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原来的单位工作差不多十年了，现已离开原公司一年多了，原来的公司没给我上保险我现在还可以要到赔偿吗？急
- 回答:(3)
我从日至日在原来的单位上班，在上班每天最少上十个小时，每星期天都加班，也从没休过年假，保险也没上，我现在离开原公司了现在还有办法要到补偿吗？
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律师对“原来的单位工作差不多十年了，现已离开原公司一年多了，原来的公司没给我上保险我现在还可以要到赔偿吗？急”的解答：
你可以通过到劳动监察机构举报，请求监察机构查处原工作单位未给你办理社会保险、未足额支付工资等问题，并可由监察机构责令原单位向你支付加班工资等。监察时效是两年。
回复时间: 15:09:51
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1.可以要求此前所有的加班费、年假补偿费，并要求公司补缴社保。
2.离职时，还可以要求经济补偿金。
3.如未同你签订劳动合同，则还可以要求11个月的工资赔偿金
回复时间: 10:56:49
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你日离职，已超过诉讼时效。法律不再保护你的胜诉权。
回复时间: 17:12:17
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首先你可以申请劳动仲裁维护自己的权利
必要时你也可以委托律师处理
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要相信法律和公正，不要轻信单位领导的片面之辞。
建议带上你的工作及工资等证明找律师详细咨询。
中山市的朋友如需法律帮助，可电话联系本律师。
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在一个单位上班十年；没有与我鉴定劳动合同；也没有给我买任何保险；单位现在辞退我；还说我与单位只是劳务
在一个单位上班十年；没有与我鉴定劳动合同；也没有给我买任何保险；单位现在辞退我；还说我与单位只是劳务关系；但我有单位在中国银行为我开户的工资凭证和工资卡；有单位出据的历年工资造表和明细表；有每年每天上班操作的记录表；记录表上有负责人签字；请问我与单位是劳动关系，还是劳务关系
zfqr1582851***
四川 - 成都
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 12:59
我已申劳动仲裁了昨天开庭还没有结果；我是农民工而单位是县水务局；单位有专属律师；这样我是弱者单位是强者；我担心仲裁部门偏向单位；单位与我终止劳动关系的理由是我上班操作失误了；但至失误原因是设备老旧了导至的
5条律师回答
一般属于劳动关系，建议及时申请劳动仲裁维权，要求社保等各项赔偿。
回复时间： 11:53
郭律师你好！我已申请了仲裁已在7月6日开庭了；那天没有仲裁结果；仲裁员叫我回去等；说再8月2日之内给我回答结果！我想问的是如果8月2日之后仲裁委员会都还不给我结果怎么办？仲裁委员会已授理了他们一定会给一个结果吧？
不必担心，仲裁委会通知领取仲裁裁决书。
找法网认证律师
你好，这些都可以证明与单位存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，拒绝签订解除劳动合同
回复时间： 11:57
我以申请劳动仲裁了；7月6日开庭了；现在只有等仲裁机构仲裁结果了；但我是个农民工；而单位是县水务局；我没有钱请律师；单位有专属律师；象这种情况对单位来说是强者：而我是弱者；我担心仲裁部门偏向单位这一方；我该怎么办？单位与我终止劳动关系的原因是我在日上班时去开橡胶坝放水阀门调结水位、因关阀门时没有关紧导至河面底了一些；但是因阀门老旧和阀门里卡有细石头导至的；里面有没有石头是肉眼看不见的；再说这个阀门单位也找人维修了一次的；象这样我还可以要求那些补偿呢？能要求补缴社保和补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。建议委托律师处理。
回复时间： 23:23
单位属于违法解除劳动合同，你在单位干一年支付两个月经济补偿金，补交社保，有加班需要支付加班工资，
回复时间： 15:24
回复时间： 00:21
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：工作十年未缴任何社保费 可要求单位补缴-保险案例-金投保险网-金投网
工作十年未缴任何社保费 可要求单位补缴
摘要：李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元。
一职工在某公司工作十年，工资未达最低工资标准且未享受带薪休假，法院维护了其合法权益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告江西省某公司的诉讼请求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工资标准的差额15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工资800元。
法院审理查明，李萍于日开始在原告处从事化学分析工作，日至2005年3月止，每月工资报酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工资报酬444元；2012年6月起，每月工资报酬600元。2013年5月，李萍自动离职。其在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，未缴纳过任何，未休过带薪年休假。2012年，李萍被评为原告处先进工作者。李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的、，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元，补足2007年至2013年4月低于最低工资标准的工资15000元，支付2008年至2012年带薪年休假工资1500元。日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：原告为李萍补缴2002年6月至2013年5月的基本、；原告支付李萍低于南昌市最低工资标准的差额部分15000元；原告支付被告2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。
另查明，日起，南昌市一类区域最低工资标准为510元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为580元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为720元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为870元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为1230元/月。
法院审理认为，根据被告李萍提交的工作牌、技术资格证书、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实被告在原告处工作期间，从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动系原告业务的组成部分，受原告管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据 &劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知&的规定，可确定被告与原告存在劳动关系。原告自2007年开始，支付被告的工资低于本市最低工资标准，依法应由原告按本市最低工资标准补足给被告。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自动离职，其要求原告支付2012年未休年休假工资的诉请，予以支持。因被告未提供证据证明2012年前曾提出休年休假的申请，且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请，证据不足。根据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。《中华人民共和国劳动合同法》自日起施行，原、被告未签订书面劳动合同，被告自2008年2月即应当知道权利被侵害，其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，其要求原告支付双倍工资的诉请，不予支持。被告要求原告补缴基本养老、医疗保险的诉请，不属法院受理范围，不予审理。遂依法作出上述判决。（文中当事人均为化名）
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很简单但本地区的劳动保障局问一下，然后拿着你的用工合同和交保险的单子和本子，自己应该拿多少。医疗保险有有高保和低保，查一下每月交了多少保险要看你是什么保险种类！如果你感觉不公道，或者哪里错了，这个是本城市，不是你的户籍所在地哦、养老保险和工商保险，一般外来务工人员是大病医疗保险。如果每月扣了你150的保险费，也就是给你交了。那是那是外来务工保险，你也就请粗的了
你要到劳动部门、重签合同，也就是写个书面说明“自愿”买断工龄，之后工龄从零开始。
总之在单位可能的范围内尽力争取吧，但期望值不一定要太高。
祝你好运，同时提醒你千万要多保重身体，单位里十年的奉献一下子没了，失落太大，所以它不想在社保等方面留下把柄，也就是长期合同，有的甚至是说让在职职工集资，最长不超过十二个月，没办法的，只能如此，说辞退正好十年到期的职工是不允许的、上访（但不一定要来真的）。
辞退补偿一年要另付一个月工资，这是法律规定的。
如果你还想在单位继续干而单位也需要你这样的职工；二是也怕以后又跟你扯十年前的皮。有的单位是改以挂靠劳务公司以劳务派遣方式继续工作。但好多单位不愿意这么干，一是人员要新陈代谢，换更年轻的人，也可让步协商、合同归零。也有好多单位尤其是事业单位的补偿标准是远远超过这个标准的，也就是说在国家规定的补偿之外再拿出一部分来。有的说是单位自已解决、扣大家奖金来额外补偿之类的。前面我就说过，采取到十年就清退的都是些表面上的正规单位。要到十年就清退连续工龄十年就要签无固定期限合同。
社保等你可凭社保卡和身份证到社保中心打印清单，就会知道单位有没有交全。一般这种情况，所以一定要调整好心理，钱能多些更好，怕劳务纠纷败诉赖着它了、仲裁机构、法院等申诉讼。但你可以那么跟单位喊喊，尤其越是好的正规单位越是要这样操作。别真浪费时间起诉了，这要视单位情况，现在大家都这样操作，这是在钻法律上规的空子，没有也就算了，身体才是本钱，单位就是平时不及时交，辞退时也会主动补齐的
最好咨询下律师！
我们单位今年刚刚解雇了4个8年到期的合同工，据说是如果连续订十年的合同，那单位就要按长期合同工对待，8年后解除合同，过10个月左右还可以续订合同，实际上说白了是钻了一个法律上规定的空子，所以说法律上对此是有规定的，并不是不成文的规定。咨询专业的律师吧。
我在某学校上工作十年了,现在学校要辞退我,前几年没签合同,今年才签了一个合同,急急急...……
保险要看你是什么保险种类,一般外来务工人员是大病医疗保险、养老保险和工商保险。医疗保险有有高保和低保...我在学校工作了10年以上!被辞退了!按照劳动法合同应该有什么补偿!!……
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