即派，让企业快速招聘不是梦
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知识经济时代，企业的竞争主要是人才的竞争。人才招聘成为了企业创造竞争优势的必要环节，在企业人力资源管理中占据着极为重要的位置。高效的招聘既能使企业获得人才，同时也有助于减少因人员流动过于频繁而带来的损
知识经济时代，企业的竞争主要是人才的竞争。人才招聘成为了企业创造竞争优势的必要环节，在企业人力资源管理中占据着极为重要的位置。高效的招聘既能使企业获得人才，同时也有助于减少因人员流动过于频繁而带来的损失。但如何快速招聘到适合企业的人才，同时又能尽可能地减少招聘成本，一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。事实上，很多企业投入了大量人力、物力，与各大企业招聘平台合作，但交付效率却很低，甚至可能&石沉大海&，这对急需用人的企业来说无疑是十分困扰的问题。企业如何才能高效率地招到人才？各式企业招聘平台如何提高交付率？这是目前众多企业和各大招聘平台都在不断思考的问题。荐客极聘网络技术（苏州）有限公司为此竭力研发多年，终于成功搭建了高效交付，人才优质的灵活用工平台&&即派，让企业招聘实现高效交付，切实解决企业招聘效率问题。据悉，即派是国内首家A股上市的人力资源企业科锐国际全力打造的灵活用工平台。即派深谙解决企业招聘效率低的问题，首先就必须得拥有足够多且高质量的人才供企业选择，凭借科锐国际专业的顾问访寻团队和强大的访寻招聘能力，对人才进行快速精准定位，并对人才进行访寻、面试评估、测评、背景调查等，不仅保障了人才的数量，更确保了质量，节省企业筛选时间，提高交付效率。目前已坐拥千万高质人才数据库可供企业选择。为了在企业急需用人之时能确保能随时为企业提供可用人才，即派打破了传统的招聘模式，率先建立起线上灵活用工人才库，确保人才数量和质量的情况下，解决企业不同阶段的用人需求。比如针对招聘旺季、新项目、员工怀孕替补及编制紧等不同阶段带来的人才紧缺问题，即派为企业提供中长期、短期临时用人的一站式服务，满足企业灵活用工需求，同时保证所有人才候选人&即约即面、即约即派&，最快24小时面试，7个工作日到岗的超高交付速度，第一时间解决企业人才紧缺问题。此外，为了满足有些企业想要进一步节省时间成本，提高效率，将企业相关人力资源项目外包的需求，即派还提供&离岸&外包服务，即派员工以离岸的形式远程支持企业的人力资源工作，为企业提供候选人访寻推荐、面试协调安排、电话结构面试、薪酬谈判、招聘渠道维护、企业人才数据库盘活等招聘相关服务，降低企业用工风险和管理成本，进一步提高招聘效率。目前即派已凭借高效交付的实力处在行业的领先地位。未来，随着时代的不断进步，技术的不断完善，更高效的企业人才交付不是没有可能出现，但目前正在为企业招聘而忧心的你们，不妨先来即派看看！&免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网海南无关。其文中陈述文字和内容未经本站证实，本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请网友仅作参考，并请自行核实相关内容。
[责任编辑：陈柳彤]
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找工作应该不难，那么多行业那么多职位，但是要找一个合适的工作却不是那么容易。现在找工作都是招聘者和应聘者双方双向选择，就跟找对象一样，双方看对眼了才可以。觉得找个合适的工作很难，那便是总有一...
找工作应该不难，那么多行业那么多职位，但是要找一个合适的工作却不是那么容易。现在找工作都是招聘者和应聘者双方双向选择，就跟找对象一样，双方看对眼了才可以。觉得找个合适的工作很难，那便是总有一方觉得不太合适。
找工作的时候，一般的步骤是：自己先自己认识一下自己，自己给自己一个定位；找好相关的行业和职位；写简历；搜索相关的招聘信息；投递简历；应邀面试。想来自己找工作的大概步骤是这样吧。但是自己找的工作精准，但是并没有高效，因为还是花了一定时间才找到的。
身边有位朋友在一个星期内找到自己的工作，专业相符，待遇相符，一拍即合，我觉得他应该算是精准高效了。他是先找准确定自己的方向，自己想要做什么专业，然后把自己的职位确定，360行总得选一行。然后他就是开始搜索招聘这个岗位的任职要求，仔细看别人的要求，再对照自己的情况，看看自己是不是符合，如果自己是符合的，再对照比人的要求修改自己的简历，让别人一看自己的简历，就可以判断出你是具有他们要求的能力的，跟他们的岗位要求是相匹配的。看招聘信息的时候可以看看各个公司的薪资要求，自己就有了一个大概。最后选定自己的就业地理范围，开始投递简历，查看对方公司的介绍和规模和自己的要求是不是符合，符合就投递。收到面试邀请，按照职责要求进行准备，一举拿下offer。我觉得他比较准确高效，也是因为他从一开始就确定自己的方向，自己就是要做那个，旁的就不管了，还有就是他经常关注这个行业和职位的招聘信息那些，根据他们的要求不断完善自己，也经常和该行业的人一起聊天，他一直在做这方面的准备工作，所以他一下手就是稳、准、狠，迅速解决工作问题。
很多人在找工作的时候迷茫是不知道自己该干什么，那么多行业是自己该从事什么行业，听朋友们说又觉得什么都好，自己更是茫然了。那么自己先认识一下自己，自己有什么特长，自己有什么优点有什么缺点，觉得自己适合干什么，自己心里先掂一掂自己的分量。掂好估计有了大概的眉目了，就开始写简历了，写简历的技巧就不多说了，主要还是根据应聘者的要求来，人家一看就觉得看上眼了。这样下来找的工作应该是精准了，但是高效还得靠自己的发挥了。简历成功的一步，面试的过程就很重要了，面试的准备工作要做到位，穿着打扮，自己对对方公司的了解，自己薪酬的底线都需要提前准备，全靠临场发挥可能有点难度。
知己知彼方能百战不殆，首先就是要自己要了解自己，要推销自己以前应该给自己一个定位，然后就是要认识对方即你面试的公司，最后就是能力问题了，看面试场上发挥了，大概就是这样吧。
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，我是小义，行侠仗义。
随着时代的发展与进步，大学生毕业人数逐年增长，生产力快速发展，社会效率的不断提高，信息化水平高速发展。面对如此迅速的时代发展，人才市场的膨胀，工作越来越难找，就业压力紧张，而现在的大学生要想在毕业之后如何能找到一份好的工作成为每个...
随着时代的发展与进步，大学生毕业人数逐年增长，生产力快速发展，社会效率的不断提高，信息化水平高速发展。面对如此迅速的时代发展，人才市场的膨胀，工作越来越难找，就业压力紧张，而现在的大学生要想在毕业之后如何能找到一份好的工作成为每个毕业大学生最大的难题。
首先我觉得大学生要想找到好的工作必须先提高自己的水平：
自身方面：要在不断的提高内在修养的同时还要注意外在素质，进而去去提升自己的综合素质，提高自身的文化修养。没有事情的时候不妨多看看书，不要老是一味把时间放到电脑上面、手机上面、无关紧要的小时上面，多在书本上面找点乐趣，遇到事情的时候，三思而后行，多思考，用长远的眼光去看一件事，不要只想表面问题，要透过现象看本质，尽量站在别人的角度，多体会别人的感受。在就是提高自己的身体素质，每个公司都不想要一个病怏怏的人。
做好定位：认清现实，明确自己要找的工作，摆正自己的就业观念。不要朝三暮四的，做着这个想着那个。
其次就是你找工作的事了，需要明确几点。
找出你想要的工作理想工作的方向。根据你所擅长、 你所喜欢 、所得工资报酬这几个方面进行参考，也可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我自身为例，我是学的教育行业的专业，性格不像别人那样外向，也不是那样的内向，很喜欢跟人说说话，同时觉得教师这个行业的收入也不错，寒暑假有休息，这个之间也可以做点自己喜欢的事情，而工作时间也不是那样的累，时间充足，综上自己的这些想法，毕业之后会教师的方向发展。
多听听父母，亲戚，同学，周围人的声音。俗话说“三个臭皮匠胜过诸葛亮”多去听听别人的意见会让你不会觉得太迷茫，同时听听大家对你的表扬，对你批评有哪些。你也可以从中找出自己的优缺点，进而帮助找出自己的理想工作。
多上一些招聘网站，多浏览一些招聘信息，了解企业需求，明确自己将来的职业规划。现在网络这么发达，信息路通的迅速，同时在校园里面也会有一些招聘信息什么的，多多留心，这些信息上面会有很多岗位工作职责，和需要具备的条件。根据自己的实际情况，一条条往自己身上套，看看匹配度，符不符合你的职业需求。综合起来，对自己长期的职业规划有一个初步的认识。
在就是投简历方面了，也可以广撒网，筛选适合你想做的工作的方向与范围，进行批量投递，可以在所有的招聘网站上进行了注册，然后认真填写，完善自己的信息，整理好所有的简历，其中最重要的一点就是不要夸大自己的信息，最后找出自己喜欢的去面试。如果自己总共投简历与收到面试通知，不相符时，那么就对通知面试公司里面进行一一筛选，挑出与自己想去的行业相符的几家公司去面试。
最后说了这么多最后的关键还是在于你自己。
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，随心随性
如何高效精准的找工作随着年年大学生毕业的增长，社会加速的发展，社会效率的提高，机械化的提高。现在的工作越来越难找，如何能找到一份好的工作成为每个毕业大学生和无业人士最大的问题。随之而来的是诸...
如何高效精准的找工作随着年年大学生毕业的增长，社会加速的发展，社会效率的提高，机械化的提高。现在的工作越来越难找，如何能找到一份好的工作成为每个毕业大学生和无业人士最大的问题。随之而来的是诸多的就业问题，找一份工作发挥不出自己的能力，或者找了一份工作又不能胜任。如何高效精准的找一份工作成为待业者的一大问题。对于现在的社会来说，素质要求越来越高，技能要求也越来越多，人数的激增使就业压力逐渐增大（当然了最高兴的还是老板了）。我们怎样才能找一份称心如意的工作，自身应该如何去提高自己的素质和技能。自身素质：面对现在快速发展的社会，跟不上节奏的教育制度，学生的素质教育一直是中国现在教育存在的问题。既然教育不能给学生一个良好的素质教育，那么我们自己应该如何去提升自己的综合素质，不光是心理素质还有身体素质。多看书是一个不错的选择，书是人类进步的阶梯，提高自身的文化修养。做事三思而后行，多思考，用长远的眼光去看一件事，透过现象看本质，多体会别人的感受。提高自己的身体素质，至少在别人看来你是健康的，养成早起早睡的习惯规矩自己的生活。公司是不需要一个病殃殃的员工的，这样对自己还是对公司都是有好处的。认清现实：同时，不可否认，当今大学生就业观的改变，也是许多人无法精准找到属于自己的一份合适的工作的重要原因之一。诚然，在如今这样一个物欲横流的社会，很多人的追求在随着社会的变化，亦发生着我们未可想象的变化，暂且不论这种变化是进步的，或是倒退的。而大学生，这个在努力向上流社会的奔跑的群体，更多人眼中看中的是获得高收入，微付出的工作，这也就导致了每年就业的时候，经常出现有些工作岗位门庭若市，而有些工作岗位却是寥若晨星。所以，我觉得大学生就业观的问题亟待解决，如若不然，恐怕将来我国还会迎来一方面是的就业难，用工荒的困难，另一方面却是失业率大幅提高的畸形社会发展趋势。定位：每个毕业生毕业后面临的问题就是如何给自己一个好的定位，眼高手低的人比比皆是，套用得力的自己广告词“说的很少，做的很好”，而现实中的大学生于此一点恰恰相反。如何给自己一个很好的定位，在你大四出去实习的时候，你应该多注意自己会些什么，自己的极限在哪儿，社会真正需要的是什么，而你又有什么。明白这些之后你就差不多能给自己一个很好的定位了。给自己一个定位后，你就知道自己应该做些什么，哪些事是你需要学习的，哪些是你需要弥补的，认识到自己的缺点所在，改之方可行之。如此你才能找到一份适合自己的工作。面对社会，让自己成熟起来，给自己给社会一份满意的答卷，同时让自己找到一份好的工作。
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，品味生活的味道-微信公众号：pd-sjp
找工作都是每年应届毕业生所困惑的事情，第一是因为不知道该如何选择工作，不知道今后应该从事些什么类型的行业。有些大学生因为分数不够在高考报考志愿的时候选择了服从调剂，所以就没有分配到自己感兴趣的专业上。从而比较困惑，到底是从事所学专...
找工作都是每年应届毕业生所困惑的事情，第一是因为不知道该如何选择工作，不知道今后应该从事些什么类型的行业。有些大学生因为分数不够在高考报考志愿的时候选择了服从调剂，所以就没有分配到自己感兴趣的专业上。从而比较困惑，到底是从事所学专业的行业还是找自己感兴趣的行业去工作。第二是现在经济形式总体来说不是太好，供大于求所以产生了很多毕业的学生们找不上工作。要么就是都想去待遇比较好的国企不愿意去私企，所以就有部分大学生找不到工作，形成了就业困难的局势。
其实在这个大环境下没必要人人都在国企去发展，因为在国企发展有很多的弊端。比如说你是一个本科的毕业生，你应聘到了某家国企单位，待遇非常的好。但是你去了也只不过是你个小职员，人的欲望是无限大的，即便做了小职员还想尽自己的能力来爬到管理层。但是呢在国企有很多年轻人，国企是拿文凭说话的。说实话现在本科在社会上一抓一大把，如果有一个比你学历高的还比你会来事一点，那么在最后升职的时候肯定还是没有你的份额的。再者就是国企的升职一般都伴随着一些老职员的退休，只有老职员退休了才有一定的希望去升职。虽然说国企的工资是较为稳定的，但升职空间并不是很大，所以想更快更好的发展的也可以选择一些私企去工作。
在私企其实有很大的不确定因素，在提拔人才的时候会考虑更多并不是以文凭一点来确定人的，更重要的是你努不努力、上不上劲、会不会更好的和上司搞好关系。所以说有一定远大抱负的人不一定非要去国企发展，有可能就会因为你自己的某些因素会逊色于他人而不会被挖掘出来。现在大学生还存在眼高手低的坏毛病，本来自己应聘上的公司待遇已经很不错。但是还不满足，还得等更好的公司来招聘，这样就导致一个人占了好几个坑从这几个坑中挑选一个进行就业。这样就对一些人的应聘受到了相应的影响，甚至说找不到工作。
现在都是互联网时代了，也不要局限于公司来大学里开宣讲会进行招聘了，也可以在网上搜搜各个自己感兴趣的公司。然后制作自己的简历电子版发过去，说不准哪家公司就把你接收进公司了呢。还有就是在网上发一些寻工作的启示，把一些出色的地方尽量的写出来，也会有人联系你的。这样一来，就业的门路也就宽了很多。如果说你现在是专科，你要是不满足于自己的文凭，你也可以选择专升本去补充自己的文凭。如果还想继续深造，也可以考取研究生等等。条条道路通罗马，就看你自己行不行动了。
身为当代大学生的我们不能局限于以往找工作时死板的方式方法，应该活套些多利用一些互联网手段进行找工作。只有这样提供找工作的效率以及质量，也可以缓解找工作难的问题。
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找工作如同完成一件事情一样，需要方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有能力，而是他们没有运用好的方法和技巧。想要高效精准的找到一份工作，需要技巧，也需要能力，能力可以让你找到好工作，技巧可以帮助你花最少的时间找到最合适的工...
找工作如同完成一件事情一样，需要方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有能力，而是他们没有运用好的方法和技巧。想要高效精准的找到一份工作，需要技巧，也需要能力，能力可以让你找到好工作，技巧可以帮助你花最少的时间找到最合适的工作。下面来说说如何高效精准的找工作。
制作一份好的简历。即使简历本身并不能确保你找到一份工作，但是你仍然需要一份简历。许多关于简历的书还有求职“专家”都会告诉你一份好的简历很重要。他们认为一份好的简历能帮你得到更多的面试机会。漂亮的简历能展示你希望老板看到的一切，一份糟糕的简历会使你淘汰出局，简历可以展示你的资历和工作经验。
对自己有一个全新的认识。一定要知道自己适合做哪方面的工作，不适合哪方面的工作，需要了解自己的兴趣、性格以及自己擅长什么。不要眼高手低，明明自己不能做的事情却还是要去做，遇到困难是必然的。一个懂得在职场生存的人，他一定会是一个踏实的人，他会给自己准确的定位，也避免了许多不必要的麻烦。要学会踏实做人，勤奋做事。
找工作需要选择行业，了解清楚。工作内容、工作性质及所需要具备的职业素养。可以从网上找资料或向身边的人从事这一行业的人询问。大致了解一下，可以去借鉴一些经验，避免去走不必要的弯路。从自己专业考虑，擅长或喜欢的行业，对于工作而言，需要有耐心、踏实、勤奋，只要做到了这些，工作才能完成好。
要懂得自我推荐。全面了解自己和对工作也有一个清晰的认知后，就需要去找工作了。找工作就像推销产品一样，需要让顾客对你卖的产品有想买的欲望，比如价格实惠、功能齐全等。同样找工作也是一样的始终要围绕着“我是公司最好的人选”这个话题展开，找工作要学会推销自己，才会得到认可与重用。尽量不要展示自己的缺点，而应该在面试中尽量使能力突出。
需要注意以下几个地方：
面对眼花缭乱的职业，应该考虑自身各方面的情况，薪资高的工作，不是劳动强度大，就对人的素质要求高。要清楚不可能存在一个轻松、工资又高，人人都可以做的工作。
不要频繁换工作，有的人缺乏对自己的自知，盲目跳槽，会使自己的知识、能力得不到提高，找工作需要量力而行，从自己能胜任的工作开始，积累好经验后再考虑。
不要过于计较自己的工资，任何单位，都会在同样的能力下，录用工资要求较低的人。即便你的能力够强，如果要求的工资太高，单位也会出于成本考虑，录用那些能力差些、工资要求低点的人。找工作也需要适当的调整自己需要的薪资。
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
对于应届毕业生或者想跳槽的人来说，找工作并不常常是今天想找，明天就能立马找到的，短则数天，长则数月，那么有没有一些好的办法是可以帮助能够更快更好的找到理想中的工作的呢？方法当然是有的。
& 对于应届毕业生或者想跳槽的人来说，找工作并不常常是今天想找，明天就能立马找到的，短则数天，长则数月，那么有没有一些好的办法是可以帮助能够更快更好的找到理想中的工作的呢？方法当然是有的。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&& 1.从城市规模上来讲，如果你不是一二线城市的市民，大学毕业后回到了自己的小城市工作，那么最好的办法就是先问家人、朋友、社区以及上地方性网站查看招聘信息。一般这种情况下，通过家人朋友的介绍比自己投简历的成功率要高出很多。进入社会工作的时候，我们能选择离家近的就尽量离家近一些，毕竟一个人在一个陌生的城市打拼是一件很辛苦的事情，尤其是女生。& & & & & & & & & & & & & & &&& 2.主动上门咨询。看到自己非常中意的职位或者公司，不管是否有空缺，立马上前去问，地域上暂时受限制的可以先打电话咨询。如果你非常自信，又有相对应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝这样一个有热忱有潜力的员工。很多求职者就是这样找到理想的工作的。& & & & & & & & & & & & & & & & && 3.花时间和精力评估确认自己内心喜欢的事情。每天出去吃饭睡觉偶尔交谈的时间，我们几乎都在工作。如果一份工作并不是自己真正能喜欢上的，那么你每天大部分时间都将会在或抱怨或麻木或烦操不开心中度过，长此以往对生活身心健康都有影响。所以，尽早考虑自己喜欢什么。擅长什么，想要什么样子的生活工作环境。无形之中你会发现自己的潜能会被激发出来。&&& 综上，每种求职方法各有各的利弊，每个人根据自己的情况做相应的选择和调整。
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1.找出你的理想工作。理想的工作应该符合三个点：a.你擅长b.你喜欢c.所得报酬能满足你的物欲但是自己擅长什么，喜欢什么，可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我本身为例，性格外向，和谁都能聊...
1.找出你的理想工作。理想的工作应该符合三个点：a.你擅长&b.你喜欢&c.所得报酬能满足你的物欲但是自己擅长什么，喜欢什么，可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我本身为例，性格外向，和谁都能聊两句，和说话有关方面的专业，对心理学很有兴趣，同时又在大学时做过很多社会实践，那么能用上语言的又和&人&打交道的工作必然是我的首选。2.世界那么大，你不仅得去看看，还得去试试，也就是实习。年轻其实就是最大的本钱，输的起，错的起。在实习的过程中，你未必能很快找到能让自己很开心有成就感的工作，但是相信我，可以让你很快确认有些工作是绝对不适合你的，从而排除。3.多听听周围人的声音。大家对你的表扬，对你批评都是哪些。从而找出自己的优缺点，进而找出自己的理想工作。4.多上招聘网站，了解企业需求，明确职业规划。网站上面有很多岗位工作职责，和需要具备的条件。一条条往自己身上套，看看匹配度。可以高低端职务结合起来看，对长期的职业规划有一个认识。5.投简历，也可以广撒网，最后找出自己喜欢的去面试。&可以在所有的招聘网站上都进行了注册，然后认真完善所有的简历。筛选适合你做的工作的关键词，进行批量投递。如果总共投600+份简历，收到100+面试通知，那么然后就对公司情况在网站上进行搜索，一轮一轮筛选，挑出行业，规模都不错的几家去面试。
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