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【治国理政新实践·江苏篇】大走访“见真效”：干部沉下去 民心聚起来
　　五个月前，在锡山区锡北镇提到斗山花苑，就一个字“乱”：近万人的安置小区内，菜园子随处可见、房前屋后饲养家禽、楼道杂物堆成小山，违章搭建更是面广量大，被戏谑为“斗山菜园”。
　　五个月后，“斗山菜园”成功“变身”：昔日的乱搭建、卫生死角、菜园子都不见了，家家户户门前干净整洁，还新增停车位、景观亭、篮球场、健身广场等。“以前整治过几次，都不了了之，没想到这次真的大变样了！”焕然一新的小区环境，赢得了小区居民的信服。
　　同样的地方，同样的干部，同样的百姓，为何小区会在短短几个月内脱胎换骨？“任何问题都不是孤立的，只要真正沉下去，真心实意为群众着想，群众就会认同！”社区书记凌均毅很是感慨。
　　一场“连心富民、联企强市”大走访活动，如春风化雨般吹遍了锡城每一个角落。全市广大党员干部切实转变作风，从“案头”奔向“田头”，用脚步丈量民意，用真心换取真情。据不完全统计，目前全市总走访达155.87万人次，查找问题11.5万余个，解决问题8.35万个。
　　深走实访中，党心与民心贴得更近了！
　　“沉到位”： 让大走访种子在基层生根开花
　　“订购热成像仪一台，用于定期检查变电箱温度……”无锡东杨新材料股份有限公司董事长陆献华的记事本上，详细地写下了市安监局安全生产讲座的内容。两个月内，市安监局三次走进该企业，排查生产安全隐患，为公司量身定制“安全课堂”。
　　原来，东杨新材料主营各种规格的精密镍带镍箔，需要企业全员具备较高的安全生产意识。市安监局第一次走访时，陆献华就说出了自己的难处：去年车间一次跳闸后发生了用电故障，一直找不到原因。
　　安监部门兵分两路迅速行动起来：一路召开员工座谈会，另一路组织专家从车间生产第一道工序到成品出产的全过程排查安全隐患，最终在变电箱发现了用电安全隐患，同时也梳理出一些安全问题。“大走访走得实实在在，我们对生产安全更有底了！”陆献华打心眼里赞叹道。
　　群众对大走访活动的最大期盼是什么？解决百姓反映最多、最希望办、当前能够办好的事情。从城市到乡间，从案头到田头，大走访的现场，成为了各级各部门较劲比拼的服务竞技场。
　　——政策精神送到手上：把产业、便民、人才等一系列政策制作成图解手册，送到企业手中； 党课课堂延伸至基层社区，深入浅出解读大政方针，助力基层发展；
　　——群众呼声记在脑中：通过走访日志、民情工作簿等形式，记下群众建议与需求，写下走访感悟与收获；
　　——温暖传递到群众心里：主动走进困难群众、孤寡老人、残疾人员、弱势群体家中，解民忧、纾民困；把自身职能与基层问题做到有机衔接和无缝对接，让自身职能效应发挥最大化。
　　走深访透中，一批企业和群众所需所求的特色服务项目应运而生：我市构建“3550”阳光高效审批模式，印发“不见面”和“见一次面”审批（服务）清单1022个具体事项，最大程度利企便民；江阴市探索应用村级医疗互助“福村宝”项目，广大村民多了一份保障，增加一份安心；惠山区制定《“支出型”困难家庭帮扶救助的实施意见》，被喻为“夹心层”的“支出型”困难家庭，有了更为健全完善的精准救助。
　　“改到底”：问题不解决不销号，群众不满意不销号
　　7月20日，温度计水银柱定格在39℃。这天，由中国江苏网、交汇点等省重点新媒体，无锡本地主流新媒体、政务新媒体、民间自媒体等组成的新媒体小分队，顶着毒日头来到江阴璜土镇作专题采访，一下子就被这里惊艳到了。
　　虽然早已是中国优质葡萄生产基地，但就在几个月前，当地镇政府欲打造“葡萄风情小镇”却苦于缺乏指导。巧的是，无锡市农委正好走访挂钩该镇，得悉此事后，先后9次实地走访调研，邀请省市相关领导专家指导，召开规划设计咨询会，举办栽培技术培训班，安排专业农技人员跟踪服务。这不，在有力的支撑下，该镇5月份成功入选省农业特色小镇培育计划名录。
　　用责任诠释使命，用爱心传递温暖。各级各部门始终坚持问题导向，主动站在基层和群众的立场上想办法、抓落实，切实将问题改到位落到底。
　　如何把问题解决得更精准、更令群众满意？建立三级大走访信息数据处理系统，在问题上传时以5大类59小类归类，确保分析的准度；在问题下派时，以派工单形式派送至相应单位，提升处理的速度；通过制定“两表两单”，对群众不满意的，坚持一遍遍地走、一次次地改，做到“问题不解决不销号、群众不满意不销号”。
　　民有所求，我有所为。各地各部门严格落实挂号处理、跟踪督办及回访问效等制度，确保问题解决的实效。针对低收入家庭住房保障难、困难家庭信息核对存在金融瓶颈、低保家庭造血能力不足等问题，市民政局一口气出台了三个相关政策文件，首次将中等偏下收入家庭纳入保障性住房申请范围、首次构建低保与就业联动机制、首次打通低保信息比对金融“瓶颈”，赢得了社会赞誉。
　　“搭好桥”：结稳定的“对子”，攀长久的“亲戚”
　　“与江南大学合作，人才有了保障，我们就更安心了。”世界最大化妆品原始设计制造公司——韩国科玛株式会社去年落户无锡高新区打造中国区总部。就在最近，公司与江大达成产学研合作意向，“红娘”便是无锡高新区招商发展中心。
　　“大走访，让政府与企业的心贴得更近，是服务企业和城市发展的多赢之举。”无锡高新区招商发展中心主任金燕由衷感叹。自3月下旬大走访活动开展以来，中心先后走访双创人才、园区企业40多处，解决问题涉及企业运营、子女入学等多个方面。
　　真走实访不仅助力外资企业走好发展中的每一步，更为高新区利用外资稳心留根、做大做强增添了新能量。“我们不仅把外资项目引进来，更持续跟踪关心、关注、服务企业，一些外资企业主动把研发基地建到无锡。”今年上半年，高新区到位注册外资增幅位居全市第一。
　　结稳定的“对子”，攀长久的“亲戚”。各地各部门着力健全完善联系基层和群众的制度机制，进一步搭建好联系群众的“连心桥”，推动大走访融入日常、抓在经常。
　　走深访透，关键在方法。各地各部门在走访前做足功课，主动加强政策法规学习，熟悉了解基层情况；在走访时明确工作规范，用亲切的话语、谦和的态度让居民“放心”；仔细询问、倾听居民的意见、想法，认真记录群众的困难、需求、意见和建议，能当场答复的及时答复，不能立即给予答复的咨询相关部门后及时答复。
　　敲开群众家门，更走进群众心门。全市党员干部坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，真正帮助群众解决生产生活中的实际困难。一张张联系卡、便民卡传递间，一次次“入户听诉”“驻村夜访”中，一个个“民意直通车”“民情交流日”里，一回回“线上”“线下”互动中，各级党员干部与企业、群众结成了稳定的“对子”、攀起了长久的“亲戚”。
　　春风化雨，润物无声。不知不觉中，广大群众发现，如今反映诉求越来越简便迅捷了，党委、政府与百姓的距离更近了； 全市党员干部特别是机关党员干部觉得，通过大走访活动接了地气、沾了土气，与群众同坐一张凳，手拉手结真情、心连心话家常，以真情换真心，与群众更交心了。
[责任编辑：冷雨]
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Copyright(C) 1998- All Rights Reserved无锡日报报业集团无锡新传媒网 版权所有未经授权禁止复制或镜像关于深入开展机关干部“一对一”联系企业集中走访活动的通知
绍高新委办〔2013〕63号
&各镇（街），委机关各部门，有关工业企业：　　为认真贯彻落实市委、市政府关于推进工业强市建设精神，进一步优化企业服务，破解发展难题，确保区内经济平稳运行，根据《关于深入开展机关干部&一对一&联系企业集中走访活动的通知》（绍政办发〔2013〕140号）和《关于建立中层以上干部联系规上工业企业制度的通知》（绍高新委办〔2012〕21号）要求，经研究，决定进一步深入开展机关干部&一对一&联系企业走访活动，现将有关事项通知如下：　　一、活动目的　　通过走访，深入了解企业实情，摸清企业生产经营状况，帮助企业解决困难问题，研商企业发展思路。　　二、活动内容　　委机关中层以上干部、各镇（街）班子成员对年销售2000万元以上独立核算的工业企业实行&一对一&联系服务。重点摸清企业当前生产经营情况、项目投资发展情况、遇到的困难问题及明年经营思路，努力帮助企业解决实际困难，听取企业对政府部门的意见建议，并认真填写《机关干部联系服务企业情况反馈表》（详见附件1）。　　四、时间安排　　各联系干部要求于12月8日前集中走访联系企业，由所在部门、镇（街）统一汇总《机关干部联系服务企业情况反馈表》后，于12月10日前将上述表格交至高新区经贸局337办公室。（联系人：周肖；联系电话：），由经贸局汇总整理后上报市政府。　　附件：1. 机关干部联系服务企业情况反馈表　　2．委领导联系企业名单　　3．委机关中层干部联系企业名单（含街道）　　4．各镇班子成员联系企业名单&&绍兴高新技术产业开发区管理委员会办公室　　2012年12月4日&&附件1&机关干部联系服务企业情况反馈表&企业名称（盖章）：
企业负责人
实际用地(亩)
厂房面积（平方米）
资产总额（万元）
负债总额（万元）
实现产值（万元）
销售收入（万元）
利润总额（万元）
上交税金（万元）
自营出口（万元）
工业投资（万元）
产能发挥情况：产能发挥率%；
　　产能发挥不足原因（可多选）：
　　A.市场需求持续疲弱；&&&&&&&&B.企业规模扩大；
　　&C.产品竞争优势减弱；&&&&&&&&D.其他：
订单任务情况：可生产月以上；
　　目前订单：A．较充足；&&&&&B．一般；&&&&&C．较紧张；&&&&D．很紧张
用工情况：目前用工：A．较宽松；&&B．一般；&&C．较紧张；&&D．很紧张
　　若员工短缺，所需员工类型为（可多选）：
　　A.技术研发人员；B.经营管理人员；C.市场开拓人员；D.技术工人；E.普通工人
项目投资情况：
　　在建项目情况：总投资万元，当年计划投资 万元，1-10月完成投资万元，到2013年底完成项目总体进度%；
　　明年项目投资计划：
后期形势预判： A．良好；&&&&B．一般；&&&C．较差
当前企业面临的最突出问题（可多选）：
A．资金短缺；&&B．土地制约；&&&C．市场需求不足；&&D．成本上升过快；
E．用工短缺；&&F．能耗、排放较大；&&&G．其他
企业反映的困难问题
帮助解决情况
企业明年目标思路及建议
单位（盖章）：联系干部（签名）：
&年月日附件2委领导联系企业名单&
联系干部（各镇）
绍兴旗滨玻璃有限公司
绍兴振德医用敷料有限公司
浙江盛洋科技股份有限公司
绍兴市天龙锡材有限公司
绍兴县新纪元纺织印染有限公司
绍兴市独树印染有限公司
绍兴圣荣纺织印染有限公司
华夏电源集团有限公司
&&&&&&&&&&附件3委机关中层干部联系企业名单（含街道）&
浙江京东方显示技术股份有限公司
绍兴光大芯业微电子有限公司、浙江红果微电子有限公司
绍兴欧柏斯光电科技有限公司
绍兴宏邦电子科技有限公司
浙江瑞远航天光电科技有限公司
绍兴旭昌科技企业有限公司、绍兴科盛电子有限公司
绍兴伟光电子电器有限公司
浙江古越龙山电子科技发展有限公司
绍兴伟丰织造印染有限公司
绍兴绍钦织造印染有限公司
绍兴市新民热电有限公司
浙江中包派克奇包装有限公司
绍兴虎彩激光材料科技有限公司
绍兴京华激光制品有限公司
绍兴旭日绵轴承有限公司、浙江旭日轴承有限公司
绍兴市华剑床垫机械有限公司
绍兴众宝金属制品有限公司
绍兴福清卫生用品有限公司
绍兴瑞凯防护用品有限公司
浙江优特格尔医疗用品有限公司
太极集团浙江东方制药有限公司
绍兴托斯卡纳服饰有限公司
绍兴天云制衣有限公司
绍兴市福利织造有限公司
绍兴市乙谷袜业有限公司
绍兴凯利金制衣有限公司
绍兴博升制衣有限公司
绍兴摩达针织有限公司
绍兴天桥制衣有限公司
绍兴诚生服饰有限公司
绍兴经纬服饰有限公司
浙江八木服装有限公司
绍兴市天池服饰有限公司
绍兴市黎明针织服装有限公司
绍兴杰世通纺服有限公司
绍兴时代伊人服饰有限公司
绍兴市芳紫兰纺织服装有限公司
绍兴梦利莱制衣有限公司
绍兴市梵雪时装有限公司
绍兴惠龙服饰有限公司
绍兴华钟化纤有限公司
绍兴龙山氨纶有限公司
绍兴鹏利化学纤维有限公司
绍兴联达锂电科技有限公司
绍兴东方一脉新能源有限公司
浙江绍兴世纪能源有限公司
附件4各镇干部联系企业名单
绍兴振德医用敷料有限公司
绍兴市樊江印染有限公司
浙江盛洋科技股份有限公司
浙江海森纺机科技有限公司
绍兴山水回转窑水泥粉磨有限公司
绍兴奥克特家纺有限公司
绍兴市独树印染有限公司
绍兴海亿纺织服饰有限公司
浙江绍兴希望包装有限公司
绍兴市苛曼居家饰品有限公司
绍兴飞日棉纺织有限公司
浙江车灯有限公司
绍兴皋埠热电有限公司
绍兴市独树麻毛纺织有限公司
绍兴市云翔化纤有限公司
绍兴市钱华铁皮有限公司
绍兴鹏丰纺织有限公司
绍兴市城鑫服饰有限公司
浙江时光家纺有限公司
绍兴九洲化纤有限公司
绍兴市方正纸箱有限公司
绍兴四通制衣有限公司
绍兴越然纺织有限公司
绍兴东盛京纺织服装有限公司
绍兴京华激光材料科技有限公司
绍兴市康云来羽绒服装有限公司
绍兴市海燕聚氨酯有限公司
绍兴绿地针织有限公司
绍兴源盛海绵有限公司
绍兴珀丽服饰有限公司
绍兴市东湖丝绸印花有限公司
绍兴市包装厂
绍兴皋埠染整有限公司
绍兴市港利纺织制衣有限公司
绍兴市城东纺织厂有限公司
绍兴市工农纺织印染有限公司
绍兴市天龙锡材有限公司
绍兴圣荣纺织印染有限公司
绍兴市精酿食品有限公司
浙江圣塔绍兴酒有限公司
绍兴市东湖有色金属压延有限公司
绍兴市信合纺织服装有限公司
绍兴港峰医用品有限公司
绍兴王氏纸业包装有限公司
绍兴市彬彬木业有限公司
绍兴市东盛金属材料有限公司
绍兴市庆亚纺织服饰有限公司
绍兴咸亨食品有限公司
绍兴市清灵文具制品有限公司
绍兴市华正金属材料有限公司
绍兴市越发纺织有限公司
绍兴市吉达纺织有限公司
浙江金事达食品股份有限公司
曼宁家屋面系统（绍兴）有限公司
绍兴市化纤纱线厂
绍兴飘逸制衣有限公司
绍兴市国泰助剂厂
绍兴县新纪元纺织印染有限公司
浙江林盛建设发展有限公司
浙江恒之陆纤维有限公司
浙江众立建筑工程有限公司
绍兴共创纺织有限公司
安徽中如建筑安装工程有限公司绍兴分公司
绍兴县红葡萄纺织装饰品有限公司
绍兴县建业五金工具有限公司
绍兴县华创聚氨酯有限公司
绍兴县丰盛纺织有限公司
绍兴县世汇服饰有限公司
绍兴县圣隆织造厂
绍兴御茶村茶业有限公司
绍兴县新富纺织品有限公司
绍兴县新洋化纤轻纺有限公司
浙江中联建设集团有限公司绍兴县分公司
绍兴县兆丰绒织品有限公司
绍兴县锦凤进出口有限公司
绍兴县上旺电器配件有限公司
绍兴县鼎益金属材料有限公司
绍兴县罗威锦织造有限公司
绍兴诚洲建设工程有限公司
绍兴县创飞花边织造有限公司
绍兴县米瑞贸易有限公司
绍兴县鼎立纺织有限公司
绍兴市百岁堂酒业有限公司
绍兴汉宫坊纱业有限公司
绍兴县五洲贸易有限公司
绍兴县豫大茶厂
绍兴县凌众纺织有限公司
绍兴兴烨金属配件有限公司
绍兴县彼洋得纺织有限公司
绍兴旗滨玻璃有限公司
浙江绍兴勇大针纺工艺有限公司
绍兴鑫诺宝服饰有限公司
绍兴县茂盛建材有限公司
绍兴县万年青水泥有限公司
浙江大河镜业有限公司
绍兴永盛建材有限公司
绍兴县运达针织有限公司
绍兴市华欣混凝土预拌有限公司
华夏电源集团有限公司
浙江新海天生物科技有限公司
浙江泡泡噜服饰有限公司
绍兴县竞丰针织有限公司
绍兴白塔酿酒有限公司
绍兴县顶峰镜业有限公司
绍兴县益丰服饰有限公司
绍兴鑫达电子有限公司
绍兴县陶堰纺织有限公司
绍兴天源纸业有限公司
绍兴美滋滋家纺有限公司
绍兴戴尔玛服饰有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　抄送：市府办工业处，商贸社保处，市经信委。
　　绍兴高新区管委会办公室
　　2013年12月4日印发关于开展领导干部走访企业活动的通知
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信息索引号：
产生日期：
文件编号：
稽党委〔2014〕55号
公开形式：
责任部门(科室)：
公开时限：
公开日期：
文件字号：
内容描述：
关于开展领导干部走访企业活动的通知
[发布日期：
]　　作者：
中共稽东镇委员会 &&稽东镇人民政府关于开展领导干部走访企业活动的通知&各企业单位：为及时了解掌握企业生产经营情况，更好地服务企业，提振企业发展信心，促进我镇社会经济持续健康发展，根据区委办传〔2014〕85号《关于开展领导干部走访企业活动的通知》精神和区委、区政府开展“三重三爱”主题活动有关部署要求，经镇党委、政府研究，决定开展领导干部深入企业走访活动。具体通知如下：一、走访人员：全体班子成员二、具体安排：1、全体班子成员近期安排一定时间集中走访企业，重点走访工业企业、建筑（防腐园林）企业和商贸服务企业。2、走访着重了解企业生产经营情况，帮助企业解决实际困难问题，指导企业加快转型升级，鼓足干劲，提振信心。 3、要求8月20号前全体班子成员集中走访一次，并填写《领导干部深入企业大走访活动情况表》交镇经发办。&附件1：镇党委政府班子成员走访企业安排表附件2：镇党委政府班子成员深入企业走访活动情况表&&中共稽东镇委员会&&&&&&&&&&& 稽东镇人民政府&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年8月4日附件2镇党委政府班子成员深入企业大走访活动情况表&企业名称&企业负责人&目前生产经营状况（项目推进情况）&技改及投资项目意向&企业反映的困难和问题&办理情况及建议意见&&&&&&&&&&&&&&&&& 调查走访人员（签名）：&
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厦门以日常走访强化干部平时考核
日15:14&&&来源：
【字号 】&&&&&
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原标题：厦门以日常走访强化干部平时考核
干部工作中，“不换届不考察、不提拔不考核”的现象在一定范围内存在。考察识别干部功夫要下在平时，这是干部群众共同的期待。然而，如何完善平时考核，把好干部及时发现出来，却是一个公认的难点。
去年3月以来，厦门市委组织部结合换届后领导班子回访，推行干部日常走访制度，由市委组织部干部处室主动深入班子、走近干部，全面真实了解班子成员履职情况。一年多来，他们累计走访单位243家次、干部620多人次，形成13份综合分析报告，使日常走访成为强化干部平时考核的一个重要方式，也为加强领导班子建设、干部综合研判提供了重要依据。
走访拓宽组织部门日常了解干部渠道
“换届一年半以来，新班子运转得怎么样？单位干部队伍情况如何？”
“班子6个人来源不同，有局内提拔的，也有从区里和企业调任的，但是战斗力很强。干部队伍比较得力，但是平均年龄偏大，结构需要改善。”
7月31日，厦门市委组织部干部三处处长林卫东专程来到市经济发展局，走访局长柯志敏。一个小时的交谈，让他对柯志敏近期工作状态、新班子履职情况、干部队伍现状，有了较为全面的了解。
走访对象对干部日常走访也非常支持。“以前市委组织部主要是通过区里了解我们的工作业绩，内容相对宏观。要深入了解思想动态和具体工作情况，还是要到我们身边来。”海沧区新阳街道办事处主任周建军说。
“看似平常的走访，却是干部平时考核方式的突破！”林卫东告诉记者，之前他当面了解干部主要在年度考核、换届考核、任前考察等时间点，平时的了解渠道主要是汇报材料，“不像在走访中了解印象这么深刻”。
日常走访也拓宽了识别干部的渠道、提高了所获信息的真实度。“年度考核、任前考察等正式场合的谈话，拉开一个架势，谈话对象会有压力，有的事不愿讲。”林卫东对此深有感触，“日常走访则是轻松的漫谈，干部容易建立信任感，不回避矛盾，愿意摆问题。”
厦门市管干部近千名，分布在市直部门、区镇街、国企和院校等。这么多部门单位是否走得过来？早在年初，他们就制订了全年走访计划，统筹走访时间，每月围绕一个主题进行走访。比如，去年6-8月走访镇街党政正职，8-10月走访市管企业。
“任前考察、年度考核等了解干部的方式要求扩大谈话面，而日常走访的重点在深入。”厦门市委组织部副部长石牵助说，走访对象以“主官”为主，各区重点走访党政班子成员，市直单位重点走访主要领导及新提拔、新交流的干部，国企重点走访正职领导及分管主业经营的副职。
立体了解干部提升组织部门把关底气
“有些干部‘成绩单’上的数字很漂亮，可是不能只看数字，而要通过平时表现全面立体地了解干部德才。这个道理大家都懂，有人却以没时间、没手段为借口，忽视了平时考核。”厦门市委组织部干部二处处长张建军认为，日常走访补齐了考核链条缺失，关注干部工作的背景和过程，洞悉“成绩单”背后的故事。
今年6月召开的全国组织工作会议提出，要把加强党的领导和充分发挥民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。“党组织敢把关、把好关的基础是什么？就是对干部有深入了解，心里才有把关的底气！”厦门市委常委、组织部长陈秋雄掷地有声。
为了在走访中对干部了解更多，厦门市委组织部采取了登门个别访谈、主动约谈、实地走访、跟踪走访、座谈了解、结合性走访、检查式走访等多种形式。干部二处副调研员刘建虎认为：“根据班子和干部的不同情况，采取相应的走访方式，才能达到较好的效果。”
一次次走访，让干部处室的同志底气越来越足：“目前对各班子干部都能说出个一二三来了。比如搞干部交流心里就有数了，能提出一些有针对性的建议。”而在此之前，“让我讲意见我都不敢讲，别说了解了，有的干部都不认识。”有人坦言。
日常走访并非厦门干部平时考核的唯一途径。与走访了解相配合，走访人初访时收集各部门单位近三年工作计划、工作总结、班子成员分工，以及干部队伍建设自查报告等，建立日常走访文书档案。同时，与市效能办、统计局、发改委、国资委等单位建立联系，及时收集有关月度、季度简报和数据等反映班子工作、干部表现的信息，同步收入走访档案。
走访结果用于综合研判
当前不少地方，干部很少主动到组织部汇报工作，怕被人认为是“跑官要官”；组织部干部处室也很少上门找干部了解情况，“找干部谈话就是要调整干部”的误会让他们愈发敏感。
而厦门市委组织部已经常态化的干部日常走访，揭开了干部工作的“神秘面纱”，同时还掌握到许多一手信息：有成效明显的探索创新，也有不易暴露的深层问题。
记者在厦门市委组织部提供的一份《走访情况汇总表》上看到，每一个走访单位的走访时间、访谈人数、班子情况、工作情况、队伍情况、存在问题、意见建议等项目，均有清晰记录。此外还专门辟有“优秀干部”一栏，用于登记在走访中发现的好干部。
平时考核发现的问题在平时解决，这是厦门干部日常走访制度的显著特点。在走访中了解到个别单位的两位主官互有不满，市委组织部协调主管部门领导找他们谈话，及时化解了矛盾。
“以前都是问题特别严重了，干部才到组织部门反映，日常走访提供了一个反映问题、发现问题的渠道，把问题消除在萌芽状态。”市委组织部副部长张鸿平表示，这是走访结果的初步运用，也是对走访对象“走访了解情况不能高高挂起”期待的回应。
通过走访，厦门深入了解了每个班子及成员履职情况，也梳理出全市干部工作的一些共性现象。《关于镇街党政正职走访情况报告》、《关于市属企业领导班子建设及运行机制走访了解情况报告》等综合分析，为干部提拔选任、管理监督、考核评价各环节提供了重要依据。
一个干部、一个班子的问题得以及时解决，一个干部群体的问题，厦门也在综合研判的基础上提出相应对策。去年在走访中发现，发展一线的重点项目、重点工程亟需人才，镇街基层一线征地拆迁任务重亟需会做群众工作的干部，厦门推出“千人挂职计划”，为发展加派干部力量，也让干部在一线快速成长。(记者 刘云)
(责编：程宏毅、常雪梅)
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