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2.09亿人民币
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公布新的一轮融资：
职业蛙完成A轮融资,金额数千万人民币,投资方上海久有基金。
4165万人民币
数千万人民币
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你可能喜欢求职必备|为什么有人在大四前就已经拿到四大offer？
关于实习&&大二实习不会早，我个人觉得实习就应该趁早。大一把该玩的玩了，该计划的计划好了，大二就应该开始全力以赴，朝着目标前进！&一般来说，学校还可以的话，都是可以找到不错的外企实习渠道：可以找学长学姐推荐，或者关注微博：上海实习（根据地方调整哈）、实习僧、每天都有新实习，这种微博上面每天都会更新实习，有人问，为什么不推荐微信呢？因为我感觉微博上的实习比较多比较新鲜，对，就是这样，你们看了就会和我有一样的感觉。&不用太纠结于大公司的什么暑期实习，其实只要时间允许，你找这种长期的实习申请会更简单一些。条条大路通罗马嘛。&一、毕马威实习项目与精英计划1.毕马威实习项目毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。&&2.毕马威精英计划毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段。&●第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；&●在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威&&&&&会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；&●第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。&二、安永校园大使与寒暑假实习生项目&1.安永校园大使安永中国每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。&如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。&2.安永寒暑假实习生项目如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。&在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。&三、德勤实习生项目与德勤俱乐部1、德勤俱乐部德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。&2.德勤冬季实习生项目德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。&那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起。&四、普华永道为在校生提供五大发展项目1.普华永道发现之旅大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及香港举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。&目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。&2.Leap学生俱乐部Leap是对普华北上广和香港学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。&&3.实习生计划普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2015夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是日。&&4.卓越人才培养计划卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上中国注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。&目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。&5.普华永道探索之旅探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和香港、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。&还有很多进四大实习的可能都是四大客户子女、关系户什么的，你懂得。为什么要学ACCA？我觉得最好的回答是这样的：有ACCA成绩在应届生求职的时候，是很大优势的~但也只能说加分，主要还是看综合实力。但无论学什么都是这样，你的一种能力、一个证书、绩点、英语好都只是加分项，但如果这些所有都加在一起，就是你的综合实力了。&很多人都觉得考ACCA的都是要出国的，不出国就不考ACCA。这其实是一个大误区。像很多外所（四大）、外企都比较青睐有ACCA证书的人，因为他们的客户是外国人、外国公司，牵扯到很多国际上的会计准则，这个时候ACCA的优势就体现出来了。而且学过ACCA的人，英语一般都还可以。&再说的功利一点，ACCA的优势在升职上体现得更加明显，你大学刚毕业揣着张ACCA可能用处并不是很明显，但等你工作3/4年，要加薪升职的时候，那个效果就杠杠的了。关于英语：你如果是想考点证，证明自己英语能力的话，BEC和托业都没有必要，托业一般都是工作以后考的，很少有大学生去读这个。BEC很水的，你要是一定要考国内的证书，还不如去读高级口译，对你听说读写各方面能力提升会比较大一些。托福雅思都可以考，这个分数还是很有利的证明，人家一看就懂了。还有想证明自己的英语水平，可以去多参加一些英语比赛，什么大学生英语竞赛啦之类的。之前，有同学在后台问我，说她现在是大一，想读ACCA，可是她是个社团活跃分子。大一一整年参加了许多社团活动，社团方面也肯定她的能力希望留任。这一学年的成绩只有3.0出头一点。由于她忙于参加各种活动，读书的时间少了。她未来想去四大工作，知道成绩很重要，也希望腾出更多时间来准备ACCA。但她很担心，觉得社团工作可以增加未来简历的重量，所以很纠结，不知如何决断？到底是牺牲学习时间去参加社团活动培养能力呢还是把重心放在学习上好好读书、准备考试？这个问题是许多财会大学生会遇到的一个现实问题，很普遍。今天我们不讲鸡汤，只讲事实。没有套路，只有专业。提问的同学未来目标是想进四大，就是说，我们为了培养核心竞争力，与四大关系并不是那么大的事情可以靠后排。我将符合四大要求的简历中提到的关键点，一个个写出来，供大家参考。&●学校这个一直是四大选人的first priority，虽然广为诟病，怎么非985/211就没有人才了？但是我们不得不承认，这是一个普遍率的问题。在没有足够人手在简历初选阶段一封封筛选的情况下，用985/211名校做第一筛选是比较明智的。目前四大应届生录取的生源大多数都来自于名校，非名校通常在网申阶段就会被除去。当然也不排除一些特殊情况，比如虽然没有985/211的名头，但是实力远超一些所谓的211学校的金融类院校，像上海地区的对外经贸大学，是典型的四大青睐的非985/211高校。&●绩点四大喜欢成绩好的学霸，这点是大家公认的一个选拔标准之一。为什么喜欢成绩好的？我觉得是这样，大学成绩从某些方面反映了一个学生的学习能力、态度，在大学生社会经历比较少的情况下，成绩一直都是被认为是大学生能力体现之一。所以觉得大学成绩不重要、只要有经历的同学你们可以醒醒了。到了大四毕业季你们网申的时候，就会突然发现一些名企，特别是财会同学向往的四大、银行甚至是咨询公司，都会要求提交绩点，甚至是学校官方打印的成绩报告的扫描件。&●实习经历如果是申请四大，毋庸置疑，能够有在四大的实习经历是最好的。但如果你不能去四大实习，就尽量挑选一些500强财务实习，申请实习的时候尽量安排好学习和实习之间的平衡。一般来说外企实习起码都是一周三天的，时间少于三天的一般都不予录用。&●项目经历所谓的项目经历也就是大学生参加比赛的经历。如果要去四大，这些比赛经历可以是JHC就业大比拼，四大每年都会有高管参加这样比赛的评委，可见四大对于这样比赛的质量还是很认可的。当然除了财会比赛，还有一些可以体现出你智慧和大脑的比赛你都可以尝试！四大最喜欢德智体美全方位发展的聪明孩子了！&&●校园经历这里的“校园经历”主要指的是社团活动。但是我觉得这个社团企业单位一般真心不看重，因为现在大家伙写简历，10个里有8个是社长，有5个是会长，实在是没有什么竞争力。但是不排除一些同学真的是在学生会里担任骨干角色，能力很强。这些同学在写简历的时候，请注意在协会名称后打个括号，里面填上你的社团人数（那种几百人的社团还是很有竞争力的）。然后再在下面，一一罗列你在社团里的技能点，最好是能和你申请职位有所挂钩的。&●优势技能大家可以把在大学里面获得的技能证书写入这一栏。像进四大的话，ACCA是十分有竞争力的一个证书，如果没有全过的话，也可以填入已经通过的科目。除了财会证书之外，计算机和英语是另外两项四大很注重的专业能力，大家一定要在大学里的空余时间多训练自己这两方面的能力，考取证书。&&在大学里，无论你未来的职业道路是如何规划的，一定要注意核心竞争力的问题。就像你的目标，是毕业后去四大。那我就请问你参加社团活动可以帮助你进四大吗？你可能会回答，四大也很看重有能力的人和有经历的。的确是这样没错，但是有其他更好更有针对性的财会比赛和项目可以提升你的能力，同时又满足四大在财会技能方面对于应届生的需求，你为什么还要舍弃西瓜拥抱芝麻呢？没有针对性的社团活动只会长期分散你的注意力，浪费你学习和提升技能的时间，更何况学习ACCA是一件需要大量时间和经历去准备的事。即将踏上社会的我们要学会取舍，掌握效率，把力气花在刀口上，我们每天只有24小时，切记！◆◆◆版权信息原文作者 &Victoria YuCareerFrog：你的终身职业发展导师 !作为中国最大的行业求职培训机构，我们提供：1、一站式求职解决方案(Total Solution)。一站式求职解决方案是以最终获得offer为目的，提供个性化求职评估、培训、辅导，全程参与并帮助学员获得理想工作的求职项目;2、一对辅导(1on 1 service)。根据学员需求，由专业导师进行的一对一辅导，内容包括但不限于简历修改、面试模拟、专业知识培训;如果你想了解更多行业信息，请添加微信号 CareerFrog 进行咨询，或扫描下方二维码一键关注！这里有你意想不到的求职干货！快扫我！&
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CareerFrog（职业蛙）—引领大学生求职教育新潮流
每年，中国有超过700万大学生毕业出来找工作;而且，越来越多的海外留学生回国让原本就紧张的就业形势变得更加严峻。对于大学生们来说，想要成为职场的胜利者想要顺利进入500强名企上班，必须经历一场专业的求职教育。CareerFrog(职业蛙)来到中国，就是想承担其这个责任。与众不同的CareerFrog(职业蛙)：全民提升求职能力2010 年在美国芝加哥诞生的CareerFrog，是大学生求职教育领域的先行者和开拓者。品牌成立至今，已累计服务来自全球的学生超过50,000人，服务范围已经覆盖上海、北京、广州、江浙、以及美国、英国和澳洲，并且在英国建立了分公司。值得一提的是，CareerFrog(职业蛙)每年帮助大量的求职者成功进入管理咨询、投资银行、四大会计师事务所、私募基金、风险投资、金融券商、医疗、高科技、奢侈品、快速消费品和互联网等高端行业，被誉为中国高端行业专业人士的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”。为什么CareerFrog(职业蛙)能够如此精准为求职者提供针对性的培训，这与品牌独特的职业培训方式是分不开的。以往的职业培训都比较注重面试技能和求职技能的“临阵磨枪”，这样的培训或许对普通的公司应聘有帮助，但是对于一些高端行业和名企，显然他们更关注的是求职者本身的专业素养和能力，而这就是CareerFrog(职业蛙)提倡的大学生求职教育新理念：通过为学生提供个性化辅导，锻炼商业思维，了解目标行业，练习各类面试，从根本上全面提升求职能力。学员眼中的CareerFrog(职业蛙)：一站式求职解决方案更适合中国毕业生“一次偶然的机会我接触到了CareerFrog，虽然时间不长，但是充实、紧凑的内容使我受益匪浅。CareerFrog就像一个大家庭，会提供给学员很多很好的平台，包括实习、求职机会和一些实用的在线课程。CareerFrog(职业蛙)的一站式求职解决方案可以有效地帮助学生从职业规划到简历、笔试、面试、实习等各个环节去做准备，只要有专业的指导，其实人人都可以进世界500强。”这是一位在CareerFrog(职业蛙)成功找到人生目标的求职者，而通过CareerFrog(职业蛙)的帮助，他成功获得BP任职Invest Analyst的实习生机会，这对于并非名校毕业的他来说简直跟做梦一样。其实，很多通过CareerFrog(职业蛙)的培训得到世界500强offer的求职者都并非名校毕业，但是经过专业的求职竞争力评估系统评估，加上CareerFrog(职业蛙)定制化的详细跟踪式的技能培训，每个求职者都可以发掘出自己的优势，找到最符合自己职业规划的最好的工作。
企业眼中的CareerFrog(职业蛙)：职业专业度是我们接纳求职者的唯一标准截至目前，职业蛙已经发展成了一个专业、权威的职业培训领军品牌，也成功获得世界500强和名企的青睐，建立长期的职业培训合作。因为有这些企业的内推机会，CareerFrog(职业蛙)的学员成功入职的几率也大大提高。为什么那么多名企都对CareerFrog(职业蛙)抛出了橄榄枝，他们的回答是这样的：“每年都有来自CareerFrog的学员进入公司，虽然学生的背景各有不同，但能感受到来自CareerFrog一脉相承的职业专业度。”很显然，这些企业所重视的是职业的专业度，是求职者自身对于职业的理解和自身能力的提高与契合。而经过CareerFrog(职业蛙)”授之以渔”的硬技能和软技能培训，所有的学员都会具备竞争力极强的职业技能，在求职中脱颖而出。