博饼奖品设置性和“不可得性,有什么区别?是否有关联??为什么!!!

国际性的大学生比赛有哪些?
国际性的大学生比赛有哪些?
08-10-17 &
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国际杰出学生企业家大赛, 世界顶级的青年商业比赛什么是国际杰出学生企业家大赛?国际杰出学生企业家大赛是一项专为正在创业的在校本科大学生设计的奖项。候选人将会与他们的同龄人,即来自世界各地的学生企业家同场竞争。国际杰出学生企业家大赛始于1988年,至今为止见证并庆祝了成千上百个学生企业家的成功。国际杰出学生企业家大赛是一项企业家协会(Entrepeneurs Organization)项目,并由Mercedes-Benz提供资金赞助为中国赛区特别提供一个候选人名额由于WeCanCompete团队的积极沟通,主办方决定将为中国赛区特别提供一个候选人名额,参加2009年全球总决赛并提供免费的机票和住宿。获胜者奖品总值超过100万人民币! 候选人不仅有机会向全球资深企业家评委会展示他/她的商业想法,并且冠军得主将被邀请走贵宾红地毯,嘉宾颁奖仪式和国际杰出学生企业家座谈会,最终有机会赢得$10.000的现金奖金,以及企业家协会成员们捐赠的数以千计的商业产品和服务,包括网络服务,印刷,公共关系,咨询等!总值将会超100万人民币! 更多信息:
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事业单位绩效工资其中奖励性绩效那部分可以任凭单位自己克扣吗?单位认为我工作不合格就不合格吗?
我们单位工资氛围两部分:基础性绩效工资,和奖励性绩效就是以前的奖金但是09年起事业单位工资改革就变了成换了一个名字奖金编程奖励性绩效,奖励性绩效就是单位每个月考评我工作质量发放的奖金,我在医院工作是一个小医院的编制内医生,但是因为服务态度问题被病人投诉,并且病人不一定就是投诉的我,而是投诉我们医院,领导却觉得因为我是主管医生故给我这个月的工作考核界定为不合格。并且扣除我一个月奖励性绩效奖金的一半,我觉得不合理也不合法。因为病人的投诉院方仅仅听了病人的一面之词,没有具体调查问题,并且不是我一个人的因素引起的还有其他工作牵涉其他同事没有把工作做好,因为一个会诊那个会诊医生没有写会诊记录院方认为是我的责任,因为病人是我的,我没有起到监督作用让会诊医生写书面记录所以要院方定为我的工作是没有质量的。院方认为绩效工作经过考核我是工作不合格可以任凭他减少我的绩效奖金,这样合法吗?问题补充:我在医院工作是医生,是事业单位编制,因为一些工作上不够完善的地方医院决定扣我这个月奖金的一半。我工作上的失误并没有给医院带来经济损失也没有给病人带来身体健康的损失和失误,是服务不够完善等因素并且不是我一个人的因素造成的。我们领导说自从2009年事业单位绩效工资改革后绩效考核把奖金算为考核内容,尽管你做了一个月的事,但是在他看来是没有质量的话就不得发预期的那些绩效奖金给你,这个不违法。这个月我的工作量很大,但是因为在工作态度对病人的服务上沟通上没有做得很完美,以至于病人到院长那里投诉,但是没有跟患者及其家属带来任何身体上经济上的损失,并且我也给他看治好了病,院方因此扣我奖励性绩效工资50%,我认为是不合法不合理的。在扣款之前我们单位没有一个明细的扣款项目,也不知道有没有去上一级部门备案,也没有组织培训之类的,在12年的绩效考核方案里面只是很笼统的提了一句:因为医生缺乏责任心导致的有效投诉扣除当月奖励性绩效奖金的10%,我这个认为并不是我缺乏责任心,原本基层医院的医务工作就不是那么分工细致,原本我们单位的管理也存在问题,为什么就是我一个人的责任呢?3件投诉扣除我奖金的50%
律师回答地区:甘肃-张掖咨询电话:帮助网友:109385 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_3 人不合理。 21:16
无锡推荐律师易得性启发和代表性启发分别是指什么,区别在哪里? - 知乎22被浏览5466分享邀请回答/article/1735518_.html可得性启发:写的很好,看了就明白了。93 条评论分享收藏感谢收起52 条评论分享收藏感谢收起

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