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(雅人叔迷妹)
第三方登录：大学最后一年在外面实习为什么还要交大学出去实习为什么还要交学费
大学最后一年在外面实习为什么还要交 大学出去实习为什么还要交学费
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大学最后一年在外面实习为什么还要交学费书本费住宿费呢？那些钱完全就是浪费的了啊
这种情况可以向学校申请不交钱吗。这种学校的行为合法呢，根本就不住学校了为什么还要一定要交住宿费呢
书本费不交呀 如果不在学校住也不用交住宿费呀 而且如果是自己学校联系的实习 最后畅俯扳谎殖荷帮捅爆拉会退部分学费 我们学校是这样的
估计不可以，畅俯扳谎殖荷帮捅爆拉因为你可以选择在学校住，你不住的话学校也不会逼你。但是住宿费他是一定会让你交的，也会用我这种理由给你说
你就不要抱怨了。我学医的每年12000什么都不包含.今年实习了，也一如既往，自己联系实习点，自己交实习费用（我们实习是没有工资的干12个月）。实习完回来，退每人每月5块的补贴（自己去算）然后学校让一起在食堂聚餐就没了。要问剩下的钱去哪了？自己去查！！！一个医学院最少也有5000个人x00，不亏是经济的时代，得，以后都不用上学直接开个学校年收入就过8位数！
算是顶岗实习 就是去那家公司当学徒一样 干的好的一年后啊或几个月后转正
书本费不交呀 如果不在学校住也不用交住宿费呀 而且如果是自己学校联系的实习 最后会退部分学费 我们学...
不想去实习,有两种方法,一个是如果你家里有人、有关系在某些单位做领导的,你可以直接在他单位挂个名,找...
大专就是那样的,实习那一年也要收费的
如果你想在外面闯出一片天地的话就在大学本地实现这样有助与你今后在 这里的发展; 如果你想让自己的家乡...
我大学最后一年要去实习了,学的是酒店管理也就是...你现在还年轻,有机会出去看看外面的世界。 本.....
要交的 因为这也是中职学校挣钱的一种方法 随说你不在这学校了 但学校会在你走之前 让你把钱都掏出来
金融工程研一,2年半学制而最后一年是实习想申个国外的数学类的硕士,什么... 我...面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
答案在下面
当当当当~答案
A型，行动力强你不是一个倾向于计划为先的人，而是一个重在行动的人，你遇到事情，不会集中精力去挖空心思制定出五花八门的计划，自己所期待的是马上实行并得到相应的回报。若一个工作或者任务无法立竿见影地收获成果，你会比较急躁，你有强烈的锐气和闯劲，再艰难的任务，你只要做，就能不惜时间和精力地投入。你有业务推广的潜质，适应挑战性强的职业方向
B型，灵活性强 你的感性很独特，具有较强的幻想力和创造性。你的直觉很强，在行为上偏重跟着自己的感觉走。你需要的是事业上的知音，他的协助对于你非常必要。有的时候，你也具有非凡的灵感力，在强调独创性和创造性的方向，你的发挥将非常畅然和顺利。
C型，分析力强 你具有杰出的判断能力，对事物偏向于详细的分析，属于“头脑清晰”的类型，同时，你因为具备综合性的判断能力和分析能力，所以具备了在某个组织和团队之中的管理能力，在研究、分析、组织等方面，你要充分发挥自己的优势。你的主要才能体现在缜密性和持续性上，由于具备较强的处理事务的能力，你将会获得他人的好评和尊重。
D型，领导魅力强你具有充分的领导素质，你应有在群体之中不知不觉地成为众人推崇和请教的对象的经历。这是因为你具备了领导者的潜力。在突发情况下，你不会失去判断力和勇气，因为会让周围与你接触的人产生信任感，具有较强的吸引力，越是给你重要的工作和任务，你越是能够发挥实力。
在乔布简历小组里问得最多的问题，必须是和跨专业求职有关。
跨专业求职的理由有很多，总结起来是：
-我是学冷门专业的，我能不能去热门行业求职？
-我并不喜欢我自己的专业。
-The money is good.
和一些HR聊下来，专业其实并不是求职的一个门槛。在一些HR看来，说他会因为专业不对口把你刷下来，还不如说因为你没实力把你刷下来。一个HR的原话是：“我面试了很多有5、6年经验的老手，他们所做的事情和大学学的专业一点东西也没有，但是他们却在自己的领域工作得十分出色。专业困惑其实是自己给自己设限。“、
从HR角度，跨专业求职并没有什么太大的问题；可是从同学们的角度，跨专业求职确实一个很大的问题。就我自己来看，其实世界上并没有和自己的专业100%切合的工作，也没有100%适应未来职场的专业。大学里学到的知识和技能，其实都是可转移/可迁移的。那么在跨专业求职时，需要做哪些准备或者要避开哪些雷区呢？
如果你是学会计专业的，你去面试会计的岗位，没有人会问你你为什么要来做一个会计，多半会问你为啥要来我们公司做会计。
可是如果你是一个哲学专业/历史专业/计算机专业的，你去面试做会计，第一个问题就是“你为什么不做别的，非要来当一个会计捏？”
如果你没有给出一个合理的理由，那么你没有足够的动机说服面试官“你是适合这个职位的”。试想面试官为什么要录用一个连报表都不会做的非会计专业的人？你是如何和会计可办出身的同学竞争呢？
你要有一个很好的由头。
比如说你辅修过会计双学位并且学得很好（说明你为了从事未来的职业下了功夫），你在一些公司做过暑期实习（虽然不是什么大公司，但是至少你攒了一些经验），你也了解这个公司目前的一些业务能为你未来的会计职业发展提供平台和基础。
你的由头必须是打消面试官“这个外专业的不能从事这个工作”的疑惑，那么你需要展示你对申请职位的经验和知识给他看。
如果说一切的由头，可以是“我大学选修了一趟XXX课，开始对XX领域感兴趣，自学并且考取了XXX证书。。。”这样可以让面试官看到你的努力。
我现在是在互联网行业做运营，我的专业是纯文科。如果我要在互联网做程序员行不行？我和HR交流过后，HR说这种技术工种，他们依旧信赖的是科班出身的同学；即使是自学编程，他们也觉得不靠谱。神马你说你考过计算机的证件？那些证件在技术牛眼里简直是小儿科。
如果是纯文科去应聘理科或者功课的工作，你可能要比哪些科班出生的同学做更多准备（如果你打定主意你的职业道路是那样的话）。除了你要掌握编程知识，你或许还要参加几个比赛，拿出几个作品才能“打动”HR。
如果是非计算机专业的同学想进互联网，你可以选择和你专业相关的职位来投递。大学里也没有一个专业叫做“互联网专业”，但是互联网有和你专业相关的职位，比如营销，比如商务，比如设计，比如会计。
噢，又回到了会计。那么问题又来了，你为什么要来互联网行业/我们公司做会计呢？言外之意你为什么不去传统的会计师事务所去做会计呢？
首先你自己要对你要应聘的行业有一定认识，否则根本不可能说服别人。其次，你要表示你进入这个行业时经过慎重考虑的（请举例：1234），表现出你在经过实践和考察（比如亲自实习）之后才做的决定（表明不是草率地海投）。第三，你要表明你这个门外汉为了进入这个新行业做了哪些准备，以及之后的职业发展规划。
跨行业跨领域求职，确实是要比在本行业本领域求职辛苦。你要拿出（也要事先准备）更多的事实来证明自己我是合格的，我和大学里学这个的人是一样可以胜任的。如果你只是在担心在顾虑在猜测HR是不是因为你跨专业求职而刷下你，你不如去为了未来的职业发展增加看的见的筹码。
做乔布在线交流活动的时候，很多同学问HR，跨专业求职需要做哪些准备。很多HR的建议是去做一次这个职位/行业的实习。即使真的是一个很小的公司。除了攒第一手的经验，还可以测试是不是真的喜欢并且下定决心要从事这个行业。
有人说，“我们对某个行业感兴趣，并不是我们了解它，反而是因为我们不了解它”。回到文章开头写的，我们在跨专业求职时，往往会准备一个由头，比如“我因为大学里发生的一件事/参加的一个活动/一趟选修课，对会计产生了兴趣”。你可能为了编造这个由头想了一天，可是在HR那儿并没有什么说服力，因为我们有时兴趣只是“外行看门道”。
她想知道的是你excel做报表到底做得怎么样，你会不会做分录，你知道资产负债表吗，你有会计从业资格证吗？
你说你对会计有兴趣，说不定是为了逃避在本专业求职的一个借口是不是？
所以，如果你下定决心要去从事与你本科专业毫不相关的工作，你需要做好吃苦的准备，提前去实习，提前考证书，你的进入这个门槛的准入程度确实比别人高。面试时你可以和HR分享你在跨专业学校的心得，你作为门外汉去心的领域实习，这个学习的经历，有什么收获，一定非常精彩。
如果这些还不够诚意，可以提前写一份针对公司的研究报告，面试时带给HR看。至少在态度上，你已经足够努力了。
第1张/共6张
之前我们一直在强调简历是找到工作的敲门砖，所以会特别精心的准备简历，准备面试；祈求不紧张、不打岔、淡定。但是当面试官真正的坐在我们面前，忽然脑子一懵。如女神难以琢磨的面试官，他问的这都是个啥？
面试官这都讲的都是啥，根本不会怎么答？岂不是功亏一篑，之前的努力都没用了。这时你觉得面试官会将你直接pass...
面试时如果遇到回到不上的问题，深呼吸不要紧张：
为什么说是正常情况呢？例如：实习生、应届生；自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。
针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。
一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办？“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。
对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造；反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在（不是所有的问题都坦诚相待，你至少会个）。例如：你是跳槽的，问你什么你都讲真，你是不是傻！！！
同学在面试前一般问我需要准备什么，我都会这样告诉他：
充分了解求职公司的基本信息，例如：产品助理，运营，人力等职位，面试前从官网、微信、微博；比较常见的地方了解该公司。产品助理这个职位，面试前可以针对公司的已有产品做一个自己的分析。让面试官觉得你是有备而来，回答不出问题，至少你用心。
第1张/共6张
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互联网求职中，无论是综合岗还是技术岗，都会有小组面试（或者称作群面）的环节。群面的人数从五人到十人及以上不等。内容包括但不限于：
1 ）方案讨论：一个情景题，小组讨论后给出最佳方案，其中小组分工为计时员，记录员，leader，presenter等。
2 ）小组辩论：给出一个命题，小组两方立论并论证
3 ）情景讨论：一个情景下有十个选择，选出三个你最重要的选项。小组讨论并达成一致。
群面流程包括：
1 成员自我介绍，比较简短，一般1分钟每人
2 案例读题
3 案例讨论
4 案例总结
5 案例结果展示
6 面试官发问＋成员回答＋对之前结果的补充
（有的会要求命题即兴演讲，对某一话题发表见解，这里不做讨论，自由发挥）
这里问题就来了。大多数面试研发和设计岗的，都是木讷闷骚的工科同学。
需不需要在讨论中表现的有竞争性或者攻击性？
要不要做一个leader？timekeeper又是干嘛的？
要是同组碰到有话痨怎么办？
要不要主动担任计时员？
会不会因为没有任何经验而从头都是沉默的小透明？
我们一个一个来看。首先群面中的无领导小组讨论，小组案例讨论，一是可以看出你能不能和人沟通，二是可以看出你有多少项目经验。
需不需要主动发言？针对岗位，有时岗位的需要一个可以拎得起全场的人，是要展现领导力的。如果想走低调路线，可以选择在讨论环节发表多意见，比如提供解决的方案。讨论结束后，面试官发问“还有谁想补充什么？”可以抓紧机会补充两条。
如果小组中有话痨，请无情打断他的独角戏。倘若他漫无目的的滔滔不绝，小组可能会团灭。一定要做到有效率的沟通。要善于打断，如果有人在讨论的过程中，出现方向明显有问题的时候，一定要能够把对方的方向拉回来，保证团队整体讨论的思路是正确的。
计时员和记录员十分必须。面试前可以带一块表。可以做到把控全场。记录大家的观点之后，可以在左右结果呈现的环节主动担任presenter。讨论时可以主动搭建一个讨论框架，每个人说了什么，哪个层面的，都可以往框架里面填充。
群面无论是什么形式，话多的不一定会过，但是不说话的一定不会过。不说话是一个很大的忌讳。
还有的企业会要求在讨论解释后用英语介绍你组里的你印象最深刻的人／评价一下你自己的表现／评价一下你组里的表现，请不要因为“用。英。语”这三个字就犯怵。答应我，别犯怵好吗。下面是可以在群面前后可以做的工作：
1 首先面试开始前请和小组成员搞好关系。
强烈建议，不仅仅是微笑，说hi，而是说出口，互相了解。这样介绍他人时至少可以说出姓名，学校和专业。
2 评价表现组员表现的大致思路是：从他的分析思路／解决方法上的总结，然后说有优缺点，可以怎么改进。比如说，我的队友王小明给我的印象十分深刻，他在讨论中提出了一个很好的意见／他在我们讨论的时候帮我们做记录／他在虽然说话不多但是默默把握住了讨论的方向。(Xiaoming is from xxxx University, majoring…..His answer impressed me a lot for he was the first one who raised that we could solve the problem by using the XXX method. He thinks fast, and acts professionally….)
不要注意动词的单复数，现在时和过去时，流利就好。
更多群面／小组面的秘籍
（各个行业的群面侧重点不同，比如咨询快消业强调领导力，互联网强调执行和创造力，制造业强调合作，但是很多体型和注意事项是相同的～）
互联网求职秘籍合集
互联网简历如何写？
简历写了如何改？
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上周，我之前的室友来上海面试工作，之后和我吃饭。说到如何抉择工作offer，我们分析来分析去，她最后还是说，“我还是回去和父母商量一下吧”。
我顿时想起，在乔布简历的HR面时，在被问到最后意向时，我第一反应是说“我还是回去和父母商量一下吧”。我知道这显得相当不专业，但是确实是当时的本能回答。遇到大事还是和父母商量，虽然他们不能为我做任何决定，但是他们依旧还是我最信赖也最依靠的人。
在找工作的这一年，在毕业的这一年，父母烦不烦？我一开始也觉得挺烦的。超级烦。特别烦。
------爸妈会念叨-----
大三结束，从学校回到家之前，我很怕在家过暑假，“和我妈搞不好”。我微信里经常和我朋友这么说，也曾经和其他女生咨询过如何搞好母女关系。结果咨询到最后发现，每个人尽管各家有各家的不幸或者有幸，到了二十岁出头，父母子女关系都是难题。
我和我妈的关系，越长大越像姐妹，到后来已经突破界线，一开始视频就互相说，“你怎么又胖了”。
爸妈有多烦，我临近毕业一箩筐事，每天给我微信留言问“你怎么不理我“。
你们能不能理解一下毕业生的压力真的很大。
回到家，我妈旁敲侧击，“工作找得怎么样了呀”，“你知不知道我同事的儿子张呆逼找了个月薪一万三的工作”。可是无论她怎么敲打，我始终无动于衷。直到有一天，她亲自打开一招聘网站，点开和我专业相关的职位，一个一个给我说要不要帮我投递。
我白了她一眼,“能不能别管我啊？”
她炸了，“你怎么跟我说话的？有你这么跟自己妈说话的吗？怎么越大越不懂事啊？”
我不能理解她的焦急吧，她也不能理解我对未来有自己的打算。反正就是相看怎么都觉得厌。
-----父母在，到底远游不远游-----
我是武汉人。我在武汉读的大学。我一开始就知道我父母想把我留在身边。至于饭桌上处处提点我“武汉XX企业开始招聘了”“就在武汉经济开发区工作挺好，有班车”，这些就更多了。
可是我想进互联网呀，武汉互联网不成熟呀，我想去闯一闯，我想去上海。
我不长的人生里，我自己悟出的道理包括，父母基于他们丰富但是又有限的人生阅历，给子女的建议，仅仅是最稳妥的，连高明都谈不上。至于那些“男孩子出去闯，女孩子留家乡”之类的性别歧视类关照，我已经忽略不计。。。
我爸爸作为资深公务员，从大学起建议我考公务员，随着中央巡视组对反腐倡廉抓得越来越紧，公务员的福利越来越差，近几年也闭嘴；我妈，一个劲要我找不累/福利好/稳定/有食堂/有很多年假/能午休的工作。我妈，基于她的经验给的建议，因为她服务某国企三十年。。。。
而我想做互联网运营啊，这职业他们，听都没听说过。他们对于职业的选择，局限于会计，老师，工程师，设计师。运营是个什么鬼。
我记得，一次我面试完回到家，一个人在房间里摸东摸西，我爸敲了敲我的门，小心翼翼和我说，哎，忙不忙，和爸爸谈谈吧。
我惊了，我爸爸的话特别少。我和他的有限交流完全在大学每月他打电话给我说，又给我打生活费了。
他坐沙发上，点了一根烟。问我“你真的不准备在武汉找工作啊，一个人去外面很苦的啊。爸妈不愿意你吃苦。你做的打算我都相信你，你要是在外面不开心还是回来。对了，你怎么不把出去面试的事情和我说呢？”
------父母子女关系就是一场场目送-----
我在面试完乔布简历之后，走出办公楼，给我爸爸打了个电话，和他分析了下拿到的几个公司，他特别淡定，“都是上海的是吧。那你自己做决定，缺钱再找我。。。”于是我愉快地找他要了一笔钱交了房租，也握拳决定这是最后一次找家里要钱。
来上海的之前，我爸特地休了公休假，说要送我。拜托，我是三岁还是十三岁，大学几次去外地实习，次次都是好好的。我拒绝了我爸，结果还是拗不过我妈。一起来的火车上我是一百个不高兴，觉得她碍手碍脚。来了上海，武汉地铁卡和上海长得不一样，结果她都不知道怎么进站。
我一瞬间觉得我妈老了。
在上海她帮我布置租的房子，打扫卫生，然后一个劲塞钱我怕我吃不好。给我去超市买拖把，我一碰包她就说“我来我来”。我发现她跟着我来上海，就是想看看以后我在电话里给她描述的“在楼下的那个肯德基吃汉堡”的肯德基长什么样，以及“在超市买菜呢”这个超市菜全不全。
我妈坚持不让我送她去火车站。我知道她肯定会哭。我坚持把她送上地铁里面的电梯。她转身挥挥手让我回去。我看着她的背影觉得鼻子好酸。
台湾作家龙应台在《目送》中写到：
“我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。”
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没有人天生是会写简历的，没有人一开始就热爱写简历的。但是不会写简历，不知道怎么去写简历绝对不是“拒绝写简历”的借口。
我们这个系列的镇楼图如下
我们的简历丑丑丑，于是我们就得写写写。
赶快写写写，再不写就来不及了。
我们从所有简历的都会有的部分“教育经历”开始来说。即使大学啥也没干，即使你觉得你的学历没有那么硬，退一万步，你还是接受了高等教育吧。即使大一的小盆友找实习，你最大的资本就是你上了大学。那么这个高等教育给你带来什么了呢？
有人说我大学啥也没干，只搓了四年麻将。好吧，如果赌王来我们这儿发布职位，我第一时间通知你。
下面我们来感受一下两份简历：
这大概是很多学生念完大一之后的简历状态。有一个本科，参加了一两个社团活动。甚至这个社团活动不怎么出名，小志愿者小社工，在学生会打打酱油（主要和学长学姐们一起聚餐）。
同样的内容，如果你花心思狠挖一下，你的简历可能长下面这个样子：
是不是马上不一样了？很多同学对于简历的困惑，和高考作文一样，不知道如何把简历写得生动丰满，不知道如何把自己的经历填满一张A4的纸。
对于如果你想突出教育经历，你可以写的是
* 成绩和排名（用人单位看重吗？我大一实习时带我的老师还专门问过我成绩。。。）
* 你的核心专业课，以及高分课程
* 你的奖学金（可以注明你拿了几年的奖学金，拿了多少钱，奖学金发放的比例）
* 你四六级分数
* 你参加过的课程设计（大二一般会有小论文大论文）
* 参加过的实践课程（比如金工实习）
可能一般你们都会这么写：
心机一点，写上排名，好像就有点点不一样了：
有人还会写上荣誉证书，普通版一般长这样：（是的，军训是优秀突出了你顽强的意志咩咩）
豪华版把获奖的百分比写出来。有些难得的证书，也用加粗的方式重点强调一下：
如果你没有任何的实习经验，那么你在社团里面打酱油的经历，即使用心写，也是可以写得出彩的。
路人版社团活动长下面这样：
标准的简单罗列一下大学做了什么。我说过，面试官其实不care你在大学做了什么部长什么会长，他要看的是你从各种奇奇怪怪的社团活动中学到什么，这些经验如何有效地帮助你未来的工作。
有存在感的社团活动长这样：
当部长这个经历的结果是拉到赞助，举办交流会（还可以突出这个交流会的规模，比如100人参加），志愿者期间接待外宾，参加比赛进入前十名。
仔细看看都是挺普通的经历，但是把结果写出来，你的简历就顿时不一样了。
我知道很多学校要求学生每年做多少工时的义工，强制性参加志愿者活动。这些当时让你苦不堪言的活动，其实也是值得拿出来写的啊。
不过一般都是这么写：
走心的简历是下面这样：
把活动的执行过程写出来，分步分点写，你的两行字简历一下子就扩充到六七行。
学校里度过四年，发生了很多事，其实只是没有留心呀，任何事情都可以写。比如：
课程实验可以是项目经历
勤工俭学可以是实践经历，突出你懂事有没有
你说你大学大一大二搞学习去了，啥经验也没有，你做学霸也是一种经历，你的奖学金，你的论文成果和结论，同样可以写到简历里：
其实对于大多数同学来说，缺的并不是校园经历，可能参加了很多活动，但是并不知道如何把活动活灵活现地写出来，并且变得对自己的求职有用。
首先要做的是把四年的经历铺展开，详细的写下来，然后再分门别类的填到简历的各个部分，最后再把和岗位和行业相关的突出。
我问过我司的HR姐姐Lily，她说对于应届生，你组织老乡会吃饭，也是一种组织能力。。。
【以上简历全部由乔布简历的简历模板生成并进行二次创作，如有雷同，纯属巧合】
梦圆简历计划系列
第1张/共6张
知友毛书记：
通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似”Why don't you tell me a little bit of yourself&问题的模板：
1.大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。
2.职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的（工作/实习）经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。
跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“（表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。）
3.个人其他值得一提的经历（Personal）
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
————————————————————————————————
补充1.不仅对于这个问题，对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。一定要避免这种情况，减分会很严重。
补充2：一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。
知友周晓农：
　　面试，是在经历了资格审查，笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出，面试中如何自我介绍，很重要。
　　1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
　　2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
　　3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。
　　4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。
　　5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。
　　6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。
　　7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。
　　8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。
　　万变不离其宗，所有的努力，都是要让用人单位知道，你就是他们所需要的人，你有这个实力，还有很好的潜力。
　　让用人单位觉得，你不是一个喜欢自吹的人。言过其实，容易让人警觉和讨厌。
　　防止由于准备或举措不当，以致未能让用人单位发现你，或者不能取得用人单位的信任。
　　我曾几次参加过面试他人，我是从我个人的体会中，想到了上面这些问题的。
　　我想你可能并非是要找工作，而是要探讨这个问题，故提供点意见，供参考。　　
知友大于网：
很多人明明很有能力，但在面试时不能很好的展现出来，26条面试漂亮回答，让你在面试时有效地展示自己的才华，把握机会。
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
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针对小组里越来越风行的简写潮流，出一个科普贴，看了大概能知道小组里面经里面的缩写和专有名词都是指的什么。
此攻略不包括Java, TCP协议这种，因为，我也不知道。
CV(Curriculum Vitae) 学术简历，重点放在科研经历（比如助教，比如实验室经历），发文章经历，会议经历。可以超过一页。
职业简历，突出实习经历，专业技能，课外活动和过往职业经历。建议不超过一页。
Coverletter 自荐信，一般和简历一起发送。写明要申请的职位，详细介绍自己的教育和职业经历，主要描述“我为什么适合这个职位”。
sales：销售
FA: finance and accounting 财务岗
PM: 产品经理
Trainee: 管理培训生，又称管培生
SDE: Software Designer Engineering, 主要职责写测试代码
Intern: 实习生
BD: 商务部，商业发展，负责战略
OQ: Open Question, 开放性问题，常见于网申阶段的最后
霸面：网申和笔试之后，没有接到面试通知，可是你同寝室的小伙伴接到了面试通知，你于是知道了公司的面试日期和地点，于是你就强行加入了面试。一种需要勇气和脸皮的做法。
Challenge： 例句“面试官会challenge你”。是说他会挑战你吗？你直接理解为他在这里会小小刁难一下你。
Presentation/Pre：无领导小组讨论的总结阶段，通常为方案的发布，需要将讨论的结果展示出来。
Timekeeper: 无领导小组讨论的计时员，负责看表。
Teamwork: 无领导小组讨论中的团队合作，齐心协力解决方案并得出一致的结果
Aggressive: 形容词，负面描述，在无领导小组讨论中表现得很有攻击性，咄咄逼人。
(Semi-)structure Interview：结构化面试，一般有2-3个面试官，拿公司测评的题库来面试你，时长在45分钟左右。
GA面：group assessment 群面，面试者人数5-14人不等
AC面：assessment centre 测评中心，类似于群面
Role play: 群面和单面中的角色扮演，比如面销售岗面试中，让你演推销员，向面试官推销笔；在群面中，和组员根据设定场景表演等。
Par面：one to one interview，也就是合伙人面试。合伙人面试，常见于咨询和会计师事务所
UE/UX：用户体验 user experience。简单理解为，这个app／网站用起来，爽不爽
3Y方法：3 why ，举一个栗子，why mkt？why our company？why you？单面中就是不管topic扯得有多远，都尽量把3Y的内容掺进去回答。
SWOT分析法：用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。常作为无领导小组讨论中方案讨论的框架。
宝洁八大问：适合用来准备结构化面试
1给出一个具体的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。
2概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
3描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果
4描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。
5举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。
6描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。
7提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。
8提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。
你的产品DAU有多少？MAU呢？
你写过PRD没有？
你最近使用的O2O软件有哪些？它们有哪些特点？
这些看不懂的玩意不是我胡编乱造，全部抠自产品经理面试中的真实对话。就是不说人话对不对。初级的产品岗位（其实包括运营岗）对这些词抓耳挠腮，好像也不能白眼一翻回复”I do not understand.&那我们就一个一个学起来！
-用户数据-
数据是极其重要的衡量产品是否成功的标准，所以如果你要介绍你自己的产品，一定要用数据说话，而不是介绍你们的交互做得多么炫酷。
DAU(daily activity user)和MAU(monthly activity user)分别问的是每天活跃用户和每月活跃用户。如果你在面试时提到你曾经参与过一个产品的设计或者运营，你一定会被问到这些数据。不要胡编乱造哦。
APP类产品运营中可能还会被问到“你们的产品是如何提高用户的留存（Retention）？”这里的“留存”指的是一个APP被下载安装后，一天和七天后，APP依然呆在用户手机上没有被卸载的比例。对于大部分应用，应该关心的是1-Day Retention（首日留存率） 和7-Day Retention（周留存率）。
-文档工具-
产品经理的必备技能是PRD（Product Requirement Documnt)文档，即产品需求文档。一般写这样的文档用WORD+VISIO或AXURE。当然你不会写，就答不会写，但是可以谈一下写的思路（自行搜索）；你会写可以写一份带到面试现场去给面试官看。
产品经理还需要你会做MVP。这里不是，要你做最有价值球员。
产品面试中会问到MVP指的是minimum viable product概念，意即“最简可行产品”——用最快、最简明的方式建立一个可用的产品原型，这个原型要表达出你产品最终想要的效果。如果你要求给出一个假想产品的MVP， 你可以画给面试官看。
-X2X的商业模式-
这一部分简直是字母的排列组合。请耐心收看。
面试手机软件公司，一定会被问到O2O业务。O2O是什么？O2O是Online To Offline的缩写。是把将线下的商务机会与互联网结合,打车软件是O2O业务，在线租房是O2O，在线订民宿是O2O。O2O 简直顽固地出现在我们生活的各个方面有没有。
面试中出现的问题是：O2O模式怎么看，你认为我们公司如何发展O2O，我们有哪些O2O产品你知道吗？
C2C是Consumer to Consumer的缩写，只个人和个人交易。代表产品比如卖二手货的手机软件，即个人直接面对个人消费者进行产品及服务的销售，是现在电子商务领域常见的一种运营模式。
C2C走了还有C2B，即Consumer to Business,代表业务是个人消费者把二手车放到某平台上去拍卖给车商。
接下来是B2B模式。。。
太多了吗，我们慢慢记。
B2B，是Business to Business的缩写，还是以卖车为例，这个模式下，可以理解为是
帮助4S店把车批发给外地的黄牛和小车商。把后面的B换掉，B2C 是电子商务的一种模式，也就是通常说的商业零售，直接面向消费者销售产品和服务。
-关于产品口碑-
用户的数据说服力非常强，但是一个好的产品优化方案的有效性需要通过“口碑”来验证。当问到XXX产品的口碑怎么样？这里的口碑是什么？是reputation吗？
“口碑”就是重度用户的反馈，反馈的途径有很多，论坛，客服，各种社交网站等。可以从侧面看出用户到底是怎么在玩产品的，对产品评价怎么样。用户的真实感受和体验是对于用户数据的一个很好补充。
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名词解释：内心OS，overlapping sound，表示内心独白，内心旁白。这里专指面试时HR听你回答问题时，内心的小九九。
秋天是收获的季节；秋天是（淘宝）收货的季节；秋天也是面试的季节。
现在金秋十月，秋风送爽，我相信幸运的盆友已经拿到了大大小小企业的笔试或者等待着第一轮面试。今天我们聊聊第一轮面试时，你滔滔不绝讲你自己当了什么学生干部，做了哪些学生工作时，HR其实心里在想的什么？
首先我们复习一下。第一轮面试基本不会有技术面或者让你讨论的，相当于让HR出面核实一下你的简历。他会针对你的简历，逐条问问题，问细节，问你从这些经历里收获了什么。
那么HR问那些细致的问题，他心里想的是什么？
在第一轮面试，你是被评价的那一方。这种评价甚至是带有偏见性的评价。面试者会在心中预估：我想要和这个年轻人一起工作吗？如果这个人要和我一起出差，我乐意吗？
这个面试者说话有趣吗？他对这个行业有足够的热诚吗？他有一定的幽默感吗？
有人说这就是一项“机场测试”。这个名字来自于一个问题：如果这个面试者因为大雪原因和我一起被困机场6个小时，我是什么感觉？我们有的聊吗？还是我假装我是个哑巴什么都不想说？
在面试官评判我们的面试表现时，他不会把他当做一个面试官，他会把你想象成一个未来的同事。毕竟他和你的“面试官-面试者”关系，可能只存在于那么30分钟的时间。“作为一个未来和我一个楼层的人，我每天和他一起进电梯，我们会尴尬吗？”
昨天我们谈到的。如果你和面试官在谈你被人甩了，你对象劈腿，你会被无情地pass掉，因为这让你们做同事会非常尴尬。
他也会想象成是你未来的客户：你能在客户面前表现得成熟冷静吗？
测你成熟不成熟，就是看你是在张嘴说话之前是不是有过思考。比如说给出相应的简单的数学测试，比如询问你一些简单的概念（比如程序员会被问到区分基本的网路协议）。你能保证张嘴就出正确答案没问题，如果你一开口就答错了，不假思索地就答错了，那么不是说你不聪明，而是说明，你不值得信赖。
他在客户面前也会这样吗？他谈合作的时候也话也不过脑子吗？
我们有机会可能会一起聊聊如何针对你的dream company做研究的问题，但是无论你怎么了解公司，面试时要表现出，你是和面试官是一路人，你就是他们想找的同类，你未来融入公司是完全没有问题的。
这就和我接到电话来乔布面试时，HR和我说：电话沟通再多次终归不知道具体你这个人能不能和公司气场很搭。
对的嘛，说得简单点，要和公司的气场对路子。
知道了HR内心的小九九，祝你们在小房间和面试官正面对掐时，也能愉快地被困机场，希望你们能成为度过那30分钟的愉快伙伴。
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这个英文面试指南系列，此话题已被删除和，有很多盆友说很喜欢，写得好。我听了十分高兴呐！你们的鼓励是我更新的不竭动力。（搞得我像红了一样。。。
使用攻略：这篇文字很长，而且中英文夹杂，除了示范，还有分析，请大家耐心看完。看完后按照专业和个人情况修改一下。没有能百分之百切合你实际情况的示范答案。
另外，自己完成了原始的稿件，请不断练习，不断练习。能在压力情况下，流利地复述出来，才是达标的自我介绍。
今天我们要说一个很魔性，也是面试中让我们最无言以对的问题是：
Where do you see yourself in five years?
可替代的但本质上是一模一样的有：Tell me about your plans in five years.
大多数情况下，我们是很少想五年之后的事情的。所以乍一问很可能会得出“成家立业娶妻生子”“迎娶白富美担任CEO&的答案。可是你担任CEO了，你让面试你的前辈去喝西北风吗？
自杀性答案之二是，我没有计划。这个我不知道你是怎么想的。
误区答案是回答个人提升计划（比如考职业证书）。这里的计划，着重指，在这家公司，你的职业发展计划。
你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
1. 解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了
2. 你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长（grow with the company）
3. 表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（move up in the company）和发展路线（比如，专员-资深专员-项目组长-部门经理）
4. 如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点
【关于marketing和branding扫盲，请看
5. 说出你对进入公司是有目的的，有积极性的（you are motivated），你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划（Doing more in the company）
6. 避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗
7. 不要提及个人的目标和计划（too personal goals or plans）
你们最喜欢的部分，原创例子来了。每天两个例子，记得练习一下（Read out）会更好哦！
-----sample 1-----
My goal is that in five years, I will be working in a managerial position in this company. I see the next few years here at Qiaobutang as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company.
One of the reasons I am applying for this position is that this is a large company with a lot of opportunities for advancement. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager with a hand in shaping the strategic plans for development in this area of technology.
Another possibility in five years is to transfer to one of the regional offices, where I would oversee local operations. Ultimately, the direction I would take in this company depends on many factors, such as the changing priorities of the market, the expertise I will have gained at the end of the five years, and the changing needs of the company.
I have worn different hats in the companies I have once interned, and my flexibility has allowed me fill the needs of different companies. I hope to have even more opportunities to learn and advance here at Qiaobutang, and to contribute to its future growth.
上面是利于你们直接copy背诵的版本，下面是我们分析的版本。只有知道了为什么这么回答，才能背得明白。
My goal is that in five years, I will be working in a managerial position （可换，这里是管理职位，适合管理培训生，可换成software development/ product design）in this company. I see the next few years here at Qiaobutang（公司名字，可换，这里是乔布堂） as an opportunity to gain the skills and knowledge（体现自己是学习型人才） to run one of the departments in this company.
这一段一定要指明你要做的职位。
One of the reasons I am applying for this position is that this is a large company with a lot of opportunities for advancement（提高，提升，简直是加分词）. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager（升迁职位，高级经理） with a hand in shaping the strategic plans（高级经理职责是战略计划） for development in this area of technology. （指明是科技领域的高级经理）
Another possibility in five years is to transfer to one of the regional offices, where I would oversee local operations（负责海外业务）. Ultimately, the direction I would take in this company depends on many factors, such as the changing priorities（市场优先级） of the market, the expertise （能力，专长）I will have gained at the end of the five years, and the changing needs of the company（公司发展需要）.
这一段提出另一种职位变换的可能，比如说从负责总部业务到负责区域业务，从国内业务负责国外业务。为什么提出这样的转变呢？因为市场需求的发展，自己能力的提升，公司自身业务发展的需要。
I have worn different hats in the companies I have once interned, and my flexibility（自身的灵活性） has allowed me fill the needs of different companies. I hope to have even more opportunities to learn and advance here at Qiaobutang, and to contribute to its future growth.（为公司发展做贡献）
这一段是给出你为什么适合这样的职业发展途径：因为之前的实习做过不同职位，我可以胜任这样的工作。给出例子让面试者信服。
思路是纵向（部门内升迁）和横向（不同地区业务）来说职业发展，然后给出事例佐证你的观点。有点像辩论的立论神马的。
再来一个，还是先事例再分享。我说不明白你来打我。
-----sample 2-----
At the end of three years in college, I intend to study to be a leading expert in the field of marketing. That’s why I want to work for Qiaobutang. As a leader in the industry, Qiaobutang has the resources, talent, and the vision to be the best in the business. Working for this company is an ambition for many people in this field, and I’m no different.
If I’m hired, I plan to cultivate new accounts in industries that Qiaobutang has not yet explored, including the automotive and healthcare fields. By doing this, I hope to break new ground for this company and to expand its influence in the marketplace. I see being here at this company long term, not only to continue to build my expertise, but to influence the direction that this company will take in the next ten years.
I could do this in any number of official roles in the company, such as managing a region or heading one of the main offices.
I’ve had the opportunity to work all over the country, but I consider this city my home. Working with
Qiaobutang would allow me to come back to my hometown, where I’d plan to stay for a long time. I can’t think of a better place to call my new professional home than Qiaobutang.
At the end of three years in college, I intend to study to be a leading expert in the field of marketing.(专业可换） That’s why I want to work for Qiaobutang（申请企业可换，这里是乔布堂）. As a leader in the industry, Qiaobutang has the resources, talent, and the vision to be the best in the business. Working for this company is an ambition for many people in this field, and I’m no different.
首先一句话简单带过自己的专业背景。然后说为啥要来这个企业工作，因为企业有资源，有资质，有发展远见。
If I’m hired（经典短语，如果我被雇佣）, I plan to cultivate new accounts in industries that Qiaobutang has not yet explored, including the automotive and healthcare fields.（我为企业开拓新的业务领域，比如AA和BB） By doing this, I hope to break new ground for this company and to expand its influence in the marketplace.（谈论为什么这样设想：可以增加市场影响力）I see being here at this company long term，（长期发展！加分词） not only to continue to build my expertise, but to influence the direction that this company will take in the next ten years.（体现和公司一起成长，表忠心，不仅发展自己，也发展公司）
I could do this in any number of official roles（行政工作，新人不易冒进） in the company, such as managing a region or heading one of the main offices.（区域办公室）
I’ve had the opportunity to study and interned in Beijing（可换，说你上学的城市）, but I consider this city my home（说你回到家乡工作）. Working with
Qiaobutang would allow me to come back to my hometown, where I’d plan to stay for a long time. I can’t think of a better place to call my new professional home than Qiaobutang.
最后一段，可以适当删改或者换说法。在家乡工作可以让面试官认为你在公司有长远发展的计划，有职业稳定性。
最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。
喜欢请点赞，请给我留言！市场反响比较好，这一篇我考虑出中文版。（完了我偶像包袱有点重）
【此系列模板参考了英美国家学生面试的热门书籍《Interview Question Answered》整理而得，部分答案已全部改造成更适合中国学生的情况。求职时国外资源也十分有用，喜欢请买原版阅读哦！】
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英文面试指南合集（完结）
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乔布简历2016名企求职攻略计划已全面开通，已涵盖了270家企业。请在小组中搜索“企业名2016”来获得相关攻略，如“腾讯2016”。
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&到底要不要工作&这个问题可能困扰着每一位进入大三下，大四上的同学；甚至到了大学快毕业了，这个答案可能依旧没有解决：大四上过完的一月，你可能不知道你到底考上研究生没有；考研成绩出来之前，你不知道你是否过了复试线；可是开年春季招聘如火如荼，你还在准备研究生面试和准备求职面试之间犹豫不决。
这也决定了你如何安排你的最后一年，是考研是实习还是出国？
问完了这个问题，紧接着而来的是，“我要找一份什么样的工作？我要在哪里找工作？”这三个问题，简直复杂得和&to be or not to be&一样，让人想逃避思考：反正毕业肯定会有出路，这些问题都有答案。
我们现在面临的不是没有选择，恰恰相反，是选择太多而我们选择无能。考研，保研，出国，国考，找工作，gapyear，每种都有利弊；去北上广还是回家乡，任何一种未来都不太容易。
真的是这样吗？
我来讲四个真实的故事吧。
王小毛隔壁寝室的，住着哲学专业的四个姑娘。你会问，哲学专业，是研究柏拉图和苏格拉底的吗，那不都是死了几千年的人吗，四年读完了能找什么样的工作呢？或者问得更直白更刻薄一点，哲学专业，如果不是顶级名校毕业，不读研究生，本科能找到工作吗？
-----我都没来得及照毕业照-----
L在大三之前就决定不读研究生，大四毕业立即工作。大学时参加了学校里面做策划的社团。她发现，虽然和偏应用的商科比，哲学是个死读书的专业，可是通过三年里面大量思辨性的训练，她看问题的角度，写文案的角度，比商科的同学更严谨，逻辑思维也缜密。
她在策划社团参与了老师给的几个项目，赚了一点外快，更重要的，已经毕业的策划社成员热心地为她内推了几家互联网巨头的暑期实习工作。在几经权衡之后，她选择了百度，做实习运营。
暑期实习结束，在大多数在校生都返回学校开始大四的课程，她留在百度继续实习；即使回校短期上课，她也远程帮组里做视频，写文案；整整大四一年，她只在学校呆了不到一个月——甚至错过了年级的毕业合照。
------我被爱奇艺拒了-----
J是哲学一班成绩最烂的学生。这我们都知道。每门考试都60分飘过，她也十分心满意足。
大学四年， 她混迹于我们新闻学院学生创立的视频拍摄社团，跟着学广电的同学摆弄机器，在学校各处取景，也渐渐学会了一手Promiere剪辑技术。
一个哲学专业的，搞这些做什么？
大四上，她带着她美化过后的简历和成绩单，投了互联网相关的视频编辑岗，爱奇艺啊，乐视啊，腾讯视频啊，都把她虐得渣渣都不剩。
于是，她成了“剩斗士”，到大四的那个六月份，她是班里唯一一个工作没有着落的人。
毕业之前，视频拍摄社团的指导老师私下找到她，说浙江卫视的一个栏目组缺实习生，做得好可以留用，只是实习补贴一个月800，如果愿意去，老师可以推荐她。
她想了想，就去了杭州。刚开始在杭州租了地下室一个床位，一个月的租金，也要800。
-----我不要离开家乡-----
Y是寝室四个姑娘中，最文静的一个。多文静？说话小小声，做事慢悠悠，笑起来有酒窝。
她其实是不太知道自己要做什么的。看了看自己的简历，发现最突出的经历，就是在一个社团里做人资经理。这个社团人资经理，又是个什么鬼。
她把她的慢，在找工作这个事上，发挥到了极致。在同寝室的J已经投了将近100份简历，已经收到了三个拒之后，她还没开始写网申。
十一过去，她回了一趟家，11月了，班上已经有人签了三方了，她才开始找工作。
她投了能投递的，所有“人力资源岗”。她的理由是，她这个性格，适合和人沟通，女孩子做行政岗，也不会太折腾；她有过人力资源的经验，管理一个50人的社团，负责招新，团队建设，团队守则撰写，也是很好的经验。
到来年开春的时候，她收到华为的offer，月薪高到可以一个月买2部iPhone。可是她是江浙人啊，她不想去广东，觉得离家太远。于是找到工作后她比没找到工作还忧伤。
想了想，她放弃了华为的offer， 毅然决然开始重新找工作，只找江浙沪的人力资源的工作。
-----我不要进银行-----
其实我也不知道S是怎么想的。为了好找工作，在哲学的本专业外，她跑到隔壁的财经院校修了一个会计的双学位，每个周末去上会计原理，统计学，经济学。然后又一次次考会计执业证。
我们以为，她一定要进银行，结果她签了湖北省工行的柜员offer之后，突然又开始看起行测题了。
“柜员太累啦，我不乐意。“S是享乐主义者，思来想去，决定回家考事业单位的公务员。那时已经是大四下的三月，正当大家准备毕业旅行时，她家乡，学校和工行之间跑断腿，先毁约，再签约，再联系就业中心重新寄三方——其间骂了这三个机构的行政人员一万次。
-----工作一年后-----
谢谢你们听我絮絮叨叨讲完这四个女生的故事。我想说的是，很多人生的重大决定，做什么工作，找不找工作，在哪儿工作，其实并不是一拍板当下就可以决定的，都是一步一步来的；千万别觉得一辈子就可能因为你要签的工作而不变了，就决定了，其实还是有很多很多的可能；你以为你走的是短平快的大路，其实说不定回头看是弯路，而弯路，走着走着就是大路。
L在大四的那个十二月，拿到了百度的留用offer；工作一年由于出色业绩，加薪两次，成为团队的核心骨干。
J在浙江台一个一个节目组辗转，做了一个一个全国人民都会看的热门节目，基本上我们看到的浙江台热门节目，剪辑都出自她之手。
Y在那年的5月，在无数次往返学校到杭州之后，接受了一家位于杭州的做电子器械的厂给了她人资专员的offer。月薪是华为给的一半儿还不到，可是她觉得什么也没有比离家近更重要。
S在交管局当一个快乐的文员，一切都是她想要的，福利好，无加班，工作还不累。
我们都有光明前途。你们也是。
【文中故事均为真实故事，为保护当事人，相关名字，工作单位和专业，做了细节处理】
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在面试中三个难以启齿的问题是，谈你过去失败的经验，以及你除了我们公司之外，还面试了哪些公司，除了我们