歪理——做人比做事重要？
阿曦刚到一家新单位上班，发现单位的领导不喜欢指导下属，喜欢让下属自己去琢磨。突然有一天，阿曦拿了一份自认为做的不错的材料交给领导，没想到受到了领导的指责，领导劈头盖脸的说了一通后，也没有给出明确思路，就把材料还给啊曦。阿曦特别郁闷，认为领导这是有意在针对他。于是，萌生了离职的念头。后来，有位关系好的同事告诉阿曦，领导就这脾气，很有可能是你没有主动询问他，让他感觉你不尊重他。于是阿曦就纳闷了，我这来公司上班，好好做事就可以了，干嘛还要特意去讨领导的喜欢呢？到底是我没有做到位，还是领导本身就是一个难搞的人。那么问题来了，职场上班，到底是做事重要，还是做人重要呢？
说起这个观点，想起曾经很火的一篇文章《宝洁中国新来了一个漂亮前台》，里面最典型的一句话就是：“她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。我始终认为职场友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼，相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡！”&
接下来，让我们看看其他人是什么观点？
雨的世界：例如，买衣服。如果连最基本的产品知识都没弄好，就忙着和客户套关系，客户一问三不知，就对你产生不信任，及时你和客户看似情切，但客户依然不买账！&
Echo：我认为做事重要。1、专注做事的人就像陈酒一样，可能当是没有特别的显现，但是时间会证明一切；2、做事情好坏，一定是有一个标准的。做人好与坏，当利益发生冲突，谁来评定；3，所有强大的世界500强公司都是以做事能力好坏来评定升职，没有一个是以做人好坏来评定。&
松鼠：如果做人做不好，领导不看好你，成绩也体现不出来，甚至连给你表现的机会都没有。&
呆子：不是说职场上EQ很重要吗？光会做事没有做好人际关系，工作上碰到很多事情都会变得棘手，甚至有些人会阻碍你，你要花更多时间去做一件事。
。。。。。：在职场，想往上爬，想当管理者，最重要的是有老板的思维，这就是做人。事情做得好你能当管理者最器重的员工，但是你永远当不了高管。智商高是技术性人才，情商高是通用型人才。&
Echo：专注做事的人并不代表情商不高。术业有专攻，核心价值观不同罢了，做事情的人专注在做事上。今天讨论的是职场，无论你怎样做人都会有人是你的利益对立面。那么，做人的好坏就没有一个统一的标准了。同事人际关系，当你带领大家把事情做出来了，大家一起挣钱了，在他拿到钱的那一刻，他也会感谢你的。所以我说，要做陈酒，不要做烟花。&
&职场究竟是做人重要还是做事重要——先做事后为人。和领导搞好关系固然重要，但如果我们把精力都放到这个面上，会出现什么情况呢？一片和谐，其乐融融。而公司呢？没有人为了做事而出来负责任，因为我要做人嘛，出了事故，我总不好举报对方吧！于是，这样下去的结果就是事情出来，大家都成为和事佬，久而久之，做事的就没人了。&
&那么做人一定是搞关系吗？不一定，也有很多是同事有困难了，需要帮忙，我帮助他，这是我为人喜好助人为乐；同事没车回家，我顺带带一下，那是你为人友善。可是，这样就对我们职场有帮助吗？不一定！因为你做人再好，当遇到利益分歧的时候，对方还是会踩你一脚。你会做人不代表对方会做人。所以，我们还是把精力放在用心做事上，把事情的对错拿捏好，朝着目标去前进。当然，我们把做人全部抛弃也不行，不懂得和平相处，处处计较对方，这样就显得做人不够。而见惯了太多处处讲究职场潜规则，讲究做人而不注重做事的企业，往往是内部管理出现问题，职场关系优于工作目标。这样的结果，就是工作出问题，而不见得有人担责任。所以，我的观点是，不以做对事为前提的做人，尤其是做老好人，都是耍流氓！
&（的博客.cn/jinborui75）
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知乎上有个问题：职场上会有真正的朋友吗？点赞数最高的一个答案写着：没有，除非你们不在一个部门，或一方已经离职。职场无朋友。《欢乐颂》有一集，职场小白关关，好心帮助生病的同事做了方案，结果数据算错了。同事将责任一股脑推给了她，导致她被经理臭骂了一顿。事后，平时关系不错的同事立马远远躲开，没有任何安慰。幸好在安迪的开导下，关关加班把自己之前做错的数据重新补救了回来，最终获得了领导赞赏的目光。刚进职场的小白们，兴许都会像关雎尔一样感到不解与委屈：我对她拔刀相助，她却在我两肋各插一刀。其实，别怪她不把你当朋友。一间公司里的员工，不可能是一群“好朋友”组成的，他们之所以聚集，都是因为利益相关——在利益相关的行为里。你能否满足对方的获得感，比你为对方做了多少实事更重要。你帮好了她，她可能会谢谢你；你帮了她但是没做好，她才不会看你的付出，她只看结果。就像《我的前半生》中贺涵所说的：你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。首先，在职场上交朋友，很容易被别人视作你在“站队”。人天生就自带偏见，无论如何“胳膊肘都不能往外拐”。加上职场之上本就无确切对错之分，所有人都只看利弊。当你因为所谓的“朋友”而被无辜地摆到对立面上时，你的噩梦很可能就要开始了。其次，同事之间，特别是同一个岗位的，永远都逃不开“竞争”二字。对于职场有太多的常见的场景：1.我同事不停的在我面前，埋怨这个公司多么不好，多么的差劲，久而久之我也有这样的心态，就离职了，结果人家天天喊着不想干的，还稳稳的在公司上班。2.我就是个善良里没有锋芒的人，总把同事当朋友，还动不动就倾其所有，到后来被朋友出卖，与其把时间花在交朋友上，不如努力工作，提高工作能力，做出业绩，大家才会对你刮目相待。3.职场中总有那么些人，求人时对你甜言蜜语，你叫她帮忙时，她总是推延组四，就是不答应。我一般是不习惯叫人帮我，自己的事，自己做。可有的时候也确实需要别人举手之劳，可别人举手就能帮的也不愿劳烦。为此我是伤心了很多次。还有就是我常常是顾及别人就不去考核，结果落得一无是处，别人是不会尊重你和感激你的。我终于懂了，上班就是对老板负责，别想那么多了。4.人性总是复杂且难以捉摸，你永远都不会知道今天面对着你的这个人明天会不会出卖你。5.工作一半悟出的道理就是：少说话、多做事、少交心、多交流。更不要在同时面前说公司或者另外同事不好，因为改天就会传到其他人的耳朵里。依帮APP——懂你的好工作，尽在依帮APP！我喜欢《我的前半生》唐晶的做事风格开除凌玲，就喜欢你讨厌我，还要叫我领导的样子，开除你只是我一句话的事，原因很简单，等你坐到了我的位置，再跟我说公平二字。我的团队里不容许出现搅屎棍，且不论你的才华能力，因为老子看不爽，就让你滚蛋。诸如此类太多太多职场上的形形色色的大事小事，都会影响一个人，一个团队，一个公司的工作节奏、进度、效果。所以基于职场多年的经验总结：人一定要有原则，心怀善良，不刻意迎合，不有意疏远，不搬弄是非，做好自己的事便好。作家慕颜歌在《你的善良必须有点锋芒》这本书里说，如果你习惯了吃亏，习惯了沉默，习惯了委屈自己，习惯了不拒绝所有人，你便会忘记，其实你可以有态度，可以有观点，可以有能力，可以过你想要的生活。我深以为然。生活不是用来妥协的，你退缩得越多，喘息的空间就越少；日子也不是用来将就的，你表现得越卑微，幸福就会离你越远。只有挺直了腰板，世界才会给你属于你的一切。做一个有棱角有锋芒的善良人吧，懂得用智慧惩恶扬善，在好人那里还是好人，在坏人那里露出自己的锋芒和自己烈性。职场亦是如此。
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作者最新文章做好人，不要做老好人
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做好人，不要做老好人
原题：我为什么不愿与老好人做朋友文/谢可慧（新浪微博@谢可慧的村庄）来源：秋小愚（happyxiekehui）经作者授权发布有一个无聊又现实的问题，总是会翻来覆去地出现在我的耳边：你会与怎样的人交朋友？我以前会很认真地说：勤奋，努力、有个性；有趣、漂亮、有想法，几乎把所有假大空的词都想尽了，然后又说一句：其实，还是看缘分。但有一次，一个闺蜜问我：怎样的人，你是永远和他划清界限的？我毫不犹豫地告诉她：老好人，这类人我绝对不碰。小时候，我觉得老好人是一种特别友善的人种。她们对每个人都笑语盈盈，温文尔雅，她们周旋于人情世故，懂得如何与你和睦相处。可是，长大后，才发现，她不仅对每个人笑，甚至在你遇到困难的时候，也对你的困难笑；她确实很温和，温和到需要她说“yes”或“no”的时候，她只说一句“随便”，让你摸不着头脑；她和睦相处的前置和后缀都是一样的，就是朝着“你们必须觉得我是好人，是你们的朋友”这个方向走，我首先收罗了你们所有的心，再挑选我的所爱。你有没有记得，从小，大人总是会问孩子们，爷爷好还是奶奶好，妈妈好还是爸爸好，叔叔好还是阿姨好之类的问题。那个说“他们都好”的，会成为大人口中的“好孩子”，然后被众星拱月地被认为是家教的“成功品”，而你如果指名道姓地说出喜好，除了会惹来哄笑，也许还会被骂“不聪明”。在我们成长的路上，总是不断地自我培养或者被培养成“老好人”。只不过，有些人走得快一些，成了精；有些人停滞不前，依旧是那个并不聪明的小孩。我对老好人反感，来自于我学生时代发生的一件事。班主任要求每人捐10元钱给困难学生，轮到我交的时候，我发现自己的十元钱不见了。我回忆了一下，在我离开后，回座位的时候，看到S正好盖上我的抽屉，但当时我并没有意识到他拿了我的十元钱，而同桌一直就在。我怀疑S可能是拿我十元钱的那个同学，便告诉班主任。可当老师问同桌，她有没有看到S拿钱时，她说没看到。班主任似乎很生气我这一无中生有的行为，立刻打电话给我父亲，叫他来学校，并要求我父亲与我一起向S道歉。父亲很冷静，他知道我一向不莽撞如他，说希望先能看看写着S名字所交的十元钱。看到那个号码，父亲一下认定是他给我的十元钱，因为前一天，父亲正好从银行换来一串连号的纸币。剧情逆转，班主任无言，S向我道歉并在班里做检查。同桌后来说：她只是害怕以后不能与S好好做同学，所以才没说。而我只扔下一句话：滚。那时，我还不知道有老好人这个概念，但我开始意识到这种人的可怕，在许多时候，它会让你回天无力。这只是老好人的其中一种，哈丽雅特布莱克有一本书叫《不懂拒绝的老好人》，她说，老好人事实上是有一种不停取悦别人的认可瘾。这个瘾是是你以你自己的方式在撒网，让别人围在你的周围，而你却只是在保持一种习惯而已。相亲时候，我遇见一个对象，几乎所有人对他的评价都非常高：脾气好，热心，是个善良的人。我见到他的第一眼，他给我买了一杯胚芽奶绿，他是从我朋友那里打听来我喜欢这类奶茶，老实说，对于这样细心的男人，我对他印象不错。但在之后的交往过程中，不断有许多事成为推迟我们约会的理由：他同学家的电视机坏了，他要帮忙去修；他同学的老婆要去火车站，他要帮忙去送；他同学要打篮球，因为少一个人，所以我们的约会地点从咖啡厅改为篮球场。起先，我并不认为有任何不妥，但慢慢地，我意识到，这个不断充当救火队员的男人，终有一天会在你最危急的时刻，因为在“救那些并不是非常必要的火”而丢下你。这些情况，有可能成为未来我们生活的bug。所以，分手，是必须的事。这以后，我们也联系，一个人一旦有一种“好人习惯”，是不会与人交恶的，哪怕是那个与他凶残告别的前女友，而我也顺势成为了那个被好人的对象。他接二连三地有过好几个女朋友，只是最后都分道扬镳。后来，他私下问我，当时为何与他分手？在终于可以不以“性格不合”为借口的时候，我以朋友的身份告诉他：因为受不了你的“老好人”。这么多年，我都保证自己在任何时候的爱憎分明，比如对待朋友。我对所憎的人并不是想将他于死地，而是决不能与我所爱的人保持一样的地位——就好比，如果我分那个我爱的人一块肉，你就只能吃一颗菜；如果我能与所爱的人睡一张床，你只能滚去睡另一个房间。在生活中，我们可以保持有礼有节，但绝不一视同仁。这样，于那些爱你的以及你爱的人，是一种对彼此爱的尊重。以及，我也不得不说，我总是扮演一个在别人眼里极其另类又愚蠢的角色——实话实说，那年，我还在农村工作，在两户家庭的纠纷中，因为种种原因，已经有人将纠纷的对错率先判定，周围许多人也纷纷应和，而我却执意认为所谓对的一方，也有过错。最后，结局虽然与我相契，但也有人问我：与你无关，为何要去对抗。我冠冕堂皇地说：因为我爱真理。事实是，我讨厌那群装作顺从的老好人。因为这个世界老好人越多，世界就越软弱无力。我周围围着一群不愿当老好人的朋友，他们有些人事业有成，也有些人碌碌无为，这些都不是我所在乎的，因为他们不是老好人，他们始终有一双对世界敏锐的眼睛和对生活不糊涂的心。我与他们在一起，也有我的私心。因为如果有一天，我一不小心遭遇了电闪雷鸣，他们会为我来送一把伞，而不是给我打电话，拼命地安慰我叫我不要害怕；又或者是送了许多人的伞，最后才轮到我。
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当前话题坚决不当职场“老好人”
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&&&&&&& 如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
&&&&&&& 人们常说，虽然在我们的一生中会阅人无数，但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已。如果能把身边这些人的关系处理好，那么日子就会舒心得多。相反的，如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感，那么不管你去的什么样的成果都不会开心。
&&&&&&& 雪晴深知好人缘有多重要，尤其是在她做项目协调负责人的时候，能不能跟一个团队合作愉快，成为直接关系到她工作成绩的重要因素。
&&&&&&& 所以，从雪晴加入这个团队的第一天起，她就开始讨好每个人：程序员抱怨电脑配置太低，财务那边又推脱今年的购买额度已经超了，雪晴就把自己电脑的一根内存条给了他;搞美术的小刘说周末要陪孩子去学钢琴，不肯加班，雪晴就牺牲自己的假日，陪小刘的孩子学钢琴，以便他有时间干活;文案说自己要赶报告，不可能按时出活，雪晴就自告奋勇帮他写报告&&
&&&&&&& 这样做的结果是，虽然团队的人对雪晴赞不绝口，可雪晴却越来越觉得心烦，因为她老是为这个人做事，帮那个人忙，自己手里还有一大堆工作要做，不得不靠加班补上。当现在为止，她已经四五个星期连轴加班了。
&&&&&&& 更让雪晴觉得委屈的是，自己已经非常委曲求全，可大家似乎并不买账。一遇到事情，每个人都有借口有理由，自己付出得再多，说得再多，大家还是得过且过磨洋工，要么就是各执己见争的不可开交，让项目根本无法顺利进行。反观别的组，项目协调基本等于半个项目经理，可到了自己这里说句话完全没人听。雪晴现在被上司骂，被同事埋怨，做了许多事情，别说功劳，连苦劳都没有。雪晴的烦恼到底是谁造成的呢?没错，就是她自己。
&&&&&&& 金属有一种记忆的能力，第一次你把它弯成什么样子，它就会记住这个样子，之后把它掰直了和没弯之前一模一样，但是一旦受力，就会呈现出之前的弯曲状态。
&&&&&&& 事实上，人际关系也是这样的。当你第一次加入一个团队的时候，你的表现就会给别人留下记忆。你表现出来的定位决定了别人对待你的态度。虽然每个人都希望能尽快融入新环境，所以在起步阶段都会做些低姿态，主动讨好同事。当然，这是建立人缘的第一步，但是一旦过度，就会和雪晴一样，使低姿态成为惯性。
&&&&&&& 所以说，建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取，遇到下面这些情况，你就一定要大声说不了：
&&&&&&& 如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
&&&&&&& 1、同事把你的分担当成自己偷懒的机会，例如让你帮他加班并且称之为给你锻炼的机会;
&&&&&&& 2、同事把你的帮忙当成你的荣幸而完全没有感谢之意;
&&&&&&& 3、同事把你的退让当成理所当然，甚至步步紧逼，一再让你做不属于你的工作;
&&&&&&& 4、同事占有你的付出并且一再压榨你，比如把你的创意当成自己的成果;
&&&&&&& 5、同事已在挑战你的原则，比如你一再说明不喜欢他开玩笑的方式;
&&&&&&& 6、同事把你的示好当做有便宜可占，比如总是让你买零食到办公室分享。
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发布时间： 14:29:47&28楼
回复主题：回复主题：坚决不当职场“老好人”
职场要学会说“不”
发布时间： 10:51:14&27楼
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由此观之，职场的老好人确实当不得啊！没了原则就是没了底线，伤不起的。
发布时间： 10:17:19&26楼
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“老好人”难当，重要的是做人做事要有原则性！
发布时间： 14:16:18&25楼
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我习惯先不积极，然后慢慢变得积极。。
发布时间： 14:12:27&24楼
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职场步步惊心，需要衡量那些有利于自己的。
发布时间： 14:33:41&23楼
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看了这篇文章，发现自己这个好人不能再当了。。。人家提前完成自己的任务还有奖励。我N所前就做了他的工作。可后来。。。。
发布时间： 15:25:10&22楼
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做人做事一定要有原则，有规有矩！画好了线，是谁的工作就是谁的，不是不可帮，帮也要有度！
发布时间： 17:52:17&21楼
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做人与做事都要有自己的原则，只要不越过这个原则的底线，就可帮，否则，不可帮。不然，帮了不讨好。职场是如此，生活亦如此。
发布时间： 12:13:19&20楼
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我有点这样，但是没有她这么严重。我想我需要调整下。
这样的老好人，不能做第一次。有了第一次，别人对你态度也就是雪晴这样的定位，在加上自己这样的老好人性格。然后很难翻身了。最后结局也就是她这样子了。
发布时间： 11:28:13&19楼
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发布时间： 09:09:31&18楼
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培养适应工作、职场的个性尤为重要！
发布时间： 00:45:16&17楼
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这个很好啊
发布时间： 21:24:24&16楼
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发布时间： 14:58:25&15楼
回复主题：坚决不当职场“老好人”
发布时间： 16:53:34&14楼
回复主题：坚决不当职场“老好人”
实用，谢谢分享！
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