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职场妈妈产假休三年 那不等于彻底失业了？
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　　一直以来，有很多职场妈妈都在抱怨太少不够休，心疼刚出生的宝宝就要离开母亲的怀抱&&但是，如果真的给你三年产假，妈妈们，你们还敢不敢休？近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。这个建议一出，社会各界声音此起彼伏，那么职场妈妈休产假3年，到底可行不可行？真的休产假3年后，这些妈妈的工作问题又该如何解决呢？　　网友妈妈：最近网上看到有一个人大代表建议，把产假延长至3年的，瞬间孕妈圈里就讨论开了，有人感觉曙光在不久的将来，有人感觉不靠谱，有人更是提出反对。如此惠妇惠子的建议怎么就产生了这么多声音呢？图片来源于网络　　其实，当小编刚看到这个消息的时候确实也是眉笑颜开的，脑子里立刻显现出一幅未来结婚生子时的悠闲场面，但是，同事一句&你要out了&瞬间就把我打回了现实。产假休三年？那我还不彻底失业了！　　一、国内外对比，我国现行产假行不行？　　开始说休三年的产假提议之前，我们先来看一下我国现行产假的规定，向如小编这种还没结婚生子的女同胞们普及普及。　　我国现行产假规定：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、，增加产假15天；3、生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定，例如，广州是增加15天。　　接下来，我们来看看外国的产假都是怎么休的。　　美国：只有不带薪产假12周　　瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。（不亏为最有钱生活水平最高的国家啊！偶滴向往~）　　俄罗斯：为提高人口出生率，俄罗斯从今年1月1日起将女性员工最长产假由原来的3年延长至4年半，为此，俄联邦将拨出4.7亿卢布（约合人民币0.86亿元）作为支持。（oh.mygod！赤裸裸的诱惑啊，出手真大方！）　　这样看来，虽然小编痴迷于瑞典俄罗斯的漫长年假，但是总体看来，我国的产假时间其实也不算太短。　　二、三年产假，听上去诱惑实际上不敢恭维。　　3年的产假看似为女同胞着想，但女性同胞却不一定会买账：一个职业女性，在家休息3年再回单位上班，很难适应岗位与工作要求：　　三年若成真，谁还敢雇用？只因4个多月的产假，都已经让很多公司对女同胞避之不及了，更何况是3年。上班没几天，效益还没出来就要休息3年，站在公司的角度，这完全是赔本的买卖。　　三年再三年，何时是归期。好吧，公司大方，3年的产假准了，可是眼看就要上班的节奏，突然发现又了，如今也开放了，老板，我生二孩，再请三年！这绝对是要吐血的啊，君问归期未有期，当初何必签下你&&　　三年过一遭，新貌换旧颜。如今更换工作如早中晚饭一样，休3年产假回来，公司认识的人大概也剩不了几个了；客户维系变化太快，3年不联系，谁还认识你这号人；工作岗位日新月异，谁能保证3年后的时间你还能胜任那个岗位？　　三、现行的嫌短，3年的太长，产假多少才合适？　　贝贝妈咪：&我觉得现在的产假时间有些短。我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边，自己做他的启蒙老师，参与他的成长，而不是把孩子交给老人。&　　虎子妈：&3年时间太长了，社会竞争这么激烈，如果3年后再回去工作，肯定会适应不了。&　　Lee网友：&就现在这局面，用人单位还千方百计不招女生呢，产假延长到3年，恐怕真就没单位愿意招女生了。&　　女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准。很多妈妈支持：产假定为10个月或者1年。小编也觉得很是靠谱。　　10个月或1年，宝宝已经比较大了，可以放心的交给老人照看，而且一些母乳的孩子也可以离乳了，坚持喂母乳的，需求也不会那么强烈，可以背奶；而对于新妈咪来说，自己呆家里时间久了，也会觉得闷，是时候出来透透气儿了；并且1年的时间不算太长，工作方面给一段时间适应，也会比较好上手。
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宝宝生日或预产期
宝宝出生的前一年最困扰妈妈们的问题是虾米？永远睡不够？一直在...
喜欢被人宠溺地叫着"傻丫头"。因为傻丫头，招人疼。就像这个叫Aries的小姑娘一样。
过敏，是指人体接触到本来对人体无害的物质（食物或空气的过敏原），导致人体产生一些化学物质，而引发不寻常的免疫性炎症反应，对人体造成伤害，这种反应称为过敏。
在对待老公找小三一事，日本女人的所作所为让中国女人无法理解。是什么原因让日本女人对男人找小三视而不见呢？
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客服信箱： & 电话：网友在问：正常产假影响评先评优吗？
作者：吴名为 来源：娄底新闻网
娄底新闻网讯（记者 吴名为）1月17日，市民李女士向本网咨询：&休产假是否影响年底评先评优；如果是跨年休产假，是否会影响两年的评先评优？&
李女士反映，她是一名教师，2012年10月生了孩子，产假本来要休到2013年3月，但考虑到学校教学的需要，2013年2月新学期开学时，她就提前上班了。2012年的评先评优，她因休产假未参加。2013年的评先评优，学校表示，她在该年度休了产假，不予参评。
李女士问：&我这是正常休假，这是妇女同志的基本权益，这生孩子的事，不是想什么时候生就什么时候生的事。现在我休的是一个跨年度的产假，已影响了上一年度的评先评优了，但学校领导告诉我，下一年度也不能参加评先评优，我很不理解。&
记者就李女士的疑问，咨询了娄底市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责人。该负责人回复：&正常休产假不影响考评。&（编辑/罗铮）
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劳动法产假能否扣除绩效考核
09:09:51出处：作者：佚名
　　绩效考核年终奖是每个单位的年底绩效的奖励，是对人员一整年辛勤工作的嘉奖，但是有些人担心自己请了产假、陪产假公司会对自己年底考评有影响。那么，？下面小编来给大家就介绍产假工资是否会扣除绩效考核。劳动法产假能否扣除绩效考核　　产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。那么，劳动法产假能否扣除绩效考核?　　事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。　　依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。2016年产假规定　　目前为止，2017年产假最新规定还未出台，仍以2016年最新产假规定为准，若有更新变化，则根据新规定更正内容。　　2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。　　江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。　　宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。　　北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。　　广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。自日公布起开始施行。　　在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。　　另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。精彩推荐：
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产假政策已至，做好自己，顺势而为~
本文来自话题：
　　2017年国家更改了产假规定，各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高，男职工陪护假也相应增加。但是，我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的，只愿意放国家规定的98天基础假，而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚，紧接着就怀孕，企业对员工的投入和产出不成正比，特别是互联网公司，技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢？　　想问一下各位牛人，对于这样的老板，HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢？
自从2016年新的产假政策出来以后，但凡是面试女候选人，HR必问生育状况；女性朋友跟我聊个人职业生涯发展问题时，我也必会催促她赶紧结婚赶紧生，没婚没生跳槽不易啊；甚至我自己在工作的时候，也变乖了，不会像以前那样大步快走野心勃勃了，一言不合只能忍，不能随便跳。只觉新政以后，属于女性的职场晋升机会越来越小、跳槽的难度越来越大了。
随着全国范围的产假休假天数变动,全国各地也对本区域的产假规定进行了修改，这些规定给职场女性带来了不小的影响。
产假：原来的天数 &98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
日实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天的产假。
2017年产假天数新规定各地的产假天数各不相同（详细可检索），最低的128天，最高的178天，二胎全面开放，二胎也享受产假政策。
还记得网上那个“作为HR，我可能给公司招了一个假员工”的段子，刚入职便结婚并连生两胎，休假时间比工作时间还长，很生动很形象的展现了新的产假政策后，公司对于管理女性员工的尴尬和无奈。
题主遇到的这个问题是新的产假政策出来后HR们普遍遇到的棘手问题，也在社会上引发了普遍的讨论。作为企业HR，逢山开路，遇水搭桥，既然无法回避，那么就坦然面对好了。先来剖析下新规的利弊。
记得上个月在三茅录制了一期节目，HRTV改版后的第一期，讲的就是与这个类似的话题“延长产假对职场女性的利大于弊还是弊大于利”，与这个相关，大家有兴趣可以去看看。/rz/.html
我先梳理下正反观点：
正方观点：延长产假对职场女性的利大于弊。
1、产假福利延长有利于人类繁衍，功在当代利在千秋。
2、产假福利延长是社会发展的必然趋势，像发达的资本主义国家英国、加拿大、新西兰他们的产假有的长达一年。
3、产假福利延长有利于女性身体恢复，亲子关系的培养，身心恢复的好能更好的回归工作岗位。
4、产假福利延长能体现公司的仁德，是员工福利的体现，更得人心。
反方观点：延长产假对职场女性的弊大于利。
1、企业会减少给女性的岗位，因为女性的三期成本太高。虽然不会明说，但是以或明或暗的潜规则来约定，而减少女性的招募。
2、女性的职业发展机会和晋升空间会受生育政策影响。生育是女性必须完成的家庭责任，未婚、已婚未孕、已婚单胎乃至已婚多胎，职业生涯都会受到影响，没生的或者生完一胎的担心随时可能生育或生二胎，加薪升职的时候会有顾忌，生完两胎的会担心孩子那么多有多少时间在工作上呢？
3、产假时间太久，岗位会被别人取代掉，回归职场受诸多因素限制。
4、职场空间缩小会使一些原本可以在职场贡献价值的女性，被迫成为家庭主妇。靠丈夫一人的收入家庭的经济压力会增加。
产假福利延长，从长期来看，对整个社会发展有利，短期而言却是弊端丛生。短期来看，生育假超过98天的部分生育津贴未覆盖（生育津贴有的也不够产假工资，需要贴钱），全由老板来承担，增加了用女工的成本。羊毛出在羊身上，放企业主的血，最后买单的还是女职员。这种情况阻碍和限制了女性的职场发展空间。
请不要试图以道德来绑架老板，毕竟孩子是你和你老公的，不是老板的，他是企业家不是慈善家。即使要做慈善家，也得在企业撑得起来的时候去当。这是现实，不是霸道总裁玛丽苏的电视剧，悲情戏码在真实的社会不管用的。
题主的公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。想问遇到这种事怎么应对呢？
从公司的角度来考虑，用工成本确实是个大的问题，企业和老板都是逐利的，要用经济的角度考虑经济问题，单纯用道德来约束起不了太大作用，也不能持久。企业承担的产假成本增高，效益下降，作到最后，企业关闭大家都得打包散伙，谁也捞不着好。
企业应对这个问题，HR可以这样做：
1、梳理工作岗位，在招聘时尽量避免或减少招聘在适龄婚育阶段的女性。如果有这种备孕阶段的女职工，就请并做好岗位备角措施。
产妇数量过多，企业效益会降低，日常工作效率会降低，整体氛围会受影响。建议梳理岗位工作内容，原本以女性居多的职位能外包的就外包或使用第三方的服务，不能避免就尽量招男生或者从面试环节把关，控制生育的风险。产妇数量应从招聘源头开始控制。同时对在职有生育可能的员工下面配备可以顶岗的人员，早做准备。
2、利用工资结构划分来控制产假的工资成本。
比如将员工工资分出一部分在全勤奖、各种岗位补贴、工作津贴上，产假工资发基本工资部分，尽量合理合法的降低生育成本。要有制度做支撑，具体要咨询下律师，师出有名，并避免法律风险。
3、与员工协商，各自理解体谅，以期达成一致。
老板觉得产假时间太久，产假费用太高，员工也自有员工的难处，孩子要生，工作也不好换，那就协商吧！名不告官不究，如何晓之以情，动之以理，三寸不烂之舌说服公司和员工，看HR的手段了。公司方可承诺的是：尽量保留她的岗位，多一些照顾，比如员工早点回岗位，未休的产假分配在每个工作日早2-3小时下班或者以后再调休。员工方也别锱铢必较，退一步海阔天空，短时间的吃亏换来长久的发展，以后升职加薪少不了你的，都能平回来。比如员工自愿放弃一个月产假.....总之，好好协商吧，
4、加强内部的绩效考核制度，严格按照工作效率和成果来考核。
绩效考核奖金在工资之外发放。这样能提高内部激励性，并以效率为先，适度降低“三期”女职员的薪酬成本，对其他员工来说也是一种公平。
& & & 延长产假福利，长远来讲是社会进步的必然趋势，但是对目前职场女性的生存发展空间来说确实伤害很大。不管你想不想生二胎，企业都会有所顾虑的。亲们，居安思危吧~
HR这个职业是以女性占大多数的职业，这个政策对我们来说也是深受影响的，作为女性，我们应该如何应对和面对呢？我的建议如下：
1、提升自身技能，提高职场竞争力。
只有能力强的人才能得到越来越稀缺的职场机会。之前就有一个女孩子，她以自身实力说明，产假政策后女性还是能在不同的公司间切换，因为她本身聪明、有冲劲、很上进，满满的自信和正能量。
2、提升个人职业素养，对人对事不亏欠。&
最好能在别人公司工作个一两年，再怀孕，在工作中多做点，多一些贡献，对人对事不多亏欠，踏踏实实做事，要对得起自己的职位和工资，不抱占便宜的心态，不会吃亏的，反而你的高素养会为你争取更稳定的职业生涯发展。公司最反感的莫过于刚入职没多久有些甚至在试用期就怀孕了的，还有一怀孕就各种要求迁就的，泡病假，这种人多了，职场女性的形象就堕落了，本就弱势变得更脆弱不堪了。希望广大HR自成一股清流。
3、顺势而为，穷则思变。
政策已至，与其抱怨不如坦然接受，为应对政策带来的职场挑战，聪明的职场女性们一定在想新的机会。
移动互联网的时代已经到来，这又是一个大众创新，万众创业的年代，职场女性有必要“一专多能”，多学一些自己喜欢又感兴趣的技能，将职业技能向外围扩展，不仅能提升职场竞争力，也会在未来的某天不期而遇的成为自己的一份事业。比如，HR很适合往写作、培训师、咨询师、职业生涯指导师或者与你喜欢的生活相关的领域可以多学习多发展一下。
职场不是游乐场，职场是斗兽场。物竞天择，唯有适者生存。延长产假福利是一柄双刃剑，作为HR我们不仅要为企业保驾护航，做一些本不愿意去面对的事情；更要居安思危，在政策的倒逼下强大自己，适应未来职场的千变万化。
& & & 希望以上对您有用。与君共勉~
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& & & 天涯MM，高颜值de技术型企业HR. &深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，MBA硕士。如果你喜欢我，欢迎给我点“赞”并“关注我”，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。
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