咪蒙“职场不相信眼泪”文遭炮轰:公司好不好关一个实习生什么事
（原标题：咪蒙“职场不相信眼泪”文遭炮轰:公司好不好关一个实习生什么事）
员工是人，又不是奴隶！
你又不想给实习生分钱，又希望她像你一样为公司着想，哪有这么好的事情。
昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。
今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。
忍不了，说几点常识。
1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊
在文章的开头，咪蒙这样写道：
我又把一个实习生惹哭了。 并不是因为我强暴了她。 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ 好吧，以后每天只吃五顿了。 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 是时候告诉她一些职场生存法则了。 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 因为他连基本的职场分工都不懂。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； 所有的新人，就应该从杂事做起。 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。
实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。
那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。
比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？
说好的分工在哪里？
你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。
其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。
现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。
合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。
都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。
2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的
其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。
所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。
所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。
所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。
当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。
他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。
资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。
一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。
还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。
3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。
最后再扯远一点。
“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”
小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。
毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。
后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。
如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。
在一份描述童工的文献中，这样写道：
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血 并且是吮吸儿童的血 才能生存。
资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。
历史上的童工
当然我们可以从两种立场解读这件事。
一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。更多职场经验：www.yangfenzi.com/tag/zhichang
还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。
两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。
很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。
可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。
后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。
他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。
虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。
别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。
当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。（ 原标题：钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事 文/雷斯林 微信公号：Astory4u）
网友评论：
ReInE 薄荷：说大实话 人真不多，老板都喜欢咪蒙，而我们员工最恶心的也是咪蒙。她在我们眼里就是一个爱说谎话的周扒皮。
LEon：哭着喊着说团队没狼性，但你特么喂的是狗粮啊…深有感触
斑马：南方周刊写过她，留言都是负面的，也不知道为什么那么多人喜欢她，一个口无遮拦的营销怪人……
潘海祥：连这点事儿都承担不起的话就怪不得只是实习生，老板曾经受过的委屈比实习生多很多很多倍，手里一块钱住下水道的日子可曾过过？当老板还住地下室的日子你可曾了解？我赞同让实习生多做苦差杂差，因为只有吃过更多的苦，受过更多的委屈，有一天实习生才能成长为老板。
不起个昵称不行啊：我昨天看了这篇，感觉有点过了，作为一个即将毕业的大学生，实习生也是我将要必经的道路，但我真的觉得一个坐在电脑前工作或者写东西的人，总是思路被打断去跑腿，尤其是她还不太胜任这份工作，正是摸索和学习的时候，真的很烦
于达：如果连实习生都有股份可拿，这个社会就失去向上的动力了。挑逗社会底层的情绪最容易，所以你这篇文章应该会被更多人点赞，但那并不代表你说的就是对的。ps:不用撕我，第一我不是老板，第二我们公司连当月入职的实习生都可以参加年会出国游。
早：不给马吃草 又想马儿跑 咋好事儿都让他们这些“聪明人”捡了去 ? 实习生可以从基层干起 不代表要从杂工开始 冠冕堂皇的“职场法则”不过是想给碗鸡汤让人更死心塌地的为你免费卖命。也是可笑了
早春：盲买书读到她的文章，仿佛看到她丑恶的嘴脸，昏暗的性格，望早日滚出文学这一神圣的领域，在当代浮躁的社会里，她的作品就像是冷漠的强心针，罪恶的催化剂，隔阂的促进者。是这个已然冷漠社会里的糟粕，是人与人内心交流的障碍！我不知道多么心理阴暗的作者才能写出如此之文。
陈亚男：哈，有人就是理所当然地觉得实习生是打杂的，在医院实习某些老师不愿意跟我们讲东西，只让我们跑腿还特别趾高气昂，科主任知道后说“实习生来是学习的不是跑腿的”，感觉越是水平低的越是容易瞧不起人，不懂得尊重人
Alan：今早同事转了，看了一下，整篇文章充满了自我，总让实习生站在她的角度思考问题，然而她自己呢，有考虑过实习生吗。像我所在的公关行业，实习生工资平均水准也就在每天100-150左右，而且150还是少数，一般都是100，更有甚者80一天。如果按照每个月31天，正好除去4个双休，到手的工资可能就2300.要知道大的公关公司都集中在北上广，你让一个实习生拿着这些工资怎么过，人家实习也是为了学技能长见识，一天天光跑腿他能学到什么，人家有点小情绪还不让了？难道实习生是机器人吗？机器累了坏了还知道罢工，凭什么人不行？总说我们90后怎么样怎么样，某些刻薄的老板先想想自己有什么问题没有。你说大家各司其职，你找实习生进来就是来拿外卖的？再写我怕我会克制不下去，只想老板们对实习生甚至职场新人别那么刻薄就好。
Lina：现在职场都是80，90,00后，和当初70后任劳任怨，不一样。赞同你不要剥削别人，但是这些职场人现在都不是傻子，干的超出心里预期早就骂爹骂娘摔门走了。不会傻呼呼等着受虐的。我不认识咪蒙是谁，但开篇文章先看到你带着满满对他的偏见。后面文章就看不下去了。(真的)不过实习生就是从一堆杂事中脱颖而出的，交代的小事你都做不好，都怨言四起，还怎么敢交代你做大事，这个世界上从不缺聪明人，缺的是耐心把每一件小事都做好的人，纯粹觉得题目偏见感太强了，有感而发。
Lucien EgoHolic：上海4A广告 拖欠实习生工资应该怎么办？？！ 9月份开始的，到现在一丁点钱都没有见到~ 然后，之前就有沟通过了，可是未果，说是等离职了，一次性全部结~ 但，现在已不在那边实习了，依旧没有看到结果是什么。。。 补充一点，公司是每个月月底就结算工资的。。。但实习生和Freelancer的工资拖欠似乎成了惯例，很可怕的。。。 ————————————————————————————————————————————————————
附《咪蒙：职场不相信眼泪，要哭回家哭》
“没有一种工作是不委屈的。”
我又把一个实习生惹哭了。 并不是因为我强暴了她。 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ 好吧，以后每天只吃五顿了。 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 是时候告诉她一些职场生存法则了。 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 因为他连基本的职场分工都不懂。 我以前就是这样的傻逼老板。 那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。 吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。 因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。 不到10个月，我的公司就倒闭了。 因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。 一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； 所有的新人，就应该从杂事做起。 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。 这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。 因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。 我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。 意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗? 她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。 刘若英出道之前，是陈升的助理。 在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。 她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。 哦，忘了说，另一个助理叫金城武。 连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？
还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。 我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。 当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。 她发飙了。 她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……” 老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！” 实习生说，滚就滚。 于是她就走人了。 太屌了。更多咪蒙文章：www.yangfenzi.com/tag/mimeng 向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。 如果不是，那我来告诉你什么是职场。 在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。 谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？ 大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。 不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。 所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。 不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。 职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。 尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。 还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。 没有任何人有义务来指导你。 你得主动去学。 怎么去学呢？ 第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。 你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？ 之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。 我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。 第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。 我以前写过的，不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。 你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
很多时候，职场是残酷的。 这里不看苦劳，只看功劳。 以前我也不懂这一点。 在报社实习的时候，有一次我被安排去采访打工子弟学校，在郊区。那是大冬天，我早上5点起床，转了好几趟公车，还要在很偏僻的地方走很长的山路，才赶到采访的学校。 在那待了一天，采访结束的时候，天已经黑了。 荒无人烟啊操。 然后我就发现自己被跟踪了。 那时候我比现在瘦30多斤，还是一个清秀的小姑娘，好怕自己被强奸啊（现在好多了，没有这个顾虑了），吓到不行，脑子里闪过了看过的所有恐怖片，预想到自己被分尸，被切成一片片…… 就在这种恐怖的想象中，体育白痴的我，用尽了毕生的洪荒之力，一路狂奔。 心跳爆表了好吗。 幸好后来赶上了公车，才摆脱了跟踪。 接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时，才回到报社。 那天好死不死，我还来例假，痛经，好想死，但还是得写稿。 写了个通宵，撑到第二天早上，还改了两遍，有一段拿不准的，我还写了两个版本。 当时想起在学校的时候，老师说，问答题只要你写了就有分，你写多点，就会有同情分。 我想说，实习老师一定会感受到我的诚意的。 结果他看完稿子，没有一句表扬，全是骂。 说我写得太差了，完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。 当时觉得委屈到不行，回家大哭。 现在回头想想，我真特么作。 在职场，过程不重要，结果才是最重要的。 同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分； 另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。 你会给第一个人点赞，夸他棒吗？ 你只会觉得他很傻逼。 不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。 弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。 也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。 每个位置都有苦逼的部分。 贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。 只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。 职场不相信什么眼泪。 别哭了，要哭回家哭。 更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。 尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
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(看故事的老逗比)
第三方登录：&实习生就不是人？
实习生就不是人？
日11时02分来源：
不包吃不包住不发工资，啧啧啧。连交通费都倒贴进去了。
我想实习生还真的好用，不用养还帮忙干活。
狗也得给把狗粮啊，何况是能做事的事。
但是今天就不直接怼了，要讲道理。
第一个问题，实习生不发工资是否违法？
很让大家失望，因为国家对实习生这一块的保障法律还是空白，那么就是说，没有法律那就不存在违法。
也就是你的身份比临时工还临时，临时工都是有法律的。
所以，问题的关键在于你是否和用人单位签任何协议或者口头约定，不然大家都不谈及这一块的话，那就是默认没有工资。
那么，为什么实习生被认为不用发工资？
当然是用人单位觉得，你没啥工作能力，来这里就是学习的，不收你学费就算好了，还要给你发工资？
那么这就奇怪了，如果你觉得他帮不了忙，那么就是个废物，那么你要个废物待在你的公司干嘛？你脑子不是有问题吗？
OK，假如这个老板脑子没有问题，那么就是认为让你过来实习是因为你具备一定的解决问题的能力，那好，如果能解决你的问题，为何不支付相应的酬劳？
在国外，服务员帮忙提个行李你都要给一下消费，这个是服务，服务就应该收费。
如果小公司都觉得自己可以给的实习生的超过实习生给他们的，所以不给工资，那么在大公司，岂不是要实习生倒贴给公司了？
是这样吗？
不好意思，腾讯的实习生还是有几千块的工资的，虽然不多，但是是真的有，这个才是正常的价值交换。
第二个情况，如果实习生只是打个暑期工，是否应该发工资？
这个情况跟毕业生过来当实习生很不一样，因为暑期工注定干2个月就得回去上课了，那么应该发工资吗？
法律上规定，学生业余时间的工作叫勤工俭学，不属于就业，没有劳动合同的签署的。那么没有劳动合同就可以不发工资了？
这就尴尬了，不知道那些半工半读的学生是怎么活过来的，因为。。。。你们是勤工俭学啊。
用暑期工为挡箭牌而不发工资的企业都是耍流氓。
如果贵公司觉得实习生是个负累，那就不要设立实习生这样的岗位，如果贵公司觉得实习生也是有价值的，那么，请给于匹配的报酬。
法律不健全不等于人脑子也不健全。
那些急着找工作的同学们，不要因为自己没有工作经验而接受一份没有工资的工作，哪怕是实习。因为这样的公司输出的价值观是扭曲的。相信他们的制度还有不少抠你工资的招数，例如迟到一分钟，扣半天工资之类的。你去了也不会学好，搞不好人性都被扭曲。
最后我想说一句：
如果一个公司认为你可以过来上班，就是认可了你的价值，你需要自信点。
不要被所谓的“别的公司都这样”给套路了！
越努力，越幸运。
这里是庞门正道。