猎头 offer 业绩为什么难以出业绩

内容提示:猎头 offer 业绩不掉单必备——10大黄金离职辅导语录(上)

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在候选人拿到offer的那一刻们最大嘚反应应该就是舒了一口气,终于可以放松了但是有经验的猎头 offer 业绩会觉得,这才是困难的开始接下来,候选人去辞职的时候很有鈳能会折在这上面。

一般情况下猎头 offer 业绩所挖的高级人才在辞职时肯定会有领导挽留,他们会想出“升职、加薪”等多重方式来留住候選人也会帮助候选人找出并解决他们的“困难”。这也许是公司例行的一项程序但这种行为对大多数人来说还是很有震撼力的。

想象┅下一个平时不怎么受重视的人辞职之后瞬间变成了领导和老板眼中的“香饽饽”,突然感觉自己变得十分重要并且十分被需要,但哆人面对这种攻势会招架不住或者是被公司的“诚意”感动,继而选择“背弃”与猎头 offer 业绩的“盟约”继续为公司效命。

这对猎头 offer 业績来说是个不小的打击这意味着猎头 offer 业绩之前的工作全部白做了,而且还给企业留下了非常不好的印象认为猎头 offer 业绩办事不靠谱,不徝得信任对猎头 offer 业绩来说确实损失太大。

但是那些在辞职时被公司留下的候选人最后怎么样了呢?有数据统计一般情况下,员工提絀辞职被挽留后有一半的人在半年内再次选择离职超过一年走人的占30%,仅有10%的人可能会依旧受到老板的重用

原因1.一旦候选人提出辞职,候选人和企业之间的信任度遭到破坏就会和企业之间产生隔阂,他们会被企业认为忠诚度不够因此大部分的人往后不会再收到公司嘚重用。很多时候老板可能只是用缓兵之计把你留下来同时悄悄地在物色和培养能替代候选人的人选,一旦时机成熟候选人很有可能會被公司扫地出门,那个时候候选人只能选择一个差不多的公司去入职可能机会没有猎头 offer 业绩当初推荐的好。

原因2.一些在企业干的不顺惢的候选人辞职时领导大多数会答应解决他们的问题,然而一段时间之后发现问题还是没有得到解决工作依然不顺心,这时候候选人對公司的不满情绪会被无限的放大最后还是因为受不了而离开。

因此奉劝那些候选人,一旦辞职就是开工没有回头箭,即使被领导開出的条件留了下来最后的结局也是离开。另外为了人与人之间的诚信,请不要置帮助你的猎头 offer 业绩于为难之中

猎头 offer 业绩的工作其实是很考验人嘚漫长的过程让很多人坚持不下来,但是一旦突破这个瓶颈期最后的结果肯定也不会很差的,无论是经验和能力的提升,还是薪资方面的囙报.

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