跳槽应该更注重公司平台规模还是职位薪酬？跳槽应该更注重公司平台规模还是职位薪酬？科幻创意百家号本人目前为行业内第一梯队公司分公司4级普通员工，工作七年，35岁，负责培训(我们这个行业内的大部分企业的员工一般分四级三级二级一级，四类级别，相对应一级为老总级别，二级为部门经理级别，三级为主管级别，有些企业总部直接三级起，但没实际职务，四级为普通员工。)由于发展空间受限制，目前准备跳槽。经过面试现确定两家公司，A为行业第三梯队公司总部，给我的职级为二级，室经理级别，相当于分公司的三级主管。B为行业第二梯队公司总部，职级最多为三级，成为管理实职的可能性不大，但有高层关系推荐，算是有一些人脉吧。收入相差不多。想请教大家，我该如何选择？是选择职级高，有管理实职但离家远，公司规模小的的A公司，还是选择职级低，但平台大，离家近的而且有人脉关系的B公司？本人目前35岁，男！在上海！谢谢回答关注(14)|查看更多问答6个回答史为建老师03-15 10:545赞踩看到这个案例，我的心突然有些沉重。谁都有模糊的时候，尤其是当面前有几种路需要选择时。作为一个从事工作20多年的HR，一定要慎重回答这个问题。一、关于平台事宜平台不是指公司的规模，是指一个人的发展平台，一个人想在公司有好的发展，必须有一个优质的工作环境，包括工作环境、生活环境，也可理解为硬环境、软环境，硬环境是指办公室硬件，软环境指政策、人际关系等。二、关于薪酬福利问题我为国有企业提供过管理咨询业务，为他们设计过薪酬管理体系及架构，组织架构设计时，对集团总部的部门、分子公司等进行界定，设定级别，然后对职位进行通过“职位评估项目”进行定级。薪酬的多少，是根据职级和职等来进行确定。三、关于你个人的选择的建议35岁，是一个分水岭时段，值得进行拚搏一下，前提是，你必须做好两个准备：1、你的知识体系：你大脑里的知识点，是否足以支撑未来工作或平台所需2、你的人脉资源：你现拥有的人脉，是技术偏多还是管理偏多，要认真考虑3、你是技术型人才还是管理型人才4、作为高层管理需要的技能：概念技能；作为中层管理需要的技能：人际技能；作为低层管理需要的技能：技术技能。读完以上，相信你会有所选择的，祝一切顺利！！！3评论领英咨询老王03-15 07:366赞踩谢邀，说下个人不成熟的看法，仅供参考！您的基本情况，上海，男生，35岁，工作七年，培训工作。推算年龄应该是硕士研究生毕业后参加的工作。跳槽现由是发展空间受限。1，先说点看到问题看的第一感觉哈！硕士毕业七年，即使不走管理路线，那么从专业路线上如果还是停留在基础层级，发展空间确实己属严重受限的了，这里面的问题您想过么？第一梯队的公司，应该是有完善的职级职等制度，专业路线的发展对应的级别也应该不低了，哪怕这个公司人才济济，也不该如此，即使如BAT的总部，到了工作7年、35岁这个年龄，级别做到M3或P6以上的人太多了，而不应该只处于基础层级，那么，这里面的原因是什么呢？需要反思的。这里面的原因如果想不清楚，跳到哪里都会有些问题的。勿怪！这只是我个人的一点真实想法。2，不知道您有没有这样的感觉，做培训工作的，光环很重要。什么意思呢，就是如果您出去做商务培训的时候，会发现介绍您的时候会说到您是某某公司的某某人，第一梯队和第二梯队的公司给您的背书是不一样的。3、说到这，就会有一个矛盾的地方，一般来说，到了这个年龄，应该是释放自己光和热的时候了，跳个小点的公司，做个高管，拿着高薪，是很多人的选择，也能最大程度释放自己价值的，可是由于您现在的职务不高，所以这样会相对困难一些。4、如果一定要跳，根据上述情况，我个人建议您选择职级低，但平台大，离家近的而且有人脉关系的B公司。原因很简单，一方面，通过这个机会，加上有人脉帮助，快速（一定要在二三年内，否则没机会了）提升自己的短板（就如前面分析中我不知道的原因）。二方面，职级虽然低些（看似与上面所说的冲突），但毕竟是二线公司，平台也还不错，能为自己将来铺路。三方面，从家庭来说，也该照顾下家庭了，工作也方便，毕竟近些。个人想法，勿喷哈，如果有用，点个赞，谢谢。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。科幻创意百家号最近更新：简介:关注智能生活和前沿科技作者最新文章相关文章>> [跳槽]35岁，是升迁、跳槽的分水岭？
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[跳槽]35岁，是升迁、跳槽的分水岭？
&&&&无论是在中高端的人才市场还是在外来务工人员的劳务市场，总能见到招聘单位打出这样的要求：“年龄35岁以下”，若是要求更高的企业，直接写明诸如“日以后出生”，精确到连月份都不能超。是不是升迁和跳槽真有时程表？35岁难道真是临界点？　
&&&&35岁是“更年期”还是“黄金期”？
　　34岁的黄女士所从事的行业比较冷门，在一家事业单位的普通岗位上工作了10年，一直升迁无望，职业发展进入瓶颈期，趁着还不算太晚的时候，她想到了跳槽。看了看2012年事业单位的公开招聘，很多都明确要求是80后，以她的年龄很难挑到合适的岗位。除非是特别优秀的人才，用人单位才愿意放宽年龄。
&&&&黄女士犹豫了，像她这样上有老下有小，在职场上又得不到突破的“夹心层”，是不是就该老老实实地呆着原地不动？现时的职场对她来说更像“更年期”，需要调整的只能是心态，而不是跳槽。
　　倪先生今年刚好35岁，从事房地产行业10余年了。在这个跳跳薪水会更高的行业，倪先生之前没少跳槽。倪先生的目标是要做职业经理人，现时他的职业规划就是从总监升职到副总。“感觉离目标还有点远，不知道什么时候能实现。”倪先生谈起这事有点忧心，毕竟在他看来35岁的年龄已经让他很有危机感，因为在外界看来，35岁是“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”。
　　但在HR眼里，倪先生仍处在职业的黄金期。“房地产行业，40岁左右做到副总级别是很理想的年龄。经验丰富、职业目标和要求理性，稳定性高，一般在35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。”
七成上班族认为35岁是个坎
　　曾经有机构专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告，调查显示，超过七成职场人认为35岁是职业临界点。而对于企业在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。
　　为什么35岁给人的感觉是这么的重要？据某咨询机构的业内人士透露，事实上，这已经不是一种感觉，而是真的挺重要。因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，是职业发展的黄金时期。企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。如果员工到了35岁左右了，在团队中还没有脱颖而出，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。
　　不要过于看重临界点
　　据了解，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。
　　根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
　　职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。
　　对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。
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在台湾，他一度是个禁忌的话题。在中国大陆，他被高调定位成&民族千秋功臣&
言情“鬼才”。在海外，他和张爱玲享有同样的盛誉。
>> >>>>３５岁后，你敢不敢跳槽？日11:06　东方网-新闻晨报　　传统的择才标准渐被打破，35岁求职并非是道“坎”。日前，在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上，1150家招聘单位中，要求应聘者年龄在35岁以下的不到100家，这么小的比例在以往是难以想像的。　　若超过35岁，你敢不敢跳槽？“入世”后，我国就业市场会发生些变化，和走出校门没几年的年轻人相比，35岁以上的应聘者究竟有没有优势？　　30多岁的人，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。我扪心自问，在年龄达到35岁后，自己是没有勇气开辟事业新天地的，除非已经找到一个更好的下家，就像我的一个朋友。他是45岁的人了，本来在机关做得好好的，稳定又清闲，但是去年跳到中美合资的玩具厂任财务总监，这个职务是他熟识的老板事先许诺给他的，所以他才会勇敢一跳。　　我相信很多中年人都会有我这样的顾虑，不敢冒险辞去做熟的工作和环境，而且也对自己在求职的时候有没有竞争力很没有底，然后在犹豫中继续原有的工作，时间一年年的过去，然后就越来越没有勇气，最终在原有的岗位上做到退休。　　入世以后，就业机会将大大扩大，我们这种有顾虑的人看到的是曙光，因为会有大量外资公司进来，他们会大量需要对本土市场了解的人士，于是有多年工作经验的人就有很大竞争力，这就是30多岁的人和刚出校门的新新人类相比具有的优势。当然中年人的劣势也是明显的，比如知识的陈旧等，但这是可以通过努力改变的，就像我那位朋友，他在工作之余考出了注册会计师，我想这才是老板许诺他高职的真正原因，并不只是因为他们相熟。米米　　随着入关的临近，随着人才市场不断趋向理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，对有丰富工作经历和丰富业务知识的人才将越来越器重。说实在的，像这类人才并不是靠多读几年书，年纪“轻一点”所能铸就的。“老将出马，一个顶俩”自有它的道理。陈山　　说35岁是跳槽的分水岭，不是别的原因，只是一个心态问题，主要是当事人已习惯于原来工作和生活的惯性，而不愿再“折腾”了。因为对男人来说，35岁该结婚的也结了，现在正在忙着孩子呢；对女人来说，35岁已逐渐开始走向纯家庭角色，不会再轻易出外挣扎“讨生活”。　　其实，我以为，35岁正是最佳的工作年龄，而且也是最可实现自我价值的年龄。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”，在许多大厂里还成为年轻人的“绊脚石”。35岁代表着一代没有陈腐观念，又不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族。素积　　我考虑跳槽是在40岁那年。我被另外一所中学的管理制度和待遇所吸引，准备告别原来单位那种懒懒散散、拖拖拉拉的工作状态。可是，就在我开始接洽的时候，我的母亲病倒了，那一阵真是忙得我够呛。之后，我也生了一场病。通过此事，我终于发现了自己的家庭负担和精力状况已经不再像年轻时了。真的跳槽过去，新的单位肯定有比较严格的要求，我自己也想要好好投入，只怕做不到。跳槽的念头就此淡了。　　还发生过一件事。我们单位一个年龄较大的中层干部准备跳槽去上级部门，单位苦留都没有能说动他。就在办手续之际，此人突患急性坏死性胰腺炎，几经抢救才脱离危险。单位念在他多年来的工作成绩上，负担了全部医药费。出院以后他再也没有提过要走的事情。跳槽时的心态总是跃跃欲试，可是作为有点年纪的人，仔细想想顾虑就多了起来。这虽然无奈但也是情理之中的事情。看来跳槽要趁早，还是年轻好啊！张原　　到了35岁，跳槽肯定要三思，不会什么岗位都和年轻人去拼。一个人工作到35岁，只有扬长避短，才能找到适合自己的岗位。　　如果这个岗位是拼体力的，用不着我以往的经验积累，我是不敢跳过去的。让我从零开始，拿我日渐衰落的体质和初生牛犊去拼，有什么意思！我有位在口岸单位工作的朋友一心要跳外企。近35岁时，终于跳成了，去的是客户服务部，整天和一大帮年轻人东奔西跑的，跑了一年多，毫无长进，体质却明显下降，他现在有点后悔当初的选择了。　　当然，35岁以上跳得好的也大有人在，我认识的几位中学教师都是评上中级职称后，跳往名校的，都很抢手。我的一位邻居是会计，业余读完了ＭＢＡ，也是30好几的人了，几家效益好的公司都表示可考虑她。其中她最中意的一家说，她若已生完孩子，他们更欢迎。看来，对于女人，是否生完孩子比是否35岁更重要。秦亚　　我已经到了不惑之年，但我对前途始终充满信心，我认为，年龄不会成为一个人就业和发展的“绊脚石”。重要的是，你必须手中始终有“新鲜货”，自己的知识和技艺要“与时俱进”。　　中国加入ＷＴＯ后，对一个勤奋、努力的人来说，并不是一件很可怕的事，也许机遇还会大于挑战。所以，我现在始终没有放弃学习新的知识，不放过任何机会充实自己。我相信，随着年龄的增长，手中的“货”会变得更多。所以，我不怕年龄会影响我的工作和跳槽。因为手中有货，心中就不慌嘛。陈奇　　我认为走出校门没几年的年轻人与35岁以上的人各有优势。如ＩＴ和证券等行业年轻人云集，这类行业除了专业性强以外，更大的特点是对创新意识和能力有着很高的要求，在该行业中年轻人的优势大。　　而那些已经很成熟的传统行业，尽管专业性也很强，但其对工作经验、社会关系和客户资源等一般都有要求，所以35岁以上者在此类行业中的优势要远大于初出茅庐的年轻人。陆颖　　人才市场对年龄的要求，的确不像以往那样苛刻了，我今年年初跳槽成功，已是39岁，我一点没因为年龄而心虚，应聘时，明显感到比年轻人更有优势。　　十几年前大学毕业后，我被分配到某专科学校当教师，评上讲师后，我调到了金融单位。那时我年富力强，联系客户、做业务，生活圈子大了好多，收入也成倍增加，居住、生活条件大为改善。我想在其他方面也有所发展，但我发觉升职的希望很小，因为我们行业提拔的大多是年轻、高学历者。于是我想到跳槽。　　所有的人都劝我，35岁以上的人，还折腾什么！我不管这些，开始行动了，我的目标是高校。我对高校的择才标准留心了两年，发现了自己的劣势，便因地制宜为自己“加油”，考出了经济师，又获得了行业内高级经济师资格。　　应聘时，我的对手是清一色的年轻硕士、博士生，但我有近10年金融单位工作的经历，上财经课，我能更贴近实际，对其中的热点问题能抓得更准，我的教学思路正符合该大学的教改思路。再度进入校门，我如鱼得水，各方面都很顺。陈宇亮、&相关专题:?--给编辑写信
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35岁了，还该跳槽吗？
案例：我该跳槽吗？胡杰最近有点矛盾，不知该如何选择。35岁的他，大学一毕业就在一家著名的国营企业工作至今。如今，事业已经有了一定的基础，虽然不是经理、老板，可也算是部门的骨干了。说钱嘛？至少比起别人来不会少，养家糊口之余还有剩；生活嘛，稳定又清闲。不过工作已经十几年的他，事业上始终没有太大的突破，当初的工作热情也随着岁月的流失而消失了。而新晋的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”，一位以前比他年轻的下属，现在甚至还成为他的上司。看着昔日的同学和一些年轻人一个个都成了老板、经理人，胡杰的心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。最近，朋友开设的公司希望他过去帮忙，工资当然比过去高了不少，但是要面对的压力和挑战也自然增加了。对于胡杰而言，选择跳槽，不仅意味着要面对新的工作、新的行业，同时也意味着是一种冒险——在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式，35岁的他对于自己这样的年龄能否经受得起“折腾”心里也是没有底。而选择留在原单位，可能就会这样默默无闻下去。他该如何选择呢！职场焦点：35岁的你可能已是公司里的中层业务骨干，职位好、薪水高，但十多年来从事同一种工作，早就使你心生厌倦，要跳槽、改行又没有合适的职位，要从头做起，又不愿意面对拼搏，更麻烦的是，公司里新生代风头正劲，上司时时处处给予他们机会，再呆下去恐怕会就此“老死”，跳还是不跳？专家点评/李泽尧妹妹你大胆往前走李泽尧：广州亚加达miniMBA教育中心负责人、广州亚加达学院管理系教授、系主任；企业常年管理顾问、管理培训导师。首先要说的是，35岁不算老！——作为一名大学毕业生，甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，“什么江湖没见过？”十余年的积累，可以说，在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。从案例来看，当事人已经感到某种“不对劲”了，那还有什么犹豫呢？如果要问我“35岁是不是工作的一道坎”，那我要说的就是：它的确是一道坎，是一道你更进一步发挥自己能力的坎、是一道检验你这么些年以来经验积累的坎、是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！“长痛不如短痛”，人的生存要是建立在竞争实力的基础上、建立在一个更大的“人力市场”的背景下，那就比较不会有案例当事人的烦恼了。长期在一个企业里求生存，其好处在于“多年的媳妇熬成婆”，但是这种在局部里求生存的结果就会使我们自己形成一种封闭的效应——我们几乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了组织改革的对象和阻力——最直接的结果就是“老化”！！这种“多年的媳妇熬成婆”的情况是一种生存的不稳定平衡状态——其“不稳定性”已经充分地表现在案例当事人矛盾的心理上面了！另外还有一种则是稳定平衡的生存状态，比如说吧，如果你一直是“在市场里面求生存”——比如你跳过若干次槽，那么你就会有一种“到哪里都能值这个价”的感觉和自我判断，在那样的情况下哪里还会有矛盾的心理和烦恼呢！谈到成功者、谈到创业型人才，人们都总结出他们共有的某些特征，比如敢于面对挑战、敢于面对错误等等。其实这些人也不是天生的倒霉相，为什么要刻薄对待自己呢？——我的意思是说，如果一个人把自己置身于一个更大的市场、更大的社会空间来看待、来求生存，那么，他自然就不会在局部利益上患得患失、就自然会敢于面对挑战、面对错误和不足了。建议：生逢市场经济的时代，你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人，你就应该尽快把自己放到市场里面去，越早越主动。比如我一个朋友，当初离开大学老师岗位时，就是遇到一个出国工作的机会，他的判断是：既然工资也不低，又能学习新东西，何乐而不为。至于大学教师岗位的许多让人留恋之处，都被学习机会掩盖下去了。“妹妹你大胆往前走”，建议你勇敢面对，不必顾虑。三十五岁不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！有了这么多年的积累，经验升华为阅历，你应该“心花怒放”才对！“男人四十一朵花”，你事业的春天还在后面。十几年的积累，已成为你的价值，应该把他拿到市场中进行检验。市场经济既是一个“不相信眼泪”的世界，同时也是一个慈爱多情的世界。任何时候任何个人，只要你面对它，你都会得到“一分付出、一分收获”的“国民待遇”。尽管有一些人还在市场以外获得好处，但是市场的力量正在洗刷那一切。建议你读读高尔基的《海燕》，然后拿出你“让暴风雨来得更猛烈一些吧”的精神，我相信你的生活将随之充满阳光。文/李泽尧& 来源/世界经理人网站博客一分时间 ｜十分成长www.ceconline.com
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　　漫画：张园　　35岁，是一个让职场中人纠结的年龄。稳定的工作、不低的收入、美满的家庭让人安于现状；而不高不低的职位、丰富的经验、大量的机遇又让人不甘心原地踏步。更现实的反映是：35岁如果事业有了基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。　　35岁是中青年的分界线、35岁是很多单位招聘的最高年龄、甚至公务员考试的年龄也限制在35岁……35岁应该安分守己，还是抓住机遇，尝试新的单位或工作？35岁还敢跳槽吗？本期，本报邀请多位职场中人，对此问题展开讨论。　　正方　　工作应该求稳 跳槽风险太高　　跳槽后很多事得从头做起　　受访人：李建中，某保险公司市场部主管　　李建中今年刚刚35岁，毕业于太原大学公共管理专业。10年前，他刚从学校走进社会，没有任何工作经验和社会关系。他在人才市场找到了第一份工作，应聘到一家保健品公司的市场营销岗位。他在这家公司一干就是三年，在实践中他学习如何与顾客交流、如何取得顾客的信任、如何推销自己的产品。　　之后，他又跳到保险公司工作，还是做业务，由于产品不一样，很多知识他还得从头学习。现在，他精通保险的销售，拥有大量的客户，职位虽然不是很高，但在单位已经是老资格。有朋友想请他一起做服装生意，他拒绝了。“每一次跳槽，都得重新了解单位、岗位、行业，都得从职场新人做起，我现在的事业已经有了基础，继续在本单位发展更快些。”李建中说。　　为了家庭不敢再折腾　　受访者：张彩华，某广告公司部门经理　　张彩华毕业于成都师范学院平面设计专业，刚毕业时她从事过文秘、销售、接待等很多工作，只要是她觉得不喜欢，就会跳槽选择新单位。后来，她应聘了现在任职的这家广告公司，她认为自己很适合广告公司的工作，而且业绩一直在单位遥遥领先，跑业务、做策划、设计广告，公司的各个部门她都待过，而且做得很好。　　35岁的张彩华已经是部门经理，也是孩子的妈妈。如今公司在不断引进新人，因为学历高、思想活，有些新人成为重点培养的对象，有的甚至威胁到张彩华的职位。尽管这样张彩华没有任何跳槽的打算，“35岁人的心理和生理都在走下坡路，也是大多数单位用人的年龄限度，如果跳槽失败，我将面对着巨大的压力，为了孩子，为了家庭，我不能再折腾。”张彩华说。　　正方总结　　35岁要跳槽、改行如果没有合适的职位，要从头做起，更麻烦的是，单位里的新生代风头正劲，上司时时处处给予他们机会，跟新生代竞争压力很大，如果跳槽失败，上有老下有小，生活也会受到影响，因此，35岁最好安于现状。　　与其冒着风险跳槽，不如在现在的岗位做好工作，让自己的事业更上一层楼。　　反方　　人生还要拼搏 跳槽正当时　　人脉、经验都是跳槽资本　　受访者：王立华，房地产公司项目经理　　王立华38岁，现在是一家房地产公司的项目经理。开好车、住豪宅，是王立华在35岁以前可望而不可即的。　　王立华毕业于太原理工土木工程专业，毕业后在一家国有建筑公司上班。王立华勤奋好学，肯吃苦，他经常待在工地上，对工程的各个项目都非常了解。而且王立华很善于与人交往，通过工作关系，他结识了很多朋友。　　35岁的时候，有个经营房地产的朋友邀请王立华去帮忙。自己在工程施工上有丰富的经验，而且在房地产行业有很多关系，经过再三考虑，王立华决定辞去原来稳定的工作，到私营房地产公司上班。经过3年的工作，他的事业越来越红火，收入也越来越多。　　带着客户自己当老板　　受访人：彦小芳，某美容院老板　　彦小芳毕业于技校的美容美发专业，毕业后，她在一家美容院从学徒干起。彦小芳勤快、嘴甜、眼里有活儿，很快便能独当一面。　　在干活的过程中，除了介绍自己的专业知识，给顾客推荐各种护肤品，彦小芳还要和顾客聊聊家常，很多顾客的情况她都了解。逐渐，彦小芳的名气在店里越来越大，很多顾客都点名让她服务。彦小芳曾换过几家美容院，走到哪儿，她的很多老顾客都跟到哪儿。　　35岁的时候，彦小芳积累够了资金，决定自己干。如今，她的美容院已经开张，有200多平方米，除了以前的老顾客，还有很多新客户。“我们这行吃的是青春饭，30多岁就应该想着转行，利用已有的经验和技术，自己做老板是个不错的选择。”彦小芳说。　　反方总结　　35岁，跳槽的资本反而增加了。十余年的工作经验和人脉积累，可以说一个人的真正实力才刚刚开始展现。通过多年的磨炼，职场中人更能够清醒地看到自己的特长和不足。这时家庭稳定，经济条件相对来说也殷实了许多，经得起跳槽不顺的起落。重视运用经验，但又能突破经验的束缚，积极融入新的工作和环境中去。　　创业者：35岁前应做好的事　　35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，你最好把下面的事做好。　　第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。　　第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。　　第三，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。　　第四，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。　　第五，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细、不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。　　第六，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智———别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。　　第七，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。　　第八，储备辞职另谋生路的钱。你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。　　本报记者 王也 实习生 常慧玲(责任编辑：Newshoo)
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