大家遇到过公司跟领导提加薪怎么说承诺加薪，却一直不加的情况吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 04:42 标签： 领导给员工加薪评语
证监会介入南通江海停工事件 公司高管承诺加薪
作者：王炯业
第1页:知情人士:董事长向监管层说明情况
第2页:董事长承诺要加薪20%
　　亿万财富触手可及,突然杀出股权纠纷,这让南通江海的高管们心乱如麻,四处奔波“救火”。
　　6月9日《每日新闻》报道了《南通江海过会次日
员工停产讨股权》后,记者从知情人士处获悉,证监会已介入南通江海“停工门”事件,要求董事长陈卫东等高管赶往江苏证监局和中国证监会解释情况。
　　另据知情人士透露,为了平息此事,让工人尽快复工,董事长陈卫东在工厂协调时承诺给予职工送股、加薪等一揽子补偿方案。
　　知情人士:董事长向监管层说明情况
　　南通江海“停工门”事件有了进一步进展。《每日经济新闻》记者获悉,此事已引起证监会高度关注。
　　“6月9日,江苏省证监局打电话过来,问公司到底怎么一回事。今天（6月10日）一大早,董事长陈卫东和董秘王汉明等就去了南京证监局汇报情况。今天或明后天,陈卫东还要到北京证监会去,证监会要求他亲自去说明这边的情况”。一位知情人士说。
　　据多位员工介绍,为了平息“停工门”事件,董事长陈卫东在开会时,承诺了一揽子补偿方案,包括送2000股、加薪20%、发放午餐补贴130多元、提高加班补贴等。
　　一位在南通江海工作了近30年的老员工告诉
《每日经济新闻》记者,本周一,停工员工就恢复开工了,因为在当天上午,董事长陈卫东等高管去一个一个车间调解,并表示公司上市以后给员工加薪,并给予2000股等等补偿方案。
　　“什么时候会有书面文件呢？”
　　“说是20号左右给答复。”
　　“都快上市了,还怎么给你们股份？”
　　“2000股是上市后的,是市场上流通的可以买的,不是原始股。但不要我们出钱买,配给我们每人2000股,等于是送我们的。一开始,确实有老员工说要原始股。后来,董事长为了让我们尽快复工,在头天晚上经过讨论后,星期一上午就宣布老工人每人2000股,按市场价是6万元,上市后,如果不要这2000股,就拿6万元钱。”
　　谈到加薪,这名老员工说,以前一般加10%左右,但不是每年有。上市后有钱了,董事长说要翻倍,大概每年加20%。“董事长这么说,我们就相信了。”他说。
　　其他福利还包括餐费。这名老员工说,以前是员工自己存钱到饭卡,以后就由公司打钱进来,据说每月130多元,“这里食堂5元钱一顿”。
　　加班的晚餐费也增加了。他说,以前是加班1个小时补贴1.1元,两个多小时补贴2.5元,加班到晚上11点补贴6.5元,以后要增加了,改成5元、8元等,也是根据加班时间来定。
　　南通江海董秘:给员工股票？这是未来的事
　　南通江海位于南通市通州市,从外面看,就是一家大的加工厂。
　　走进南通江海,随处可见生产车间、配套中心等,只是最前面有一幢多层的办公大楼,每层楼的办公室都用透明玻璃隔开,彼此可见。
　　在一间透明的办公室里,《每日经济新闻》记者见到了公司董秘王汉明。不过,对于记者问及的停工、股权、加薪等问题,他均以“公司还需要调查”为由避开。
　　谈到停工事件,王汉明表示,“我们星期天（6月6日）从北京回来后,才知道这个事情,那时我们不在厂里。”
　　至于工人提出的加薪等要求,王汉明说:“这个想法很正常,你们高管发财了,是不是要给工人加工资,待遇是不是能够改善,我听到的是这些想法。”1
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请问公司答应升职加薪，并且已在新的工作岗位工作近半年但一直未兑现承诺，是否违规？
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属实的，单位不诚信，难说违规。口头承诺难起效力。
你好，很难主张，协商为主
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