(肉丸美少女)
(脉脉清酒)
第三方登录：您的头条速递已经到达UC从兴趣，发现乐趣广州优视网络 (C) 2017
版权所有网络文化经营许可证：粤网文[0号增值电信服务经营许可证：粤B2-粤ICP备号中国人去哪个国家打工的比较多工资高吗-爱喇叭网
您好，欢迎来到爱喇叭网！
中国人去哪个国家打工的比较多工资高吗
所在城市河南 郑州
业务热线：
办理项目国家，美国，澳洲，加拿大，希腊，瑞典，韩国，新加坡，日本，加勒比海，圣基尼茨等多个国家，海外雇主都经过使馆认证，有部分实体公司，海外有工作单位可解除您的后顾之忧二、申请条件：1、年龄：22-55周岁；2、基本条件：具有初中或以上学历；3、具有3年以上相关工作经验；4、品质优秀，具有良好的素质，无传染病，无不良犯罪记录项目优势：1、享受相应的医疗保险及福利待遇。2、办理速度快，成功率高。3、语言要求不高，无需雅思成绩。 详细内容请电话联系昌经理！ 另公司诚招推荐人，如果你身边有出国资源，请联系我，安全可靠！我公司收费低，流程快，属正规资质公司，欢迎前来公司考察！
温馨提示：以上是关于
中国人去哪个国家打工的比较多工资高吗
的详细介绍。
免责声明：以上信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，爱喇叭网对此不承担任何责任。爱喇叭网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷， 纠纷由您自行协商解决。
风险提醒：本网站仅作为用户寻找交易对象，就货物和服务的交易进行协商，以及获取各类与贸易相关的服务信息的平台。为避免产生购买风险，建议您在购买相关产品前务必 确认供应商资质及产品质量。过低的价格、夸张的描述、私人银行账户等都有可能是虚假信息，请采购商谨慎对待，谨防欺诈，对于任何付款行为请您慎重抉择！如您遇到欺诈 等不诚信行为，请您立即与爱喇叭网联系，如查证属实，爱喇叭网会对该企业商铺做注销处理，但爱喇叭网不对您因此造成的损失承担责任！
主营产品：
所在地区：河南 郑州
联系卖家：
手机号码：
联系电话：
主营产品：
所在地区：河南 郑州
联系卖家：
手机号码：
联系电话：为什么老外在中国工作工资比中国人高很多倍，同样的工作，而中国人在国外就工资比当地人低呢，怎么老外在中国有特权呢，哪怕是阿黑和阿三。搞不懂了，老外一般当领导，什么事也不敢，中国人在基层干又累钱又少，关键有的老外不是国外总公司派来的，而是自己在本国找不到工作，所以来中国找工作的，但工资还是非常高，这是为什么呢，基数就比中国 人高很多倍，难道是因为他们的出身很尊贵。。。除此之外，出去吃饭，或者是SHOPPING，服务员或营业员也对老外特别客气，对本国人很不客气，这是为什么，所以老外经常误解，以为中国 人很有礼貌，其实不然，只是对老外过分礼貌。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　不知道。。。
　　而且都不敢得罪老外，老外在公司也是享受型的，被捧的，贡起来的。
　　听得最多的解释就是，老外在中国拿的工资必须跟他们的国家持平，人家是发达国家，屈尊了，来中国，所以工资要和他们在他们国家一样多，不然背井离乡干嘛，个人觉得这个说法就是操蛋＋扯蛋，首先没人求人来，真有本事也不用来发展中国家。而且大多数是在本国找不到工作，混得不好才来的，如此的话，我们给你口饭就应该知足了，不然滚蛋。　　持平，你拿 着高工资又不是 在国外消费，而是在中国，凭什么高收入，低消费，而我们只能低收入低消费。这样养得太舒服啊，难怪都舍不得走。
　　还有种说法，老外享受型的，舒服日子习惯了，不可能跟中国人一样可怜的挤公车，要打车，所以工资必须高，不然无法满足他们的高消费。。。。。。
　　老外的租房也是最舒服的，设备齐全的，要求高。。。来这享受的。
　　老外喜欢社交，旅游，这一块，消费高，所以中国企业给买单。
　　中国人什么时候能对自己人好一点，对老外不要像狗一样。
　　没事，过几年就反过来了
　　在外企上班的朋友，你有没有想过如果老外同事知道你的工资只有他的几分之一，会拿什么眼光看你，一定会觉得你非常可怜，因为他们那么高的工资还不够用，而你只有人家的零头，你是怎么活过来的。
　　为什么当不上领导？　　不要感叹别个比你过的好，要看到差距 　　不要拿外国人说事，中国人 也是一样的。
　　看到那么多老外往中国跑淘金，有的还开公司。。。。。卷了钱就走，不是真的爱我们的国家，而是在趁火打劫。
　　顶，有老外的大多是外企或者有外资的公司，老板要拍外国人的马屁，中国的企业还是加工代工的多
　　作者：mmbbkk　回复日期：　21:09:11　　　　　不仅仅是领导，普通同事也是一样的。　　领导一般内定的，空降的。　　普通老外同事的工资也是你的中国员工好多倍 ，跟中国的领导拿的差不多，非常不合理，如果工资透明化，一定大乱。
　　没有过外国人同事⊙ω⊙
　　可是很多老外员工，水平，经验真的很一般，每天就混日子的特别多，什么都不懂，混着拿 高薪，除了 国外派来的，还包括很多自己来中国，在国外混不下去的，然后被录用，跟外派的一样拿高薪。
　　专门找0回复贴子抢沙发→＿→
　　没做过HR，你们不知道。　　中国员工找工作，提工资全是压得非常低，再录用你　　可是老外找工作，给他提高工资，甚至是原来他要求的两倍，你都无法想像。办公室也没人敢对偷懒的老外有意见，这算什么啊。中国人卖命干活，JB点钱。人家舒服拿高薪，还不满意。
　　等什么时候中国成了世界第一就没这个问题了
　　人口多吃亏，希望国人能认识到这一点，物以稀贵。
　　不知道楼主是什么心态，中国也有很多人在非洲工作，拿的工资比当地人高多了，也比中国国内的高多了，不知道非洲那些黑鬼怎么看？他们会不会说，这些来我非洲工作的人，就是在中国找不到工作，才到非洲的吧？　　　　被国外的公司派到中国的老外，并非向楼主所说的，在国外混不下去了，才被外派来中国，恰恰相反，他们很多都是有过工作经验，有技术，且外派经历丰富才被派来中国。07年我同一位法国老外短暂共事过，他被派到中国的原因是他的英语很不错，且是工程师，因为是外派，当然有补贴，比他在法国国内的工资要高。　　　　
　　我们都有中国同事问老外的工资，做为HR都没告诉他们，关系好的也不说，不能说，一说还了得，不天下大乱就怪了，太不公平了。老外当中也不知道中国人拿那么可怜的工资拼死拼活的干。
　　都是狗漢奸幹的好事
　　作者：allen2000　回复日期：　21:16:40　　　　　你们看懂我说的话啊，我说不是外派，是自己在本国找不到工作，自己 来工作，然后再开始找工作的人，懂吗。什么技术都没有，每天上班就是混，难道作为HR，我看不到谁在混谁在忙吗。。。很多老外都是这样。。当然认真工作有技术的老外也有，大多数是公派的，公派也有很多混的，不过最混的还是在中国自己找工作的那种老外，垃圾居多，什么心态，你说什么心态，为中国人不平的心态啊。
　　就是二狗子，像人事经理，也不敢得罪人家，什么都满足人家，天天混，不干活，还伺候的非常好，拿着高薪，让这群洋鬼子天天泡吧，中国小弟每天加班加点出差，眼睛瞎看不到这一切啊。。。。。。
　　不要看低自己啊，真正干活在忙的人，拼命压制打压，老外服侍到家，人家还挑剔，到底怎么了，没他们公司运转得更好，根本不懂中国市场。语言都不通。
　　特别深的一个感觉是老外很有争取自己的利益，而中国人一般习惯默默忍受，有一点不满意，可能会让你走人，但走了10个老外都不如走一个中国人损失大，但企业不在乎。。。　　
　　楼主这都想不通？　　　　人发达国家的人跑咱们这个‘穷乡僻壤’‘未开化’的第三世界来，他们公司要不要多些补助???　　　　同理，咱们中国公司派遣人员去非洲，那薪水补贴什么的也是杠杠地。..　　
　　作者：qinglingchuanqi　回复日期：　21:26:37　　　　　你怎么听不懂我讲的话，理解力有问题，不是公派这个词你让我说几遍，而且他们自己说的，在本国找不到工作，难道从他们嘴里说的有假。。还有几个朋友问他中国找工作容易吗，这还不能证明他们是在本国找不到工作。。。　　没人求他们来。。　　除了公派，那些自己自愿来中国的，更是一无所长。但依然受宠，你的理解力能不能高一点。
　　有人帮这种不公平的现象找借口了，大家各抒己见吧。。。
　　这个很正常其实　　就像以前炒的沸沸扬扬的农村人和城市人同命不同价类似　　皇帝的女儿流落到而民间，都是人，但是别人就是把她当神供着，即使她啥也不会十指不沾阳春水　　背景在那里，他的价值就不同　　国家的经济文化实力高低不同，自然人命贵贱也就不同　　看淡点把楼主，谁让我们中国没人家国家强大呢　　　　
　　这么多年我是看不下去啊。没一点改观，就是人家出身好。阿三，阿黑，白人。老外，
　　企业 嘛 就是为了赚钱 　　谁能为企业做贡献 能够给企业带来效益 利润
　　谁收入就高！　　现在的私人老板 看人很准的
不管事哪个国籍的老板
　　他都喜欢能给他公司或是企业带来更多利润的人　　外企 都是私人的
肯定要算损失的 要是走一个中国人 真的损失那么大 　　只有白痴老板 才干对中国人 那么差　　在企业或是公司里
这是一个以盈利为中心的组织里 　　个人收入 和国籍 一点关系都没有 　　和能不能给公司或是企业赚更多的钱 有巨大的关系 　　中国也有很多 出国工作的
收入比外国人高！　　
　　我们命不贱啊，只是人口太多，等我们想通了，不往死里生孩子就好转了。
　　我不是为这种现象找理由　　而是它存在就有它的理由　　等什么时候中国国力上升了　　中国人高贵起来了　　血汗工厂里不再充满未成年的廉价劳动力了　　自然而然也不会有这种不公平现象了　　希望祖国强大吧，这样我们也能沾上光。
　　楼主 你说的老外那么木 　　那公司老总
花那么多钱 找老外来 　　不如少花点钱 找个中国人来 　　公司老总 未必连这点帐都算不来！
　　在外国做 二等公民不是最悲哀的事，最悲哀的是在自己的国土上，仍然做低于外国鬼子的二等公民……
　　外企大老板又不在中国，只要老外地位一直高，一直赔钱也无所谓，只要在中国人身上省，关键我们没罢工，都在低价竞争。。。你不干，我干，1000个人抢一个位置，一点点钱。什么时候罢工公司不能运转
　　　　作者：未拆封　回复日期：　21:37:56　
　　　　　　在外国做 二等公民不是最悲哀的事，最悲哀的是在自己的国土上，仍然做低于外国鬼子的二等公民……　　　　　　对
　　中国人就是JIAN
有什么办法
　　什么时候中国人搞个罢工，工资就能大幅度提高 了。　　不明白为什么要接受低工资，还要自贬身份，低价竞争，这样企业更加不要脸了。
　　逆来顺受习惯了
　　我有一点搞不明白，如你所说， 这些光吃饭不干活的老外不是公派的，那他们是怎么进入你们公司的？是应聘进入你们公司的吗？应聘什么岗位？　　　　我所知道的一点是，台湾在大陆的公司也是这样，台湾人霸占着管理层（大陆人再有能力都不行）如鸿海，但是，这些来大陆的管理层的台湾人，他们都是台湾公司公派来中国的。　　　　所以你说的，你们公司的老外不是公派，我就很奇怪，他们是怎么应聘上你们公司的岗位的？
　　其实你要是看那些外国节目　　就是有关中国去非洲开发的那些节目　　你会发现中国人的待遇比当地人好　　其实都是国家发展水平决定的　　外国公司在中国开子公司　　本部派过来的人一般属于外派　　工资是按照本国水平给的　　要不然他们家里人咋生活　　中国比非洲那些国家发展的好　　自然中国过去非洲的人也是按照中国工资水准给的　　哪天中国超英赶美了那中国人均收入也会跟着提高
　　中国搞罢工是搞不起来的　　因为人太多了　　你罢工老板就开了你去用别人，你有啥办法　　而且看中国工会那阳痿的样子就知道，在中国，罢工也是做做样子而已
　　　　作者：allen2000　回复日期：　22:19:52　　　　　在中国自己找的，当地找的，应聘的。跟我们中国人一样的渠道。。　　他们本来要求低，但进公司工资被大大提高到2,3倍，比他们之前要求的。我比谁都清楚这一点。他们的职位也是可有可无的，这种SB公司不少。赚钱很多，中国人身上剥削，但老外身上大出血。　　原因很简单，公司内部有明文规定，反是老外，最低工资不低于2万，不管你是什么职位，哪怕是初级的，而中国人的管理层工资才上万，跟他们普通人差不多。你懂了吗。
　　所有外企貌似都这样，可能 我在的公司特别SB。有钱没处仍，但不会仍给自己中国人。。。中国员工最低工资是他们的十分之一，比他们忙多了。最本事的中国员工管理层，可能就比老外初级员工多一点。
　　这些老板都是SB吗，钱扔给外国人用！搞不懂做这种事情的NC老板
　　作者：许你今生　回复日期：　21:33:00　
　　　　　　这个很正常其实　　　　就像以前炒的沸沸扬扬的农村人和城市人同命不同价类似　　　　皇帝的女儿流落到而民间，都是人，但是别人就是把她当神供着，即使她啥也不会十指不沾阳春水　　　　背景在那里，他的价值就不同　　　　国家的经济文化实力高低不同，自然人命贵贱也就不同　　　　看淡点把楼主，谁让我们中国没人家国家强大呢　　　　　　-------------------------------------------------------　　唉。。。。。
　　作者：你要死不活　回复日期：　22:25:55　
　　　　　　其实你要是看那些外国节目　　　　就是有关中国去非洲开发的那些节目　　　　你会发现中国人的待遇比当地人好　　　　其实都是国家发展水平决定的　　　　外国公司在中国开子公司　　　　本部派过来的人一般属于外派　　　　工资是按照本国水平给的　　　　要不然他们家里人咋生活　　　　中国比非洲那些国家发展的好　　　　自然中国过去非洲的人也是按照中国工资水准给的　　　　哪天中国超英赶美了那中国人均收入也会跟着提高 　　 　　---------------------------------------------　　很对
　　在中国自己找的，当地找的，应聘的。跟我们中国人一样的渠道。。　　　　他们本来要求低，但进公司工资被大大提高到2,3倍，比他们之前要求的。我比谁都清楚这一点。他们的职位也是可有可无的，这种SB公司不少。赚钱很多，中国人身上剥削，但老外身上大出血。　　　　原因很简单，公司内部有明文规定，反是老外，最低工资不低于2万，不管你是什么职位，哪怕是初级的，而中国人的管理层工资才上万，跟他们普通人差不多。你懂了吗。　　----------------------------------------　　完全不懂！大陆的公司在大陆找外国人进公司，除非这个外国人有一技之长（如培训学校找外教），所以待遇很高。如果这些外国人所从事的工作，我们中国人也可以办得到的话，那这个公司有什么理由不花少一点的钱去请中国人，而花这么高的钱去请一个外国人？？除非这个公司脑子进水，否则完全无法理解。
　　问题他们当中有些不是本部派的，是在中国流浪的死老外，找到的工作，待遇依然很高，，，，，只因为他们是老外。。。。。。。。。。。。长得跟我们不一样。。。。。。。
　　作者：allen2000　回复日期：　23:27:07　　　　　公司是脑子进水啦，　　没用的老外员工，留着，不敢开除。。。。。懂吗。。。。。。。。　　你觉得不理解，难道我就理解了吗，但这是事实。。。。。。。。。。　　
　　也许因为他们是老外，长得比较我们洋气，所以代表公司出去有面子，或者留在办公室让客户看看我们公司有面子，谁知道呢。。。。
　　我怎么觉得老外在北京除了当英语老师和厨师　　其他类型的正常工作很难找啊...　　那些不干活又拿高工资的工作是通过啥途径找到的？　　介绍介绍呗
　　你去大公司看看，里面的老外10有8 9都是吃闲饭，养着的。
　　应该分两种类型吧　　一种是美国或者欧洲总部派过来的，这个也许要按照原来的国家待遇水平再加上外派津贴，当然这个类型的待遇无可厚非，自然比大陆员工高很多。　　　　难道第二种公司就是明明是一家中国本土的公司。由于老板极度崇洋媚外，不惜高薪聘请洋人来上班，来给自己脸上贴金？ 这样的公司老板还真是下贱的无与伦比！！！
　　坐飞机也气死，尤其是国际航班，国内的空姐服务时对外国人笑的嘴能扯到耳朵两头，看到国人脸就拉长。发个什么东西也优先外国人，介绍起来不厌其烦，对同胞那种态度就是“爱要不要，别那么多事。”　　　　
　　上围脖看看就知道了嘛，中国JY太多鸟~~~~~~~~~~~
　　也不见得阿，我在国外，工资和同时毕业的同学差不太多，不过200/300的差别， 也是根据地区和消费水平来分。最重要的是学位，比如硕士毕业，不能低于2200欧。学士2000欧，职高也有1800欧。人家也不会因为我长了中国人的脸就少给我钱。而且如果我认为自己做的好，过些年也可以要求涨工资，老板觉得有理，自然涨钱。我有认识的中国朋友比当地人还拿的多。 如果成天在中餐馆打工，那自然工资低，有些才给4块钱一个小时，法律规定还是10欧呢。 现在是不是要说中国人在国外还是喜欢压榨中国人呢？　　至于国内，我认识的外国人，大部分都是公司外派，前些年中国还没那么火的时候，待遇是很不错。近几年中国火起来，想去中国的人多了，自然待遇就降了。至于说到生活待遇，房子汽车什么的，说起来就复杂了。在欧洲汽车人人有，住房条件本来也不错，能够做到那个职位的，就更可以租或买的起更舒服的房子了。有老婆孩子的一半都住HAUSE或者带个花园的公寓，不然小孩没地方玩。所以到中国至少也要住得差不多吧。　　至于工资收入，我觉得大部分公司还是看个人能力，能不能带客户来，也不见得就因为是蓝眼睛高鼻子就非得多给他钱，公司总是以营利为目的的。 很多国外的学生去上海找实习，一个月也就3000块人民币，最多公司贴个房租。我2009年在上海做实习的时候，拿的也是和其他瑞士学生一样的钱，当然他们的财务部意思就是就打算少给钱，至于原因我还不清楚，不过总裁秘书立刻反对，说当初我签的合同很清楚因该是这个钱，如果因为我是中国人就要少给钱，是不是打自己脸？ 当然如果他们真这么做了，那我就立刻不干了。3个月的实习，也不是什么大不了的，如果因为我的国籍就要受这样的侮辱那还不如不干， 何况当时我也是他们COO招聘的， 大概CFO也犯不着和他作对把。　　中国在欧洲也有做的很不错的企业，在当地找的中国人和当地人都也是同等待遇，当然也有例外，不过例外到处都有。而且企业本地化有很多好处，没必要非搞个外国人的脸在中国戳着，或者一张中国人的脸在外国。 老板自己觉得语言方便，但是本地人做事更加方便， 那就要看老板自己的想法了。不过脑残，崇洋媚外类型就此不讨论，没有普遍性。
　　况且一个公司要召一个外国人，是需要外国人工作许可的，同样的职位，既然有本地人可以做，为什么要找个外国人？何况在中国外国人也是要工作许可的，不是随随便便看着个外国人脸就给个他们高于中国人10倍工资的工作，很多都是在各大公司常驻中国多年，然后跳槽的话自然收入高。就好像中国人在国外工作多年，有经验有学历自然也有人愿意出钱请。　　至于很多做英语老师的人，也不是都很差，也有很多做教授，读语言，作记者，写文章的那类人，人家觉得做个英语老师也挺好的。 当然烂人这里就不讨论了，垃圾总是到处都有的。
　　不会啊 我男朋友在美国拿得工资是和美国同事一样的工资啊. 没有被压工资的情况发生呐.
我认识很多在美国工作的中国人,没有绿卡的,H1B的工作签证,工资都和公司里面美国员工工资一样啊.
　　　　　　作者：错位数　回复日期：　23:58:16　　　
　　　　应该分两种类型吧　　　　一种是美国或者欧洲总部派过来的，这个也许要按照原来的国家待遇水平再加上外派津贴，当然这个类型的待遇无可厚非，自然比大陆员工高很多。　　　　　　　　难道第二种公司就是明明是一家中国本土的公司。由于老板极度崇洋媚外，不惜高薪聘请洋人来上班，来给自己脸上贴金？ 这样的公司老板还真是下贱的无与伦比！！！　　==========　　　　排，我一直以为都只有前一种情况的。以前我们公司想从美国派人过来都找不到人，那时候OFFER的补贴真的很高啊，是我当年工资的三分之一。。。如果是后一种情况，那可真的是超级无敌JIAN了。 －。－；；；
　　作者：马甲真伟大　回复日期：　04:26:28　　　国外工资是差不多啊，我说是在中国，自己人整自己人。　　随便一个老外刚毕业，专业也不好，没任何经验，工资也过万，这心理能舒服嘛。
　　因为中国人贱　　　　没别的解释。　　　　哦，不对，应该是汉人贱。。连国内的少数民族都捧　　　　更何况是外国友人
　　别不承认自己贱啊。。　　　　清明，元宵，中秋，　　　　汉族敢穿自己的民族服装吗？？？ 敢吗？？敢吗？？敢吗？？？　　　　如果有人提议，会有一大批的汉人立刻说：会伤害少数民族感情。。　　　　有没有贱？？有没有？？？　　　　
　　都是中国人管理更遭，外企私企化，更完蛋。。。　　老外管理不知道中国员工普遍工资低，想给高，但中国管理者跟老外说给一点点就行了，所以现在外企工资也非常低，一点优势都没有，是中国人自己造成的。全老外管理才好，工资根本不会像现在这么低，现在外企的HR全是中国人当家。你想要高薪没门。　　原来一个老外经营者不懂，想给中国经理3万一个月，结果中国HR说3000就够了。。省钱。所以中国人的工资一直上不去。。。在外企上班，一个月，2,3千，3,4千很普遍，多个屁。因为是外企，所以还不至于剥削，还有那么点自由的文化，要换私企，全是中国人管理，中国老板，不逼死你员工就怪了，一秒钟不带停的，还说你偷懒，社保不给你交，合同不签，随便开除。　　
　　是啊，新疆人犯罪，都没警察抓的，因为少数民族有什么保护POLICY，所以他们随便犯罪，没人管。。。
　　招聘单位也明码标价，广告公司中国设计师一个月3千，老外3万。有什么公关活动，全是狗屁不懂的老外出马。
　　至于汉人到底有多贱，我都不稀罕说了。　　　　在网上说了很多年，有谁能理解我的苦心？　　　　唉，总之贱的前无古人后无来者~~ 贱的惊天地泣鬼神　　　　到现在竟然还存在着，而且占了这么大一块地　　　　难道这就是所谓的，傻逼有天怜吗？？？
　　治安越来越不好，看到新疆人，都汗毛倒竖，抓了，关一会，又放出来，或者干脆不抓。
　　作者：抚琴月下　回复日期：　07:30:50　
　　　　　　至于汉人到底有多贱，我都不稀罕说了。　　　　　　　　在网上说了很多年，有谁能理解我的苦心？　　　　　　　　唉，总之贱的前无古人后无来者~~ 贱的惊天　　　　==================================　　　　政府逼的加洗脑还有本民族骨子里善良等原因。　　　　第五十七等公民当的是津津有味。 不过未来谁能说的定呢。我觉得等汉族人口下降到三四亿，其他民族人口上升到五六亿时（按目前的出生率，这一天不远），也许情况会有所改变。。。但也不排除，汉族于是就更贱了下去。。
　　大家说的最多的就是老外国外的消费高啊，现在中国也不低，况且他们是在中国住，又不是回国，在国外，老外中国人能一视同仁，反而在国内，受自己人歧视，不争取自己的利益，为什么。
　　为什么外国人喜欢跑到中国来投资办厂　　一，中国建厂的成本低，要是能搞定有关人员，成本更低。 　　第二，中国的劳动力成本低，工资可发可不发，干活的有口饭就行。 　　第三，中国的税收等政策优惠，这里拉你去，那里拉你去，弄不好不交税都行。 　　第四，要是厂开不下去，拍拍屁股走人，没人管得了，也不受国际社会信用度的约束。所以外商来中国投资是成本低，收益高。 　　
　　作者：johnny789　回复日期：　07:33:40　　　 　　　　治安越来越不好，看到新疆人，都汗毛倒竖，抓了，关一会，又放出来，或者干脆不抓。　　-------------　　　　知足吧， 那些新疆人在内地也就偷偷抢枪。。　　　　还没拿直接拿刀砍人呢。。 砍了也白砍　　　　谁让人家是一等公民呢。。。　　　　靠之　　　　现在的汉人比元朝还惨，当时只是国内第四等。。 由于当时交通不便，国内也只有三类比汉人高级了。　　　　现在交通方便。。。所有的人种，所有的民族，都比汉人高级。。　　　　现在汉人在国内也就能排上200多名吧。。　　　　不信？　　　　汉人，你跟一个来自危地马拉的人。在酒吧打一架试试。。　　　　看看警察帮谁？？ 那怕汉人你是自卫。。也是你的错。。　　　　
　　一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象（ 　　 　　吴瑞林副省长的一席话立刻“一石激起千层浪”，在公众中引起了强烈的共鸣
　　同样不解~
　　我也不明白，为什么考试，少数民族 要加分。。。。　　不公平。。　　新疆人随身带刀的。。。。你不会不知道吧。。　　职工不但是生产者同时也是消费者　　　　　　中国人勤劳、辛苦，也很聪明能干，但中国人创造的财富与获取的利益却极不相称，中国的企业是如此，中国企业的职工更是如此。　　　　　　现在最不愿意提高工资的恐怕就是我们众多的企业家们，但是，低工资就能够让企业获得长远发展吗？低工资就能够让企业有竞争力吗？答案应该是否定的。如果低工资真有那么大的作用，那中国的企业应该早已经成为世界上最有竞争力的企业了，但事实似乎并非如此。　　　　　　企业要不断发展，靠的就是市场需求，市场需求越大，企业就越能得到发展，而市场需求靠的是人们的购买力，购买力越强，市场需求越大，这其实是一个很简单的道理。企业如果提高职工的工资，确实会增加企业的成本，但是，企业家们更应该明白的是，每一个职工其实都有双重身份：生产者和消费者。正是职工的这种双重身份，使得低工资并不利于企业企业的长远发展。　　　　
　　低工资使得消费能力低下　　　　　　在不考虑劳动效率等因素的情况下，给予职工的资本越低，产品的成本确实会越低，但是由于职工的收入低，所以他们无力进行消费，产品要销售出去，价格只能更为低廉，而这时企业通过压低职工收入而创造的利润也下降，企业为了增加利润，只有进一步降低职工的工资，而这造成职工消费能力进一步下降，产品的销售价格也只能随之降低，否则就销售不出去，企业为了再降低成本，只能继续降低职工工资，如此恶性循环，直到产品价格即便降得再低，职工也无力购买，这时企业的市场完全失去，企业的生命也到了尽头。　　　　　　过低的收入，使得人们根本没有能力扩大消费，因而内需难以得到提升，而内需的不足使得企业只能更多依赖出口。很多中国企业为了挤出口这一“独木桥”，总是相互压低价格，很多产品的出口价格甚至远低于国内的售价，过低的价格，不仅使得企业利润微薄，而且也给了外国实行反倾销的口实。现在，越来越多的反倾销、反补贴、特保调查等贸易壁垒，使我们的贸易环境不断恶化。巨大的出口竞争压力和不断恶化的贸易环境又使我们的出口价格更加低廉，赚取的利润更加微薄，由此形成一个恶性循环　　
　　自主创新拒绝低工资　　　　　　如果企业提高职工工资，产品的成本确实会上升，但消费者的消费能力同时也大大增加，只要给予职工的工资不是高得离谱，企业生产出来的产品就不但有市场也会有利润，即便利润率不是很高，但由于市场的扩大，企业也会得到不断的发展。而且由于提高工资增加了企业的成本，企业则会想方设法通过改善管理、开发新技术等方式提升企业效率，降低生产成本，而这远比通过降低职工工资有竞争力得多。更为重要的是，高工资使得企业通过改善管理、开发新技术等方式提升企业效率成为可能。　　　　　　现在我们正在大力提倡自主创新，企业的长远发展也离不开自主创新。但自主创新靠什么？当然主要是靠大量优秀的人才，可是，过低的收入使得我们的企业难以吸引和留住人才。现在，有一定能力的人才大都希望出国或进入跨国公司工作，这也怪不了他们，现在各种开支都在大幅度增长，就是收入难以增长（公务员和垄断行业职员除外），虽然他们给予中国职员的工资与他们自己相比仍是天壤之别，但却比一般中国企业能够提供的还是要多得多。尽管我们现在的工资水平是那么低下，但不少官员、学者以及企业家们还在大力反对提高工资，他们似乎并没有考虑低工资也会让我们失去最需要的人才。而那些留在国内企业的人才，拿着仅够养家糊口的工资，怎么会有心情和意愿改善管理和开发新技术呢？　　　　中国科研环境非常差。。。。。。。　　教授都是混得。什么论文发表，全做假。。。。。。。。
　　缓解就业压力靠的是大力发展第三产业而不是低工资　　　　　　有学者提出，如果提高工资，则会使得企业更多地利用新技术和新设备，而不是雇佣工人，因此会造成就业状况更为艰难。这一看似有理的观点其实是非常错误的。虽然我国现在确实有着劳动力的优势，也存在巨大的就业压力，但这并不就表示企业应该大量雇佣工人而不是更多地利用新技术和新设备，因为对于一个企业来讲，它只有更多地开发、利用新技术和新设备，大力提高企业的生产效率，才是真正有竞争力的，真正有前途的，完全靠廉价劳动力的企业是没有多少竞争力和前途的。我们现在就业压力大，并不是企业更多地利用了新技术和新设备，而是我们第三产业不发达，我们的第三产业不仅远低于欧美日等发达国家和地区，甚至远低于许多发展中国家，而第三产业恰恰是吸纳劳动力最多的行业。因此，要缓解我们的就业压力，不是通过低工资让第一、第二产业的企业更多地雇佣工人，而是应该通过创造良好的制度环境来大力发展第三产业。　　　　　　还有不少官员和学者担心，提高工资会让我们失去对外资的吸引力。这或许有一定的道理，但更应该看到，外商投资中国，除了人力成本廉价、良好的基础设施等方面具有吸引力之外，更看重的是中国巨大的市场需求。但低工资下的内需不足会使得我们的市场逐渐萎缩，到那时，即便人力成本再低，基础设施再好，恐怕也难以获得外资的青睐。现在每年吸引外资最多的国家是哪个？并不是中国，而是美国，要知道，美国可是世界上职工工资最高的国家之一，那外资为什么还要大量涌入美国？最主要的原因恐怕就在于美国有着世界上最为庞大的市场，而这个世界上最庞大的市场，却正是其高工资所造就并维系的。试想一想，中国的人口是美国人口的4倍多，即使中国人均工资水平只达到美国的1/4，中国就会拥有一个比美国还大的市场，如果真的到了那时，不但外资会更加青睐中国，我们的国际贸易环境也将大为改善。　　　　
　　引进外资、发展经济只是提升人民生活水平的手段而非目的　　　　　　更为重要的是，我们应该清楚我们招商引资的目的是什么，那些只想通过压榨中国工人的劳动力来赚取巨额利润的外资，我们不要也罢。我们现在已经远不是二十多年前那种资本严重短缺的时代了，我们现在的资本已经非常充裕，而在全球来看，资本已经严重过剩，相对资本来说，好的投资机会更为重要。我们引进外资，发展经济，只不过是为了不断提升人民生活水平、增加人民福利的一种手段而已，如果为了维护这种手段，而要牺牲广大民众的生活水平，岂不是本末倒置吗？　　　　　　我们现在之所以出现职工工资长期低下的状况，根本原因就在于我们对待资本和劳动的态度。在改革开放前，我们并没有资本的概念，当时提倡的是工人就是企业的主人翁，劳动在企业里占据了绝对优势，但这种劳动占据绝对优势的状况也使得企业效率低下、平均主义严重，企业的发展也因此陷入了困境。改革开放后，一大批受西方主流经济学影响的学者开始大力鼓吹资本的巨大作用，并提出了要充分发挥廉价劳动力这一比较优势的观点，由于我国当时的资本确实极其缺乏，从此，资本的地位节节上升，劳动的地位不断下降，到了现在，劳动简直毫无地位可言，而资本则几乎拥有了绝对权力，这是极不正常的。我们并不否认资本的作用，但我们也不能忽视劳动的贡献，资本只有和劳动结合才能创造财富，资本和劳动是一种平等的关系，绝对不可能凌驾于劳动之上，特别是在现在这样一个资本过剩的时代，更应该如此。我们应该清楚，不管是什么样的经济活动，都应该是为了增加整个或者绝大多数人的福祉而进行的，如果一种经济活动只是让极少数人获得了奢华的享受而大多数人并没有从中获益甚至还受到损害的话，这样的经济活动就不是我们所需要的。或许只有认识到了这一点，我们才能够拒绝低工资。　　　　
　　在广州工作的外籍人士个人所得税起征点是4000元钱，足足比我国普通公民高了5倍。不少市民对此愤愤不平。但地税部门表示，这是严格按照国家规定执行的，当时制定政策，可能主要是吸引外籍人士来我国创业。有关专家认为，提高起征点吸引外籍人才未尝不可，关键是国内的起征点太低，所以容易引起不满。 　　　　　　外国人个税起征点4000元 　　　　　　广州市民谢小姐昨天向记者反映，上周末，她在朋友聚会上碰到一个外国人，双方谈起我国目前个人所得税的现状，外国朋友一听谢小姐的工资按规定800元钱以上就要交税，十分惊讶：“800？我们4000！”　　　　　　通过朋友断断续续的翻译，谢小姐才弄明白：这位在广州一家IT企业工作的外国朋友，缴纳个人所得税的起征点是4000元。这位外国朋友还告诉谢小姐，自己这两年在广州、上海都工作过，都是以4000元作为起征点。 　　　　　　谢小姐听后十分不解。她说，尽管广州、北京等地在800元起征点的基础上，增加了几百元钱的免税项目，但与4000元的起征点相比，仍有较大差距。“现在很多人呼吁中国公民个人所得税起征点太低、普通市民负担太重，没想到同在中国工作、生活的外籍人士竟然比我们高这么多
　　为吸引外籍人士来创业 　　　　　　记者从广州市地税局了解到，广州目前对在广州工作的外籍人士征收个人所得税的起点的确是4000元钱，这是严格按照国家的规定执行的。 　　　　　　记者查阅到，日，国务院公布施行的《个人所得税实施条例》规定，应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家，在800元的起征点上，附加减除3200元。 　　　　　　广东省地税局有关负责人表示，当时制定政策，提高外国人的免税额，可能主要是吸引外籍人士来我国创业、吸引人才。他个人认为，在中国入世后，外国人的免税额比中国人高有些不合理。 　　　　　　关键是国内起征点太低 　　　　　　华南农业大学经济贸易学院院长罗必良教授说，外国人在中国从事高级管理职业的较多，生活成本高，而且4000元的征收起点比起美国等国依然偏低。他认为，通过提高起征点来吸引外籍人才未尝不可，现在关键是国内个人所得税的起征点太低，所以容易引起不满。　　　　中国劳动力廉价,别说外国人了.就是台湾在大陆的企业,台湾人的工资都比大陆的高,,,而且对大陆人非常不信任
　　但是 中国人在国内国外都得不到尊重是真的　　我也真不明白,而且工资还高的吓人, 　　一个月光交的税就比国人月工资高很多, 　　想想--国人真是自欺欺人　　一个老外一个月的房租租金都抵我们几个中国人的月工资。在中国。
　　我认识的一澳大利亚老头，跟乞丐似的 　　　　一次实在可怜他只能在租的小单间喝速溶咖啡，带他去咖啡厅，那服务员看到他时的表情实在让我想抽她 　　　　于是那乞丐老外又神气了起来 　　　　　　某些国人实在是。。。没法说　　　　中国人奴性的完美体现！美其名曰：以礼相待。　　　　对自己人一点礼貌没有，我问老外，他们都说中国人过度有礼貌，其实他们不懂，中国人对自己中国人连基本礼貌都没有的。因为他们是洋人
　　者：午醉醒来愁未醒　回复日期：　07:37:16　　　 　　　　作者：抚琴月下　回复日期：　07:30:50　 　　　　　　　　　　至于汉人到底有多贱，我都不稀罕说了。　　　　　　　　　　　　在网上说了很多年，有谁能理解我的苦心？　　　　　　　　　　　　唉，总之贱的前无古人后无来者~~ 贱的惊天　　　　　　　　==================================　　　　　　　　政府逼的加洗脑还有本民族骨子里善良等原因。　　　　　　　　第五十七等公民当的是津津有味。 不过未来谁能说的定呢。我觉得等汉族人口下降到三四亿，其他民族人口上升到五六亿时（按目前的出生率，这一天不远），也许情况会有所改变。。。但也不排除，汉族于是就更贱了下去。。-------------------------------　　　　你错了。。 到了你说的那种情况。。。 汉人不会再贱下去了。。汉人犯贱的日子也就到头了。。　　　　为什么呢？？？　　　　因为汉人会被杀光~~~　　　　绝对不是危言耸听。。。 。。。。。。。。。。。。　　　　大家看看历史吧。。　　　　至于什么五胡乱华把汉人当军粮，蒙古 屠杀 汉人，满清 屠杀 汉人，因为离得比较远咱就暂时不提。。　　　　同治回乱。。也就才150年。。。屠杀规模等于三十个南京大屠杀，甘肃等地的汉人人口从1600多万，10年间，减少到400多万。。 　　　　至于前两年的那两场。。大家都知道了，。。。这还是汉人占人口绝对多数的情况下， 汉人执掌的政权的情况下发生的。。　　　　如果汉人人口下降到总人口的一半以下。。　　　　我简直不敢想象！！！　　　　同治回乱。。发生的理由。。就是人家要建立一个纯msl的国家，所以要杀光异教徒。。　　　　现在的汉人。。我们仍然是异教徒。。。 人家仍然有这个理想。。　　　　现在在一些小国家，msl与异教徒的冲突不断。 比如泰国。泰国南部的六个省，几乎已经被msl占领。。。　　　　中国的汉人。。。 那就是下一个被待宰的羔羊~~~~　　　　这就是我为什么在另外一个帖子了，拼命反对《同性恋婚姻法》的根本原因！！！　　　　　　　　
　　中国人在国内国外都得不到尊重是真的，自作孽　　中国人在白种人国家是没好待遇。 中国人穷太久了到现在还自卑　　中国人骨子里头是自卑的，干什么都怕洋人看不起，近的如奥运会，什么时候中国人能真正的做回自己，我们才能说中国人真的站起来了。不过信心的建立时需要时间的，就拿留洋来做例子，以前只要喝过洋墨水的回来都被当做神仙一样捧着，现在会发现一些去欧洲澳洲的野鸡大学回来的连工作都找不到了，说明我们正在逐渐理性的看待舶来品　　不用说去国外，当当去台湾就很让人瞧不起，总会听见什么大陆妹啊什么的来着
　　因为有些SB崇拜，所以人家可以牛，要是大家都拿他们当垃圾看，估计就不会出现这样的奇怪和可悲的情况了　　　　中国人不能得到尊重这是事实，也是必然，因为贱人和奴才根性的人太多了，本性如此很难改变！　　别说是老外看不起中国人，就说我们旁边的，香港，台湾，日本韩国，菲律宾，印尼，越南，有把中国放在眼里的吗？但是我们对别人都很好啊！　　现在很多老外在中国比国人还穷，不要以为老外都是富翁。厦门还有老外抢劫的呢　　如果中国人懂得对老外SAY NO，那么圆明园就不会被八国联军烧光抢光了。如果中国人意志够坚定的话，就不会有鸦片战争了　　　　这个，ZF得带头，国民才能扭转意识。 　　中国驻外使领馆的官员普遍对于同胞的态度很恶劣，对于洋人很热情。
　　这个，ZF得带头，国民才能扭转意识。 　　中国驻外使领馆的官员普遍对于同胞的态度很恶劣，对于洋人很热情。 　　　　说得在理，ZF都是软蛋，还指望国人　　强烈鄙视那些崇洋媚外的人！随便把个垃圾外国人当宝 　　　　
　　我的上司一直都是老外 各个有money 妈的
　　二、国民收入都到哪里去了？ 　　　　从宏观经济数据看，目前，政府财政大约拿走了国民生产总值的35%，企业资本拿走了大约45%，农民和城镇劳动者拿走了剩下的大约20%。这是一个极不合理的收入分配结构。由此导致我国的政府部门财大气粗，企业所有者财大气粗，劳动群体日益贫困化。 　　　　出现这种现象的根源是：中国官僚资本特权集团已经在20多年来权贵化倾向的改革中牢固形成！这一集团一旦失去民主政治的制约，便会变本加厉地攫取社会资产。而这一环境之所以能形成，关键是中国的改革是一场权贵资本主义倾向的改革，劳动大众的权利已遭到严重剥夺，劳资关系的天平已经完全倾斜到资本的一方。 　　　　
　　让我们来看看企业高管和资本的收入。目前企业的高管少则上百万元，多则几千万元，至于说老板的收入更是每年以几十亿的速度增长。看一下我国每年的富豪排行榜就知道他们的财富增长每年是多少。 　　　　举例来说，去年媒体报道说，联想公司总裁杨元庆2005财年的年薪为2175万港元！这一数字是这个抄表工人的217倍！是一个普通打工仔的2000多倍！然而舆论对这样一条高收入的消息社会和媒体却默不作声。 　　　　一抄表工的年收入达到10万元，舆论一致谴责，认为这是大逆不道，而那些年收入几千万上亿的人，却认为是应该的，合理的。 这种现象反映了我国社会心理的整体颓废和畸形。一个普通工人多拿了一点，全社会愤怒，而一个高管拿几千万元整个社会却全无痛痒，麻木不仁。中国社会在是非判断方面真是出了大问题
　　垄断企业不该拿高额的垄断利润，企业高管就该拿超高工资吗？老板就该拿比工人多得多的剩余利润吗？为什么这些年里中国社会没有一点这方面的抱怨和抗议？ 　　　　窃国大盗无人过问，小偷小摸大呼小叫。看看当今企业在收入方面存在多大的差距！某山西私营煤炭企业，工人每月七八百元，但老板却成千上万地赚取利润，一百多万元一辆的进口高级轿车，老板一买就是十几辆。如果说效益不好，一些民营企业的大老板怎么能买得起上千万元一辆的豪华轿车、几千万元一栋的高级豪宅？ 　　　　据说著名民营企业幸福集团的老板刘永好先生拥有三辆高级豪华轿车，最便宜的一辆也价值670万元，最贵的一辆约有900多万元。试问：如果用这些奢侈的钱来为企业职工发工资，工人们的工资能那么少吗？我国劳动工资水平能那么低吗？全社会能对10万元的工资水平如此惊讶吗？ 　　　　这种现象恰恰印证了西方经济学泰斗亚当·斯密说过的一句话：“哪里有巨大的财富，哪里就有巨大的不平等。有一个巨富的人，同时至少必有500个穷人。少数人的富有，必定是以多数人的贫困为前提。”然而当今的中国社会却把贫富差距视为合理，把普通劳动者高一点的收入视为大逆不道。这岂不是巨大的社会心理扭曲吗？
　　舆论质疑该名工人高收入的主要原因是，这个工人是国企的职工，而这是个带有行业垄断性质的企业。对于行业垄断利润、垄断福利我们当然应该反对，但另一个问题也需要反思：为什么国有企业能给一名普通工人10万元的工资，而一些私营企业却发不出来？是因为企业效益不好，利润率低吗？ 　　　　在人们的潜意识里，好像只有垄断企业才有暴利，其实，很多竞争性企业也可以赚大钱，也可以有暴利。但在那些企业里，即使是赚着了钱，大部分利润也流不到普通员工手里。我所看到更多的是，一些民营企业家把子女送到国外留学深造，到国外置产置地，或在国内奢侈消费，一掷千金。云南一个私企老板，两天的赌博便输掉了自己的一个价值几千万元的三星级宾馆。这些私企老板如此挥霍，而企业员工却拿着微薄的工资。 　　　　最近我看到一份湖南煤矿企业的调查，工人月收入几百元，老板年收入几十万元。能说非垄断企业的老板就没有高利润吗？因此，中国的社会要把真实的情况搞清楚再愤怒也不迟
　　三、中国劳动收入被剥夺的野蛮程度已经打破了原始资本主义底线 　　　　我国的工资收入在GDP的比重中如此低，大多数国民收入都被企业和政府拿走，以致老板有钱大肆挥霍，政府有钱盖豪华办公大楼，民众工资收入却一直维持在比较低的水平。加上不同行业的差异，整个工资收入者的收入水平便会出现巨大的差距。于是，一个抄表工年收入10万元成了社会惊讶的事，这种现象真正反映的是我国道德价值和认识标准的紊乱！ 　　　　现在让我们从银行储蓄方面来看看国家财富的分布情况。自上世纪末以来，我国连续实行了8年刺激国民消费的政策，然而在这8年中，个人消费占GDP总量的比重却下降了8个百分点，而且在继续下降。看一下下面这张表，就可以知道近些年来，我国家庭储蓄和企业储蓄发生的变化。 　　　　1996年，家庭储蓄还占GDP的20%，到了2005年降到了16%，而企业储蓄从13%增大到20%。估计到2007年，企业储蓄的比例会达到25%。 　　　　
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)