容易都满足，除了行业这块，就让人走，那后面的几个都不用面试了，后面几个还没这位全才呢，要么只懂策划和市场不懂销售，要么只懂销售，对市场和策划推广不懂，尼玛这八个里面最好的这个，就凭一个90后妹纸一句话就不见，那其他更不用说了！
楼主瞬间很想爆发！！！！你知道我从上千份简历里挑的这七八个人有多困难吗？
必须干我们这行的，又要懂销售，又要懂策划，还要懂市场，还要会管理团队，还要正好在找工作能够尽快入职，还要看得起我们这种小公司，愿意过来面试的，全部百分百满足的根本没有!!!好吗！！！！
老板还说：“我只见最合适的！！！我时间很宝贵的!!”
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
10:13 编辑
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这还算了，接着老板又各种挑战楼主底线了。公司制度，楼主制定的平时加班一小时以上可以调休（没有加班费），楼主上司觉得楼主定的太宽松，改成了加班两小时才能调休，结果制度才实施半个月，老板觉得员工加班是因为工作效率慢，根本不可能是因为他把工作期限压得很短，导致员工工作量瞬间加倍的缘故，于是老板大笔一挥，改成了，工作日加班不许调休，也没加班费，也没餐补，纯属义务劳动。公司程序员炸了，因为程序的工作量太大，天天都要加班，周六周日都恨不得加班。
楼主也处在爆炸边缘。因为从年后开始，老板就天天给楼主上司施加招聘压力，动不动就几天之内给我把这个岗位招聘到位，尼玛，真把人事当神了，挥挥手就有无数招聘者跪/舔求上班吗？楼主上司于是给楼主施加压力，强制楼主加班，从3月份的每周两三天都要加班到七八点，饿着肚子回到家都快九点了，到现在4月的每周加班就算了，连周六周末都要陪着销售部加班搜索简历打电话，期间被老板各种批斗，什么招聘不行什么的，楼主真是快崩溃了。
最让楼主寒心的是，3月份，因为楼主天天打电话嗓子用过度，咽炎喉咙化脓，说不出话来，上司就让公司前台帮忙打了三四天电话吧，前台对楼主发飙，觉得楼主的工作凭什么交给她去做，占用了她的时间。楼主上司也觉得前台说得有道理。她也觉得把打电话的事情交给前台，是楼主的错，如果楼主嗓子没发炎就好了。然后楼主上司还跟楼主说，其他部门领导觉得楼主打个电话都能打出咽炎，是不是不适合做人事？
楼主的心都是寒的。尼玛，你天天打四个小时电话，连着大半个月，我看你发不发炎！楼主我发炎，引发其他炎症，都没请假，带病加班，得到就是这样的评价！！！
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还有，因为制度太严苛，还有楼主上司和公司其他两个奇葩有矛盾，那两个奇葩也动不动给楼主挑刺，泼脏水，搞得公司几个跟奇葩一个小团体的人对楼主都有怨言和意见，楼主我都忍了，最后楼主上司和其他部门领导竟然说是因为楼主的个人为人处事有问题，才会引发那个小团队的抵触。
插播一段：睁眼说瞎话都这地步，那为啥就那个小团队抵触，其他部门人都和楼主相处的特别好，哈？怎么楼主没成为公司所有员工的人民公敌呢？楼主出来这么久，第一次被人质疑为人处事，真是呵呵哒。自从那个小团队离职后，楼主和其他同事关系都特别好，包括之前和那个小团队走的近的员工，没有那些奇葩的散播谣言，在跟楼主接触一段时间，自然能够明白楼主的为人如何。所以啦，现在同事关系是和谐，老板的各种让人无语却越来越凸显！！
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重归正题，因为这个，楼主咽炎还没好，还在发炎，但能出声音了就开始自己打电话。但是不行，楼主虽然打了很多电话，但是放鸽子的人太多了，招聘销售，打了五六十个电话，只有七八个人答应来，然后第二天八个人全部放鸽子，楼主一个个打过去，有奇葩的直接挂断拉黑，正常的，要么找到工作，要么距离远，总之就是没人来。然后老总又发飙，说肯定是楼主沟通能力有问题，所以才这样。是，楼主沟通能力有问题，有问题也给你招了一批人了，除了销售岗位这样，其他岗位都陆续到岗了。
最让楼主灰心的是，老板从来不珍惜楼主辛辛苦苦招聘来的管理层，一上来就超大负荷工作，天天加班，周末还要求出差，这就就算了，不能调休，动不动就大吼大叫，上周才把楼主招聘的一个很精明能干的策划经理给气跑了。楼主真是醉了，然后又过来拼命催楼主招聘市场经理和策划人员，催催催！！！
楼主觉得这样的日子暗无天日，天天就是机械的招聘，加班，抑郁，看不到未来，招人速度赶不上走人速度，制度又这么严格，想着就更加想辞职了。
各位觉得，我该辞职吗？
我上司行政财务总监马上也要离职了，所以以后我直接对接老板，想想也是醉了。我家人强烈不让我辞职，坚决让我撑到找到下家才行，另外，哪怕是被公司辞退也不能自己辞职，真是无言了。。。。
老板又开始搞各种花样：
1、本来简历库就没人投简历，搜索简历都搜不到几个合适的市场营销经理了，结果撞大运啊，好不容易来了一个各方面都符合老总要求的，结果因为年龄比老总规定的31岁以上小了一岁，人家三十岁，于是老总拒绝复试。行政总监好说歹说就是不面试。楼主呵呵哒~~（小了一岁是要你命了还是和你八字不和了？你真当人才满大街大甩卖呢？！）
2、行政总监让楼主邀约各管理层来面试，说老总那天有时间，结果人家面试的来了，老总不停开会，让人家各种等，一个小时两个小时，最后干脆让人家走。要么一直等到中午吃饭时间了才面试。幸亏楼主只通知了一个人啊（真相是只有一个人愿意来），要是按照行政总监的要求通知八个人，我了个大擦，老总是准备集体放鸽子还是准备集体饿着肚子群体面试呢？楼主继续呵呵哒~~
3、明知道很难招聘人了，没人投简历了，招聘淡季了，搜索都搜不到几个在找工作的了，还是连行业经验，年龄，性别，方方面面，各种挑剔，硬性规定，你以为你是世界五百强咩？有很多人排队给你挑？
所以说这个样子招不到人不是很正常吗？招人慢不是正常吗？完全自找的啊？和楼主有毛线关系啊？和楼主能力有毛线关系啊？就是来个资深猎头到楼主这个岗位，遇到这样的老总，也绝对是招人艰难啊~~~行政总监总跟楼主说招聘这块做的不好，楼主只有呵呵呵，有这样的老总在，怎么做好？你告诉我？
啊。今天周六。加班。冒着大雨，回到家都晚上九点了，浑身湿透。
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
21:04 编辑
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只有做过招聘的才深有体会啊，其实招聘就是销售工作，只不过我们是销售公司而已，很多人误以为人事是文职岗，其实只有世界500强的人事算文职岗，中小企业的都可以算销售了
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这种人最可恨！妈的像好玩一样叫别人招人！等你找了又说不要人！耽误别人求职者时间！
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现在招聘都要看绩效了，能不能在规定的时间招到人，数量、质量都符合要求的，楼主换工作，如果还是一样做招聘的话，也不会好到哪里去，顶多少受点气，除非换岗位，但是每个岗位都有各自压力，说白了，钱不是那么好赚的
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是的，真的好烦啊，然后害我们人事白白折腾了那么久，崩溃了有木有！！！
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是的，因为这个，我都想放弃做人事了，你个制度严苛，老板如此顽固专治脾气火爆的，感觉公司员工流动率会很大，未来会更大，在这里做人事简直一年到头都要招聘，人家人事还有缓冲期，就是三四月，或者校招忙一下，尼玛我是一年到头都要忙。。。想着这些都醉了。
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还好当时木有去面试、& && && &&&你要知道人在抵触一件事情的时候，稍微有点什么问题就会烦躁，所以你强行做下去是做不长久的
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我们这里担保公司招销售哟，一带一的制度，在徐东
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知道啊，情绪每天很烦躁，还要强装笑脸，温柔地打电话面试邀约，可是辞职的话，就只能自己吃自己，看得意上面好多人多说好难找工作的样子，我真不想待在家里太久。
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我就是讨厌做销售，才做的人事
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还有，因为制度太严苛，还有楼主上司和公司其他两个奇葩有矛盾，那两个奇葩也动不动
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？手滑了复制粘贴咩？
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换个单位吧
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现在满脑子都是辞职，可又怕找不到好的下家，感觉工作好难找。。。哎。。。。
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辞职吧，这样会累死，根本留不住人。
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打酱油的小猫咪 发表于
回复 zhongli198218 的帖子
现在满脑子都是辞职，可又怕找不到好的下家，感觉工作好难找。。。哎。。。。
你的单位领导者出了问题，所以还是换一家，这样换谁搞人事都搞不好
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我十大这一年来得了精神抑郁症所以易怒、实在胜任不了现在的班主任老师的工作了，想要辞职了！
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一名国企中层副职干部，得抑郁，想辞职！我疯了吗
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这家单位是一家军工单位，干了有7年了，在在中层岗位上有2年了，开始当普通职员的时候，就是把自己份内的事情做完就躲起来和别人吹牛去了，也没有人管！自从当了中层干部后，有了责任，就要注意自己的言行。我是山东人，在武汉安家了，性格直，城府浅，对人很真诚，总是为了别人考虑困难，最后把别人的事了了，自己把责任担下来了。我也清楚在体制内要圆滑些，要学会阳奉阴违，在领导面前表现自己，可能和自己的性格有关系，我就是做不来，看到那些人的嘴脸，我就恶心！因为体制内有小圈圈，我也融入不进去，我也不想刻意融入进去。我现在的部门做副职，正职工作能力很强，正职也是刚提的，之前他是副职，控制欲很强，什么都掌控他手里，我就是打杂的。
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中层副职其实就是普通职员。
　　有时候连普通职员都不如，因为你对正职有威胁。。。。
　　而普通职员没有。
　　所以，在大型机构工作，一定要看清楚。没有深厚背景，不能保证一路上升，坚决不要去做什么中层。。
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@oproxit&&2楼&& 14:38:00
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我想改变我的性格，但是不容易改，想适应这个环境，也难！在我朋友面前，他们以为我已经不错了，稳定，拿年薪。现在感觉自己也不自信了，每天患得患失，感觉在工作的时候说话也没有底气，还担心把工作做错。感觉所有的人都在嘲笑我。因为这个单位我还是有关系的，不然很难上到中层副职，就是因为有关系无形中给我好大压力，在我们单位如果没有关系很难上去，也有上去的，那都是人精，极少数。拉拢人，找自己的心腹，不擅长弄！巴结领导，也做不来！现在就想马上离开这个单位。待续
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今年我36岁了，孩子1岁8个月，就算离职成功，生活还是要继续。因为我老婆在做生意，我想跟她干，她也同意我离职，我老婆的生意也在起步上升期，但是我又担心她生意如果失败，我们家用什么么维持生活。
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每天早晨上班，看着上班的人群，好羡慕他们怎么这样开心，真想把我的灵魂转到他们身上，有时候在路上走着特别想有个车过来把我撞一下，我这样就不用上班，去面对那些人了
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