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& 应届毕业生都是怎么找到工作的？实在忍不住要吐槽一下！
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:31 编辑
每次投简历，要么就石沉大海，要么打电话通知面试，结果去了之后，一看简历，第一句话就是，你是应届毕业生啊？之后所有的话题就围绕着应届毕业生来了。
先介绍一下，我是今年的应届毕业生，财务管理专业，本科毕业。有过实习类的出纳经验。记忆最深的有三次面试。第一次，在得意上面找的，需求的条件都满足，打电话通知我面试，也知道我是应届毕业生，就高高兴兴的去了，结果一去，居民楼里面的办公室，说是高档公司，武汉这边我们是第一家，只有某某发达地区才有，然后一看简历，然后就是你是应届毕业生啊？应届的呀？应届毕业的呀？.....面试官就抠头，抠了老半天说等通知吧。我本来就是应届毕业生，你本来也知道，既然通知我来面试了，为什么还要这么重点强调应届？应届毕业生不是人？是妖怪？
第二次，去面试了，等了老总半个小时，就在老总办公室外面的沙发上，突然老总叼根黄鹤楼冲过来，往我对面一坐，烟就往我这飘，我有过敏性鼻炎啊大哥、、凝视了简历5分钟，老总幽幽的说：哎呀，你这还是太年轻了啊，太年轻了，我们要那种岁月沉淀下来的东西，那种~啧~~要跟老总们打关系啊，跟客户打关系啊等等等等。我想说，我只是应聘人事助理的职位，这个。。好像是公关部吧。。。后来心想没戏了，但还是极力争取，跟老总谈工作经历，但是老总说你还是太年轻了，回去等通知吧，结果老总又挣扎了很久说不过你这住的还挺近的，这样吧，让我考虑一下，5天内给你答复。我不明白这个不过有多大的转折意思，六渡桥跟建设大道王家墩离得蛮近？
第三次，通知面试之前跟我在网上说了很久，知道是应届毕业生，也都了解了我的状况，刚开始有点嫌没经验的意思吧，还是推脱说下周找时间通知统一面试，后来突然说招的很急，问我能否及时到岗，我说可以及时到岗，就说好的，后来通知面试，结果去了，已经把一个80开头的女士录取了，还将到把我们后面几个面试了，面试的时候，先自介，然后又是那句老话，应届毕业生啊，然后就看着简历没话说了，前后不到一分钟，就结束语：你还有什么问题？我们会在几个工作日通知你的。。。。
不知道还有多少应届的同志，你们找到工作了吗？你们找工作的时候有各种坑爹坑娘吗？真心求教，应届毕业生该怎么找工作？求工作~
说明一下，很多人都以为是只找了这三次就气馁了，不是的，是找了N多次，这三次最让我记忆犹新，所以拿出来谈谈，也没有气馁，生活还是要继续的~嘿嘿~谢谢大家的各种意见，希望没找到中意的工作的应届生共同加油奋斗哦~！
11:26 上传
没想到睡一觉 帖子就上首页了 感谢支持与教导！
我真不知道自己哪里态度有问题了，发生了这些事，我也不是说怪哪个啊什么的，只是的确有这些现状，我接受大家给予的教导，晓得了以后面试要注意哪些技巧以及充实自己的经验能力，但是能不能不要误解我的意思？如果你能理解找工作中的这些难处，谢谢你，如果你不能理解，那么就当我说的是废话，不喜勿喷！同时非常感谢第三家公司跟我联系的那位美女教我的一些道理！真心感谢你！
发表于151楼
吐槽的同时，也反省一下自身存在的问题，当然木有工作经验这是不可改变的事实，其他方面呢？你是不是足够优秀能让别人欣赏你？
发表于115楼
我大四上学期开始面试，大四毕业后的第二个月正式第一份工作，这期间面试不下三十次，都是个体验学习的过程，不要觉得不公平，都是这样的，做就对了。
发表于105楼
1. 根据自己实际情况做简历， 尽量将自己熟悉的东西写在上面。
2. 尽量去专业网站投简历。尽量找某个行业内比较知名的单位。。。要知道刚开始是找工作，其实是找行业。不要浪费每一次的积累。如果一个工作不能给你能力的积累，或行业人脉的建立， 那就应该放弃。
3. 面试的时候看投递的岗位了， 有的岗位例如行政方面稍微要表现一下自己待人处事的能力，而有的岗位特别是专业能力方面的， 还是要诚恳实际一些。
发表于61楼
呵呵，想起了以前刚毕业时候的我……
其实都是这么过来的，谁不是从刚毕业到有工作经验呢？现在多经历哈这样的面试，你会面试越来越有经验的，鼓励哈子！你不会一直失业的，每次绝望后重新鼓起勇气，锲而不舍，总有适合滴！
额，不得不提醒哈子，楼主是学财务的，这一块的工作本来就是越老越吃香，还有公关、人事、行政这样的都是有经验的肯定优先啊！也不要气馁，其实很多工作都是应届毕业生优先的，你找的都是有工作经验优先的 ...
发表于53楼
我就是一个HR。刚刚毕业的时候也是这样过来的，心态放好点，不要急，放沉稳点。面试的时候切记话太多和给人油腔滑调的感觉。要知道什么话该说什么话该点到即止。刚刚出来找工作，要求不要太高，不要让面试公司觉得眼高手低的感觉。（个人建议）
发表于45楼
才三次面试，那连自我介绍都还要经过脑袋说出来吧
换个角度来讲
多点面试经验，知道怎么呈现自己
面试过程中多了解些行业和工作职能，清楚自己要做什么
面试也不是白跑，在于自己怎么积累
发表于33楼
记得2年前这个时候，我也是应届毕业生。
同样找不到工作，很迷茫心里很烦，自己要求不高但就是找不到工作，沮丧啊！！！
不过日子还是要过啊，工作还是要找，
终于找到现在的这个工作，虽然公司不大，但是一直到现在都没换过。跟同事关系也蛮好，工资够我自己花，每天人是开心的~我很满足的说~~
LZ不要放弃，可能要花的时间会多点，但是总会遇到你适合的工作的~不一定要大公司，我真心觉得每天工作的心情很重要！
发表于27楼
说的很有道理。
切记不要眼高手低。
鲸鱼的原理是，谁沉淀得越深，谁就能跳跃得更高！
发表于11楼
还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
面包会有滴,牛奶会有滴!加油!
感谢提供，支持一下!
总评分:&小红花 + 18&
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以前也是这么过来的~~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
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我今天真心想哭啊，为了一场面试准备那么多，大热天跑死，到处找打印复印的地方，结果1分钟被解决。。。。。。。
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我在智联上面找到的工作。得意还是欠缺专业性。
智联上面好工作还是很多的
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
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一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
结果一百多个人 只录取了我一个。
之前总不相信好工作有空着的。其实一直都有。到现在 我那个岗位还缺人
招了几百人 再也米有找更满意的学生了
不是眼高手低就是油嘴滑舌
这几点要不得。
拿出自己的实力跟诚心 能成功的
&拿出自己的实力跟诚心&撒花花!.
总评分:&小红花 + 4&
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
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曾经的我啊
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我也是滴&&这些人看简历的时候明明就晓得是应届的&&又打电话要我去面试&&面试了又七滴八滴 什么没经验啊 真是无语...既然不要应届的&&就看简历的时候看清楚咧 浪费时间
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:03 编辑
但是我面试的时候很诚恳，我说我晓得自己是应届毕业生，但是正因为这样更晓得珍惜机会，会感恩，晓得要为公司付出，而不是单方面自己收获。但是好像都不管用啊。。。真的面伤心了。。。每次都打击死
哦，还有，这次面试前，我也是复习准备了很久，但是去了根本没问我那些，就觉得冒得经验的就不会的感觉。。。。其实在学校也学了很多啊，真的是要个机会才能真正接触到实际操作，才能熟练啊，都不给机会，怎么学？
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工作不好找，楼主不要灰心，才面试三次就心灰意冷了，要下定决心好好找
爱会让彼此更优秀
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是的啊，就是打电话通知面试的时候就说清楚嘛，这样真的都浪费大家时间，但是专业的公司的人事部是不会这样的，还是有些公司不正规啊。。。。招聘流程太差了
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还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
好心态!撒花花!
总评分:&小红花 + 2&
☑女☑奔3 ☑没房 ☑没钱 ☑没车 ☑没相貌 ☑没身材 ☑没气质 ☑没学历 ☑没文凭 ☑没才 ☑没材 ☑没财 ☑没经验 ☑没成绩 ☑没身份 ☑没背景 ☑没梦想 ☑没创意 ☑没事业 ☑没工作 ☑没死
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恩恩 是滴&&得意上面蛮多也不靠谱
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不是只有三次啊，而是印象深刻，比较狗血的三次特例啊。。。。。
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我要求不高啊，1500就可以了，愿意吃苦，偏远位置也愿意跑，是我要求太多了？
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你要想一想，每年武汉市多少应届生要毕业啊，他们都跟你的要求都是一样的，
爱会让彼此更优秀
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现在的我。。。
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的确，武汉供过于求，供给量太大了，搞的公司的要求越高越高
但是这要求已经够可以了，还能怎么样？我诚恳的态度他们根本视而不见，只看经验~
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你在哪里工作啊？求新东家~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
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我是应届生啊，待业青年啊，求工作
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说实话，在武汉市就这样，不看任何东西就要看经验，但是在沿海及其他发达城市好像对这些比武汉稍弱一点，可以考虑先去外地发展累计经验，做两年再回武汉发展
爱会让彼此更优秀
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by21878被浏览1237000分享邀请回答1.9K76 条评论分享收藏感谢收起/hugotellu/A1058646.html《面试中，你究竟出了什么问题？》原文粘贴如下：关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。简历。1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其
实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面
格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等
的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有
些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。2.夸大简历。我
敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不
真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业
的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里
面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。准备不足。1.自我介绍。这
个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催
眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再
来吧。2.对应聘企业和职位不了解。这
个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东
西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。沟通能力。1.表情、语气等。很
多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有
个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给
我一个机会……
基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟
别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。还有，HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方
式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下
面会提到，等等等等。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后
有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不
够，挑剔的HR会觉得不满意。3.措词。同
一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干
的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自
己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻
烦。4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种sell自己的办法，但是请你先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟问题的本身拉不上，很抱歉，HR已经开始不耐烦了。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深
度和广度，同时也在考察你的冷静。能够发现问题背后问题的人，能够完整地回答问题的人，HR已经在准备给你offer了。很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的（讲得太多就变废话），哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。5.切忌套近乎。不
管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作
为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在
面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。我曾经遇到过一个应聘者，初次接触觉得对方的业务能力还是不错的，只是还有些另外的问题准备另外挑个时间详谈，结果对方在电话结束前突然冒出来一句“咱哥俩都挺熟的了……”于是乎，此人就被列为走江湖路线的，印象分大大下降了。而且很多时候，就算HR想给你offer，结果由于你在公司里面称呼其昵称，这样就让其比较尴尬，如果给你offer，公司的同事和领导会在想是不是有私
人关系在里面，而且日后会带来更多的麻烦，不给你发吧，又觉得这个人其实还是很不错的，而且还是朋友，在这种两难境地下，做出的选择往往都很难令双方满
意。知识积累。1.专业知识。这个也用不着我多说了，如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。2.专业外的知识。这个可能一些语言类专业的同学要多点注意。毕竟学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。不要抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过来。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但是当问到一些很实
际的问题的时候，很明显他们是没有这方面的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联，甚至是一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些
比较含糊的词语来描述，当HR一层层剖析着问下去，就越来越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知其所以然，
说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。心理素质。 1.情绪控制。这
里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，“糟了，这下offer没希望
了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，
开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把
之前对你的评价打了个问号，而且开始觉得烦了。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。2.请你自信。我
遇到过一些人，一上来就“我没什么经验……
也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗呢？”我当然知道你没经验，你还是学生，至于你说出色不出色，还没开始面试你就已经招了，那我们还有必要
谈下去吗？另外还有些人，那种感觉象是“给钱我就干！”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况是极少，但是多数的情况是很多人在被问到薪酬的时
候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话，做人咋就不能干脆点呢？不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的
人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。（这里顺便说一点，关于薪酬的问题要根
据不同企业的不同情况来准备）Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！对社会了解不多，浮躁、想当然。 我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保
护下成长的，对社会的了解其实并不多，身边的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想当然地认为自己也是牛，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不
可避免地出现些让人哭笑不得的情况。很多人其实都被些什么网络、媒体的给误导了，其实真正的工作，既不像杂志上几个拿着咖啡的人的谈笑风生，也不是电视上
开着名车被众人簇拥的意气风发，或许若干年后会有这样的成就，但是不会有人一步登天。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你
想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。不切实际的期望。 “你在未来的5年有什么打算吗？”“3年买车，5年买楼”“我5年后要做到总经理”类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕
也有限了。我几乎每天都会收到一些二十多岁甚至十几岁的人发来的简历应聘什么总监或者经理的，说实话，如果这些投简历来的人可以做总监，除非他们在刚会走
路的时候就已经参加工作了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地
认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是
你要有这种野心，首先得有这个能力。2.3K74 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答