我是饿了么配送员,和天津劳务派遣公司司签的劳务合同,劳务

劳务合同中能看出是直签还是劳务派遣吗? 事情是这样的,接到一个劳务派遣公司电话,说是A公司急招,劳务合同中能看出是直签还是劳务派遣吗? 事情是这样的,接到一个劳务派遣公司电话,说是A公司急招,下午A公司会打电话和我联系,然后下午我接到A打电话,接着面试成功了,之后和A公司签订了劳动合同,但是劳务派遣公司自从打了那电话以后就再也没联系过我,我都不知道这是怎么回事(当时劳务派遣公司电话里说是网上看到我的求职简历)。我现在想问的是我合同是与A直签,那我算劳务派遣吗?劳务派遣公司会扣我工资吗?咨询热线:400-676-8333
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劳务派遣公司和我签每天12小时一天,请问这个合同合理吗?但是劳务派遣公司这边还要扣我旷一罚三的工资
邓律师,你好!
劳务派遣公司和我签每天12小时一天,2个月30天的合同,但工厂这边每天的实际工作日就只有10个小时,请问这个合同合理吗?
我在工厂旷工三次,工厂已经罚了款,但是劳务派遣公司这边还要扣我旷一罚三的工资,我觉的这样很不合理,有什么办法解决?
广东 - 广州
劳务派遣公司承诺每天工作十二小时,用工单位实际安排工作十个小时,确实不合理。劳务派遣公扣工资问题,你可以向劳动局投诉。
邓律师,我刚才去结工资了,我两个月已经做满,共计工时546,他们说不够600小时,只能按百分之六十结算,扣了我两千多块,这个扣的部分工资还可以要回来吗?
可以,你向劳动局投诉。
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来自杭州用户的咨询在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?_百度知道
色情、暴力
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在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?
我知道找劳动局,公司有签合同,只交了最低标准的养老金,我该怎么索赔,现在的问题就是劳动合同是和劳务派遣公司签的,这点我就不懂了现在要离职
做了一年多,劳动监察大队,以前告其他公司成功过
1、这个要看是什么岗位;一般,管理人员都是和顺丰快递公司直接签订劳动合同的员工,但是像客服、分拣或者速递这种临时性、辅助性和替代性的岗位,可以实行劳务派遣,顺丰做为用工单位,劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同;2、需要强调的是,只有符合临时性、辅助性和替代性的工作岗位,才能实施劳务派遣,临时性工作岗位存续时间不超过六个月,用工单位的劳务派遣数量,不能超过用工总量的一定比例;3、法律依据《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
企业管理咨询公司CEO
没有什么区别的,劳务派遣单位也是要承担责任的!
本回答被提问者采纳
劳动合同是和劳务派遣公司签的,那劳务派遣单位也是需要承担责任的!
人家是合作关系 可以告
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我与某劳务中介签定了合同,劳务中介把我们派遣到某公司进行工作(属于劳务派遣)。因为我们属于派遣工每个
我与某劳务中介签定了合同,劳务中介把我们派遣到某公司进行工作(属于劳务派遣)。因为我们属于派遣工每个月都有遣补贴金200元,当我在某公司上班一个整月后,没有给我们发派遣补贴金,而且我就签定合同中社保卡为第二月开始缴纳社保基金,但是在我当月工资中没有派遣补贴金,然后我打电话询问中介公司,中介公司像我们回复派遣补贴以纳入我我的工资中,我当时找到中介公司的人并带我我朋友一起,去了之后他又以我们所在公司判定我们没满一个为理由,当我们像我所在公司的上司询问时,我们上司给我们的回复是公司不可能不像我们支付派遣补贴金,而且当我们询问我们的社保卡什么时候才能办好时,他给我们回复是6月低,现在才,为什么提前扣?,如果说社保卡办好了扣我也不说什么,但是到现在都没办好,更可气的合同上写有3个选项第二个月,第4个月,和第6个月,我选的是第二个月但是第一都开始扣了
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