2016年职称评审工作有关问题的通知
时间：日&&&&信息来源：平凉市人力资源和社会保障局&&&&作者：佚名&&&&责任编辑：&&&&&&点击：次
各县（区）人社局（职改办），工业园区党群工作部，市直有关部门：为认真落实省市人社工作会议精神，加快深化职称制度改革步伐，健全人才评价体制机制，全力完成我市人社工作“十三五”开局之年各项目标任务，现就2016年我市职称评审工作有关问题通知如下：一、树立创新发展理念，全面深化职称制度改革各级人社（职改）部门要积极推动所属事业单位人事制度改革，牢固树立创新发展理念，全面深化职称制度改革，在提高评审服务工作质量和覆盖面上，着力改进服务模式、精简办事程序、提高工作效率，聚焦职称改革目标，全力抓改革、促落实、求实效，努力破解制约职称改革的瓶颈问题。1、鼓励在教育系统之外的县域行业制定更加符合本行业特点的量化考核推荐办法，有效规范卫生、农牧、文化等行业的职称晋升推荐行为。2、对非公企业专技人员申报职称要进一步改进服务方式，简化手续，提高效率，强化对非公企业的人才技术保障。要通过提供全方位评审服务，构建完善的社会化人才评价体系，促进非公企业专技人员充分就业，不断激发非公经济活力和创造力,推动全市非公经济跨越发展。3、要进一步做好对破格晋升中高级职称的推荐工作。既要畅通破格申报渠道，让贡献突出、成绩优异的人选脱颖而出，又要指导事业单位加强综合考核，严格考评推荐人员 工作能力，以实绩为导向，不断深化职称制度改革。4、要创新考核方式，使考核在晋升中充分体现激励作用。考核要将定向、定性、定量紧密结合，切实使考核起到风向标的作用。考核务求严格，防止流于形式；要客观公正，防止弄虚作假；要务实使用，与晋升密切挂钩。考核要符合本单位行业特点，真正成为切实提高事业单位人事管理水平、激发专业技术人员活力和构建优秀人才脱颖而出体制机制的坚实支点。二、狠抓落实，加快建立和完善人才评价机制今年，各县区人社（职改）部门要把抓好落实各项职称政策，加快建立和完善人才评价机制，放在更加突出的位置，准确把握我省各项职称改革的新动向新举措，贯彻落实好省市各项深化职称改革的政策措施。1、根据国家和省市对中小学教师统一职称系列的要求，扎实做好职称系列等级和人员统计工作，在中学设置和评审正高级职称，加快推进中小教师职称改革步伐。2、认真落实国家深化职称制度改革和分类推进人才评审机制的意见。积极落实交通工程、高校教师、图书资料和文博等行业高级资格量化评审条件，贯彻执行好中小学教师破格晋升中级职称办法，进一步完善人才评价体系。3、落实好各项职称放宽政策。继续宣传落实好对专技人员的外语和计算机考试成绩延长时限的放宽政策，落实好对非公有企业人员的专业、计算机外语要求的倾斜政策，坚持执行对参与精准扶贫人员优惠晋升政策，切实落实好临近退休教师不占计划评审中级职称的兜底措施。要通过差异化评审，真正把各层次有实际贡献的优秀人才评选出来。4、与市教育局研究出台我市中小教师获奖认定办法，规范基层教学单位考核推荐行为，准确运用教学成果和奖励，在教师职称晋升中形成正确的激励导向。三、加强评审计划管理，规范职称晋升推荐工作各县（区）人社局要严格执行平市职改办（2015）17号《关于进一步加强职称评审计划管理的意见》，坚持职称评审与岗位设置相一致的原则，在规定结构比例内下达评审计划，并严格按照评审计划数量推荐评审中高级职称。1、市上将根据各县（区）专业技术人员总数、岗位设置数量和空（超）岗情况，按照统一测算岗位系数的办法，下达县（区）中高级职称评审计划。2、建立和完善对县（区）评审计划分配方案的审批制度。要在去年对县（区）评审计划分配方案审核审批的基础上，进一步做好分配方案的具体事业单位基础性数据的审核，继续加大对农村中小学教师、农牧行业一线倾斜政策的指导和督促落实。3、县（区）职改部门要尽早开展职务变化情况摸底工作，摸清符合晋升人数及评审计划需求情况，于5月底前及时收集并统一向市上提出计划申请。4、市直事业单位要及时开展职务变化情况摸底工作，对单位符合晋升人员进行考核测评、推荐排名和公示，于6月中旬将单位评审计划和排名公示结果一并上报市职改办。5、各个事业单位要坚持实行晋升中高级职称推荐公示制度。对晋升人员提供的各类证件和单位民主测评结果排名次序都需要按规定进行公示，公示期满无异议的，方可严格按照下达的评审计划予以推荐上报。四、继续扩大宣传，全面开展乡村医生职称评审工作去年，通过市县人社、卫计部门的积极努力，对全市乡村医生给予了推荐评价，在基层医疗机构的专技人员中引起高度重视和期盼。因此，要在去年开局良好的基础上，继续扩大宣传，扎实推进乡村医生职称评定工作，不断拓宽乡村医生职称评审的覆盖面。1、各县（区）人社、卫计部门要依托乡镇卫生医疗机构，把在农村基层医疗机构符合评审条件的除卫生室之外的村医全部纳入评审服务的范围。2、各县（区）人社、卫计部门要结合工作实际，制定取得职称资格的乡村医生在劳动报酬、技术培训等方面的待遇增长办法，进一步鼓励村医参评职称的积极性。3、要继续做好乡村医生职称评审服务工作，扩大宣传力度，进一步畅通申报渠道，切实做好已经取得职称人员资格证书办理工作。4、加强评后管理，建立人才库，保证村医评定工作的连续性。要进一步摸清农村卫生实用人才的底子，把农村实用卫生人才管理工作切实抓在手上，对所有评定了职称的乡村医生，要由县级卫计部门确定专人负责，分类建档，建立人才库，定期进行考核、考察。人才库要作为后续职称晋升推荐的依据。五、从严从实要求，做好职称资格建档工作根据省职改办规范办理资格证书的新要求，今后，市县职改部门和市直主管部门对资格申报人员、办理资格证书人员均要审核留存相关资料，建立相应职称档案。1、办理初聘定职手续时，须由专技人员个人提出申请，填写《初聘专业技术职务呈报表》一式二份，经单位考核测评后出具同意定职报告一式二份。市直事业单位定职报告分别由主管部门和市职改办留存，呈报表在市职改办办理定职手续后由主管部门和单位留存，市职改办开具的定职通知由市直主管部门人事管理机构留存。各县（区）办理定职时，统一上报定职报告，呈报表由县（区）职改办和单位留存，定职通知由县（区）职改办留存。2、办理资格证书时，须填写《领取资格证书人员花名册》一式三份，加盖单位和主管部门印章，填写经办人姓名和联系电话，提供资格通知文件或定职通知书。市直单位可直接交由市职改办办理。县（区）属单位统一交由县（区）职改办，经县（区）职改办审核汇总后集中到市职改办办理。办证花名册由市直单位和县(区)职改办留存一份。3、各县（区）职改办、市直部门和事业单位留存的定职和办证材料，要从严从实审核，定期整理，及时建立办证和定职档案，以备查询。&附件：关于审核事业单位岗位变化情况及评审计划申请要求&&&&&&&&& 平凉市职改办&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2016年3月16日关于审核事业单位岗位变化情况及评审计划申请要求&根据对2015年事业单位专业技术职务变化情况审核的要求近评审计划申请填报的需要，现就对审核工作和填表规范做以下统一要求：一、对县（区）职改办的要求1、各县区对摸底工作和评审计划收集工作应在5月初完成，并与5月底前报送市职改办审核，逾期不予审核。2、在摸底工作开展的同时，应要求所属事业单位开展考核排名工作，并将排名结果与单位评审计划一起交由县区职改办审核。3、县区专业技术人员及职务增减变化审核一定要实事求是，从严从实申报，并提供相应证明材料。4、县区报送的材料包括评审计划申请报告、评审计划申请表、事业单位专技人员考核排名表、全县符合晋升中高级职务人员花名册。二、市直主管部门和事业单位要求1、市直各事业单位对摸底工作和评审计划收集工作应在6月初完成，并与6月底前报送市职改办审核，逾期不予审核。2、各有关部门在安排职务变化情况审核时，应要求所属事业单位开展考核排名工作，并将排名结果与单位评审计划一起交由主管部门审核后，及时报送市职改办审核。3、专业技术人员及职务增减变化审核一定要实事求是，从严从实申报，并提供相应证明材料。具体数据以上年申报审定的数据为准，如更换经办人员无法接续的，由主管部门衔接市职改办共同提高基础数据。市职改办联系电话。4、审核时报送的材料包括评审计划申请报告、评审计划申请表、事业单位专技人员考核排名表、2016年符合晋升中高级职务人员花名册及符合晋升中高级职务人员各种材料原件。
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《2016年中小学教师职称评聘之怪现状》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　“俺也不去想高级职称了，前边一群人排队呢!”山东“80后”教师李虹“乐天知命”，“没有名额啊，论资排辈，干得再好，晋级还是没有希望!像我这么大年龄的，能评上中级已经很幸运了!”　　“晋升上的高枕无忧，很多也不怎么努力了;中年教师名额少，没机会、没希望;年轻老师职称低、待遇差。”近日，济南某县区一中学教师蒋振告诉记者，自己20多年以来一直在一线教学，学生喜欢，成绩也不错，平时都是满工作量甚至超工作量，“但就是因为各种证书少、加分因素少，到退休也没晋升到高级职称!”　　“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心!”在山东采访调查时，不少中小学教师告诉中国教育报记者，职称评聘“评一次，打击一次”，似乎已经成了中小学老师心里“永远的痛”。　　“教得再好，学生再喜欢，也不一定能评上职称”　　“最糟心的是工作11年，还是拿最低档工资。”威海一名中学教师徐宏告诉记者，自己的工作越来越缺乏动力，“因为教师职称评聘不能体现实际教育教学水平，你教得再好，学生再喜欢，也不一定能评上职称。”　　好多年评不上职称，相应的职称工资10年未涨，老师工作积极性受挫。“不仅对教师做好教育教学工作没有激励作用，反而更闹心。”徐宏说。　　“问题是学校多年来根本就没有高级职称的晋级名额，七八年只给了一个指标，比上个世纪70年代买自行车还难，无论你如何努力，也不可能有机会。”济南一位中学教师王明说。　　职称评聘具体过程也有不少问题。李强2003年晋升到中学二级教师，满5年后，他年年参加晋级，但晋级标准年年变，如今七八年又过去了，还是没晋升上中学一级教师。“晋升上高级职称的教师一般都在领导岗位，一线教师很少。”李强告诉记者。　　程平工作近20年，成绩突出，就是晋升不上一级教师。“因为每次晋级标准都在变，量身定做、名额分配，人为因素多，导致教师工作积极性不高。”程平说，“精力放在晋级上，哪还有心教学啊!不仅如此，还人为增加了教师之间不合理竞争的内耗，说起来是笑话，传出去丢人。”　　“明明我的分数够了，却有人故意为难，把该得的等级分数降一个档次，少加了3分，最终让我少了零点几分，没评上职称!”杨青很郁闷，因为她觉得“这其中有个别人暗箱操作，不仅没有激励作用，反而让人怨气冲天，影响教学”。　　“当前教师职称评聘中存在的主要问题是名额太少，特别是高级教师名额更少，几乎到不了小学段。”淄博一名小学教师林岳认为，“个别教师甚至快要退休了，连一级职称都不是，为教育奋斗一生，打击不小。”　　淄博一位中学教师告诉记者，学校700多个老师，高级名额一年也就一个，中级名额2到3个，排队等高级的有300多人，等中级的100多人，“几乎看不到希望。”　　“职称上去了，教学水平下来了，人也不教学了”　　评不上职称的难受，评上的又怎么样呢?　　“不少评上高级职称的‘老’教师，既不愿意多承担教学任务，也不愿意损失一分钱的收入，而且把这一切都视作理所应当，因为他们是‘高级教师’。”泰安一名中学教师王康说，“职称上去了，教学水平下来了，人也不在教学一线了。”　　“教师职称与工资待遇紧密挂钩，聘上职称，万事大吉，脱离一线，或者找个清闲处，反正不影响工资待遇。”程平说，“高级职称教师很多都不教课了，工资又不少拿，只有晋不上级的，还在一线苦熬。”　　“职称评聘已‘异化’成学校领导管理教师的一个重要手段。”淄博一位教师孙明说，“比如，班主任劳累又费心，待遇比较低，很多人不愿干。领导便会在职称评聘中将班主任任职年限列为‘硬杠杠’。”　　事实上，很多老师并不认同这种做法。“职称是对专业技术人员技术水平、工作能力的反映，是其成就的等级称号。”王明说，“担任过班主任可以在同等得分的情况下优先考虑，但不能作为决定性因素、限制性因素。反之，就会出现只是有过班主任经历但工作上并无建树，反而比获得过省市优质课、基本功比赛一等奖的学科教师得分更高、机会更多的问题。”　　职称评聘的具体要求围着荣誉、论文等“指挥棒”转，脱离教学实际，也是一个问题。“能得到高级荣誉的一般是学校领导、中层干部，一线教师勤勤恳恳工作多年，也不一定能获得个小小的区级荣誉。”孙明说，“此外，中小学教师职称评聘还要求发论文，绝大多数老师只有花钱、托关系了，实际教育教学水平倒在其次了。”　　“既要考虑职称作用，也要注重工作实绩”　　职称评聘分离、待遇不能及时兑现，职称与工资待遇紧密挂钩，再加上难以体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，也为不少中小学教师所诟病。　　“实行职称评聘分离后，即使评上了职称，依然是‘空头支票’，涨工资不知道要等到‘猴年马月’。”济南市一名小学教师告诉记者。　　2005年至2008年，山东中部地区某县试行职称评聘分开，3000多名教师取得了中高级职称资格。2009年职称制度改革后，该县又实行了职称评聘合一政策，但到目前仍有300多名取得中高级职称资格的教师未能聘任。　　“未聘教师的情绪非常不稳定，各种来信、来访不断，但因为职称设岗比例有限，待聘教师在短期内还是难以完全解决。”该县教育局工作人员表示，“这部分教师解决不了，新符合条件的教师也很难聘任高一级职称，又造成了新的不满。总体而言，还是评聘合一好，特别是要保持相关政策的连贯性，不能评上许多，聘任很少，增加矛盾。”　　上述人士表示，教师职称不应与工资待遇紧密挂钩。以该县为例，高级与中级工资差900元左右，中级与初级工资差700元左右。中级教师是教育教学骨干，而高级教师由于年龄偏大，评上职称后教学积极性大大降低，教学任务相对较轻。　　“工资差距过大，导致部分中青年教师为了晋升高一级职称，削尖脑袋，想方设法争取各类考核优秀、荣誉称号和业务称号等，造成了教师间的恶性竞争;部分中年教师对晋升职称失去了信心，工作积极性受到较大影响;还有部分中青年教师承担的教育教学任务重，但工资待遇低，心理不平衡。”上述人士表示，“应缩小教师职称之间的工资差距，有效实施绩效工资，既考虑职称的作用，也注重工作实绩，对教师的激励作用会更大。”　　王康认为，应该缩小职称工资差距，加大绩效工资差距，大幅提高班主任工资。“职称工资有所体现就行，还是绩效工资、班主任工资差距大最好，让能者上、庸者下。”徐宏说。　　全国政协委员、教育专家朱永新认为，因为职称评价体系把人分成了三六九等，对年轻教师发展不利。受职称评定制度影响，评职称需要满足发表论文、考职称外语和计算机等附加条件，导致很多人为此耗费了太多的精力，而没有把精力放在主业上面。应该取消职称的评定，改为用人单位聘任，让职称与待遇脱钩。至于与职称直接挂钩的待遇问题，应由用人单位根据工作人员的业绩和表现来确定。　　国务院办公厅近日印发的《乡村教师支持计划(年)》，明确提出“职称(职务)评聘向乡村学校倾斜”，增加乡村学校中高级岗位数量，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡;改进乡村教师评审标准，不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求。对此，很多受访的中小学教师用“充满期待”四个字作为回应&
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&关于做好2016年职称评审工作的通知
发布人：专业技术人员管理科 发布时间： 14:53 点击量：
遵义市人力资源和社会保障局
关于做好2016年职称评审工作的通知
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、市直有关单位：
贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年职称工作有关问题的通知》（黔人社厅通〔号）、《贵州省专业技术职务任职资格评审工作规则》和《关于印发&贵州省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案&的通知》（黔人社厅通〔号）文件精神，结合我市实际，现将做好2016年职称评审工作通知如下：
一、评审工作范围
执行新老评审条件外，其他各系列职称评审按新修订的申报评审条件执行。民营经济组织既可以执行社会化评审条件，也可以执行《贵州省民营经济组织专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》。各地各单位要认真贯彻落实《贵州省专业技术职务任职资格评审工作规则》,进一步规范职称申报、政策性审查等环节，确保职称评审工作的公开、公平、公正, 不断提升职称工作科学性、客观性和社会公信度。
民营经济组织相关系列中级。
二、申报条件和资格
中小学教师申请晋升上一职称等级，根据《贵州省中小学事业单位教师岗位设置聘用管理实施意见》规定，实行按岗推荐符合评审条件的优秀人员，用人单位填报《贵州省中小学事业单位教师按岗推荐评聘职称审核情况表》装入个人申报材料；其他系列专业技术人员在遵义市相关企事业单位的专业技术岗位上工作，经单位考核合格，且符合省相关系列职称评审条件的专业技术人员，均可申报相应的专业技术职务任职资格。
职称外语条件按黔人社厅通〔号文件执行。达到国家合格的，在其专业、等级适用范围内长期有效，但如晋升上一级专业技术资格，仍需取得相应等级的外语测试合格成绩；达到省内合格线的，当年有效。
职称计算机条件按遵市人社通〔2016〕2号文件执行。国家合格证书有效期为5年，2012年及以后年度取得的合格证方为有效。
属市直部门、县（区、市）及城关镇人员，专业技术人员继续教育近五年须完成360学时，规定的公需课内容必须完成。乡、镇（不含城关镇）和非公经济企业的专业技术人员的继续教育要求条件可适当放宽，近五年须完成<span style="FONT-SIZE: 21 FONT-FAMILY: 仿宋_GB学时。今年省厅将组织专业技术人员开展以“大数据”为主题的公需科目培训，凡申报职称评审（含转评）的专业技术人员要按规定参加公需科目培训并完成相应学时。
加强论文审查。申报人装订的学术期刊、著作应提交“万方数据资源系统”、“中国知网”、“维普资讯网”、国家新闻出版广电总局、“龙源期刊查询网”的检索报告，或相关检索机构出具的检索证明，由单位负责人签字并盖章。
申报人填写《贵州省专业技术职务任职资格评审表》（民营经济系列申报按黔人社厅通〔2013〕<span style="FONT-SIZE: 21 FONT-FAMILY: 仿宋_GB号文件附件中的评审表填报），签署《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》，按《遵义市专业技术职务任职资格申报材料目录与格式》的相关要求装订装入牛皮纸档案袋，方可按照职称申报程序报送。
用人单位须核实申报人的学历、专业、任职年限、年度考核和职称外语、计算机应用能力、继续教育是否符合相关规定，相关证书、论文著作、业绩成果是否真实有效，经公示7日无异议后填写《XX年度XX单位专业技术职务任职资格申报人员情况公示表》并出具《单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书》，报主管部门审核，主管部门填写《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》向本级人社部门推荐，人社部门审核后，按评审范围向职称工作机构分类汇总报送申报资料及《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》。
职称工作机构负责受理申报材料，并组织开展政策性审查工作，政策性审查结果向社会公示。政策性审查结果为不合格的申报人，须在公示期满后5日内，提交经申报人所在单位核实的补充材料，逾期不再受理，补充材料经复核符合申报条件的，予以送评，反之不予送评。对通过政策性审查人员，职称工作机构在《贵州省XX年度XX系列专业技术资格政策性审查表》上签署同意送评的意见。
经上级人社部门审核同意后，各有关系列评委会组织评审，评审结果进行公示，公示无异议后，按管理权限对评审结果进行审核行文、办理证书。
今年起我市职称评审工作将建立专业技术人员职称申报评审失信“黑名单”制度，对在职称申报中弄虚作假，伪造学历、资历、证明、论文、业绩，剽窃他人成果的，一经认定，坚决予以“一票否决”，并列入黑名单，从认定之日起延期3年申报。
三、分类报送
职称申报，要以县（区、市）人社部门和市直行业主管部门或用人单位为申报的主体单位，统一申报（卫生系列副高级申报材料由各地卫生主管部门汇总后报市卫计委），并按不同系列和不同级别分别填报《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》（纸质材料与excel电子版各1份）。
黔人社厅通〔号）文件精神，认真做好基层教育、工程、农业、卫生系列副高级职称评审申报认定工作。申报人员除报送《关于规范基层事业单位副高级专业技术职务任职资格评审认定工作有关问题的通知》(黔人社厅通〔号)中“基本条件”和“资格条件”规定的材料外，还要按照拟申报系列职称的社会化评审条件，报送担任中级专业技术职务以来的工作业绩、学术成果、表彰奖励等材料，由评委会进行评审、答辩。各县（区、市）人社局要将申报材料单独打包报送，并按不同系列填报《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》（纸质材料与excel电子版各1份）。
民营经济系列职称评审。民营经济组织专业技术人员可根据《关于做好我省民营经济组织专业技术职务申报评审工作的通知》（黔人社厅通〔2013〕<span style="FONT-SIZE: 21 FONT-FAMILY: 仿宋_GB号）要求进行申报，将民营经济组织工程、农业系列的申报材料报所在地工商业联合会审核，将民营经济组织经济、统计、会计、工艺美术系列的申报材料报所在地民营经济发展局审核。遵义市工商业联合会负责收取各县（区、市）报送的工程、农业系列中级职称申报材料；遵义市工业能源委员会负责收取各县（区、市）报送的经济、统计、会计、工艺美术系列中级职称申报材料。各地应按要求填报《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》（纸质材料与excel电子版各1份）。
四、报送时间
先填报汇总的《遵义市专业技术职务任职资格申报人员花名册》，经审核相关项目无误后方可将申报材料送达市人社局。
五、其他事项
贵州省专业技术职务任职资格评审表》必须用A4纸正反两面打印胶装，不按标准印制评审表的，一律不予受理。
直接申报。对到企事业单位、民营经济组织工作的博士、硕士，可分别直接申报副高级、中级专业技术资格。
拟申报中、高级专业技术资格，且专业技术资格证书与拟申报学科不一致的，均需转评。转评一年后可按规定申报晋升高一级专业技术资格，转评前后的任职年限可以合并计算。
职称评审条件、申报材料、申报表册均可在遵义人力资源和社会保障局官方网站业务导航的“专业技术人员管理”栏目（网址：http://www./web/10276/index.html）查询和下载。
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关于做好哈尔滨市2016年度职称评审工作的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局 www.&&&& 日期：
&&&&&&&&&【字体设置：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 哈人社发〔号
各区、县（市）人力资源和社会保障局，高新技术开发区，经济技术开发区，市直各有关单位人事（干部）处：
&&& 根据黑龙江省人社厅《关于做好全省职称评审工作的通知》（黑人社发〔2016〕73号）精神，为进一步做好我市2016年度职称评审工作，现将有关事项通知如下：
&&& 一、评审工作及时间安排
&&& 今年职称评审工作从12月开始启动，全市中、高级职称资格评审工作和专业技术职务直接聘任工作须于规定时间内完成。
&&& （一）黑龙江省高级职称资格评审呈报签转工作。从日开始呈报签转材料，评审时间从日开始（见附表）。
&&& （二）哈尔滨市中、高级职称资格呈报评审工作。从日开始呈报评审材料，评审时间从日至日（见附表）。
&&& （三）中、高级职称资格核准工作。于2017年4月底前结束。
&&& （四）初级职称资格认定工作。于2017年3月底前结束。
&&& （五）破格晋升高级职称申报工作。具体时间待省人社厅明确后另行通知。
&&& （六）享受研究员级待遇、研究员级职称资格申报工作。从日至12月28日申报。
&&& 二、申报程序及办法
&&& （一）申报。1.中、高级职称资格评审今年继续使用《黑龙江省事业单位管理平台》（个人用户版本IP地址：，部门用户版本IP地址：http://60.219.211.87:8888）。申报人员、基层单位、主管部门和评审委员会需通过平台录入、审核、上报和接收参评人员信息，平台使用技术问题咨询电话：0451-.申报研究员级待遇高级工程师、高级农艺师，研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格的人员，具体信息可关注&黑龙江省人力资源和社会保障厅&网站（www.hl.）的&职称评审&版块&信息公告区&内的通知。
&&& （二）推荐。各基层单位要建立职称推荐工作制度，完善推荐办法；要设立推荐委员会，其中一线专业技术人员不能低于三分之二；被推荐人员须为本单位在岗人员，由推荐委员会以无记名投票方式产生，同意票数须达到总票数三分之二以上；推荐工作要严格执行回避原则，认真贯彻职称政策公开、推荐程序公开、推荐结果公开、申报人员业绩成果在单位进行展示的规定；要严格执行公示制度，推荐人员名单须在本单位公示至少3个工作日，无异议的方可推荐；各单位要结合实际，做好职称推荐与岗位设置工作的有效衔接，逐步实现根据岗位空额科学合理规划职称申报数量。
&&& （三）审查。各单位、各级主管部门和评审委员会要严格对申报材料进行审查，完善审查程序，严肃审查纪律，提高审查质量，确保申报材料真实、完整、有效。要制定有效预防、科学甄别弄虚作假行为的办法，落实申报材料审查责任制。对申报人员已出具国家承认的学历证书原件的，不要求提供第三方学历认证证明，对有异议的学历证书，可通过调阅学籍档案或登陆&中国高等教育学生信息网&查询等方式核实。对弄虚作假人员和纵容、包庇、参与弄虚作假人员，单位或相关部门根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等予以严肃处理。
&&& 三、重点把握的政策和环节
&&& （一）有关年限的界定
&&& 计算任职资格、从事专业技术工作年限、业绩成果等各类评聘材料的截止时间为日，实行国家统一考试的系列（专业），任职资格截止时间可以根据情况适当调整。中、高级职称的任职时间从日算起。
&&& （二）职称外语、计算机考试政策
&&& 1.从今年开始，外语、计算机（2个科目）考试成绩达到全国通用标准的，在评聘正高和副高两个职称级别时，成绩一直有效；外语、计算机（2个科目）考试成绩达到全省通用标准的，在评聘正高和副高两个职称级别时，成绩3年有效；取得外语、计算机（2个科目）考试成绩的（合格标准由各评委会根据行业特点自行掌握），在评聘中级职称时一直有效。
&&& 2.职称外语、计算机免试条件等事宜仍按原有关规定执行。
&&& 3.2016年度职称外语考试省内合格标准分别为：英语45分、日语55分、俄语45分、德语55分、法语55分；2016年度职称计算机考试省内合格标准为：50分。
&&& （三）经济系列和建设工程专业高级职称评价时取消专业技术考试要求
&&& （四）拓展专业技术人员职业发展空间
&&& 从今年开始，在中小学教师系列、中等职业学校教师系列和技工学校教师系列和县（区）级党校教师中开展正高级职称评聘工作（具体文件另行印发）。对首次申报人员中未取得职称外语、计算机考试合格成绩或不符合职称外语、计算机考试免试条件的，可先行参加评审，评审结果1年内有效，期间取得合格成绩或符合免试条件的，相关部门再予以核准，任职资格时间从日算起。
&&& （五）畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道
&&& 非公有制经济组织和社会组织专业技术人才与国有企事业单位专业技术人才享有同等参加职称评审的权利。各单位要提升服务意识，切实将非公有制经济组织和社会组织专业技术人才纳入服务范畴，不得在推荐、审核、评审和核准等环节设置障碍。
&&& 1.哈尔滨市内非公有制经济组织和社会组织专业技术人才申报参加职称评审时，人事档案在人才中心（服务局）等服务机构管理的，通过人才中心（服务局）等服务机构申报（不受档案保管年限限制）；人事档案不在人才中心（服务局）等服务机构管理的，按照属地原则，通过单位注册地人力资源和社会保障部门申报。非公有制经济组织和社会组织专业技术人才办理大中专院校毕业生考核合格聘任专业技术职务事宜时，参照上述规定办理，同时提供与用人单位签订的劳动合同。
&&& 2.凡在哈尔滨市非公有制经济组织和社会组织中工作且按规定与用人单位签订了正式合同的市外专业技术人才，可不受户籍、档案保管等条件限制，通过单位注册地人力资源和社会保障部门申报参加职称评审，或办理大中专院校毕业生考核合格聘任专业技术职务事宜。各地、各单位不得以户籍、档案不在我市等原因拒绝受理相应申请。
&&& 3.非公有制经济组织和社会组织要对申报人员的材料认真审核、客观推荐，不得受理非本单位人员（包括各类兼职人员）的职称申报等事宜。对违规以非公有制经济组织和社会组织专业技术人才名义申报职称的，单位和相关部门应取消其申报资格或已获职称，并按规定予以严肃处理。
&&& （六）完善基层专业技术人员职称评价政策
&&& 从今年开始，基层专业技术人员（指在县级及以下企事业单位、地处县域的省、市直单位从事专业技术工作的人员）申报职称时执行以下政策：
&&& 1.完善评价标准。克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价要素的权重。对论文、科研等不作硬性要求，结合各系列（专业）特点，用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病例、技术推广总结、工程项目方案、专利技术成果等替代。取消职称评审中的外语和计算机应用能力要求。
&&& 2.创新评价机制。有条件的评审委员会可试行基层专业技术人员申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率，提高评审工作的针对性和科学性。
&&& 3.建立&定向评价、定向使用&的基层职称管理制度。基层专业技术人员《专业技术职务任职资格评审表》、资格证书和任职文件中均应标注&基层&字样。基层职称原则上应限定在上述基层单位聘任，由基层单位向上级单位流动时，应取得省、市等部门统一的职称，在申报上一级职称时，任职时间可以从取得基层职称时间算起。基层专业技术人员也可本着自愿原则，按照规定程序对应申报评审省、市等部门统一的职称，但需符合适用于非基层专业技术人员的评审标准和政策要求。
&&& 4.地处县域的市直属单位从事专业技术工作的人员申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》末页附单位证明（需由市直主管部门或市人社部门审核）。
&&& 5.实行职称直接聘任的单位，可结合实际情况参照上述规定开展基层专业技术人员职称聘任工作。
&&& 6.基层卫生专业技术人员职称政策仍按国家和我省有关规定执行。
&&& （七）创新职称评价方式
&&& 各评委会要积极探索实行分值制的评价办法，具备条件的要将《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》中的评价要素量化为具体分值，按照分值高低确定评审结果；要通过科学调整评价要素权重，使业绩成果突出、实际工作能力强的优秀人才脱颖而出，保证评审结果的公平、公正性。
&&& （八）扩大企业职称自主评审权限
&&& 今年，省人社厅授权哈药集团有限公司自行组织开展本单位医药工程、医疗机构外药学专业副高级及以下职称评审和核准工作。
&&& 1.哈药集团有限公司可依据所授权限，按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法的通知》（黑人保发〔2010〕43号）自行组建职称评审委员会，依据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准的通知》（黑人保发〔号）组织实施本企业内部专业技术人员职称评审工作，并自行按规定对评审通过人员进行核准，履行制发任职文件和办理资格证书等职责。专业技术人员在流动时，按其规定所获职称予以认可。
&&& 2.有关要求：企业要加强职称评审和核准工作的领导，设立相应机构和人员，周密部署，稳慎开展；要整章建制，制定切实可行的工作制度和管理办法，规范工作程序，严肃工作纪律；要严格标准，不可随意降低标准要求或自行调整政策规定；要不断增进评价结果的科学性，完善评价方式，创新评价手段，积极探索实行分值制的评价办法；要建立健全责任追究制度，明确各个工作环节责任主体，对评审和核准过程中发现的违规违纪人员，要予以严肃处理。在工作中遇有重大问题应及时与省人社厅沟通，每年12月底前须将获得高级职称人员名单与核准文件报送省人社厅和市人社局备案。
&&& （九）技工教师系列职称评审工作有关事宜另行通知
&&& （十）鼓励专业技术人才服务边远地区和基层
&&& 在边远贫困地区和边疆民族、革命老区长期扎根的专业技术人才，申报职称时各级评委会在同等条件下要优先予以评审通过。具有基层工作经历的专业技术人才，其基层工作经历和业绩可作为优先评聘职称的重要依据。
&&& （十一）提升人社部门综合管理和服务水平
各级人社部门要认真履职尽责，强化责任意识和大局意识，充分发挥职称综合管理部门作用。各级职称战线工作人员要牢记服务宗旨，增强服务观念，改进工作作风，切实为专业技术人才 评价服好务。
&&& 四、组建评审委员会
&&& （一）规范组建要求
&&& 1.各评审委员会规范开展评审工作，要严格按照省人社厅《关于印发&黑龙江省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法&的通知》（黑人保发〔2010〕43号）的要求组织评审工作。2.评审委员会必须严格依照人社部门遴选的专家名单组建，如确需调整，应由人社部门从专家库中随机遴选。3.评审委员会中设立学科评议组的，评审委员会组建部门需提供两套学科评议组成员备选方案，由市人社局随机确定；4.评审委员会委员和学科评议组成员在评审工作中要严格执行回避原则；5.申报人员材料原则上需经至少两位评审委员会委员或学科评议组成员评议，并签署意见备查。
&&& （二）评审工作要求
&&& 1.省人社厅2015年已将部分专业（系列）高级职称评审、核准权限下放，今年我市将设立成人高校教师系列、中等专业学校教师系列、中小学校教师系列、卫生系列、医疗机构外药学专业、农业系列、畜牧兽医专业高级职称评审委员会，评审委员会由市人社局委托分别设置行业主管部门，负责各系列高级职称评审工作。2.评审工作须封闭进行，评审委员会委员和学科评议组成员不得单独外出。3.手机等通讯设备必须集中统一保管，与外界进行必要联系时需使用指定公用电话，并有工作人员监督。4.评审前3日上报《评审方案》及参加评审人员名册，经确认后由市人社局以正式文件下达批复，方可进行评审。5.评审工作结束后，评委会组建部门将评审通过人员在网上公示7日，无异议后报市人社局核准。6.评审委员会组建部门在3日内将否决原因告知申报人员所在单位的主管部门，由其在7日内向申报人员反馈。7.申报人员对评审结果有异议的，由评审委员会组建部门负责解释说明等工作并详细备案。
&&& （三）评审监督要求
&&& 按照省政府关于在下放权限后要加强监管、放管结合的要求，市人社局将充分发挥职称综合管理部门监管作用，采取多种途径，加强对各级评审委员会的监督、检查和指导。探索实行评审监督员制度，建立健全评审监督员队伍，科学有效监督评审工作实施。对群众举报的问题和线索，一经查实依法依规严肃处理并予以通报。
&&& 五、核准材料要求
&&& 要严格按照评审标准和政策要求，认真、规范做好评审结果的核准确认工作。
&&& 核准材料包括：1.《评审通过人员名册》；2.《专业技术职务任职资格评审表》主表（附外语、计算机和专业考试成绩单、事业单位现职务聘任证书及工资兑现登记表）；3.出具国家承认的学历证书原件；4.外语、计算机免试人员需提供《职称外语、计算机免试人员审查表》，因学历和学位免试的人员需提供相应学历、学位证书，因年龄免试的人员需提供本人身份证原件；5.同级改职人员需提供《同级改职人员审查表》，并在《专业技术职务任职资格评审表》的右上方注明&改职&字样；6.后取得学历且所学专业与申报专业不一致的人员，按照黑人社函〔号文件执行；7.考试取得中级职称任职资格人员需提供中级任职资格证书和《考试合格人员登记表》；8.学历破格人员需提供《学历破格人员审查表》；9.流动人员需提供《流动人员审查表》等相关材料；10.调入人员，2015年前调入人员且已经在哈尔滨市办理换证手续，需提供哈尔滨市职改办颁发的任职资格证书；2015年后调入的人员，统一不在哈尔滨市办理换证手续，晋升上一级专业技术职务资格时需填写《调入人员审核表》一份，并提供原专业技术职务资格证书原件和《专业技术职务任职资格评审表》；11.获得国家专利局批准的专利证书、批准报告及相关佐证材料；12.申报人员须提供个人签字确认、工作单位盖章确认的《个人信息确认表》。
&&& 六、材料报送及分工
&&& （一）准确申报信息。各单位主管部门要认真审核网上申报人员自然情况、所从事专业及资格名称等信息，要逐一把关核对，确保申报信息准确无误。
&&& （二）材料报送分工。1.省高级职称签转，联系人：闫凤艳，联系电话：.&优秀专业技术人才实行破格晋升高级职称&申报材料，联系人：闫凤艳，联系电话：71596；3.《申报享受研究员级待遇高级工程师、高级农艺师资格审查表》、研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格申报材料，联系人：孙秋，联系电话：71586。
&&& （三）签转申报地点：道里区友谊路429号。材料由各主管部门或档案保管部门统一集中报送，市人社局不接收个人报送材料。
&&& 七、本文件未尽事宜，按上级文件精神和有关规定办理
&&& 附件：1.全省高级职称评审委员会评审时间表
&&& 2.哈尔滨市高级职称评审委员会评审时间表
&&& 3.哈尔滨市中级职称评审委员会评审时间表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 哈尔滨市人力资源和社会保障局 &&&
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(文章来源：哈尔滨市人力资源和社会保障局)