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[分享]职称评审重大改革！2017年职称这样评
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新华社北京1月8日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。论文不作为限制性条件，职称英语和计算机不统一要求，重大贡献技术人才可直接申报高级职称……快来一起看看吧对职称制度的大户---工程建设行业而言，速读要点如下：一、保持现有职称系列总体稳定。二、评估总原则：坚持遵循规律、科学评价。以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向；让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。1、不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求。2、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。3、取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。三、促进职称制度与职业资格制度有效衔接，避免交叉设置，减少重复评价。1、专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。2、初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。四、进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。1、积极探索跨区域职称互认。2、公务员不得参加专业技术人才职称评审。五、推进职称评审社会化。六、对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。&《关于深化职称制度改革的意见》全文如下。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。一、总体要求（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。（二）基本原则——坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。——坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。——坚持问题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，分类评价。——坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才，创新人才评价机制，把人才评价与使用紧密结合，促进专业技术人才职业发展，满足各类用人单位选才用才需要。（三）主要目标。通过深化职称制度改革，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。二、健全职称制度体系（四）完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称系列由中央和国家机关有关部门提出，经人力资源社会保障部审核后，报国务院批准。各地区各部门未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。军队专业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定执行；相近专业职称评审可参照国家有关规定；特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法，评审结果纳入国家人才评价管理体系。（五）健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。（六）促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。三、完善职称评价标准（七）坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。（八）科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。四、创新职称评价机制（十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。（十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。（十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。（十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。企事业单位领导不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审，突出职称评审公益性，加强评价能力建设，强化自我约束和外部监督。依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为，打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。五、促进职称评价与人才培养使用相结合（十四）促进职称制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用，紧密结合专业技术领域人才需求和职业标准，在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等专业领域，逐步建立与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度，加快培育重点行业、重要领域专业技术人才；推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，加快专业技术人才知识更新。（十五）促进职称制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求，根据职称评价结果合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。坚持以用为本，深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。六、改进职称管理服务方式（十六）下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。（十七）健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环节。健全专业化的考试评价机构，建立职称评审考试信息化管理系统，开展职称证书查询验证服务。选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。（十八）加强领导，落实责任。坚持党管人才原则，切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容，在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。各级政府人力资源社会保障部门会同行业主管部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查；充分发挥社会组织专业优势，鼓励其参与评价标准制定，有序承接具体评价工作；用人单位作为人才使用主体，要根据本单位岗位设置和人员状况，自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才参加职称评审，实现评价结果与使用有机结合。各地区各部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性，将职称制度改革列入重要议事日程，加强组织领导，狠抓工作落实。人力资源社会保障部要会同有关部门抓紧制定配套措施，分系列推进职称制度改革。各地区各部门要深入调查研究，制定具体实施方案，坚持分类推进、试点先行、稳步实施，妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。加强职称管理法治建设，完善职称政策法规体系。加强舆论引导，搞好政策解读，做好深入细致的思想政治工作，引导广大专业技术人才积极支持和参与职称制度改革，确保改革平稳推进和顺利实施。&& 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现在评职称那些论文怎么发表的其实大家心里都是知道的哈
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职称评审重大改革！2017年职称这样评
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&& &&筑龙币+20
感谢楼主分享。。。。。。。。。
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对职称制度的大户---工程建设行业而言，速读要点如下
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这个是个好消息，对于那些英语基础不好的更是了！
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保持现有职称系列总体稳定。
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筑龙是个好地方，我每天都要来
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坚持遵循规律、科学评价。以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向；让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
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点评 &&yueyuan2003&&发表于&&8楼 &&&&筑龙是个好地方，我每天都要来每天等你来`
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【记者调查】职称评定，如何让职称“称职”起来？
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央广网北京1月10日消息据中国之声《央广夜新闻》报道，中办、国办近日联合下发《关于深化职称制度改革的意见》，改革尤其针对职称评定中的“唯学历、唯资历、唯论文”评价标准“一刀切”等弊端。已实行近三十年，涉及5500万人的职称制度将迎来重大变革。长久以来，职称评审背后不断暴露着种种乱象，不仅不能客观公正地证明参评人员的实际能力，而且让参评人员不得不用大量时间甚至“额外经费”。不仅形式主义严重，还脱离了人才评聘和选拔标准原有本意。现有弊端何在？新规出台能否解决问题？对此记者进行了调查。
原标题：【记者调查】职称评定，如何让职称“称职”起来？央广网北京1月10日消息据中国之声《央广夜新闻》报道，中办、国办近日联合下发《关于深化职称制度改革的意见》，改革尤其针对职称评定中的“唯学历、唯资历、唯论文”评价标准“一刀切”等弊端。已实行近三十年，涉及5500万人的职称制度将迎来重大变革。长久以来，职称评审背后不断暴露着种种乱象，不仅不能客观公正地证明参评人员的实际能力，而且让参评人员不得不用大量时间甚至“额外经费”。不仅形式主义严重，还脱离了人才评聘和选拔标准原有本意。现有弊端何在？新规出台能否解决问题？对此记者进行了调查。中办国办下发《意见》，评职称“一刀切”将成历史 此次《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），将重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题。人社部专业技术人员管理司司长俞家栋表示：“以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的。给人才松绑，让专业技术人才有更多的精力深耕专业、做好本职工作，是我们这次改革的方向。”《意见》改革了职称的评价标准，提出分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、教案、病历等形式来替代论文要求；推行代表作制度，注重考查研究质量、淡化论文数量要求。社科院人事教育局局长张冠梓表示：“到底是发多少论文、在哪个地方发论文，就不再那么重要了，不是唯一的评价标准。实际有更多的评价标准，更注重实际的业务工作能力和表现。”至于职称英语和计算机，也明确不再作统一要求。确实需要的情况下，用人单位可以自主确定评审条件。更重要的是，今后评职称，将突出对业绩水平和实际贡献的评价。增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重，注重考察研究成果的经济社会效益。取得重大研究和技术突破的，甚至可以直接申报高级职称。此次改革，对基层一线尤其县以下岗位做了倾斜。放宽评定标准，明确不要求外语和计算机，淡化或取消了论文要求；对长期在一线工作的人员，则适当放宽学历和年限要求。俞家栋认为，基层职称评定标准的设定上，符合基层的特点，与大中城市、大院大所做区别。基层教师、医生，可以拿教案、病例，都可以作为能力的体现标志。工程系列从业者虽然占我国专业技术人才总量的六分之一，却无法评正高级职称，原因是该系列根本就没设置这个职称层级。同样的问题，还广泛存在于公众熟悉的“会计、统计、农业”等总共11个职称系列中。此次《意见》在职称制度体系方面，明确在保持现有29个职称系列总体稳定的基础上，健全层级设置，要求各职称系列均设置正高级职称。这意味着，大量专业技术人才的职业和收入空间将获得双拓展。评职称乱象层出，催生“非常手段” 一直以来，由职称英语派生出的“外语替考、作弊指导”等乱象层出不穷。“保底成绩、送考试真题”成了培训机构常见的宣传语。衍生出的还有论文造假、学术腐败。发一篇论文几百上千明码标价，评奖成了部分专业学会的捞钱手段；职称评审过程中的以权谋私也屡现报端。对此，《意见》一方面加强了对评审过程的监督，打击评审舞弊；另一方面，在职称评价标准上强调品德首位，建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。俞家栋说：“一定要突出职业道德和品行。德才兼备以德为先，对专业技术人才也一样。学术造假、学术不端腐败等问题，如果发现，一票否决。”安徽蚌埠某医院的汤医生，去年底有一次晋升高级职称的机会，但她发表论文的数量不够。眼看珍贵的机会就要错过了，这时，她突然接到了一个陌生的电话。汤医生介绍：“电话中，对方表示可以帮我发表论文。也刚好我自己需要评职称，着急情况下，我就信了。对方说我的论文写得不太好，需要1000元的修改费。之后需要2000元的审稿费，最后给我一个论文的录用通知书，需要8200元的出版费。”2016年4月，汤医生真的收到了一本名为《中国中药》的杂志，她的论文就发表在上面。看着到手的这本印刷精美、刊号齐全的杂志，汤医生原本没有丝毫的怀疑。不过出于好奇，她还是登陆了杂志官网。这才发现，上当了。汤医生说：“发现官网上的杂志和我这期不太一样。当时我就觉得不对劲了，电话也打不通，之后就再也联系不上了。”随着案件告破，警方竟揪出了一条覆盖全国的犯罪链条。这个所谓代发医药类论文的团伙，成批印刷着种类繁多的正规医学期刊的“山寨版”。三个违法账户，仅今年半年时间，就有来自全国各地的总数上百万的汇款。办案民警估计，受骗医生总数超过2000人。办案民警说：“半年时间资金量就有数百万，而且打款都是从全国各地过来的。针对性很强，医生这块儿基本上都是一拍即合，的的确确他们有这方面的需求。”毕竟花钱发论文不是什么光彩事，所以即使上当，大部分当事医生也只能吃哑巴亏。近期有媒体曝出，远在巴西一本学术影响力并不高的期刊，仅去年就发表了超过1600篇中国医疗从业者的论文，占了它全部篇幅的7成，其中大量涉嫌抄袭造假。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家说：“把写论文写书作为医生评价的第一标准，导致医疗行业不注重临床，这对于提高我们整个国家医疗水平、提高医院的治疗质量不好。基层医院主要不是搞研究，主要是看病的质量。”多年来，在教师职称评定中，唯资历、唯论文、唯学历等职称评定中的弊端一直受到诟病。据了解，在高校任教，评上中级讲师并不难，但要达到高级，也就是评上教授职称，则绝对不是一件简单的事儿，其难度之大，要求之高超越了其他很多行业同级别职称评比，部分高校教师甚至为了评职称疏忽教学，因噎废食。科研项目、高水平论文、专利、获奖，这些晋级路上的敲门砖本该由讲师通过自身努力获得，但正如吴敏所说，在不择手段的竞争下，往硬指标里掺水早已不是什么新鲜事儿了。有老师向记者表示：“想发表高水平的比如收录论文，代写，代笔修改或者挪用其他人的研究成果，这种现象还是比较普遍的。有专门的枪手去写，或者他就是这个杂志的审稿人，常年发的这种，或者花钱去买，有些人能买到，一篇EI论文六七千，SCI可能上万块一篇。自己发一两千就可以了。获奖应该没有什么手段，但是获奖、专利是获得选项，专利是可以花钱买的。”实际上，长期以来人们为了评职称而不得不通过各种渠道找论文，已经成了各行各业的通病。在强大的需求下，论文代写代发甚至已经成为一个巨大的市场，而一些杂志有偿发表论文也已成为公开的秘密。记者在网上商城以核心论文代写代发为关键词进行搜索，得到四万多条结果。记者随机联系了一位店主，了解到不同的杂志代写代发的费用不同，记者以传媒类中级职称6000字论文代写代发为例，咨询了这家淘宝店的店主，对方表示：“代写代发，省级有两个期刊是知网收购的，850一个版面，国家级稍微贵点，1000多吧。”记者：一个版面2000字，是吧？淘宝店主：对，可以搭2.5个版面就够了。到不了3000块钱，2000左右吧。时间3到5天，五六千字，我们也是包发表的，文章你看过确实没问题了以后，我们再拿去发表。这家店的店主还表示自己是论文代写代发方面的资深人士，成功率很高。淘宝店主：我店时间也长了，好几年了，确实发成功的挺多。论文代写代发这一灰色的产业链到底有多大恐怕没有权威的数据，但几年前的一个市场调查就显示出，这一领域的“流水金额”甚至已经超过10个亿。《意见》出台反应积极，多地已有改革尝试 吉林省社科院研究员朱立春认为，在全面深化改革的今天，加快职称制度改革的步伐已成为全社会的共识，一刀切式的评审制度已经不符合时代的要求。本次意见的颁布，不仅实现了专业技术人才的全覆盖，也可以最大限度的释放和激发专业技术人才的能动性，期待实现人尽其才、才有所用。朱立春说：“过去我们评职称从建国以来从任命制、到评定制、到现在的聘任制，实际上一路走过来它经历了一些列的改革，但是这次改革最大的亮点就是事实求是了。不是以一个标准去考量各行各业的人才，不管哪个行业都要有论文，那么大家都需要发论文，所以论文肯定就不能保证它的质量了。无所不用其极，这样也导致了学术的腐败。外语和计算机一刀切，搞中医的、搞考古的他们最需要的是本专业的东西。”在中央推出《深化职称制度改革的意见》之前，河南已经分批、分次在多领域展开了职称制度改革，改革倾向加强专业技术性评审，并下放评审权力到省辖市和大专院校，职称评审过程快速、高效，技术性强，取得了一定收效。2016年4月，陕西已经将高校教师副教授及以下职称的评审权下放到学校，由高校自主组织教师等专业技术职务评聘工作。有人破格提前评定职称，也有人因为业绩不佳而降级，老师将更多的精力投入到应用课程型建设中，更加注重高校的成果转化。2016年，吉林省研究制定了深化职称改革的意见及相关配套政策。从优化完善职称政策评聘体系、加快推进职称制度分类改革、统筹调整职称评聘相关政策和创新完善职称工作运行机制等几方面推行2016年的职称评聘工作。而这其中最吸引人的就是针对基层一线专业技术人才和企业的技术人才制定的最新政策。吉林省人社厅专业技术人员管理处处长张立福说：“凡是在省内国有企业、非公企业经济组织中工作的专业技术人员，一律不受外语计算机考试规定的限制。参加职称评审，免除职称考试的硬性规定。”2016年8月，青岛下发《关于做好2016年度专业技术职务资格评审工作的通知》。《通知》提出，英语、计算机等证书不作统一要求，取消职称评聘过程中学历限制。同时，实行个人诚信承诺制度，建立职称评审违纪违规信息档案，确保评审质量。如今，各行业职称评审制度已经实施多年，改革是一个复杂的系统性工程。实际上，在取消计算机、英语的之后，论文是否该取消，如今在一些地方还存在争议。不过，可以肯定的是，改革现有的职称评审机制，建立起更加综合、科学、公平的评价机制是将来的方向。21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示：“这个问题的背后其实是当前的职称评审是由行政主导。在进行评价的过程中，不应该由行政部门来指导评审，而应该建立起同行评价机制。具体来讲，由同行委员会制定评价的标准，并实施这个标准。针对应用型人才进行评审，那我如果按照它本身的岗位来提出相应的要求，那肯定就是说在乎你的实际应用价值，而不再说是提出论文的要求。使得我们的标准评价结合于你的工作实际。”编辑：张佳琪关键词：记者调查;职称;评定;弊端【记者调查】AI横扫围棋精英 颠覆还是变革？去年打败李世石的AlphaGo的升级版MASTER在开年之后横扫人类围棋精英。短短几天时间，MASTER在30秒一手的快棋对决中对人类60胜0负1和，倒在他屠刀之下的有棋圣聂卫平，世界围棋等级分第一人柯洁，中国拿世界冠军最多的八冠王古力、其他世界冠军还有陈耀烨，范廷钰，常昊，时越，芈昱廷，唐韦星，江维杰，柁嘉熹，周睿羊；包括中华台北世界冠军周俊勋；韩国拿过世界冠军输给MASTER的有朴廷桓，元晟溱，姜东润，金志锡，朴永训，此外还有日本第一人井山裕太……不是世界冠军也都是职业棋手中的精英。机器胜了，围棋输了吗？人类是否终将被AI代替?对此记者进行了调查。 23:43:00【记者调查】外卖小哥有哪些2017小期待？你经常下单点外卖吗？调查显示，目前我国外卖用户已突破1.5亿。月平均工资近7000元的外卖送餐员，撑起了千亿级规模的餐饮外卖市场。 23:49:00【记者调查】全面二孩一周年 生育意愿低何解？号起，中国正式终结了实施35年的独生子女政策，步入“全面两孩”时代。“全面二孩”政策实施已满一年，但是，全国妇联日前发布的调查报告显示，一半以上的一孩家庭没有生育二孩的意愿。 23:50:00
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