HR真的能快速否决这几种求职者吗？真的吗？真的吗
作者：咔嚓
经常流窜于众多人资公众号之间，遇到文章撞衫在所难免。很多HR也在群里吐槽：“这篇文章咋在很多号上都有？”
HR小伙伴没有说错。这就是目前人资公众号的现状。
这不，一篇《遇到这N种类型的求职者，HR果断否决！》的文章，让我忍不住了。
1.开口言钱者不要
原作大意：刚一交谈，就开门见山问薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
《HR视界》点评：看到这个，当时我就恼了！
怎么就不能要了？怎么就不能谈了？怎么就让你企业不舒服了？
应聘者开门见山问工资，是人家的权利，和你开门见山问人家的过去，是一个性质。
面试时直接就问薪酬待遇，现在一样在好好工作的员工还少吗？
出来找工作，不就是为了钱吗？
不让问，你们招聘广告上为毛不写明“底薪1W＋××＋××”，而写“面议”呢？
相反，我认为，这样的员工才是真员工，才是真的找工作者，而不是招聘网站的托！
相反，我认为，误导面试者不直接问而兜圈子问薪资，最后发现和预期相差太大而放弃，只会浪费彼此的时间精力，这样的HR才有问题！人家一问工资就让你企业不舒服，这样的企业到最后也不可能让员工舒服，包括正在问别人的HR，说不定就正经历着这样的不舒服！
2.简历罗嗦者不要
原作大意：既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
《HR视界》点评：这一条，应该适用于民企和外企，不适用于国企或事业单位。有些单位，就喜欢繁文缛节，越详细越好。
3.纠缠不休者不要
原作大意：招聘有流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电勿访，仍纠缠不休，只能对你说拜拜。
《HR视界》点评：亲，你的公司真的已经屌上天了吗？你真的没感到一点儿双规招聘（在规定的时间，招到符合规定的人）的亚历山大？现在的有些招聘，貌似买方市场，实则卖方市场，都是人选企业，HR就差求人了。就因为人家求职若渴、恭恭敬敬地给您来了个电话，您就对人家说88了？真的吗？你们老板知道吗？
4．沟通不畅者不要
原作大意：介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
《HR视界》点评：据说，比尔·盖茨当初就这样……
再者，你公司若是招个IT工程师、编程师之类，不靠说话吃饭，真的“就算知识再扎实也不能要”？
5.面试迟到者不要
原作大意：不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
《HR视界》点评：因HR告知和对天气交通等变数预估不足，造成面试迟到的，总该除外。
6．穿着邋遢者不要
原作大意：着装最起码要保持干净、整洁。
《HR视界》点评：同意。
7．自吹自擂者不要
原作大意：还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
《HR视界》点评：若来者是马云呢？
若你老板正想拿块儿地，而此翘尾巴者胡喷的恰是“我爸是国土局局长”呢？
8.弄虚作假者不要
原作大意：只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
《HR视界》点评：只要发现有一处任性，我们就会觉得你处处任性。一个连人都招不来的HR，企业拿什么信任你？
9.没有诚意者不要
原作大意：有的人一边表达加盟公司的渴望，一边暗示自己在等另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
《HR视界》点评：没有实力让人家立刻选择你公司，也活该人家对你没诚意！
一个面试，不能拘泥于细节就否定一切，而应结合企业实际考量。
HR要因岗而异，考虑岗位需要什么样的人，岗位要求和考察着重点与企业文化是否一致。对于有些企业和岗位，只要求职者适合就行，没有那么多“不要”。
审视求职者的同时，更应该审视作为HR的我们够不够专业！
审视HR是不是够专业的同时，我们人资公众号的小编也应该审视一下自己够不够专业！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点身为HR看到这样来面试的年轻人真是捉急，说说面试
我的图书馆
身为HR看到这样来面试的年轻人真是捉急，说说面试
天涯论坛 & 娱乐八卦楼主：HR朝西原帖：又到一年应聘季，身为HR看到这样来面试的年轻人真是捉急上火，说说面试做人力资源五年了，也算是半个资深了吧，见天听媒体喊大学生找不到工作，就业率连年走低，我听到这样类似的报道就无语，其实企业要发展肯定要用人，虽然现在大环境不景气，但是没有说的那么危言耸听吧，我在的公司中型企业，在我们这个三线小城属于效益稳定福利不错的，每年都要有较大规模的用人计划，而且完全是通过渠道招聘，就算拖关系，充其量也是拿到入门券，之后的复试三审还是要靠自己的实力的，大BOSS不会养闲人。今年的用人指标敲定，其实是有几个不错的岗位的，技术性质的岗位很快就确定了，面试也很简单，当场做个案子，就能看出活好不好。最后居然有个办公室文员的职位，到现在都空缺，这也是我们始料未及的，我们的要求很简单，女生，大专以上学历，其他没有硬性要求。但是通过这次面试，我真的有话要说。几年前我也是众多求职者的一个，也理解找工作的急迫心情，所以我感觉有义务要说说，站在一个用人单位的角度，分析分析，为什么你总是不能被企业录取，分享几个给你面试中加分的小诀窍。通常公司的工作量都很大，HR不光只有招聘工作，所以一般都是按照自己的工作计划执行，比如我都是处理完手头较急的工作之后才进入招聘网站后台筛简历，有时简历太多，而HR毕竟是人，判断上不会一直都理性，也没有太多时间和耐心看太多废话的简历，所以简历一定要清清爽爽，言简意赅，除非你获市级以上荣誉，像在校期间XXXXXX就完全可以省略了。我看简历主要就是看应聘者的文字组织力和思路，有的洋洋洒洒写了百字其实一句就能概括，还语句不通，所以写的越多漏洞越多，除非有十足的加分把握，不然还是老老实实用模版简历就好。看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通常我最无奈的是遇到这样的求职者，电话接通之后就会有一声很不专业的：喂！然后像和闺蜜通话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。还有一些也很无语的，我一直在自我介绍我的公司名称，那边一直在问：什么公司？什么？你再说一遍，我不太记得了！作为一个求职者，首先要让自己变成一个职业人，电话礼仪是最最基本的，就算你不拘小节，在求职期间，看到陌生座机号码，也要做好是用人方打来的准备吧，音量适中：喂，您好，请问哪位？这样的话一出，马上就会加分很多吧。接到面试通知的电话，可能一下投了太多简历不太记得清，也可以挂掉电话之后自己去网站上查投递记录，也千万不能一遍遍重复问题，除非你想给可能以后是你上司的人留下脑袋不灵光或者听力有问题的印象。还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧。再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不要天真的问：我上午有事，下午来行不行。如果约定上午九点，你认为几点到合适？有个姑娘就在早晨大家还在吃早餐的时候来的，大家各忙各的的，她自己全程尬尴。有个姑娘午饭的时候跑的满头是汗的赶来，看着让人于心不忍，但是想到日后有个没有时间观念的同事，就狠心将她PASS。如果迟到了，基本就可以不用去面试了，不要以为是芒果台的励志剧，你已经给别人留下不守时的深刻印象，搬不回来了。其实说那么多，就只有一个重点，如果真是想找工作，一定要用心，而且要让HR感觉到你的用心，你的态度其实也代表你以后对待这份工作的态度。这不关乎学历和能力。有的年轻人开口就是什么大学毕业什么跨国公司工作经历，这些都比不上一个清晰的思路和谦和认真的态度。也许有很多极品很多无聊的HR，浪费求职者很多时间，但是总不会一直碰到吧，没有那么狗血的人生吧，好好准备，求职者如果能以一个专业的，热情的，至少让人感觉到确实是想要这份工作的态度吧，公司里的HR不是摆设，也会为找不到合适的人苦恼，甚至受到领导的指责，也是有工作压力的。如果遇到一个欣赏的求职者，甚至无形中会起到协助和推动的作用呢。如果一直苦恼频频没有面试成功的求职者，在埋怨之余，也顺便看看自己有哪些需要改进的地方。看来大家都对应不应该问公司地址的事情很有意见吧，举个列子，如果我们跳过这个地址事件，求职者来公司面试了，通常会被问到一个问题：你为什么选择来我们公司？求职者一般都会套路的回答：贵公司企业文化怎么这么样规模怎么怎么样前景怎么怎么样。那么你连将来有可能供职的公司都不知道在哪里，这不是个大笑话吗，那么如果有其他的求职者他对公司的背景，成长历史，有哪些重大事件都能侃侃而谈，你说用人单位会用谁？不要纠结于是否告知你公司地址，HR善不善良其实没有多大关系，他只是你入职一个小关卡，如果以后你的老板给你交代的事情，你要是问他：什么，这个我不知道啊？我没听清楚，你再说一遍。一次两次行，不要几次，他就会让你走人了吧。HR这个职业，真的要极品一些，从求职者就要开始严格筛选，千万不能像个老好人一样万事都帮员工做好，尤其是求职者，从第一通电话起，就是面试的开始了，面试并不是你把履历写的漂亮，话说的有水平，这些在家里练练网上学学都能抄袭的来，唯独一个人的能力和态度是一时半刻粉饰不了的。HR就是要从这些求职者中去伪存真找到杰出者，或者至少是HR认为的杰出者。电话里或者没有听清楚的话，当然可以问，但是千万不要一直问，谁都会被问上火，况且你还是个正在被考验的新人呢，可以有技巧的问，比如重复HR或老板的话，如果你重复有误，他会纠正，这样就清晰了。说完守时，再来说说面试时着装问题吧。公司空缺的这个职位是办公室文员，也就负责办公室的日常工作，来客的接待和普通文件的整理。工作内容很简单，要求要细心负责，反应能力快，懂得基本商务礼仪，办公环境优越，福利不错，双休2500 ，在我们这个城市算是一份比较不错的工作了。所以之前我说的电话礼仪是十分重要的。来面试的当然都是女孩子，都是精心打扮来的，但是我真的要忠告一下求职者，最好不要穿黑丝，黑色打底袜不要太透的可以，牛仔裤可以，当然最好是正装最保险了，千万不要黑丝，而且还是短裙配黑丝，我这样说估计又要当靶子被集体攻击了。如果你要是公司职员，大家都了解你的人品脾气和工作风格，你穿黑丝，大家都会感觉很性感，身材好，但是作为一个求职者，黑丝真的很减分，除非用人单位有诡异的用心，呵呵。如果你有一头漂亮的长发，最好的就是扎个利落的马尾，我曾经面试一个女孩子一头大波浪，和我谈话的时候一直撩头发，撩的我心都乱了。公司的形象除了硬件装潢之外，还有的就是员工的形象的了，求职者着装最保险的就是规规矩矩，不要乱用颜色和装饰，淡妆，无异味。怎么说呢，我没想到因为一个地址会引起那么大的争论，细想想电话里我都是告知应聘者公司地址的，如果知道的话也会告知乘车路线，但是我对张口就要求我把地址发到他手机上的求职者真的很无语，公司如果面试流程里有发短信告知是公司人性化做的好，但是求职者开口就来，真的很减分。我在的企业是中型规模，我在HR的位置有几年了也是一步步走上来的，要说职场极品，那更处处狗血。像我这样的企业很具有代表性吧，既不是500强外企也不是事业机关单位，像我所在的类似企业还是占用人单位很大比例的吧。也是普通学历没有特别技能和人脉关系的求职者的最好的选择，所以写了那么多，也是把事实摆给大家看，不管我说的对不对，做的对不对，这都不重要，重要的是大家要找工作，要面对HR，不巧的是，很多中小型企业都是我这种极品妇女高傲冷酷型的HR，呵呵，但是这个一无是处的HR恰恰就握着你的入门券，怎么办呢，是继续海投简历呢，还是听进去我的一点点建议，稍稍改变呢
馆藏&30866
TA的推荐TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢11037被浏览1337627分享邀请回答80476 条评论分享收藏感谢收起345119 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答网页版学习工具 &
& KTOP连邦日语：（）KTOP连邦日语成立于2001年，是连邦教育集团旗下的一个集培训、科研为一体的日语培训机构。10年来，在天津、辽宁等省份建立多个分校，共培养日语人才4万余人次。KTOP连邦日语的高品质课程，一向以提高学员日语能力为核心，满足广大学习者留学、就业的各种需求。日文简历是日企HR对求职者的第一印象，老练的日企HR不仅能从日文简历中看出求职者真实的日语水平，通过日文简历对于求职者的逻辑思考能力、以及日本文化的认同与融入感也将一览无余。虽说，日企对求职者向来&不问专业&，但十分看重员工的学习能力。日语能力证书就是进日企的助推器，但即便你取得了日语能力考的满分成绩，没有经验的你却不知如何书写一份漂亮的日文简历，下面就为大家介绍日文履历书的详细书写标准。简历的基本信息栏如何填写：一、「日付」栏要填写提交当天的日期。二、「氏名」栏要使用日语汉字。另外，依简历模板不同，填写时注意区分平假名和片假名。三、「生年月日」栏为了照顾日本人的习惯，建议使用日本年号。年龄要填写周岁，而不是虚岁。四、「現住所」栏如果是自己家里的地址，注明「自宅」，如果是校外租的房子，注明「下宿」，如果是学校宿舍，注明「学寮」。五、「本籍」栏填写自己的籍贯。一般来说，填写到省就行了。六、「Eメールアドレス」栏如果您不会使用OE等邮件收发软件，最好使用日文邮箱，以防乱码。七、「電話」栏、「携帯電話」栏按照日本人的习惯，电话应该分开分成3、4、4位，中间用连字符连接起来。八、「連絡先」栏如果您使用的简历模板有这么一栏，请这样填写。只有另外有与「現住所」不同的住处时（比如「現住所」是学校宿舍，而您经常回家），才需要填写。如果没有，填「同上」。九、「学歴?職歴?賞罰」栏「学歴」：一般来说，从中学毕业写起。记得前面的年份，一般使用日本年号。另外，按照常识，如果您找工作的时候还是大三，那么学历的最后一行应该填写「在学中」，如果是大四，则应该填写「卒業見込」。「職歴」：这一栏是为有工作经历的人预备的，刚毕业的大学生最好填写「なし」。有的人把自己的兼职经历写在这里，是不合适的。兼职的经历应该写在「自己PR」或者「学業以外で力を注いだこと」（如果有的话）里面。「賞罰」：如果没有的话，就写「なし」，干脆或者到「職歴」就结束。如果有，即便是很小的奖项，也可以写上。但是与未来的工作八竿子打不着的就免了吧。「罰」是指犯罪经历。几点注意事项：1、「学歴」「職歴」「賞罰」之间不要空行。最后一行右侧写上「以上」。2、学校名称变化的情况下这样填写：&&&高等学校（現：△△高等学校）入学 。3、高考后复读的那一年可以跳过不写。相关热点：会被HR快速否决的9种求职者
会被HR快速否决的9种求职者
展望未来前程似锦
每天阅人无数的HR们对与“好的求职者”都有各自不同的定义，但是在他们的眼中，“不好的求职者”却总有那么几个共同点，有下面这些表现的求职者是极有可能被HR快速的否决掉的：1、上来就谈钱的求职者在得到面试机会后，在没有说明自己能力的前提下直接谈钱，会显得非常的没有格局。薪酬通常是在最后通过面试谈offer的时候才需要讨论的话题。2、对于某个问题纠缠不休的求职者在HR明确说明问题之后，还穷追不舍的追问，比如在面试结束后通知可以回去等消息时，就直接追问结果如何、自己有没有机会这类问题会很容易让人产生反感。3、沟通不畅的求职者这一点与外向或内向无关，沟通能力几乎是任何行业都要具备的基本素质，一个表达清晰、思路流畅的求职者显然更容易得到任用。4、时间观念差的求职者比如面试迟到、上班迟到早退、做事严重拖延症这些行为都会直接影响到工作效率，进而影响到公司整体的业绩。良好的时间观念是保持职场竞争力必备的一个要素。5、穿着邋遢的求职者一个人的穿着打扮可以最直观的让人一眼看出他的品味。虽说现在大多数面试和工作都不必再向以前那样要求穿着西装革履，但是也不意味着可以穿着随便：干净大方是首要标准，背心拖鞋这种过于随便的装束还是远离为好。6、自吹自擂的求职者在面试中始终滔滔不绝的自卖自夸 ？No！HR希望在面试中听到的是客观真实的工作能力以及规划想法。自吹自擂是很容易被识破的，同时也会给人留下不稳重的印象。7、没有诚意的求职者求职招聘是一个双向的过程，有的公司招聘不靠谱这一点我们无法控制，但在求职时一定要对自己的职业生涯负责，切不可马虎随便。8、弄虚作假的求职者比如在简历上伪造工作经验及学历。即使过了面试关，在入职之前大多数公司还是会做一下背景调查的。几斤几两立马就可以看得出来，一旦造假被发现，不仅容易丢了饭碗，也会被打上“没诚信”的标签。9、简历不靠谱的求职者这一点放在最后说，是因为一份好的简历需要包含很多因素，无论是排版格式还是内容重点都有很多的“门道”。简历不靠谱，自然就会连面试的机会都没有，关于简历的方法干货我有在以前的文章中详细说明，欢迎有需要的网友查看。所以求职时请注意以上9点“雷区”，以一个端正的态度和充分的准备去求职，胜算就会大很多哦。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
展望未来前程似锦
百家号 最近更新：
简介: 展望未来，前程似锦！
作者最新文章