如何做一个好的实习生？- 百度派
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如何做一个好的实习生？
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提及实习生我的第一反应就是实习生是那种——老老实实、文文静静、不怕苦不怕累、怎么加班都不会抱怨的人。每次有什么活儿大家第一个想到的就是让实习生去干，感觉每时每刻实习生们都充满了朝气。但——不...
提及实习生我的第一反应就是实习生是那种——老老实实、文文静静、不怕苦不怕累、怎么加班都不会抱怨的人。每次有什么活儿大家第一个想到的就是让实习生去干，感觉每时每刻实习生们都充满了朝气。但——不知从什么时候开始这种现象早已经成为了过去，实习生再也不是之前描述的样子了。听我朋友说他们公司的实习生基本上都会迟到，每次公司到物料的时候，想让实习生去搬一下，实习生要么就是坐着不动，要么就是要催促好多次才慢慢悠悠去搬东西。当时听着的时候其实还觉得蛮不可思议的，想想自己以前还是实习生的时候，每天加班而且什么活儿自己都想要为前辈们多做一些就想着能够自己早点学会一些东西。
当然并不是全盘的在否定现在的所有实习生们，我相信还是有很多的实习生们是想要去做一个好的实习生的。其实要做好每一件事情，都是要付出对应的努力的，什么都没有付出就想要得到“好”的冠名看起来似乎是不那么现实的。通常我们在公司里面讨论的时候就会认为肯干踏实的实习生就会归为到“好”的实习生这一类人。
你如何才能做一个好的实习生呢？我想只要你有这样的想法，你提出了这样的问题那么你就差不多成功一半了。因为你至少有成为“好”这一类的觉悟，你不是想在公司混吃等死的那种人，你也不是公司说什么你就干什么没有自己想法的那种人。你是你自己，你有自己的想法，你想变好，那么从心理上你就已经战胜自己了。剩下的要成为好的实习生的条件无非就是只要你愿意学都可以学到的外在的一些东西罢了。
首先，一个好的实习生你肯定得要学会一点那就是认清楚自己的定位。那就是——你只是一个实习生，永远不要去嫌弃领导给你安排的任何一项工作，因为你只是实习生。可能你才进入公司的时候领导会让你做很多打杂的事情，其实并不是领导的有意刁难或者看不起你，而且因为你是实习生你没有任何实操的经验，你只有慢慢的从最最简单的开始做起。你一定知道一幢房子的地基有多重要！
其次，一个好的实习生你需要学会与前辈们关系处理好一些，因为你可以从他们身上学到很多书本上没有的知识。永远不要觉得你比你的前辈学历高些多读了些书就显得高傲觉得比他们高一等，其实不是的。他们知道的很多东西你并不知道，他们可以让你少走很多的弯路。你一定知道书是死的而人是活的这个道理！
最后，一个好的实习生你要懂得收敛自己的光芒。我想有些实习生们可能是大学的班长甚至是学校的部长或者主席之类，你可能是因为自己在学校的这种跟人沟通的方式习惯了是由你的观点为准，你是主导者。但是要记住现在你是在社会上在职场上，你身边的人都是你需要谦虚学习的对象。你一定知道换个环境就等于从零开始！
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最近关注了很多的关于实习生的问题，关于实习生如何选择第一份实习工作，还有关于实习生的前两年发展的，还有关于实习生的第一份工作对以后的工作生涯有什么影响的……这一系列关于实习生的问题让我真的好...
最近关注了很多的关于实习生的问题，关于实习生如何选择第一份实习工作，还有关于实习生的前两年发展的，还有关于实习生的第一份工作对以后的工作生涯有什么影响的……这一系列关于实习生的问题让我真的好怀念做实习生的那个时候，看到坐在自己身边的实习生更让我想起了曾经的自己，也让人感叹时代不同的，现在的实习生跟我们那个时候真的好不一样了。
至于什么样的实习生是好的实习生，真的只能说一千个读者就有一千个哈利波特，每个人可能都有每个人的看法，就像我们每次觉得实习生不好的时候，他们自己并不觉得，我们感叹我们那个时候时，他们也不认同我们。
弄清楚自己是干什么来的。人很重要的一点就是摆正自己的位置，知道自己是干什么的必然不会犯太大的错误。摆正自己的位置，自己是实习生就是来实践和学习的，自己不是来混日子的。这个问题就会牵涉很多的东西了，找准自己的定位，才会知道什么该做什么不该做。我是实习生我最主要的目的就是学习，为以后的工作打下坚实的基础。
作为实习生，可以先夹着尾巴做人吧。首先不是说实习生就是低人一等，特别声明没有这个意思，哪个人不是从实习生过来的呢！人要蹲下来做好准备赛跑的准备动作，才好蓄力一路向前。
准守公司规章制度是必须的，如果一进来就是来破坏规矩的，那估计很多人对你印象都不好。谦虚有礼貌，因为刚出校园，前辈们都会看在你是学生的份上让你三分，要是你又有礼貌，他们更是喜欢这些实习的年轻人。吃苦耐劳，只有多去做事情，才会知道自己是不是会做，自己会不会出错，只有犯了错误自己才会有更大的收获，才会学习到更多，作为实习生才有意义。锋芒太露了容易遭人恨，让自己陷入窘境，不利于自己的职业发展。
作为实习生最应该的还是适应从“校园人”到“社会人”的转变。只有在进入社会之后，到处碰壁才知道社会的复杂，学校的单纯。在学校犯了错误老师同学可能都会原谅我们，但是在实习工作岗位可能一两次勉强接受，但是要付出代价的时候我们再也不能以学生的名义躲避了。校园生活相对比较轻松自己，工作的生活相对受限制，很多人不能接受工作的高强度和高压力，让自己陷入迷茫，这个时候就要自己的强大的内心去克服。两个角色我们迅速做出转换，不能再因为我们是学生而放松自己，我们在一个团体有更重大的责任，要肩负起这分责任，严格要求自己。
我想只要我们找准自己的位置，坚持努力的学习，我们做到问心无愧，不管在有些人眼中我们是差劲，我们克己职守，努力奋斗，顽强拼搏，总有一天他们会肯定我们的。加油，实习生！
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，有什么不懂的可以吻我
每年公司都会招不少实习生，大学生刚进入职场都会有一个适应的过程，在一段时间后，实习生之间就会产生差距，有些实习生能很快融入公司的氛围，分派的任务也能出色完成，还有一部分实习生却并没有那么顺利...
每年公司都会招不少实习生，大学生刚进入职场都会有一个适应的过程，在一段时间后，实习生之间就会产生差距，有些实习生能很快融入公司的氛围，分派的任务也能出色完成，还有一部分实习生却并没有那么顺利地适应职场的环境，不管是人际交往方面，还是工作处理上面，并不让人满意。那么如何做一个好的实习生，从我的观察来看，有几个主要的特点。第一点，主动优秀的实习生往往都比较主动。主动汇报，主动学习。很多实习生都不太喜欢汇报，就喜欢自己一个劲的埋头工作，要知道领导一般是没时间来管你做什么的，领导需要的是结果，分配给你的任务，做没做完最好都能跟领导反馈一下，这样领导才能知道你目前的工作进展如何，或者分配给你的工作量是否合适。一般公司都会要求写周报，记录你这一周做了什么，学了什么，有没有遇到什么问题，你是如何解决的。其实也是一种汇报的方式。每周要主动写完发给领导，不要等到领导来催。除了公司的周报，你最好能自己有一个日报，这样对自己的工作也能更熟悉，对自己的成长也能有一个直观的了解。第二点，学会提问作为实习生，没有问题才是不正常的，不要纠结自己的问题是不是太简单了，首先你要大胆去问。提问题既不要什么都问，也不要什么都不问。提问之前，你要先自己百度一下，如果没有答案，那就把问题写下来，然后精简一下，可以当面问领导，也可以通过qq或邮件的方式询问。职场对于实习生还是相对包容和友善的，大胆地提问吧。第三点，主动承担很多人觉得实习生就是打杂的，事实上，实习生毕竟工作经验不足，公司也不会放心把大项目交给你做，自然是分配一些相对简单机械的任务，这个时候不要抱怨，一些简单的任务主动承担反而更讨人喜欢。而且事情虽小也能学到不少东西。比如帮大家点餐，你就知道了大部分人的口味，比如贴发票，你就能够了解公司大致的业务情况，在职场里没有真正的小事。所以，作为实习生，要努力去学习，主动很关键。
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刚开始工作时，实习生对工作是比较热情的，会尽力的把它完成到最好。拿着最少的工资，去干又脏又累的活，付出很多时间和精力，不迟到早退，工作长一点时间后，难免会有点情绪，这时候，要好好调整自己，想要做出好成绩，就必须保持谦卑的心态。
刚开始工作时，实习生对工作是比较热情的，会尽力的把它完成到最好。拿着最少的工资，去干又脏又累的活，付出很多时间和精力，不迟到早退，工作长一点时间后，难免会有点情绪，这时候，要好好调整自己，想要做出好成绩，就必须保持谦卑的心态。
实习生去实习时，都做的是一些比较杂的事情。
“xx，帮忙去打印一份东西。”
“xx，帮忙去买杯咖啡。”
“xx，帮忙去拿样东西。”
职场新人要胜任很多种角色，大部分人都需要经历这种“打杂”，无论当初安排好的职务是什么，都不是技术性的工作，通常都被人当成“廉价劳动力”。本来想踏入社会后想好好展示自己的才华，只是经历这些后，让本来热情满满的心，慢慢的凉了……
其实，就算是实习生，也要保护好自己的合法权益，实习生都应该有自己的师傅，只要处理好自己职责范围内的事就好了，不要因为自己不是正式员工，就觉得自己应该要承担很多事。碰到不是自己职责范围内的事，就要懂得拒绝，可以委婉地说：“我本来的工作还没做完，这个我完成不了。”相信叫你要做其它事的人，也会明白你在拒绝他，也不会再要求你了。
还有的实习生，想要留下来做这份工作，所以，不停献殷勤，这样可能会有适得其反的效果。有的师傅是不需要你去献殷勤，他只看重你的能力，你想要他关照你，要摸清他的性子，看你的师傅需要你去“送礼”，还是需要能力，这些你和他相处过一段时间后就应该能明白了。所以，任何做事情以前都应该想清楚，别得不偿失。
还有的实习生，并没有把实习的工作放在眼里，他们只是将实习单位当做跳板，心里盘算着小九九，“骑驴找马”自然会让人不看好，年轻人切记的就是浮躁，这样的心态会让自己什么也做不好的。
现在的就业形势很紧张，能找到一家让自己满意的实习单位是很不错的，年轻人在踏入社会时，切记心浮气躁，“这山望那山高”，总希望找到更好的，这样是不可取的，你需要的是一步一个脚印，你想在这行好好干下去，就好好的积累经验，在合适时，去跳槽比较靠谱。
实习时，就应该做好自己的分内之事，也不要怕吃苦，要努力、肯钻研、有上进心，不要以为是实习就不放在心上了，更应该有好的心态，不要让工作去适应你，而应该是你自己主动去适应工作，不管工作有多苦多累，也不应该“临阵脱逃”，而应该坚持下去。态度很重要，需要有虚心求教的心态，认真学习，不去抱怨，给人一种踏实的感觉，相信这样你会是一个好的实习生。
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一年一度的毕业季就要到了，而面对我国人口的众多，人才市场的紧缺，就业压力，毕业生们还如何的选择呢，其实每个人都想得到一份好的工作，体面的工作，来养活自己，父母，乃至妻子孩子，但是要想得到这份工作实习期是必不可少。而如何稳定...
一年一度的毕业季就要到了，而面对我国人口的众多，人才市场的紧缺，就业压力，毕业生们还如何的选择呢，其实每个人都想得到一份好的工作，体面的工作，来养活自己，父母，乃至妻子孩子，但是要想得到这份工作实习期是必不可少。而如何稳定，顺利的拿到这份工作呢？
首先我觉得你必须得充分了解这份工作，该干什么，不该干什么，怎么去做，培养起对这份工作的热情，热爱这份工作。做到干一行，爱一行，做实事，真正的做到实处，不要老是说空话，真正的体会到‘做行动的巨人，做说话的矮子。’给上级一个好的印象。对一份工作的热爱是做好工作最其本的要求，如果你对一份工作充满着厌恶，那么即使你再怎么可以的去演示，辛苦的加班也很难把这份工作做好，甚至是做到中等都难。其实工作就像是做饭一样，做饭需要有感情的去做，如果你对做饭充满热爱，那么你做出来的饭同样能让人感到爱的存在。
其次干着这份工作就不想老想这跳槽什么的，这样你永远做不好这份工作，满怀期望，充满激情的对待这份工作，积极完成自己的任务，不要老是的抱怨这不好那不对的，这样永远没有一个向上的心。你的工作也不会做好，上级安排下来的工作要及时去做，积极去做，不拖拉。树立责任意识，每个老板都不喜欢说一套，背后一套的人，所以这就必须要你敢于承担，用于担当，不要推卸责任，做一个踏实，肯干，然后就是要讲究诚信，讲诚信是每个人应该必备的品质，也是老板最看中。试想想，一个不讲诚信的人，那个老板会用呢？除非他是个傻子。因此必须讲诚信，同时这也是一个人立足于社会的要求。
再次，就是要不断的学习，不断的去迎合公司的理念，终身学习，不要止步不前，在积累中成长，在成长中学习，每个人都是从学习中逐渐成长起来的，面对不熟悉的工作，不熟悉的人群，不要被动的接受，要主动的去迎接他们，没有环境去适应你的，只有你去适应环境，这样你才不会被时代所淘汰，把你自己变得热情一些，活泼一些，积极一些，不要愁眉苦脸的，要让积极，乐观，向上成为你的代名词。
最后，在每天工作之后就对今天的工作进行评价，反思，对自己的错误进行纠正，做到有则改之，无则加勉，记录好，错误的事情不要再犯，好的事情继续保持，争取做到最好，调整好自己，以便更好的去迎接工作，同时对明天的事做出安排，规划好自己的事情，也要有忧患意识，不要盲目的相信，不要盲目听从，不要患得患失，时刻保持向上，努力的态度。
虽然说的这么多，但实际上还得靠自己去领会，不断的改变自己。努力，向上，积极，乐观这才是最重要的。
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首先，实习生能力经验都拼不过在职员工，公司给实习生提供机会学习，同时也从实习生身上获利两点：廉价劳动力；新鲜的想法和独特的视角。既然拼不过，就努力埋头学习，在职员工的习惯和视角也提供了启发实...
首先，实习生能力经验都拼不过在职员工，公司给实习生提供机会学习，同时也从实习生身上获利两点：&廉价劳动力；新鲜的想法和独特的视角。&既然拼不过，就努力埋头学习，在职员工的习惯和视角也提供了启发实习生新思路的机会。其次，在实习过程中用努力来展示你重视这个实习的机会，渴望成长，极度渴望进入这个行业的决心。另外，要做到最基本的事是这样的:早上第一个来晚上最后走，没事不闲逛公司。如果拼不过质就多给量,你提供的工作量越多、经验越多，得到的反馈信息越多。当然是保证平时质量的情况下，多花时间多做，而不得匆忙完成很多。还有很重要的是:认真分析上次工作得到的反馈，有效运用到下一份任务，展示出一次比一次进步的明显学习效果，让公司知道你是孺子可教的，有很大潜力的。当然，也可以自己创造学习机会，没事的时候主动干点额外的工作来展示自己能力或想法的，获得意见反馈。最后，要努力做一个机灵的招人喜欢的实习生。主动交流，大方融入，利用自己的性格优势打造自己的人格品牌，让员工喜欢跟你这样的人一起工作。你可以聪明懂事好交流，有眼里介，知道上级让你做什么；你可以性格开朗兴趣广泛，开得了玩笑谈得了实事；你也可以是业务精炼的萌妹子，坐在那大家上班就开心。&总之工作能力之外，你是谁本身也是你评价的一部分。
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，我是小义，行侠仗义。
每个人都想得到一份好的工作，但是要想得到这份工作就必须度过实习期。如何做好实习生，首先我觉得你必须得充分了解这份工作，该干什么，不该干什么，怎么去做，培养起对这份工作的热情，热爱这份工作。
其次干着这份工作就不想老想这跳槽什么的，...
每个人都想得到一份好的工作，但是要想得到这份工作就必须度过实习期。如何做好实习生，首先我觉得你必须得充分了解这份工作，该干什么，不该干什么，怎么去做，培养起对这份工作的热情，热爱这份工作。
其次干着这份工作就不想老想这跳槽什么的，这样你永远做不好这份工作，满怀期望，充满激情的对待这份工作，积极完成自己的任务，不要老是的抱怨这不好那不对的，这样永远没有一个向上的心。你的工作也不会做好，上级安排下来的工作要及时去做，积极去做，不拖拉。
再次，就是要不断的学习，不断的去迎合公司的理念，终身学习，不要止步不前，在积累中成长，在成长中学习，最后，在每天工作之后就对今天的工作进行评价，反思，进而调整自己，同时对明天的事做出安排。
要有忧患意识。时刻保持向上，努力的态度。虽然说的这么多，但实际上还得靠自己去领会，不断的改变自己。努力，向上，积极，是最重要的。
知道自己的不足，才能取长补短，刻意练习这个词说的非常好，只要抓住我们自己内心的缺点，利用一种死磕的精神，坚持到底，一定能改掉这些坏的毛病。
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实习生该怎么做才能马上转正
实习生该怎么做才能马上转正？很多实习生都不知道实习生该怎么做，所以老板吩咐的事情没有做好或者人际关系处理不好，实习期还未结束就被pass掉，那么实习生该怎么做才能马上转正呢？有七个规则，实习生一定铭记在心。
▲ & 1.了解职场的基础技能和常识
不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，邮件怎么操作，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多职场新人都没有能做好，比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间地点人物时间事件等关键要素没有交代清楚，对于你刚进职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常扎眼，直接决定了你所在办公室当中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件他瞄一眼格式，估计他不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这一定不是好的预兆。来源：温州招聘网/收集整理ldd转载请保留链接
▲ &2.毫不犹豫展示你的热情
对于很多外企来说，应聘实习生更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放，给一个公司重点客户的报告整理基础数据，有时候枯燥得简直会怀疑人生，但无论如何实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，特别是外企非常讲究细节，很多琐碎的事情改了又改，一定要经得起这个耐心，所有的一切，就是要让部门的其他正式员工觉得“这小孩挺有心的/这小孩挺听话的”在这个基础上，人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的职业生涯就有了良好的开端！ 在大部分成公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果还要重要 。我在实习的时候，刚好赶上一个中山大学的校园招聘会，很忙每天加班，但是反而刚刚招进来的管理培训生每天按时打卡走人，坚持了很长时间，有一次带我的同事在众人面前抱怨，说“我搞不懂部门最近这么忙，一个实习生反而天天加班，轮岗的管培反而能早走” 人言可畏。
▲ &3.掌握实习部门的业务的重点比如在人事部门，实习生该怎么做才能胜任，关键要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。 在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。在会计岗位实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。在生产部实习的，要了解主要的流程，原理，影响产量的因素，成本，效率的考核在。物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。 为什么关心这些？因为他们是部门的主要KPI，当然是部门老板的主要KPI，这些环节都是他们最看重的，借此也能了解老板的优先次序，那么老板的优先次序，就是你的优先次序了。
▲ & 4.你可以聪明，但不可以不小心
职场中人，可以不聪明，但绝对不能不小心。这一点不管是实习阶段还是在职阶段，处理不好，离职就是时间问题。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过，但是不下心，随时就会触犯到别人的礼仪，得罪到别人。到时候，穿了小鞋都不知道为什么穿，管住你自己，能少议论同事就少议论，能少别人好坏就不要说坏话。
▲ & 5. 相信自己可以给部门带来贡献，努力追求超越期望的表现
作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生这个职位的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的，实习生该怎么做才会得到刮目相看的利于，通常在以下几个方面能能提出自己解决方案：
1）把项目当成自己的项目，如果你是项目经理，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高？
2）前瞻性：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以现在事先做好预防的？
3）人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力，这就是企业需要的。
▲ & 6.不要急躁
之前单位举办的人才培训讲课，因为来讲课的都是集团的大佬，一个新来的实习生做场控，可能很想表现，问了很多这样的问题，比如：“这项业务一直经营很好，有没有一些经验可以分享呢？就我个人经验，我认为是XXXXXXXXX”（问题问了3分钟，与其说问问题不如说是秀自己）结果演讲的大佬很有风度地说：“答案都被你说完了，我赞同你的观点。” 设身处地，如果你是我在台下参加培训，或者你是那位大佬，大家会对你怎么想？ 实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。
▲ &7.跟前台文员要相处好
跟她处理好关系等于你对公司里其他人的一个基本情况有了一个了解，有什么情况也能及时从她那里得知，但是除了八卦，职场里最忌讳的就是八卦。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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在做用户运营实习生，公司没人带的情况下有什么好的自学办法？
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今年实习。准备入门运营。之前没有接触过互联网。有什么好的书或者好的学习方式。公司没人带
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毕业季找工作，让人费尽了心思。一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，其结果是完全不同的。道理我们都懂，可是，在毕业找工作之前，我们究竟需要准备些什么呢？乔布小编建议大家，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。因此，为了让大家更加清楚明白，乔布小编专程为大家准备了一篇关于介绍简历、实习和找工作的文章，希望对大家无论是在找实习还是在应聘的过程中都有所帮助。
一、实习前的准备
1.简历怎么写？
有人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。在准备简历之前，你也可以了解下HR眼中的简历“15宗罪”【回复“15宗罪”查看】。所以一言以蔽之，做规划，要趁早。
2.搜集信息
大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会，这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的，正是为了搜集信息。
悄悄告诉你，可以在乔布简历官网上找到很多有用的信息哦（严肃脸）
信息包括：
（1）哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。 而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。
（2）招聘季什么时候开始？ 前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。
（3）各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。
二、找实习的滋味
这部分小编跟大家说一下找实习的体会。一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。
当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。就大多数的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。
1.对第一份实习的要求：
小编觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：
（1）优先选择自己喜欢的工作岗位 这一点有不言而喻的重要性。以小编知道的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。
（2）工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。
（3）小编觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以去尝试一下。它们不仅能体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。虽然它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工等等，帮助不大，但是，做家教对应聘教师岗位有所帮助，而发传单则可以锻炼你做销售的能力。因此，小编建议大家学习之余也可找一些对求职方向有帮助的兼职工作，它们也能让你有所提升。
2.开始一份正式的实习
在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。
小编所说“正式的实习”有以下几个要求：
（1）公司提供正式的实习岗位：我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。
（2）比较长的实习期：非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习。工作内容就是打电话。短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟；二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3－6个月。
（3）合适的岗位：综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。
3.找实习的方式（还是老生常谈的那几种）
（1）招聘网站和高校BBS；高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。
（2）请同学和学姐学长介绍：这种途经的成功率非常高。当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。
4.通过实习，你可以获得什么？
（1）工作能力的提高：工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。小编认识的一个实习达人曾经告诉我，他在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。比如，他以前说话语速很快，上司说这样会让对方觉得，他对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住他说话的内容。所以他后来降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点。而且用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
（2）提升责任心：在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。
（3）更了解你未来的工作：这一点是非常重要的。在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。
5.怎么看招聘广告
可以说，直到大家真正开始实习以后，才会了解到招聘的时候，我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义。
Job responsibility，就是这个职位的工作职责。你如果看到这个工作内容里有你一点都不认识的单词或者缩写（比如一些工科类，IT类，财务金融类的术语），极端地说，我觉得完全没必要投这个职位了。因为这说明我对这个职位的工作内容在哪个领域都不知道。当然，如果你知道这个单词或者缩写的意义，只是自己目前还不太熟练或者不太在行，这倒可以以后弥补，起码工作是属于哪个领域自己是清楚的。
Requirements，就是这个职位的招聘需求。一般一个职位会写明要求的学历、专业、工作经验、学习成绩、特殊技能等等。还会有一些抽象素质，或者说soft skill的要求。首先，每一个标准都不是绝对的。也就是说，当公司急需用人又实在招不到人的时候，可能会降低标准。就像大学录取分数线出来之后，也有招不到人的学校降分录取的。其次，在能招到人的基础上，绝对会优先招用所有条件都符合的人。 事实上，Requirements里的每一个要求基本都是有用处的。请不要把“能在工作压力下工作”，“喜欢挑战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作”等等当成废话。一个工作写明了“喜欢挑战性的工作”，那么如果你的简历上从来没有过学生工作经历和实习经历，在学校里碌碌无为地混了几年，就体现出你不适合这个工作。一个工作写明了“能适应经常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又计划在短期内结婚生子的话，也请不要轻易尝试。一个工作如果写明了“诚实，有责任心”，而你工作了几天之后，也许又感到厌倦了，那么请与公司好好交接工作，并安心工作到它们找到接替你的人。否则又怎么体现出你的责任心？ 所以，请注意招聘广告上的所有相关信息，招到最适合你的实习和工作。
三、几个误区：
误区1 ：越好的公司薪水越高。 其实不是这样的。 小编思索之后，觉得可能有以下几个原因：
（1）公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。
（2）可能的工资排位：资讯&IT&快消品&其他行业。（垄断行业不算在内）因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。 而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。
误区2 ：越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。 还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”、“交大”的话，那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。
误区3 ：成绩不重要：有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！
误区4 ：实习经历越多越好：我觉得，这也是错误的想法。有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。 而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。 这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。 此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。
误区5 ：这个职位条件太高，不敢尝试 像前面说到的，很多条件都是可以降低的。 有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业…… 那它看重什么？！ 看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。 只要这个条件满足了，一切都可以商量。 当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。
误区6 ：外企都喜欢性格aggressive的学生：小编听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别显眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？
俗话说：“磨刀不误砍柴工”。在就业形势严峻的当下，做好最基本的准备工作才是应对良策。觉得还不过瘾？别急，生动有趣的鸭子理论【回复“鸭子理论”查看】，也一定能让你收获颇多。准备一份好的简历，选择一份合适的实习，认认真真对待实习工作，小编相信你最后一定能够找到自己满意的工作。
（转自陕西乔布校园）