临近年末离职潮来袭 超一半90后职场人欲跳槽
来源：钱江晚报
　　一眨眼，2015年只剩下最后一个月了。这个阶段按理说应当是最稳定的时候，因为年终奖在不远处向大伙儿招手，要跳槽，也要等到年终奖拿到手再说。然而，今年情况却有所不同。据智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据显示，近四成白领在此时准备跳槽，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。
　　90后：追求自我价值，变身“闪辞族”
　　越来越多的90后逐渐涌入职场，他们正成为当下职场的主力大军，但是他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查数据显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。
　　人物：丹丹
　　职业：初中语文老师
　　工作年限：2015年8月新入职
　　离职原因：得不到领导肯定
　　丹丹毕业于一所名牌大学，在校期间，就已经为光荣的“人民教师”头衔做足了准备。功夫不负有心人，今年六月份毕业后，丹丹如愿进入当地一所初中，当起了语文老师。这在外人看来确实是一份相当体面的工作，可是出人意料的是，就在前几天，丹丹竟向学校领导上交了辞职信，将于本学期末正式离职。
　　事实上，教师这份职业，并没有很多人想象中那么轻松，尤其对一个新入职的老师而言。丹丹说，自从她参加工作后，生活就变成了灰色调调，睡不好觉吃不下饭，特别压抑。每天5点多被闹钟惊醒，6点多已经在教室转了，工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末，还得去参加培训。从周一工作到周日，没有了自己的生活。
　　那么，老师到底在忙什么呢？丹丹跟我们分享了她一天琐碎的工作。发试卷，评讲，校对更正，发校服，整理质量分析，还有上周的阅读资料，学校助学金的通知。作为语文老师和几个课代表聊聊天，作为班主任跟两个心里有坎的学生单独谈谈，回头还要安抚情绪低落的家长。晚上除了备课，还要整理校庆的稿子。
　　而工作的忙碌绝不是丹丹决定离职的主要原因，领导的不肯定或许成了压死骆驼的最后一根稻草。90后的观念里，上下级的观念从来都是模糊的，永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。“干得累死累活，如果出不了成绩，领导就认为你没有能力不够勤奋，这是最让我感到心寒的。”丹丹说，她不希望自己在一个只看结果不看过程的环境下久呆。自己还年轻，未来有无数种可能性，但至少让自己活得快乐些，不要这么憋屈。
　　人物：杰少
　　职业：机械工程师
　　工作年限：一年
　　离职原因：不满职业发展空间和薪资待遇
　　毕业后，在周围人的一片羡慕声中，杰少进入了一家世界500强的中国分公司。当年，一起校招进来的三四十个人，如今都已纷纷辞职，另谋高就，有些人为了高薪去了小公司，有些人索性就改行去创业了。而杰少，已经是这些人中辞职最晚的，现在在新单位也呆了快3个多月。
　　对于从一家大公司跳槽到一家小公司，家里人一直都是反对的，但是杰少却辞得很干脆。杰少所在公司的核心研发力量主要集中在日本，国内只是做一些设备的组装，都是很基础的工作。杰少说，当初刚入职的时候，觉得公司大平台好，可以一展拳脚。但是将近一年工作下来，发现公司只是在消耗像他们这样刚毕业没工作经验的廉价劳动力，压根就看不到升职的希望，也得不到满意的薪资待遇。“核心技术都是装在一个黑盒子里，但是我们并不能打开看，只能负责组装，这是一项丝毫没有挑战性的工作。突然怀疑自己这十几年寒窗苦读的学费是不是白交了。”因为工作内容简单，杰少每天都感觉像在混日子。二十几岁的年龄，硬是把生活过成了六十几岁的样子。
　　“我真的是受够了！再这样下去，真的就是在浪费生命了！”深思熟虑后，杰少终于鼓起勇气辞职了。现在的公司确实比之前小很多，但是工作内容更加丰富了，待遇方面也比原来的好一点。“我不确定我会在新单位呆多久，当有一天它不能满足我的时候，我还是会找下家。”
　　工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。
　　企业：多管齐下，挽留人才
　　针对年底的离职潮，企业采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和职业意愿；在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用，现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外，还有企业在不断改革内部管理与考核机制，完善管理制度，调整工资结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖的比例；进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训机会，以此来“拴心留人”。
　　关于企业留人问题，就业专家于海波认为，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。
　　另外，年终奖也成为了企业留人的“秘密武器”。目前，很多企业为了防止员工跳槽，都会从每个月的基本工资中，抽出一部分，放到年底发。当然，企业这样的举措，确实是留住了一部分员工。但是企业如果没有令人满意的工作环境和升职空间，年终奖也只是留人不留心。
　　业内人士：年轻人频繁跳槽不利于发展
　　频繁跳槽，就需要不断地去适应新工作、新环境、新同事。从大的职业发展方向来说，这是一件比较浪费时间的一件事情。跳槽不能只是年轻人偶尔一时的任性之举，它需要考虑很多方面的因素，一不小心可能会取得反效果，让职业生涯出现倒退现象。
　　业内人士指出，盲目跳槽存在很大的职业风险。辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位，规划好新的前景。
　　就业专家于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
(责任编辑：un659)
原标题：临近年末，离职潮来袭
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中国人哪来这么多钱？[]
客服热线：86-10-
客服邮箱：六组数据告诉你为啥不存在“法官离职潮”
原标题：剑独家披露六组数据：所谓&法官离职潮&是个伪命题！ 今天，王国庆这个名字火了。他因一个特殊身份而受人瞩目：&全国政协新闻发言人&。这位曾做过记者的发言人，这两天果然&金句&不断。比如今天的全国政协十二届四次会议新闻发布会上，他就谈到了一个法律圈小伙伴一直在讨论的问题：法官&离职潮&究竟出没出现？ 没听说这个新闻的，速来跟长安君补一下课&& 王国庆的回应也挺霸气的，概括起来一句话：只是现象没成&潮&，要平常心看待人才自由流动喔亲。
王国庆答记者提问 完整版如下：
王国庆回应的完整版 也难怪媒体问这个问题，前几天，一封&法官文言辞职信&刷爆朋友圈，激起众人围观。而王国庆的回答，长安君觉得说到了点子上&&有法官辞职，是否就算&潮&？ 小伙伴们，信息时代了，没有数据的讨论都是浪费生命。长安君再次发挥独家信息优势，给你披露几组权威统计数字。看完这些，相信你自有判断&& 数字一 增长1.6万人 截至2015年底，全国法院（不含军事法院）共有中央政法在编干警32.6万人，比2011年初增长1.6万人。 数字二 年均流动率2.12% 年，全国法院干警累计流动33707人（年均6741人），流动率（即干警流动人数占当年在编人数的比重）年均2.12%，队伍总体较为稳定。 数字三 五年辞职4438人 各类流动中，近一半是法院系统内部调动，占同期干警流动总数的45.1%；组织调出法院系统的，占比36.4%；提前离岗的占5.3%；辞职累计4438人，占同期流动总数的13.2%。 数字四 小于千分之五 年底，全国法院每年辞职的干警人数，占同年在编总人数的比重均未超过5&。 具体到法官，其流动率五年来年均2.24%，比整体干警的年均流动率高1.2个千分点。 数字五增多381人 2015年，法官辞职人数增多，比2014年增多381人。但除2015年外，每年辞职的法官人数，占当年在编法官人数的比重均未超过5&。 数字六低0.18% 2015年全国法院法官流动率高于2014年，但第一批司法改革试点法院的法官辞职人数为193人，流动率反而比2014年低了0.18个百分点。 六组数字说明了啥？长安君觉得，只能说明三点：第一、2015年法官辞职的确增多了，但原因并不明晰；2、法院系统总体蛮稳定的，流动率总体不高，总人数有所增长；3、说&司改&导致法官离职的，没有可靠依据。 归根结底一句话：法官&离职潮&恐怕是个伪命题。 长安君知道，有的人是你无论怎么样都有说道&&没辞职的吧，会说社会官本位严重，大家都赖在体制内；有辞职的了，又说你制度缺失待遇低引发&离职潮&。 时代不同了，人各有志，价值观多元化正是社会进步的标志。长安君觉得，说法官呈现&离职潮&为时尚早。但对另有志向的辞职法官，应该支持并祝福，同在法律圈，都在为法治中国出力~对因待遇、职级问题而无奈离开的法官，最好的办法是通过不断深化司法体制改革，让他们&看到希望和奔头&，留住人心。对仍然坚守青灯和法槌的绝大多数，长安君送上最深的敬意。 几天前，长安君的投稿邮箱里，收到这样一封《法官不辞职信》，作者是湖南省娄底市娄星区人民法院刑事审判庭副庭长。 很巧，湖南，正是五年来法官辞职人数最多的省份之一。让我们看完这篇文，为这位副庭长、为许许多多的法官，点个赞&& 钟期既遇，奏流水以何惭？
郭天岩 吾为法曹廿余载，断案数千，囊括行民刑诸讼。曾因抑郁之时，亦有愤然挂冠之意，奈何心性已磨，喋喋之声乱耳，汹汹之拳拂面。致马至蓝关，太行雪满，踌躇不前。涎恋月俸三千，犹可为房奴者也。 想当初吾辈于科举入仕，自恃文能治世，武可卫国，虽年届不惑，头发日稀，光阴荏苒，然功成不必在我。遥想冯唐老于武帝，右军隐于鹅池，彼辈释然，我亦释然。 古来法途多舛，然则奉法者强。正值举国变法之初，虽不能展鸿鹄之志，却不失萤虫之光，或为昆仑之笑可也，钟期既遇，奏流水以何惭？大抵于深夜扪问，良心犹存，乐为试水之鸭，静候春到！ 【凤凰财经官方微信（ID：finance_ifeng），全球华人都在看！众多精品栏目总有一款你喜欢：涨停板复盘，追涨股，只做强势股；财知道，不同视角读懂新闻背后；小报告，以小见大读懂大时代；连环话，一张图让你看懂热门财经事件。 】
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&第14版 青岛新闻
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?年终辞职潮 什么人玩跳槽?遭遇春节 情人躲过“情人劫”?8000余户困难家庭收到利群“爱
年终辞职潮 什么人玩跳槽
春节前后中高层人才扎堆跳槽 缺乏情感经营成企业用人机制最大弊端
&&&&又到年根儿，一年一度的辞职潮再度来袭，面对劳动力缺口日益突出、社会白领阶层人才流失，企业主或未雨绸缪，提前为明年的空缺职位布局想撤；或重金奖励、动之以情，力争把得力手下挽留。而与往年不同的是，今年的辞职热潮已不再局限于服务业或制造业等基层工作岗位，以外贸从业者为代表的一大批都市白领阶层，成为了今年岁末辞职热的主流。“今年整体经济形势不好，尤其是外贸企业效益都不太理想，所以外贸行业的跳槽现象格外突出。”青岛金前程人力资源顾问有限公司党明星经理向记者表示，除了一些客观因素，很多企业在职工管理上缺乏情感经营成为最大的弊病。
跳槽
为挣“活钱”舍弃八千月薪
&&&&过完年就跳槽！对于这一点，金都花园一家外贸公司的报关员小魏已下定决心，在很多外人看来，这似乎是一个无法理解的决定。因为在外贸行业已工作多年，小魏已经是公司的业务骨干，目前的收入已经远超同行平均水平。“交通补贴、午餐补贴、效益奖金……杂七杂八加起来，一个月能发七八千块钱吧。”小魏告诉记者，一般的报关员的收入很少，月薪三四千元算是平均水平。对于自己的跳槽打算，小魏表示，今年外贸行业普遍不好，在这种背景下，她更愿意挣活钱。
&&&&小魏跳槽的重要理由就是年终奖。“去年我年终奖发了2万，今年一下子降到了3千。”小魏说，以往的年终奖都是按照个人表现分档发放，但由于今年公司效益不好，公司从上到下都拿3000元年终奖。这种“一碗水端平”的情况，让小魏对公司今年的发展不抱信心，“我考虑今年外贸未必能复苏，如果公司持续这样，恐怕我的工资也得降。”于是，小魏利用多年积累的行业人脉，找到了另一家外贸公司，目前已签约春节后正式到岗，而签约工资远不如原先公司。“一个月保底5000元，比以前少了差不多一半。”小魏说，尽管工资少了，但小魏看重的是这家公司给她的宽松空间，“公司老总允许我按照业务量提成，完成一艘船就扣一艘船的提成费。”小魏认为，这种“挣活钱”的方式，让她跟公司之间的关系更为灵活，适合目前行业前景黯淡不明的情况。
&&&&【点评】&“虽然今年经济效益不景气，但我参加的不少企业年会，奖励力度却保持不变甚至超过往年。”青岛金前程人力资源顾问有限公司党明星告诉记者，受经济大环境的影响，特别是私营企业在今年普遍遭遇利润滑坡，由此导致今年人才流动更加活跃，尤其是岁末这段时间，从市场数据来看，人才流动达到了最近1年以来的新高峰。面对着人才的流失，不少企业都通过年底重金奖励的方式，鼓舞企业员工士气，保证企业岗位的稳定性。尽管如此，私营企业所面临的空岗、缺岗现象依然较为严重。
应对
年终奖改到6月发
&&&&“每年都是这样，我都已经习惯了。”面对着心存离意的员工，企业老总也早早做好了准备。一家投资公司的人事经理告诉记者，公司提前做好了人员流失的准备，从2012年下半年开始，几乎每个月都参加一两次招聘会，手头已经储备了一批人才资料，就准备在春节后补充公司的空缺。而辽宁路中新大厦的一家网络公司总经理则表示，为了防止员工领了年终奖就“跑”，今年他们公司的年终奖分成两次发放，春节前发放二分之一，另一半则在6月份发放，“这样不但能把员工留住，还能让公司的资金链不至于那么紧张。”
&&&&而记者采访中，更多的私人企业，则通过工龄奖励或补贴的方式，稳定军心。岛城一家知名民营油企的负责人告诉记者，为了保障企业人员结构的稳定，该油企专门制定了一般员工、中高层员工留守岗位3年、5年甚至更长工作时间的奖励机制，甚至还配房配车等等，“今年，我就给我们公司的一对老员工发放了10万元的购房补贴。”
【点评】用经济手段遏制人才流失，不失为一种行之简单且有力有效的手段。但党明星认为，这种手段已不适应目前社会人才结构的发展，“我在很多企业里都发现，职工对企业并没有强烈的归属感和信任感，导致职工与企业间的情感纽带非常薄弱，说离职就离职。”党明星说，成熟的企业用人机制必然是以人为本，金钱奖励等措施只是手段，更重要的是善于情感经营，“企业发展总会有低潮期，如果单纯依赖金钱关系将职工绑在企业上，那企业效益一旦出现低迷，很容易出现职工结构的波动，对于一个企业的发展，这是非常不利的。”
新闻调查
中高级人才成流失主流
&&&&“年底了，应不应该辞职？”大众点评网的一个网络调查显示，几乎所有的留言网友全部表示会辞职，而“拿了年终奖就走”则成了大家的一种“共识”。记者看到智联招聘及前程无忧等招聘机构的市场调查也显示，三成以上的被调查者都表示有辞职的打算。而与往年不同的是，今年的辞职现象已不再集中于服务员、操作工等基层员工，中高级管理人才或者企业技术人员的辞职比率远超往年。
&&&&“跟往年相比，今年的辞职大军里，具备管理经验或一定技术能力的人才比较多。”党明星介绍说，比如基层员工、企业的中、高级管理人员则更倾向于选择年后离职。对此，党明星表示，随着社会劳动力结构的逐渐优化发展，人才的流动已成为正常现象，但还是不提倡频繁&“跳槽”。“如果宏观环境不理想，无论换到哪家企业，都要面临发展压力，此外，频繁跳槽也不利于个人的能力发展，以后应聘时也会给招聘者留下不安分的印象。”对于辞职，党明星建议还需慎重，尤其是年轻职场人，应当根据自身的专业所长、兴趣爱好、性格特点，乃至血型气质，选择一个符合或贴近行业的有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业潜下心来工作。
&&&&记者&官华晨&摄影报道福利削减、禁令频出，公务员的“金箍”变得越来越紧去年，广州部分厅级官员高调辞职，引发国内广泛关注
公务员会迎来“辞职潮”吗
&&福利削减、禁令频出，公务员的“金箍”变得越来越紧&&去年，广州部分厅级官员高调辞职，引发国内广泛关注&&公务员会迎来“辞职潮”吗&&河南商报记者&程国昌&李肖肖&&十八大以来，很多公务员发现头上的“金箍”越来越紧，“官”越来越难当。还有专家结合十八届三中全会大背景，大胆预测，“公务员辞职热即将到来”。随着媒体关于基层公务员现状的接连报道，人们开始从另外一个角度审视外表光鲜的公务员群体。另一方面，2014年公务员报考人数再创新高。人们很难想象，在火爆的“国考”背后，真的会有“辞职潮”吗？&&转变&&头上的“金箍”越来越紧了&&开封市某单位公务员言清（化名）发现，20多年养成的习惯需要改变了。&&言清已在该岗位工作了20多年，早已习惯了每年过节领福利。言清所在单位有一些额外收入，因有规定不允许发放现金，单位常以“办公用品”的名义，发笔记本电脑、单反相机、自行车。但从2012年底开始，这些福利就已经没有了，“甚至中秋节连个月饼都没有发”。&&言清说，在基层工作少不了应酬，而现在这种事也都在逐渐减少。言清倒没觉得这样有什么不妥，“我也不指望再升官，少了这些应酬倒清静了。”&&“头上的金箍越来越紧了。”某县机关单位的小倪说，当公务员似乎成了一种高风险的职业，“几个关系好的同事想一起吃个饭，都需要考虑，会不会被人举报。”&&内心&&“想辞职，一直没勇气”&&今年1月15日，中纪委三次全会公报严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。这已是限制公务员的第15道禁令。&&刚刚过去的2013年，被很多人称为“禁令年”。因为在这一年里，中共中央办公厅、国务院办公厅、中纪委等中央部门至少出台了14部约束党政机关工作人员各项行为的规定，几乎涵盖了公职人员工作生活的各个方面，成为他们头上的“金箍”。&&接下来的2014年，公务员所面临的“禁令”也有增无减。“这些禁令，对一些单位的影响确实很大。”一省直单位公务员在与朋友抱怨时说，这些规定与禁令出现前，算上各种补贴与奖金，自己每个月大概有6000元的收入。但现在，所有的补贴都没有了，每个月只剩下不到3000元的死工资。&&“想辞职，但是一直没有勇气下决心。”信阳市某单位公务员小黄说。&&与小黄有类似想法的年轻公务员并不在少数。河南商报记者在豆瓣网上发现一个帖子。内容是一名在职公务员想辞职，发表的一些感悟，引来了很多赞同。这个帖子一直从2011年更新到了现在，经常有在职公务员上来讲述自己的不满与抱怨。&&现象&&现实中公务员辞职并不少见&&在公务员的一片叫苦声中，中央党校教授周天勇发文称，“公务员嚷嚷涨工资，洗洗睡吧”，让更多人越来越关注此次公务员改革。&&人民网的“强国论坛”里，也有众多人讨论公务员改革的问题，有人说，觉得会改革，看看现在的发达国家，公务员确实算不上一种非常好的工作，大部分公务员从事的是服务性工作，人们的思想也在慢慢转变。&&&但多数网友认为，公务员的隐性福利，短期内并不会取消，还有人说，真正能把握机会的人，什么时候都能把握到最好的机会：“等到社会上经商最吃香，公务员不是什么好职业的时候，就轮到人家去经商，你当公务员了。”&&不过，现实中，公务员辞职的并不少见。&&去年7月，28岁的四川泸州市某副镇长在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。&&接下来不到一年的时间里，又有多名官员辞职。其中，广州国际健康产业城管理委员会主任覃朗，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才，广州南沙经济技术开发区（含保税港区）管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷等四名厅级官员的高调辞职，引发了广泛关注。&&预测&&公务员辞职潮即将出现？&&随着改革力度的越来越大，约束公务员的法规制度越来越多。上海复旦大学教授、经济学家沈建光提出来了“公务员辞职潮即将出现”，引发了很多人的认同。&&沈建光说：“三中全会在理念方面将市场的作用空前强化，首次表述为发挥市场在资源配置中起‘决定性’作用，相比于此前‘基础性’作用是个重大进步。”他认为，中央改革的方向，将会进一步释放市场经济的活力。&&在沈建光看来，一系列反腐倡廉举措，包括“八项规定”出台，提倡厉行勤俭节约，廉洁从政，而网络反腐、实名举报、财产公示等措施加大了反腐的透明性。&&另外三中全会强调破除“官本位”观念，也将有利于人员的双向流动。在这些因素的共同作用下，公务员下海潮即将到来。&&与此同时，日，中央党校教授周天勇发文称，政府要过紧日子，减少行政支出，“随着取消和下放行政审批、公车改革、养老、医疗并轨等一些延宕多年的改革重头戏加速推出，公务员这个‘金饭碗’，如今正慢慢褪去昔日的光辉。”&&上世纪90年代，曾掀起一股公务员辞职潮流，当时有不少公务员辞职下海、停薪留职。那时候的公务员为什么辞职？如今，他们又如何看待“公务员热”？敬请关注明日商报《基层公务员生存调查报告》的后续报道。&&首席编辑&方毅夫/制图
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