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学历同个人能力不是对等的，要分开的看，特别是我们做业务的，好多业绩厉害的人，没什么学历的；有学历的人可能给人感觉有修养一点吧，一般问题上不会同人去争执，不同人家一般见识！但有学历不等于就是有能力，因为特别是业务，不是有学历，客人就直接会给你订单的。。。至于哪个重要，就要看老板了。。。当然，想做管理人才，比较看重学历，但要看是哪方面的管理人才了。。。
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所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来茁壮成长之道。
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从这些年我单位新进厂的学生来看，大的方面，学历高则技能提升快，学历低相对慢一点，但到最后发展成人才的情况看，高学历的不是很多，我认为这与他们的心态和对自己的定位有关，这也印了现在常提到一句话“人才赢在转折点，而不是起点”。招聘以学历为前提这也是没有办法的办法，中国企业经常利用关系挖掘人才，这不失为一种好办法，熟人推荐其实也是一种担保，尤其是有地位、有技能的人推荐的，值得考虑。
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学历高只能证明你系统的学过什么，但不一定悟到什么。只有亲身经历过的事情才能促使人从中悟出真缔。正如你学到的一个成语从你会背到你真正的领悟是有差距的。企业的高管我认为除了系统的知识和经历外主要是看你人性中的东西，人是惰性的，情商、智商固然重要，更重要的是内生力从那里来？渴望、追求、不满现状的本性是内生力的源泉，因此不断的学习和提高就变的简单了。高管的起点、眼光、战略、战术和一定的霸气加上你管理中的艺术才能成为公司的一名有用之人。
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学历与能力是相辅相成的。一般而言，学历高的人，综合能力比较强，学历低的人，其某方面的能力比较强。
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专业知识。除了确保能力之外，专业知识在排名中垫底。至于哪些因素能预测其员工身上的能力，其他四个特征要比专业知识远远更加重要。专家们更有可能简单地选择墨守成规。我也体会到了这一点——当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心……他们往往被“充当权威”的目的所蒙蔽，而没有将寻找更好的解决方案作为目标。主人翁意识。人们寻找对解决问题并推动这家企业向前发展负责的职员，即对解决问题充满热情的一群人。无论是在我的公司，还是所有客户的公司，我都看到了它的重要性。在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。谦逊。热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。用波克的话说，“你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。”我注意到，当一些人具备这两种特质的时候——强大的上进心，再加之友好的态度，认为其他人总能提出很好的意见——这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。领导力。能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人——无论他们的头衔是什么（回到谦逊这一标准，这些人也该知道何时该置身事外，让其他人担当起某个角色）。学习的能力。纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步是招聘经理们学到的应该在求职者身上找寻的最重要的标准。人们在当今世界中能够取得的成功，取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来茁壮成长之道。
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这个要看公司的要求，当然是双向满足最优， 各方面要权衡的，不是必须那个更重要
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要想找千里马，当然先从好品种里面找了，如此而已！就像买款家电或者其他什么的，你总归要从一定品牌里面先挑。人人感觉自己是人才，真正的人才是要得到别人的认可的。只是有些人才是要一定时间才能得到别人认可的，只是企业的最大目标还是短时间创造高价值，这就是定律！其实我跟你有一样的困惑，只是想得通，哈
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就目前国民教育水平来说，大学生算普遍的，一般公司提出这个要求也很正常，当然，如果是特殊人才，公司也会放宽要求的。
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学历好不一定人就强，但是企业在最初跟您解除时没有参考标准，只有学历作为参考，通过学历去评价您的能力，这就是学历只是敲门砖，能不能做得好，还是看能力
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几乎在工作前几年学历会成为重要的评判标准，后来则是公司，业绩等
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企业以学历为平台选择有能力的、需要的人才。
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学历高不一定能力强，但是高学历对企业意味高的学习能力，学历是敲门砖，如果连进都进不去，谈何施展？如果只是有学历没能力，那即便进去也呆不久。现在我们猎的高端职位的人的第一学历至少是本科。
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学历和能力一样重要。从几个方面来理解：1.能力强客观的说只是某一个点上体现你的价值 2.学历高总体素质客观上来讲高，有各个方面能力提高的空间 3.譬如招聘某岗位电工，公司为储备人才，同等条件下肯定是在能胜任电工的基础上，来招聘学历高的员工。
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匹配，而不是优秀。学历是门槛，企业会有一个学历条件，达到这个底限，才有以下的机会。而后才是，人选之间的比较，看工作经历、业绩、个人的价值，这是最看重的。
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大家都在搜学历只是证明人受过某方面的教育，有这方面的技能。不管是从何种方式获得的，只要能把专业知识转化为自己的本领。能为企业发展贡献自己的能力就可以。没有必要太多追究学历的来历或是统招和自考的。
这年头，学历能说明什么，只能说明你是个好学生，但并不一定是个好员工。唯学历至上的环境氛围现在貌似已经在渐渐淡化。这年头技师技工工资都不比重点高校出来的高材生差。。。很多岗位学历只是个槛，够的上了，就开始比拼能力了。
学历是必要的，但是能力还是重要的；学历是应有的，但能力还是首要的！没有能力再高的学历也没有用！有能力不要学历也行，但是有时是没有人给你这个机会的！所以逼的人们去要一个学历或是假学历就出头了！
但是我在求职的过程中，明显的就感觉到高学历的人还是有更大的优势的。有的职位明确只要求本科，那HR在筛选简历的过程中就会排除掉非本科的应聘者。但是这些非本科的应聘者中可能就有能力很强的人，或者说对这份工作真的非常感兴趣的人，那这样是不是就很不公平？这样就相当于在起跑线上低学历的人就输了。
现在明显感觉到企业越来越希望是全日制本科了，毕竟现在的自考或者函授的水分是有的，虽然期望是本科，但是找人的时候还是从专科找起，呵呵。
人在40岁之前，成就基本上是祖辈父母基因里面带来的。考学，与人的体力智力福德是内在相关的。招人用人，看他的福德，智德，才德，承当力，合作性。具有福德智慧才能和真诚的人，是企业的贵人，这是经营者命里有贵人。反之，企业就要做员工的贵人，这种企业的经营者，是真有大德行的人。
看岗位吧，学历不代表能力，但是没有能力是拿不到学历的。
“没有能力是拿不到学历的”这句话我不认同，就像“有学历就有能力是一样的”。
拿学历的能力和实际工作中的能力是不一样的
学历只是敲门砖，能力、经验与一个人的综合素质才是最重要的
学历是相对而非绝对的！我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。
对于眼高手低这个我太又感触了！最近单位招聘一名办公室文秘，其实待遇不算太差，并且要求也不太高。但是来面试那些人自己本身什么都不会，反而要求还挺高。工资一开口就要多少多少，并且还不懂得礼貌，甚至还有因为天气不太好而不来面试的，真的是很无奈。
学历在面试的时候是必须的，在进入公司后能力是必须的。
没有学历很多公司都是进不去的，这个敲门砖是必需的，一纸简历能看出一个人的综合能力吗？
很多公司在学历上九设置了一道坎，没有学历你能力再强恐怕那也是白搭。记得我曾经就遇到过一个例子，记得那年我去一个地方应聘人力资源助理。但是，那家公司需要大专以上学历。于是我就说，我是没有学历但是你可以出题目或者工作来考察我，只要我有一项不合格，那么你可以不聘用我。但是，那位负责招聘的人这样跟我说：不好意思，先生，无论你又多大能力，只要是学历达不到要求我们都不会用的。
具体看公司背景和文化，但是一般知名大公司都需要学历的，除非技术类的职位可适当降低学历要求
学历在一定的环境中确实对求职者起到一定的约束作用，但不能片面的去理解，毕竟自身的能力也很重要。
看了《职来职往》，觉得学历好像不是那么重要，更主要的是这人的本质与能力了。
在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。
学历是必要条件，但不是充要条件，我认为在某些岗位上只要干出业绩就可以，但在某些岗位上学历还是挺重要的，因为有些不太适合，很难达到相应水平，在实际中确实遇到这样的情况，单打独斗可以，但要带好一个部门效果并不好
专科、本科、全日制本科和自考、函授本科、专升本确实有差别的，只是要看你要把这些人用到什么岗位上了，有些必须，有些则不必太严格
学历只是一部分的吧。看你对公司的一个忠诚度，才是最重要 的！
大唐电信的一个综合文秘的学历要求是硕士！！！难道像我这样学历的人就永远不能进这样的大公司了？？？
我想，有学历的没能力的很多，但有能力没学历的并不是很多，所以我认为在选择时，如果有没有学历敢去应聘这个职位的，也应该给他一个机会，只少他们有这个勇气与自信，有能力的可能性比较大，应该给他们一个机会
学历不代表能力，这句话很多人都很明白。现在职位竞争激励，同样一个岗位会有很多人来应聘，作为公司人事部门和用人部门，怎样才能保证招聘到位的人员素质和能力满足要求呢？总要找一个比较共性的标准吧，那找来找去，发现学历是一个比较好的标准。虽然学历低的人并不代表能力低，但有一个概率，就是经过系统教育的人成才的几率要要于没有受过系统教育的人。所以，大家在招聘的时候就倾向于有学历的人。
那对于没有学历的人，一是要把握机会；第二是真的是有能力，可以在企业里稳定做，逐步发挥个人特长，是金子总是要发光的。
几十年前，企业用人考核的标准也就是你会写字吗，写个看看，你会算账吗？算个看看！注重的都是实际能力，华罗庚连个小学文凭都没有，可他是世界知名的数学家，给世界大多知名大学讲课，文凭也就是这几十年里用人单位官僚的体现而已，君不见，公务员要求学历了，可我国公务员队伍里虽然都是本科、研究生，可有几人是真正的科班出身？一个小学没毕业的市长大人照样拿的是清华大学文凭，有意义吗？这无非是体制给人的压迫，与能力无关，有句话叫“有知识不代表有文化，不识字不代表没文化”一样，文凭在我看来，只是证明你在某个时间段在什么地方学知识而已，只不过是参与选择的人太多了，企事业总要设个门槛以减少选拔的工作量罢了
学历只能说明他（她）受过这个层次的教育，我用过北大、清大的博士、研究生，不少大学的本科生，最长的时间九年，他们得需要3--5年锻炼，不然很难成事；很多时候我都在问自己，他们的学是怎么上的，学历又是怎么拿下的。学历作为敲门砖还是可以的，希望其他公司在招聘的时候一定要看清楚，你希望招聘的是什么人，有点电脑知识，有点文笔的还将就，拿他们装门面还可以。做为企业的栋梁我不敢指望，这是我近30年走过的路，可能是我的偏见吧。
我比较重视学历，从概率论来讲，高学历人士的整体素质明显比低学历员工的高出一筹，同等时间下他们完成一项工作耗时更少，看学历要重点看第一本科，什么后来修的硕士博士什么的都扯淡，基本没用。我个人之言，如果对某些同行有不同之处，请理解。
一代总评论另一代，一个阶层总议论另一个阶层；高学历成功的概率永远比低学历人的高，这是人类进化的必然。
学历只是一种学习能力的证明，说明你招聘的员工学习能力相对较强，并在相关领域得到了国家的认可。但并不代表没有学历的人学习能力不强，且在一定领域没有能力。打个比方，工厂里的行车工要有专门的技能操作证，规定是有证才能操作，但不代表没证的人中间就没人会操作了。学历也就是这么一个概念。有学历可以更加直观的让用人单位了解你有什么特长，在那个领域或方面接受了什么样的技能或专业知识储备。
学历，说明的是一个人在过去受教育程度，能力才是更重要的。但很多知名公司，没有学历这个敲门砖，连展现自己能力的机会都不会给你。
有高学历的人太多了，所以我们上一代人，或是我们这一代人；为了子女在社会上有更好的竞争力，提供更多更好的学习机会，条件优越的不惜付出更多的财力和物力；这是一个社会现象，我们也只是作为评论而已，都是枉然；不同的企业制定自己的招聘计划，招聘岗位的人才，主要是在实际工作真正能够发挥自己的价值，对公司企业有利，对自己有利。
学历问题，校园招聘比较重视，实际上是对学校的认可，是对学生群体的认可，不是针对个人。企业预判从好学校出来的学生素质高并且学历高能力高的概率要大。在人才概率大的学校招收符合岗位要求学生的几率也会增加。社会招聘对学历的重视程度低得多，因为要证明自己能力主要的是过往的经历。
实则是中国经济领域的教育过度的问题。金灿灿的高文凭和他们的实际能力不匹配，现在的大学教育和老师们的水平？我看很多是不怎么样的。在从事教育工作的并不是社会上最优秀的群体。
谢谢大家这么积极的响应，我之所以出这个题目，是因为我自己本身的学历不高。但，我发现自己有一个特点就是，我不太擅长书本上知识的学习，大学里的公共课我考了好多次才勉强过。可是到了工作中，从工作的实践中我领悟到了很多，同样也慢慢的用到了实践中去了。还有，我发现学历高的人，思维能力普遍是要强一些，因为我自身的思维能力在某些方面相对较弱，所以学东西比较慢，但，我善于领悟。
现在学历就是敲门砖，你有能力，没学历进入不了你想进的公司，你有学历没能力可以培养
学历是虚拟的，能力才是实在的
Copyright @高中没有技术的女生能去公司里吗？有什么职位适合我？或者有没有能升职的工作！_百度知道
色情、暴力
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高中没有技术的女生能去公司里吗？有什么职位适合我？或者有没有能升职的工作！
我有更好的答案
去什么会所，夜总会之类的。收入高
可以考虑哈做微店，时间自由
文员一大把
那得需要会办公软件的！！！
那个简单，找个电脑学半天就会了。
去流水线吧
用平常心去面对
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回答问题，赢新手礼包我的文凭不高，但是我有大的理想。想在大公司发展，达到我的目标，可我不知道我怎样才能进大公司，所以我想问问广大的朋友，寻求帮助。
我在读高二的时候,期中考试六门总成绩才两百多分,还迟到旷课,无恶不作,就被开除了,后来2000年我到东莞打工,先后在家乐福和沃尔玛做过销售员,后来,我到雀巢咖啡厂做工人,这三家都是世界500强企业.我在这五年的打工生涯中无师自通学会了普通话,英语和电脑,现在在广州一家外贸公司任职,工资不菲.我身边许多人都把我奉为榜样和导师.我这些经历也给你借鉴一下,也许会有一点帮助
其他答案（共11个回答）
“文凭”还是敲门砖啦，没有文凭是很难找到自己理想的工作的。你还是去搞张文凭吧，那怕是假的都行。这年头，能蒙则蒙。
第一,如果你够勤奋,可以试着去找一份业务员的工作.我现在公司就有两个业务员只是初中学历,其中有一个因为时间做得久(五六年了吧),现在在业务方面已经非常优秀了,每个月收入有近三万.目前又开发了一家大客户,明年他的收入可能会达到每个月五万.所以业务员的工作做好了收入较高,同时能让你学到不少东西,并且对文凭没有严格的要求,当然用人单位会考虑你的学历,但是你只要善于推销自己,展示自己努力和聪明的一面,应该会有机会的.记住:关键在于要善于推销自己,面试的时候一定要强调自己够勤奋,够聪明!记住.
第二,像你这样的情况找工作可能会不断碰壁,这样很容易让你丧失自信,一定要及时调整,不要泄气,要坚持.
第三,从现在开始,抓紧时间充实自己,宁愿在其它方面节省一些,也要往你的大脑投资,去做某些技能方面的短期培训,对你目前可能比较现实一些.
最后,不要想着一步登天,我建议你还是先在小公司做,或者先从较低的工作和职位做起.最开始不要太计较收入,能让自己不断提升就是最大的收获.男儿胸有大志是好事,但是切忌好高鹜远.要稳扎稳打,循序渐进.不要浮燥.
对了,每个公司招聘员工的时候会要求:高中以上学历等等,如果你拿着初中文凭,根本就没有面试的机会.所以,楼上的朋友说的去买一个假证也是一个必须的办法.当你过五关斩六将见到了可以决定你去留的那个人时,如果他表示对你印象较好(要查颜观色),你也可以坦诚地告诉他你的学历是假的,而能力是真的,此时一定要强调你的勤奋与聪明!也可以选择不说,但是你得马上找一套高中课本来看一看,那一届高考的情况你也多少要了解一些.否则将来和同事共处,穿帮了是一件性质非常严重的事情.
我的意见是先进小公司,等自己提高了,再谋求更好的职业,说不定到那个时候小公司已经慢慢发展壮大,而你的工作已经很顺手收入也不错不想离开也说不定呢.
理想要用勤奋去铺路，而动力就是你的能力。
能力有来自理论的，也有来自实践的，缺一不可。但我不知道你的实际的能力有多少，但有一点是要肯定的，公司招聘是要看文凭的（因为文凭是你能力的一个评价，虽然不是唯一的评价，但是公司招一个人不可能冒风险去在实践操作中去检验），大公司的要求更高。
如果你不想充电直接想实现你的理想，那只有做常人所不能做的事情了：先进入大公司的非文职岗位（如清洁工、保安，我不是瞧不起你，事实如此），再在工作之余自学（很辛苦很漫长），再有机会多熟悉公司的一些业务，等时机成熟了后就可以小露身手了，可能上层会用你，但职位可能很低，但不要急，继续自学。只有这样你才有可能。
可能说起来很简单，但做起来要有超人的意志力和隐忍心，就如同“基督山伯爵”的遭遇一般。
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