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东方慧博公司介绍.ppt 14页
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Contact us… 北京东方慧博人力咨询服务有限公司 地
址：北京市朝阳区 和平街14 区甲16 楼华表大厦三层(100013) 联系人: 李英辉 电
真：（22 E-mail:
址： www.dongfanghuibo.com 中国金领人才网： www.goldenjob.cn
慧博派遣网： www.hbpai.com
* 北京东方慧博人力资源有限公司 关于公司
北京东方慧博人力资源有限公司成立于2001年4 月。经过六年的发展，公司已经形成三大主体业务板块：
一、以提供“全面的人才招聘解决方案” 为核心的多种招聘模式互补的人才招聘业务；
二、以提供“专业化管理、规范化服务、职业化员工”为手段的蓝领技工派遣和人事专员派遣的业务；
三、以“实践先行、研究驱动”为宗旨的行业、专业研究的慧博研究院。 专业团队
% % % % % 公司拥有近150名具有专业知识和丰富实践经验的人力资源专业顾问。 年轻而富有专业精神的东方慧博员工是公司的生命，富有激情和创造力的员工不仅成就了东方慧博的事业，而且开创和引领着中国人力资源服务事业新的发展。 人才招聘服务
人才招聘整体解决方案 全面招聘技术支持 更多招聘渠道应用 金领职场高级人才洽谈会 慧博人才网 企业专场人才招聘 高级人才猎头服务 中端人才推荐服务 金色职场行业人才招聘会 校园招聘 人力资源规划 简历筛选与面试评估 人力资源竞争力评估 招聘需求分析与招聘计划 职位分析与胜任力模型开发 招聘渠道选择 员工满意度评估
具有资深背景和丰富经验的高级咨询顾问为地产及建筑、金融及投资、文化创意、零售物流等行业知名和高成长性企业提供高级人才的访寻、甄选、咨询和顾问服务。
我们针对高级人才可以提供访寻筛选、面试评估、背景调查、薪资协调和雇佣咨询等更加细致深入的专业化服务。 高级人才猎头服务
服务行业： ※房地产/建筑
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专业的招聘顾问凭借对行业和市场中各类人才流动状况和素质的把握，为企业提供定位更准、速度更快、成本更小的中级人才和基层员工招聘推荐。 中端人才招聘推荐
成功推荐平均周期7-15天 评估 企业 招聘 需求 成立 招聘 服务 小组 制订 招聘 服务 方案 筛选 简历 面试 评估 推荐 适合 人才 企业 面试 企业 反馈 面试 结果 不聘用 聘用 面试通过率60% 东方慧博 企业 服务结束 凭借专业的招聘服务经验及超强的资源整合能力为企业提供个性化的专场招聘服务，不仅可以通过网络、媒体、现场等形式进行人才定向吸引，同时可以由专业顾问提供招聘活动策划、简历筛选、现场服务、面试服务、背景调查等定制的特殊服务。未来企业专场将成为替代传统招聘会一种人才招聘方式。 企业专场的主要客户价值和优势是： 企业专场人才招聘会
展示企业形象和实力 专场招聘可选择企业总部办公大楼等地点，招聘面积与展品可根据企业需求定制，能充分展示企业实力，提升企业形象。 提升企业市场影响力 通过各种渠道发布企业招聘人才信息，能够迅速扩大企业市场知名度和影响力，传播企业品牌。 保证人才的质量 到现场求职人才认同招聘企业，求职的意向明确，专业对口，针对性强。 招聘效率高 关注人群多，人才集中度高，企业选择面大，应聘者均有明确求职意向，可满足企业当前人才需求及未来人才储备，平均成功率可以达到50%以上。 性价比最优 一次企业专场招聘会可满足企业全年的招聘需求，平均招聘成本优势明显，而且专场招聘会有利于企业对外宣传和市场推广。 后续影响大 专场结束后，一般还会有3-6个月的后续影响力，大量的人才会继续关注企业人才需求，并通过其它招聘形式不断满足企业的人才需求。 员工派遣服务
打造员工派遣服务的百年品牌
员工派遣服务 业务员工派遣 专业员工派遣 省心 好用 专业化管理 规范化服务 职业化员工 作为北京市最早从事员工派遣的专业服务机构，凭借强大的人力资源技术实力和丰富的管理经验，始终专注于员工派遣业务的发展与市场积累，形成了“专业化管理、规范化服务、职业化员工”的服务特色，发展到可以为客户提供业务员工派遣和专业员工派遣两种员工派遣模式。 目前已经为现代制造、银行金融、商业零售、电信服务、物业管理各类企业提供超过18000人的业务员工派遣服务，为近100家中
正在加载中，请稍后...劳务派遣服务公司哪家好 东方慧博值得推荐
《劳务派遣暂行规定》施行至今，越来越多的企业开始考虑如何避免触及“红线”，以防纠纷。比如“劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用”，以及“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这些监管要求。在此情况下，“人员外包”成为了防控风险的一大渠道。然而，“人员外包”与“劳务派遣”在许多方面具有相似性，许多企业容易分不清二者区别，在不知不觉中“假借外包之名却行派遣之实”。《劳务派遣暂行规定》第27条对此进行了特别规定，如果用人单位名义上以采用承揽、外包等业务模式，但实际上却按照劳务派遣用工形式使用劳动者的话，其用工行为仍属于劳务派遣用工，仍受到劳务派遣的相关法律法规规制。
使用“人员外包”，初衷是为了遵守国家的法律、法规，却因认知上的错误而又落入法律限制的 ，这是得不偿失的。根据Talent-Spot的外包业务总监Lily
Chen的研究，人员外包与劳务派遣主要有以下几大区别：
1、 劳务派遣模式下员工的劳动合同期限至少为2年;但人员外包的员工的劳动合同期限没有硬性规定;此时员工是第三方的员工，客户无需关注合同的期限长短
2、劳务派遣模式下员工的劳动合同必须注明员工被派遣的用工单位的名称;人员外包无需此项;
3、劳务派遣适用的岗位有“临时性”、“辅助性”、“替代性”三性要求;但人员外包对员工就任的岗位没有任何要求，任何岗位均可适用;
4、劳务派遣的用工模式下，人力资源公司是用人单位，被派遣单位是用工单位;而人员外包模式下人力资源公司既是用人单位又是用工单位;
5、劳务派遣用工模式下可以使用的被派遣员工数量，必须低于用工单位的整体人数的10%，但人员外包没有任何人数限制;
6、劳务派遣模式下，劳动者、人力资源公司和用工单位的权利义务除了受劳动法制约，还受劳务派遣法的管控;但人员外包模式下，只有人力资源公司和劳动者之间形成了劳动关系，受劳动法调整，与劳务派遣法无关。
企业若要避免“假外包、真派遣”的状况，除了需要明确上述区别。还要把握以下原则：
*，谨慎选择外包服务提供商
合适的外包服务商不仅可以帮助企业符合法律、法规的用工要求，更能助力企业节约成本，提升效率。对于外包服务商的选择，有以下标准可参考：
1、 国家或者地方政府部门对服务资质有特别要求的，应当选用具有相应资质的专业外包服务提供商;
2、 外包服务商应具有专业的外包服务团队，并在外包服务及人力资源服务领域拥有丰富的实战经验;
3、 具有“一站式服务”、对客户需求响应速度快、在核心外包服务之外，会提供增值服务的机构更能够处理客户的多元化需求，进而也能更关注服务的细节。
第二，认真审查服务合同内容
企业在与外包服务商签订人员外包服务协议时，应当注意协议条款应当避免与劳务派遣协议的相关条款近似甚至混淆。从源头上杜绝后患。
可以预见，随着劳务派遣用工的规范化，能够有效降低企业成本的劳务外包形式必将不断推陈出新，进一步发展。这有利于社会分工合作，市场资源的合理配置，是值得鼓励的模式。但是，企业在选择劳务外包管理模式时，也需谨慎对待，通过合法、规范的手段进行业务、人员管理，防止“假外包，真派遣”的法律风险，在劳动用工规范化的大背景下，实现人力资源管理的合规运作，管理升级。15年创新发展,东方慧博亮相HRoot人力资源服务展
日，全国领先的人力资源整体解决方案服务商—东方慧博（证券简称：慧博人力证券代码：837448）应中国最大的人力资源互联网媒体公司HRoot的邀请，作为高级参展商荣耀亮相中国人力资源服务展。
东方慧博公司展位前人气火爆，现场向超过8000名人力资源经理人全面展示了慧博品牌和慧博人力资源服务类产品，特别是东方慧博首创的国内首家灵活用工平台——微工网吸引了近千名参展嘉宾的驻足咨询，观展嘉宾对东方慧博公司“咨询服务+数据价值挖掘+工具平台支持”的服务定位及“互联网+人力资源”的微工网表示了极大的兴趣，现场意向进一步沟通的企业达到上百家。
围绕着“让人才感动世界”的企业愿景，东方慧博深耕人力资源服务行业15年，坚持以客户需求为导向，不断创新服务内容、服务模式，实现了对行业的引领作用。也为金融、能源、邮政、物流、房地产、零售、文化教育、IT互联网、政府公共服务九大行业领域的企业，提供了全面的人力资源服务，赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位的信赖，并在政府公共服务人力资源外包、后勤人力资源外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势。
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& & 上海东方慧博企业咨询公司(咨询人力)&猎头助理顾问行政助理
岗位职责：1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；2、通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；7、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。任职资格：1、专科及以上学历；2、至少1年或以上，如具有以下任一行业工作经验，或具有市场销售/咨询/管理背景的优先考虑：人力资源、地产优先（应届生亦可）3、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，具有较强的分析问题和解决问题的能力；4、乐观积极，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；5、善于学习，结果导向，自我要求严格，能够在无监督下高效工作；工作时间：朝九晚六
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东方慧博管理咨询有限公司[1]（简称东方慧博）是国内领先的人力资源供应与雇佣服务商，起步于二十世纪九十年代、国有性质的人才服务机构。东方慧博家族包括：北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司、北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京东方慧博人力资源顾问有限公司、北京普华职业技能培训学校等。　我们以实现客户价值为导向，不断构建和发展专业能力。经过多年的实践和运作，东方慧博已经发展成为立足北京、辐射全国的综合性人力资源服务商。东方慧博提供高级人才寻访（猎头）、招聘外包、人事代理、劳务派遣、顾问咨询、人才测评等人力资源管理与开发的全面解决方案。东方慧博建立了独立的研发机构——慧博研究院，在人才“寻、选、用、育、留”领域进行技术研发，提供人力资源服务专业支持。
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