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[03-25]年前加班180多个小时，说好年后可以调休，可是现在不给调休，也不给加班费怎么办？存档
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&&&&老公在软件园一家公司上班，年前加班了180多个小时，当时老板说没有加班费，只可以调休，现在我快要生孩子了，因为完全性胎盘前置比较危险，准备去医院待产，然后身边没人照顾，所以我老公想要调休三天，可是老板就是不给调，不给调也不给加班费怎么办？打算辞职，可是辞职也应该让人家调不是？难道想让人白白加班？想想去年的元旦都在加班，连续四五周的六周日都在加班，甚至晚上加班到2点。没有年终奖之类的算了，但公司这样真是让人心寒呀。可以去劳动局告它吗？&& 下午的时候人事竟然拿了一张调岗降薪的通知单叫我老公签，我老公当然不同意，就交了辞职单，但是当时有和人事说，那加班小时要么就按加班费变现金，要么就让调休完，结果人事说要和老板沟通，都没给答复。人事竟然想叫我老公在辞职单有一栏款项已清的地方签名，我老公说，这个加班小时要怎么处理，社保有没有交，工资结算单之类的都没给我弄清楚，我怎么签名？打算明天一个电话先去劳动监察大队去投诉。&&目前是老板不让调休也拒绝支付加班工资，已经有去劳动监察大队拿了表单回来填，公司好几个人都要告他，接下来就等结果了
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无良的公司！！！！！！！！
公司叫什么 得曝光啊
不是都有陪产假吗？一周好像 劳动法规定的啊
这种公司就一定要见光死
听说给点分就转运了
这还不放产假吗?
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现在怀孕肯定不能辞职，得享受公司给的福利。。等生完孩子之后再考虑
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我也以为楼主说自己公司了...囧
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回 1楼(蕾丝猫) 的帖子
是我老公的公司，是我现在要生孩子了，我老公要调休不让调。我不是他们公司的
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唉……三周假期没休…归零了
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有点难，你老公又不是农民工，如果是农民工的话，劳动局担心影响社会稳定兴许会出手帮忙！
新生活、大幸福！
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这还不放产假吗?
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我也以为楼主说自己公司了...囧
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回 3楼(boyhyd) 的帖子
可能你和我老公同一公司，因为你们加班的数量很像[ 此帖被思絮思绪在 14:20重新编辑 ]
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听说给点分就转运了
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加班有没有相关的考勤记录呢?最好去劳动监察大队投诉，市监察支队的投诉电话是5110656，试试看呗（；д｀）ゞ
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回 9楼(没文化的棉花糖) 的帖子
谢谢你，都有考勤记录的。如果公司仍然不给调休，就会打电话去监察大队投诉。
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劳动仲裁，保留考勤记录
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把老板给办了
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回 12楼(你的笑) 的帖子
要不是不给调休就没那么火大。关健是人家是真的有事，生孩子是两条人命，还有20多天可以调，人家只是说先调三天，如果公司有什么事会尽量赶回去处理，还是不给调，那个老板真不是一般的黑。因为之前有一个辞职了就把别人的加班了20多天的就清零了，也没补贴什么的，老板偿到甜头了还想这样搞。[ 此帖被思絮思绪在 15:50重新编辑 ]
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回 11楼(zhipingch) 的帖子
嗯，这些都要保留起来
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什么公司呀，果断去仲裁。
。。。。。。。。。。。。。。。
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引用 引用楼主思絮思绪于 12:35发表的 [03-25]年前加班180多个小时，说好年后可以调休，可是现在不给调休，也不给加班费怎么办？ :&&&&老公在软件园一家公司上班，年前加班了180多个小时，当时老板说没有加班费，只可以调休，现在我快要生孩子了，因为完全性胎盘前置比较危险，准备去医院待产，然后身边没人照顾，所以我老公想要调休三天，可是老板就是不给调，不给调也不给加班费怎么办？打算辞职，可是辞职也应该让人家调不是？难道想让人白白加班？想想去年的元旦都在加班，连续四五个周六周日都在加班，甚至晚上加班到2点。没有年终奖之类的算了，但公司这样真是让人心寒呀。可以去劳动局告它吗？
良心被狗吃了，心这么黑的人不发财太难。
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人肉那老板，没人性啊
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回 17楼(深度狙击) 的帖子
我老公写了调休单，但是快到下班的时候经理说老板没批，怎么办？我差不多明天就要入院待产了，如果没去上班，到时说他旷工怎么办？原本经理还说有陪产假的，如今我老公没有想要请陪产假，就是要求要调休几天都不批。老板是不是没有老婆孩子呀。不知道是两条人命吗？[ 此帖被思絮思绪在 19:52重新编辑 ]
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回 7楼(思絮思绪) 的帖子
可能性不大。。。
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回 16楼(和谐厦门) 的帖子
这个老板为人实在极品，有上过小鱼网，只是以前我没看到那个贴子，是他们公司另一个员工有发出来过，而且当时那个贴子上过首页。回复有19页
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引用 引用第20楼思絮思绪于 20:19发表的 回 16楼(和谐厦门) 的帖子 :这个老板为人实在极品，有上过小鱼网，只是以前我没看到那个贴子，是他们公司另一个员工有发出来过，而且当时那个贴子上过首页。回复有19页
世风日下人不如妖垃圾当道无可救药-----------
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软件园了有这样的公司
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支持楼主，你老公好有骨气呀！我当时也这样，公司叫你加班时都是什么都好商量，要怎么调休都可以，到时想调休了，就一大堆说词1
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回 22楼(udbwrgjh) 的帖子
是的，打算联名去告他
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按劳动法走就好
1、公司不得无缘无故调岗降薪，可以调岗，但不能降薪，如果要降薪，需要员工接受，员工不接受可以到劳动监察大队去立案；因为过了试用期的员工公司已经默认技能是与工资额度相符的。当然试用期解聘也可以要求赔偿。2、员工加班必须按劳动法进行调休和清算节假日3倍，周末2倍，平时1.5倍的工资；员工可以选择调休或者加班费；这是用人单位违法劳动法惯用的伎俩，也是被处罚最多的违法实例。3、劳动法规定，员工只要有正当理由就有权利申报休假，如劳动法规定男员工有陪产假期5-10天不等，而公司方面不得以任何理由拒签。当然，还有其他例如病假、事假、有急事请假、正当理由调休等等。4、员工可以找出劳动合同，工资条，考勤记录与人事有关的证据去劳动监察大队去立案，还有是否有公积金（强制住房公积金），是否有购买社保，是否签订的劳动合同与实际发放的工资不符等（用人单位签订合同不规范就一次可以罚2万-10万不等），这些都可以举报到劳动监察大队；5、最后一点，非常重要，不要轻易的提出辞职，按照劳动法的规定，如果出现劳动争议导致劳动关系解除，如果是用人单位不遵守劳动法的规定导致劳动关系解除，公司需赔偿T+1的工资额度给员工。T代表为公司服务年数，每一年赔偿一个月，如果没有满6个月就算半个月工资，满6个月就算一年；6、鼓励一下，厦门劳动局对处理劳动争议非常公正，而且办事效率也非常高。是少数几个劳动法执行得很好的城市之一。如果你老公老板真是那么奇葩，明早就去劳动监察大队立案就好。早点去还有误工费补助。也好好的出口恶气。个人认为员工与老板之间是相互的，有时要体谅老板的不易，但毒蛇老板就不要轻易放过，早点拿起法律武器保护自己，争取自己的合法利益。
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劳动局 去一趟
微微笑 茉莉花开。。。
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我也觉得厦门的用工执法环境非常好，劳动监察大队还是比较公正的，大胆的去找，会为你主持正义的
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唉……三周假期没休…归零了
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关于请假调休的公告.doc 49页
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关于请假调休的公告
篇一：关于调休、请销假和考勤制度的通知(确定版)
关于调休、请销假和考勤制度的通知
为进一步严肃***工作纪律，规范请、销假及考勤制度，促进人事管理规范化，推进*的各项工作有序展开，本着对员工高度负责的态度，依据上级有关文件精神，结合单位实际，制定了我区调休、请销假及考勤制度，并经领导班子会议研究确定，现将有关要求通知如下：
一、调休制度
全体员工每人每月可调休四天，严格按请销假制度执行。因工作需要需加班时（月加班时间不得超过两天），加班时间的劳动报酬按公司相关文件规定执行。在*面临重大活动等重要时期，不具备调休条件时，请假均按事假计算。
二、请销假制度
1.请销假流程与审批权限
*各部门所属员工，非因公需离开*者，两小时内经领班同意后，由部门经理审批，并到综合办填写外出登记表；一日以上（调休、事假、病假、婚丧假），须填写请假条，提前一天逐级请假（部门经理、综合办主任、*经理逐级审批），经批准权限范围内领导签字批准后，方可离开*。有路途假的员工请假时在假条上注明。员工假期结束返回*后，逐级销假，并将请假条交于综合办公室存档。未销假按违纪处理。
2.路途补助制度
***内员工，少于30公里以内不享受路途补助；30-50公里内可享受半天路途补助；50-100公里享受一天路途补助；100-150公里享受一天半路途补助；大于150公里享受两天路途补助。路途补助时间以正常出勤登记考勤。员工调休在*内休息的，不享受路途补助。享受半天路途补助的员工，自离开*，以当天13：00为界线，当天此时前离开，均视为一天休假，（返途中休路途假，也以此为标准13：00未到*，均视为一天休假）。
三、考勤制度
员工考勤在每日早晚点名时，由每日值班经理根据实际出勤情况给员工填写考勤表。上早班和晚班员工，必须参加点名，如有特殊原因报值班经理。每月最后一日，将当月考勤表交于综合办公室，劳资员凭考勤表员工考勤,造发员工工资。
病假凭县级以上医院证明办理请假手续，当月请病假2天内不扣工资，超过2天以上按实际天数计扣工资；事假须在前一天下班后办理请假手续；婚假、丧假、产假、病假须在一个星期前填写，经部门经理、*经理核签后送交有关部门审核备案，按*管理公司有关规定执行。
每月工作时间低于26天的，按实际出勤天数计发工资、绩效和奖金。
四、纪律要求：
1.将调休和请销假制度纳入*考核范围，综合办和考核办将不定期对人员在位情况进行抽检，凡未经批准私自离开*者（*围墙以外），一律按旷工处理。对严重违纪员工，一律按辞退或开除处理，属管理人员者，并以书面形式说明原因，不能说明原因，情节严重的报公司辞退或开除处理。
2. 全年累计事假不得超过10天，超过视为旷工，并按旷工计扣工资。旷工1天，按日标准工资300%计扣，并扣除当月全额绩效和奖金；旷工2天，按日标准工资600%计扣，以此类推。年内出现旷工三次或累计旷工3日以上者，除扣发旷工日数三倍全额工资外，扣发全年度绩效和奖金。连续旷工时间超过7天（含7天），或者1年以内累计旷工时间超过15天的，予以辞退。
3.员工假期结束后未能及时返回工作岗位，又未能电话请假，按旷工处理；超过2天按自动离职处理。
4.全体员工对考勤登记进行监督，发现有实际出勤情况和考勤记录不符，可到综合办举报反映，经查实考勤记录不实的，将对当日值班经理严肃处理。
5.本制度与公司制度相冲突时，以公司制度为准。
6.本制度即日起开始实施。
二○一三年十二月十四日
篇二：请假调休管理制度条例
请假调休制度管理条例
公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，
1.请假、休假制度管理条例
1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；
员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假
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